人才引进工作总结精品

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人才引进工作总结【篇1】

本学期是我校教师队伍的重大转型期，我校在学校领导的正确领导下，在全体教师的团结协作和共同努力下，顺利而圆满地完成了本学期的各项工作，为我校今后的工作打下了良好的基础，现将学期工作总结如下：

本学期我校以教师队伍建设为重点，以校本培训为抓手，进一步提高教师的教育教学水平，切实提高新入职教师的师德素养和科学文化素养，不断改进和完善教学工作。以提高教师业务水平为中心，以提高新入职教师的教学能力为突破口，以促进新教师专业化发展为主线，以提高新教师的业务能力为重点。

在全体教师的共同努力下，我校新入职教师、新教师的教育教学能力和教学水平都得到了较大提高，为我校今后的教育教学工作打下了良好的基础。

1、加强教师的理论学习。

组织教师学习各项管理制度，并组织教师学习，不断提高教师的理论水平和业务水平。

2、加强校本培训，以校本培训为主要形式，以培训内容为针，以教师的实践能力和教学基本功等方面为重点。

3、加强教研组的建设。

4、加强对新教师的培训。

5、加强教学常规的培养。

6、继续开展“同上一节课，同听一节课”活动。

7、加强备课组的管理工作。

8、继续加强教学质量的检测工作。

9、继续开展教育科研活动。

人才引进工作总结【篇2】

xx年来，通过全体员工的共同努力，较好地完成了公司及生产管理部布置的各项工作任务，生产管理工作取得了一定的成绩，全面完成了公司交给的各项任务，现将本年度工作总结

一）加强培训教育，提高全员素质

针对今年公司生产任务重、生产技术含量低的严峻形式，为确保全公司生产技术含量不断提高，在生产过程中，员工严格执行各项技术规程，并做好各种自检自查工作，加大对各车间生产技术力量的监督和检查力度。

二）加强劳动纪律，提高员工整体素质

为保障全公司的生产安全，确保生产安全，员工在生产过程中必须严格遵守操作规程，杜绝违章指挥，确保操作人员的身体健康，根据公司生产经营计划，各车间制定了详细的工作计划、工作标准并严格执行，确保了生产计划的顺利完成。

三）加强安全教育，杜绝违章作业

员工的安全意识和自我保护意识差，因此在安全生产上，员工要注意安全，做到警钟长鸣才能杜绝安全事故的发生。

三、存在的不足和明年的工作思路

1、由于各车间人员的流动性大，生产经营中必然会遇到很多困难，员工队伍的不稳定，人员流失率很高。在这些问题的存在，我们将在今后的工作中进行改善，使每一个员工都能够安全的生产、工作。

2、在生产过程中，要加强生产现场管理，发现违章作业的，要及时制止，并加大对相关人员的教育和培训，使之认识到安全隐患不可怕，做好各项安全防范工作，确保生产安全。

3、在安全生产上，要进一步加强安全生产工作，确保生产经营活动的健康开展。

4、进一步加强员工思想教育和提高全员安全意识。

5、加强对员工的技术技能培训，提高全员的整体素质。

人才引进工作总结【篇3】

附件1：

报送材料须知

(一)主调人员材料 (1)引进XXX的报告

(2)高新技术企业(或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业)等相关认定证书(3)企业法人营业执照(4)学位证书

(5)学历证书(必要时须提供学历、学位认证报告)(6)专业技术职务证书(7)专业技术职务任职通知(8)工作业绩及相关证明材料(9)同意调出函

(10)接收函和聘用(劳动)合同

(11)在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明(12)社会保险缴存证明

(13)房产证、购房合同或租赁房屋证明(14)户口簿、身份证

(15)人事关系所在单位出具的组织鉴定(16)近期体检表(17)完整齐全的个人档案(18)干部调京材料诚信声明

1(19)其它需要提供的材料

注：配偶是工人或无业身份的，需由户口所在地劳动部门出具工人或无业证明，并提供结婚证和独生子女证;工人身份的还需提供招工表和近两年工资表。(二)随调配偶材料

(1)结婚证(再婚者需出具离婚证书或丧偶证明;子女随迁的需提供子女抚养权相关证明材料。)(2)学位证书(3)学历证书(4)专业技术职务证书(5)专业技术职务任职通知(6)同意调出函

(7)接收函和聘用(劳动)合同(8)独生子女证(9)子女出生医学证明(10)户口簿、身份证

(11)人事关系所在单位出具的组织鉴定(12)近期体检表

(13)干部调京材料诚信声明(14)完整齐全的个人档案(15)其它需要提供的材料

注：所有复印件由报送单位与原件进行核对，在复印件注明“原件已

2 审”，经办人签字并加盖报送单位印章。

附件2：

干部调京材料诚信声明

个人声明

本人保证所填写信息和提供材料均真实有效，无任何虚假申报情况。如不真实本人愿意永久放弃申报资格，并承担由此带来的法律后果。

申请人(签字):

年 月 日

申请单位声明

本单位对

提供的材料进行了认真审核，保证所填写信息和提供材料真实有效，无任何虚假申报情况。若因本单位未履行审查职责造成申报材料虚假的，本单位愿意接受行政处理，并承担由此带来的法律后果。

单位负责人(签字):

(申请单位盖章)年

月

日

报送单位声明

经对申请人和申报单位提供材料的审查，确认审核无误。

(报送单位盖章)年

月

日

人才引进工作总结【篇4】

落实人才兴沁战略,积极引进外来人才

――沁阳教育局人才引进先进材料

近年来，教育局认真落实人才兴沁战略，积极引进外来人才，并为他们创设了良好的生活和工作环境，使外来人才引的进、留的住、干的好，促进了我市经济社会和教育事业的又好又快发展。主要作法如下：

一是领导重视。教育局高度重视外来人才引进工作，专门成立以局长为组长的人才引进工作领导小组，并将人才引进工作列入年度工作计划。我们将引进外来人才，做为打造作风过硬、训练有素的校长和教师队伍的重要手段之一。优秀人才的引进，既带来外地市的先进作法和经验，也带来了无形的竞争。对沁阳本地的校长和教师来说，既有了竞争的动力，也有了活生生的学习榜样，整体素质自然也随之提高。二是积极引进。首先我们加大全国知名教育专家、全国知名校长的引进与沟通力度。2006年10月，在教育局的感情相邀之下，中国十大明星校长、特级教师、原洋思中学校长蔡林森同志，来到我市永威学校任校长，积极推行“没有教不好的学生”的教育理念和“先学后教、当堂训练”的课堂教学模式改革。短短三年，使永威学校发展成为全省乃至全国名校，教学成绩全市一流，全国各地到永威学校听课、学习的教育工作者近40万人次，取得了经济效益与社会效

益的双丰收。鲁惠玉，原北京蓝天幼儿园园长，现任永威幼儿园园长。应邀到我市工作后，将先进的管理经验和教育模式运用到幼儿教育的实践中，永威幼儿园已发展成为我市最大的民办幼儿园，2009年被评为省级示范性幼儿园，2010年在焦作开设分园。我们还聘请江苏教育学会会长周德藩、天津教科所所长王敏勤为我市教育顾问。先后邀请中国教育学会会长顾明远、副会长郭振有、全国心理教育专家陈纪英、濮阳市10名教研员等省内外专家来沁讲学，并承办了全国蔡林森教育管理思想研讨会和河南省教育改革优秀成果“永威经验”现场展示会。其次在招聘中小学教师时，走出沁阳、焦作，面向全省乃至全国进行招聘。2005年以来，我们共招聘中小学教师500余名，其中沁阳籍外教师210名，具备研究生以上学历15名。第三，我们加大了合作办学力度。2006年，引进广州莫蒂斯公司到我市合作办学，公司累计投资1亿多元，积极申报高职高专。目前，焦作现代职业工贸学院已经省政府审批，今年3月将下达招生计划。

三是搞好服务。为留住人才，我们首先创设良好的生活和工作环境。如2009年我们招聘了140名教师，对非沁阳籍教师我们要学校为他们提供了尽可能好的条件，如学校必须有教师食堂，必须安排单身宿舍，交通上要提供方便等。其次我们出台优惠政策。我们在教师资格认定、职称评审、评先表彰、人事代理等方面都制定了优惠政策，对外来优秀

人才予以倾斜。如教师资格认定优先办理、职称评审同等条件优先、评先表彰指标倾斜等。凡外来人才子女需到我市就读的，简化转学程序，采取先入学后办手续的方式，积极为其就学提供优质服务。通过一系列优质服务，体现我们对人才的尊重，以让他们获得事业上的成熟感与满足感。第三做好思想工作，增强凝聚力。由于引进的人才来自不同地区，难免水土不服，我们就倡导“以事业留人，以情感拴心”。经常组织一些座谈会、联欢会和旅游活动等，让大家有充分的接触机会，达到相互了解、相互融合的目的。

在引进人才上，教育局虽然做了一定的工作，但与市委、市政府的要求还有一定的距离。今后的工作中，我们还要开拓思想，创新工作，采取更加优惠的政策，提供更加优质的服务，引进更多、更优秀的人才，为沁阳教育、沁阳经济发展做出积极贡献。

2010年3月7日

人才引进工作总结【篇5】

为进一步加强我镇队伍建设，提升我镇职工整体综合素质，根据上级要求和部署，我镇于年初成立了以镇为组长，党政办主任为副组长，各村支部为成员的“十一五”人才工作领导小组，并于年初制定下发了《镇201x年人才工作要点》，明确目标要求和任务。

一是加强学习，进一步提高全体职工的业务素质。通过组织全体职工认真学习《人才工作条例》、《党政领导选拔任用工作条例》，进一步提高领班子和领导的综合业务素质和工作能力。

二是建章立制，进一步规范人才选拔任用管理。为规范人才选拔任用工作，建立和完善了人事任用机制。通过制定和完善相关制度并严把人才关口，切实加强了对人事选拔任用工作的监督、控制和考核，进一步加强了对任用的监督和考核，确保了人才选拔任用工作的公正、公平、公开。

三是建立健全人才激励机制，进一步调动职工的积极性。通过对各类人才的考核，把人才的优势和特长充分发挥出来，为人才创造宽松的工作和生活环境等，激发和培养年轻人才学习创业的积极性。通过建立完善激励机制，进一步调动了职工的工作积极性，激发了职工的工作热情。

四是进一步完善职工培训制度，进一步提升我镇的整体素质。通过组织全镇职工认真学习《教育培训学习制度》，进一步强化了领导和职工队伍建设，进一步提高了职工的整体素质和领导能力。

五是加强队伍的业务培训。通过加大对的业务培训力度，加强对农村基层的培训，进一步提高各村的综合业务水平。

六是进一步加强了教育培训的管理工作，进一步提高管理水平和领导水平，进一步增强了的法律意识和法制意识。

二、工作开展情况

一)、加强领导班子思想建设和业务素质建设。我镇始终把提高领导班子和领导思想素质放在首位。坚持把加强党的思想建设摆上工作的重要议事日程，坚决贯彻执行集中制原则，严格执行集中制原则，坚持领导班子成员与分管业务工作、党政领导一起抓、抓。

一是加强领导班子自身建设。我镇始终把加强领导班子和领导的素质教育作为一项重大的任务来抓，把加强领导班子和领导的理论学习作为提高领导班子整体素质的基础性工作来抓。

二是加强队伍的学习教育。今年，我镇以开展“学理论、强素质、谋发展”活动为契机，组织全镇学习了《理论》、《重要论述摘编》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《生态文明建设读本》等书目，进一步提高领导班子的理论水平和领导班子的整体素质。

三是加强党的组织建设。我镇坚持发展优秀的原则，严肃选拔任用领导班子。今年，我镇杨玉林同志被选派，参加了市委组织部的全省党务培训班。

四是加强对领导的管理，进一步完善了领导班子的决策制度。今年，我镇在全镇范围内开展了领导班子评议活动，对领导班子进行了测评，通过评议，对领导班子和领导的思想状况、领导作风、工作作风进行了认真分析，进一步明确了领导班子的整体标准和工作方法，对领导班子成员的履职情况、工作态度、工作作风进行了严格的考核。

二)、加强领导班子自身建设。一是健全党政领导班子“三会一课”制度。在年初会上，对全年工作计划进行了安排部署，同时，我们将年初下发的目标任务和工作安排等列入工作的重要的日程，与会签定目标责任书，进一步强化了工作的责任感。二是强化领导班子自身建设。以年初的工作目标任务为基础，按照目标管理责任书的内容和要求，制定了《镇目标管理责任书》，明确了各级的工作责任和工作任务。三是完善了各项党内生活制度，进一步提

人才引进工作总结【篇6】

       2022年一季度蓝领人才引进工作汇报

       县教育局：

       现将我校一季度蓝领人才引进相关工作汇报如下：

       一、高度重视引进工作，服务地方经济社会。

       学期初，学校将蓝领人才引进工作写进工作计划并将此作为服务地方经济建设和社会发展的“重头戏”予以落实；成立以吴如林校长为组长的引进工作领导机构以及教务、招生、就业、培训部门联合组成的工作机构；参与海安县蓝领人才引进工作方案的制定，组织中层以上干部认真学习相关精神，力求做到工作深入人心。

       二、严格控制学生外流，确保本地实习、就业率。

       按照以往惯例，上半年组织高二专业班学生外出顶岗实习。今年，为确保“中职高二学生100%在本地企业实习，海安籍毕业生首次本地就业率70%以上”的目标，按照上级相关要求，我校目前未提前组织学生外出顶岗实习，学校正积极加强与本地企业联系，将组织以本地企业为服务对象的顶岗实习，确保培养的学生为地方经济作出更大的贡献。

       三、组织校企合作调研，摸清本地企业需求。

       根据教育局领导的意见，学校于3月25日-31日组织全体中层以上干部深入全县20家企业开展“企业用工情况”调研，这些企业涵盖了机械制造、新能源材料、环保、建筑、纺织、服装、电器、酒店等行业，在规模上大、中、小型企业都有涉及，获得了目前海安企业

       用工情况的第一手数据，为下一步开展校企合作打下了良好的基础。另外学校还对对“华艺服饰班”订单式培养模式开展了调研，总结经验和不足，以期今后开展更有效地合作。

       四、选调学生参加培训，储备软件技能人才。

       3月底4月初，按照县政府相关要求，学校从二年级计算机专业中选调了31名学生进驻软件园培训企业NIIT（南通）服务外包软件学院学习，为海安软件企业输送、储备IT软件人才。

       五、开展合作办学洽谈，推进校企深度合作。

       2-3月份，学校与海安县联发制衣有限公司、锦龙国际大酒店商谈签订委托办学协议，设立冠名班，为两家企业培养服装设计与工艺、烹饪以及宾馆服务与管理专业学生；学校与徐州丰县职教中心、江苏华艺集团加强合作，继续签订联合办学协议，共同建立生源基地，采取“1＋1＋1”订单式模式，为华艺集团定向培养服装设计与制作专业学生；学校目前已与连云港灌南职教中心洽谈敲定联合建立生源基地的合作意向，与连云港灌云职教中心的合作正在商谈之中。

       下一步，学校将继续与县内企业加强联系，安排好二年级学生的顶岗实习，建立更多更紧密的校企合作关系，重点抓好本年度的县内职校招生，以县外生源基地为依托招收外地生源，进一步推进蓝领人才引进工作。

       2022年4月18日

人才引进工作总结【篇7】

我校始终把加强教师队伍建设，全面提高教师队伍整体素质作为学校工作的头等大事来抓，把提高教师的师德水平摆在学校工作的突出位置，不断提高教师整体素质，建立一支素质高，业务精，师德高的教师队伍，作为学校各项工作的基础，在上至校长的领导下，全面贯彻党的教育方针，坚持以德立教，爱岗敬业，依法执教；以服务为宗旨，依法治教，爱岗敬业，教书育人；以“学为人师，行为世范”为准则，以教师职业道德规范为准则，加强自身师德建设，做到“动”。在实践中努力使全体教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观，不断增强教书育人的使命感和责任感。我校在师德师风建设过程中取得了一些成绩，现就我校师德师风工作做如下总结。

1、开展“师德师风大讨论”活动。

我校组织全体教师认真学习《关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》及教育局、进修学校的师德师风建设文件，开展了“学为人师，行为世范”师德教育活动。通过学习，我们进一步明确了开展师德师风建设活动的重要性和必要性。

2、加强学校管理。开展学校领导和教职工理论学习，加强教师职业道德学习，不断提高教师的师德素养和教育教学的能力和水平。

我们还组织教师学习了“四项法规”；《学校管理规定》、《关于进一步加强师德师风教育的意见》、《师德师风“八不准”》等法律法规，并进行师德师风自查，树立良好的教师形象。学校还对全体教师定期进行师德师风教育，加强学校教师队伍的师德考核力度。

一）加强学校内部管理，提高管理水平，提高教师专业水平

3、加强学校管理。我校建立了以校长为组长的学校领导小组，进一步明确职责，制定了学校各项的管理制度和工作机制。定期开展校务公开，做好各种会议的筹备和组织工作等，充分发挥学校领导班子和教师群体的积极性，调动广大教职工积极性，使广大教师能够主动参与学校管理。我们还加强了教学质量监督，建立了各种监督制度，如教科研制度，教学质量奖励制度和教学成绩考核制度。

4、加强学校安全教育，建设和谐校园。我校坚持“安全无小事，时时事事处处讲安全”的原则。做好学生的安全防护工作和交通安全教育工作。学校加强了门卫管理，实行门卫登记制度。加强了门卫登记制度，学生进出实行登记制度。学校加强了门卫安全工作检查，实行“门卫登记”制。对外来人员进行登记并及时办好来访登记，学生在校情况良好。

5、加强学校安全教育。我们要求教师加强了校内安全教育，增强了学生自我防护意识。学校组织学生参与了安全防卫知识讲座，加强学生的安全意识。

二）加强校园文化建设，优化育人环境。

6、加强学校体育设施建设。学校投入50余万元，新修教学楼两楼，新建篮球场一座。学校长期聘请的体艺专业教师和音乐专业的音乐教师，他们在课堂教学中发挥了重要作用。学校投资20余万元建设了校园文化艺术教室、体育健身房、篮球场、足球场、篮球场、乒乓球室等，并与镇、等社会力量为学生提供了多个活动场地和活动场所，并建有学生操场，丰富了学生们的课余活动，为学生健身提供了一个良好的学习环境。2、校园文化建设。在师德建设方面做到以德立教，以德育人，把德育工作渗透到各项工作之中，贯穿于各项活动之中，使学校德育工作队伍更加整齐，更加有效。在各年级中开展各种竞赛活动，培养了学生们的竞争意识，提高了学生们的综合素质。

7、加强了班主任队伍建设。班主任是一个学校的主要管理者，他们在各种活动中自然发挥着不可替代的作用。因此，建立一支高素质的班主任队伍是我校的一个重要的工作。首先我校在原有班主任队伍的基础上，选出新一届班主任王玉平和李亚霞老师作为班主任进行了培训，使他们尽快胜任班主任工作，为班级工作的开展奠定了基础。其次通过培训、考核

人才引进工作总结【篇8】

       引进人才落户

       项目名称 引进人才落户

       1、哈尔滨市公安局有关户口政策具体实施办法的通知（哈公办发

       [2022]159号文件）“凡具有学士学位者，愿来哈居住、工作的，本人、配偶及未成年子女可随迁落户（须携带学士学位证书、接收单位证明、人事部门或人才中心落户证明直接到市公安局办理落户手续）；凡具有硕士学位者（含双学士）或中级技术职称者，本人、配偶及未成年子女和一方父母可随迁落户（须携带学位证书、职称证书、晋升职称评审表、人事部门或人才中心落户证明及哈市接收单位证明直接到市公安局办理落户手续）；凡具务博士（含双硕士）或高级专业技术职称者，本人、配偶及未成年子女和双方父母可随依 据 迁落户（须携带学位证书、职称证书、晋升职称评审表、人事部门

       或人才中心落户证明及哈市接收单位证明直接到市公安局办理落户手续）。

       2、哈尔滨市公安局促进“两个振兴”为企业发展创造良好环境“十项”优惠政策和服务措施的通知（哈公党组[2022]61号文件 “对企业确实需要有熟练技术的高级技师、技工，可由企业申报，经省或市人才、劳动部门审核后，可为其本人、配偶及未成年子女办理哈市户口；对企业特殊需要的技术工种，由企业申报，经省或市人才、劳动部门审核后，可为专业对口的技校毕业生办理哈市户口”。

       办理程序：

       1、办理落户：到中心领取落户须知→准备材料→申报审核→报市公安局审批→回原籍迁户口→将所有材料返回→由中心统一办理落户。

       2、开具相关证明材料：需领事档案保管合同或存档手办理程序和条件 册，审核交费情况与档案材料，出具相关证明材料（未婚证明、生

       育证明、户籍证明）。办理条件：大专以上统招应届毕业生；往届大专以上，35周岁以下未婚统招毕业生；非统招生，获得学士学位毕业生；具有中级以上专业技术职称人员。

       办理时限 即来即办

       收费标准：异地引进人才服务费：300元/人；聘用合同鉴证费：200元/人/年；办理集体户口服务费：100元/人收费依据：省财政厅、收费标准及依据 省物价局关于省会和中心各项收费项目性质的批复（黑财综字

       [2022]8号）

       承办处（科）室 省人才中心

人才引进工作总结【篇9】

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8、2009年人才引进工作汇报

为了实现学校“十一五”发展规划目标，推动学校可持续发展，根据我校学科建设、专业建设、课程建设、学生规模发展和申博增硕的需要，结合现有师资情况，我校2008-2009年我校共引进各类人才（含家属）51人，其中：具有博士学位正高职称人员3人，具有博士学位副教授1人，具有硕士学位副教授1人，录用和调入博士研究生13人，调入具有硕士学位中级职称人员3人（2人为家属），录用硕士研究生23人(3人为家属),调入本科人员2 人(1人为家属)，接收军转干部3人，解决家属1人。具体见附表。

在人才引进工作中，在学校党委的直接领导下，我校引进人才工作严格遵照《广东海洋大学人事调配工作暂行规定》（校人事〔2008〕26号）精神，按如下调入（接收）程序进行：

（一）制定需求计划。各单位（部门）根据学校确定的机构设置和编制数，于每年9月向人事处提交下学年度的人员需求计划。

（二）审批需求计划。人事处根据各单位（部门）学科专业建设目标和职能，审核各单位（部门）的计划，并将方案报学校审定。

（三）发布招聘信息。人事处按照学校计划向校内外公开发布招聘信息。

（四）单位（部门）初审。相关单位（部门）审核应聘人员的专业或技能条件，提出参加考核（试）候选人名单；人事处审查并确定符合应聘条件的人员，通知考核有关事宜。

（五）单位（部门）考核。相关单位（部门）成立招聘领导小组负责组织考核（试）工作。对应聘从事教学、科研岗位工作的人员必须进行试讲或相应考核，单位（部门）教授委员会必须对其作出学术评价；对应聘从事教辅岗位工作的人员，必须进行实际操作能力等测试；对应聘从事管理岗位工作的人员必须进行管理能力测试。

（六）单位（部门）推荐。相关单位（部门）按照考核（试）结论，经学院党政联席会议或部门办公会议研究后，择优确定上报拟聘人员，填写《广东海洋大学拟调入（接收）人员登记表》（可从人事处主页下载）报人事处。

（七）初审与审批。根据单位（部门）考核结果和推荐意见，人事处组织有关单位（部门）领导讨论研究、考察，初步确定拟调入（接收）人选，经校长办公会议讨论审定，并向校党委汇报，进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）办理接收（调动）手续。

附表：广东海洋大学2008年－－－2009年引进人员名单

人事处

人才引进工作总结【篇10】

20xx年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：

一、大力实施人才强街战略，深化引才工程

今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，进取发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。

1、加大人才引进力度。

近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务资料，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数

今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情景，为本年度乃至20xx年度引才规划供给基础性的依据。

三、强化考核机制，健全街道人才工作

今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师1名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。

四、20xx年人才工作计划安排

20xx年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：

1、成立组织

街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记某某同志担任，副组长由工委副书记某某同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。

2、多渠道引进人才

20xx年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。

3、建立激励机制吸引人才

我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自我的特长，为街道“三个礼貌”建设作出贡献

人才引进工作总结【篇11】

近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发展战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实国家和自治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、培养、招聘工作，在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速发展，高层次人才队伍不断壮大，领军人才逐渐成长，为全局各项事业发展起到了至关重要的作用，为推动宁夏地勘经济的'持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下：

一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才工作随着西部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶段。

尤其是“十一五”以来，宁夏按照资源优势向经济优势转化的发展思路，建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发展的能源格局，能源工业已成为宁夏经济发展的支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局承担了几十个国家级、自治区级煤炭勘查项目，共提交探明煤炭资源量381亿吨，“十二五”期间，还将加大“攻深找盲”力度，力争探明煤炭资源量50亿吨，为宁夏跨越式发展再立新功。随着地质勘探工作的不断深入，公益类、基金类、市场类项目日渐增多，加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用，人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人才工作，积极引进高层次人才，必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚持的中心工作。

二、成立人才工作领导小组，打造良好的高层次人才引进环境

结合地勘工作发展需要，自治区煤田地质局专门成立了人才工作领导小组，组长由局长亲自担任，成员由分管人才工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题，制定人才工作发展规划，制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策和办法，积极打造良好的人才工作、生活环境，为引进高层次人才奠定坚实的基础。

三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站

20xx年7月，自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强教授、中国煤科院西安分院首席专家张新民教授，申请建立了自治区煤田地质院士工作站。这一举措，对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动作用，进一步提高了煤田地质勘查理论研究水平，拓宽了地质服务领域，攻坚地质技术难题，为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授，在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”，与来自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图—双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用，有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难题，为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建设，各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量，成立了矿井地质灾害治理研究院，专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作，将院士工作站研究成果向为社会和经济发展服务转换，并取得了显著的成绩。

四、大力开展专业技术人员招聘工作，不断壮大地勘人才队伍

20xx年以来，自治区煤田地质局高度重视青年人才的招聘工作，通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、校园招聘以及网上招聘活动，累计招聘到具有大学以上学历的专业技术人员185人，其中：具有硕士以上学历的3人，有效缓解了专业技术人员短缺的问题。

五、加强人才培养力度，选拔聘任技术带头人

自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养，不断加强专业技术人员继续教育工作。每年安排100多万元教育培训经费，开展各类人员培训教育活动，鼓励在职职工结合岗位需求参加工程硕士、MBA的学历教育，加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培养，对于取得毕业证书的人员，给予报销全部学费。近年我局同中国矿业大学（北京）、西安科技大学建立了良好的“产学研”合作关系，邀请知名教授来宁开展高级研修班、专题报告会、项目评审会等研究、培训活动，提高了地质勘查领域的研究水平，培养了一大批青年专业技术人员。20xx年，自治区煤田地质局根据我区地质勘查技术发展需求，选拔聘任了4名专业技术带头人，加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究，为人才队伍建设发挥了积极的作用。

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