实习报告周记

实习报告周记(精品10篇)。

书写一份优秀的报告你了解多少？平常学习工作中，我们常常会用到报告这种实用文。报告首先要明确目的和要求，然后一步步去分析，以下是我们为您整理的“实习报告周记”相关内容，请保存本网页的网址方便您下次再访问！

实习报告周记【篇1】

监控实习报告周记

第一周

本周作为新入职的实习生，主要了解了公司的基本情况，以及了解了监控的一些基本知识。经过导师的讲解，我了解到监控是通过摄像机、录像机、控制器等设备组成的系统，用于对指定区域或场所进行实时监视和录像，以保障场所的安全和管理。在实际操作中，我学习了监控系统的安装和配置，调试了摄像机和录像机，以及运行了封装好的视频监控软件。并做了一些简单的操作，观看了实时监控和回放录像。

第二周

本周主要学习了监控系统的一些高级功能，例如远程监控、报警功能和存储管理。在远程监控方面，我们使用了远程控制软件，通过网络连接到摄像机和录像机，实现对远程场所的监控。在报警方面，我们将报警器与监控系统进行连接，并进行了测试，当系统检测到指定情况发生时，会自动触发报警，并及时进行通知。在存储管理方面，我们学习了如何对录像进行备份和存储，以及如何进行视频数据的查询和管理。

第三周

本周主要学习了监控系统的维护和保养工作。我们了解了监控系统的故障处理流程，学习了常见故障的判定和排除方法，以及如何对设备进行定期维护和保养。在实际操作中，我们进行了软件和硬件的维护，清理了设备内部的灰尘和杂质，并检查了系统的设备连接及线缆是否正常。

第四周

本周主要是实践操作。我们参与了公司的一次案例调查，需要对某一地点的监控系统进行调查和检测，了解系统的运行情况和存在的问题。在调查过程中，我学到了许多与实际工作相关的知识和技能，在调查过程中，我遇到了一些问题，如录像机存储卡存储不足，控制软件程序异常等，但在与导师和技术人员一起的分析和处理过程中，我逐渐克服了这些困难并解决了问题。这次案例调查让我深刻认识到，实践是检验理论的最好途径。

第五周

本周是最后一周，我在导师的指导下做了一个小型的监控系统应用案例。根据要求，我需要选取一个实际场所，进行系统的设计和配置，以达到对该场所进行实时监控和录像的目的。在设计和配置过程中，我需要考虑设备的选型和布放，配置软件和调试系统的参数等。在实际操作中，我遇到了一些问题，如设备选用不当、系统参数设置不合理等，但通过不断调试和总结，我逐渐解决了这些问题，并实现了监控系统的正常运行。

总结

这次实习让我对监控系统有了进一步的了解，在实践中掌握了一些实用的技能和方法。通过这些实践，我深刻认识到，监控系统对于保障场所安全和管理十分重要，同时也需要不断学习和掌握新的技术和方法。在今后的学习和工作中，我也会继续努力，提高自己的能力和水平。

实习报告周记【篇2】

通过这段培训时间，虽然培训时间不长，但总体上收获很多。我不仅拥有学习成果的喜悦，而且变得越来越成熟。有什么难以形容的。喜悦。通过Java语言、JavaWeb、MySQL数据库应用设计和SQL语言的复习和练习，并通过使用MyEclipse开发平台设计库存管理系统项目，以充分熟悉开发平台及其应用设计。同时掌握和实践软件项目设计规范和开发流程：需求分析、大纲设计、详细设计、代码编写、系统测试和软件手册编写，以适应软件公司开发流程、环境和工作要求提前。

本次实习的主要任务是分组制作公司宣传网站。网站的要求是：进入公司宣传网站看到的网站首页主菜单是公司宣传网站首页、现场新闻、现场产品展示、后台管理等选项。当我们正式准备学习实用的java编程技术时，我很兴奋。毕竟java是我以后要重点关注的技术，自然是很兴奋的。当然，学习开始后并没有我想象的那么顺利。学习的开始让我觉得学习任务很艰巨，因为我们遇到了很多以前没有遇到过的困难，有时难免要苦思冥想。通过我们小组的积极努力，我们齐心协力，咨询了老师和其他学生，我们成功地解决了障碍。

随着Java语言的普及，Java在网站和企业应用的开发中越来越普遍。 Java Web 开发已经成为 Java 企业解决方案中不可或缺的一部分。 Java是一种流行的面向对象编程语言，具有平台可移植性好、代码开源等优点。 Java 被广泛接受并推动了 Web 的快速增长。 Java 的特点是： Java 是一种简单的、面向对象的、分布式的、解释型的、健壮的和安全的、结构中立的、可移植的、高性能的、多线程的动态语言。 Java 不仅是一种编程语言，还是一种开发平台。目前sun公司将Java平台分为J2EE、J2SE、J2ME三个平台，分别针对不同的市场对象和设备进行定位。 JavaWeb是利用Java技术解决相关Web互联网领域的技术总和。 Web包括：Web服务器和Web客户端。

学习Java编程语言要注意上电脑的过程。你不能只是阅读教科书并写下代码，它只能在纸上。其次，学习是一个循序渐进的过程，不能仓促，不能慌张，熟能生巧。因此，除了课堂讲课外，还要保证课堂讲课时有不少于电脑的时间。由于时间关系，课程时间很短且有限，所以一定要有效利用课程上机实验的机会，尽快掌握Java语言开发程序的能力，为以后打好基础学习。之前参加过一些销售实习，学到的东西都是很简单的知识，但是这次实习还是挺有深度的。实习内容与学校学习密切相关。这种大学期间的实习对学生综合素质的提高有很大的帮助。非常感谢学校和中兴通讯给我们这个机会。

对于学生来说，实习可以让每个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业角色的转变，发现自己真正的潜力和兴趣。为打下良好的职业基础，也丰富了自我成长的经验，促进了全社会人力资源的优化配置。作为一名学生，我认为学习的目的不是为了通过期末考试，而是为了获得知识和工作技能。也就是说，在校学习，就是要能够适应社会的需要，保证以后的工作能够通过学习完成，为社会做贡献。但是，从走出象牙塔到进入社会，还有很大的差距。通过实际项目的开发，我可以体会到实践经验，体会到以下几点： 第一：无论做什么，都要有勇气，对不可预知的事不要说什么。不，你要知道，只有不怕，才会得到奖励

。第二：记住做任何事都要认真。粗心大意可能是一个很大的损失。如果输入错误的字母，将很难构建和运行。这真是悲剧！老师已经迈出了下一步。也许你还在原地踏步，跟不上老师的进度，耽误了实习任务，所以记得要认真，这样才能离成功更近一步！第三：多想。虽然老师已经把原代码放出来了，但是我们也需要想想写这一步的功能，能实现什么，在哪里添加变量，在哪里添加函数，通过添加构造函数可以添加什么。 ，我们应该考虑的一切。如果你真的从中得到什么，那是你自己的东西，你可以随时使用它。第四：你要勤奋，来这里才知道离外界有多远，我们学到的太少，外面的知识爆炸了，但我们还在浪费时间，实在是不合适，可能是当我们上了大学，我们并没有很好地控制心理过渡期。结果，我们现在并肩生活，没有明确的目标，与 C++ 程序员脱节。但我们要相信，勤奋可以弥补我们的不足，迟到总比不到好！会迟到的。第五：我们必须了解谦卑。虽然这是一个伴随我们成长的词，但又有多少人能够做到呢？我们都处于学习的早期阶段，我们对很多事情感到困惑。我们随时准备提出问题！不要寻找人与人之间的差异，只寻找自己做题的差异。第六：理解团结。人的缺陷之一是，往往对自己所知道的东西视而不见，总是追求前卫，但结果往往适得其反。我们现在的环境是每个人都有一个小组，如果有人没有完成作业，那么同组的人就会受到指责。整个团队必须协调。千万不要自己扫自己门前的雪，也不要管别人瓷砖上的霜。走进戴恩是我的荣幸，也是我一生的机会。我很感谢 Dane 给我提供了这样的机会。希望丹能走得更远更好。创新是一个民族进步的灵魂。只有不断更新，才能跟上时代的步伐。所以，丹恩做得很好，而且会更好。

这让我对学习技术有了新的认识：一定要边学边总结，不要放过老师一开始讲的任何方法和课，不管简单与否.我们一定乐于接受，因为老师一定有他的道理。我相信老师走过的路比我们长，所以他的经历一定比我们丰富。上课时一定要专心听讲。如果漏掉了一个知识点，可能会导致一个人下课后要花很多时间去消化，也会花很多时间做其他事情，也会让跟老师学习无从下手。老师讲授的课程是同步的，即使出现了，也跟不上老师讲课的进度，掉队了。所以，在学习上，我们宁愿在骨头上努力，在头脑上努力，在身体上恨，而不是落后，跟不上学习的进度。

在学习的过程中，我也意识到遇到问题一定要请教。否则，如果我自己做的话，会花费很多时间。在这次网考的项目中，我也问了很多问题，在同学们的帮助下都解决了，完善了程序的开发过程。如果其他同学有问题，我会尽力解决。我认为学习知识的过程应该是相互学习、相互进步。 Java是一种主流技术，我会努力学习的。我现在缺少的是坚韧不拔的精神。周先君给了我很大的影响。我会向他学习的。虽然学java还有很长的路要走，但我会继续努力。

在此，非常感谢培训的导师。在老师的帮助和指导下，我克服了Java学习中的困难，在课堂上认真听讲，做必要的笔记，通过课后不断的消化和学习，现在我已经基本掌握了java的基本知识，能够独立自主地学习了。开发系统。

终于结束了。每个人都感到如释重负。当然，我觉得在掌握了知识之后我会更加兴奋和充实。学习知识就像吃饭，吃饱了。应该很好消化。在这里，我非常感谢培训的导师。在老师的帮助和指导下，我克服了Java学习中的困难，在课堂上认真听讲，做必要的笔记，通过课后不断的消化和学习，基本掌握了Java的基本知识，并且我等待知识进一步提高。要不断地复习和应用，做到举一反三，把学到的知识充分融入平时的学习和生活，为以后的工作打下坚实的基础。感谢学校和老师为我们提供了这次更好地掌握和理解JAVA语言的机会。

实习报告周记【篇3】

销售顶岗实习报告周记

第一周：

我非常兴奋地开始了我的销售实习生涯。首先，我接受了公司的欢迎，并与我的导师见面了。导师非常友好和专业，他帮我了解了公司的产品以及我们的目标客户。

在第一天，我参加了销售部门的例会。在会上，我们讨论了一些客户案例，以及销售策略和市场趋势。我很高兴能够了解到这些信息，并能与我的同事们分享我的想法和看法。

在接下来的几天里，我开始了解我们的目标客户，包括他们的需求和兴趣点。我学会了如何进行市场调研和了解客户的需求，这对于我的实习经历将会非常有帮助。

第二周：

在第二周，我参与了一些市场推广活动，例如组织展会和促销活动。我学会了如何与潜在客户建立关系，解决他们的问题，并提供公司的解决方案。

我也加入了销售部门的销售团队，跟随他们一起完成一些销售任务。我发现这个过程非常有趣，因为我可以直接与客户接触，并亲身感受到他们对我们产品的需求。

第三周：

在第三周，我加强了与销售团队的沟通，并自我推销了自己的技能和知识。我讨论了一些销售策略，并提供了我的意见和建议。我的领导对我的表现感到非常满意，并鼓励我继续努力。

在这个过程中，我也学到了如何运用一些软件工具来管理客户信息，跟进销售机会和预测销售趋势。我也学会了如何定期向客户提供销售报告，并跟进他们的反馈和问题。

结论：

通过这三周的实习，我学会了如何进行市场调研、了解客户需求、销售推广和跟进销售机会。我通过与销售团队的沟通，提高了我的团队合作和沟通技能。我发现这个过程非常有趣和挑战性，我很感激公司和我的导师，给我这样一个优秀的实习机会。我将会继续努力，为公司贡献我的力量。

实习报告周记【篇4】

本次实习报告周记主要展示我在销售实习期间的学习和成长。在这段时间里，我参与了公司的销售部门工作，学习了销售的基本知识和技巧，同时也遇到了不少挑战和困难，但通过自己的努力和同事的帮助，最终都得以解决。

第一周——了解销售工作

在进入实习的第一周，我主要是了解公司的销售部门的工作内容和销售流程。在和同事的交流中，我了解到了公司的销售流程大致分为三个阶段：了解客户需求，确定方案和签订合同。这个过程需要销售团队的协作和各种工具的支持。在这一周我主要的工作是观察，并了解公司的销售工具和应用软件的使用方法。

第二周——学习和尝试

在了解了销售的基本情况后，我开始进入到实际的销售工作中。在这一周中，我主要对客户需求进行了分析，了解客户所需要的产品、服务以及解决的问题等等。通过与客户的交流，我发现了一些客户的潜在需求，这些需求也成为了销售时的垫脚石。同时，我也开始了解到了销售时需要的一些基本技巧，如如何设置销售提醒，如何管理客户账户等等。并且，我开始尝试给一些客户发送邮件和拨打电话联系，虽然刚开始感觉很有难度，但是通过多次练习和反复摸索，我越来越觉得自己能胜任这样的工作。

第三周——助力团队

在进入第三周的实习中，我开始了解到了销售团队之间的合作、协同工作和信息共享的意义。在这一周中我与外围销售人员合作，共同协调财务、物流、售后等多方面的工作，完成了一次团队销售任务。整个过程中我了解到了团队合作的重要性，以及细心、耐心和沟通的必要性。并且，我还向经理请教了一些销售方面的问题，开拓了自己的视野和知识面。

第四周——总结与反思

在最后一个实习周，我着重总结和反思了这一段时间的学习和工作。通过这个过程我意识到了敬业、团结和创新的重要性。在团队中，只有敬业的员工才会值得信任、团结才会赋予力量、创新才会给予机会。同时，我也反思了自己的不足之处，如缺乏经验、思维的局限性等等。在以后的学习和工作中我也会不断努力，不断提升自己。

总结：

在这四周的实习中，我学到了很多关于销售方面的知识和技巧，更重要的是从同事、经理以及客户的反馈中得到了启示，懂得了沟通、协作和创新的重要性。通过不断的学习和实践，我对销售的整个流程也有了更深入的了解。虽然实习结束了，但我想继续从中吸取营养，不断提升自己。

实习报告周记【篇5】

第一周：

本周我正式开始了我的暑期实习，加入了一家知名互联网公司的人力资源部门。作为一名大三学生，这是我第一次接触真正的职场，心中充满了期待和紧张。

入职第一天，我受到了热情的欢迎。导师带领我参观了整个部门，向我介绍了各个工作岗位的职责和流程。通过参观，我对公司的组织架构和运作方式有了更加清晰的了解。

第二天开始，我正式接触到了实习岗位的具体工作。我被分配到了招聘团队，负责协助招聘经理进行简历筛选、面试安排等工作。招聘团队的工作氛围紧张又充满活力，同事们互相配合，高效地完成每一个任务。看到他们的努力和专注，我深感到作为一名招聘人员的责任重大。

在整个周五，我的主要工作是筛选简历。我学习了如何从大量的简历中筛选出最符合要求的人才，学会了用快速、准确的方式进行评估。我还利用公司内部的招聘平台，跟进了一些候选人的面试进展情况。通过这些工作，我对招聘的整体流程和一些技巧有了更深入的了解。

第二周：

本周我的工作内容更加多样化，我有机会去参与公司一些重要会议的筹备和组织工作，并为员工培训活动提供支持。

周一，我在导师的带领下参加了一个部门会议的筹备工作。我负责准备会议资料，整理参会人员名单和议程等。通过参与这一过程，我看到了一个会议的筹备工作需要许多细致入微的工作，如预定会议室、准备材料、安排饮食等。这让我对会议组织的各个环节有了更加全面的了解。

周三，我帮助团队组织了一次员工培训活动。我负责了会议的前期准备工作，如场地预订、物资采购等。在活动当天，我还站在一旁帮助导师们组织人员和分发培训材料。通过这次经历，我深刻理解了培训活动对于员工发展的重要性，也学到了如何协调和组织一个成功的培训活动。

通过这两周的实习，我不仅获得了专业知识和技能，还得到了许多宝贵的职场经验。我学会了与同事们良好合作，了解了公司的运作机制，以及在职场中需要具备的沟通、协调和组织能力。我深感自己在这个实习机会中得到了莫大的成长。

下一周，我将继续努力，更加积极地参与到工作中，争取获得更多的实践机会和挑战。我相信通过这次实习经历，我将在未来的求职中更加有信心和竞争力。

实习报告周记【篇6】

北京邮电大学学生实习总结报告

姓名：X X X

班级：

XXX

学生证：

XXX

专业：计算机科学与技术

学院：

计算机科学

实习时间：

实习地点：北郊科技大厦

：

目录

目录.. 1.实验一：手动配置基地网管侧站管理网元.....

1．真实的

2。试试

3.真实

登录

登录

OMMB

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客户端

用户

客户端

测试

步骤

步骤

:

测试

项目

项目

：

测试

项目

: 创建

分配

修复

4.真实

搭建基站管理单元

设置基站管理单元

更改区域修改参数

经验二。实验二：ZXVE虚拟机系统预装

1．实验内容和进展。 2.实习经历和经历。三、建议……

1、实验一：在网管侧手动配置基站管理网元

1.实验目的：

如果基站激活数据以基站前台数据为准，可以在网管侧配置基站管理网元，保证基站和网管链路建立后，通过在线数据反演从前台获取其他数据。 2、测试条件：

前台已经配置好基站的全套激活数据。 3. 实验步骤及体验

登录OMMB客户端；创建基站管理单元，登录成功后，老师创建子网，右击对应子网，创建网元

配置基站管理单元时，自己的座号和同一子网的网元号不能相同。请注意，BBU 类型已更改为 B8300[4]。 CTE运维状态只能开启，或者待检测，不能关闭；网元IP地址的后四分之一为自己的座号，同一子网的网元号不能相同；修改区修改参数：

在左下角运营商下的PLMN下，移动国家代码为460，移动网络代码00为2个固定参数，需要记住；

打开左下角管理网元下的系统参数，双击时间配置，双击第一行，在默认信息的基础上修改：NTP服务器IP地址：，IPV4，这个网址是老师给的，我们不需要修改本机的网络连接；左下角的管理网络 双击元素下的设备：

对应B8300[4]的物理/拓扑视图，有17块板卡。添加单板时，在13的位置添加单板SA，将图中右侧的风扇FAN改为FAB，再将SA单板删掉即可。这一步主要是加风扇，在8号位加单板BPL1。有的同学加了单板报错，但是最后全表同步并没有异常。老师解释说，这种错误只会影响实际操作。 ，我认为这就像代码编译找不到的错误一样。执行链接时总能找到。点击顶部的“添加RRU”图标，其中type：R8972M，前半部分后2表示双通道，19，M后面的20，23点，，表示频段； OK，刷新拓扑视图中可见的射频拉远单元，然后连接光纤，注意光纤的连接要从左到右；在Devices下创建一个时钟设备集，新建一个时钟设备集。时钟装置；管理网元下，扩展传输网络，扩展TD-CTE，扩展物理承载，双击物理层端口，新建物理层端口，然后扩展物理承载下的IP传输，双击点击以太网链路层，新建一个；设置VLAN ID（虚拟局域网）和使用的物理层端口；

其中一个IP的最后四分之一应与之前填写的网元IP地址相同；展开带宽分配，双击带宽资源组，退出/进入限制为100Mb/s；展开带宽资源组，双击带宽资源，新建一个；

展开信令和服务，双击SCTP，新建一个，其中IPLinkNo=1，OMC的IPLinkNo为0，其他为1；

展开UDP，双击IP层，新建一个，其中IPLinkNo=1；展开服务，双击映射，新建一个，其中IPLinkNo=1；然后分别设置带宽、TD-LTE和运营商；

双击OMC通道，IPLinkNo=0，然后设置带宽资源；

展开管理网元下的无线参数，双击TD-LTE，新建一个，填写TD-LTE ID：54，然后在空白处左键点击，你可以看到对应的参数也变成了54；

展开TD-LTE下的资源核心配置，设置双击基带资源，连接天线：进入后使用默认值，确认；

在资源核心配置下，双击SIAP，新建一个，直接保存；双击E-VTRANTDD小区，新建一个，在默认信息的基础上修改：小区ID：1；

PLMN列表：输入后使用默认值，并确认；基带资源配置：进入后使用默认值，确认；频段指示：39；

右击子网，同步整表，查看参数。通过这个实验，我们对TD-LTE网络有了更深入的了解，也对基站的开通方式有了更好的了解，大致从运营商的配置，到rru和光纤的配置，再到带宽资源和OMC通道的配置。同时，通过这次实习，我们也增强了动手能力和团队合作能力。

两个。实验二：ZXVE虚拟机系统预装

1.实验内容及进度

具体实验内容请参考《R4300 G2一体机配置》；

5月22日，创建服务器安装条件，在主机上安装ZXVE系统并挂载磁盘；

5月28日，配置资源池初始数据，创建并安装虚拟机，Assign Desktop

虚拟机终于创建成功。 2.实习心得及心得

实验中在主机上安装虚拟机比使用VM和VBox软件在自己的笔记本电脑上安装软件要复杂：一方面，需要建立客户端和主机之间的连接，并远程操作。另一方面，因为涉及到双方的硬件和基础软件条件，可能会有很多不便，比如jre的版本，或者客户端本身的网络。必要的办公软件等。

感谢老师们给了我们如此充实的实习经历。通过这次实习，我们的动手能力得到了一定的提升。最后，我觉得三天实习最大的收获就是让我们对通信行业有了更加直观、生动的认识，让我们的交流不局限于课本，而是拓展到了实际，让我们消除了很多对通信行业的误解，为以后的应用打下良好的基础。最后，再次感谢老师这三天的详细讲解和耐心解答，以及同学们的陪伴和帮助。谢谢你。

3。 建议

由于实验室计算机具有用户移动性高的特点，而实验本身有维护环境的需要，建议使用版本管理软件进行管理； 另一方面，必要的软件可以由老师在学生的电脑上试用，发现软件缺失、过期或其他原因不可用的，可以及时补充。

学生签名：

兴城地质实习报告

嘉兴学院实习报告

中兴汇报报告

中学 中职实习报告

中职实习报告

实习报告周记【篇7】

本文主题：监控实习报告周记

前言

作为一名大学生，为了更好地了解实际工作环境，提升自己的实践能力，我决定参加一次监控实习。经过申请和面试，我有幸进入了一家知名监控企业的实习项目。在这篇文章中，我将分享我在实习期间的一些感受以及所学到的知识和经验。

第一周

在第一周，我主要参与了一些基础知识的培训，学习了监控的基本原理、常见的监控产品类型和功能等。同时，我还了解了监控行业的市场趋势和发展前景。这些课程给了我很多启发，让我开始了解监控的本质，以及如何将监控技术应用到实际生活中。

第二周

在第二周，我开始进入实际工作环境，接触到了一些具体的监控项目。我和导师一起参与了一次现场调研，了解了客户的具体需求和问题。在这个过程中，我学会了如何与客户沟通、如何了解客户的需求以及如何提供专业的技术支持。在实际工作经验中，我开始理解到实践往往比理论更重要，需要自己积累很多实际操作的经验。

第三周

在第三周，我开始独立开展项目。我的导师为我分配了一个实际的监控项目，并要求我独立完成。我开始着手制定项目计划、调查现场状况、确定解决方案以及进行实施。在项目中，我遇到了很多困难和挑战，但也学到了很多在课堂中无法学到的宝贵经验。我认识到，完成一个实际的项目需要齐心协力、不断学习和探索的努力。

第四周

在第四周，我总结了自己这几周的监控实习经验，将我的收获和体会分享给了团队。我认为，通过这次实习，我不仅学到了监控技术和相关行业知识，更重要的是，我学会了如何与人合作、严格执行计划以及如何适应不同的工作环境。

结语

通过这次监控实习，我对自己的职业规划有了更清晰的认识。我深刻认识到，只有不断探索和实践，才能让自己成为一个更加优秀的监控工程师。我将继续努力，不断提升自己的能力和思维水平，争取成为一名成功的监控专家。

实习报告周记【篇8】

实习第xx周开始，已经是3月份了，感觉自己似乎已经来了很久似的，虽说没有真正接触一笔单子过，但每天还是过的很充实，总会有事做发传真，接电话，收发邮件等，经理也偶尔会让我做些需要眼力和耐心的事情，就是把公司在用的产品包装盒上的英文的一些内容和客户所要求的包装盒上的做对比，划出不一样的，好让他们做修改。公司偶尔还是会开早会，汇报各人的工作进展情况，并且会议的最后有个决议事项，可以把自己在工作中遇到的问题提出来和上司、同事相互讨论，共同解决。

虽然我还没有正式可以参加这种讨论，但我却是每天在一旁聆听，我觉得这是个很好的很有创意的安排，一来可以把工作中遇到的问题，大家众志成城，共同进退解决问题，提高工作效率；二来也可以增进同事之间的交流和感情，这些都有利于公司日后的工作开展。

实习报告周记【篇9】

这周逐步适应了这里的工作，每天似乎在重复着做一些事情，可这一切却仍然对我充满了新鲜感。抽凭的时候，我接触了大量的记账凭证和原始凭证，我对会计的认识也得到了进一步提高。编表的时候，我逐步掌握了一些技巧，操作的速度也越来越快，怪不得别人说在事务所干上一个月Excel水平提高很多！

那天，我被经理安排到他们厂房去进行存货和固定资产的盘点，当时真的是又害怕又兴奋。我害怕我会做不好，因为我从来没见过别人怎么做，这对我来讲是一个挑战；但我又因为这种挑战感而兴奋。在他们相关人员的陪同下，我们来到了他们的厂区。面对那些我从未见过的机器设备，大概我也最多看看上面的标签而已；还有那成堆的产成品，当时我就顾着他们在跟我说，我真不知道怎么去盘那满屋堆放的东西。就这么糊里糊涂的盘点完，出来感觉好失败，感觉都是他们在说，他们要是真想掩饰点什么，我根本发现不了的。也许是第一次做吧，有点紧张哈，不过感觉也就是那么回事。

实习报告周记【篇10】

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我们公司初期的规模，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更有价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里做出战略规划的决策层。

【四】

这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。

面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。

发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。

回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以做出真正适合自身情况的选择。这对我们在毕业择业时极为不利的。

通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

【五】

昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。

大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。

现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终生的工作，所以积累经验就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。

想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好思考规划一下。

【六】

今天一上班，王经理就让我把前两天招聘面试过程中记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。

首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环节会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。

其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。

最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中你要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。

以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清楚的准备向__经理求教。

【七】

招聘工作到今天终于告一段落了。今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人事的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。

人力资源人员要具备：

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观的对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力等其它素质能力。

【八】

今天到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。这个工作很简单，也很有趣，来到工地后，工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看着密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息······好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。

回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概看了一下，受益匪浅。

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