组织部工作总结4篇
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组织部工作总结(篇1)
组织部请销假工作总结
一、
请销假是组织部工作中重要的一环,它直接关系到整个部门的正常运转和工作效率。本文将详细总结组织部在请销假工作中的种种经验和教训,以期对今后的工作起到指导和借鉴的作用。
二、请假管理
1.假期信息录入
组织部认真负责地将员工的请假信息录入员工档案,包括请假类型、请假事由、起止日期等。并建立起假期信息电子档案,以便随时查询和统计。
2.审批机制
组织部建立规范的请假审批机制,严格按照公司制度进行操作。请假申请需附上请假条,并由上级领导审批后方能生效。
3.假期余额管理
组织部要及时掌握员工的请假余额情况,定期进行统计和核对。对于超过规定年假余额的员工,要及时督促他们进行休假。
三、销假管理
1.假后工作总结
员工请假回来后,组织部要安排相关负责人进行面谈,了解请假期间的工作情况和遇到的问题。总结经验教训,为今后的工作提供参考和改进的方向。
2.销假审批流程
员工销假需填写销假申请,并经上级领导审批。组织部在审批过程中要对销假原因进行审核,防止虚假销假的情况出现。
3.销假后的工作安排
销假后,组织部要安排员工适当的工作任务,从而帮助他们尽快进入工作状态。同时要关注员工的身体情况,提供必要的关怀和支持。
四、请销假工作中的问题与改进措施
1.信息不准确
在请销假过程中,有时员工填写请假信息不准确,造成工作中的纠纷和不便。为此,组织部需要加强对员工的培训和引导,提高其填写请假信息的准确性。
2.请假条的及时归档
有些员工回来后没有及时归还请假条,导致请销假信息不完整,不便于后期的查看和统计。组织部应加强对员工的教育,强调归还请假条的重要性。
3.假期余额管理不到位
假期余额管理不到位会导致员工休假过少或过多,影响到工作的正常进行。组织部应加强对假期余额的监督和控制,确保员工能够合理利用假期。
五、结语
组织部请销假工作是一个细致而重要的工作,它关系到员工的工作积极性和部门的协同效率。通过本次工作总结,深刻认识到了请销假工作中存在的问题,并提出了相应的改进措施。将不断完善和优化请销假管理流程,提高工作效率,确保员工的假期权益得到充分保障,为公司的发展做出更大的贡献。
组织部工作总结(篇2)
组织部工作总结
一、工作回顾
本年度,组织部坚持以党的建设为统领,按照上级部门的要求和安排,全面贯彻党的路线方针政策,积极参与组织工作的规划、组织、协调和指导等方面的工作。通过精心策划和组织,我们取得了一系列重要工作成果。
1. 优化组织结构
组织部本年度持续开展组织结构的优化工作。重新评估并优化岗位设置,提高了工作效率,减少了冗余工作。同时,在部门内部进行人员调整,使组织部人员更好地发挥个人专长和潜力,进一步增强了工作团队的凝聚力和战斗力。
2. 完善台账管理
为了更加有效地跟踪和管理组织工作情况,我们建立了一套完善的台账管理制度。该制度包括对干部信息、培训记录、考核评价等内容的记录和整理,使组织部能够及时追踪干部的状态和发展情况。通过这一制度的运作,我们能够更好地了解各个部门的需求,为干部提供更合适的培训和发展机会,进一步提高了组织部的工作效能。
3. 加强干部选拔培养
干部是党的事业发展的中坚力量。本年度,我们加强了对干部的选拔和培养工作。通过开展定期的干部考核,选拔出具备骨干潜质的人才。同时,我们还通过定期组织干部培训班和个别辅导等形式,加强干部的业务和管理能力的培养,提高干部的整体素质。这些努力使得组织部所选拔和培养的干部更具有竞争力和战斗力,在各类工作岗位上发挥了重要作用。
4. 健全党员发展制度
党员的培养和发展对于党的事业发展至关重要。为此,我们进一步健全了党员发展制度。通过建立严格的入党审查体系,确保党员的政治立场和品德水平符合入党标准;加强党员教育,通过定期组织党课、党性教育等形式,提高党员的思想认识和党性修养;加强对党员的监督管理,确保党员遵守党的纪律和规矩。通过这一系列的工作,我们不仅加强了党员队伍的思想建设,还促进了党员队伍的整体素质的提高。
二、存在的问题及改进措施
在开展组织部工作的过程中,我们也面临了一些问题,下面将对这些问题进行分析并提出改进措施。
1. 岗位责任不明确
组织部中存在岗位责任不明确的问题。有些岗位职责的界定不清晰,导致工作流程不畅,工作效率低下。为此,我们将着手制定明确的岗位职责和工作流程,并加强部门间的协作配合,提高整个部门的工作效能。
2. 信息共享不畅
组织部在信息共享方面存在问题。部门内部信息沟通不及时和不畅,导致工作协调性不足,信息传递的准确性也不高。为此,我们将建立一套高效的信息共享体系,定期组织工作会议和座谈会,提高信息的及时性和共享性,避免信息孤岛现象的发生。
3. 培训工作不够精细
组织部对干部的培训工作需要进一步改进。有些培训内容过于宏观和笼统,无法针对干部的特定需求进行精细化培训。为此,我们将加强与各相关部门的合作,研究开展干部培训的具体方案,制定个别化的培训计划,提高培训的针对性和实效性。
三、展望未来
展望未来,组织部将继续致力于党员队伍建设和干部培养工作,进一步提升工作水平和质量,为党的事业发展贡献力量。
1. 加强党员教育
组织部将加强党员教育工作,以提高党员的思想认识和党性修养。通过加强党课、参观学习等形式,使党员能够更好地理解和把握党的路线方针政策,进一步提高党员的政治觉悟和组织观念。
2. 完善干部选拔机制
组织部将进一步完善干部选拔机制,建立公平、公正、公开的选拔程序,确保选拔出的干部能够真正胜任所任职务,引导干部正确走向,并且加强对干部选拔结果的跟踪和评估,及时进行调整和完善。
3. 提高组织部整体素质
组织部将加强自身的学习和进修,提高组织部的整体素质。坚持学以致用,将学习成果转化为实际工作能力和创新能力,提升组织部的工作水平和能力。
通过以上的总结和展望,我们可以看到,组织部在本年度取得了一定的工作成果,并且明确了今后的工作发展方向。我们坚信,在全体组织部成员的共同努力下,组织部的工作将会更加规范、高效,为党的事业发展做出更大贡献。
组织部工作总结(篇3)
二、 活动自我评估
总体来说,我们这次组织部的聚餐娱乐活动,各个阶段的活动都十分深入人心,成功的原因我们总结为以下几点:
1真诚、乐观、积极的态度是关键
各成员很真诚的来聚餐,很真诚的表露自己的心声,学长学姐们也很真诚的帮助我们解决疑难……组织部就像一个其乐融融的大家庭,被真诚的气氛所笼罩。
从大家交流当中我们相互了解到每个人的每种不同的不适应,特别是大一新进成员,可是,大家都很乐观坦然得面对这些挫折,化解尴。积极的面对学习和工作。
2、时间安排的比较合理
(1)2010.11.27为星期六,是大家前后两个礼拜的缓冲区。
(2)大家聚餐娱乐的时间也分配的比较合理。
3、 活动全面深入
在收获相识知后,我们也认真反思自己的不足
(1)场面有点混乱有点吵闹。虽然大家本意不是喧哗,可是人比较多讲话势必会提高音调。
(2)安排上存在不足。假若提前订餐可能就不会出现两桌分包厢的略显尴尬的场面了。
三、 活动结果及意义
活动虽然小,却含义深远,反响良好,充分体现了大学生参加交流活动增加大家彼此之间的熟悉度,更利于日后的更好的交流、互助和共事。
四、 活动经费结算
1、 聚餐 35元/人
2、 娱乐 15元/人
五、 附件
活动过程具体分工:
1、 活动策划: 部长杨凯
2活动费:副科员袁颖
3、 活动负责人:部长杨凯
4活动总结:大一秘书胡雪倩
承办单位:江南大学太湖学院经济管理系共青团支部
承办单位:团总支组织部
活动时间:2010.11.27
组织部工作总结(篇4)
20xx,本人认真学习党的理论,认真执行党的路线、方针、政策,努力践行三个代表,立足本职岗位,全面完成了各项工作目标任务,你还在为如何写出优秀的《XX年乡镇组织委员工作总结》而烦恼吗?快来看看小编为您整理的《XX年乡镇组织委员工作总结》吧!
一、加强学习,不断提高政治理论水平
本人积极参加镇中心组学习、职工学习,坚持集中学习与自学相结合的学习制度,重点学习了党的基本知识、邓小平理论、三个代表重要思想、党风廉政建设知识以及党在农村的各项方针、政策。通过学习,增强了党性,提高了政治理论水平,丰富了业务知识,树立了大局意思和全新的发展观念。
二、坚持民主集中制,自觉维护班子团结
认真执行党的民主集中制度,积极参与班子集体决策,充分发表自己的意见和观点,并尊重他人的意见,集体决定的事情,能坚决维护并认真贯彻执行。
认真做好本职工作,积极为党委政府分忧,同时努力协助班子其他成员的工作。认真过好民主生活会,积极开展批评与自我批评,虚心接受同志的批评和建议,帮助他人,完善自己,实现班子的整体团结与进步。
三、立足本职工作,全面完成各项工作目标
任务组织工卓有成效。
一是以"三级联创"为主线,抓好了农村基层组织建设。
认真抓好了创"五个好"乡镇党委、"五个好"村党支部的建设,制订了目标和措施,并认真组织实施。本镇"xx年的'三级联创'实施意见"以《华蓥党建》专版形式在全市交流。
今年上半年,全广安市组织工作现场会,xx镇的畜牧协会支部和山门口党支部作为两个流动现场点,得到了上级领导好评。镇党委xx年被评为"六好"乡镇党委,党政班子被评为"四好"班子,党建工作被华蓥市委评为先进基层党组织,全镇90%以上的村被评为"五好"村。
二是认真开展党内主题活动。
积极实施"党员农贷快车"活动,为党员农户提供项目和贷款,帮助他们发展致富,全镇培育产业党员大户50余户。大力开展"三向培养"活动,进年来,共培育党员致富带头人80余户,发展业主入党10余名,培养党员致富带头人为村组干部8名。
努力推进"党员法律双进"活动,调解民事纠纷50余起,防止了刑事案件得发生。创新"支部加协会"运作机制,先后成立了镇畜牧协会党支部、xx镇小驴山荆山药果业合作社和华蓥山黄化梨合作社,为新时期农村党建工作找到了新的结合点,为全市"支部加协会"提供了样板,我镇的'支部加协会 '经验"以《组工信息》的形式在全市刊发。
三是抓好了干部队伍建设。
对镇村干部实行了目标管理,落实了奖惩措施,实行了干部联片驻村制度。干部的工作作风得到很大改善,形成了争先创优的大好局面。实行了下派上挂制度,将镇上经验丰富的干部下派到村上任职,抽调村上年富力强的主要干部上挂镇上任职,目前,已下派两名镇干部分别到姚家磅村党支部、小驴山党支部任职,上半年曾抽调走马岭村的支部书记上挂镇经发办挂职锻炼。该制度的实施,提高了镇村干部的工作能力,调动了工作积极行。
同时抓好了村干部的学历培训,提高他们的文化素质。鼓励村干部参加党校和涉农院校的学习培训,在经费上采取镇财政补助40%、村级解决40%和个人承担20%的方式解决。
目前,全镇有4名村主要干部参加了省党校的大专学历培训。
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