选拔方案

选拔方案优选。

这篇文章将对大家理解“选拔方案”有很大的帮助，建议将这个链接保存以便下次快速查看。常言道：不为明天做准备的人永远不会有未来，为了确保活动科学有序进行。我们可以对行动的具体方案进行一个撰写，方案和项目能否进行起着十分紧密的关系。

选拔方案 篇1

海安市农业委员会

根据《市**办公室关于加快培育新型职业农民的意见》和《南通市新型职业农民标兵认定及管理办法》（通政办发[2016]10号），制定如下活动方案。

一、活动程序

1动员和部署（10月25日至31日）

10月25日，海安市新型农民职业标兵评选动员大会召开。今年可向南通市农委报送9名标兵、2名优秀标兵、10名海安市级标兵。

2选择提交（11月1日至11月7日）

市农委对申请新晋农民专业标兵和优秀模范士兵的农民资格进行审查。

①新型职业农民标兵必须取得涉农专业中专以上学历或取得新型职业农民培训合格证书、年龄50周岁以下、具有本地户籍的本地自主生产、经营、服务的农民，且遵守国家和地方相关法律法规、诚实经营、思想素质好，注重生态环保，得到周围群众和社会普遍认可（有省市以上荣誉更好），其先进技术和管理经验辐射带动一方百姓。

② 新型专业农民标兵年生产经营收入50万元以上，必须符合下列条件之一：粮食作物种植面积200亩以上；经济作物、苗木种植面积100亩以上；设施栽培面积100亩以上；年养殖生产能繁母猪200头以上或年出栏商品生猪5000头以上；年养殖肉禽10万羽以上；年养殖蛋鸡3万羽以上；年养殖蛋鸭5千羽以上；年养殖生产能繁母羊200只以上或年出栏商品羊3000只以上；海水养殖水面2000亩以上；淡水养殖水面500亩以上；温室养殖面积200亩以上；工厂设施养殖面积1万平方米以上；全年托管服务总面积1000余亩。

新型职业农民优秀标兵是从新型职业农民标兵中选拔出来的。

各区镇经初步审核后，推荐2-3名（高新区、城东镇可推荐3-5名）候选人，报送材料一式三份，包括汇总名单（含区镇按测评高低排好序）、申报表，以及身份证、学历证书、个人先进事迹材料（含**2张以上）等对申报有说服力的材料复印件。

三。现场核查（11月8日-11月14日）

市农委组织人员对新型农民职业标兵和优秀模范士兵评选进行了现场考察。

4**宣传（11月5日-20日）

在《海安农业网》上公示南通市新型职业农民标兵（9名）和优秀标兵（2名）候选人。海安市职业农民标兵（10人）也公布了。

5向南通提交推荐材料（11月20日）

公示无异议后，报南通市农委审批，颁发《南通市新型职业农民标兵（优秀标兵）证书》，发放一次性补贴。发放标准：模范士兵2万元，优秀士兵5万元。海安市职业农民标兵补贴5000元。

补助资金：南通市排头兵，2018年由农业发展**拨付。海安市级标兵每人5000元，在海安市农民培训经费中。

2018年10月25日

附件1：

南通市新型职业农民标兵申报表

年月日附件2：

南通市新型职业农民优秀模范士兵申报表

年月日附件3：

南通新型职业农民模式应用汇总表

海安市区、镇

附件4：

南通市新型职业农民优秀典型申请表

海安市区、镇

附件5：

海安市新型职业农民模式的选择标准

说明：50岁以上，非户籍，无专业培训，一票否决。年营业收入50万元以上得20分；生产规模适中，符合要求得20分；产品等级为三品一标，有机20分，绿色15分，无公害10分；社会公认荣誉是指省级以上20分，南通市15分，海安10分，区镇5分；技术先进，指应用技术符合省级以上规程规范得20分，市级10分，自己发明创造，示技术领先程度经专家评议给分。

选拔方案 篇2

近期国际排球界没有比赛。离2024年巴黎奥运会只有两年多的时间了，国际奥委会发布了2024年巴黎奥运会室内排球项目比赛资格的选取办法。

巴黎奥运会依然有12支排球队参加比赛。根据选拔方法，东道主法国队自然直接入围。另外6支球队通过奥运资格赛产生，剩余5支球队由世界排名决定。

将有24支球队参加奥运资格赛，由男女排世界排名前24位的球队参加。这24支球队分成三个小组，每个小组有8支球队。比赛在三个地方举行，举办地东道主作为种子选手。每个小组的前两名获得奥运会资格。就此产生六支奥运队伍。

国际奥委会公布了男女排世界排名的截止日期。男排的世界排名截止日期是2022年9月12日，女排的是2022年10月17日。这个时间点刚好打完了今年的世界男排锦标赛和世界女排锦标赛。要想参加奥运资格赛，各队的世界排名就必须排到前24位。在这之前有国家排球联赛，以及世锦赛。这两个赛事的积分非常高，如果成绩不好，很有可能导致排名降低。

中国女排要想获得参加奥运资格赛的机会，就必须重视世联赛以及世锦赛。当然，以中国女排的实力，获得奥运资格赛不难。不过也需要蔡斌重视，不能再把世联赛就当一个练兵的机会，也要想办法取得好成绩。相信中国女排一定能进入前24名，获得参加奥运资格赛的机会。

不过中国男排就难说了。中国男排的世界排名本来就在20名开外，又放弃了2022年的国家联赛，失去了争分的机会。虽然获得了世锦赛的参赛资格，以男排的实力，估计也难取得好名次。搞不好世界排名会比较低，无法参加奥运选拔赛。

男、女排奥运选拔赛的比赛时间初步确定。男排的比赛时间为2023年9月30-10月8日，女排的比赛时间为2023年9月16-24日。

再来说剩余五支球队的选拔方法。剩余的5支球队由世界排名来决定。

剩余五支球队的`世界排名，时间点定在2024年国家排球联赛分站赛后的世界排名。男排的时间预计在2024年6月24日，女排的时间为2024年6月17日。时间跨度有点长啊。

不过这里有一个特殊点，要先取此前未获得席位的大洲的球队，再取世界排名。

这一点让很多人难以理解。其实也比较简单，就是想让各州都有球队参加奥运会。在第一轮奥运选拔赛后，可能有些州没有球队获得奥运会参赛资格，假设非洲没有球队参赛资格。到了2024年国家排球联赛后，除了东道主，以及已经获得资格的六支队伍，剩余球队的前五名里又没有非洲的球队，那么非洲排名最高的球队获得奥运资格。另外四支球队就按世界排名产生。

假如有两个洲没有球队获得参赛资格，就选这两个洲世界排名最高的球队获得资格，另外三个名额由世界排名产生。

从这次的选拔方案来看，国际排联有意提高国家排球联赛的重要性。国际排联不仅提高了国家排球联赛的积分，还以国家排球联赛的时间节点作为选拔奥运球队的关键点。国家排球联赛的地位提高了，世界杯的地位则降低了。以前世界杯还作为奥运会的资格赛，前三名可以获得奥运名额。现在完全跟世界杯没关系了，还取消了世界杯。

而且从这次的选拔方案来看，欧洲球队可能会获得好处，有更多的欧洲球队获得奥运资格。

中国女排最好是在奥运选拔赛就获得名额，就无需考虑后面的世界排名。如果不能在奥运选拔赛获得名额，那就要重视2023年和2024年的国家排球联赛，争取以世界排名获得资格。中国女排自1984年奥运会以来，从来没有缺席奥运会。相信这一次也不会缺席。

中国男排就难说了。中国男排仅获得1984年和2008年奥运会的参赛资格。中国男排的整体实力又偏弱，想参加巴黎奥运会，有点难！

选拔方案 篇3

活动目的.：

本次比赛是为即将举办的“六一”文艺汇演选拔优秀小主持人，同时也为小主持人提高班和毕业班幼儿提供一次才艺展示的平台。本次活动分两场进行，小主持人提高班所有的小朋友(中班小朋友因年龄较小不参加本次竞选)为专业组，毕业班其它小朋友可报名参加自由组竞选。

活动时间：XX年5月5日(周四)~6日(周五) 17:30~19:00

活动地点：大1班教室

评分标准：详见评委评分表(总分10分)

选拔标准：从专业组和自由组中的男、女各评选出一等奖、二等奖及三等奖。一等奖选手将成为“六一”文艺汇演的小主持人。(专业组和自由组男、女生各一名、共4名。)

活动总负责人: XX

现场主持人：XX

裁判员：家长代表1名

裁判助理：XX

评委：各班家长代表

摄影：XX

参赛内容：

1、自我介绍(1分钟)

2、按规定主持稿现场模拟主持

比赛规则：

1、参赛选手不得带主持稿入场。模拟主持按主持稿内容分男、女生合作展示，评委分别计分。

2、如参赛选手中间忘词，裁判开始倒计时10秒后，由老师补充。

3、老师补充一次评委扣除该选手0.5分，老师补充超过三次，该选手提前终止竞选，由老师配合另一名参赛选手继续参赛。

活动准备：

1、舞台;评委、裁判邀请函;签到广告画面(笔、托盘)

2、PPT画面;选手号牌(XX)

3、桌椅摆放及清场(大1班保育员)

4、评委及家长接待(XX)

5、当天晚托值班(周四 XX;周五 XX)，XX机动协助晚托班和楼梯口负责接待家长。

活动流程：

1、参赛选手到中班候场等待，由XX老师主要负责，XX协助。

2、赛前以现场抽签的形式决定出场顺序，并领取号牌。(号牌贴于选手左胸前)XX带女生组，XX带男生组。XX协助。

3、评委现场评分，裁判助理在各评委处收集各选手的得分交裁判员计算出最后得分。(去掉一个最高分，去掉一个最低分，所得平均分为选手最后得分)

4、裁判助理收集分数，裁判在第二组参赛选手退场前算出第一组选手的最后得分，由助理裁判交主持人在第三组上场前公布。

5、比赛结束，由主持人公布男、女组一、二、三等奖得分。由裁判员为获奖选手颁发荣誉证书，并宣布一等奖获得者将成为“六一”小持人。

快乐童年幼儿园

XX年4月28日

选拔方案 篇4

国际排联近日公布2024年巴黎奥运会排球项目参赛资格获得方法，与东京奥运会相比，无疑是“大变脸”。无论对于中国男排还是中国女排来说，冲击巴黎奥运会入场券的难度均将增大。

东京奥运会分别有12支男排和12支女排参赛。以男排为例，东道主日本男排获得一个参赛席位。24支队伍首先被分成6个小组，每个4队展开单循环角逐，每组第一名直通东京。这样，6个席位通过世界组资格赛决出。剩下的5个席位，则通过各大洲资格赛产生。

中国男排在东京奥运周期首先参加了世界组资格赛，遗憾地拿到亚军。之后，中国男排又参加了2020年初在江门举行的亚洲区资格赛，因为惜败伊朗男排而与奥运会入场券再度擦肩而过。中国女排在2019年举行的世界组资格赛夺得小组第一，第一时间斩获东京奥运会入场券。

巴黎奥运会排球项目的参赛队伍数量不变，依旧是12支男排以及12支女排。以女排为例，在东道主法国女排锁定一个参赛席位之后，其余11个席位的产生与东京奥运会有较大出入。世界排名前24的女排队伍在2023年9月将分成三组，每组8支队伍。这些队伍在全球三个城市举行资格赛，每组前两名获得巴黎奥运会参赛资格。

余下的5个席位，并非通过各大洲的资格赛决定其归属，而是直接根据2024年6月17日世界女排联赛之后的世界排名。男排的资格赛在2023年10月举行，余下五个席位则根据2024年6月24日的世界排名。

对于中国女排来说，首先要力争在资格赛以前两名出线巴黎奥运会。目前，女排资格赛的三个城市尚未公布，该城市所在国家与地区的女排队伍，以东道主身份被列为所在小组的头号种子，其他7支参赛队伍则根据世界排名以蛇形排列各自归位。目前世界女子排坛各强队之间的水平接近，要保证获得小组前两名，对于中国女排来说并非毫无难度。

倘若实在未能通过资格赛出线，中国女排还有可能凭借靠前的世界排名直接获得奥运会参赛资格。这意味着队伍需要在巴黎奥运周期每一个有世界排名积分的比赛中力争最好表现，并且尽量不能选择性参赛，以力保亚洲第一。在去年东京奥运会无缘八强的中国女排，目前在最新一期世界排名中暂列第三，第一和第二位分别是美国女排和巴西女排。

对于中国男排来说，巴黎奥运周期的冲奥难度也随着资格争夺规则的“大变脸”而有所提升。中国男排目前暂列世界第22位，在亚洲球队中，排名更加靠前的有第10的伊朗男排以及第11的日本男排。

倘若中国男排未能通过世界组资格赛成功出线，那么要挺进巴黎奥运会的话，还需要寄望伊朗男排和日本男排通过资格赛斩获入场券，并且保证巴黎奥运周期的世界排名不被韩国男排、卡塔尔男排等对手超越。

选拔方案 篇5

活动主旨：

主持人——走上舞台，你就是主角，挑战无处不在，秀出你的风采，现在有一个机会就摆在你面前，由共青团北京城市学院委员会主办，北京城市学院国际语言文化学部团总支承办及北京城市学院其他各学部联合推出的第八届“金话筒”杯主持人风采大赛即将开赛。

本次大赛以“友谊、公正、公平、公开”为原则，为同学们提供构筑梦想的舞台。同时通过此次大赛，挖掘一批主持人才，为艺术节等大型活动做准备。

一、活动名称：

北京城市学院第八届“金话筒”杯主持人风采大赛

二、比赛时间：

20__年11 月15日星期日下午3：00准时开始

三、比赛地点：

教学楼209

四、报名时间：

11月7日到11月14日。14日之前把电子版的报名表，一张一寸照片，五张生活照片(电子版）及自我介绍短片ppT传给邮箱：546037771@.

五、赛制：

本次比赛采用淘汰制，在第一环节结束后淘汰40%选手、第二环节结束后决出十佳选手，进入第三环节，争夺最后奖项。

六、奖项设置：

金话筒：1名，银话筒：1名，铜话筒：1名；十佳主持人10名。

单项奖：最具潜力奖、最具风格奖、最佳语音奖、最佳举止奖各1名。

大赛组织程序：比赛分三个环节

第一环节：我行我秀（2分钟）

在此环节中，参赛选手以才艺等无限艺术形式展示自我风采（如用唱歌的方式把自己唱出来，或朗诵、舞蹈、功夫等）同时也是最能展现自我风格特点的部分，其中着装、形象、气质各占5分，才艺部分占15分，总分值30分。

注意：此环节不能以简单的口头介绍自己，必须用一种或多种艺术形式来展示自己。

第二环节：实力比拼（3分钟）

在此环节中，参赛选手通过提前抽签方式，公平的展示各自基本功的扎实程度：

第一题为妙语连珠。用3-5个词语即兴组织语言，连词成句、联句整篇。考察选手随机应变的能力和知识面的广博与否。用时2分钟。

第二题为绕口令秀。考察选手临场发挥情况和嘴上功夫。用时2分钟。

其中妙语连珠占20分，绕口令秀占20分。

第三环节：模拟主持（4分钟）

各参赛选手根据自己的主持风格主持一档节目。做一档以电视节目为载体的节目：新闻类、综艺类、娱乐类、访谈类等任选其一。

要求：风格独特，与众不同，此环节选手可自备道具，可自带人员（人数不限）模拟现场。

此环节可突出选手的创新意识，可体现在节目主持形式上（如谈话、播报、采访等）、节目内容上（如经济类、文艺类、校园类、少儿类、军事类等），也可自己独创一档未曾见过的节目形态。

选拔方案 篇6

企业人才招聘选拔方案要做的还不容易，下面小编收集了相关内容，欢迎阅读!

一、选拔方法选择

选拔方法就是考官利用那些具体的技术对职位申请者进行评估。对于大部分人力资源主管来说面试是普遍采用的技术。当然还包括心理测验、情境模拟(其中包含无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等)、工作样本、申请表、背景调查等。前面我们曾经提及任何选拔方法都有其局限性，不同的选拔指标适用于不同的选拔方法，一个选拔维度可能同时适合两种以上的选拔方法。

假设我们确定了影响并试图控制他人、沟通能力、创新能力、关注他人四项选拔维度作为渠道经理的选拔指标。我们要逐一分析这四个指标分别用那些测评方法比较合适，“影响并试图控制他人”用心理测验中的动机测验：“沟通能力”可以用面试或无领导小组讨论：“创新能力”可以用情境模拟中的公文筐测验或无领小组讨论，也可以用面试的方法：“关注他人”可以用面试或情境模拟中的无领导小组讨论。确定了适宜每个选拔指标的方法后我们再来决定将选拔进行组合后设计题目或直接选取题库中的题目。

在这一环节要注意：并不是所有的题目都需要自己开发，也不是所有的题目我们都有时间与精力去开发。如：个性测验，我们就很难在短时间内开发出来，并且没有开发的必要，完全可以应用比较经典的个性测验来解决问题。

二、选拔指标分析与定义

选拔指标或称选拔维度就是根据岗位的具体要求需要对每个申请者考察的内容。首先我们要明确这个岗位需要考察的指标有哪些?然后我们还要考虑站在拟聘岗位的角度这些指标应该如何理解?最后我们还应该知道每个指标具体的行为表现应该有哪些。这就是选拔指标分析与定义的过程。

三、设计、选择选拔题目

这个环节是设计、选择各种选拔方法所采用具体题目的过程。如：面试题目设计、情境模拟题目设计等。这就需要人力资源主管必须注意各种方法之间的联接性，让题目之间有一定的联系性，在国外很多企业开始尝试在情境模拟中采用同一案例背景信息，以增强其仿真的特点。如果需要利用心理测验的话，人力资源主管还需要选择合适的测验量表。由于后文还将讨论题目设计问题，在此不再赘述。

四、选拔方案设计

选拔方案设计即根据选拔方法的特点及实际情况来决定选拔技术的先后顺序。设计选拔方案要根据“成本最低、时间最短、用人最少”的原则，精确的计算选拔成本、准确的规划选拔时间、合理的安排选拔场地、详细的安排人员分工。做好考官分组、人员分工、计算题目数量、计划选拔时间等工作。选拔方案的设计还要注意各种方法之间的联接性。如在情境模拟方法中的'公文筐测验结束后，考官要对申请者进行追问，因此在选拔方案设计的过程我们可以将公文筐测验在前，面试在后。

五、实施选拔过程

选拔的实施过程是按照选拔方案规定的时间计划与分工计划及前后顺序完成选拔任务的过程。此环节需要提醒大家的是“考官培训问题”，实施评估之前必须对来自企业内部或外部的考官进行深入、细致的培训。很多考官一般只依赖自己在以往项目中积累的经验对申请者进行评价，而不是依据客观的岗位素质标准，这也是很多选拔结果缺乏说服力的直接原因，因此在实施之前必须要对考官进行选拔维度、题目、评价标准的培训。

六、选拔结果反馈

很多选拔技术在企业的内部选拔或能力考核与诊断等过程中的应用需要对申请者进行测评结果的反馈。反馈的目的是向申请者说明其在评估过程中的行为或心理表现，并进一步剖析申请者的素质特点，向申请者说明评估结果与岗位的匹配程度。在某些情况下还需要专家根据申请者的素质特点与岗位特点，为申请者提出素质发展建议。发展建议则必须具有可实施性的特点。

七、选拔结果统计与报告

选拔结束以后，考官要进行各项测验的结果统计工作，并在定量与定性分析的基础上撰写选拔报告。由于很多测验可以直接在计算机上完成，或者是在被试者笔试后由录入人员将被试者的答案数据录入计算机系统，计算机系统能够根据软件规定的成绩统计方式进行成绩统计并输出结果。比如：卡特尔16人格因素测验就有计算机软件系统可以直接进行结果统计与选拔报告输出。在企业人才选拔实践中，往往都具有明确的选拔目的。因此会根据选拔维度的特点使用多种选拔方法，所以根据某一个维度可能采用两种以上的选拔工具。这就需要选拔专家根据被试者在针对同一维度的多种选拔方法中的结果撰写总体报告。

选拔方案 篇7

“撼动合川·闪耀xx”

xx建博城市形象代言人选拔赛

总体方案

（送审稿）

放眼全球，纵观世界，法国小姐浪漫，日本小姐矜持，巴西小姐奔放，美国小姐豪爽，中国小姐端庄……世界各国小姐的特性时常成为人们议论的话题，而中国小姐端庄的光环下，更有：江浙小姐的秀丽，上海小姐的睿智，北京小姐的高雅和重庆小姐的豪放，重庆小姐以大气、灵气、洋气的独特魅力，闻名于世，备受关注。

“撼动合川·闪耀xx”xx建博城市形象代言人选拔赛是由重庆xx（集团）房地产开发****携手重庆重庆桥都广告文化传播公司举办。本着立足合川，推广合川，服务合川的企业服务理念，坚持高起点、高标准、高要求的原则，打造具有国际性、权威性、专业性、关注性、广泛性、应用性、文娱性的时尚美丽盛事，营造出2010重庆房地产业的新品牌，新亮点。同时，着力打造“重庆美女”这一城市名片，展现重庆美女的美丽、睿智、个性鲜明的特质，面向全市招募在重庆范围内居住、工作、学习的未婚女性。

通过评选，推出xx地产的全新概念品牌“xx建博城2期”的形象代言人。

本次活动主要亮点：

一是邀请公益性的**新闻机构进入，既可以节省开支，又可以提高活动本身的关注度和公信力；

二是通过活动本身的举办，不断提高xx国际博览城在合川等地区的知名度和美誉度，树立良好的品牌形象；

第三，通过活动本身，可以为第二阶段的开盘销售积累大量的客户资源和信息，从而促进店铺的快速销售；

一活动主题

撼动合川·闪耀xx

二时间2010年7月——2010年8月

三地点重庆市合川区

四组织架构

主办：合川区电视台

重庆xx集团

主持人：重庆桥都文化传播****

协办：合川区文联舞蹈家协会

合川区文联**家协会

合川区文联摄影家协会

…….等等

五报名须知

（一）报名条件：

1．量化条件：

（1） 在重庆生活、工作、学习的未婚女性；（不限地区及户籍）

（2） 年龄16岁以上，25岁以下（1985年7月1日至1994年6月30日出生）；

（3） 身体比例对称，身高1.65m以上（含1.65m）；

（4） 高中以上文化程度（含在校）；

（5） 身体健康，能适应激烈的排练和比赛；

（6） 大赛组委会和品牌经营机构有权优先签约使用选手。

（二）报名办法：

自然人报名

1．报名时间：

2010年7月1日至2010年8月31日（共62天）

2报名地点：竞赛组委会办公室（xx建博市销售中心）

三。区域划分：区（合川）区和主城区

海选现场报名

1．海选时间：

试镜环节1:2010年7月18日星期日

海选2:2010年7月25日星期日

海选3:2010年8月1日星期日

2报名地点：xx建博城市形象代言人大赛组委会

地址：合川区梨园路

**：销售中心**

联系人：指定职业顾问1-2人

企业内部推荐（详见上述条款）

（三）组委会(重庆主城区报名点)****：

地址：重庆市江北区渝澳大道69号

**：（023）67052434

联系人：何小姐、蒋小姐

（四）报名材料：

1携带身份证原件（学历证、学生证、户口簿或相关合法有效证件）及复印件；

2带简历（注明详细学习经历、工作经历、获奖情况）；

三。申请时须携带一张2寸彩色登记**；正面化妆头像特写彩照一张；正面、侧面无妆特写彩照各一张；半身自由照一张；（除注册许可证外，其他**规格统一为13cm×18cm）；

4．填写报名表，一式两份。

（五）选手公约（声明）：

根据比赛进度，组织各阶段入围选手填写。

六奖项设置

七、日程安排

八宣传(一)广告宣传

1.平面**：合川报社

2.电视**：合川电视台

3.网络**：合川网

（二）新闻宣传

计划邀请全市主流**对活动进行采访报道。

1印刷**：重庆晚报、重庆晨报、重庆商报、重庆时报、新妇女报、渝州服务指南等**

2广播电视**：重庆交通广播电台、重庆电视台

三。网络**：新华网、华龙网、大渝网

邀请当地主流**进行采访、报道和深入报道。

1.平面**：合川报社

2.电视**：合川电视台

3.网络**：合川网

九、活动费用预估：

重庆xx世博城市形象代言人选拔赛组委会

2010年6月26日，星期六

选拔方案 篇8

北城区教育局幼儿园优质教学课程评价方案

一、根据上级幼儿教育指导精神，北城教办组织教师认真学习市优质课大奖赛及山东省幼儿教学优质课选拔的有关要求，并鼓励教师积极参与，为提升教师的专业素养、促进北城幼儿教育教学水平整体提高，在教师申报参评课题的基础上，北城教办定于3月 27日—3月28日在中心幼儿园园内举行北城幼儿教师优质课评比活动。现制订优质课评比活动方案如下：

二、要求：

1、每个幼儿园必须选一名教师参加优质课评选，并把参赛教师的姓名、授课内容于3月25日前报教委廉荷老师处。

2各幼儿园可派教师到中心幼儿园观摩优质课程评价。

三。参赛教师和评委必须在27日8:00前到达中心幼儿园，并做好准备。

4、参赛教师授课时间：20分钟。

5、作课教师在作课前要进行简单说课，说明本节课的课题及活动目标，即行为主体、行为条件、行为动词、学习内容、行为程度分别是什么，让听课老师有目的、有针对性的进行听评课。

6每节课结束后现场评分（前两位老师发言后统一评分）。（评委老师要把重点作为目标的细致化、叙写是否符合《纲要》领域目标、幼儿发展水平，是否能促进幼儿主动学习作为评分依据）。

7、活动的选材要新颖，本次活动主要以语言领域为主，其选材要符合幼儿身心的发展特点，满足幼儿兴趣需要，有效实现教育目标，可行性强。

8、参与听课的老师要依据北城教办制订的评分表进行评分，教办将依据评分择优评出一等奖一名，二等奖两名，三等奖两名。

9活动过程要面向整体，注意个体差异，教学过程要有清晰的逻辑、清晰的层次和自然的过渡。

10教材必须由县教育局（金豆豆幼儿园除外）发放。

11、每位参赛教师须交教案五份，讲课前交评委。

三、幼儿必须用中心园的孩子。

四、评比领导小组：

组长：殷鲁强

评委：五、奖励设置：

1、 二、三等奖有自己的证书和奖品，将作为幼儿教育先进典型评选的依据。

四、评比标准见附表;

2014.3

北城区教育局幼儿园教师素质课程评分表

选拔方案 篇9

一、引言

后备人才选拔是企业及组织管理中至关重要的一项战略任务。随着时代的发展和企业的竞争加剧，培养和选拔优秀的后备人才，成为了企业取得长期成功的重要保障。本文将详细介绍后备人才选拔方案，包括目标设定、选拔标准、选拔程序等方面的内容。

二、目标设定

后备人才选拔的目标在于培养和发现具备领导才能和潜力的员工，为企业的发展提供强有力的支撑。同时，后备人才选拔还有以下几个具体目标：

1. 构建高效领导团队：通过选出优秀的后备人才，构建起高效的领导团队，为企业的战略规划和决策提供支持。

2. 多元化选拔：不仅关注员工的现有能力，还注重挖掘潜力，打破传统的选拔模式，充分发掘不同领域的人才。

3. 市场竞争力提升：通过选拔和培养优秀的后备人才，提高企业的市场竞争能力，实现可持续发展。

三、选拔标准

后备人才选拔的标准应包括员工的素质、工作表现和潜力等方面的考察。下面是一些常见的选拔标准：

1. 知识技能：员工在专业领域的知识和技能的掌握程度。

2. 综合能力：员工的学习能力、沟通能力、团队合作能力等。

3. 领导潜力：员工具备的领导能力和发展潜力。

4. 绩效表现：员工在当前职位上的工作表现和成绩。

5. 职业意愿：员工对于职业发展的意愿和追求。

四、选拔程序

1. 提前筛选：在企业人才培养规划中，提前筛选出具有潜力的员工，作为后备人才库的候选人。

2. 测评测试：通过职业能力测评和个人素质测试，全面了解员工的能力和潜力。

3. 专业面试：结合员工的工作经历和职业规划，进行面对面的专业面试，深入了解员工的职业意愿和发展潜力。

4. 考察参观：通过企业内部的拜访和外部的考察参观，了解员工的实际表现和适应能力。

5. 综合评估：对参与选拔的员工进行综合评估，评判其是否具备成为后备人才的潜力和资格。

五、培养计划

选定的后备人才需要制定个性化的培养计划，以提高其领导能力和专业素养，为其未来成为组织的核心人才做好准备。培养计划应具体到每一位后备人才，包括以下几个方面：

1. 岗位轮岗：后备人才应在不同的岗位上进行轮岗锻炼，扩展其视野和经验。

2. 导师指导：为每一位后备人才安排导师，提供个性化的指导和培养。

3. 专业培训：后备人才应参加专业培训，提升其专业技能和知识。

4. 团队合作：鼓励后备人才参与团队项目，培养其团队合作和领导能力。

六、总结

后备人才选拔方案是为企业和组织的长期发展考虑的，通过科学的选才程序，发现和培养优秀的后备人才，为企业的战略目标提供重要支持。对于企业来说，投资后备人才选拔是一项长远而有益的举措，可以为企业的未来发展提供强有力的人才基础。因此，各企业都应根据自身需要和实际情况，制定适合的后备人才选拔方案，并不断完善和改进，以适应不断变化的市场环境。

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