年度考核个人工作总结(经典十篇)

年度考核个人工作总结【篇1】

一年来，我在院领导的正确指引下，进一步解放思想，更新观念，不断提高自身素质，自觉听从组织工作安排，明确自己的工作职责，认真学习，努力完成各项工作任务，取得了一定的成绩。现就今年的主要工作情况总结如下。

一、班子成员作用：

作为院班子成员之一，团结同事，互相协作，积极配合院长以及其他班子成员开展各项工作，参与民主集中制建设，协同研究决策性议题，为医院的未来发展和改革，开创美好的前景而殚精竭虑。

二、日常临床工作：

坚持每天参加临床诊疗工作，不荒费自己的临床医学专业。在日常工作中，严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，能熟练掌握各种常见病、多发病、疑难病的诊治，以及临床工作中常见的各种技能操作；一丝不苟的处理每一位病人，态度温和，热情周到，在最大程度上避免医疗事故的发生；访视病人时，诚心的去与病人沟通，减轻病人的心理负担，使病人在治疗期间保持最佳的身心状态；参加各科的会诊和应急救治等工作。

三、医疗质量和医疗安全：

医疗质量是医院生存和发展的根本性问题，狠抓医疗质量管理，全面提高医疗服务质量是医务办的首要任务。经过努力，医疗质量的提高和医疗事故的防范，取得了明显的成效。

1.基础医疗质量：根据医院质量管理的要求，健全了三级医疗质量控制体系，制定了《医疗质量工作计划》和《医疗质量检查考核标准》，帮助并指导各科室重视医疗质量建设，对病历书写制度、请示报告制度、查对制度、三级医师查房制度、会诊制度、病例讨论制度、手术分级制度、首诊负责制度等，进行了平时督促抽查和集中检查相结合的方法，对基础医疗质量进行严格把关，使我院的医疗质量明显提高。

2.医疗文书质量：按照《病历书写基本规范》的要求，亲自对各科住院病历、病程记录及其相关资料严格检查把关，及时上缴病历，对一些存在错漏或敷衍应付的病历，坚决退回重写，进一步的规范化要求，使广大临床医生的病历书写意识和书写质量大有提高。处方质量也有不同程度的提高，门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要求进行，基本符合质量标准要求。

3.医技科医疗质量：加强医技人员技术培训及服务质量的改进，注重检测结果的符合率及准确率的监测，注重与临床一线科室的沟通和交流，进行室间评价和室内评价活动，确保医院诊疗工作的需要，取得较好的成绩。

4.“三基”“三严”的培训和考核：今年医务办开展了12期业务知识培训，内容兼顾各专业层次，尤其对急救知识和急救技能方面的培训列为重中之重；带动护理人员进行技能操作训练，使护理人员操作技能有了一定的提高。举行了1次业务知识考核，合格率100％。同时，定期选派骨干专业人员进行进修学习，不断吸收新知识、新技术。

四、其他兼管工作：

不管肩负哪一份工作，接触一项，身心就投入某一项，无论巨细，不惜倾注心血，尽职尽责，力求做到尽善尽美，绝不辜负上级组织的期望和信任。比如护理、初保、药事、门诊部、药品不良反应报告、医患调解、文书材料、下乡等等工作，毫无怨言，不藉口推搪，而且尽本身的能力，做到最好。

五、存在问题和努力方向：

回顾一年走过的路，虽然没有大的错误和过失，但还有很多不是之处，比如：1.对时间观念较松懈。2.迟到、离岗行为等，在一定程度上造成了不良影响，有损班子成员形象。今后，必须以此为鉴，克服缺点，发扬优点，更好地为人民服务。

一、以党的理论武装自己，在思想上不断提高自己。

今年我在院党总支及科支部的领导下，改善了服务态度，营造互相信任、互相尊重、互相理解、互相帮助的温馨和谐的医患关系，以“八不准”严格要求自己，在医院领导的正确领导下，在科室主任的英明决策下，不断的努力工作，时时争取做一名优秀的医务人员。

二、遵守医院及科室的规章制度，努力工作完成目标。

在工作期间严格按照医院及科室的规章制度开展工作，要勇于吃苦、甘于奉献，正确对待分工，认真履行职责，从无怨言，不计得失。并虚心向前辈和周围的同事学习，依照年初医院和科室制定目标努力、踏实的工作，并向这个目标发起冲击。

三、加强学习，不断丰富和完善自己。

要充分抓紧时间，把握一切机会，不间断的坚持多方面的学习。不但要学习本专业的知识，还要学习各种医疗方面的知识。刚开始工作，我也曾一度进不了状态，跟不上大家的工作节奏，我犹豫过、害怕过、退缩过。在前辈们的帮助下我鼓励自己学习，上班时间，向前辈学，向领导学，在病人摄片检查过程中，利用dr成像快的优势，把自己不会的和有疑点的记录下来，在工作之余再虚心请教。在与临床医务人员相处的短暂时间内，常常咨询他们一些业务相关的知识，使之更好的为我所用，不仅丰富了知识，也对正确的诊断起到很大帮助，下班时间向书本学，向网络学。通过学习，给我带来了信心，给我带来了效率，极大鼓舞了我以满腔热情投入到本职工作中去。

总的来说，也是对自己的一个认可。既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。

年度考核个人工作总结【篇2】

在日常工作中我要求自己要肯动脑筋，肯动笔头，将要办理的事件列一列，思考一下解决的方法和途径;完成的事列一列，总结经验和教训;没完成的事件列一列，分析一下原因，探讨解决的办法，逐步完善工作方法，力争使自己的工作能力得到有效提高。

回顾一年来的工作情况，我在思想、学习和工作方面都取得了新的进步，这离不开领导的关怀和同事的帮助。在新的一年的工作中，我将继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，不断加强政治理论学习，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强自身建设，提高服务能力，树立求真务实、乐于奉献的精神，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自己行动、处世的准则，力争使自己各方面的综合能力再上一个新台阶。

20__年，我有幸迈入__县公务员行列，x月份被分配到__镇政府，转眼已经工作一年多了，现将我一年来在镇政府工作的情景作个总结：

一、以德为先，摆正心态

政府部门是为人民服务的窗口，政府人员是人民的公仆，进入政府工作不是成为人上人、作威作福，不是为了争权上位。意识到这点，我首先注重自身思想道德的修养，培养自我正确的价值观、事业观、人生观，树立心中的“一杆秤”，明晰自我的道德“底线”，在思想上、行动上坚持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态，怀一颗服务之心，秉公平、公正态度来应对工作、应对群众，扎实地做好日常工作中的每一件事。

二、加强学习，迅速适应

虽然之前已经有三年的工作经验，可是政府工作对我们新进公务员来说是全新的领域，工作环境、工作性质、工作要求都与外面企业单位有很大不一样，仅有经过加强学习，才能迅速适应新的岗位、新的工作、新的职责。

一方面加强政治理论学习，提高政治素养;一方面参考规范的公文，学习公文写作的格式、样式、文体、术语等，多尝试写公文，以勤补拙、以练促学，在写作过程中慢慢锻炼构成自我的风格;一方面多看报纸、新闻报道、杂志评论等，积累写作素材;一方面虚心向领导及同事请教。不清楚的多问、不懂的多请教，多与同事交流沟通，促进同事间的感情。经过多途径、高强度的学习，目前的工作基本能够胜任。

三、提高本事，做好工作

我参与的工作主要有组织工作、创先争优这两方面。组织工作繁多而杂，对个人办事本事有较高要求;创先争优工作比较偏重文字处理本事。对于每一项工作，做之前认真思考、充分准备;做的时候注重细节、稳步推进，做过之后我都认真总结、及时汇报。做到善思考、实操作、重细节、勤总结、多汇报。半年来在领导们的关心下、同事们的帮忙下、个人的勤奋努力下，我积累了很多的实践工作经验，个人本事进一步提升;个人经手的工作也能按时保质保量地顺利完成。

回顾这一年，我成熟了不少、成长了不少，经验有所积累、本事有所提高，信心更加坚定。当然也看到自身存在的不足之处：交际本事有待提高;知识不够全面;研究问题不够周全;写字不够工整等，在今后的工作和生活中，我将发扬优点，争取限度的表现;正视缺点，尽的努力改善。

到社区工作，遇到的第一件大事就是编制单位20__年预算和20__年调整预算。初次接触到这个工作，真的是难以入手。在网上也查询了很多资料，但总是找不到合适的。最后在领导的帮助下，请教了其他社区的会计，在他们的帮助下，慢慢琢磨，总算做出了一个初步的预算。项目预算主要是各部门部长拟定的。最后由书记和主任领导召开会议一一敲定。这项工作真的是在大家的帮助下完成的，让我深刻的体会到团队合作的重要性。

区财政局下达的治理小金库文件，主要是要做一个单位的小金库治理长效防治机制，包括自查自纠报告，建立健全单位财务制度。通过这次的工作，我也算是全面接触了事业单位的财务制度。这才明白单位的财务不光是做账就行了的，制度的建设和熟知也是很必要的。这次工作中，建立我单位的小金库长效防治机制，财务管理制度，现金管理制度，账户管理制度，票据管理制度，固定资产管理制度，报账制度等。

最后，我有大半的时间是在财政局培训。由于没有工作经验，只是刚刚从学校毕业的学生，难以担当单位财务的大任，需要在财政局培训一段时间，熟悉事业单位的财务核算了，才能开展好

本单位的财务工作。在财政局学习的这段时间，真的了解到自己真的存在很多不足。专业知识不够扎实，行政事业单位的会计工作也没有我想象中的那么简单。今后在学习中我将更加努力，多向财政局的前辈们请教学习。

20__已经成为过去，20__正崭新地向我们走来。在新的一年里，我将更加努力工作。单位独立核算后，学习到更多的财务知识，争取能早日独当一面，能真正的独立核算单位的财务。元旦回来后的第一件事就是要做好单位公积金和社保专户的开立。最后，希望新年新气象，在新的一年里大家工作顺利，身体健康。

年度考核个人工作总结【篇3】

首先，非常感谢公司对全体员工进行的集体培训，很荣幸能够参加此次培训。这表明公司非常重视对员工的培训，体现了公司“重人才、育人才”的战略方针；对于服务行业，我也非常珍惜这个机会。

经过这几天的训练，我彻底打破了训练前认为这是一个非常无聊的过程的想法。原本对服务业不感兴趣的我，渐渐对服务充满了强烈的热情。兴趣、服务作为一个大众消费群体，我觉得最重要的是它是一个充满挑战、自我提升的行业，它与生活息息相关。

首先要有主动服务意识

服务意识和服务能力的区别在于，服务意识是做善事的意愿问题工作。服务能力是能否做好的问题。视乘客为亲人，热情主动为乘客服务，最大程度满足乘客需求，让每一位乘客感受到西安地铁的热情和温暖；同时，在为旅客服务时，要保持良好的服务意识，言行举止文明礼貌，在回答旅客询问时，耐心礼貌，面带微笑，使用十字架-文明服务语言：“你好，请，谢谢，对不起，再见”，不使用口语或粗话；用“你好”、“嘿”和“那个”等不礼貌的词语称呼乘客；精力充沛，大方，行为端正，工作中不带个人情绪，树立文明、和谐、周到的服务形象。

二、学会调整心态

地铁2号线是xx年开通的第一条地铁线，很多乘客都是第一次乘坐. ，不知道怎么买票，也不知道怎么进站上车。这样的问题每天都会出现在车站。因此，我们每天可能会回答一个问题数百次。现在是考验我们每个工人的时候了。 ，耐心解答乘客的询问，对乘客反映的问题一丝不苟，让乘客满意，让每一位乘客都能听到西安地铁真挚的声音。 “不问”是努力的方向，“不问”是责任的标准。其次，在工作中难免会遇到一些听不懂的乘客，有时会觉得委屈，这也是无法避免的，所以保持良好的心态非常重要。

3、坚持原则，灵活处理

工作中难免会出现一些乘客纠纷。尽量减少重大问题，尽量不引起乘客投诉，注意服务技巧。如果仍有乘客无故捣乱，要坚守员工职责，维护地铁形象。最后，我认为在工作中要学会换位思考和理解，做一个关爱乘客的人，想乘客所想，担心乘客需要，不断创新服务内容，让每一个乘客可以个性化和人性化。带着舒适的服务旅行。以诚待每一位乘客，用真诚的努力换取乘客的理解和支持，让每一位乘客在乘车过程中缩短与西安地铁的距离。

第四，笑是最美的象征

我们的微笑是西安地铁最好的名片。我们应该时刻注意自己的言行。如果你不经意间一笑，乘客会回报你对工作的认可，用微笑待人，让别人感受到我们真诚的心，让世界感受到我们的温暖和热情。

在客运服务中，当我看到乘客在我的帮助下找到车站时，我会以纯真的笑容和真诚的心面对每一位乘客；当我看到在我的帮助下，出站的乘客不再迷茫；当我看到乘客满意的笑容时，我真的很开心，真的很自豪，真的很自豪！作为西安地铁的员工，我们存在的意义不在于被淹没，而在于将土壤凝聚在一起，创造出一座山、一座山、一片田。他们不会改变风的必然方向，而是让它更快地吹遍整个西安，乃至全国的每一个角落，让xx地铁走向新的明天！

年度考核个人工作总结【篇4】

班主任的工作是一项非常普通甚至繁琐的工作，但正是在这种普通而繁琐的情况下，它包含了这项工作的重大意义。我把所有的精力和爱都倾注在工作上。学期结束时，我认真复习了一下，我们班在班级风格和学生品德方面都有了很大的进步。我在班级建设方面的具体做法总结如下：

第一，营造和谐积极的班级氛围。

一个班级的班级风格直接影响到班级工作的各个方面和学生性格的形成。我知道班级风格的重要性，所以从这学期开始，我就教学生热爱学校，热爱班级。我用一根筷子容易断，一根筷子难断的简单原理，培养孩子的集体凝聚力。在平时的工作生活中，我一直注重培养学生的集体荣誉感，成立小组，使用团体奖励。在这样的长期氛围中，学生们有着非常强烈的集体荣誉感，班级的整体氛围积极向上，充满活力。

小学阶段是培养学生良好行为习惯最重要的阶段，收获一个良好的行为习惯真的可以让他们受益终身。在我正常的'工作生活中，我非常重视学生的道德品质教育。

要求孩子建立严格的集体观念和时间观念，遵守学校纪律。高一的孩子还小，只知道真相。如果他们不经过反复训练，他们可能做不到。所以从开学开始，我就给他们定期教育，对如何上课，如何回答问题，如何尊重老师，如何团结学生等等都有明确的要求。然后，我进行了反复的训练，表扬了做的好的同学，让他给大家看看。有的同学做错了，让他们做一两次。不要费心，重复，直到你做好，不要因为你犯了一次错误而批评，真诚地鼓励他们树立信心，用自己的行为为他们树立榜样。就我们班的学生而言，我认为他们在思想品德和行为习惯上是优秀的。

第三，耐心教育，用小技巧教育孩子。

爱听表扬是孩子的心理特点。如果表扬运用得当，学生的积极因素会产生原子裂变一样的连锁反应。比如上课的时候，大部分同学都很吵，没有做好上课的准备。如果笼统地批评，效果不大。如果他们点名批评，别人往往会幸灾乐祸；如果一个坐的好，不说话，书都准备好的同学被表扬了，其他同学也会跟风，有条不紊。每个人都有自尊，表扬有批评的作用，不伤学生自尊。我经常表扬一个学生的道德品质、思想和行为中的积极因素来影响和克服落后学生中的消极因素，批评和表扬相结合。这样有助于学生互相学习，取长补短。另外，要注意不要急于批评。比如我们班的小印章丢了，我也不急着去找是谁拿的。而是用讲小故事的方法告诉大家，犯错的孩子是个好孩子，保护学生的自尊心，给孩子改正自己的机会，让他意识到拿别人的东西是一种很不好的行为。从而自愿回归。孩子是一朵还没开的花，心理不健全，所以很多孩子都有小偷小摸。我们不能因为这个就把孩子定性为“坏孩子”。只要教育及时，心理清楚，还是健康优秀的孩子。

班干部不仅要用，还要教育培训。

第一，要大力表扬干部的优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；第二，在鼓励干部大胆工作、指出工作方法的同时，要严格要求干部在知识和能力上有更大的进步，在纪律上以身作则，努力在各方面为全班起到表率作用，即“点带点”；第三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小群体建立正确健全的舆论，形成集体组织、纪律和进取精神，即“以面带面”。第四，鼓励他们大胆工作，严格要求，传授工作方法。当然，选出来的干部毕竟不是十全十美的，不要过分苛求指责，尤其是工作中出现错误的时候，我会耐心的教他们处理班务的具体方法。另外，各地干部要管，各级负责。

第五，构建和谐的师生关系。

谁爱孩子，谁就爱他，有了爱，孩子才能受教育。班主任要善于接近孩子，关心爱护学生，与孩子进行亲密的思想交流，让孩子真正感受到老师对他的亲近和爱护。这是班主任顺利开展各项工作的基础。俗话说：‘不懂就不能懂。教育需要对孩子的爱和激情。教师应该从平等和尊重的立场出发，尊重学生的人格，平等对待所有学生，努力与他们建立友好信任的关系，用爱心打开孩子的心灵，让他们倾诉自己的委屈和秘密，减轻他们的心理负担。我认为构建和谐师生关系的基础是以人为本。首先，承认学生是有生命、有思想、有感情、有追求、有自尊的活生生的人。学生需要学习、休息和快乐、教育以及他人的理解和尊重。

其次，它承认学生发展的差异，这是由于每个人的个性、家庭教育和环境影响的差异。所以教育每个孩子的方法也要因人而异。

第三，要认识到学生的主体作用，要创造宽松和谐的文化环境，激发学生主动学习

积极探索热情，让每个学生都能享受成功

年度考核个人工作总结【篇5】

一年来，本人能在思想上按党员标准严格要求自己，较好地完成了领导安排的各项任务，现将工作学习情况作自我总结如下：

一、在思想上，认真学习党的基本方针政策，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，在工作中起模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

二、在工作上，本着积极、负责的态度，认真遵守各项规章制度，带领全体员工按年初上报预算完成了厅办公区及家属区房屋及水电部分的修缮和改造任务，厅确保了厅机关三栋办公楼，七个住宅区的水、电、暖的供应和畅通、以及七部电梯的正常运行。完成了全厅锅炉、电梯、消防等重点部位设施设备的维护保养及年检工作，全年没有发生任何安全责任事故。积极完成了领导及办公室临时安排的其他各项工作。

三、在工作作风方面，遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，虚心向周围的同志学习，对难度大的工作，敢于迎难而上，以自己诚恳的态度和务实的行动赢得领导和群众的信任。

虽然我在20__年的工作中取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，加强理论学习，提高文化素质和各种工作技能，发奋工作，积极进取，把自己的本职工作做的更好。

在幼儿园工作的这一年，我也是尽责的完成自己的一个工作，陪伴孩子们一起成长，我作为一名新老师，也是在我们幼儿园过的第一个年头，去年工作了半年让我适应了幼儿园的工作，而今年我也是很好的去发挥自己的能力去和同事们一起带好了班级。

这一年，其实也是经历了很多，而且上半年很长的时间都是在家里，也是无法和孩子们在一起，但我也是会多视频和家长联系，去了解孩子们的情况，去看他们在家里是怎么样的同时也是去布置一些任务，学习的方面也是不能松懈，即使不在幼儿园了，孩子们依旧是要去学习，去有成长的，而不是只顾着玩，而家长们虽然忙碌于工作，但是也是积极的来配合我们老师的一个工作，让我也是很感谢，大家一起的努力，孩子们也是回到了幼儿园可以更好地跟上学习的进度，同时也是不会松懈下来，一些优秀的习惯也是继续的保持下去，而我也是在这段日子积极的思考自己工作，会去学习，会让自己更好的来了解工作上自己还有要进步的方面，可以说孩子们要去成长，而我们老师同样的也是需要去成长的。

工作上，我也是会去做好自己该做的工作，同时一个班级的工作也是几位老师一起配合才能真的做好的，我也是和同事们多一些交流，不懂的方面去提出，去问，作为新老师我也是明白很多的方面也是没有同事们那么的有经验，那么更是要多听他们的，多去思考而且也是在教学中更多的去考虑孩子们的情况，自己的能力也是只有提升，那么孩子们也是会成长更好一些，我也是没有松懈，一年下来，积极的带着孩子们从小班到中班，看到他们优秀的样子我也是很开心，这是自己和同事们的努力才有的一个成绩，而家长们也是对于我的工作很是支持，虽然我是个新人，但是他们也是给予了我信任，让我也是可以更好的来做好教学方面，同时也是自己有了工作上更多的一个经验。

一年下来，收获很多，同时也是有些方面还可以继续的优化，工作上也是要继续的去多学多做才行，我也是相信自己的一个努力会在来年把工作做得更好，当然也是需要领导以及同事们的支持才行，我也是会继续的来成长，来让孩子们更优秀，被家长信任认可了，我也是不能辜负他们的期待。

年度考核个人工作总结【篇6】

以下是番文网小编组织的个人年度测评的简要总结，供大家参考。

慢慢过去的一年让我进步不少。因此，我明白，如果我想在工作中取得进步，我就应该做好自己的职责。但是，今年的工作还有很多需要改进的地方。我不能只专注于我已经取得的成就。不如说是改进不足，争取明年做得更好，所以对今年完成的各项任务进行了简要的总结。

准备周报和月报，分析已完成的工作。这个任务是每个员工在工作中都需要去落实的任务，所以我可以按照要求去做这个工作。及时提交报告。事实上，每一次报告的准备都让我通过分析有所收获。至少我能了解自己的工作情况并加以改进，每当我工作做得不好时，我都会认真对待。经过反思，因为可以追求思想的转变，所以纠正了自己的工作态度。我也明白，现阶段我的工作表现还远远不够。我应该向同事学习更多，更多地了解如何完成工作。获得经验并避免工作中的任何错误。

我可以在完成工作的过程中做到最好。我明白，如果我在这个阶段努力工作，以后也不会因为一事无成而后悔，所以我非常重视各项任务的完成，并为此付出了很多努力。精力，在工作中也会严格要求自己，遵守各项制度。至少练习可以帮助我养成更好的习惯，帮助完成工作。另外，我也会对部门的建设提出建议，得到领导。接受了，我为此制定了合理的方案，提交领导审批。这种努力提高了我的写作能力，为完成工作做出了贡献。

能够超过每月的工作量，在能力上得到认可，虽然现阶段工作效率不高，但我可以为实现目标而努力，我会在工作量中每个月。在设定更高目标的基础上，无论能否实现，我都会朝着这个目标努力。每当我超过一个月的工作量时，我都会感到一种成就感。我也努力执行领导的决定，并以此激励自己。此外，我也会通过与同事的比较来认识自己在工作上的差距，这也导致我在工作中的态度不尽如人意，在职场竞争中我也能积极地表达自己。取得了不错的成绩。

虽然我能很好地完成今年的工作，但我还要继续努力。前面还有很多挑战等着我去解决。当然，我必须努力工作，但既然我处于这个位置，我会通过你自己的努力来完成这项工作。

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年度考核个人工作总结【篇7】

一年来，在医院领导下，紧紧围绕医院大局，认真开展各项医疗工作，充分履行了主治医生的岗位职责。

一、加强政治学习，不断提高自身素质

在过去的一年里，我积极参加了医院组织的各种学习活动。同时,要坚持学以致用、学以致用的原则，把学习和工作有机结合，做到学习导向工作，工作导向学习。两者将相互促进，共同提高。与先进相比，我们发现了差距、问题和不足。思想作风、纪律纪律、工作标准、工作质量、工作效率都有很大提高。

二、认真负责地做好医疗工作

1 .“救死扶伤”是医务工作者的职责，也是社会文明的重要组成部分。

医疗工作的进步对社会的发展具有不可替代的'影响。因此，我本着对历史、对医院、对病人负责的精神，主动做好各项工作。

2 .就是坚持业务学习。坚持学习辐射理论研究的新成果，不断吸收新的营养，推动自身业务水平的不断提高。

3 .就是坚持“锦上添花，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，认真对待每一位患者，坚持把工作奉献给社会，把爱心奉献给患者，保证了CT各项工作的质量，赢得了社会各界的一致好评。全年接受检查的患者超IOoO过例。

3、严格要求自己，积极为医院的发展做出贡献

作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”。医院有责任知道、贡献和提出建议。一年来，围绕建院、提高医疗水平、培养业务骨干等方面，提出了合理建议，发挥了老同志的影响力。同时，我们要严格要求自己，不显老资历，不骄傲，充分尊重年长的同志，真诚关心年轻的同志，坚持工作第一，坚持按照各项纪律替病工作，兢兢业业,吃苦受累，无怨无悔，树立良好形象。

一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，虽然在工作上取得了一定的成绩，但离组织的要求还有一段距离，与其他同志相比还有差距。在今后的工作中，要继续努力，遏制缺点，创造更加优秀的工作成果。

年度考核个人工作总结【篇8】

这个学期我是中文三年级的学生。因此，我努力教学，努力学习，深入研究教学方法，虚心向学长学习。经过一个学期的努力，我获得了很多宝贵的教学经验。以下是我这学期的教学总结。

1.认真学习教材，明确指导思想

教材以数学课程标准为依据，吸收教育学和心理学领域的最新研究成果，致力于改变小学生数学学习方法、促进课堂素质教育、力求体现三个方面的指导思想。目的是让学生体会到数学与自然、人类社会的紧密联系；体会数学的价值，增强理解数学和运用数学的信心；初步学会运用数学思维方法观察、分析和解决日常生活中的问题；形成敢于探索、勇于创新的科学精神；获得适应未来社会生活和进一步发展所必需的重要数学事实和必要的应用技能。

二、认真备课，突出知识传授与思想教育相结合

不仅要备学生，还要备教材和教法，根据对教材的内容和学生的实际情况，设计课程的类型，教学方法的制定，教案的认真编写。每节课都“备”，每节课课前准备充分，课后及时总结，写教学后记。

三、注重课堂教学艺术，提高教学质量

课堂强调师生、学生之间的互动，共同发展，提高课堂技能，提高教学质量。在课堂上，我特别注重调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生学得轻松、轻松、快乐，培养学生多用嘴、手、脑的能力.本学期，我把课堂教学作为一个有利于学生积极探索数学的学习环境，让学生在获得知识和技能的同时，充分发展自己的情感、态度和价值观。作为教学改革的基本指导思想，我把数学教学看作是师生互动、共同发展的过程。倡导自主：“学生是教学活动的主体，教师是教学活动的组织者、指导者和参与者。”随着这一理念的确立，学生成为了学习的主人，学习成为了他们的需要，并且发现学习是有趣的，学习是有益的，这表明设计学生主动探究的过程是一个全新的过程。探究性学习的空间、载体和方式。

四、创新评价，激励和促进学生全面发展

我把评价作为对学生学习状况的全面检查，激发激发学生的学习热情，促进学生的学习。全面发展的手段也是教师反思和改进教学的有力手段。学生学习评价不仅注重学生对知识和技能的理解和掌握，更注重学生情绪和态度的形成和发展；它不仅关注学生数学学习的成果，更关注学生在学习过程中的变化和发展。更关注学生掌握了什么，取得了什么进步，取得了什么成就。评价结果有利于树立学生学习数学的自信心，提高学生学习数学的兴趣，促进学生的发展。

V.认真批改作业，做好课后辅导工作

作业有针对性、层次分明，学生作业及时批改。认真分析记录学生的作业，对学生在作业过程中遇到的问题进行分类总结，给出透彻的意见，并根据相关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。

对后进生的辅导不仅限于对学生的知识辅导，更重要的是对学生思维的辅导，要提高后生的表现，首先要解决他们的结，让他们意识到学习的重要性。激发学习兴趣的重要性和必要性。就这样，后进生的蜕变，从原来的简单粗暴、强迫学习转变为自觉求知。激发了他们的好奇心和上进心，激发了他们学习的兴趣，取得了很好的成绩。

一句话，一个学期的教学工作，既有成功的喜悦，也有失败的迷茫。虽然取得了一些成绩，但也存在不少不足。今后，我会在教学工作中取长补短，弥补自己的不足，争取更好的成绩。

年度考核个人工作总结【篇9】

20xx年江口县烟草局信息化工作在县局（分公司）及地局（公司）综合计划科信息中心领导的高度重视、精心组织和大力支持下，按照地局（公司）信息中心领导提出的总要求及信息化工作思路，认真开展信息化工作，着力提高信息化水平与素质，紧紧依托信息化，不断提高电子结算、主机收购的质量和效益，积极推进专卖网建和电子化营销工作，进一步加快我局（分公司）信息化建设步伐，为确保各项工作任务的圆满完成提供了坚强的技术支持。

一、卷烟方面

xx年1至10月份累计销售卷烟5072箱，完成年计划5500箱的92.21%；销量同比增加552.19箱。含税单箱均价13189元，同比增长1598元；实现毛利1415.54万元，同比增长485.51万元；毛利率24.52%，同比增长0.59个百分点。完成低档卷烟1789.37箱占年计划2080箱的86.03%。

xx年是铜仁卷烟销售网络建设“全面提升”的最后一年，我们按照国家局建设“严格规范、富有效率、充满活力”的指导思想及“烟叶防过热、卷烟上水平、水利保增长”的方

针夯实基础，卷烟网建基础工作有明显的进步，零售客户的品牌上柜率和销售量得到提高，经营结构和利润得到了显著增强；通过多次培训和组织集中学习后，客户经理对零售客户的个性化服务方案实施结果明显有所提升，网络调控功能明显增强。xx年我县卷烟零售户688户，电结户为 588户，电结率 85.44%；1月x日至11月x日电子结算交易20949 笔，电子结算成功笔数19623笔，电结成功率92.82 %。

二、烤烟方面

1、烤烟基础资料录入

20xx年我县种植烤烟农户860户，分布于3个烟叶站、8个乡镇、43个村。按照地局（公司）中心统一安排，6月x日在铜仁进行烟农基础数据录入。共录入全县烟农基础数据860户，准确率为100%，并按照烟农农合同编码、身份证号码到银行进行开户绑定。

2、收购前期准备工作

在今年开秤收购之前，我们首先对所有的收购电脑进行了清理打扫工作，打上微软的更新补丁及升级杀毒软件，并备份了操作系统。

数据传输依旧按照上一年的模式，采取无线modem加宽带相结合的方式进行数据传输。我县共3个收购点采用电信无线modem、3个收购点采用移动无线modem、4个收购点使用电信宽带。在收购前对所有的无线modem、ADSL宽带进行了设臵及检测，方投入使用。

3、微机操作员的培训工作

我县局（分公司）系统管理员对各基层站会计、保管员都进行了相关的培训，并进行考核，均已合格，平均分达到90分以上。

4、收购完成情况

20xx年我县收购烟叶39057担，其中上等比例38.93%，中等烟比例55.81%。上中等占94.74%；下低等烟比例5.26%。均价达到16.49元/kg。电子结算率100%，电子结算成功率100%。并用手机短信的方式将收购进度及时通报给相关部门和领导。

5、收购期间遇到的问题

由于我县今年10个收购点，共聘请了9个保管员，聘请人员多为文化程度不高的社会青年，加大了培训及实际使用的难度。

由于今年电信整合联通，导致电信无线modem信号较差，我县共3个电信无线modem，3个移动无线modem，仅漆树坪收购点电信无线modem能投入使用，在电信技术人员实地检测后，由地局（公司）信息中心为我们更换来2台移动无线modem，全县目前仅剩漆树坪1台电信无线modem。收购期间无一张红单发生。

年度考核个人工作总结【篇10】

乡镇事业单位工作人员绩效考核方案

第一章

总则

第一条

为进一步规范镇事业单位工作人员绩效考核工作，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，促进作风建设，提高行政效能，根据《云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）的通知》和《通海县其他事业单位绩效工资实施办法（试行）》，结合我镇实际，特制定本方案。第二条

绩效考核的对象为本镇事业单位部门负责人及一般干部。

第三条

镇党委、政府成立工作绩效考核领导小组，由党委书记任组长，镇长、人大主席、党委副书记任副组长，其他班子成员为成员，领导小组的主要职责是：研究工作方案，制定考核目标，组织实施考核，综合考核结果，提出考核等次、奖惩方案。领导小组下设办公室，由组织委员兼任办公室主任，负责考核具体事务。

第四条

考核工作必须坚持客观公正、突出重点、注重实绩、公开民主、力求实效、考用结合的原则。遵循平时考核与集中考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导评价与群众评价相结合的原则。

第五条

绩效考核实行日常通报制度。各站所、中心要将对影响绩效考核的奖罚事项及时报告考核办公室进行登记。考核办公室要将影响绩效考核的奖罚事项及时予以通报。

第二章 考核内容和标准

第六条 事业单位工作人员的考核内容包括履职情况考核和测评情况考核，重点考核目标任务的完成情况。

第七条

考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。

1 绩效考核得分在90分以上评为优秀等次，70分至89分评为称职（合格）等次，60分至69分评为基本称职（基本合格）等次，60分以下评为不称职（不合格）等次。

按照参加绩效考核总人数的20%、70%、9%、1%的比例对被考核对象分四个等次进行评定。

第三章 考核方法和程序

第八条

事业单位工作人员年度考核分两个层次[部门负责人及一般干部职工]，采取绩效考核计分的方式进行。每位被考核对象的年度绩效考核基础分为100分，包括履职情况得分和测评情况得分。

第九条

部门负责人的履职情况得分为70分，其中岗位目标得分40分与部门负责工作绩效考核的得分挂钩，10分由分管领导对其工作完成情况进行考核评分；公共目标得分20分与平时考核计分挂钩。测评情况得分为30分，综合测评分三个层次进行，其中镇领导班子综合测评占10分，机关干部职工、组干部综合测评占10分，党风廉政建设测评占10分。第十条

一般干部职工的履职情况得分为70分，其中岗位目标得分30分与部门负责工作绩效考核的得分挂钩，10分由分管领导对其工作完成情况进行评分，10分由部门负责人对其综合情况进行评分；公共目标得分20分与平时考核计分挂钩。测评情况得分为30分，综合测评分三个层次进行，其中镇领导班子综合测评占10分，机关干部职工、组干部综合测评占10分，党风廉政建设测评占10分。第十一条

年度考核程序如下：

1、考核准备。被考核对象撰写个人思想和工作总结。

2、述职测评。在测评前，由绩效考核领导小组对被考 核对象的年度目标任务完成情况进行公布。被考核对象在本镇的事业单位工作人员绩效考核大会上进行述职。

3、谈话调查。根据考核工作需要，对在民主测评中排

名靠后或有其它需要了解的情况，进行个别谈话和调查核实。

4、评定等次。根据被考核对象的年度履职情况、综合 表现和测评结果进行绩效考核评分，提出考核等次意见。镇绩效考核领导小组按程序对考核对象进行绩效考核评分，提出考核等次意见。

5、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在一定范围内公示，公示日起7个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向纳古镇事业单位工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。

第十二条

受党纪、政纪处分的工作人员年度绩效考核等次的确定，按照《受党纪政纪处分的人员考核等次的参考标准》（详见附3）执行。

第四章 考核结果的使用

第十三条

事业单位工作人员绩效考核结果与职务、职级调整，工资、奖金、福利发放以及奖惩、培训等挂钩。

第十四条

绩效考核被确定为优秀等次的，根据核定系数计算奖励性绩效工资，具体岗位系数为：部门负责人：系数；一般职工干部：系数。绩效考核被确定为称职等次的，根据核定系数计算奖励性绩效工资，具体岗位系数为：部门负责人：系数；一般职工干部：系数。绩效考核被确定为基本称职等次的，根据核定系数计算奖励性绩效工资，具体岗位系数为：部门负责人：系数；一般职工干部：系数。

第五章 附则

第十五条

本方案由纳古镇事业单位工作人员绩效考核领导小组负责解释，未尽事宜，按省、市、县有关考核工作的规定执行。

第十六条

本方案自发布之日起实施。

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