公司的力量读后感

公司的力量读后感(实用七篇)。

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公司的力量读后感【篇1】

公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织，引发了尖锐的社会矛盾。《创新先锋》让我们看到了日本在二战后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。自从智力和资本走到一起，人类社会的发展就呈现出几何级数。在资金、技术和市场之间，公司架起了一座桥梁。管理科学给公司带来了革命性的变化，但是公司说到底也是人的组织，在制度和理性无法到达之处，惟有文化能够凝聚人心。文化与公司有着怎样的渊源？日本公司为何会成为企业文化的出生地？当到了20世纪90年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。当我们认识到创新对国家经济发展的重要性，与此同时，也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。

《本土雄心》讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、民国时期以及改革开放之后，我国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到了改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。从官督商办到自主经营，从国家垄断到自由竞争，从中央计划到市场主导，中国公司经历了发展模式的一次次试验和修正。在这一节中，我国联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来说了自己对公司的认识，对公司发展和国家发展之间关系的认识。公司制度和管理模式的创新决定着一个国家创新的好坏。这也告诉企业家们，要注重公司制度和管理模式的创新和改革，否则会毁掉企业的创新。在中国成为新兴市场国家的艰难转型中，公司为何能够成为强大的改革力量？这是十分值得我们深思的。

穿越民族国家的边界，扫除建立世界市场的障碍，公司自诞生起，就从未停止迈向远方的脚步。从跨国公司到全球公司，从争夺冲突到分享、合作，公司如何将世界连接在一起？又将会走向哪里？近代以来，任何忽视市场经济力量，不能发挥公司组织优势的国家或社会团体都会逐渐掉队，唯有公司推动市场经济的生产力与技术变革，并解放个人的创造力，国家才可以登上世界政治舞台的中心，人民群众生活水平才能获得大幅提高。

通过这次观看，使我认识到企业文化就是一个企业的核心价值具体体现，每一个企业从开始到正常发展，总会遇到很多困难，如何解决这些困难，从而使企业一步步迈出困难境地，走上良性发展之路，这不仅仅是能力的问题，同时也许要一种企业文化精神力量的支撑，只有具备这些条件的企业，才能在竞争市场中生根发芽，才能在市场激烈竞争中立于不败之地。

这是一个英雄不问出处的时代。要在竞技场上长久保持领先者的席位，惟能创新。创新管理、创新组织模式、创新技术，公司已经开始上演全球化时代的变形论。

没有人能够预测，在财富、权力、科技、文化等等的合力作用下，公司还有多少可以被激发的潜能。

我们只知道，未来总在想象之外！

公司的力量读后感【篇2】

公司作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，被看作是“人类的成就”。 《公司的力量》是我国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片。通过观看这部纪录片，我们将进一步明确公司的内涵和本质，加深对公司改革发展的认识，增强公司做大做强的责任感和实命感，为公司健康和谐发展发挥作用

在当今和平时代，在市场经济体制下，世界已成为一个经济共同体。国与国之间的综合实力不再只是军事实力的竞争，而是企业实力的竞争。《公司的力量》这部纪录片从全视角向我们展示了公司在经济和国家发展中的作用，并提示出一些公司发展的规律。

公司带来了人类历史上最快的经济增长，也发展成为社会无法控制的权力组织，导致了资本、技术和市场之间尖锐的社会矛盾，公司架起了一座桥梁。管理科学给公司带来了革命性的变化，但归根结底，公司也是一个人类的组织。在制度和理性达不到的地方，只有文化才能凝聚人心。当我们认识到创新对国民经济发展的重要性的同时，也看到创新诞生的前体是自由，创新的主体是公司，创新的保障不是技术而是管理。

公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。在中国艰难转型为新兴市场国家的国成中，企业为何能成为强大的改革力量？

这是十分值得我们深思的。公司自诞生起，就从未停止迈向远方的脚步。

让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。该纪录片通过对5位诺贝尔奖获得者和9位国际知名商学院教授的访谈，帮助我们解读企业在经济和国家发展中的作用，并提出企业发展的一些规律。

在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和**相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，我们可以看到罗斯福面对经济危机时的救市计划，包括加大国家基础设施建设的措施，从而促进就业和减少失业。在2008年的全球金融危机下，中国的救援计划中也有类似的措施，这让我们不禁要问，历史有多相似。

但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。

《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。

正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式，让公司成为创新主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，是中国经济转型的必由之路。正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。

探索成功的管理模式，让公司成为创新的主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术

《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。

在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和**相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，我们可以看到罗斯福面对经济危机时的救市计划，包括加大国家基础设施建设的措施，从而促进就业和减少失业。在2008年的全球金融危机下，中国的救援计划中也有类似的措施，这让我们不禁要问，历史有多相似。

但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。也许杜邦公司聘请了知名大学的教授来做科研，最终开发出可以用于多种商品的尼龙材料，这应该是中国生产、学习和研究模式的一个范例。

《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。

作为改革开放环境中发展起来的中国“公司”的一个代表，金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向，中国管理模式给予了更多的关注。徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的“公司的力量”的时代。

正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式，让公司成为创新主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，是中国经济转型的必由之路。

公司的力量读后感【篇3】

公司—经济发展的引擎

《公司的力量》是我国第一步探讨公司制度的电视纪录片。本片一共有十集，分别是:公司！

公司！市场是无限的，寻宝的时代，进步的痛苦，危机的时代，谁握着权杖，每各领导者，创新的先锋，地方的雄心，地球是无边无际的。通过这十集的介绍，全面地展现了公司这一“近代最伟大的发明”的形成与发展过程，客观地呈现了公司的影响力，具有极强的震撼力。

看《公司的力量》我感悟最深的是，公司存在于我们的生活就像空气存在于我们的生活一样。看一下公司对世界经济的影响，2009年时，公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家，世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。由此可见，公司在我们的社会中有着怎样举足轻重的地位，随一国的经济发展有着怎样不可忽视的力量。

第一，公司：富国强民的力量，财富的创造者。

在纪录片的第一集中，哈佛商学院高级副院长约翰·库奇（john kutch）表示，公司也是提高生活质量的一个非常重要的推动者。日本创业者商学院校长大前研一说，通过被雇用，我们获得生活所需的费用，成就自己的人生，养活自己的家人，这些钱是从公司那里获得的。

由此可见，全世界的人都是通过公司来获取财富，从而增加了国家的财富。正如纪录片所说，公司创造了美国，这并不夸张，因为美国的综合实力显然是建立在其550万家公司的基础上的。由此可见，公司是一个国家财富创造的中坚力量。

此外，公司还通过创新促进社会发展，从而创造财富。正如德国管理专家赫尔曼·西蒙所说，汽车市场、计算机市场等诸多创新，以及我们遇到的气候变化、绿色技术、纳米技术、通信技术等新挑战，最终都由公司解决。

公司通过技术革新解决这些问题，从而获取财富。这是这一过程，推动了人类文明的向前发展，也是这一过程让国家慢慢积累财富。由此可见，公司的作用越来越重要。能否拥有一大批实力雄厚的企业，已经成为关系到一个国家经济实力的问题。

第二，公司：工业革命快速进程的推动力。

耶鲁大学管理学院教授陈志武说，没有工业革命，可能就没有现代企业的必要。当然，另一方面，如果没有现有企业的存在和发展，工业革命的快速进程可能不容易出现。由《公司的力量》里的例子可以看到，18世纪中期，阿克莱特发明了水力纺纱机，并在曼彻斯特建立起世界上第一家现代意义上的工厂。

目前，英国20岁以上男性劳动力中，近40%从事商业和制造业。正是他们启动了日后影响世界的工业革命。1776年3月8日，在英国伯明翰，以两个合伙人的名字命名的博尔顿瓦特公司向顾客展示了新开发的产品。

虽然还是原始的型号，但是，已经能干100人的活儿了。蒸汽机的出现改变了几千年来完全依靠人力和自然资源生产的历史，加速了缓慢的工业化进程，成为一场真正的革命。一个个用合伙人名字命名的小公司，各自为追求利润而奔波忙碌、发明创造。

正是它们的私利才使整个社会和经济能量得到解放。虽然公司规模不大，但与重商主义时代相比有着重要的变化。大量的生产性工业公司开始取代传统的商业**公司，成为经济舞台上的领头羊。19世纪初，它们为欧洲和北美生产了63%的布料、54%的煤炭和58%的钢铁。

当英国制造的工业生产能力足以摆脱世界时，新商人最迫切的需要是打破海外企业专营权的垄断，建立新的经济秩序。是工业进程的发展推动了公司的建立，但也正是公司的成立以及公司的逐利行为，推动了工业革命的进程。

第三，公司：推动社会经济转型。

作为世界上第一个工业化国家，英国最早进行了经济转型，也最早遭受了经济转型。由于工业化的发展和农业经济效益的提高，劳动力得到解放，农业对劳动力的需求下降，使这些劳动力能够流向城市。大量农民离开土地进入城市，面临劳动力供给大于需求的市场，因此，正如恩格斯所描述的：

工人被视为生存工具，贫困被视为个人的事业，失业甚至被视为不利于经济发展，因为工资可以保持在最低水平，从而降低生产成本。因此，世界各国都爆发了这样的矛盾，比如美国社会的贫富差距，导致了这样的社会问题和美国的社会问题。1902年5月，宾夕法尼亚州西部无烟煤矿区15万名矿工举行罢工，要求提高工资，承认工会的合法地位，这引发了美国历史上最严重的工业危机。直到10月，双方仍陷入僵局。

为了调解这次举国瞩目的大罢工，就职到一年的**西奥多.罗斯福授权组成了仲裁委员会，因替工人辩护而声名远播的律师克劳伦斯.丹诺也在其中，丹诺要求公司把帐目拿到法庭上来算清楚，这是一直以来毫无约束的美国公司第一次受到公众**的监督。

这是因为公司的发展存在这样的矛盾，激化了斗争，从而促进了社会经济的转型。今天，欧美国家的制度设计，正如人们所熟知的，在历史上是一件痛苦而昂贵的事情。

第四，公司：带来财富的同时也带来灾难。

让我们回顾一下1929年的经济危机。华尔街的崛起，使金融资本与产业资本深度融合，创造了财富制造的新模式。然而，联邦**对经济生活一直采取放任的态度。即使在70多年的时间里，它也没有建立起一家银行。结果，1907年的危机发生了。1929年的经济危机究竟是怎么制造出来的？

直到今天，经济学家们对此依然没有定论，但是在诸多因素中公司难辞其咎。某种意义上，正是它把自己和整个社会带进了深渊。在工业生产时代，生产工业产品的人也是消费工业产品的人。正是这些亿万普通劳动者的消费能力和需求，决定了公司的生存。然而，作为财富的有效创造者，公司并不是一个好的分销商。

因此，每一个时期，社会都会经历一场由供过于求而引发的危机。1929年之祸也正是在此前的繁荣中酿就的，而更糟糕的是当生产和消费出现巨大落差时，金融市场正在脱缰飞驰。所以，公司的发展虽然在我们生活中有着不容忽视的作用，但是，它所能够制造的灾难我们也不能忽视。

看完这部纪录片《公司的力量》，我对公司有了更深刻的认识，以前只是知道公司有有限责任公司、股份有限公司等，却从来没有想过公司的发展以及公司在社会历史中所起的作用，现在，对于公司，我有了更深刻的认识，了解到公司在一国的地位中有着至关重要的作用，正如纪录片所说的，每一次国事访问，也是一次商务谈判，**身后的显赫人物不是大将军而是大老板，影响现代世界格局的不再单单是政治的考量，还加上了公司的订单。但是，除了了解公司的影响外，我们也了解到，公司不仅在推动经济发展，也带来了这样那样的危机。总之，公司可以创造财富，但分配也需要国家权力的干预。

公司的力量读后感【篇4】

c2013-10-17 22:22

《公司的力量》观后感周宇 2012年3月25日法国巴黎高等商学院院长伯纳德说:对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是创造财富的主要参与者之一，。公司是一种组织，一种过程。他是市场经济的产物。同时，他承载着大多数人的梦想和目标！

它凝聚着生命个体，进而变成强大的经济体！《公司的力量》使我对于公司的起源、发展、创新的历史，经济制度，科技等有了更深刻的认识，同时，对于世界经济的发展演变，也有了清晰的思路！公司无处不在，我们每个人都和他有着密切的关系。在现代，公司已经成为一个重要的经济组织，他是财富的主要创造者。

理解了公司存在的意义,如何把握市场？如何更好的发展公司的力量？是我们正在成长中的青少年必须要承担的责任与义务。

作为人类历史上的成就之一，公司在当今全球经济共同体中扮演着非常重要的角色！看完这部电影，结合工作环境，我们对创业精神、企业管理文化和创新能力以及我们应该承担的责任有了一些体会。企业家精神“企业家誓言”：

“我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求稳定，我不想成为一个在国家关怀下的安全公民，这会被人看不起，让我感到痛苦。

我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。

我勇敢地面对世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我做到了。”企业家的精神到底是什么呢？

他应有的特质是什么？加斯说，一个企业家需要对公司的未来有一个愿憬并付诸实践，并且能够重组资源。

北京大学光华管理学院张院长说：市场经济当中，面临着不确定性，这时候需要有人**远瞩，看清未来，具有这样一种素质的人就是企业家，观后感《》。更有人说企业家需要冒险精神！

今天，一个合格的创业者，除了要带领大家去赚钱，要有整合能力和冒险精神，更重要的是要有使命感和正确的道德观！近年来，民营企业数量不断增加，但以下问题也逐年增多。地沟油、毒奶粉、煤矿塌陷、**安全生产等食品安全问题，正在重新审视我们对民营企业和企业家的认识！

人是企业的根本，一个企业的发展关键在人！强烈的使命感和正确的价值观决定着发展道路的长短。只有对社会有利，为人民谋福的企业，才能走得更远，也只有这样的企业才能基业长青！

2。企业管理文化和创新的力量在第六集中。随着公司规模的不断扩大和首批创业者的老龄化，职业经理人和管理者正逐渐登上公司的舞台！本集以福特和通用管理模式的转变为主线，意识隆这位第一位真正有意识的职业经理人的故事为主线，探讨现代公司治理中的各种问题。人们也逐渐认识到：

管理就是效率，管理就是利润。管理是公司创造和消费的产品，也是每一个成功组织所必需的知识。要想基业常青，制度比人更靠得住！

可是企业归根到底是人的组织，在制度和理性之处，要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效率和利润的新**。企业的愿意：我们的目标是什么？

公司的发展方向和战略。企业使命：我们的定位？

员工责任，企业责任、社会责任。企业的价值观？我们的企业精神？

企业员工、管理、老板共同遵循的道德的力量“以人为本”建立属于我们自己建全的文化体系，用铁的纪律，爱的文化！让伙伴感受到在组织中的乐趣和成就感！创新是企业生命的源泉，使企业更有活力。

在我们的身边随处可见的高科技产品，给企业带了丰厚的利润和强大的竞争力，苹果手机的问世,打破了人们对于手机的传统认识,产品的差异化以及产品用软件赚钱的商业模式,它引起了手机界的一次革命.创新决定着一个企业是引领者还是模仿跟随者。新产品是保持企业持续盈利、提高企业竞争力的基础。面对市场，我们需要有新的理念来引导消费者的消费观念，更合适的产品来迎合消费者！

面对世界，只有不断创新，才能站在世界的前列！3、 承担的责任，我该怎么做？在全球经济加速发展的今天，公司的力量已经渗透到人们工作和生活的方方面面！

公司无处不在！长远的发展需要我们的青少年承担更重要的责任和义务。做为青少年，我们应该树立全球意识，坚持世界观

扩大格局，主动培养奋斗意识，强化责任意识，树立强烈的民族荣誉感，对公司的过去有更深刻的认识。约翰奈斯比特说：这是一个英雄不问他们来自哪力的时代。

要在竞技场上长久保持领先者的席位，惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术。当一切都变得强大，公司就可以更强大，国家的经济就可以更强大！

公司的力量读后感【篇5】

《公司的力量》使我对于公司的起源、发展、创新的历史，经济制度，科技等有了更深刻的认识，同时，对于世界经济的发展演变，也有了清晰的思路！公司无处不在，我们每个人都和他有着密切的关系。在现代，公司已经成为一个重要的经济组织，他是财富的主要创造者。理解了公司存在的意义,如何把握市场？

如何更好的发展公司的力量？是我们正在成长中的青少年必须要承担的责任与义务。

巴黎高等商学院院长伯纳德说，对于一个国家、一个大陆和整个世界来说，企业是创造财富的主要参与者之一。公司是一种组织，一种过程。他是市场经济的产物。同时，他承载着大多数人的梦想和目标！

它凝聚着生命个体，进而变成强大的经济体！作为人类历史上的成就之一，公司在当今全球经济共同体中扮演着非常重要的角色！看完这部电影，结合工作环境，我们对创业精神、企业管理文化和创新能力以及我们应该承担的责任有了一些体会。

关于企业家精神，“企业家誓言”：“我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。

我寻找机会，但我不寻求稳定。我不想在国家的关怀下做一个安全的公民。它会被人看不起，让我感到痛苦。我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。

我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我做到了。

”企业家的精神到底是什么呢？他应有的特质是什么？加斯说：

一个企业家应该对公司的未来有远见并付诸实践，并且能够重组资源。北京大学光华管理学院院长张教授表示：在市场经济中，存在不确定性。在这个时候，人们需要密切关注未来。有这种素质的人是企业家

更有人说企业家需要冒险精神。

如今，一个合格的企业家，除了上面所说的带领大家赚钱、具备整合能力和冒险精神外，更重要的是，近年来有使命感和正确的道德观，民营企业的数量在不断增加，但以下问题也在不断上升一年又一年。地沟油、毒奶粉、煤矿塌陷、**安全生产等食品安全问题，正在重新审视我们对民营企业和企业家的认识！人是企业的根本，一个企业的发展关键在人！

强烈的使命感和正确的价值观决定着发展道路的长短。只有对社会有利，为人民谋福的企业，才能走得更远，也只有这样的企业才能基业长青！

至于企业管理文化和创新的力量，在第六集中，随着公司规模的不断扩大和第一批创业者的老龄化，职业经理人和管理者正逐渐登上公司的舞台！本集以福特和通用管理模式的转变为主线，意识隆这位第一位真正有意识的职业经理人的故事为主线，探讨现代公司治理中的各种问题。人们也逐渐认识到：

管理就是效率，管理就是利润。管理是公司创造和消费的产品，也是每一个成功组织所必需的知识。要想基业常青，制度比人更靠得住！

可是企业归根到底是人的组织，在制度和理性之处，要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效率和利润的新**。企业的意愿：公司的发展方向和战略。

企业使命：员工责任，企业责任、社会责任。企业的价值观：

企业员工、管理、老板共同遵循的道德的力量。“以人为本”建立属于我们自己建全的文化体系，用铁的纪律，爱的文化！让伙伴感受到在组织中的乐趣和成就感！

创新是企业生命的源泉，使企业更有活力。

我们身边随处可见的高科技产品给企业带来了巨大的利润和强大的竞争力。苹果手机的出现打破了人们对手机的传统认识，产品的差异化，以及用软件赚钱的商业模式。它在手机行业引发了一场革命。决定着一个企业是引领者还是模仿跟随者。新产品是保持企业持续盈利、提高企业竞争力的基础。面对市场，我们需要有新的理念来引导消费者的消费观念，更合适的产品来迎合消费者！

面对世界，只有不断创新，才能站在世界的前列！

在全球经济加速发展的今天，公司的力量已经渗透到人们工作和生活的方方面面！公司无处不在！长远的发展需要我们的青少年承担更重要的责任和义务。

做为青少年，我们应该树立全球意识，坚持世界观。扩大格局，主动培养奋斗意识，强化责任意识，树立强烈的民族荣誉感，对公司的过去有更深刻的认识。约翰·奈斯比特说:

这是一个英雄不问出处的时代。要在竞技场上长久保持领先者的席位，惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术。

当一切都变得强大，公司就会变得更强大，国家的经济就会变得更强大！

程琳双法2班***

公司的力量读后感【篇6】

随着企业的发展带动市场经济的进步，企业面临着公人罢工、自由平等等诸多社会问题。这就是进步之痛，危机时刻到来了。最突出的是美国经济的大萧条。通过罗斯福的新政，我们可以看出市场的作用并不是万能的。当公司与市场的矛盾导致资源配置的影响时，*应该给予适当的制度，当然**的作用也不是万能的。

此时，涉及到谁负责的问题。从老福特到小福特，都表明公司不再是一个负责人。必须打破家族血缘关系，培养职业经理人，最终实现现代企业。而当职业经理人的晋升和各种管理层的出现，这些环节又是谁来负责的呢？这就要求我们的管理者不仅要考虑个人利益，还要完善管理制度，使普通人能够做出不平凡的事情，成为优秀合格的管理者。

公司是社会的公司。以商立身的松下幸之助说过“从前以一个日本人的思想来看事情，现在要以一个世界人的眼光来看问题”。日本将西洋文化从起初理解的个人主义（天皇），到日本独特的新文化“运来天地皆同力”，既有天皇的绝对权力，又赋予民众的经济自由，日本从学习者到追赶者，最后达到巅峰，即明治维新100年，日本公司就仅次于美国和苏联登上历史舞台。

20世纪90年代，信息时代的到来，微软与苹果的崛起，烙下了美国文化的深深印记，“自由、独立，鲜明的个性和无止境的创新追求”。历史再一次表明“唯有更具原创的文化基因，才能支撑起更长久的发展”。这些表明公司管理的更高境界便是企业文化，也就启发我们要学习且融会贯通，并为我所用。

企业新文化并不是简单的拿来主义，道义、情感、信任、责任等都应该转化为一种动力融入企业，“人心比什么都重要”，这才是强有力的东西。此外，我们要学习新技术、新模式，用好自己的长处，创造性地用好所学。只有善于学习和开放的文化才是有生命力的。

公司的力量读后感【篇7】

现代世界是公司的世界，我们的周围充斥着各种各样的公司，它们为我们的衣食住行提供着便利的同时，也将我们多数人融入其中，成为“公司人”。央视大型纪录片《公司的力量》以历史为线，透过许多学术泰斗、时代先锋之口，为我们详细讲述了公司的由来、发展以及历史地位。十集纪录片不长，给人们留下斑驳的历十集忆和无限的思考空间。

在第一集中，阿里巴巴ceo马云说：“公司应该创造永久的利益，应有自己的价值观，持久地去影响和完善社会，让每个人懂得‘交易、平等、分享、透明’。”铁路公司的时刻表的出现使标准时的概念在人们脑中根深蒂固，这无疑是公司历史上影响和完善社会的典例，它甚至改变了上帝的习惯，大概大本钟竣工的那一刻就是公司豪华的登场秀，预示着它对人类社会的持久地改变。

约瑟夫·熊彼得说：“光是制造肥皂是不够的，还要引导人们去洗澡。”公司制造着需求，渗入大众生活的每一个毛孔并给予改变，留下它带着货币味道的痕迹。

可以看到，从**特许的东印度公司到英国《公司法》的颁布，公司一路跌跌撞撞发展下来。福泽谕诘在《劝学篇》中提到“天不生人上之人，也不生人下之人。”虽然我们会不断抱怨市场经济似乎使一切都变得物质化、利益化，但冷静下来就会发现现在市场的自由有多么来之不易，它给予每个人以平等的机会改善生存环境，在激烈的竞争中使世界不断快速发展。

作为商科学生，也要充分利用前人创造的平台，积极努力创业，用自己的力量改变周围环境，改变世界。

说到创业的理想，就不得不提到《企业家宣言》，那段铿锵有力的朗诵像只鼓槌一下下敲击着每个人的内心。众所周知，就业问题是当代中国的瓶颈。我们可以选择自主创业而不是等待就业，在实现理想的同时为他人提供就业机会，为社会做出贡献。“贫穷并不是可耻的事，不努力去克服贫穷才是堕落。

”创业过程中的失败在所难免，但只要我么努力拼搏过，即使在别人眼里一败涂地又有何妨，至少我们的青春以为有意义的冒险而值得骄傲、纪念，就像吉利在申请开展民营汽车产业时受到嘲讽、不得批准时，总裁李书福说的那样“那就请你给我一个失败的机会吧，我来试试，失败了我也心甘情愿。”

“进步之痛”和“危机时刻”也使我们看到公司在飞速发展的同时，也不可避免的有着“成长的烦恼”，巨大的股市泡沫、经济危机的背后，我们看到了公司如脱缰野马的一面，完全被利益驱逐着摆脱束缚的公司带给人们的是雪崩式的灾难。罗斯福的拯救措施使自由的美国人意识到民主力量参与经济的必要性。反观中国，在经济危机面前，我们的**采取的措施差强人意，失业问题严重，物价房价**久久不能得到控制。

亨利·福特说：“消费市场首先依赖于购买力，而不是生产力。”在此提出了工人的福利制度，这给日后的公司发展带来启示与变革。

当日本企业家松下幸之助接过时代的接力棒，更是结合日本文化开创了“家文化”的公司组织，主张“三方得利”使公司基业长青。萨缪尔森认为，企业是由专门管理生产过程的组织组成的。企业进行生产的原因是，效率通常需要大规模生产，筹集大量资金，并对正在进行的活动进行认真的管理和监督。

我认为公司存在的意义在于给社会带来幸福，优化人们的日常生活，实现股东利益，实现个人价值。如果今后有机会参与经营管理工作，我们将站在领导的位置，努力打造企业的家族文化，让大家感受到工作和生活的幸福。

洛克菲勒、巴菲特和其他伟人的成功经验也告诉我们，成功是由很少的努力和良好的习惯组成的。对于每个愿意主宰企业的人来说，拥有良好的财务习惯、忠诚的守时和省时原则是非常重要的。这些都必须在日常生活中一点一点地进行，才能在时代面前昂首挺胸、无所畏惧。

站得更高，思考“what is the next? what is the future?”才能够把握住机会，要知道，历史性的机会是稍纵即逝的，只属于那些能够引领时代的开拓者。

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