培训工作总结（合集十二篇）

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培训工作总结【篇1】

20xx年上半年转瞬即过，回顾上半年的各项工作，在集团领导的正确带领下，集团上下同心同欲，奋力进取，各项工作平稳推动，取得了一定的成绩，但也存在着一些问题需要不断完善和改进，现将今年上半年工作完成的具体情况总结如下：

一、基本情况

今年上半年，共完成成人技能类培训次/人，其中电工人/次，叉车人/次，安全主任次/人；在学历类方面，目前集团共有成考、自考、网络（本专科）等学员人。在综合类方面，上半年共人获得了外语职业资格证，会计职业资格证。

二、具体工作

20xx年对于培训行业而言是一个不平凡之年，面对日趋激烈的市场竞争，我们客观的对当前的市场形势进行了分析，对未来市场趋势进行了科学研判，立足现状，结合市场，不断完善自我内涵建设，注重外延扩张，重点做了以下几方面工作：

（1）加大学校软实力建设

培训事业要做强做大，必须要不断提高自我的软实力，软实力包含学校的总体资质，学校教职工的学历、职称等，因此，一方面制定计划，抢抓时间节点，积极加快学校的各类资质申请，目前该项目工作紧张有序进行；另一方面，鼓励职工通过多形式（渠道），不断提升自我的学历水平和职称层次，并给予一定的精神和物质奖励，不断调动职工上进心，目前，我校园培训力量的总体水平有了进一步提高。

（2）提高职工的整体素质

职工是我们的形象窗口，更是我们的宝贵财富，加大职工素质提升工作的力度，对促进学校科学发展，为学校塑造良好的社会形象和口碑等，都具有极其重要的作用和意义。今年上半年，我校针对实际情况，加大了两方面的培训，一是加大对老员工的培训，从制度温习，礼仪修养，业务能力提升等方面，不断提高老员工的综合素养；二是加大对新进员工的管理力度，上半年管理中心新进一批招生员，为了切实提高该批招生员的整体素质，我们制定了详细的培训计划，重点强化了制度培训，理念培训、业务培训等，并建立了“老带新”，“一对多”，“一对一”的培训帮扶机制，通过这种机制的建立，使新进员工能够很快的进入岗位角色，融入到集体之中。

（3）服务为本，客户为重

今年上半年，我们在业务活动工作中不断调整自我的业务经营思路，注重服务理念的不断创新，业务中心针对老企业进行客户服务，针对每家老企业都结合他们企业的实际情况，制定相应的服务方案，努力实现温馨服务，用心服务，优质服务，同时，引进业务员，为开辟新企业客户做好基础；网络中心也结合市场需求，逐步对推广方式进行转变，取得了一定的效果，总体而论，通过上述举措，集团市场路子得到了不断的开拓，企业的竞争力得到了提高。

(4)不断提高团队整体战斗力

今年，我们总部搬过来后，因调整、思路等方面诸多原因，个别部门与部门之间曾出现了不团结，相互打压的'混乱局面，小集体主义，个人主义等有所抬头，为了改变这种不良状况，努力形成战斗合力，我们采取了一系列措施，如：新成立办公室推动内部协调机制，强化内部培训、规范规章制度、明确岗位职责、分清权责等，并在经历一系列考验之后，如：自考事、团队重组、人员换血等考验后，我们的管理工作逐步走向规范化、效能化和制度化。

三、存在问题

上半年，集团各项工作稳步推进，取得了一定的成绩，但也存在着一些问题，主要表现为以下几个方面：

一是团队协调力有待提高。目前，集团各部门之间的团队协调能力和战斗力虽然得到了一定程度上的提高，但离集团总体战略要求尚有一段距离，主要表现为部门间的沟通能力仍需加强，在日常工作中存在着一些因沟通不畅，造成的各种工作困难，部门与部门之间的沟通能力尚需强化。

二是要进一步加大人员培训工作力度。在培训方面，培训的力度仍需加强，目前，新进一批新员工，新员工的培训工作需进一步强化，尤其是对于新老员工业务知识的理论和实践培训，需要规范统一。

三是浪费现象较为严重。企业的发展需要开源更需要节流，目前，一些浪费的现象有抬头的发展趋势，如：电费过高等，因此，要不断提高全员的节约意识，倡导勤俭节约，同时建立符合我们实际需求的各节约制度，形成一种工作和生活习惯，如：人走关电，人走关水等。

四是强化业绩责任观念。企业生须有业绩，有了业绩才能生存发展，目前，业务中心、网络中心的业绩还需不断提高，此外，下属分校中，还存在着一些因责任心不强，造成业绩下滑的现象，所以强化业绩责任观念，加大管理力度，提高效能十分紧迫。

五是成考工作需强化。近年来面对日趋激烈且残酷的教育市场，我校成考工作每年的任务完成率并不理想，从今年上半年的总体情况来看，离我们的需求还有一定的差距，因此，如何突破成考工作困境，圆满完成今年成考的各项任务指标是我们急需要面对的事情。[活动范文吧 M.nns88.cOM]

六是存在着管理不规范的现象。管理工作仍需进一步规范化，目前我校存在着分校岗位不清晰，职能设置不合理等现象，影响了工作效能，所以，加快分校岗位和制度建设迫在眉睫，这也是我们下半年工作重点之一。

四、下半年工作计划

面对激烈的市场竞争，只有不断提高自我，不断完善自我，才能赢得市场，发展壮大。下半年我们的工作重点主要有以下几个方面。

一是围绕着年度目标任务计划，加快各项工作的推进力度，力争确保年底圆满完成各项任务。

二是强化绩效考核的制度建立和完善工作，不断调动广大员工工作的积极性，主观能动性和工作激情，促进各项工作科学快速发展。

三是注重开源工作的推广。结合市场项目的实际情况，不断拓宽经营思路，引进新项目，提高企业的市场竞争力。

四是注重企业文化建设。文化是灵魂，优秀的企业文化能够催人奋进，能够不断提高企业的战斗力，下半年我们将结合我们企业发展的实际情况，不断推动符合我们实际情况的企业文化建设，提升员工对企业的归属感和责任感。

路漫漫其修远兮，在未来的工作中，面对行业的总体情形，我们坚信在集团的正确领导下，在全体员工的团结协作中，我们必将能够破解各种难题，迎难而上，实现集团又好又快的科学发展。

培训工作总结【篇2】

20xx年下学期是一个特别、不同寻常的学期。我和全省的其他四十几名老师汇集在中南林业科技大学，进行了为期三个月的国家培训。这对于一直囿于小地方的我无异议是一场及时雨，我怀着迫切的心情，谦恭的态度和热烈的信念开始了我的学习之旅。

当我带着教学实践中的种种疑问，走进这次培训课堂时。是专家们的精彩讲座一次次的激起了我内心的感应，更激起了我的反思。在这种理论与实践相互联系的对话中，我喜悦地收获着专家们思想的精髓、理论的精华。特别是让我对教师这个平凡的职业有了一个重新的认识，在市场经济猛烈冲击的状况下，教师这个职业越来越受排斥、受挤压，这时教师难免会职业倦怠。但通过学习，我明白了我应该学会调整自己的心态，热爱教育事业，热爱教学中的每一个学生。用真心去上课，用爱心去感动每一个学生。

培训的内是丰富多彩的，有美术基本技能的训练，有专家学者的讲座，有实际操作的实践活动，还有学友的讨论交流。三个月，我见证上课老师们的认真与勤勉，如：吴忠光老师、袁悦老师等等，他们用自己的行动向我们证实了作为老师的责任与良心。他们从不迟到，上课兢兢业业，对我们的要求与提问从不厌烦。我还领略了专家和学者们的广博与深厚。湖南美术教研员朱小琳老师讲的《美术教师专业素养与自我发展》，非常准确的指出了美术教师的不足，使我认清了自我，了解了自己的缺点，在今后的教学中，弥补不足，促进美术教学技能、专业素养和综合能力的提升，有效提高驾驭新课程教学的能力。小鱼儿工作室的黄卫教师的《儿童版画教学》讲座，通俗易懂，深入浅出，饶有特色，首先指出了当今少儿美术课存在的问题、以及如何对待这些问题，如何把理想的课程变为现实的课程，必须要符合教学规律，符合新课程标准的要求，课的内容符合学生身心发展的特点。同时教学内容要有创新，教学设计要有科学性。听了黄卫老师的讲座，我进一步体会到了课堂教学艺术的重要性。其中，教师的语言艺术尤其重要，语言艺术中的趣味性不容忽视，因为小学生天生活泼好动，需要有趣的东西来吸引他，带有趣味性的语言更能吸引他的注意力，学生的注意力集中了，才能更好地进行教育教学。课堂教学中的提问艺术也至关重要，教师要善于提问，但应提有针对性的问题，同时还要引导启发学生提出自己的问题。

还有谢丽芳、刘清娥等教授，不仅让我了解到了前沿的`教育教学改革动态，而且还学到了先进的教学理念。我在专家讲授的一些教育教学实例中产生了共鸣，从而让我能从理论的层次来解释自己在教育教学中碰到的一些现象，也为我今后的课堂教学工作指明了方向。

在下学校实践期间，曾素艳老师还教会了我对有效教学的设计，以学习者为中心，而不是以教师和学科为中心；其次，教学关注的是学生的活动，关注学生的学习“产出”，关注目标与学习成果之间的关系。

总而言之，通过参加这次培训学习，我受益匪浅，感触很深，为期三个月的骨干教师培训，不论是从教育教学的理论上还是实践上，都是一个锻炼和进步的有良时机。在整个培训过程中，时刻牢记自己的职责，处处以身示范，以理服人。我会积极主动承担教学任务，来锻炼自己，发挥带头作用，热心和我的同伴交流、合作。作为教师，需要时刻提醒自己要不断学习，不断探索，不断专研。虽然这次短期的学习已结束，但终身学习还在继续。

培训工作总结【篇3】

九月份，我们以“创先争优”、搞好优质服务、提供良好素质员工为己任，以提高客运服务质量为宗旨，依据月度站务员培训计划，有步骤、分阶段的开展了员工培训工作，在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全月的培训任务，为企业的持续发展提供必要的人力、智力的支持，同时也为九月份度培训工作的持续开展奠定了良好的基础，为了总结经验，寻找差距，现将月度培训工作总结如下：

一、培训工作情况：

九月份综合培训员工(站务员)3期以上，共八十多人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求。

二、培训内容：

1、国家及云南省有关道路旅客法律法规

2、集团公司客运管理制度、规定和相关要求

3、集团公司劳动管理制度

取得成绩的同时我们也发现存在的问题：全科医师轮转不能达到要求、指导老师的质量和数量不能满足培训要求。临床技能考核中普遍认为尽量利用真实病人或标准化病人、模拟病人或虚拟病人，尽量客观设计考核方案、内容，流程和时间，并应增加了人文、伦理、法律等方面的内容。

4、员工岗位职责、操作规范

5、服务礼仪等

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、培训形式缺乏创新，只是一味的.采取“上面讲，下面听”形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训制度有待建立健全。

4、培训资料欠缺，有待丰富。

5、内部普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善。

认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。

培训工作总结【篇4】

农民工培训工作总结

一、引言

近年来，我市加大了对农民工培训工作的力度，旨在提高农民工的职业技能和素质水平，促进他们的就业稳定和脱贫致富。本文将围绕农民工培训工作的组织、内容、方法和效果，进行详细总结分析，以期为今后的工作提供经验借鉴。

二、组织

为了加强农民工培训工作的组织管理，我们成立了农民工培训管理小组，并制定了详细的工作计划和时间表。在组建小组时，我们注重技术专业人员和管理人员的衔接，确保培训工作能够有序进行。同时，我们积极与相关行业协会、职业培训机构以及企事业单位进行合作，借助他们的资源和经验，提升培训工作的品质和影响力。

三、内容

农民工培训工作的内容要紧贴实际需求，因此我们进行了详细的需求调研和分析。通过与企事业单位沟通交流，我们深入了解了当地劳动力市场的需求和行业发展趋势，进而确定了培训内容。我们注重职业技能培训的同时，也注重提升农民工的综合素质，如安全意识、法律法规知识等。在内容安排上，我们根据不同岗位的特点，设计了针对性的培训课程，力求使农民工能在短时间内掌握所需技能。

四、方法

为了增加培训的实用性和吸引力，我们采用了多种培训方法。首先，我们开展了线下面对面授课，邀请了行业内的专家和技术人员，通过理论讲解和实际操作等方式，将知识传达给学员。其次，我们引入了网络教育平台，提供在线视频课程和学习资料，方便农民工根据自己的时间和地点自主学习。此外，我们还组织了实地考察和参观，让学员亲自体验工作环境和操作流程，加深理解和印象。

五、效果

农民工培训工作的最终目的是提高农民工的就业能力和收入水平。根据统计数据显示，在培训后的半年内，参与培训的农民工就业率明显提高，收入水平也有所增加。此外，培训后的农民工安全意识和法律意识得到了明显提升，工作事故和纠纷减少了一定比例。这些数据证明了农民工培训工作的效果和价值。

六、存在问题

在进行农民工培训工作的过程中，我们也遇到了一些问题。首先，由于农民工的时间和经济压力较大，他们有时对培训工作不够积极参与，需要加强宣传和引导。其次，培训课程的安排和教材内容仍需进一步优化，以更好地满足农民工的需求。此外，培训机构的数量和质量也需要进一步提高，以保证培训工作的可持续发展。

七、改进措施

为了进一步提高农民工培训工作的质量和水平，我们拟定了以下改进措施。首先，加大宣传力度，提高农民工对培训工作的认知和参与度。其次，与相关行业协会和职业培训机构增强合作，共同制定更适合农民工需求的培训课程和教材。同时，鼓励企事业单位参与培训工作，提供更多的实际岗位培训机会。最后，加强监督和评估，定期对培训机构和培训效果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。

八、结语

通过对农民工培训工作的总结和分析，我们认识到培训的重要性和必要性。农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，培训工作不仅能提高他们的就业能力和素质水平，也能促进经济社会的可持续发展。今后，在进一步加强农民工培训工作的过程中，我们将不断总结经验，并与相关方共同努力，为农民工的就业稳定与脱贫致富贡献力量。

培训工作总结【篇5】

培训助理工作总结

作为一名培训助理，我在过去的一年中，从事了一系列的工作，并取得了一定的成绩。现在，我将总结过去一年中的工作经验，并分享一下我在培训助理的不断成长和学习中所领悟到的一些经验和体会。

首先，作为培训助理，我负责组织和协调公司内部的培训活动。我要根据公司的培训需求，制定培训计划，并确定适合的培训资源和方式。在这个过程中，我学会了充分了解员工的培训需求，通过与部门负责人的沟通和了解，我能够提前预估和评估培训的效果和成果。因此，我能够为公司选择最合适的培训内容和形式，从而提高培训的针对性和实效性。

其次，作为培训助理，我还负责培训活动的具体组织和执行。在整个培训的过程中，我要协调不同部门之间的合作，确保培训场地的预订、培训材料的准备、参训人员的通知和参与等各项工作的顺利进行。在这个过程中，我学会了有效的组织能力和时间管理技巧。我意识到，要做好培训助理的工作，必须具备良好的组织协调能力，能够高效地分配各项工作的优先级，并合理安排时间，保证培训计划的顺利进行。

此外，我还负责培训活动的评估和反馈工作。在每个培训活动结束后，我都会向参训人员发放问卷调查，收集他们对于培训内容、方式和讲师的评价。通过分析这些反馈意见和建议，我能够及时发现问题并改进培训的质量和效果。在这个过程中，我学会了聆听和理解员工的需求和想法，并根据他们的反馈来调整和改进培训的方向和内容。这也使我更加关注培训活动的质量和效果，精益求精地提供更好的培训服务。

通过一年的培训助理工作，我不仅提升了自己的专业知识和技能，还培养了自己坚持不断学习和进步的品质。在这个过程中，我始终保持着敬业的态度和积极的工作态度，努力学习和积累经验。我也明白了作为培训助理，要不断提升自己的综合素质，提高自己的专业水平，才能更好地为公司和员工提供更优质的培训服务。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的能力和水平，不断学习和拓展自己的知识面。我将积极主动地与行业内的专业人士和同事进行交流和学习，参加相关的培训和研讨会，通过不断学习和实践，不断提高自己的培训管理和组织能力，为公司创造更大的价值。

总之，作为一名培训助理，我在过去的一年中积累了丰富的工作经验，并从中感悟到了很多。我学会了有效的组织协调能力和时间管理技巧，提高了培训活动的针对性和实效性，注重了培训活动的质量和效果，并且不断学习和进步。我相信，在未来的工作中，我会不断努力，提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

培训工作总结【篇6】

作为一名拓展训练的培训师，工作的要求需要我仔细的观察学员的行为，仔细的去体会学员的心理变化，在经历了许多队伍之后，总有一些相同的事情发生，启发我的思考。

在空中抓杠这个拓展项目完成之后，我会问那些成功抓住的学员一个问题----如果再给你一次机会，你会不会要求教练把杠的距离再调远一些？幸运的是我所有的学员都给我一个肯定的回答。我想，从他们的回答来看，人是喜欢改变的。

同时我又会问那些没有抓住的学员一个问题----如果这是在平地上，同样的距离让你去抓，你会不会抓住？多数的回答是“我能”可是为什么他们在8米高的平台上同样的距离却抓不住呢？我得到多数的回答就是因为环境变了，所以他们没有抓到。我想。从他们的回答来看，人是畏惧改变的。

如果说这两点代表着某种人性的话，那么我们每个人的内心其实都充满着这两种矛盾冲突的心态，对于人来说是这样，对与企业来说也是这样。

人在工作中是一个从开始的新鲜感到后来的了如指掌的过程。工作久了就会产生“没有激情”的状态，因为都不喜欢“一成不变”的工作状态。所以寻求“改变”是一种必然的心理。

培训工作总结【篇7】

经过三天的培训，我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解。这次培训的内容十分丰富，理论上包括对“教师职业道德、教学常规、班主任工作、教育技术与教育信息化、教育法律法规”等诸多方面的系统学习，实践上包括观摩有丰富教学经验教师的教学示范课。在培训中，老师们精彩的讲座给了我很多启示，让我受益匪浅。下面是我在这次培训中的一些体会：

一、对师德这个问题有了更加深刻的认识。

对于教师这个职业而言，师德显得尤为重要，因为教师的一言一行都是学生眼中的榜样和标准。

1、教师吃的就是一碗良心饭，面对的是一个个可爱的小精灵，这就要求我们教师要具有强烈的`责任感，把教书育人作为己任。

2、作为教师要关爱学生、严慈相济，用自己的真情、真心和真诚打动学生。严在当严处，爱在细微处。也只有建立在爱的基础上的严才能赢得学生的理解与信任。

3、不能对学生实施体罚或变相体罚。变相体罚的危害相当大，不仅会给学生造成生理上的伤害，更会造成心理伤害，给学生留下一辈子的阴影。

4、作为教师要不断提高德育专业化水平，以人育人，共同发展。很多时候，育人比传授知识更为重要。

二、正确地处理师生关系能促进教学工作的展开。

作为一名教师时时刻刻都要记住关爱学生，不仅仅是关心学生的学习，也要关心学生的生活。多与学生进行情感上的沟通与交流，做学生的知己朋友。当然作为老师一定要平等对待每一个学生，尊重学生的个性，理解学生的情感，包容学生的缺点和不足，善于发现每一个学生的闪光点。老师的赏识、鼓励与表扬会在无形中增加孩子们的信心。

三、相对于传统的教学，新课改所倡导的课堂教学常规有很大的改变。

传统课程教学已经不能适应现代教育教学的需要，素质教育是课堂教学的主阵地。

1、教师与学生关系的变化。新型课堂教学模式是让教师转换角色，退到幕后；让学生充分投入到课堂中来，最大限度地调动了学生的积极性和主动性，充分发挥学生的主体作用，真正实现了知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维目标的培养。可以说，学生学习中的每一个环节都是他们自觉主动的行为，预习、展示、反馈都是以学生为主体。

2、新型模式下的课堂应该是充满活力、充满激情的，师生互动、学生自主。同学之间可以就某个问题相互探究讨论合作，从而发现学习的真正乐趣，不再是以前那种“满堂灌”填鸭式教学。学生由“要我学”变为“我要学”。

四、作为一名教师要树立终生学习的理念，做一个学习型的教师。

当今是一个只是爆炸型的社会，各个学科理论和实践都处于不断发展中，需要教师不间断的学习新知识以满足学生的不同需求。

五、观摩梅山一小三位教师上课的感受。

1、每位教师对自己的教学目标都有精确地把握，教学设计都有独到的地方。

2、教学环节设计新颖有趣，各个环节衔接紧密当，用活动穿插课堂，课堂气氛活跃，学生积极参与。

3、每位教师能够运用新课标中的教育理念来实施教学，充分尊重学生，处处显露出和谐的师生关系。

4、教师的语言大多比较精炼，条理清晰；教态亲切，面带微笑；对学生的评价语丰富多彩。

作为一名刚刚走上讲台的新教师，我需要学习的东西还有很多。所以在今后的日子里，我将努力学习教育理论、参加教育实践。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

培训工作总结【篇8】

粮窖小学扫盲工作总结

（2006）

一、工作回顾

2006上级下达我村的扫盲任务2人，并要求对前三年脱盲人员进行巩固提高，工作量大，任务重，白天上课完成“两基”表册、完成教学任务，晚上参加扫盲。全体教师齐心协力，顺利完成了上级下达我校2人的脱盲任务.二、工作的主要措施

为了顺利完成扫盲工作，产要采取了以下措施：

1、做好全体教师的思想工作，使全体教师全身心地投入到扫盲工作中，对教师进行思想动员，明确责任，了解扫盲工作的重要性和紧迫性，克服畏难情绪，努力工作。

2、分组承包，明确责任。为了顺利完成扫盲工作，我校采取了全体教师参加扫盲，人人有责，责任到人，互相督促，共同努力。

3、集中教学与分散辅导相结合。我校采取集中开办扫盲班，教师轮流为学员上课，同时，对那些学有困难的学员，还由教师亲自到学员家中进行个别辅导，送教上门。

4、奖惩挂钩。我校更深夜静根据实际情况，制定了一系列的措施保证扫盲工作的顺利实施。对工作积极、效果显著的教师给予表扬；对工作中有不足的给予批评教育，督促完成扫盲工作。

三、取得的成绩及经验。

1、通过全体教师的不懈努力，顺利完成了本的扫盲工作任务，2名扫盲任务其中1名脱盲合格。

2、要搞好工作，就只有全体教师齐心协力，团结一致。

3、发扬艰苦朴素精神，不计个人得失，不计报酬。老师们辛苦工作，每晚下队，并没有问学校要一份报酬。

培训工作总结【篇9】

一、法纪培训

法治和的意思在金融企业的表现是很明了的，所以我们首先接受的就是有关商行法纪方面的培训。其中有人力资源部相关领导的讲座，关于金融的讲座以及一次法律知识的讲解。

人力资源部的领导主要介绍了我行的工资制度，福利待遇，奖惩措施等，明确大家在薪酬等方面的疑问；主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应注意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防；法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍。

法纪方面的培训是我步入商行接受的第一项内容，用预防针还形容非常的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本注意事项，对于以后的工作及个人前途都十分有意义。

二、业务培训

作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。

储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本知识，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很细很杂；其次是会计业务的讲授，重点关于储蓄存款业务、支付结算业务、X款贴现业务、现金出纳业务、联行清算业务及所有者权益各方面的会计核算，讲的比较概括，具体的操作看来在以后的工作中加强学习；最后是关于三大技能的练习，点钞、汉字录入以及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。

业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上商行的业务需求。

三、理念培训

理念培训主要是针对我们自身以后生涯发展的培训，基本是要大家建立一种成功的理念。这其中包括职场生涯设计，成功一讲求方法以及服务礼仪理念三大部分讲座，主要通过视频录像来学习。

职场生涯设计内容很多，要点包括自身的理想和实现理想的规划，如何规划及企业对于职工发展的规划等；成功一定有方法的讲座对于我们遇到的困境，如何应对困境，摆脱困境作了分析，重点讲述了树立成功有方法的理念，杜绝蛮干的方式等等；服务礼仪为两次，一次是金融业服务礼仪，主要对于银行人员的服务礼仪操作及注意事项进行了说明，第二次是关于商务礼仪，老师风趣幽默，用很多案例向我们展示了商务礼仪的规则。

成功的理念在培训中被分化为设计，方法和操作三个方面来进行，对于渐进的树立职场成功理念以及个人的发展是非常必要的。设计是我们首先要做好的，方法和机会应当在以后的工作和学习中领悟和把握，而操作是我们必须人微言轻要求自己行动的尺寸，这样的理念才是真正的成功理念。

培训工作总结【篇10】

我叫__，是__通路客户业务代表，负责市区流通渠道红牛市场的销售与维护工作，20__年__月__日作为红牛办事处的编外业务为红牛公司服务，同年12月经过办事处主管__的举荐到漯河代表处面试且面试通过，于20__年__月__日入职，正事成为红牛公司的试用期员工。在办事处主管和同事们的关心和帮助下，顺利完成了各项工作，经过__个月的学习与实践，我对自己的工作认真思考并记录下来，以作为自己工作的一个阶段性总结，同时向公司领导汇报我的工作，请领导审查并给予同意我的转正申请。

在过去的__个月当中我的工作情况如下：

1、非常注意的向办事处的老业务学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

2、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦学习，不断创新，能够在规定时间内完成任务，保证市区活动进度，做到让客户、领导、自己都满意。

3、积极履行作为红牛市区业务的职责，走访客户，维护红牛市场，统计市区终端客户资料，完成终端理货标准化、生动化工作。

4、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给新入职的`同事。

总之，经过__个月的工作，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

在过去的__个月的工作当中，虽然得到了同事和主管的肯定，但是也清楚地认识到自

己的不足，感觉每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，去总结，去思考，去提高，所以我对我下一阶段的工作做了如下规划:

1、更加认真的去维护所管辖区域内的店铺客情关系，完善客户资料，保障公司活动的进程及政策的执行。

2、维护好公司和经销商之间的合作关系，协调工作，负责向经销商传达公司的政策、促销活动等工作。

3、指导终端市场的出货价格、销售政策及促销活动的策划等。

4、加大市场生动化宣传，以提高消费人群的购买欲。

5、参与到经销商的日常业务中去，监督并指导经销商的业务对公司活动及政策的执行情况，及时了解市场信息及客户需求信息。

6、及时清点经销商库存情况，掌握市场的实际销量。

7、每天按照规定及时填写各种报表，保证领导能及时了解终端市场情况。 8、定期对市场进行调查，如铺市率、销量、市场占有率等。

9、掌握竞争品牌在市场上的价格、销售情况、促销活动等动态。

10、自我须克尽职守，遵守公司规章制度，做好本职工作，无条件接受和完成公司下达的任务。到红牛公司工作与发展，我深深的感到无比的骄傲与自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。况且转正不是意味着考验的结束，而是从此时此刻起要更加严苛的要求自己的开始，在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本质工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

培训工作总结【篇11】

学历提升培训工作总结

我担任学历提升培训工作负责人已有一年多的时间了。在这一段时间里，我与我的团队针对学历提升培训的目标与需求，努力开展了一系列的工作。在这篇文章中，我将详细具体且生动地总结我们的工作成果。

首先，在学历提升培训项目的开展中，我们注重了市场调研与需求分析。通过调查大量的学员群体，我们了解到了不同层次学员的需求，并根据这些需求开发了一系列培训课程。我们在调研的基础上，确定了目标学员群体、培训课程内容和形式等，以满足学员们的不同需求。

其次，在培训内容的设计上，我们严格按照学历提升的要求进行规划。我们分别制定了初级、中级和高级三个培训阶段，并在每个阶段内安排了各种科目的课程。为了提升培训效果，我们针对每个科目设定了详细的教学目标，并编写了符合教学大纲要求的教材和教案。此外，我们还结合实际情况，增加了一些实践环节，让学员们能够在实际操作中提升自己的技能。

接着，在培训师资的选拔上，我们十分慎重。我们通过多次面试和教学示范，筛选出了一批优秀的培训师。这些培训师不仅拥有丰富的学历提升经验，还具备良好的沟通能力和教学技巧。他们不仅能够教授学员们相关知识，还能够激发学员们的学习兴趣，提高学员们的学习效果。我们定期组织教师培训，让教师们了解最新的教学方法和教育理念，以提升他们的教学水平。

此外，我们还引入了学员综合评估机制，以及定期考试和模拟考试。通过这些评估和考试，我们可以及时了解学员们的学习情况，并根据学员们的情况进行针对性的辅导与帮助。这样一来，学员们可以更好地掌握所学知识，提高学习效果。

在培训工作中，我们还注重与企事业单位的合作。我们与一些知名企业建立了合作关系，他们为我们提供了一些实践机会，让学员们能够在实际工作中应用所学知识。这样一来，学员们既能够丰富自己的实践经验，又能够提高自己的职业竞争力。

在学历提升培训工作中，我们还注重宣传与推广工作。我们通过组织线上线下的宣讲会、发布培训动态等方式，积极扩大培训项目的知名度和影响力。我们还与一些媒体进行合作，通过新闻报道和微博微信等渠道宣传我们的培训项目。这样一来，吸引了更多的学员参与到我们的学历提升培训项目中。

综上所述，我们在学历提升培训工作中，注重市场调研与需求分析、内容设计、师资选拔、学员评估和企事业单位合作等方面的工作。通过一系列的努力，我们取得了较为显著的成果，培训学员们提高了学历水平，也提升了职业技能，为他们的未来发展打下了坚实的基础。我们将继续努力，不断改进工作，为更多的学员提供高质量的学历提升培训。

培训工作总结【篇12】

根据安委〔20xx〕10号《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及上级部门有关要求，我矿在20xx年节后开工以来，认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，深入贯彻落实科学发展观，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，强化安全教育培训，通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习，我矿内部对老工人复训，新工人安全培训，安全基础知识、xxxx专项防治、六大系统及防治水培训、安全生产月培训、一通三防、质量标准化、顶板管理、煤矿风险预控、冬季四防、机电运输等月度培训，以及《七条规定》、职业卫生等专项培训、不断提高了矿井安全管理水平和从业人员安全素质，促进了入井职工的安全技能和自我防范意识，有效地杜绝了井下“三违”行为发生，遏制了各类事故苗头，促进了矿井安全生产的好转。

一、培训工作思路及目标

牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工全部培训合格，持证率100%。

二、落实职工培训工作责任，建立组织，加强领导

组长：

范文写作副组长：

成员：

组长：矿长，负责职工培训设施的'建设、物资购进和需要的资金等问题；

副组长：安全矿长，主抓职工培训具体工作，负责对职工培训工作进行监督、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和《规程》相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作；

成员为副总以上管理人员，兼职培训教师，负责相关方面培训教案编写及授课工作；

领导机构下设培训科，负责编制职工培训计划，并按要求组织实施，职工培训档案整理。

三、煤矿培训工作开展情况

1、“三岗人员”外出培训情况

（1）主要负责人及安全管理人员培训、复训情况

我矿现有安全生产管理人员24人，20xx年矿主要负责人进行双证审核，3名副职矿长进行矿长任职资格证审核，2名副职矿长进行矿长任职资格证培训；安全管理人员安全资格证取证培训12人次，复训10人次，完成计划的110%。

（2）特种作业人员培训、复训情况

我矿现有特种作业人员124人。20xx年我矿派特种作业人员到专业培训机构进行取证培训54人次，复训9人次，完成计划的129%。

另外，我矿根据安全生产工作需要，还派3名班组长进行外出培训；10名一线监督员进行外出培训，10名一线监督员进行外出复训；1名专职教师进行资格证培训；9名救护队员进行外出复训。20xx年共计外出培训124人次。

2、节后复工复产培训及新工人培训

目前，我矿在矿人员353人，平地57人，井下296人。我矿在节后复工前，由安全矿长负责，各区队组织，培训科负责安排专职和兼职培训教师授课，在2月16日至3月8日，分三批对老工人进行复训，新工人进行培训，老工人共复训276人，完成计划的100%，新工人培训194人，完成计划的100%，共计470人，全部按规定学时进行培训，并全部考核合格，持证上岗。由于我矿人员流动性大，自三月份至十二月份共计培训新工人819人次，上岗作业人员546人，人员全部培训合格，持证上岗，并签订师徒帮带合同，在老工人带领下满2个月，方可独立工作。

3、月度培训

由于我矿现有从业年龄结构绝大部分在40至50岁之间，文化水平相对较低，人员流动性大，我矿按照月度培训计划，由安全矿长负责，区队组织，培训科负责安排兼职教师授课，从三月份起，进行月度文化基础知识培训及安全专业知识培训。三月份进行安全基础知识培训，共计培训学习339人；四月份进行xxxx防治专项培训，共计培训学习276人；五月份六大系统、防治水专项培训共计培训学习197人；六月份进行安全生产月安全法律法规及综合安全知识培训共计培训学习151人；七月份进行矿井安全质量标准化培训，共计培训学习173人；八月份进行矿井xxxx防治及顶板管理专业培训，思想汇报专题共计培训学习239人；另外，我矿还在八月十日至十二日进行了职业卫生专项培训学习，共计培训学习245人；九月份进行一通三防专项培训，共计培训学习110人；十月份进行风险预控专项培训，共计培训学习229人；十一月份进行冬季四防及安全综合知识培训，共计培训学习196人；十二月份进

行机电运输专项培训，共计培训学习195人。职工按要求全部考核合格，培训学习到位。

4、职业技能鉴定方面

我矿认真落实“人才兴矿、科技强矿”战略，全面实施我矿从业人员准入资格管理，本着循序渐进的原则，逐步分工种开展职业技能鉴定工作，达到以鉴定促培训、以培训促学习、以学习促提高的目的，我矿在20xx年已按要求制定职业技能培训计划，计划上报四个工种，共计75人，由于人员流动性大，实际鉴定46人（采煤工20人、巷道掘砌工12人、主提升操作工10人、矿灯管理及充灯工4人），并于11月29日进行了职业技能鉴定理论及实践考核，全部考核合格，取得有效证件。

5、“四新”人员培训方面

20xx年3月，新副井2jk-2.5×1.2e变频绞车提升装置安装到位，我矿由安全矿长负责，培训科安全矿兼职教师结合厂家于4月6日至8日对绞车司机12人进行新设备培训学习，并进行了考核，全部考核合格。12月，为提高井下生产运输效率，我矿又新购置了一台电瓶车，在投入使用前，我矿由安全矿长负责，培训科安全矿兼职教师结合厂家于12月13日至15日对3名电瓶车司机进行了新设备培训学习，并进行了考核，全部考核合格。

四、贯彻落实上级安全法律法规情况

我矿对于上级部门重要文件按要求进行了贯彻学习。对国家安全生产监督总局第58号令《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行了全部培训学习，五职矿长到安培中心进行培训学习，科室管理人员由上级公司进行培训考核学习，矿井一般从业由矿内培训科组织，在3月22日至24日，对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行全面贯彻学习，并进行分类考核，

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