1、坦诚相待了。坦诚地说出否定意见需要的不仅仅是勇气,还有一颗公正的心只关注事物本身的对错,而不是根据这件事是谁做的来给出不同的评判;同时,也不要把对一件事情的评判直接引申为对人的评价。
2、专注如一
3、把事情做到极致
4、证明自己,用结果说话
5、给最自由的空间
6、少许诺,多兑现
7、允许试错
8、迅速迭代,越变越美
9、宽松的平台,因为人只有在自由的空间里,其创造力才能真正释放出来;也只有在独立自主地面对与解决问题的过程中,才能得到最高速的成长。
10、认准了,就去做;不跟风,不动摇
11、对事不对人
12、主动分享
13、人一定要做自己喜欢并擅长的事情
14、打破部门樊篱
15、经验与教训,让他/她站在前人肩膀上迅速成长。如果每个人都能做到主动分享,我们在一起就不再是加法,而是乘法了,团队的效率与智商才会不断提高。
1、用流程解决共性问题
2、保持学习心态
3、创新求变
4、让数据说话
5、每个人都要捡起地上的垃圾
6、能够迅速准确地执行命令的军队。在时间决定成败的互联网时代,企业也是一样,任何正确的决策是否能为企业带来优势,最终还是取决于整个团队的执行效率。
7、公司离破产永远只有30天
8、克敌制胜的源动力。然而随着企业规模的变大和业务的成熟,多数公司都会自然而然地倾向安于现状、保守行事。因此,如何永葆组织的创新激情与灵活求变精神,成为企业管理者的一项长期任务。
9、听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定
10、问题驱动
11、遇到新事物,先看看别人是怎么干的
12、虚心若愚的学习心态。这是企业发展和进步的根本动力。
13、一份责任,看他是否能拿出实实在在的工作成果来证明自己。
14、不唯上
15、高效率执行
第一,为一个伟大创意欢呼之前,请先用数据证明其可行性和对用户的价值所在;第二,一切工作的考核,都应以量化数据为标准;第三,数据面前,人人平等。
一个人最重要的能力是判断力
你不是孤军
用户需求决定一切
帮助别人,成就自己
百度不仅是李彦宏的,更是每一个百度人的
一定要找最优秀的人才
企业对人才的选择往往决定着这个企业能走多远,如果要做一个世界级的优秀企业,那就要力争在全世界范围内找到最优秀的人才。
无论一个公司取得多么大的成功,都别放下危机意识哪怕片刻。所以,请记住,最好永远把自己当做一家胸怀远大理想的小公司。
1、使人俱不若使人爱,使人爱不若使人敬。
2、千金在手,一尘不染;身无分文,心忧天下。
3、师以质疑,友以析疑。
4、公生明,明生廉;廉生威,威兴业。
5、习勤忘劳,习逸成惰。
6、人以言媚人者,但欲人之悦已,而不知人之轻己;人以言自夸者,但欲人之羡已,而不知人之笑己;轻而且笑,辱莫甚焉。
7、与朋友交,只取其长,不计其短。
8、昔日勤王上玉京,桃花马上请长缨。万里征战扫侵贼,震地威名白杆兵。金印又传三世将,旌旗争认四川营,至今秋雨秋风夜,隐约笳声杂纺声。
9、定知玉兔十分圆,已作霜风九月寒。()寄语重门休与钥,夜潮留向月中看。
10、居不必无恶邻,会不必无恶友,惟善自持者两得之。
11、阳称其善以悦彼之心,阴养彼之恶以快已之意,此友道之大戳也。
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