乡镇党委换届工作总结

乡镇党委换届工作总结六篇。

乡镇党委换届工作总结 篇1

2008年乡镇党委换届工作报告[五年来]

        文章标题：2008年乡镇党委换届工作报告[五年来]

求真务实开拓创新为建设繁荣富强文明的社会主义新农村而努力奋斗——在**乡第十四次代表大会上的报告同志们：现在，我代表中共**乡第十三届委员会向大会作报告。一、回顾过去五年的工作过去的五年，是各项工作顺利推进的五年，是经济社会健康协调发展的五年，是全乡大局安全稳定的五年，是实施“富民强乡”战略成效显著的五年。五年来，在乡党委和政府的团结带领下，通过全乡各族人民的不懈努力，取得了全乡经济和社会各项事业快速稳定发展的良好成绩。

（一）国民经济持续快速健康发展。五年来，全乡国民经济呈现出持续发展的良好势头。2005年底，全乡实现了国内生产总值**亿元的目标，较2000年增长**，年均递增**。全乡人均纯收入达到**元，较2000年增长**％，年均递增**元。。

——种植业内部结构得到优化调整，单产有所突破。随着农村土地利用率的不断提高，在基本稳定粮食生产面积的基础上，通过大力调整种植业内部结构，适当地扩大了棉花、西甜瓜和小宗经济作物的.种植面积，特别是高密度棉花的种植面积有了大幅度提高，使棉花作为第一主导产业的经济成效日益突现。2005年，粮食平均单产达到了**公斤,较2000年增加**公斤，年均增长**公斤；棉花平均单产达到了**公斤，总产量达到**万吨。高密度棉花播种面积已占到全乡棉花总面积的70以上。

——林果业发展成效明显。五年来，通过大力实施林果业发展战略，全乡林果规模持续增长，“88323”果树管理技术规程全面推广，林果管理技术水平逐年有所提高，以红枣、核桃等优质果品种植面积不断扩大，经济效益日趋渐显。截止2005年底，全乡香梨面积达到**亩，同比增加**亩，红枣、核桃从少到多。目前，全乡红枣成园面积已达**亩，核桃成园面积达到**亩，其他果树成园面积达到**亩，一部分果园已经初见效益。老果园改造力度加大，品种改良优化，经济效益逐年提高。

——畜牧业发展取得新进展。五年来，以科学饲养和良繁技术为重点的畜牧科技知识得到全面普及和推广应用，畜禽疫病防疫和疫情防控网络得到完善和加强，疫病预防措施得到切实落实，“四位一体”棚圈利用率大幅度提升，畜牧业作为支柱产业的地位得到加强。牲畜品种不断优化，畜群结构日趋合理，动物疫病防治网络不断完善，科学喂养和良种冷配等先进技术得到了全面推广。2005年底，全乡牲畜存栏量达到**头（只），其中牛**头，比2000年增加**头，羊**只，同比增加**只。全乡已培养发展各类养殖示范户**户。

——设施农业和特色农业得到较快发展。紧抓地区大力发展设施农业的机遇，积极发展设施农业和特色农业，取得新成效。目前，全乡设施农业面积已发展到**亩，温室**座，大棚**座，西甜瓜年种植面积达到**亩以上。

——小城镇建设步伐加快。按照小城镇建设的总体规划，一批标志性建筑相继竣工落成，为小城镇建设奠定了基础。投资120万元兴建了乡中学教学办公综合楼，投资200万元兴建了乡政府综合办公楼，投资**万元兴建了乡文体广电站，投资**万元兴建了乡“五小工程”，投资**万元兴建了乡“一部一所”，投资**万元兴建了乡开放式绿地广场，投资**万元兴建了乡“园丁小区”，投资**万元兴建乡“双语幼儿园”，争取上级资金**万元完成了乡政府驻地两条主街道的改扩建铺油工程，小城镇雏形已经形成。

——农田水利、乡村道路等基础设施明显改善。五年来，在县委、县人民政府的统一组织和协调下，积极争取上级投资，先后完成了**干渠防渗和玉买干渠防渗工程，完成了通往各村主道路的铺石子路面工程，完成了从县经乡通往**乡的**县道柏油路修复改造工程，完成了乡政府至**村、乡政府至**乡**村两条道路的路基扩建、石子铺设工程，全乡农田水利基础设施建设和乡村道路状况得到明显改观。

（二）政治文明建设成效显著

——党的建设不断加强

党的执政能力建设得到加强。通过深入开展“三个代表”重要思想学教活动和党员先进性教育活动，党委班子的作风切实转变，民主集中制有效落实，党委班子领导经济工作的能力和领导发展工作的能力进一步提高，谋大事、把全局、管大事，协调各方的领导核心作用得以充分发挥，班子成员科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力不断提高。

党的执政基础更加巩固。基层组织建设得到加强，“三级联创”活动深入开展，“强基工程”全面实施。基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力明显提高。五年来，先后有15个村党支部、2个站所党支部被县委命名为“五好”党支部，乡党委被地委命名为“地区先进基层党组织”。一

乡镇党委换届工作总结 篇2

   各乡镇党委：        按照中央和省、市委的统一安排，今年一季度全县乡镇党委将集中进行换届选举工作。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定和市委组织部曲组通[2006]1号《关于认真做好全市乡镇党委换届工作的通知》精神，结合我县实际，现就做好乡镇党委换届工作的有关问题通知如下：        一、充分认识乡镇党委换届工作的重要性        乡镇党委是乡镇各类组织和各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者，在贯彻党的路线、方针、政策，落实上级党组织部署的工作任务，确保本地经济发展和社会稳定中起着总揽全局的作用。乡镇党委领导班子及其成员的政治素质、领导能力和工作水平如何，直接关系党和政府在人民群众中的形象和威信，关系党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，关系党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的历史任务能否实现。因此，各级党组织要高度重视这次换届选举工作，要站在建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的高度，切实抓好乡镇党委换届选举工作。选出让人民群众满意的新一届乡镇党委班子，为农村经济和各项社会事业发展奠定坚实的基础。        二、乡镇党委换届的指导思想及主要任务        （一）指导思想        这次乡镇党委换届要以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，紧紧围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的历史任务和“三农”工作以及“三村四化”建设的实际需要，按照基本稳定、优化结构、提高素质的要求，充分发扬民主，严格按照党内有关规定办事，不断提高乡镇党委班子领导发展的能力、构建和谐社会的能力和立党为公、执政为民的能力。把乡镇党委领导班子建设成为全心全意为人民服务，能够领导本地区顺利实现“十一五”规划，创造性地带领群众建设社会主义新农村，促进农村经济社会全面发展的坚强领导集体。        （二）主要任务        1、认真总结部署乡镇党委、纪委工作。以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，实事求是地总结过去，肯定工作成绩，找出存在的差距，按照“十一五”规划确定的指导方针和主要目标，科学制定符合本乡镇实际的发展规划，激励广大党员群众同心协力，为实现本地经济社会发展和全面加强党的建设的目标而努力奋斗。        2、选好配强乡镇领导班子。鉴于这次乡镇党委换届与人大、政府换届不能同步进行，在党委换届时，要超前谋划，统筹考虑党政班子结构。一是要提高班子素质。注重选拔那些政治上强，思想理论水平高，知识面宽，有基层工作经验，有开拓进取精神，能够驾驭复杂局面，勤政廉洁，民主作风好，能团结同志，实际工作能力和发展潜力大，群众公认的优秀干部。尤其要注重选配好“一把手”。二是要优化班子结构。注重选拔熟悉党务、农业、工业、经济管理、科技、政法等方面的人才。注重选拔妇女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部进入乡镇领导班子。少数民族聚居的乡镇，少数民族干部在党政班子中应占一定的比例。乡镇党政领导班子，要努力形成以35岁左右干部为主体的格局，30岁以下的干部至少有1名。50岁以上（含50岁）的干部原则上不再继续提名。各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记回避本乡籍任职。在同一地方同一职位任职满6年的，需要进行多岗位或不同地方锻炼的中青年干部以及其他原因需要交流的干部，要进行交流使用。        3、选好出席县级党代会的代表。今年第二季度县级党委将进行换届选举，乡镇党委要统筹安排，精心组织，在召开乡镇党代会时，要选好出席县级党代会的代表，尽量减少会议，节约成本，提高效率。        4、合理设置乡镇党委班子职数。根据云政发[2005]140号和曲组通[2006]1号文件精神，乡镇人口在4万人以下的，设领导职数8名，人口超过4万人的，设领导职数9名，乡镇人口在10万人以上和经县委批准设有办事机构的适当增加领导职数；乡镇党委委员职数的设置，古敢水族乡设委员职数7名，其他乡镇党委设委员9名；设书记1名，副书记2名（乡镇长1名，专职副书记1名），其他委员由人大主席、纪委书记、一名副乡镇长、武装部长、组织委员和宣传委员（组织委员和宣传委员不提高职级待遇）等组成。乡镇纪律检查委员会委员职数设置原则为3—5名，设书记一名、副书记一名（副书记不提高职级待遇）。        5、进一步探索扩大党内民主。以乡镇党委换届为契机，积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式；继续在后所镇开展党代表大会代表常任制试点工作。 &nb

乡镇党委换届工作总结 篇3

强化党的领导，总揽定向立标。换届工作涉及面广，政治性、政策性强，社会关注度高，必须落实全面从严治党的要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保正确方向。XX区委坚持把加强党的领导贯穿乡镇党委换届工作始终，认真履行主体责任，强化组织领导。一是注重超前谋划。分别于2017年11月、2018年5月两次组织调研组对乡镇领导班子运行情况集中调研，深入了解班子运行、整体结构、优化方向、进退留转等情况。同时，区委书记、组织部部长分别与乡镇党委书记进行换届前谈心谈话，进一步了解各乡镇班子整体结构、工作状态、优化方向、进退流转等情况，对乡(镇)领导班子的调整配备工作立足于抓早、抓紧、抓实，做到筹划在前，安排在前。二是注重提供组织保障。成立了由区委书记任组长的乡镇换届工作领导小组，先后7次召开区委常委会，5次召开书记专题会议，专题听取汇报，研究部署乡镇党委换届工作，充分发挥领导和把关作用。各乡镇党委也都成立相应的领导工作机构，加强领导，各负其责，形成合力。区委制定了《中共XX区委关于做好乡镇领导班子换届工作的实施意见》，对工作布局、时间安排等方面提出了明确要求。区委组织部严格落实区委要求，自始至终加强指导，精准精细规范运作，推动乡镇党委换届工作按照规定时间节点完成。换届期间，区委派出2个换届指导组，对乡镇党委换届工作全程跟踪指导，传导压力，落实责任。三是强化党委主体责任。区、乡两级党委书记切实履行党委换届第一责任人职责，对换届重大工作亲力亲为，亲自抓、深入抓。区委书记带头与与县级党政、人大、政协领导班子成员和其他县级领导干部，区直部门主要领导、乡镇、社区党政主要领导107人开展了“严肃换届纪律”谈心谈话，并分别于4月18日、6月22日两次换届工作部署会上提出了“四个一律”和“三个坚决”的纪律要求。同时，各乡镇党委也定期召开会议，听取进展情况汇报，安排部署工作，保证了换届健康有序开展。

坚持纪律挺前，确保风清气正。换届风气好与坏，是一个地方政治生态的“晴雨表”，关系选人用人公信度。XX区始终把纪律和规矩挺在前面，突出教育在先、警示在先、预防在先，紧扣“九个严禁”换届纪律要求，采取切实有效措施，多渠道宣传教育、分层级谈心谈话、全方位开展承诺、立体式督促指导，营造了风清气正的换届环境。一是多渠道宣传教育。采取印制宣传册、手机APP、微信平台、媒体播报等方式，多渠道宣传严肃换届纪律要求，明确“五个责任主体”，细化责任清单;切实用好“一片一书一册一卡”，做到换届纪律教育全覆盖，换届纪律知晓率、换届风气满意率均达100%。换届以来，全区播放《镜鉴》500余场次;发放换届宣传资料30000余份;同时，积极运用微信群、党建红云平台等宣传推送“九严禁”换届纪律和换届知识问答，刊登刊载2000余条次。二是分层级谈心谈话。按照分层分级、逐级开展的原则，以党委(党组)负责同志和纪检机关、组织人事部门主要负责同志为主体开展谈心谈话，做到“四必谈”，通过全覆盖、立体式的专题谈话，传递压力、激发动力，形成全区上下各级领导干部共同参与的良好局面。换届以来，全区各级开展谈心谈话9300余人次，谈话覆盖率达100%，全面提高党员干部对换届纪律的认知力。三是全方位开展承诺。层层签订承诺书，专门制定承诺书和换届纪律知晓卡。换届以来，组织全区各级党员干部共计2641人签订了承诺书，有效提高换届纪律约束力。组织提名人选均高票或满票当选。四是立体式巡回督导。区委成立了由副县级干部担任组长，科级干部任副组长的2个换届风气督导组共10人，分赴全区五个乡镇开展巡回督导，确保全覆盖、无死角，始终保持执纪监督高压态势。换届以来，区委共组织督导组召开4次督导工作推进会，区督导组先后20余次深入乡镇开展了督导工作，同时，区委组织部抽派人员组成5个工作组，以“三查三核三审阅”为工作要求，于乡镇党代会召开前夕，分赴各乡镇开展督查指导工作，有效确保了换届工作的顺利进行。此外，健全完善“12380”举报电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台，确保24小时畅通，及时受理反映违反换届纪律的问题，截止目前，未发现违反换届纪律相关问题。

抓实任前“体检”，防止带病提拔。把“体检”作为选拔任用干部的前置程序，通过“体检”后再任用，有效防止了干部“带病提拔”。一是建立指标体系。按照导向性、素质性、结构性、功能性要求，建立了干部任前“体检”六大指标体系，从干部政治素质、道德品质、能力水平、作风形象、廉洁自律、舆论评价等方面进行全面“扫描”，确保干部任前“体检”全方位、无死角。二是明确重点项目。侧重把干部是否如实填报领导干部有关事项报告书，是否存在作风漂浮、不作为、乱作为等情况，是否曾因违规违纪被问责或受纪律处分等情形作为“体检”重点，增强“体检”的针对性，对符合提拔选拔任用对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关的意见必听，有关信访举报必查。本次换届，共对120余人(含“四类人员”)进行全面“体检”，专项审核各类符合提拔选拔任用对象人事档案240余人次。三是层层把关“问诊”。在提名、考察和审查等环节层层“问诊”。严把提名关，坚持“谁推荐、谁负责”，对隐瞒提名人选问题造成干部“带病提拔”的严肃追究提名主体的责任;严把考察关，对信息查核不清、情况了解不准或隐瞒考察人选问题的，将严肃追究干部考察组负责人和有关人员责任;严把审查关，对故意虚报、瞒报、漏报的干部，一经查实，立即取消任用资格。四是完善快查快结机制。成立快查快结工作小组，有效避免了因核查不及时影响干部使用的现象。与此同时，为抓好抓实“体检”工作，组织部门还与区纪检监察、审计、计生、信访、公安等部门建立了负面信息共享共处机制，定期沟通区管干部作风、廉洁自律等方面的信息，及时分析研判，形成最终的“体检”报告，这次换届中，共听取纪检监察机关对考察对象意见211人次，有5人取消提拔或继续提名资格，有1名考察对象在考察环节受到信访举报，经启动快查快结机制开展调查核实，并请示市委组织部，这名考察对象不再作为乡镇领导班子成员人选。

健全考察办法，考准考实干部。一是细化换届考察程序。细化《XX区乡镇领导班子换届考察工作流程》，严格开展个别谈话推荐、确定会议推荐人选名单、召开干部大会、确定考察对象并公示、实地考察、研究人事安排等10个步骤42个环节工作，并梳理出考察期间考察组与乡镇党委5次沟通，乡镇3次召开党委会等程序性工作。切实做到严谨细致，确保不漏一个环节，不出一丝差错、不少一点程序。二是精心准备考察方案。根据上级相关文件和会议精神，在总结以往换届考察经验和做法的基础上，制定了《XX区乡镇领导班子换届考察总体方案》。《考察方案》明确了考察工作的主要任务、考察工作的方法和内容、选拔任用条件、考察工作时间安排和考察组组成及有关要求。三是组建干部考察队伍。从区直部门抽调了31名思想政治素质好、熟悉干部工作、具有干部考察员资格的同志组成4个干部考察组，并分别由1名副县级领导干部和3名正科级领导担任组长，由4名熟悉组织考察工作业务的副科级领导干部任副组长。四是开展考察业务培训。针对换届工作的特殊性，对考察人员进行具体深入的培训，培训内容包括换届工作纪律、干部群众测评、表格填写、访谈技巧、考察报告撰写等。五是认真组织考察。在考察前一天，各乡镇把党政班子和成员的书面述职述廉报告以及民主评议表提前发给参与测评推荐人员，以便参会人员充分了解党政班子和成员的工作和思想状况，同时，也给予了参会人员充裕的时间进行民主评议;在民主测评、德的专项测评、全额定向推荐前，各乡镇党政负责人分别代表党政班子进行了述职;考察期间，重点突出政治标准和道德品行要求，通过延伸实地考察、项目走访、双向测德、集体面谈等方式，实现立体聚焦式识人。考察中，共开展延伸考察干部11人，到项目走访考察干部12人，42名考察对象全部进行了集体面谈。

科学调配干部，选强配优党委班子。按照选出结构优、功能强乡镇领导班子的要求，严格执行省市关于乡镇党委班子职数配备规定，并结合考察推荐情况确定新一届乡镇党委人事安排方案，注重合理交流，注重树立导向，注重优化结构、注重增强功能。一是认真落实“四位一体”从严管理干部工作机制。积极推进干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的良性机制。二是充分调动各年龄段干部积极性。这次换届，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。新当选党委班子中既有思维敏捷、朝气蓬勃的“初生牛犊”，又有年富力强、眼界开阔的“中流砥柱”，还有考虑问题周全、处事稳健老练的“识途老马”，形成老中青相结合的梯次配备。三是牢牢抓住党政正职这一个关键。本次换届抓住了党政正职是“关键中的关键”这一原则，坚持好中选优、优中选强，注重党政正职的互补相容，注重党政正职年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配，做到了优势互补、和谐相容。

严把“四道关口”，确保党代表质量。从党代表“条件、提名、考察、审批”入手，严把“四道关口”，做到严格政治标准、严格身份认定、严格推荐提名、严格组织考察，确保代表质量。一是严把条件关。认真落实党代会代表任期制规定，结合XX区实际，综合考虑党代表在促进社会和谐、服务脱贫攻坚、思想作风、工作作风、生活作风、议事能力和联系党员群众能力等方面的条件，真正把政治思想素质好、参政议政能力强、群众公认度高的党员推选为党代表，从源头上把好党代表人选的素质。二是严把提名关。乡镇各支部根据代表条件，通过党员群众推荐、党员自荐和组织推荐相结合的方式进行推荐并充分酝酿协商，再经过党员大会讨论通过从推荐名单中按超出分配代表名额30%的人数，提出代表候选人推荐人选。三是严把考察关。全区五个乡镇党委均成立了考察组，由包村领导、驻村干部等构成，采取个别谈话、实地走访等方式对党代表候选人初步人选进行全面考察，广泛听取党员群众意见，并统一征求乡镇纪委、信访、综治、计生等相关部门意见，形成考察结论并反馈各支部。四是严把审批关。各支部召开党支部委员全体会议，按超出分配代表名额20%的人数确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审批。乡镇党委审查和批复同意后，在一定范围内对代表候选人预备人选进行3天以上公示。同时，区、乡两级政府分别设立意见箱，24小时开通举报电话，接受群众监督，确保代表推荐选举工作健康有序进行。这次换届，全区五个乡镇采取“两推一选”办法共选举产生党代表352名。与上次党代会人选比例对比，本次党代会选举产生的生产和工作一线以及先进模范代表、领导干部代表实现“一升一降”。这次换届选举出的党代表，既注意先进性，保证了代表质量，又注意广泛性，保证了构成比例，确保了代表的质量。

实行“三不一观摩”，确保党代会圆满。一是全程督导“不脱节”。党代会召开期间，区换届领导小组组织下派换届风气巡回督导组、换届工作指导组，加强对党代会筹备情况、召开会议情况、会后收尾情况进行全程监督检查、有力指导。特别是在会议筹备阶段，以统一培训、统一流程、统一主持词、统一会场布置、统一氛围营造“五个统一”进一步明确党代会的每一步任务和要求。二是严格程序“不变通”。坚持依章办事，严把党代会程序关、质量关，把乡镇党代会全程细化为4个阶段25个环节，挂出作战图，不省一个环节，不落一个程序。区委、乡(镇)党委、督导组、指导组层层严把党代会工作流程、选举办法，候选人介绍、大会选举等环节，做到审批事项不放松，日程安排不调整，政策规定不变通，保证会议程序、选举程序、审批程序不走形式，不走过场。三是严肃纪律“不放松”。为进一步宣传换届工作纪律，五个乡镇共352名党代表的文件包全部印有“九严禁”具体内容。党代会召开之前，组织各乡镇换届办相关人员和党代表再次观看学习《镜鉴》和“九严禁”相关内容，并模拟开展问卷调查，坚决把纪律和规矩挺在前面，保证会议期间纪律严明、风清气正。四是现场观摩借鉴经验。8月26日，牛场乡党代会在全市率先举行，区委组织部组织安排其他四个乡镇纪委书记和组织委员全程参与牛场乡党委换届工作，认真借鉴换届相关会议材料审核、预备会议和正式会议阶段的经验和做法，为全区五个乡镇圆满完成换届奠定了坚实基础。

乡镇党委换届工作总结 篇4

导语：

根据中间、省州党委关于做好乡镇党委换届工作的安排安排，云龙县委高度珍视，切当加强对调届推举工作的带领，联合全县干步队伍构筑的实际，赶早探讨，周到安排，细致构造，根据“三个代表”的要求，以进步本质、美满布局、加强活力为重点，坚定把加强党的带领、富裕发扬民主、严厉依法办事的目标贯穿于乡镇党委换届工作的始终，推举产生了布局更加公道，思维更加解放，把握全局本领较强的新一届党委带领班子、纪委带领班子，为全县各乡镇经济、社会各项奇迹的成长和构筑社会主义新农村供给了更加刚强的思维根本和构造包管。

1、紧张工作办法 此次乡镇党委换届推举工作，是农村基层党构造政治糊口生涯中的一件大事，也是一件严明的政治任务。为自动稳妥地促成全县乡镇党委换届工作，高标准、高质量地结束好此次换届推举， 县委当真分析，超前策划，订定结壮有效的工作办法，确保乡镇党委换届推举工作的顺利展开。㈠吃透政策，加大宣扬，自动营建精良的换届推举工作环境。此次乡镇党委换届是“十一五”筹划承上启下之年，也是构筑社会主义新农村，周全促成小康社会步调的关键之年。为此，县委召开专题常委集会，当真探讨中间、省州党委关于乡镇党委换届工作的文件精神，以及有关“三农”工作的有关政策，分析全县基层党构造存在的薄弱关键，富强对乡镇党委换届工作紧张意义、目标要求的宣扬，环绕换届推举大力大举展开党的根本知识的宣扬教诲，为换届推举做好思维筹办。一是召开由各乡镇党政紧张带领、全县副县级以上带领和县级部分紧张当真同志参加的乡镇党委换届推举工作集会，当真传达省、州各级党委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，进行思维策动，要求各级带领干部要精确明白乡镇党委换届、精确认识班子的配备和调整、精确对待干部的进退留转、精确把握换届的各个关键，认清局势，把思维高度联合到中间和省州党委的要求上来，同时，要求各乡镇党委要在广大党员和干部大众中采纳召开党员集会、漫谈会等式样，泛论各级党构造几年来的工作成绩，谛听他们的定见和发起，雷同思维，清除隔阂，改革不敷，使他们一如既往地赞成好本地党委的工作，使宣扬工作深切民气。二是经过议定在云龙电视台、《本日云龙》等县内媒体上开辟专栏的式样，集结宣扬报导各乡镇以经济社会成长中获得的巨大成绩，以及乡镇党委、乡镇党员带领干部的进步典范，用身边的人和身边的事教诲和指导农村广大党员和大众。三是联合第三批党员进步性教诲活动，在乡镇党员进修篇目中专门增加了《党章》、《党政带领干部提拔任用工作条例》、《中国共产党基层党构造推举工作暂行条例》等进修内容，并富裕利用黑板报、张贴标语及吊挂横幅等式样,营建浓厚的政治氛围，加强了广大党员的声誉感和责任感，使乡村广大党员大众深深地感觉到，乡镇党委换届推举是乡镇政治糊口生涯中的一件大事。经过议定形之有效地宣扬，使农村广大党员干部大众建立全局意识和全局见解，自动参加，为开好乡镇党代会，搞好换届推举工作奠定了坚固的思维根本。㈡联合思维，加强带领，确保乡镇党委换届工作顺利展开。思维统

1、举动同等是做好换届工作的根本前提，为此，县委根据省、州党委的安排，于客岁底就召开常委集会，专题探讨了乡镇党委换届推举工作，做到工作晨安排，方案早订定，任务早明了，并下发了《中共云龙县委关于做好200X年乡镇党委换届工作的定见》，发起了明了的工作目标和要求，安排安排乡镇党委换届工作。一是建立由县委布告任组长，县委副布告、县长任副组长，分担构造、纪检工作的副布告和县委构造部长为成员的乡镇党委带领班子换届工作带领组，并在县委构造部属设了办公室，同时，组建了十一个乡镇党委换届工作教导组，别离由县委常委和县处级党员带领干部任组长，一名科级党员带领干部任副组长，抽调县级构造中政治本质好、经验充裕、风格正、党性强、熟悉构造人事工作的党员干部为成员到各乡镇教导工作，各乡镇党委也建立换届工作带领组，明了责任，构成一级抓一级，层层抓落实的工作模样，切当加强对此项工作的带领。二是在各乡镇召开党代会期间，县委带领分片包乡，责任到人到各乡镇把关教导，确保换届工作健康顺利进行。㈢当真考核，把握环境，摸清乡镇党委带领班子状况。为摸清换届前乡镇党委带领班子的根本状况，有针对性地调整配备好新一届党委带领班子，县委于客岁12月，组建了9个乡镇乡镇带领班子及成员届末考核工作组，采纳民主评断、民主测评、访问本地干部大众等式样，对全县十一个乡镇党委带领班子及成员几年来的履职工作环境进行了周全精确、客观刚正地考核，找准各乡镇党委带领班子在带领本地经济社会成长存在的薄弱关键，并构成考核报告请教材料，为县委配强配好乡镇党委带领班子供给了一手资料。㈣发扬民主，广泛保举，当真观察，选好配强乡镇党委带领班子。县委始终坚定“党管干部”的原则，坚定走大众门路，根据德才兼备标准和“四化”目标选配干部，详细工作中严厉根据《党政带领干部提拔任用工作条例》有关法则，在广泛进行民主保举、严厉观察和富裕酝酿、评论辩论、反复收罗定见的根本上，精密联合各乡镇工作实际，探讨发起全县乡镇党委换届人事方案。一是坚定走大众门路，在全县十一个乡镇和    个县级构造单位广泛展开民主保举干部工作，真正把那些政治表面本质高、工作实绩凸起、大众公认的优秀年青干部、妇女干部和少数民族干部脱颖而出。二是当真酝酿评论辩论。根据“大力大举提拔政治上靠得住、工作上有本领、风格上过得硬、人民大众信得过的干部进入乡镇党委带领班子”的要求，经过议定民主测评、个别讲话、收罗纪检（监察）部分定见等式样，对拟进乡镇党委班子人推进行严厉观察，广泛听取大众的定见和收罗乡镇党委紧张带领的定见后，综合分析观察环境，召开县委布告办公集会对人事方案进行富裕酝酿、评论辩论。三是集体探讨肯定。为确保人事方案的高质量，县委在富裕酝酿、评论辩论和多方收罗定见的根本上，屡次反复点窜方案，在收罗县委委员、候补委员定见后，县委召开常委集会进行票决构成了人事安排方案。全部方案从酝酿到成熟、到评论辩论经过议定，均严厉根据程序进行，确保了方案的质量。四是坚定德才兼备原则。在班子成员的配备上，保存了政治上强、有充裕农村工作经验和大众根本的骨干及老同志，坚定把多年来工作凸起、德才兼备的乡镇干部选进带领班子，此次拟进入党委班子的

名干部都是乡镇全额定向保举大众公认的干部，新提任拟下派乡镇的干部，也是大众公认、综合本质较好的干部，在人事方案酝酿进程中将不堪任现职，大众定见大，题目多的干部，进行了调整。五是当真选好配强班子。在乡镇党委布告和乡镇长选任工作中，对上届党委布告的年龄、文化布局、任职时候等环境进行了综合分析，根据此次乡镇党委换届的详细要求，我们最终对乡镇党委布告和乡镇长进行了调整，力求在班子根本巩固、安稳过渡的环境下，竭力改进党委布告的集体布局，进步集体本质，使班子配备更加科学公道，符合换届要求，换届后党委布告的均匀年龄为    岁，最大年龄   岁，最小年龄   岁，比上届下降   岁；35岁以下的   名，占   %；36—40岁   名，占   %；40—45岁的   名，占   %；男性

   名，女性    名；大学学历   名，占

%；大专学历    名，占   %；11名党委布告都对乡镇工作较熟悉，直接从乡镇提拔的    名，从县直构造提拔的    名。六是严厉法则职数。根据州委构造部法则的乡镇党委班子职数配备要求，对总人口在2万人以上的长新、诺邓、旧州、漕涧四个乡镇党委委员配备了9名；对总人口在2万人以下的白石、检槽、联合、关坪、宝丰、表村、民建七个乡镇配备了7名党委委员。㈤强化教导，典范程序，严厉把关，顺利兑现构造意图和党员意愿的有机联合。在换届推举进程中县委要求各乡镇严厉服从推举工作有关法则，典范程序，严厉依法办事，做到程序不裁减，标准不低落。一是由县委构造部草拟下发了乡镇党委换届工作流程图，明了乡镇党委换届工作中应把握的几个重点题目，订定印发了《关于××乡镇召开第×次党代表大会的请教》、《关于××乡镇党委带领班子换届人事安排题目的请教》等9个教导材料。二是当真践诺报告审批程序，要求各乡镇党委要凭占有关法则，及时做好召开党代会和“两委”班子候选人的请教工作，既不能简化，更不允许以别的方法取而代之，包管推举工作的周到性。三是严把党员代表的推举和资格检察关。在代表推举中珍视党员代表的性别布局、民族布局、年龄结会商文化布局。使新选代表有较高的文化水温和较强的参政议政本领，能够带领大众勤奋致富，是广大党员大众相信附和的进步分子，同时，珍视各行各业党员代表的比例，使党员能够广泛代表全部党员的意志，特别珍视一线党员、知识分子、进步榜样、乡镇及行政村紧张党员带领干部被选为党代表要占有代表总数的必定比例，并在代表资格检察中严厉把关，对党性见解不强，对不法宗教活动立场模糊的党员不准当代表，近三年内受过党纪处罚的党员不准当代表，有民族破裂言行的党员不准当代表，预备党员不准当代表。全县共选出乡镇党代会代表   名，此中女性代表  人，占代表总数的   %；一线党员代表   人，占代表总数的    %，党政带领干部代表（包括村党支部布告、村委会主任）  人，占代表总数的    %，专业技巧人员代表   人，占代表总数的   %，进步工作榜样代表    人，占代表总数的

%。四是订定班子人选提早到位，与党员大众早见面，让广大党员大众对人选早明白的根本上，联合进步性教诲活动，深切村组密切干群干系。各乡镇党委班子候选人，联合保存共产党员进步性教诲活动的展开，深切村组自动展开扶贫帮困，明白大众糊口生涯，听取大众定见，竭力为农民大众办理出产和糊口生涯中的题目，为民大办实事、功德，以结壮的工作风格建立在朝为民的精良形象，博得了广大大众的同等承认。同时，当真贯彻《党政带领干部提拔任用工作条例》选人，对“两委”委员候选人在民主保举、严厉观察、反复酝酿评论辩论、自上而下、自下而上广泛收罗各基层党构造及广大党员干部大众定见的根本上，经过议定乡镇党委集体探讨，建立了“两委”候选人预备人选，既兑现了构造意图和大都党员意愿的有机联合，也包管了提名的候选人德才兼备、大众公认。

2、结果及经验 ㈠结果 因为各级党委高度珍视，广大基层党员干部自动参加、赞成乡镇党委换届推举工作，工作办法得力，使我县乡镇党委换届推举工作美满结束，获得了较好结果，紧张表如今以下几个方面：一是优化了布局，加强了乡镇党委班子的活力。在此次乡镇党委换届中，我县当真贯彻落实县委订定的《关于促成干部年青化工作方案》，富裕思虑交换、躲避、专业布局、年龄布局、工作经历、个人气质及民族成分的公道搭配，把一批德才兼备的优秀年青干部富裕到了乡镇党委带领班子中。换届后，11个乡镇党委班子中，年龄在30以下的有

   人，占班子总人数的   %，31—35岁的有

人，占  %，36—40岁的有

人，占    %，41—45岁的有

人，占   %，46岁以上的有    人，占    %；具有大学大专学历的有

人，占   %，高中及中专的有

人，占   %，初中的有

人，占    %；妇女

人，占

%；少数民族

人，占    %；班子成员的知识布局更加公道，经济办理和农技专业方面的人数明显增多，乡镇党委班子的活力和集体效用进一步加强，在朝本领获得明显进步。二是选好了班子，营建了精良的用人情况。在此次乡镇党委换届调整配备干部进程中，县委始终根据“三个代表”的要求，坚定用好的风格选人，选风格好的人，真正把一批年富力强、工作实绩凸起、大众公认的优秀干部提拔到班子中，获得广大干部大众的同等承认，创设了精良的用人舆论氛围。三是变化了风格，密切了党群干群干系。乡镇党委换届推举工作，是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集结制的再教诲，经过议定此次换届推举，使广大党员干部在思维上遭到了浸礼，心灵上获得了净化，抱负决议信念获得了升华，实践“三个代表”的自发性获得了进步，工作风格和精神面貌产生深入变化，遭到广大大众的表扬，党群干群干系获得了进一步密切，一些热点难点题目获得有效办理，有效增进了各项工作的展开。四是理清了思路，加快了农村经济成长的步调。经过议定此次党代会的召开，各乡镇在当真回顾总结过去几年来的工作的同时，找准感化本区成长的制约身分，根据构筑社会主义新农村的要求，进一步理清了“十一五”期间的成长思路和新一届党委班子今后几年工作的目标和任务，为加快地区经济社会成长奠定的根本。五是强化了熬炼，增进了干部的周全成长。干部交换轮岗熬炼是增进干部成长的有效路子，在此次乡镇党委换届中，我县把干部交换任职熬炼作为工作的重点，加大交换力度，全县共

名干部进行交换任职，从而使干部的差别的工作岗亭上获得了考验，进步了本身综合本质和把握全局的本领。㈡经验 经过议定此次乡镇党委换届推举工作，我们从中获得了以下几方面的经验：一是思维联合，带领珍视，是做好乡镇党委换届推举工作的前提。乡镇党委换届工作是事关全局的大事，展开不好，就会在社会上造成不良的感化，乃至会感化党的各项目标政策在基层的贯彻落实，为此，县委带领思维高度联合，并纳入紧张工作日程，当真探讨安排，层层建立构造带领机构，县委常委和副县以上党员带领干部亲身带队教导乡镇党委换届工作，从而使乡镇党委换届工作结壮有效地展开。二是严厉程序，依法办事，是做好乡镇党委换届推举工作的关键。在换届推举进程中，县委要求各乡镇党委严厉按党内标准和程序办事，对每个程序都严厉把关，不能图省事、大略化，要富裕表现党代会的严明性、科学性，包管了换届工作高质量地结束。三是富裕酝酿，集结民智，是做好乡镇党委换届人事安排的核心。在全部换届推举人事安排进程中，县委始终坚定走大众门路，发扬民主，对“两委”班子候选人反复酝酿，广泛收罗定见，集结民意，从而到达把班子选优配强的目标。四是严明规律，强化教导，是做好乡镇党委换届工作的包管。乡镇党委换届推举工作触及面广、要求高、政策性强，在实际工作中不免会呈现不可料想的题目，为此，县委组建干练的换届教导组对各乡镇党委换届工作进行教导，及时救助各乡镇办理在换届进程中碰到的题目，包管了乡镇党委换届工作健康有序地进行。

3、存在题目 在必定我县乡镇党委换届推举工作中获得的结果和告成经验的同时，根据上级党委的要求，另有必定差距和不敷，紧张是：因为根据州委构造部“原则上小乡镇设党委委员7名，大乡镇设党委委员9名”的要求，党委委员配置7名的小乡镇安排党委委员时，除乡镇党委布告、副布告2名

（1名乡镇长、1名专职副布告）、纪委布告、构造委员和宣扬委员外，只有1个党委委员的余额职数，难以将乡镇人大主席、副乡镇长、武装部长都安排进党委班子，必定程度上庆幸于工作的展开。

乡镇党委换届工作总结 篇5

乡镇党委换届工作总结报告中国共产党××××镇委员会（2006年4月20日）自二oo一年乡镇换届以来，××××镇在婺城区委、区政府、金西开发区党工委和管委会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“经济要发展，民心要稳定，社会要和谐”的工作要求，全面贯彻落实科学发展观，坚持强工兴镇战略，促进工业经济区域化建设，坚持以农稳镇战略，促进农业产业化建设，坚持城乡统筹战略，促进城乡一体化建设，坚持平安创建战略，促进和谐社会构建；坚持固本强基战略，促进民主政治建设。五年来在三个文明建设中取得了较好的成绩，现总结报告如下：一、重视自身建设，发挥整体作用，提高执政能力水平1、按照“五好”乡镇党委的要求，切实加强镇党委、政府班子的自身建设。强化学习制度，坚持镇党委理论学习中心组的活动。认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的十六大以来各项文献，特别是胡锦涛同志关于执政党建设的一系列文章。使班子集体全面理解，深刻领会“三个代表”重要思想和邓小平理论的精髓，牢记党的宗旨，不失时机地把握发展机遇，提高执政为民重要性认识。坚持科学发展观和以人为本的执政理念，镇党委、政府作出的各项工作部署切合本镇的工作实际，体现全镇人民的广泛要求，符合人民的共同愿望。从××××镇的实际出发，实施强工兴镇的发展战略，把发展工业经济，开展招商引资，作为经济工作的重点工作来抓。主动配合金西开发，促进北区块的开发建设，使一批外来重点企业落户××××镇，提高××××镇的经济总量，增加××××人民的经济收入。找范文2、明确职责分工，注重整体功能的发挥。镇班子成员团结统一，相互信任，相互尊重，在大事面前讲原则，在小事面前讲风格，经常开展批评和自我批评。每年过好一次民主生活会，分析各自存在的不足，明确努力方向。每名班子成员对所分管的各线工作都能忠于职守，不相互扯皮，做到勤通气，提高执政水平。按照民主集中制的要求，做到民主决策、民主管理和民主监督。3、积极开展“三个代表”重要思想学习教育活动和以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。认真开展“开发金西转变思想观念”大讨论活动和“创新创业，追赶发展”大讨论活动。找出班子自身存在的不足，明确整改措施，狠抓落实，促进××××镇社会经济的发展。二、五年来取得的主要工作成效(一)坚持强工兴镇战略，促进工业经济区域化发展。1、大力开展招商引资工作,增加投入。五年来共引进区外规模企业5家，工业固定资产投入达 2.3亿元。培育出年销售超亿元企业一家。规模企业7家。2005年度，全镇工业销售总产值达44800万元，比2001年翻一番，社会出口交货值18047万元，工业税收1330万元。2、全力以赴投入金西大开发。完成北区块土地征用工作，抓好黑白矿山机械厂、金鼎织带有限公司、恒鑫泰有限公司、丁丁实业有限公司造纸厂等重点企业的入园开工建设工作。为企业技术改造扩建新建搞好跟踪服务,土地征用到那里，政策处理服务到那里，全力营造良好投资环境，确保企业入园无障碍施工。3、重视抓好来料加工和劳动力培训转移工作。2005年度,全镇实现来料加工费收入达1000万元。开展农村劳动力培训7期776人次，新增农村劳动力转移338人，企业增加就业岗位147个，获得婺城区农村劳动力培训转移工作先进集体。(二)坚持以农稳镇战略，促进农业产业化建设1、狠抓农业产业结构调整工作,提高农业经济收入水平。全镇有粮食规模种植户85家，其中一家获得省级先进，禽畜规模养殖户34家，农副产品返销专业户4 家，农业企业2家。2、增加农业基础投入,抓好科技推广工作。五年来平整土地五期，共11000亩，农田水利基础投入近1000万元。培育科技示范村一个，经常开展农业科技培训,扩大科技普及面。引进粮棉优质品种,扩大良种覆盖面。3、做好农业防灾减灾和禽、畜疫病防治工作。(三)坚持统筹发展战略，促进城乡一体化建设1、狠抓村庄环境整治工作，改善村民居住环境，提高生活质量。大坟头、青阳洪、坝头、××××、五四、下潘等六个村完成村庄整治任务，受益人口达5500多人，占全

乡镇党委换届工作总结 篇6

导语：

乡镇党委换届工作总结报告

中共××××镇委员会

（200X年4月20日）

自二oo一年乡镇换届以来，××××镇在婺城区委、区当局、金西开辟区党工委和管委会的精确带领下，坚定以邓**表面和“三个代表”紧张思维为教导，紧紧环绕“经济要成长，民气要巩固，社会要和谐”的工作要求，周全贯彻落实科学成长观，坚定强工兴镇计谋，增进产业经济地区化构筑，坚定以农稳镇计谋，增进农业财产化构筑，坚定城乡兼顾计谋，增进城乡一体化构筑，坚定温和建立计谋，增进和谐社会构建；坚定固本强基计谋，增进民主政治构筑。五年来在三个文明构筑中获得了较好的成绩，现总结报告以下：

1、珍视本身构筑，阐扬集体效用，进步在朝本领程度

1、根据“五好”乡镇党委的要求，切当加强镇党委、当局班子的本身构筑。强化进修轨制，坚定镇党委表面进修中间组的活动。当真进修邓**表面，“三个代表”紧张思维和党的十六大以来各项文献，特别是胡锦涛同志关于在朝党构筑的一系列文章。使班子集体周全明白，深入理解“三个代表”紧张思维和邓**表面的精华，紧记党的主旨，不失机遇地把握成长机会，进步在朝为民紧张性认识。坚定科学成长观和以工钱本的在朝理念，镇党委、当局作出的各项工作安排符合本镇的工作实际，表现全镇人民的广泛要求，符合人民的互助欲望。从××××镇的实际动身，履行强工兴镇的成长计谋，把成长产业经济，展开招商引资，作为经济工作的重点工作来抓。自动互助金西开辟，增进北区块的开辟构筑，使一批外来重点企业落户××××镇，进步××××镇的经济总量，增加××××人民的经济收益。

2、明了职责分工，珍视集体效用的阐扬。镇班子成员联合联合，彼此相信，彼此恭敬，在大事面前目今讲原则，在小事面前目今讲风致，凡是展开责怪和自我责怪。每一年过好一次民主糊口生涯会，分析各自存在的不敷，明了竭力方向。每名班子成员对所分担的各线工作都能毋忝厥职，不彼此扯皮，做到勤通气，进步在朝程度。根据民主集结制的要求，做到民主决议计划、民主办理和民主监督。

3、自动展开“三个代表”紧张思维进修教诲活动和以“三个代表”紧张思维为紧张内容的保存共产党员进步性教诲活动。当真展开“开辟金西变化思维见解”大评论辩论活动和“立异创业，追逐成长”大评论辩论活动。找出班子本身存在的不敷，明了整改办法，狠抓落实，增进××××镇社会经济的成长。

2、五年来获得的紧张工作结果

(一)坚定强工兴镇计谋，增进产业经济地区化成长。

1、大力大举展开招商引资工作,增加投入。五年来共引进区外范围企业5家，产业巩固资产投入达 2.3亿元。培养出年销售超亿元企业一家。范围企业7家。200X年度，全镇产业销售总产值达44800万元，比200X年翻一番，社会出***货值18047万元，产业税收1330万元。

2、尽力以赴投入金西大开辟。结束北区块地皮征用工作，抓好好坏矿山机器厂、金鼎织带有限公司、恒鑫泰有限公司、丁丁实业有限公司造纸厂等重点企业的入园开工构筑工作。为企业技巧改革扩建新建搞好跟踪办事,地皮征用到那边，政策处理办事到那边，尽力营建精良投资环境，确保企业入园无障碍施工。

3、珍视抓好来料加工和工作力培训转移工作。200X年度,全镇兑现来料加工费收益达1000万元。展开农村工作力培训7期776人次，新增农村工作力转移338人，企业增加就业岗亭147个，获得婺城区农村工作力培训转移工作进步集体。

(二)坚定以农稳镇计谋，增进农业财产化构筑

1、狠抓农业财产布局调整工作,进步农业经济收益程度。全镇有粮食范围莳植户85家，此中一家获得省级进步，禽畜范围养殖户34家，农副产品返销专业户4 家，农业企业2家。

2、增加农业根本投入,抓好科技推行工作。五年来平整地皮五期，共11000亩，农田水利根本投入近1000万元。培养科技树范村一个，凡是展开农业科技培训,扩大科技遍及面。引进粮棉优良品种,扩大良种覆盖面。

3、做好农业防灾减灾和禽、畜疫病防治工作。

(三)坚定兼顾成长计谋，增进城乡一体化构筑

1、狠抓乡村环境整治工作，改进村民栖身环境，进步糊口生涯质量。大坟头、青阳洪、坝头、××××、五

4、下潘等六个村结束乡村整治任务，受益人口达5500多人，占全镇人口的三分之一。200X年度,城乡一体化工作被评为区级进步。

2、抓好农村饮用水改革工作。后彰陈、西上陈、章家等村接踵结束了自来水管网的改革，为进步饮用水安定保险程度创设了前提。

3、抓好康庄构筑工作。200

4、2005两年全镇共投入资金750余万，篡夺到上级补助386.4万元，别的镇、村两级自筹，结束了21个村乡道村道等级公路硬化20千米，周全兑现了“康庄工程”村村通、结束了“双百”任务，200X年度被评为康庄工程构筑区级进步单位。

4、狠抓教诲卫肇奇迹。农村互助医疗覆盖率达92%，大家卫生典范化构筑经过议定了区级验收。珍视九年任务教诲工作。五年来筹措资金500多万元，新建了镇中间小学和五联、湖前小黉舍舍，改革和扩建××××初中的校舍和传授配置。经过议定了省级教诲强镇的评定考核验收。

5、搞好新五保、社会救济、民政优抚和殡葬改革工作。200X年度共发放社会定补24万元，社会救济款1.2万元，最低糊口生涯保险款23.2万元，402人获得救济，邵家村失地农民糊口生涯保险付诸履行，下潘村率先建起骨灰墙，增进殡葬改革节省地皮，遭到市、区当局的表扬。

7、搞好集镇筹划和生态村镇构筑。结束了第一轮集镇筹划并付诸履行，为第二轮集镇修编打下了根本，集镇效用获得阐扬。搞好生态镇筹划,坝头生态村经过议定了区级验收。

(四)坚定温和建立计谋，增进和谐社会构建。

1、加强社会治安综合办理，竭力建立温和乡镇。一是修订美满社会治安综合办理目标办理责任制,与全镇24个行政村1个居委会和各企奇迹单位签订责任书。二是加强镇社会治安综合办理工作中间构筑，阐扬和谐停理效用。三是强化社会治安综合办理收集构筑。加强村企业单位的治调步队构筑和综治室典范化构筑,组建了××××镇治安巡查队和任务消防队。四是坚定每季展开矛盾胶葛排查补救工作。及时补救大众的信访，化解各种矛盾胶葛,把题目办理在抽芽状况，办理在基层。五是坚定不懈地展开反邪教警示教诲和禁毒工作；六是强化对反正人员的帮扶工作，防备从头犯罪。五年来刑事发案率逐年裁减。连续三年被区当局评为社会治安综合办理工作进步集体，获得“温和乡镇”称呼。

2、坚定依法行政。结束展开四五普法教诲工作任务，进步广大党员干部的知法、依法、守法意识。05年度根据上级要求,结束了对违法建房农户的依法处理工作。

3、抓好人口与筹划生育工作。当真贯彻《人口与筹划生育法》，切当加强人口与筹划生育工作的依法办理。将人口计生工作参加目标办理，履行责任制考核，展开筹划生育知识和政策的宣扬，加强村级计生办事步队的构筑。一举摘掉掉队帽子。200X年度全镇筹划生育率到达98.2%,获得了较好的成绩。

4、珍视工作出产安定监禁工作。建立安定出产目标办理责任制，签订责任书，坚定每季展开一次安定出产大查抄。式样了各种突发性变乱的应急处理预案，展开安定出产宣扬教诲工作，增强人们的安定防备意识。200X年度被评为婺城区安定出产工作进步集体。

(五)坚定固本强基计谋，增进民主政治构筑。

1、珍视党建和企业党工团共建工作。珍视党员成长，5年来共培养成长党员84名，进步党员步队集体本质。加强企业工会构筑，200X年度金华市越尔工艺品有限公司工会被评为市级进步企业工会，镇工会被评为省级进步乡镇工会。

2、根据“三有”目标,搞好村级班子构筑，进步村级党构造带领农村工作的程度。200X年度顺利结束24个村级党支部的换届工作。根据《村民委员会构造法》的要求,经过议定民主推举程序，对24个行政村村民委员进行换届。建立村级民主监督委员会和镇村级管帐代办中间，强化村务、党务、财务果然监禁工作，促成农村民主政治构筑。

3、加强党员干步队伍思维风格构筑。在全镇党员中，当真展开“三个代表”紧张思维进修教诲活动和保存共产党员进步性教诲活动。践诺农村工作教导员轨制和党政班子成员联村、联企业、联项目轨制，密切党群干群干系，进步在朝水温和本领。

4、关心和赞成人大、政协、联合战线、工会、共青团、妇代会、民兵、老年人和关工委的工作。

3、珍视党风廉政构筑

周全落实党风廉政构筑责任制，班子成员职责分工明了。赞成镇纪委抓好党风廉政工作和规律查抄反腐败工作。严厉履行党风廉政方面的各项法则，履行庞大事变和个人收益报告轨制。每一年召开民主糊口生涯会，展开责怪和自我责怪，党政紧张带领记好廉政笔记。五年来班子成员和构造党员干部未产生违纪案件。

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