工会工作总结

2024村工会工作总结六篇。

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村工会工作总结【篇1】

年终医院工会工作总结

一、

医院工会在过去的一年里，紧紧围绕着“以员工为中心，共建和谐幸福医院”的主题，开展了众多富有成效的工作。本文将对工会过去一年的工作进行详细的总结和回顾。

二、组织建设方面

1.加强工会组织建设

通过加强基层工会组织的建设，医院工会成立了党群合作委员会和行业协会，有效提升了工会的凝聚力和影响力。

2.培训活动的开展

工会举办了一系列专业培训，包括员工技能培训、个人成长培训、心理健康培训等，提升了员工的专业素质和综合能力。

三、员工权益保障方面

1.加强员工福利

医院工会在福利方面多次倡导提升，为员工争取到多项福利政策，如产假延长、员工商店小康卡等，有效提升了员工的生活质量。

2.解决员工问题

工会积极听取并处理员工的问题和意见，为员工提供良好的工作环境，设立员工心理咨询服务，有效解决了员工的矛盾和问题。

四、文化建设方面

1.丰富员工文化生活

医院工会组织了丰富多彩的文化活动，包括员工篮球比赛、音乐会、读书会等，提升了员工的文化素养和生活质量。

2.倡导正能量

工会积极倡导正能量，开展了多项关爱公益活动，如公益义诊、捐助困难学生等，引导员工关爱社会、回馈社会。

五、与社会各界的合作方面

1.与其他工会的合作

医院工会积极加强与其他医院工会的联系和交流，互相分享经验，提升整体工会的影响力。

2.与社会组织的合作

工会与社会各界组织积极合作，如与妇联组织合作举办妇女健康知识讲座、与学校组织合作开展科普健康活动等，为员工和社会公众提供更多服务。

六、工作亮点和成效

1.组织建设亮点

工会的党群合作委员会和行业协会的成立，使工会在党建和行业发展方面具备更强的实力和影响力。

2.员工权益保障成效

工会为员工争取并实施了多项福利政策，极大地提升了员工的工作积极性和满意度。

3.文化建设成效

丰富多彩的文化活动和关爱公益活动，有效提升了员工的文化素养和社会责任感。

4.社会合作成效

工会与其他医院工会、社会组织的合作，使工会与社会各界形成良好的互动，为员工和社会公众提供更多服务。

七、不足和改进方向

在过去一年的工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，例如工会组织建设还需要进一步加强，员工问题的解决仍有待深入研究。未来的工作中，医院工会将继续不断改进和优化自身，更好地为员工服务。

八、结语

过去一年，医院工会在组织建设、员工权益保障、文化建设和社会合作等方面取得了积极的成效。我们深知只有不断奋斗、不断进取，才能更好地为员工谋福利，为社会做出更大的贡献。未来，我们将继续携手同行，共同开创更加美好的明天。

村工会工作总结【篇2】

公司工会在公司上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照年初公司职代会“适应中国经济发展新常态，坚定信心，转变观念，深化，发挥优势，多元发展，转变经营模式，加大国外市场开拓，力求市场突围，保持企业持续发展，确保全年各项经济技术指标完成，全面实现十二五发展目标”的工作方针，认真贯彻落实公司x届二次职工代表大会文件精神，适应新常态，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和发展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结20xx年公司工会工作如下。

一、严格执行规章制度，切实履行维护职能

1、按照工会章程，组织召开职代会。2月初，按照工作计划如期召开公司十届二次职工代表大会，全年共收到职工代表提案63份。下发了《关于开展创建“六型”班组竞赛活动的通知》，推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点。

一年来，公司工会严格执行规章制度，切实履行维护职能，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。职代会听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告，介绍了关于公司十届二次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届二次职工代表提案征集情况。

2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。

3、坚持企务公开制度。20xx年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广大职工监督。

4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则，已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领导提供决策依据，并对优秀提案给予奖励。

5、积极开展企业职工队伍状况和生产经营情况调研。4月份，按照省总、省石化工会关于在企业开展职工队伍状况和生产经营情况调研的要求，公司工会积极组织职工参与调查问卷答卷活动，因为是无记名答卷，职工袒露心声，为上级工会做好摸底调查工作提供了真实可信的依据。配合安全管理部、质量管理部等部门做好公司安全管理及职业安全健康体系的认证工作。

二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作

结合全年的施工生产任务，深入持久地开展劳动竞赛活动。

1、表彰先进，深入开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对20xx年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰；3月份，下发了《关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知；对20xx年的劳动竞赛进行全面部署；在全公司305个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动；3月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位；“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。

2、继续加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众安全监督员43名，加强对劳动保护政策落实情况的监督；6月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会；年初，与公司医院联合组织了职工体检；6月份和12月份，组织了600余名女职工参加的康检。组织了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇；健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程。

3、继续开展了职工技术创新活动，3月份，对20xx年上报的24项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高素质；20xx年公司技术创新立项36项；为近年新进入分会主席岗位的人员编制了相关培训教材，利用两个下午时间进行培训；10月底，组织了6名分会主席参加省总工会工作培训。

3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会积极向国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了公司首席员工评选工作，从23名候选人中选出14名首席员工，通过评选活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。

三、认真贯彻全总帮扶政策，做好帮困救助工作

20xx年，在公司的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度认真履行职责。

1、开展送温暖活动不间断。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的.职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金53万多元，受益面达600人次。

2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工201人，金额5万余元；对劳模、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助；6月份救助困难女职工12人，日常救助28人，金秋助学5人，共救助困难家庭74个；审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金准确、公平发放；认真做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助10人，2.9万元；继续开展了机关员工生日祝福活动。牵手成功红丝线2对。

3、认真做好亡故职工遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月为118人发放抚恤金。

四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力

一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作规范化、制度化。

1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，继续落实《二三级工会主席季度考核制度》，按季度对31个二级分会、84个三级分会进行综合考核；全年办理新员工入会204人，及时维护、更新会员台账；办理工会会员卡4000余份；组织了“迎新春”职工运动会、职工迎新春歌会、“三八”女职工拔河比赛、御河拉力赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动等文体活动，职工参加踊跃。职工活动中心长年对职工开放；加强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。

3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。20xx年，工会财务严格按照《会计法》的规定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。

五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体素质

公司工会十分注重女职工队伍建设，积极倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了积极的作用。

1、与工业办事处签订了计划生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达计划生育政策，通报公司计划生育情况；组织计生员34人参加了市计生委举办的计生知识培训，举办了1次计划生育新知识讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参加孕检（康检）；发放避孕药具800余盒；为500多名60岁以上独生子女的父母办理补贴审核手续；使计划生育政策得到有效落实。在年度省、市、区计生工作考核中受到表彰。

2、依法维护女职工合法权益。《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《女职工专项集体合同》运行平稳，执行到位；对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险38人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工孕检达1200余人次。

3、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，如：计生知识培训写出培训心得；组织开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参加了竞赛活动。

5、家庭文明建设深入人心。“注重选树典型，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。全年共评选出20个公司文明家庭。

六、开展文娱活动，丰富职工文化生活

工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。

2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广大职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。20xx年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。

七、利用工会网站，提升工会信息化水平

今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面整洁美观，更新及时，运用工会网站这个平台来交流经验，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3835篇。

回顾一年来的工作，公司工会虽然取得了一定的成绩，但是跟公司发展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距：一是工会自身建设还有待于加强；二是基层工会的工作发展不平衡。在新的一年里，公司工会将继续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，按照去年工作会议精神，今后要切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献，实现公司发展，员工享受成果的共赢，为公司发展做出应有的贡献。

村工会工作总结【篇3】

公司工会工作总结

随着企业发展的壮大，工会作为维护员工权益、促进企业稳定发展的重要组织之一，在公司的各项工作中发挥着重要的作用。通过对过去一年公司工会工作的总结与反思，我们不仅可以进一步加强工会工作，更能提升员工福利和企业形象。本文将以生动具体的方式呈现公司工会工作总结，以期为未来的工会工作提供借鉴和指导。

一、积极组织各类员工活动

公司工会在过去一年中定期组织各类员工活动，以增进员工之间的感情，提高员工的凝聚力和向心力。比如，我们每月定期举行员工生日会，为过生日的员工送上祝福和礼物，让员工感受到公司大家庭的温暖。我们还组织了一次团建活动，让员工走出办公室，放松身心，增强团队合作意识。这些活动不仅有效地缓解了员工的工作压力，也拉近了员工与公司之间的距离。

二、关注员工福利，提供必要的保障

员工福利是公司工会工作的核心内容之一。过去一年，我们通过多种方式提高了员工福利水平。我们与保险公司合作，为员工提供了各类保险，如医疗保险、意外保险等，为员工提供了基本的生活保障。我们与合作单位签订了福利协议，员工通过该协议可享受到一些特殊优惠和福利待遇，如购买房产、汽车等。这些举措不仅有效地提升了员工的工作积极性和幸福感，也赢得了员工的认可和支持。

三、密切沟通，反馈员工意见和需求

为了充分发挥工会在代表员工利益的作用，我们积极与员工保持沟通，收集员工的意见和需求，并将其反馈给公司管理层，为员工争取更好的福利和待遇。通过定期召开座谈会和员工代表大会，我们听取了员工的建议，对存在的问题进行了及时解决和调整。我们还建立了员工意见箱，为员工提供了一个随时反馈的渠道，让员工感受到工会为他们发声的力量。

四、职业培训和教育

为了提高员工的职业素养和技能水平，公司工会还定期组织了职业培训和教育活动。我们聘请了专业的培训师为员工提供各类培训课程，如沟通技巧、管理知识等，以帮助员工进一步提升自身能力。通过这些培训和教育活动，员工不仅能够更好地适应工作环境，也能够更好地为公司发展贡献自己的力量。

过去一年公司工会工作取得了令人满意的成绩。通过积极组织各类员工活动、关注员工福利、密切沟通和提供职业培训和教育，我们不仅增强了员工之间的凝聚力和向心力，也提高了员工的工作积极性和幸福感。同时，在工会与公司管理层之间建立了良好的沟通渠道，为员工权益的维护起到了积极的推动作用。展望未来，我们将继续努力，不断改进工会工作，为员工的福利和企业的发展做出更大的贡献。

村工会工作总结【篇4】

镇工会在区总工会和镇党委、政府的正确领导下，在各基层工会的大力支持下，全面贯彻落实党的十七届四中全会和通州区工会工作会议精神，紧紧围绕全镇工作大局，切实履行工会职能，按照区总工会的工作时序安排及目标考核要求，在组织建设、平等协商双推建设、维护职工合法权益、经济技术创新工程等方面，发挥了工会组织的作用。

一、组织建设工作

1、积极做好新建企业和规模企业的建会工作。今年年

初我镇制定了20_年工会大会战计划，把我镇的企业进行全面排查，一家一家上门动员，到目前为止，共新建独立基层工会13家，工会小组3家，发展新会员501人，职工会率达100%。

2、认真贯彻落实《企业工会工作条列》，按照组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的要求，扎实开展 “职工之家”的建设工作，组织两家职工之家和两家职工小家成功申报了通州区模范职工之家和模范职工小家。

二、宣传劳保工作

1、我镇工会积极组织基层工会开展“两创两争”活动，制定了镇“创争”活动计划，成立了镇“创争”活动领导组，在全镇掀起了新学习浪潮。

2、镇工会紧紧围绕经济建设为中心，在全镇职工中开展节能增效竞赛活动，深入开展“我为节能减排献一计”为主要内容的群众性经济技术创新活动和岗位练兵、技术比武

活动。5月份，组织开展了全镇纺织职工技能大比武活动，在职工中反响很大，激发了职工学技术、练基本功的热情。

3、根据区总劳保部的要求，我镇积极组织企业参加“安康杯”竞赛，今年共有46家定报企业报名参加了竞赛活动。

4、继续推进监控法，落实群防群治，确保安全生产。

今年上半年，镇工会协同镇安委会对企业进行了安全生产大检查3次，对查出隐患及时督促整改。

三、民管法工工作

1、三项机制不断健全。镇工会认真贯彻党的全心全意

依靠工人阶级根本指导方针，积极推动职代会制度、厂务公开制度、平等协商集体合同制度、工资集体协商制度的建立和完善，充分发挥职工民主参与、民主管理、民主监督的作用，努力拓宽工会维权的渠道。我镇于6月12日在南通御丰塑钢包装有限公司召开了职代会观摩现场会，参加观摩的企业进一步加深了对职代会的认识，熟悉了相关的程序，有力地推进了全镇职代会制度建设。为大力推行企业工资集体协商制度，我们组织了大学生村官进行了专门业务培训，派他们到各企业发放“特别提示函”，辅导企业做好相关协商工作，并督促企业签定集体合同和工资专项合同，依法维护职工特别是外来务工人员的劳动安全职业健康及其他合法权益。

2、组织企业大力开展创建劳动关系和谐企业活动，目

前我镇南通全技涂层公司申报了通州区20_年度劳动关系和谐企业、先锋供水服务公司申报了南通20_年度劳动关

系和谐企业。

3、切实做好职工的来信来访工作，参与劳动保护监督

检查、安全检查和事故外理工作，认真调查侵害职工合法权益的问题，得到广大职工的信赖和称赞。

四、生活女工工作

1、继续开展党政领导干部与困难职工“结对帮扶活动，创新活动的形式和内容，不断扩大受益面，坚持重大节日送温暖活动。党政领导干部与困难户建立了帮扶制度，目前我镇党政领导与困难职工结对帮扶_对。

2、积极配合区总开展20_年“两节”送温暖活动，我镇共有25名困难职工得到了扶助。当前，我们正在对纪念通州区总工会成立60周年扶贫济困系列活动的救助对象进行调查填表。

4、基层工会凡建有女职工委员会的基本上都能参与平

等协商，我镇百人以上的企业都签订了女职工特殊权益保护专项协议书。

五、自身建设工作

1、定时召开镇工会委员会议，对重大工作和事项进行

讨论。原镇工会主席由于年龄的原因，离开工会岗位，我们按照法定程序选举了新的镇工会主席。

2、积极开展各项活动。今年组织了迎元旦联谊会，有

20多家单位派职工参加了联谊活动。春节期间联合镇文化站组织了一系列活动。从正月初一到正月初九，每逢单日下午都有活动：春节猜灯谜、卡象棋比赛、乒乓球赛、牌艺赛、

书画笔会等，满足了各层次职工的需求，大大丰富了职工的业余生活，陶冶了情操，受到了广大职工的欢迎。

镇工会委员会

20_年7月7日

3、在基层工会继续开展“四有五好”活动，

努力推进完善职代会制度。职代会是企业民主管理工作的重要平台和企务公开工作的主要载体，同时也是落实职工“知情权、参与权、表达权、监督权”的重要制度保证。我镇于6月12日在南通御丰塑钢包装有限公司召开了职代会观摩现场会，参加观摩的企业进一步加深了对职代会的认识，熟悉了相关的程序，推进了全镇德职代会制度建设。

2、由于企业单位人员流动的频繁及今年基层工会的换

届，我镇对企业的三个组织：劳调会、劳监会、法咨组的人员重新进行了调整，完善了企业工会依法维权的法律保障体系。

6、做好职工工资发放情况调查，敦促企业主及时全额

发放职工工资。结合“千人进千企，排扰促发展”活动，对全镇规模以上企业的职工工资发放情况进行全面调查，敦促企业主及时全额发放职工工资。今年我镇有2家企业破产，企业主不知去向，拖欠职工工资百万元，职工情绪非常激动，集体到政府上访，并围堵道路。镇工会配合政府妥善做好职工稳定工作，使势态得到有效控制，并想办法解决了职工的工资。

村工会工作总结【篇5】

在区教育工会领导下，在幼儿园党政的支持下，以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导紧紧围绕幼儿园中三年规划，切实行使工会建议、参与、教育和维护四大职能，全心全意依靠全体教职工，加强民主管理，民主监督，努力维护教职工合法权益，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强工会的吸引力和凝聚力，求真务实、与时俱进，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园、和谐社会作出应有的贡献。以下是上半年的工作，向领导汇报：

　一、加强学习，不断提高教职工的思想政治素质和师德水平。

本学期我们组织教师学习了xx大知识〈中国改革的八条基本经验〉，邀请鄞县党校郑继光教授作〈用社会主义核心价值体系武装自己的头脑〉讲座，深刻领会xx大的精神，并进行xx大知识竞赛活动，为迎接文明城市的检查，我们学习“宁波市创建全国文明知识手册”，学习“社会主义荣辱观”，通过学习促使了教师整体素质不断提高，树立了良好师德的形象。

　二、学习贯彻《劳动合同法》，构建和谐劳动人事关系。

为了学习贯彻好《劳动合同法》，促进幼儿园依法办园，依法办事，构建和谐稳定的劳动关系，我们组织全体教师学习《劳动法》，使教师们对新的〈劳动合同法〉有进一步的认识，也使大家对自身的合法利益感到有更加坚实的保障。

三、坚持校务公开，发挥工会的监督功能。

通过去年上级工会对园务公开的检查，今年我们的这项工作做得更加规范到位。首先园领导班子高度重视，不断丰富园务公开的内容，公开幼儿园党建财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、总务等情况，切实完善园务公开的形式，确保了园务公开的质量和效果，最大限度地维护了教职工的合法权益，促进了我园两个文明的健康发展。教职工对幼儿园的园公开工作比较的满意。

　四、坚持教职工大会制度和领导干部民主评议制度。

今年我们的领导干部民主考评工作在区领导的直接指导下也顺利的完成。7月4日，我们召开每年一次的全体教职工代表大会，本次大会中心议题《落实三年规划，抓可持续发展》在大会召开前，人手一份的幼儿园三年规划，并组织教师学习讨论，鼓励教师们积极的写提案，我们对每个提案都做认真的答复，并将提案答复向教师们汇报。共同的关心幼儿园的发展，做真 正的幼儿园的主人，最后还评出一个优秀提案奖。我们多次的召开教职工大会，教师们参与幼儿园的大事，如完善幼儿园的奖惩激励制度，优质优酬制度评聘分离等。

五、关注我们幼儿的“弱势群体”，营造和谐校园。

在幼儿园保育员以外聘老师为主，我们幼儿园也如此，而且相对来说一向来比较重视教师队伍的建设，他们又是外聘，所以她们自称是“弱势群体”，为了充分调动她们的积极性，激发 她们的主人翁的激情，我们除了平时的关怀外(住院保险等)，对保育员进行培训，树立她们的信心，提高她们的专业素质，进一步提升幼儿园的品质，使教职工队伍整体素质提高，不仅是保育知识学习，还带她们到杭州幼儿园实地的观摩取经，得到很好的效果，保育员们感触很多，她们说，这次活动不仅学到保育教育的新理念，更让她们感到被尊重，被重视，真正的感到自己是幼儿园的一员。使他们爱幼儿园就象爱自己的家。

村工会工作总结【篇6】

各位代表、各位同仁：

在回顾工作总结成绩的同时，我们也清醒地看到x年工会工作还存在一些问题和不足：服务公司大局的工作方式还有待进一步创新；服务职工的力度还需要进一步加强；工会干部的力量还比较薄弱；发挥民主的作用还有不小差距。对于这些问题和不足，我们一定要高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

第二、x年工作的总体要求和工作重点

x年公司生产经营任务仍然很艰巨，市场经济形势仍然很严峻。面对这些，我们一定要紧紧围绕公司生产任务目标，充分发挥主人翁、生力军的作用，着力提升工会服务水平，着力维护职工合法权益，着力加强工会自身建设，团结动员广大职工在全面推进公司建设发展上作出新的`更大贡献。根据这一总体要求，要重点抓好以下几项工作：

一是紧紧围绕发展和谐劳动关系，切实履行维护职责。工会是发展和谐劳动关系的重要推动力量。我们一定要始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，扎实做好职工维权维稳工作。要进一步关注涉及职工切身利益的重大事项，积极认真地落实职工提出的意见、建议，满足广大员工的合理关切；要充分发挥协调劳动关系机制作用，进一步完善工会会议制度，切实做好劳动争议预防、预警和调处工作，促进劳动关系和谐；要突出抓好困难职工帮扶工作，继续推进帮扶工作规范化、常态化建设，及时帮助有困难职工解决实际问题；要加大职工权益维护力度，积极推动各种福利保险覆盖面，高度关注职工生命安全、技能提高、个人进步等问题，切实关怀职工婚丧嫁娶、子女上学等情况，及时做好各项工作。

二是紧紧围绕公司发展建设大局，扎实开展“争当劳动典型、争当优秀员工”活动。从明年开始，工会将逐步拓宽竞赛领域、创新竞赛方式、丰富竞赛内涵，积极开展岗位之星、道德之星、精神文明标兵、优秀家庭等评比活动，认真制定评比标准，确定评比办法，努力推进各种典型评比，弘扬劳动光荣、创造光荣、和谐光荣的美德，激发广大职工热爱公司的主动性、建设矿山的创造性、建功立业的积极性，团结和谐的自觉性。

三是紧紧围绕职工的合理需要，大力开展好各项文化活动。抓紧提炼企业理念和延伸理念的方式方法工作研究；注重人文关怀，尽快制定下发《企业文化建设纲要》；积极建议高层尽快推进“六室两场”建设；抓好“一报一网”和文化宣传栏建设，做好矿区文化宣传工作；筹建好企业文化宣传队，积极组织员工开展文体活动。

四是紧紧围绕新形势新任务需要，大力加强工会队伍建。建立健全工会组织，选强配齐工会队伍，确保开展工会工作的力量；坚持经常性的工会知识学习和工作研究交流，不断提高开展工会工作的水平；抓好工会各项制度建设，进一步规范公司工会各项工作的开展；积极探索开展工会工作的方法，不断创新工会工作模式。

各位代表、同志们，做好新形势下的职工群众工作，工会组织使命光荣、责任重大。新的蓝图，新的起点，前进的号角已经吹响，让我们在上级工会的领导下，锐意进取、务实创新、扎实工作，团结动员广大职工为实现公司的近期规划和远景目标发奋努力、积极进取，在新的一年，新的历史阶段创造更加优异的成绩！

最后，在新的一年到来之际，我谨代表工会委员会，向在座的各位致以新年的问候，祝大家工作顺利、家庭美满、身体健康！

谢谢

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