工作试用期总结(锦集7篇)

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工作试用期总结(篇1)

导游工作试用期总结

导游工作试用期已经结束了，回顾这段时间的经历，我感到非常充实和满足。下面我将详细地总结一下我的试用期的收获和成长。

试用期对我的专业知识和沟通能力提出了很高的要求。作为一名导游，我必须熟悉各个景点的历史背景和文化内涵，并且能够清晰地传达给游客。因此，我花了很多时间在自学和研究上。通过查阅相关书籍、上网搜索、咨询老师和同事等途径，我逐渐掌握了丰富的知识，并且能够用简洁明了的语言将这些知识传授给游客。在与游客的交流过程中，我也学会了倾听和理解，以及如何应对各种各样的问题和情境，这对我的沟通能力有了很大的提升。

试用期也锻炼了我的组织能力和应变能力。作为导游，我必须在每天不同的行程中合理安排时间，确保游客可以在规定的时间内参观完景点，并且能够了解到足够多的信息。这要求我事前进行详细的行程计划，并在实际操作中不断调整和改进。同时，由于旅游行业的特殊性，我也经常面临各种突发情况，例如客人临时取消行程、遭遇恶劣天气等等。在这些情况下，我学会了迅速反应和应对，确保整个团队的安全和顺利进行。

在试用期中，我还收获了很多的人际关系和领导能力方面的经验。作为导游，我必须与各种各样的人打交道，包括游客、同事、景点工作人员等等。因此，我必须学会处理不同个性和背景的人，并在各种情况下保持耐心和礼貌。同时，我也学会了如何在团队中发挥自己的领导能力，鼓励和帮助其他团队成员，并保持团队的积极氛围。

试用期结束后，我也收到了很多游客和同事的赞扬和感谢。这不仅对我个人的成长和提升来说是一种肯定和鼓励，也让我更加热爱这份工作，并以更高的热情和责任心去面对未来的工作。

小编认为，在试用期结束之际，我深刻地意识到导游工作不仅仅是让游客简单地参观景点，更是通过讲述历史、传播文化来唤起人们对于美好世界的向往和探索。通过这段时间的努力和实践，我不仅提高了自己的专业知识和沟通能力，也培养了自己的组织能力、应变能力和领导能力。我相信，只要我不断学习和进步，我将会成为一名更出色的导游，并为更多游客提供优质的导游服务。

工作试用期总结(篇2)

从xx年年7月到现在，一年实习时间已结束。在这一年中，领导和同事们给了我许许多多的关心和指导，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了长足的进步。

一、理论学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。

不懂就学、就问，是一切进步取得的前提和基矗因为有大学专业课的底子，使我学习工程中对水利工程知识更为容易理解和掌握。工作中时常遇到新的问题，就需要查阅相关资料，请教老同志，一个问题一个问题的解决，一个困难一个困难的克服，不仅能够将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识，有了许多新的认识。但某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。

二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。

一直以来，我积极参加单位组织的各种政治思想学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。

勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以来，我用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行职责，自觉按规范操作;平时生活中团结同志、尊敬领导，不参与违法乱纪活动，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

三、实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强。

刚开始工作时，我是从零开始，一边是同事们的悉心指导，一边是自己对着书本反复琢磨。几个月下来，已经能比较熟练地掌握基本的工作方法和一些简单的技巧，而且已经能够独立完成一些简单的计算和绘图任务。过去的一年中，我先后参与了“xx地下水生态保护工程”、“xxx跨南水北调改线工程”、“xxx除险加固工程”，“xxx旅游度假村防洪评价工程”，“xx供水取水口改建工程”，“xx灌区 xx渡槽施工设计”，“xxx水库除险加固工程”，“xx×灌区续建配套节水改造规划设计”，“xx灌区续建配套节水改造工程”等9项设计工作。通过实践，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。

在完成各项工作的同时，我还存在着以下几点的不足：一是工作中有时自信心不足，反而出现低级错误;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是对一些业务技能特别是应用工程软件还不够熟悉。

在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。

多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

热情的对待每一件工作。

总之，短短的一年见习期，是我人生角色转换的一年，是我不断成长的一年，也是我对水利事业由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之终生默默奉献的一年。

工作试用期总结(篇3)

试用期工作要点总结

试用期是一个新员工进入公司之后的第一阶段，也是公司对员工进行考察和评估的阶段。一个成功的试用期不仅可以让新员工顺利转正，还能为日后的职业发展打下良好的基础。因此，在试用期工作中要注意以下几个要点。

要对工作有明确的目标和规划。在试用期的开始阶段，新员工应该和上级领导一起制定明确的工作目标和计划。这有助于新员工更好地理解公司的发展战略和工作要求，从而有针对性地开展工作。与此同时，新员工应该制定个人的工作目标和计划，明确自己想达到什么样的职业发展目标，并且为之设定具体的行动方案。

要积极主动地沟通和学习。试用期是一个新员工适应和熟悉工作环境的过程，因此，新员工应该积极主动地与同事、上级沟通交流，了解公司的企业文化、工作流程和规范等。在学习的过程中，新员工要保持谦虚和虚心的态度，虚心请教他人，勇于接受批评和建议，不断完善自己的业务能力和职业素养。

要保持积极的工作态度和高效率。试用期是一个展示个人能力和工作态度的重要时期，新员工要努力展示自己的工作能力和潜力。在工作中，要保持积极主动的工作态度，认真对待每一个工作任务，严格按照工作要求进行执行。同时，新员工要提高工作效率，合理安排工作时间，尽量做到高效率高质量完成工作任务。

要注意培养良好的人际关系。在试用期工作中，与同事和上级建立良好的人际关系至关重要。新员工要保持友善、真诚和乐于助人的态度，尊重他人的意见和权益，与同事和上级建立良好的沟通和合作关系。良好的人际关系对于日后的工作发展和职业提升都有着重要的影响。

要时刻关注个人形象和职业素养。面对试用期的工作，新员工要时刻保持良好的个人形象和职业素养。要注意仪表仪态，严格遵守公司的规章制度，遵循职业道德和职业操守。同时，要不断学习和提升自己的专业能力，参加公司组织的培训和学习活动，不断完善自己的知识结构和能力水平。

试用期是新员工进行适应和磨合的阶段，新员工要在这个阶段中做到以上几点。通过明确的目标规划、积极主动的沟通学习、积极的工作态度和高效率、良好的人际关系、良好的个人形象和职业素养，新员工可以顺利度过试用期，取得试用期的成功，并为日后的职业发展打下坚实的基础。

工作试用期总结(篇4)

工作试用期总结

在每一个人的职业生涯中，工作试用期都是一个重要的阶段。试用期不仅是雇主对员工进行考察的时期，也是员工展示自己能力的机会。在这个阶段，我们需要全力以赴，不断学习、进步，并且及时总结经验教训，为自己的职业发展打下基础。本文将以我的亲身经历为例，详细具体且生动地进行总结，希望能给读者一些启发与思考。

正文：

我在某公司进入试用期时，对自己的工作能力抱有一定的信心。进入试用期后，我意识到工作与实习时有很大差别。工作需要更高的责任感、更大的工作量和更快的工作速度。面对这些挑战，我不得不迅速适应并全力以赴。

我意识到了与团队合作的重要性。在试用期的初期，我很容易感到孤立和无助，因为我缺乏经验和熟悉的同事。因此，我积极主动地与团队成员沟通，并主动请教问题。通过与他们的交流，我深刻理解到了合作的价值，也更好地适应了工作环境。

我发现了自己的不足并努力弥补。在试用期的前几个月里，我因为对工作内容不熟悉，经常出现一些小错误。但我并没有灰心丧气，而是在每次犯错误之后，及时总结并学习经验教训。我主动向领导请教并阅读相关资料，通过不断学习来提高自己的专业技能。随着时间推移，我逐渐消除了一些常见错误，并且在工作中更加得心应手。

另外，我也学会了如何处理工作中的压力。试用期是工作环境中最紧张的阶段之一，因为我们既要完成各种任务，又要在规定的时间内展示出自己的能力。在一开始，我会因为压力而感到焦虑和沮丧，但随着经验的积累，我学会了控制自己的情绪，并将压力转化为动力。我设立了明确的目标并制定了详细的计划，通过合理分配时间和资源，逐步实现自己的目标。

在试用期结束时，我进行了一次全面的自我评估。通过回顾自己在试用期中的表现，我明确了自己的优点和不足，并制定了相应的改进计划。同时，我也向领导和同事咨询了他们对我工作表现的意见和建议。这些反馈对我来说非常宝贵，帮助我更好地认识自己，并为将来的职业发展奠定基础。

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工作试用期是一个宝贵的机会，让我们了解自己的工作能力和适应力。通过和团队合作、学习经验教训、处理工作压力和进行自我评估，我们能更好地适应工作环境，提高自己的专业能力。希望通过我的经历和总结，能够给读者带来一些启发与思考，帮助他们更好地度过工作试用期，为自己的职业发展打下坚实的基础。

工作试用期总结(篇5)

以学校教育工作为中心，结合内审工作实际，紧紧围绕我校的热点、重点、难点问题开展审计工作，充分发挥内审的监督和服务职能，为学校领导及时提供决策依据。全年共开展各项审计400余项，为学校节约了大量资金。在深化学校改革，促进廉政建设，加强财务管理，提高经济效益等方面，真正起到了"经济卫士"和"参谋助手"的作用。由于工作成绩突出，我校审计处被评为20xx年度新乡市内审工作先进单位，两人被评为校级优秀共产党员和"三育人"工作先进个人。

一、基础建设

科研、管理工作有条不紊的开展，为我们搞好工作提供了有力保证。我们审计处认真贯彻落实审计厅、教育厅等上级部门的指示精神，结合我校实际，在做好审计工作的同时，积极配合其它各项工作的开展。坚持"完善自我，提高认识"的原则，努力完善审计制度，健全审计机构，调整人员结构。

我所做的工作有：

设备管理及相关规章制度若干项。规范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。

2.在学校机构改革后，进一步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。

相互学习、以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的充满生机和活力的审计队伍。

二、学习及培训

强化措施，进一步提高审计人员的业务素质和政治素质，使我校每个内审人员都真正成为 "思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效"的工作高手。

1.派一名同志随同教育厅考察团赴法国等国外学习考察，获取了大量审计工作信息及先进工作经验。

华南理工大学、河南大学等省内外高校相互交流，共同探讨审计工作新思路。

3.加强自身业务素质的学习，积极进行学术研究和探讨，公开发表专业学术论文4篇。

三、参与后勤改革

随着高校后勤管理社会化改革的深入，我校后勤已逐步成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体，这就要求我们必须建立健全成本核算制度。我们参与制定了一系列后勤改革的规章和措施，同财务处、后勤管理处一道，对集团每个中心进行了成本核算，并结合外校经验，根据本校实际，制定了各项定额标准，为推动学校的后勤改革和发展起到了应有的作用.

工作试用期总结(篇6)

时间一晃而过，转眼间，我进入重庆融鼎恒科实业集团有限公司这个大家庭已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”的胸襟。他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。

能成为公司人力资源部的一员，在部门领导和地完成了试用期所安排的工作任务。请领导批评指正。

一、工作总结

1、思想上与公司保持一致

信息以爆炸形式在递增。处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。对于我来说，房地产和电力是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。

2、严格履行岗位职责，努力做好本职工作

岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。

在招聘工作方面：了解到目前的招聘还存在较多的问题，关键岗位招聘成功率低等。情况；强化对公拟定了公司的培训制度和流程。（为丰富培训资源，以开展形式多样的（协助完成了新进员工试用期培训工作任务。

绩效管理方面：结合过去多年绩效管理的经验，对公司现有的绩效考核模式提出了六点修订和优化建议:公司原有绩效考核方案中，定性的考核项过多，专业主管的评分多，考核的客观强不强，考评的时候对指标进行量化，减少定性的考核项；提高员工业绩是考核的目的，那么业绩指标权重建议加大；实行奖惩结合的运用，让员工更好的接受；减低评分自我权重；实行绩效面谈；建立申诉机制。目前公司尚未建立规范的绩效考核执行办法，结合以上修订建议，正在拟定。

考核办法。

制度建设方面：要保证人力资源工作正常开展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力资源管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司质量管理体系工作的契机，完成了人力资源管理程序文件稿的拟定，主要内容为人力资源管理各模块制度及工作流程。同时，正逐步开展规范部门职责和岗位说明的工作。

4、不足之处和今后打算

力需要进一步加强；关键岗位的招聘，到位，渠道拓展方面也存在局限性；劳动关系方面的工作尚未被重视起来。

二、对企业文化的理解与感悟

德，也才能长期稳定下来，最终才创造价值，实现业绩目标。懂得感恩，公司和员工利益是一致的，公司给予了我们工作、成长的机会，每位员工要懂得如何去回报，那就是好好的工作，用自己的业绩去为公司服务。感恩客户，现在做公司就是做服务，要用一颗感恩的心去做自己的工作，这样才能真正切切地把工作开展好。人力资源本身就是一个服务的职业，我们更要在服务上下功夫，服务公司各部门的每一位员工，急人之所急，想人之所想。在干一行，爱一行，这是职业道德最基本的要求，只有我们全身心地投入到喜爱的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡的事，换句话说，只有我们认真对待我们的工作，才能有所成就。工作难免遇到

坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能把事情做到头，做出结果。坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日事今日毕。创新是公司不断前进的动力和源泉，只有事事创新，时时创新，才能将工作优化；重新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的改进，提出新的方法，解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。进取，是一种精神，这就要求我们不断加强学习，经济进去，不安于现状，加强学习，努力提升各方面的知识和技能，才能实现工作目标。

另外，公司推行质量管理体系建设，规范各部门工作的管理制度及流程；注重员工培训工作等，也是公司企业文化的一种展示。

三、人力资源管理工作思路和计划

1为契机，作中，最终建立一套规范化水平，降低成本。

做好入职培训记录等；完善人力资源增补申报和资料、档案的管理；持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。协助公司领导做好人力资源规划工作，做好招聘渠道拓展、核心人才储备、公司人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。

总结工作。依托融鼎恒科学院每月培训工作，建立健全培训制度与体系的建立健全、内部培训师队

伍的推行、内部培训教材的编写等。另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的情况，逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打造创新型、学习型企业努力。

绩效面谈，让绩效管理真正达到预期目的。

工作试用期总结(篇7)

各位领导，各位同事，

您们好！

时光似水，转瞬即逝，三个月的试用期刹那间就过去了。经历了和檀工（友和）给了我很多的指导和帮助，在领导和同事的指导下我打了第一个招聘电话，完成了第一次岗位招聘工作，招进了第一个美的新员工……。在学习与实践中我不断的进步、不断的成长，初步完成了从职场新人到职场菜鸟的角色转变。在美的唯一不变的就是变，进入看中调入了芜湖人力资源中心，接手了MPA类员工招聘工作，开始了新一轮的学习和工作。在人力资源中心的日子里，我接受了更为专业的培养和指导，在贾工和朱工（得兵）的帮助下逐渐掌握了招聘模块的基础工作知识和技巧，逐渐走向成熟。

回想过去的这90天，我并没有为公司做出什么突出的贡献，也没取得可值得炫耀可喜的业绩，但是我一直在努力着，努力地学习，努力做好属于自己的工作，努力协助同事的工作，尽自己最大的努力尽心尽责的去完成每一次任务。

在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，继续发挥自己的优势，改善工作中的不足之处，不辜负领导和同事对我期望。美的有很多优秀的领导和专家，他们都是我学习的榜样，我会不断努力前进，更加尽心尽职，并不断学习提升自己的工作技能和专业知识，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力，实现企业和我个人的共同进步和成长。谢谢大家！

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