企业管理励志格言 企业管理励志语句(精选)

人们总爱追问人生的意义，其实人生本无所谓意义，因为存在先于本质，本质之前的存在是禁绝思考的。从名著当中我们会收集到很多名人名言，名人名言能警示和提醒人们少犯错误。你有自己印象深刻的名言句子吗？小编特地为大家精心收集和整理了“企业管理励志格言 企业管理励志语句(精选)”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

1、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

2、如果你只是因工资而工作，你只会踏步；如果你工作而衡量工资，那么你会进步。

3、勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。

4、一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们

5、我面对笑容，因为我热爱工作。

6、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

7、企业即人。——松下幸之助

8、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

9、机会并不会自动地转化为钞票--其中还必须有其他因素简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能抓住它

10、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

11、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

12、一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大

13、莫向不幸屈服，应该更大胆、更积极地向不幸挑战！

14、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

15、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

16、莫找借口失败，只找理由成功。

17、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

18、相信自己，相信伙伴！

19、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

20、对的，坚持；错的，放弃！

21、每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会

22、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

23、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

24、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。

25、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

26、两粒种子，一片森林。

27、成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨

28、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

29、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上

30、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。

31、虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富；是质量上的一而非数量上的一；你的思维拥有一切宇宙智慧。

32、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

33、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳

34、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

35、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?

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企业管理经典名言例句

1、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

2、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

4、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

5、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

6、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

7、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

8、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

9、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

13、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

15、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

16、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

18、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

19、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

20、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

21、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

22、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

23、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

24、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。()

25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

26、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

27、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

28、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

29、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

30、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

31、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

企业家说管理的经典句子

优秀企业家要有远见和市场辨别力，企业家是进行经营管理并创造经济和社会效益的卓越的企业管理者。你知道有哪些著名企业家经典语录吗？下面的内容是OK语录网小编为大家整理的“企业家说管理的经典句子”，仅供您在工作和学习中参考。

企业家说管理的经典句子(篇一)

1.创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

2.只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生

3.最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳

4.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

5.领导者应该常常保持自省的姿态和心态。——江南春

6.管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

7.用心带脑，用脑带人。——严凯泰

8.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

9.对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

10.合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

11.台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。——张忠谋

12.棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎

13.这件事让我学习到两点：一是要简化，当市场不好时，复杂化是没有任何意义也不会起任何作用的，一切都要简化，简化流程、架构等；二是一定要专注、聚焦，在优先排序时，只选择一两件最重要的事情，其它的都放弃。 —— 何褒罗

14.造人先于造物。——松下幸之助

15.世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。——牛根生

16.男人最佳的年龄是岁到岁之间这十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下来，只有慢下来才能欣赏好这最美的十年。三十岁之前做别人要你做的事。三十岁后稀里糊涂学着自己的事，四十岁必须知道自己最强最喜欢的事，五十岁的时候要考虑为年轻人做一点事。——马云

17.将合适的人请上车，不合适的人请下车。

18.我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。——马云

19.总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎

20.看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。——哈洛德·吉尼恩

21.力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚

企业家说管理的经典句子(篇二)

22.我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。——陈天桥

23.如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言

24.若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。——贺来龙三郎

25.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

26.思路决定出路，布局决定结局。——牛根生

27.创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

28.要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

29.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

30.不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

31.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

32.创业之初，我们就在讲守正出奇，所谓守正就是要遵守各项法律政策，70%要做正，30%可以变通。所有企业在成长过程中都将面临很多灰色的东西，我只能这样跟你说，万通在这些企业里面是做的最少的，而且是能不做就不做，所以，我们一直没有出事。我们很少靠个别官员支持我们，我们没有什么所谓的后台。 —— 冯仑

33.要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德

34.没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩

35.在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

36.永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。

37.不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎

38.人只要不失去方向，就不会失去自己。

39.让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥

40.决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

41.将良品率预定为95%，那么便表示容许5%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

42.冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人 《冯仑：闲杂还是贤达》

企业家说管理的经典句子(篇三)

43.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

44.差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

45.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

46.以用户为中心：深度了解客户、细分你的客户、不断追问。——《创新者基因》

47.有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云

48.身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！

49.抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

50.以事实为依据、以假设为导向、严格的结构化。——麦肯锡著名理论

51.事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎

52.未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。——比尔·盖茨

53.在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩

54.没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。——裘根·崔瑞普

55.有缺点的工作，正是商机所在。——小仓昌男

56.在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——时代华纳公司已故总裁史蒂夫·罗斯

57.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

58.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

59.再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义

60.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

61.制造让人模仿的商品。——早川德次

62.压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。

63.人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆

企业家管理企业的名言警句通用六十二条

著名的企业家都必须是管理大师，没有甘冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为一个成功的企业家。你摘抄过哪些著名企业家经典语录呢？以下是OK语录网小编为大家收集的“企业家管理企业的名言警句”仅供参考，欢迎大家阅读。

企业家管理企业的名言警句(篇一)

1.想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生

2.一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。——任正非

3.每次灾难发生时，我都不断努力把它转变成绝佳的契机。——约翰·洛克斐勒

4.“效率”是名词不太好，应该用“创造性”才对。——杰克·威尔许

5.在岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；岁至岁之前，事业已有些小基础，那年的成功，%靠运气好，%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。——李嘉诚

6.信任固然好，监控更重要。——列宁

7.犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

8.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

9.碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。——安迪·葛洛夫

10.一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云

11.最重要、最艰难的工作，从来不是找到对的答案，而是问出正确的问题。因为世界上最无用甚至是最危险的情况，就是虽然答对了，但是一开始就问错了。——彼德-德鲁克《管理与实践》

12.记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。

13.如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

14.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司

15.管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大

16.布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》

17.我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林

18.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

19.真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。——李嘉诚

20.我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。——陈天桥

21.预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

企业家管理企业的名言警句(篇二)

22.卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

23.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨

24.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

25.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。——本田宗一郎

26.中国经济、世界经济互联网加上我们的年轻，如果我们不学习，不成长，我们对不起自己，也对不起这个时代。——马云

27.如果能够完全归零，从原点重新构建，才可能体会到互联网时代的力量。——罗振宇

28.我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。赚钱不是我们创业的原因，也不是我们到现在该走还是不该走的原因。有了足够的钱财，真正的好处就是给我个人足够的时间，足够的能力去真正做我想要做的事情，我喜欢做的事情。这些事情还是雅虎。 —— 杨致远

29.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

30.不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格

31.e—Bay用一亿美金砸这个市场，我认为没有技术含量，能用钱去解决问题，这世界还要企业家干什么。企业家是懂得用最小的资源去把市场价值扩大化，是能够发现一个价值同时又能够用各种各样的办法使它产生影响力，这才是企业家的智慧。——马云

32.经营企业只是追求幸福的手段。——许文龙

33.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

34.我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏

35.市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》

36.成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆

37.创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。

38.21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

39.你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。——李嘉诚

40.你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

41.抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。——张瑞敏

42.质量等于利润。——汤姆·彼得斯

企业家管理企业的名言警句(篇三)

43.用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助

44.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

45.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

46.有缺点的工作，正是商机所在。——小仓昌男

47.经营企业时的决定不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦(欧力士公司总经理)

48.用心带脑，用脑带人。——严凯泰

49.企业平台化、员工创客化、用户个性化。——海尔

50.应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮

51.如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳

52.制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

53.鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）

54.企业无边界、管理无领导、供应链无尺度。——张瑞敏（海尔）

55.合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

56.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德

57.听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

58.无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

59.管理就是决策。——赫伯特·西蒙

60.不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。——李嘉诚

61.说了算，定了干。——江苏永钢集团有限公司吴栋材

62.经常把竞争对手想成比自己聪明。——渥鲁达·拉达诺

励志管理名言长句59句

要想鼓励大家保持乐观的心态，我们可以把自己知道励志句子分享出去，毕竟负面话是最没有意义一件事情，只有正向励志的话才能让生活拥有更多的彩虹。你是否会对励志句子感兴趣呢？我们花时间特意编辑了励志管理名言长句， 或许你能从中找到需要的内容。

1、领导绝对不会错，服从总是没有错。

2、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

3、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

4、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

5、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

6、如果你强调某事，你会检查它；如果你不检查，你就不会注意。

7、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三

8、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

9、要让制度管人，不要让人管在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

10、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

11、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

12、您的自觉贡献，公司的辉煌集体智慧与努力，共生共进。

13、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

14、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。

15、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的——大卫·奥格威

16、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

17、奖项要肯放弃，奖项要开心！惩罚要残忍，惩罚要恐怖！奖励可以带来更大的贡献，惩罚可以防止重复的损失。

18、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。

19、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

20、对的人请上车，错的人请下车。

21、君视臣如草芥“臣视君如寇仇

22、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

23、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

24、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。

25、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

26、领导者不要做言语的巨行动的侏儒。言必行、行必果。

27、公司一定要有坚强，霸道的人，随时准备冒犯，准备孤独，只有这样，公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。

28、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

29、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。

30、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

31、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

32、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

33、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

34、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

35、如果只做过程可以原谅，你已经养成了不关注有价值的结果的习惯！如果过程因到位而得到奖励，员工将不会对结果负责！

36、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。

37、只有出现分歧才能做出决定。

38、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。

39、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

40、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

41、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我在推动他们，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能漂亮，把人们最好的一面展现出来。

42、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通过文化获得！

43、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

44、管理的追求是：什么都不做，聪明的人看起来很愚蠢。

45、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

46、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

47、一个能够站在别人的角度看问题，理解别人精神活动的人，永远不应该为自己的未来担忧。

48、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒

49、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——汪中求

50、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

51、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

52、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚

53、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

54、实施是关于因果关系的，首先是关于结果，然后是原因，没有结果就没有原因。理性首先让他找到借口的力量；结果和原因使他很难为自己辩护。

55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

56、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

57、要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维

58、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。——戴尔·卡耐基。

59、宁可小才大用，不可大材小用；

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