村干部工作总结

村干部工作总结（分享13篇）。

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村干部工作总结 篇1

2018年度处级领导干部履职尽责工作总结

电气与新能源学院 程江洲

2018年，我积极参加电气与新能源学院党委中心组组织的系列学习。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力。积极学习全国教育大会精神，积极参与学院的各项改革，认真履职尽责。

一年来，按照学院党委的分工，我主要分管工程教育发展工作和工会工作。现就一年来的履职尽责和一岗双责工作报告如下：

一、履职尽责 1、工程教育发展工作

积极探索，拓宽渠道，努力提升社会服务能力

学院成立工程教育发展中心以来，我们积极对外交流，加强与电力行业的联系，与多家企业签订战略合作协议、产学研合作协议，如：青岛特锐德电气股份有限公司、国网宜昌供电公司、国网鄂州供电公司、湖北国电众恒电气有限公司等。在全体教职工的努力下，全年与企业签订的横向项目经费达1946万元，到账经费1198万元。

为加强学院社会服务职能，我们积极对外开展教育培训等相关业务，充分利用学院的资源优势，为国网宜昌供电公司、湖北清江水电开发有限责任公司、国电汉川发电有限公司等单位开展了一系列培训工作，培训内容涵盖电力营销、党建、运检培训、综合管理、绩效管

理、青年员工综合素质培训等，根据企业的具体要求，制定培训计划、培训内容，主动送教上门，把培训班办到企业里，更好的为企业服务，全年争取培训经费近200万元。既为企业带来了实实在在的效果，也提升了学院的知名度。

2、工会工作

（1）进一步加强信息公开，推进学院民主管理

学院工会积极组织和筹备学院“两代会”。以“两代会”为基本形式，以信息公开为基本载体的学院民主管理工作在创新中持续发展，针对学院改革和发展中的实际问题，积极听取教职工关心的学科建设、师资队伍建设、教育教学改革、学院目标考核、院务公开、教职工活动等有关方面的意见，并向学院党政部门和学校有关部门及时反映，使教职工能充分发挥参与民主管理和民主监督的权利，形成一种团结、民主的氛围。

（2）弘扬师德师风，推进教职工队伍建设

学院工会认真履行教育职能，突出职业道德教育和岗位技能提升，努力建设一支高素质的教职工队伍。在学校“三比三创”主题实践活动的影响下，我院举办了青年教师讲课比赛，涌现了一批业务水平高、综合素质强的优秀青年教师，为学院各个专业教学团队的梯队建设添砖加瓦，也促进了教职工岗位技能的提升。

（3）坚持以服务教职工为根本，加快教职工服务体系建设 学院工会以服务教职工为一切工作的出发点和落脚点，强化服务理念，以改革创新的精神，构建服务职工新格局，促进校园和谐。

主动关心教职工，及时慰问住院教职工，向生日、结婚、生育的

教职工送去祝福；协助校工会开展教职工体检。协助校工会解决好教职工子女上学问题。对教职工反映的现实问题，工会都会尽力为他们排忧解难，做好服务工作。通过努力，在学院营造了宽松和谐的工作环境和团结友善的人文氛围，教职工的集体荣誉感得到进一步增强。

（4）组织丰富多彩的群众性文体活动，积极筹建工会活动室。 学院工会本着丰富教职工文化生活、健全体魄的目的，积极探索并开展形式多样有益于教职工身心健康的文体活动。积极组织教职工参加了学校运动会（第一名）、气排球赛赛等；组织了“庆三·八——花海踏青，展巾帼风采”主题活动等，同时与其它单位开展联谊交流，如：与宜昌供电公司开展的“校企共建，展赛场英姿”篮球友谊赛，与学院毕业生开展毕业季篮球友谊赛等；组织开展了全院教职工2018年迎新春联欢会等活动。与此同时，筹建了学院职工之家、统一战线活动室等工会活动场所，丰富了教职工的业余生活，改善了教职工的活动环境。

（5）扎实推进工会自身建设，不断提升提高工会组织的凝聚力和战斗力

在校工会的正确指导下，学院工会严格推进和执行学校相关政策，切实进行制度建设，规范工作流程，开拓工作思路，提升服务质量和工作效率。认真落实《三峡大学工会经费使用管理暂行办法》，进一步规范工会经费的使用，加大了经费的支持力度，支持各系部发挥自身优势创造性地开展活动，进一步激发工会的活力，更好地服务广大教职工。

二、一岗双责

1、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想； 2、认真学习十九大报告精神； 3、认真学习全国教育大会精神； 4、细化两个责任清单和风险点防控清单。 三、教学科研工作 教学方面：

1、主讲了本科生《电机学（一）》课程； 2、指导了6名同学的本科毕业设计；

3、指导了12名全日制研究生、1名非全日制研究生和3名工程硕士。

4、指导学生参加全国大学生电工数学建模获得国家一等奖1项，二等奖1项，三等奖2项；参加研究生电子设计竞赛获得华中分赛区三等奖； 科研方面：

1、主持4项横向项目，到账经费110余万元；

2、发表SCI论文1篇，EI论文1篇，B级中文核心期刊论文1篇，核心期刊论文3篇； 3、授权发明专利1项。

联村干部履职总结

村干部履责工作总结

村干部个人履职工作总结

村干部履职尽职总结

农村干部履职工作汇报（共4篇）

村干部工作总结 篇2

天山镇首推村干部社会养老保险制度

为深化农村综合改革，建立农村基层组织建设长效机制，稳定村级干部队伍，调动和保护村干部工作积极性，解决村干部“老有所养”的后顾之忧，更好地促进农村各项事业的发展，天山镇积极探索在农村干部中实行养老保险制度。

结合天山镇基层组织建设实际和农村经济发展水平，制定出台了《天山镇村干部基本养老保险试行办法》，《办法》规定天山镇各行政村现任党支部书记、村委会主任（含自然村负责人），连续任正职六年以上或累计任正职九年以上，经镇党委政府考核，本村工作连续三年实绩突出的村干部，可以参加村干部社会养老保险

参加社会养老保险的村干部，由本人向所在村党支部提出申请，村党支部核实，确认其符合条件后，上报镇党委。镇村干部社会养老保险工作领导小组逐一进行调查核实，并将参保人员名单及工作履历在各村进行公示，经公示无异议后，交由各村履行有关程序。各村两委班子会议讨论决定后，经村民代表会议表决通过上报镇党委，镇党政联席会议审核批准后，具体组织实施。

村干部养老保险按社会平均工资的100%投保，村集体补助年限为十五年，十五年后还未达到规定投保年龄继续投保的资金由个人承担。

村干部基本养老保险基金采取个人缴纳与村集体补助相结合，根据村干部任职年限确定，补助标准的具体比例是，连续任职年限满6年，村集体每年补助规定保险金的50%，以后连续任职年限每增加3年，村集体补助比例增加5%。

经审核，符合条件的20名村干部全部申请参加养老保险，此举得到了广大村干部和群众的一致好评和积极响应。

（天山镇王 强米达攀）

村干部工作总结 篇3

切实做好土地承包经营权流转工作

镇党委政府从实际出发，把农村土地流转工作作为加快推进统筹城乡一体化进程和发展现代农业的载体平台，全面准确把握中央精神：始终坚持依法自愿有偿原则，不损害农民权益，不改变土地用途，不破坏农业综合生产能力，因地制宜，循序渐进，尊重农民意愿，不搞大

跃进，不搞强迫命令，不搞行政瞎指挥。严格规范 土地流转行为：鼓励承包经营权在公开市场上流转，鼓励土地在农户间流转，向种田能手流转。严禁以下指标、定任务、赶速度等推动土地流转，严禁借土地流转之名搞非农建设，严禁破坏、污染、圈占闲置、搁荒耕地。合理把握土地流转规模：根据麦斜镇土地经营规模与农村劳动力规模相适应，充分考虑本镇各村差异，自然经济条件、农村劳动力转移状况、生产费用成本、农业机械化水平等。不脱离本镇实际情况，不违背农民意愿。防范工商企业租土地风险：要鼓励和引导工商资本到农村发展适合企业化经营的现代种养业，重点从事农产品加工流通和农业社会化服务。加强对工商企业承包的监管和风险防范，坚决制止“非农化”，切实保护农民利益。切实加强工作指导：镇党委干部认真履行职责，严格依法办事，抓紧抓实农村土地流转工作，健全承包纠纷调处机制，强化土地流转合同管理。

村干部工作总结 篇4

顺宁镇任坪村2011年工作总结

一、基本情况

任坪村位于顺宁镇政府驻地以南9公里处，与保安镇毗邻，303省道穿村而过，交通条件便利。土地总面积平方公里。有6个村民小组（王庄、阳台、高台、任坪、前胶泥庄、后胶泥庄），195户756人，其中男399人，女357人，劳动力418人，党员27名。2010年，农民人均纯收入5946元，其中：第一产占50%，第二产占30%，第三产占20%。粮食总量公斤，人均500公斤。预计2011年农民人均纯收入突破6200元。全村现有大棚27座，折合标准棚40座，弓棚72座，折合标准棚95座.种植露地菜100亩。农民进城7户24人。2011年，创建了市级生态村，省级食盐安全村。

二、主要工作

1、领导重视，确保退耕还林补植全面完成

在胡伟副镇长的精心组织下，村两委班子成员对全村退跟还林地块认真自查，对不合格的退耕还林面积进行补植。共补植退耕还林面积195亩，补植率达95%。精心策划，对村庄道路进行绿化。栽植中槐120株，垂柳178株，高杆柳

- 1（3）农村合作医疗。很据镇党委、政府的要求。我村今年顺利完成了农村合作医疗的收缴工作。我村共参加农村合作医疗人数为226户730人，完成率100%，截止2011年12月1日全部上缴完成。

4、加强学习，确保党建工作扎实开展

（1）根据镇党委的要求，切实落实了“群众观点和群众立场”、“ 强纪律，转作风，提升学习力和执行力”、“树红都形象，做文明居民”主题教育的开展。

（2）组织全村党员学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党建党90周年上的讲话、胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等知识，并且召开党员组织、民主生活会，不断增强党员做好新农村建设的自觉性和主动性。

（3）培养发展新党员，为党组织输送新鲜血液。 （4）建立机制，防范农村职务犯罪。

5、大力宣传，确保计生工作全面落实

我村共有育龄妇女64人，三查对象59人，平时通过各种渠道，为育龄妇女宣传生殖健康知识。在胡伟副镇长的领导下，村两委班子配合，“三查四术”工作顺利开展，做到

- 3根据镇党委、政府的指示，任坪村于2011年10月28日，完成了支委会成员的换届选举。通过全体27名党员无记名投票选举，王发章同志当选为任坪村新一届支部书记。肖汉利、刘海东、张文萍、路志强为任坪村新一届支委会成员。2011年11月18日，完成任坪选区县、镇两级人大代表换届选举工作，思岗同志当选为顺宁镇第十九届人民代表大会代表。整个选举工作做到了有准备、有组织、有条不紊地扎实进行，按期完成。

8、认真排查，确保生产安全、社会稳定

2011年，我村在镇党委和政府的正确领导下，认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》和上级关于安全生产工作的一系列精神，牢固树立“以人为本”的安全工作理念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，严格落实安全生产隐患排查的各项规章制度，加强安全生产组织领导，完善安全生产管理体系、严格安全生产制度，加强安全劳动保护，建立健全安全生产责任制，有力地促进了安生产的安全、平稳运行。通过每月安全自查，与农户签订安全目标责任书，我村一年来平稳较快发展，没有重大的安全事故发生。信访维稳方面，平时就注重教育、政策的宣传，做到“小事不出村，大事不越级”，有什么矛盾困难，先由村上处理，

- 5一是村级行政组织职能弱化；二是村级干部管理机制和民主管理制度弱化；三是村级党组织战斗力弱化，无法体现党组织的战斗力和凝聚力。

四、今后工作计划

1、调整产业结构，促进农民增收

一是加快传统农业向都市型现代农业的转变。以市场需求为导向，优化品种结构，加大示范带动，按照“一村一品”的要求，大力发展特色产业。二是加快发展

二、三产业，就地转化农民。三是强化管理，提高农民财产性、转移性收入。保护农民合法权益，逐步提高土地征用补偿标准，着力培育壮大农村集体经济，逐步增加农民的红利收入，规范引导城郊农民 的房屋出租产业，多渠道增加农民收入。

2、加强综合培训，提高农民整体素质

一是加强农民的思想道德素质培训。从党的方针、政策等方面进行必要的培训，让农民群众熟悉掌握有关“三农”政策，广泛开展公民道德教育活动，提高广大农民的思想道德素质。弘扬科学精神，宣传科学思想，反对封建迷信。二是加强农民创业技能培训。提高农民素质和创业能力，以创业带动就业，实现创业富民、创新强农。组织实施新农村实用人才培训，重点培训种养业能手、科技带头人、农村经纪

- 7

5、统筹兼顾，加快发展农村社会事业

一是逐步健全农村社会保障体系。按照“分层次、广覆盖、应保尽保、稳步推进”的原则，进一步完善农村居民最低生活保障制度，健全村、组两级管理体系，实现动态管理下的应保尽保。逐步提高农村五保户集中供养率，扩大养老保险覆盖面，提高养老保障水平，重点做好被征地农民养老保险工作。搞好农村老年人社会福利，积极发展残疾人事业，做好双拥工作。二是改善农村医疗卫生条件。以提高医疗卫生服务能力、完善基本医疗制度、加强公共卫生管理为重点，逐步提高农村新合作医疗参合率，逐步增加农村卫生机构经费和建设资金，优化卫生资源配置，保障农民身体健康。三是抓好农村计划生育工作。兑现独生子女优惠政策及计划生育户奖励扶助政策，落实农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，帮助计划生育贫困户脱贫致富，不断深化宣传教育，转变群众生育观念，整体提高农村人口质量。四是发展农村文化体育事业。加强农村文化活动室和农家书屋建设，推进有线电视进村入户，开展丰富多彩的文化体育活动，丰富农民群众精神文化生活，促进农村文化体育事业的发展。

2011-12-17

村干部工作总结 篇5

教师素质提升工作总结

2009——2010年度

为了切实提升我校教师素质，根据中小学素质教育提升工程的意见和学校工作计划，本年度，我校在教师队伍建设上主要做了以下工作：

一、多渠道解决教师数量，不断优化师资结构

我校办学规模不断扩大，教师数量日显缺乏，部分专业严重缺乏。为了满足教学需要，学校全年通过引进途径，较大地补充了专业课缺额，保证了本年度教学工作的顺利开展。为我校教师队伍注入了新鲜活力。积极争取安排特岗教师。今年我校争取县教育局安排了10名特岗教师，从一定程度上缓解了我校暂时缺少个别学科教师的矛盾。

二、多途径培养（训）教师，不断提升职业素质

（一）鼓励学历教育

学校通过月常规考核、学期教学工作考核、年度考核、评职量化细则等制度，积极引导、鼓励教师参加学历进修，凡学历进修时间按公假对待。本年度，参加学历进修毕业的达3人。

（二）大力开展培训

1、大力开展校本培训 积极开展全员培训。 一是坚持集体教研。每周二下午第三节课和课外活动时间集体教研两小时，组织教师学习新课改理论，帮助教师树立新课改理念；分析学生现状，钻研新教材，研究新课改下的教法、学法与教学手段；交流教学心得，开展教学反思。

二是专题辅导培训。学校先后开展了师德培训、现代教育理念等专题培训。

三是每周听课不少于2节，既保证了听课制度的落实，又促进了教师间的相互学习。 切实搞好骨干教师培训。一是组织专项培训，努力提高其理念水平、教学能力、实践能力。二是开展了骨干教师与一般教师结对活动，不仅有利于提高一般教师的教学能力，同时也促进了骨干教师自身的成长。三是通过骨干教师上示范课、优质课、观摩课，促进骨干教师成长。

强化新教师适应性培训。一是对今年新进各类教师分别进行了摸底测试（说课、上课、操作），针对存在的问题制订了相应的培训措施，对暂时不宜走入课堂的教师限期到车间训练达标，并进行跟踪、检查。二是举办新教师专题培训班，加强对新教师师德、校纪、教学常规等业务培训，努力帮助他们提高适应力。三是建立了新、老教师结对帮扶机制，促进新老融合、共同提高。四是新教师每周听课不少于1节

2、选派参加规范性培训

学校始终把教师规范培训作为提高教师业务素质的重要途径之一，通过培训，拓宽了教师视野，激发了教师工作热情，提高了理论知识水平，增强了专业实践能力。

3、组织教研教改培训

课题研究带动培训。2009年，学校启动以课题研究带动教师钻研业务、开展自培提高工作，参研教师通过课题的实施，加深了对新课改的理解，提高了专业理论水平和教育科研能力。

三、存在的问题与建议

1、专业教师总量仍存在缺额。随着学校办学规模的不断扩大，专业课教师需求不断增加，目前，多数教师周课时在16节以上，严重制约教学质量的提高，

2、专业课教师学历有待提高。我校专业课教师总体来讲，学历达标率还较低，特别是专业对口达标率较低，需要学校加大对专业教师学历提升力度，建议将其纳入绩效考核和评职考核范畴予以引导，并限期达标。

3、师资培训专项经费不足。实行绩效工资后，学校经费日益紧张，单靠学校自有经费用于教师培训十分有限，需要争取专项补助。

综上，2009——2010年度，我校通过实施教师素质提升工程，在一定程度上促进了教师整体队伍建设，但离上级要求仍有一定差距，今后尚需进一步加大力度，努力把我校教师队伍建设成为一支爱岗敬业、勤教乐教、业务水平高、教学能力强、专业技术娴熟的高素质教师队伍。

五里岗小学

二○一○年六月

村干部素质提升总结

村干部素质提升工程总结

村干部能力素质和学历提升行动工作总结

村干部素质能力提升工作总结

农村干部素质提升半年总结

村干部工作总结 篇6

XX联系群众工作总结

深入群众了解实际情况不深不透。部分职工只满足与座谈填表册，完善数据和痕迹，与帮扶对象拉家常、话发展、定目标、找措施不够深入，对挂钩户的具体情况掌握的不深不透。 下面是XX联系群众工作总结，欢迎阅读。 XX联系群众工作总结

东塘村群众工作站在镇党委、政府的领导下，在镇群工办的关心和指导下，群众工作站把开展好群众工作落实情况作为一项重要的政治任务，精心组织，统筹安排，取得了一定的成效，现总结如下：

一、坚持工作日制度

每月

27、28日群工站成员按时到岗，按照节假日顺延要求，认真履行了工作站职责，做到准时到岗、认真履行职责、高质量完成工作日的任务，同时每位群众工作队员除群众工作日外自主选择8天到村开展工作。第一季度累积走访群众246户，包括春节慰问、困难救助、矛盾纠纷、管理服务等方面的问题，问题基本解决。

二、建立健全了群众工作平台，完善制度机制，实现有效运转

东塘村群众工作站实行以下十项制度：一是公开办事制度，实行每项服务的法定依据、服务事项、审批程序、申报材料、承诺时限公开;二是一次性告知制度;三是首问负责制度;四是服务承诺制度;五是为民办事代办制度;六是登记交接制度;七是限时办结制度;八是分类台账制度;九是岗位责任制度;十是投诉制度;十一是责任追究制度;十二是工作人员值班制度。

三、认认真真为群众办实事

认真落实职责任务，工作站工作人员自觉在工作日下户调查情况，真正与群众交朋友、与群众打成一片，做到“下得去、蹲的住、摸实情、办实事”，为群众搞好了政策服务、法律服务、救助服务、信息服务等，切实为群众排忧解难，一季度群工队员共为群众办理实事12件。

春节期间，村群工站共走访慰问各类困难群众58户，包括困难户、残疾户、参战退役人员、三无人员、优抚对象等，共发放慰问金额总计元。

四、进一步加大群众工作维稳力度，不断完善各项群众工作制度。

东塘村群众工作依托村“两委”干部，充分发挥党员干部的模范带头作用，多为群众办好事、做实事、解难题。把群众不满意苗头隐患化解在萌芽状态，做到小事不出村，大事不出镇?，真正做到让群众满意。我们多做服务群众，安抚人心的工作，争取广大群众对我们工作的理解和支持。

五.突出重点、完善工作

按照各项文件精神要求，在原有工作的基础上，我村将在接下来的工作中，做到三个结合，即把直接联系和服务群众工作与党的基层组织建设相结合;把直接联系和服务群众工作与和美丽乡村建设相结合，把直接联系和服务群众工作与化解矛盾纠纷相结合。同时还要发挥能动作用，创一流精神，扩大直接联系和服务群众工作的受益面和影响力，让更多的老百姓受益。

XX联系群众工作总结

我委认真开展“走基层”暨干部直接联系服务群众工作现将有关情况总结如下：

一、成立领导小组，落实责任。县陶管委成立了由常务副主任为组长，副科级干部为副组长，一般职工为成员的“走基层”暨干部直接联系服务群众工作领导小组。针对联系村石马村20户贫困户，明确1名职工联系2户贫困户。每月底总结上月帮扶工作，列出下月工作计划。确保责任落实到位、工作落实到位。

二、积极开展联系服务工作。每月由班子成员带队到联系村开展走访活动。及时掌握情况，由针对性的解决困难，促使其脱贫。赠送粮、油，减少贫困户生活开支;购置棉被，确保贫困户温暖过冬;赠送清洁卫生用品，促使贫困养成良好生活习惯;送电视，丰富贫困户娱乐生活，及时了解党和国家政策。

三、加大帮扶资金投入。在陶管委资金紧张的情况下，今年单位已投入帮扶资金2万余元，职工捐款捐物2500余元，达到提供每户500元以上帮困资金要求。

四、积极介绍就业。管委会积极推荐有劳动力的贫困人员就业。20户未脱贫贫困户，目前已推荐3名贫困人员在企业工作。

五、支持助推产业发展。贫困户大多进行水果种植，我委积极邀请水果种植专家对贫困户种植果树技术进行培训，让贫困户熟练掌握水果种植技术。为解决贫困人员缺肥料导致水果品质不高问题，管委会积极购买化肥分发到户，确保贫困户不为施肥发愁。

六、积极衔接帮扶。20户未脱贫贫困户，7户主要因病、因残等原因，无劳动能力，主要依靠政策救助。管委会一方面积极对接乡镇，纳入低保兜底;另一方面积极对接县卫计局为慢性病患者办理门诊救济。

XX联系群众工作总结

按照县委的总体部署，按照扶贫攻坚和精准扶贫工作的统一安排，按照“群众路线、群众观点、群众利益、群众工作”干部直接联系群众工作要求，我社严格按照工作职责和龙陵县《关于领导干部直接联系群众工作实行总结报告制度实施办法》的要求，认真调研制定工作计划，深入调研，深入群众，积极工作，做到下得去，能安心，认真履行工作职责。现将直接联系情况简要汇报如下：

一、基本情况

1、挂包村：按照中共龙陵县委、县人民政府“挂包帮”“转走访”工作部署和安排，县供销社挂包村为龙江乡弄福村。

2、干部职工结对挂包户：20PC年6月以前结对挂包碧寨乡三家村，干部职工11人结对帮扶碧寨乡三家村建档立卡贫困户24户，通过20PC年底动态识别脱贫9户，调整后有15户。20PC年7月后，按照中共龙陵县委、县人民政府统一安排，将县供销社干部职工结对挂包户调整到龙江乡弄福村，10名干部职工共结对挂包11户建档立卡户。

二、主要工作情况

1、加强领导、制定工作方案。县供销社成立了以党组书记、主任为组长的“挂包帮”“转走访”工作领导小组，制定了工作方案和帮扶计划，研究了工作措施，明确了工作任务。

2、认真开展“转走访”工作。县供销社组织全体干部职工开展“转走访”工作6次，共走访建档立卡户98户次。其中：碧寨开展“转走访”工作2次，分别是春节慰问和回访;龙江乡弄福村开展“转走访”工作4次，分别是走访1次、回访1次、落实产业帮扶2次。

3、认真落实“五看、二听、三问”工作法。党员干部与挂钩帮扶的贫困户做正面的见面认识，了解建档立卡贫困户生产生活情况，估算其贫困程度，致贫的主要原因分析，听群众对政策的意见、对干部的看法、对工作的建议、对今后的想法打算，真正为贫困村、贫困户理思路、找出路，为因村施策、因户施法奠定基础。在走访中，留存了双方的联系电话，便于今后的沟通交流，如实、认真填写《龙陵县贫困户访谈问卷》，拍好图片资料，提出初步的发展建议，做好访谈记录，撰写了民情日记，制定了帮扶措施。按要求开展回访中，做到挂钩户每户必访，进一步了解建档立卡贫困户情况，近一段时间以来建档立卡贫困户变化情况，认真填写了《龙陵县遍访贫困户回访问卷》。

4、认真制作“监督牌”，接受各级各部门和广大群众的监督。在“监督牌”中，明确了帮扶人、联系电话、建档立卡户基本情况、帮扶措施、脱贫年限、帮扶实效，并且留下了监督电话。

4、指导挂钩村合作社发展规范。弄福村共有3个合作社，即庭超生猪养殖合作社、凌鸿蛋鸡合作社、维孝松林土鸡养殖合作社，这些合作社的成立，已成为带动当地经济发展的新生力量，为促进合作社健康发展，县供销社派出工作组深入到合作社，就合作社如何发展、如何规范、如何加强与社员的联系、如何带动社员增收等问题，与合作社进行了分析、研究，提出了指导性意见。在指导庭超生猪养殖合作社、凌鸿蛋鸡合作社时，重点研究了生产区和办公区分离的问题，经合作社向村委会汇报后，由村委会为合作社提供办公用户，现正在装修及购买办公用具的过程中，预计10月可投入使用。

三、解决的主要问题

1、20PC年春节前夕，县供销社组织干部职工捐资4800元，分两批深入结对户家中慰问。

2、县供销社为碧寨乡扶贫基金捐资元，用于碧寨乡党委政府产业脱贫规划。

3、为支持驻村扶贫工作队员开展好工作，县供销社给予5000元的工作经费，并支持该村合作社培训经费元。

4、全体干部职工为每户建档立卡户捐资500元，共计5500元，用于乡村统一实施的产业扶贫工作。

5、县供销社实施依托合作社帮扶项目，为每户建档立卡户扶持1头能繁母猪，建档立卡户加入合作社参与分红，县供销社共出资元。

四、存在问题

一是部分职工思想认识有差距。认为扶贫攻坚是党委政府和职能部门的事，作为供销社这样的小单位，自身不管资金，不管项目，在扶贫攻坚中难有作为，而自己没有可利用资源，不能为挂钩户做什么具体事，在思想认识上有差距;

二是深入群众了解实际情况不深不透。部分职工只满足与座谈填表册，完善数据和痕迹，与帮扶对象拉家常、话发展、定目标、找措施不够深入，对挂钩户的具体情况掌握的不深不透。

五、下步工作打算

(一)加强领导，提高认识。县社领导要率先垂范，以身作则，进一步增对“挂抱帮”“转走访”工作对全县扶贫攻坚工作重要性的认识，明确包村责任，增强做好扶贫工作的责任感和使命感，切实把思想和行动统一到中央、省、市县委的要求上来，严格按照县委政府的安排部署，认真做好“挂包帮”“转走访”各项工作。

(二)细化目标，完善痕迹。严格按照“挂包帮”“转走访”要做到“五看、二听、三问”工作法，全面深入了解挂钩村、挂钩户的基本情况，做到心有数、掌握实情，认真记好民情日记和一户一册登记表。

(三)扎实工作，不拉后腿。我社将按照县委政府的要求，结合制定的实施方案的挂村计划，一步一个脚印，扎实做好我社的“挂包帮”“转走访”工作，确保不拉全县的后腿。

村干部工作总结 篇7

农村信用联社上半年工作总结及下半年工

作安排()

第一篇：农村信用联社上半年工作总结及下半年工作安排 一、主要工作情况

上半年，我社紧紧围绕省联社zz办事处的”一二三四五六”工程和”十件大事”，以深化改革为动力，以业务经营为主线，以服务”三农”为宗旨，以提高经营效益为重心，以强化内控、平安经营为重点，锐意改革、开拓进取，勇于创新，真抓实干，在改革管理体制，完善产权制度，化解历史包袱，加强经营管理，加大支农服务等方面取得了阶段性的重要成果。联社新一届领导班子带领全辖员工恪尽职守，锐意进取，团结拼搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，开创了联社工作新局面。

1、存款股金稳步增长。各项存款加股金余额 万元，比年初净增 万元，增幅为 ％，同比多增 万元，完成市办任务的 ％，其中各项存款比年初净增 万元，股金净增 万元。偿还支农再贷款 万元。 2、信贷投入力度加大。累放各项贷款 万元，比去年同期增加 万元，其中累放农业贷款 万元，占贷款累放的 ％，比去年同期增加 万元；各项贷款余额 万元，比年初增加 万元，增长 ％，其中农业贷款增加 万元，增长 ％，占新增贷款总量的 ％。

3、不良贷款实现双降。共清收不良贷款 万元，其中清收表内不良贷款 万元，清收表外票据置换不良贷款 万元，清收资产置换不良贷款 万元；不良贷款表内余额为 万元，占比 ％，比年初下降 个百分点，达到了央行票据兑付标准。

4、经营效益有所提高。实现总收入 万元，比去年同期增收 万元，增幅为 ％，其中贷款利息收入 万元，比去年同期增收 万元，增幅为 ％；总支出 万元，比去年同期增加 万元，增幅为 ％；经营亏损 万元，比去年同期减亏 万元，减幅为 ％；有 个信用社（部）实现盈利或持平。

5、实收资本大幅增加。实收资本余额 万元，比年初净增 万元，增幅为 ％，资本充足率为 ％，资本充足率达到了票据兑付要求（未考虑应剔除因素）。

二、主要工作举措

（一）服务求优，市场营销创造新纪录

1、拓展存款市场。以组织存款为突破口，拓展信用社的资金市场。一是有的放矢抓存款。利用两节期间的资金回笼旺季，组织开展”迎新年组织资金开门红”竞赛，及早动手吸存扩股，1－3月净增存款6491万元，同比多增1497万元，实现了撤站后的平稳过渡，打好了组织资金开局之战。二是形象宣传促存款。认真把握综合网络开通契机，召开了联社和20个信用社（含开发区分社）以”组织资金”为主题的座谈会，会议邀请各社辖区内的知名政企人士和信用社的优良客户，与会人员达488人，与”开门红”劳动竞赛相辅相成，形成了一个良好的组织资金互动格局。三是多方协调拓存款。联社业务发展部、营业部以及各信用社通力协作，积极主动地争取对公存款，与各涉农部门多方协调，组织存款 万元，对公存款余额达到***万元，较年初净增***万元。上半年有、等 个信用社提前完成了全年的存款任务。

2、拓展信贷市场。紧紧围绕县委、县政府的农村工作发展目标，切实改进金融服务，加大有效的信贷资金投放，全力推动新农村建设和县域经济的快速发展。一是全力打造小额农贷品牌。以小额农贷为平台，全力解决授信发证农户的农业生产贷款需求，累放农户贷款 万元，同比增加 万元，增长 %，涉贷农户万户，占总农户的33％。二是全力支持个体经商及种养殖大户。采取门店抵押、房产抵押以及农户联保等方式，对还款来源有保障的个体经商及种养殖大户加大信贷扶持力度，抢占优质信贷市场，培植优质信贷客户。共发放个体经商及种养大户贷款 万元，扶持个体经商及种养大户 余户。三是择优扶持民营企业。认真制定和落实”项目建设年”的举措，坚持风险控制和有效投入原则，对产品有市场、经营前景好的农业龙头企业和民营企业加大信贷扶持。与大成轮胎、湘太水泥、威特力电池、双惠彩塑、潇湘公司、利达茶业、华意种养科技园等20余家民营企业建立了信贷、结算业务往来，累放贷款 万元，增加贷款余额 万元。为政府财政增加了税收，激活了县域经济。四是信贷投向向重点项目倾斜。重点支持高效农业、规模农业和县域支柱产业。扶持了白关镇的双牌村、三门镇的福星村等养猪专业村以及城郊乡镇的大棚种植无公害蔬菜和姚家坝、龙凤等乡镇为重点的果用瓜生产基地，产生了良好的规模效应和经济效益，为农业增产、农民增收开辟了”绿色通道”。 3、拓展中间业务市场。一是成功申办福祥卡。通过积极协调，省银监局在4月份正式批复同意我社开办福祥卡业务，至6月底已对外正式发卡** 张，办理卡业务** 万元，银行卡存款余额达** 万元。二是开办保险代理业务。经过充分协商，与中国人民财产保险公司株洲市新城公司签署贷款保险代理合同，已办理贷款保险业务**笔，代收保险费**元，创造中间业务收入**元，优化了收入结构。三是开办各类代收代付业务。开办了代收学费、代扣利息税、代发粮食直补款、代发民政低保金、代发乡镇财政工资等对公业务，共代收资金 万元，代付资金 万元。

（二）管理求严，机制完善取得新进展

1、突出制度建设。为进一步规范信用社基础管理和操作行为，确保信用社稳健经营和长效发展，联社按照”规范化、标准化”要求，制定下发了综合业务、卡业务、现金业务以及财务会计、信贷管理、人事教育、稽核内审、安全保卫等方面的规章制度、暂行办法、操作细则、”问责”制度共42个，形成了一套覆盖各个工作岗位和层面的一系列规章制度，促进了业务经营管理的规范化、法制化和科学化。 2、突出责任落实。一是试行违规”问责”。对综合行政、人事劳资、财务结算、信贷存款、科技电脑、内控保卫等各个岗位和业务领域的各种违规行为和责任人进行严格”问责”，实行经济处罚和行政处罚并重。通过”问责”，促使全员认真履行工作职责，依规合法操作。二是及时督促和整改到位。联社各部门对在日常和定期稽核检查中发现的各类问题，及时下达整改通知或现场督促整改，并按照时间要求实行定期回访和再督查，以保证问题得到及时解决。上半年共下达各类整改通知 份，均已按整改意见进行整改。

3、突出检查监督。一是加强了事后监督。通过考试、考察，选拔了10名骨干担任事后监督员，组建了联社事后监督中心，负责对全辖45个营业网点的财务会计、信贷存款、系统网络、安全保卫等每月进行15个轮次的序时性稽核。二是加强了专项稽核检查。联社财务、信贷、稽核、营业部等部门先后开展了xx年决算真实性稽核、11位信用社主任离职离任审计、股金真实性稽核以及业务操作规范和重要空白凭证管理情况检查、贷款证年审、大额贷款跟踪检查、车辆检查、非信贷资产五级分类等。

4、突出案防治理。一是落实案防责任。联社与信用社主任、信用社主任与每位职工分别签订了案防责任书，与联防单位签订了联防协议。二是开展案防检查。先后进行了金库及现金业务检查、银行业不正当交易行为自查自纠和排查、冒名贷款清查、大额对公存款帐户和票据业务风险排查、代办站存贷款函证以及安全保卫专项检查等。三是前移案防关口。明确信贷前台和后台职责，严格按贷款审批权限操作，严防信贷风险形成；实行重要岗位准入，调整重要岗位人员；加强操作员密码保密管理，严防网络经济案件；设置18个新设网点的电视监控和全辖45个网点的110报警系统联网，完善物防功能。四是改变头寸押运。从4月28日起，全辖45个网点的头寸押运正式移交株洲市公安局保安公司接管，实行武装押运和风险保险，安全系数大大增强。五是查处各类案件。对xx年的案件责任人进行了处分兑现，收缴罚金2万余元；免去了原xx信用社渌江分社负责人xxx的职务，追加了经济处罚；组织了对xxx、xxx等外逃涉案人员的追捕。

（三）观念求新，体制改革迈出新步伐

1、突破难点，大力增资扩股。一是合理确定目标。通过测算，确定增资扩股任务为4000万元，并层层分解到社。二是落实考核举措。为确保任务目标的实现，一方面实行股金情况周报制，严密监控股金变化；另一方面加强增扩股金考核，实行奖罚兑现。三是加大督促力度。联社业务部认真关注股金变化，针对各社股金增长趋势，适时进行电话督促和下社检查，积极推动增资扩股工作的顺利进行。四是规范股金管理。建立了全辖股金台账，规定信用社主任为股金管理的第一责任人，主办会计为统计上报的责任人。各信用社采取得力措施，稳住老股金，发展新股金，保证了扩股工作的正常开展和任务完成。

2、突出重点，完善治理结构。今年4－5月，联社通过精心组织，分别召开了联社和基层信用社社员代表大会，进行了联社和信用社的理事会、监事会换届选举；科学设置了联社社员代表大会、理事会、监事会和主任办的”三会一层”组织架构；修正了联社和信用社章程、议事规则。定期召开联社”三会一层”会议，做到职责明确，运作规范，决策民主，初步形成了决策、执行和监督相互制衡的管理体制。并按照银监部门的要求，进行了有关的信息披露，强化了联社、信用社的外部约束和民主监督。

3、找准支点，力争扶持政策。首先，认真测算资本充足率指标和不良贷款降比数据，制定和推进达标措施，明确分工分责，着手撰写和补充票据兑付的相关文字资料，做好票据兑付前的各项准备。其次，结合票据兑付对资本充足率新的计算标准和法人治理的要求，向县委、县政府专题汇报我县农村信用社存在的主要困难以及需要政府扶持的主要事项，争取政府对信用社改革工作的高度重视和支持。县政府专题下文要求各乡镇配合所辖信用社认真做好”三会”换届选举，并决定捐赠”xxx土地增加信用社的资本公积，促使资本充足率达标。

4、夯实基点，健全激励机制。进一步完善了绩效挂钩、社部（室）负责人经营目标、员工工作质量、员工年度工作等考核办法，全面推行按业务量计酬的绩效考核计酬措施，严格考核兑现，真正形成了”凭业绩拿工资、靠贡献得奖励”的激励机制，拉大了员工的收入差距，增强了员工的危机意识和竞争意识，有效挖掘了员工的潜能，确保了各项工作的稳健开展和经营任务的较好完成。

（四）作风求实，企业文化跃上新台阶

1、塑造服务型企业。一是按照中国银行业协会以及省联社的统一安排和部署，在全辖信用社开展了”文明规范服务活动月”，树立信用社全新的”文明服务”形象。悬挂”文明服务月”宣传横幅45幅，张贴宣传标语5500条，设置”阳光台”45块，向社会公开信用社的服务监督电话。二是聘请2位资深辅导老师，在3月27－30日对城区信用社和机关所有员工以及全县信用社主任进行了为期4晚的服务礼仪培训，参加人数128人。加深了员工对做好”文明规范服务”的认识和深层次理解，变”要我做”为”我要做”。三是在全辖信用社树立”文明规范服务”典型，通过典型效应带动全辖信用社”文明规范服务”的有效开展。全辖信用社员工自觉地按照”文明规范服务”的行业标准办理各项金融业务。做好了”进有迎声，问有答声，离有送声”的”三声”服务，使顾客真正感受到农村信用社是农民自己的银行，到信用社办事既放心又称心。

2、构建学习型机构。一是积极引导全辖信用社广泛开展创建”学习型联社（信用社）”的专题活动，为每一个员工创造有利的学习条件，组织和激励员工学政治、学法律、学科技、学写作、学管理，营造一种积极向上的良好学习氛围，全面提高员工的综合素质和技术水平，促进信用社经营管理的全面增强。二是突出”个人自学为主，单位助学为辅”，在各类会议和培训中，加强对职工的学习紧迫性教育，促使其将过去不以为然的学习观念加速转变为：学习是我自己的事，不仅要学，而且要学好，不然就会落后，就会被时代淘汰，从而挖掘其学习的原动力，从真正意义上形成了人人努力学习的氛围。三是全面实行员工业务技能等级管理，促使员工努力钻研业务，提高操作水平。年初对信贷员、会计、稽核等岗位人员组织了考试，结合上年度工作业绩确定每个员工的技能等级并发放等级工资。

3、打造创新型队伍。从全面提高员工的综合素质入手，着力员工队伍的创新。一是积极使用人才。按照”有为才有位”的用人思路，将业务能力强、综合素质高、年轻有为的职工大胆提拔到中层干部或重要岗位上来。年初对 名员工进行了岗位异动，提拔信用社主任、副主任5人。二是加强员工培训。上半年举办综合业务、非信贷资产五级分类、代理保险等各类培训班以及员工技能等级考试 批次，受训（考） 人次。三是优化队伍结构。通过省联社统一笔试、联社组织面试，招收了10名大专以上学历的新员工，并对8名年龄偏大、素质偏低的员工办理了内退，员工年龄和文化层次得到优化。四是提高公文水平。以工作简报和参与省联社”献计献策”活动的形式，积极鼓励和营造人人动手动笔写作公文的氛围。有2篇文章获省联社”献计献策”活动三等奖，1篇文章获奖励奖，单位获组织奖，丁伯华监事长有4篇工作调研类文章在《中国农村信用合作》和《地方金融》等杂志刊用。

4、营造和谐型环境。一是实行内部”人性化”管理。对退休人员、职工、联络员进行走访、谈心、慰问，召开内退人员座谈会，对职工及家属生病和去世进行探望、吊唁，组织”三八”节活动和对132名女职工进行妇科检查。二是采取外部”沟通型”联络。定期与各级政府进行工作汇报，争取其对信用社工作的重视与支持；走访涉农部门、贷款企业和大额存款客户，进行感情融洽和业务洽谈。一种”和谐型”的环境氛围正在逐步形成。

（五）经营求活，经济效益取得新突破

1、大力清非抓降。一是量化任务，实行责任清收。年初根据表内外不良贷款余额及清收难度，结合票据兑付要求，逐社下达表内表外不良贷款清收任务；设立不同的计酬比例，清收实绩与考核工资挂钩。二是主抓大户，实行重点攻坚。各信用社对存量不良贷款逐户进行调查分析，一户一策，主攻大户，全力清收盘活。重点收回了县国税局沉淀贷款50万元、县二建公司抵贷土地款120万元。三是劳动竞赛，实行突击清收。6月份，在全辖信用社开展了”抓三收、促兑付”突击活动。下达当月200万元的清非任务，设立奖罚标准，按实际收回数计奖，未完成罚款200元/人，机关部室与挂点信用社挂钩参与奖罚。各信用社按照清收任务逐项排出完成任务的时间表，集中时间和精力，实施综合突击，当月收回不良贷款 万元，占上半年收回的 ％。

2、竭力增收节支。一是主营贷款业务，提高收益水平。坚持以”科学发展观”统揽业务工作全局，不断创新发展思路，积极拓展信贷业务。上半年共投放各项贷款×××××万元，同比增加投放××××万元，余额增加××××万元，贷款利息收入同比增加×××万元，增长 ％，创造了较好的社会效益和自身效益。二是严控费用开支，降低财务成本。在继续完善”两级法人，统一核算，统一管理”财务管理办法的基础上，严格推行费用捆绑制度，严控费用支出，确保业务发展费用。全面落实勤俭办社的经营方针，建设节约型机关、节约型信用社、节约型柜台。三是统一物业管理，规范租金收支。继续由联社办公室统一管理全辖信用社的物业，统一采购办公用品，统一与门店签订租赁合同，收取租金和水电费， 堵住了”小金库”和”各自为政”的管理漏洞。

3、着力科技进步。按照”科技是第一生产力”的经营思路，围绕科技创新，加快推进我县农村信用社的电子化建设。一是认真做好了”福祥卡”的技术支持、指导工作，为卡业务的对外发行提供了技术保障。二是按照省联社的统一部署，在3月份完成了全辖网点现代化支付系统的整合，撤销了原来的大小额和电子汇兑系统，增强了结算服务功能，提高了结算系统整体运行效率，有效地防范了结算风险。三是进行了”福祥卡”发行和”综合业务操作”培训，提高了临柜人员的操作技能。

三、存在的主要问题

（一）组织资金难度大。由于物价持续上涨、资金流向股市，特别是邮政银行等农村金融机构的竞争加剧，给信用社存款组织、贷款本息清收、不良贷款盘活增加了难度。

（二）经营效益不理想。因为资产质量差劣，加上正常贷款内的”隐性不良”以及清收不力等原因，上半年的经营收入水平未与改革和县域经济发展步伐同步提高，营业收入增长缓慢，经营亏损的困境还没有解脱，新的金融工具和产品营销还未见成效。

（三）票据兑付压力大。根据新的资本充足率计算标准，我县信用社的资本充足率达标仍有较大的难度；同时由于”隐性不良”的影响，不良贷款占比达标同样比较艰难；导致3季度申请兑付央行专项票据的形势十分严峻。

四、下半年的主要工作

（一）确保票据如期兑付。大力增资扩股和清收不良贷款，认真做好票据兑付前的相关文字和数据资料的完善、补充工作，力争三季度兑付票据成功。 （二）完成单机网点上线联网。切实做好单机网点上线联网的技术准备以及数据输入工作，争取在8月末前全辖开通储蓄通存通兑业务。

（三）加速发行”银联卡”。按照分配给各个网点的”银联卡”发行任务，发动全员进行广泛宣传和推销。充分利用”雏联卡”的优势，结合单机网点通存通兑业务的开通，积极吸收异地资金入帐。

（四）全面试行”问责制”。依据”问责”规程，各相关部门组织一次以上全面检查或抽查，及时发现问题和”问责”，并认真整改落实到位。

（五）抓好”三收”任务完成。采取上下联动等多管齐下的得力措施，认真推进资金组织、清非盘活和贷款收息工作，确保”三收”任务完成和经营效益提高。M.968OK.COm

第二篇：农村信用联社上半年工作总结及下半年工作安排

一、主要工作情况

上半年，我社紧紧围绕省联社zz办事处的”一二三四五六”工程和”十件大事”，以深化改革为动力，以业务经营为主线，以服务”三农”为宗旨，以提高经营效益为重心，以强化内控、平安经营为重点，锐意改革、开拓进取，勇于创新，真抓实干，在改革管理体制，完善产权制度，化解历史包袱，加强经营管理，加大支农服务等方面取

得了阶段性的重要成果。联社新一届领导班子带领全辖员工恪尽职守，锐意进取，团结拼搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，开创了联社工作新局面。

1、存款股金稳步增长。各项存款加股金余额 万元，比年初净增 万元，增幅为 ％，同比多增 万元，完成市办任务的 ％，其中各项存款比年初净增 万元，股金净增 万元。偿还支农再贷款 万元。 2、信贷投入力度加大。累放各项贷款 万元，比去年同期增加 万元，其中累放农业贷款 万元，占贷款累放的 ％，比去年同期增加 万元；各项贷款余额 万元，比年初增加 万元，增长 ％，其中农业贷款增加 万元，增长 ％，占新增贷款总量的 ％。

3、不良贷款实现双降。共清收不良贷款 万元，其中清收表内不良贷款 万元，清收表外票据置换不良贷款 万元，清收资产置换不良贷款 万元；不良贷款表内余额为 万元，占比 ％，比年初下降 个百分点，达到了央行票据兑付标准。

4、经营效益有所提高。实现总收入 万元，比去年同期增收 万元，增幅为 ％，其中贷款利息收入 万元，比去年同期增收 万元，增幅为 ％；总支出 万元，比去年同期增加 万元，增幅为 ％；经营亏损 万元，比去年同期减亏 万元，减幅为 ％；有 个信用社（部）实现盈利或持平。

5、实收资本大幅增加。实收资本余额 万元，比年初净增 万元，增幅为 ％，资本充足率为 ％，资本充足率达到了票据兑付要求（未考虑应剔除因素）。

二、主要工作举措

（一）服务求优，市场营销创造新纪录 1、拓展存款市场。以组织存款为突破口，拓展信用社的资金市场。一是有的放矢抓存款。利用两节期间的资金回笼旺季，组织开展”迎新年组织资金开门红”竞赛，及早动手吸存扩股，1－3月净增存款6491万元，同比多增1497万元，实现了撤站后的平稳过渡，打好了组织资金开局之战。二是形象宣传促存款。认真把握综合网络开通契机，召开了联社和20个信用社（含开发区分社）以”组织资金”为主题的座谈会，会议邀请各社辖区内的知名政企人士和信用社的优良客户，与会人员达488人，与”开门红”劳动竞赛相辅相成，形成了一个良好的组织资金互动格局。三是多方协调拓存款。联社业务发展部、营业部以及各信用社通力协作，积极主动地争取对公存款，与各涉农部门多方协调，组织存款 万元，对公存款余额达到***万元，较年初净增***万元。上半年有、等 个信用社提前完成了全年的存款任务。

2、拓展信贷市场。紧紧围绕县委、县政府的农村工作发展目标，切实改进金融服务，加大有效的信贷资金投放，全力推动新农村建设和县域经济的快速发展。一是全力打造小额农贷品牌。以小额农贷为平台，全力解决授信发证农户的农业生产贷款需求，累放农户贷款 万元，同比增加 万元，增长 %，涉贷农户万户，占总农户的33％。二是全力支持个体经商及种养殖大户。采取门店抵押、房产抵押以及农户联保等方式，对还款来源有保障的个体经商及种养殖大户加大信贷扶持力度，抢占优质信贷市场，培植优质信贷客户。共发放个体经商及种养大户贷款 万元，扶持个体经商及种养大户 余户。三是择优扶持民营企业。认真制定和落实”项目建设年”的举措，坚持风险控制和有效投入原则，对产品有市场、经营前景好的农业龙头企业和民营企业加大信贷扶持。与大成轮胎、湘太水泥、威特力电池、双惠彩塑、潇湘公司、利达茶业、华意种养科技园等20余家民营企业建立了信贷、结算业务往来，累放贷款 万元，增加贷款余额 万元。为政府财政增加了税收，激活了县域经济。四是信贷投向向重点项目倾斜。重点支持高效农业、规模农业和县域支柱产业。扶持了白关镇的双牌村、三门镇的福星村等养猪专业村以及城郊乡镇的大棚种植无公害蔬菜和姚家坝、龙凤等乡镇为重点的果用瓜生产基地，产生了良好的规模效应和经济效益，为农业增产、农民增收开辟了”绿色通道”。 3、拓展中间业务市场。一是成功申办福祥卡。通过积极协调，省银监局在4月份正式批复同意我社开办福祥卡业务，至6月底已对外正式发卡** 张，办理卡业务** 万元，银行卡存款余额达** 万元。二是开办保险代理业务。经过充分协商，与中国人民财产保险公司株洲市新城公司签署贷款保险代理合同，已办理贷款保险业务**笔，代收保险费**元，创造中间业务收入**元，优化了收入结构。三是开办各类代收代付业务。开办了代收学费、代扣利息税、

第三篇：农村信用联社20xx年工作总结及20xx年工作安排

文章标题：农村信用联社20xx年工作总结及20xx年工作安排

农村信用联社20xx年(请你继续关注)工作总结及20xx年工作安排

***县农村信用联社及所辖24个基层信用社在今年的工作中，紧紧围绕深化改革、求实创新、加快发展的主旋律扎实开展各项工作。在县委、县政府的支持下，坚持一手抓改革、一手抓支农，在改革创新中求发展，使各项工

作卓有成效。现将我联社20xx年工作情况总结如下。

二〇一四年工作回顾

一、各项业务经营指标完成情况

经过全辖干部职工的共同努力,***联社在今年前九个月的工作中取得了比较好成绩，绝大部分经营指标都超额完成了工作任务，经济效益再创新高。

1、存款工作。截止20xx年9月末，全辖各项存款余额万元，较年初增加-1838万元，增幅为-3％，完成市办万元存款计划的-118％，较市办下达的存款计划还差万元。 2、贷款情况。截止20xx年9月末，全辖各项贷款余额万元，较年初净增加贷款6451万元，余额较年初增加12％，剔除置换呆帐贷款因素较年初净增加贷款9747万元，余额较年初增加18％。全辖累计发放贷款万元，累计回收贷款万元。贷款占全县金融机构贷款总量的29，本年增量占全县金融机构贷款增量259。

其中，全辖不良贷款余额为7565万元，较年初下降了6430万元（含置换呆帐3296万元，实际下降了3134万元），完成市办不良贷款下降3300万元任务的％。

3、股本金情况。[本文转载自WTT- 上述项目在今年将给农民带来较好的经济效益。据测算，黄牛饲养给农民带来纯收入1000万元，绵羊饲养给农民带来纯收入700万元，家禽饲养给农民带来纯收入2500万元，生猪饲养给农民群众带来纯收入2200万元。在对种植业信贷投入中，我们仍以发展蔬菜保护地种植面积为主，今年净投放贷款159万元，用于新建冷棚1331栋，将为农民增加收入400万元以上。预计年末前产业结构调整项目实现收入在4500万元左右。

贷款规模的增加及质量的提高，不仅促进了城乡经济的协调发展，同时也促进了我们自身的经营环境的改善。

三、经营效益明显改善，利润再创新高

截止9月末，全辖总收入4522万元，较去年同期增加1549万元,总支出3768万元，较去年同期增加582万元,实现利润754万元，较去年同期增加967万元。盈余社23个,较去年同期增加6个,盈余额982万元,较去年同期增加793万元,盈余面92，亏损社2个，较去年同期减少6个，亏损额228万元,较去年同期减少174万元,亏损面8。

在营业收入中，利息收入为3261万元，较去年同期增加1032万元，占营业收入的74，金融机构往来收入1140万元,占营业收入的26，较去年同期增加494万元，手续费收入3万元,较去年同期增加3万元。利息收入较

去年同期增加的主要原因：一是贷款规模的增加。20xx年9月末，全辖贷款余额万元,实际贷款较去年同期增加639万元，由此增加利息收入17万元，；二是我们所支持的大棚、奶牛、白鹅等产业结构调整项目及常规农业生产项目投入的信贷资金已为农民经济发展带来实惠，使农民自有资金保证生产正常运转的情况下有一定的经济能力偿还债务。

四

、加强信贷管理，在盘活不良贷款中攻坚克难

根据改革及经营的要求，今年我们加强了信贷管理工作力度，特别是不良贷款踞高不下严重影响我们的资产质量，因此不良贷款的清收、化解、处置成为信贷管理的攻坚目标。在工作中，我们主要采取了以下几个措施，一是加强对项目贷款的管理，尤其是奶牛小区贷款的管理。针对新增奶牛小区出现的一些不良现象和老小区出现的新情况以及奶牛户的饲养态度等问题，联社专门组织召开了奶牛贷款管理现场会，制定了解决方案，确保这一项目正常发展及信贷资金的安全性；二是按照市办的要求，组织各社对20xx年以来所发放贷款进行了一次全面的自查，联社对14个社进行了抽查，对存在约期不合理，贷款手续不够完善等问题提出限期整改要求，达到了规范信贷行为和操作程序及提高信贷管理水平的目的；三是加强了村级贷款的管理，对苇子沟信用社村级贷款出现的问题进行了再一次的调查并形成报告，根据省银监局文件精神，苇子沟村级贷款的责任正在调查处理中；四是制定了《大额不良贷款清收管理实施方案》，对每户余额在3万元以上且已逾期的农户、农村经济组织、农村工商业及其它贷款均按比例制定了详细的清收计划及考核办法；五是对11个社的部分信贷人员进行了交流，并形成交流报告，强化了信贷人员责任意识；六是加强信贷档案的管理及贷款五级分类台帐的记载和相关报表的上报工作；七是结合省银监局部署的检查工作，对走死逃亡户、外迁户仍在本县的列出了清单，组织各社进行联合行动，协同追索贷款。

通过上述措施及全辖信贷人员的努力，截至九月末，全辖不良贷款余额为7565万元，较年初下降了6430万元（含置换呆帐3296万元，实际下降了3133万元），不良贷款占比为12％，占比较年初下降了13个百分点，完成市办不良贷款下降3300万元任务的％。

尽管如此，不良贷款的占比问题仍是影响我们实现改革目标的最大阻碍。因为从目前贷款实际占用形态上看，不良贷款余额为20xx0万元，占比为％，在正常贷款科目中核算的不良贷款达万。而且目前清收工作又遇到一些问题：一是不良贷款中乡村两级贷款和走死逃亡贷款比重较大，从信用社上报的数据看，这部分贷款在7000万元以上，化解比较困难；二是农民经济条件有限，农副产品变现时间及变现数量相应限制了清收进度。这些都是我们影响不良贷款下降进度的症结所在，也是下步工作中亟需解决的问题。

五、认真开展保持共产党员先进性教育活动

联社党委根据中央、省市县委关于开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的统一部署，从今年七月份开始在全县农信系统开展了先进性教育活动。目前已进入第三阶段即整改提高阶段。

在开展共产党员先进性教育工作的前两个阶段工作中，联社党委、各党支部和广大党员干部一方面深刻反省，自我剖析，直面不足，自加压力，迅速提高素质、加快了进步，另一方面认真实践“三个代表”，牢记宗旨，心系三农，建设三强县党员当先锋。到目前为止，全辖扶贫帮困9次，到联社扶贫帮困联系点看望资助贫困户，敬老献爱心11次，联社机关支部还到兴隆山乡敬老院为老人们送去面粉、豆油等生活物资，助学7次，累计捐助资金达多元。全辖累放助学贷款50户，金额为元。由机关支部发起的每名党员9月末前组织资金3万元的倡议使全辖累计增加组织资金500万元。

通过共产党员先进性教育活动的开展，全辖干部职工已把先进性教育活动与爱岗敬业，清正廉洁，转变工作作风结合起来。切实转变党员干部的工作作风，努力提高自身思想政治素质，真正做到牢记党的宗旨，坚持“两个务必”，充分发挥农村金融主力军的作用，切实解决了少数党员在理想、信念、意识、组织纪律、发挥作用等方面存在的问题。全体党员干部自觉地通过学习，进一步增强了先进性意识，牢固树立了忠于党、忠于组织、忠于信合事业的思想。争做勤奋学习，永葆先进，遵纪守法，清正廉洁，爱岗敬业的模范。

六、提高人员素质，转变工作作风

在改革的大背景下，人员素质的提高关系到农信服务水平，关系到农信的企业形象，关系到农信的生存环境。因此，联社把提高人员素质，转变工作作风做为今年人事管理工作的重点。围绕人员管理做了以下工作：一是年初按照联社统一部署，对全辖基层社领导班子进行了考核。在考核的基础上，根据各社领导班子队伍的实际情况及时进行了调整、交流和配备；二是认真做好职工和班子思想政治工作，对一些社的内、外勤人员进行了调整，为稳定干部职工队伍的思想进行了大量的思想教育谈话，及时解决了员工队伍和个别班子成员的思想问题。三是按联社及各部室要求，制定了职工培训计划，特别是对省联社成立后制定的各项规章制度进行了深入的学习；四是组织全辖学习信合职工的一封信，使广大干部职工对自己的个人形象、工作态度、工作方法、服务水平及一些不恰当的做法有了重新的认识。五是深刻认识，并剖析工作作风上存在的突出问题，其中包括服务不到位，大局意识不强，维护团结不够，缺乏集体荣誉感。权力意识比较严重。缺乏求真、务实、高效的工作作风。这些问题的提出对全辖干部职工起到极大的触动作用。同时我们提出：领导要带头转变工作作风，员工树立大局意识，要自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益，树立求真、务实、廉洁、高效的工作作风。

七、树立企业形象，培养职工集体荣誉感

在县里组织的各项大型活动中，联社都积极组织职工参加，并注重企业形象的展示。春节期间我们组织参加了县委宣传部搞的灯展活动，响应县政府号召组织职工参加植树造林活动及第二届白鹅节活动，组织职工为贫困户和家庭困难的学生捐款。在县第二届职工文化艺术节活动中，特邀铁岭民间艺术团为全县人民献上一台精彩的文艺节目。同时我们不断加强对基层的卫生和“五小”建设情况的检查，促进文明窗口服务质量的提高，从关心职工身体出发专门组织了女职工体检。在***日报、***日报、***时讯等媒体宣传农村信用社的支农业绩、改革进展情况，使农村信用社在全县人民心目中的地位得到提高。这些工作不仅树立了企业良好的形象，还培养了职工集体荣誉感，增强了企业的凝聚力和向心力及职工队伍的战斗力。

八、农信改革进展顺利，向法人治理结构迈进

在省市、县各级政府、市银监分局、市人民银行领导下，我县农信改革工作进展较为顺利。

一是增资扩股工作，到20xx年9月末，股本金余额5678万元，比20xx年末增加4770万元，比20xx年9月末增加4266万元，并且股金结构符合有关文件的规定。二是提高资本充足率情况，到20xx年9月末，全县农村信用社资本净额为6340万元，资本充足率为，比20xx年末提高个百分点，比20xx年9月末提高个百分点。三是不良贷款下降情况，20xx年9月末，不良贷款余额为7565万元（置换呆帐贷款后），比20xx年末净下降3991万元，比20xx年9月末净下降5185万元（不含已置换呆帐贷款3296万元）,超额完成了计划。五是法人治理结构工作正式开始，已完成各项初始筹备工作。根据***银监局和省联社的会议精神，***联社已开始以县为单位统一法人工作。我们上报计划是年内完成统一法人工作。根据会议要求，我们已经征得县委、县政府的同意和支持，下发了统一法人组建工作实施意见，制定了各项改革工作时间表，明确了责任人，召开专题会议进行了工作部署。

现在辖内各农村信用社已和各乡镇政府取得联系，完成了信用社理事会和社员代表大会通过以县为单位统一法人工作的各项决议。下步我们将按照省、市行业管理部门的要求和县委、县政府配合做好统一法人的各项工作，力争早日完成***农信的统一法人工作。

九、提高计算机应用水平，加强办公自动化建设

由于全辖业务人员计算机操作水平与业务发展的要求还有一定差距，针对这样的情况，联社信息电脑部加强了对基层操作人员的培训力度，通过网络、电话、下乡具体指导等办法多角度多方位对基层信用社计算机操作人员进行指导培训，同时我们还采取集中的方式办了统计报表和网络知识共两期培训班，使信用社计算机操作人员的水平得到了很大提高。我们还对机关各部室操作人员不定期的进行了机关网站知识培训，使机关网站建设得到正常进行。各部门由专人负责建立本部门的主页，并链接到联社主页。同时负责本部门需要上传到联社服务器中的文件资料及各种报表的整理、上传工作，并对内容及时更新。这样极大的方便了联社领导查阅各部门的资料及各种统计数据，为领导决策提供全面、及时的服务。

十、居安思危，常抓不懈，做好安全保卫工作

为确保我县农村信用社改革和业务的安全运营，在今年的安全保卫工作中，我们认真贯彻落实上级行和公安部门的有关文件精神，做到居安思危，常抓不懈。在安全保卫工作中，我们加强组织领导，认真落实责任制度。一是建立健全安全保卫组织，明确组织分工；二是抓好检查落实，促进各项制度执行，联社保卫部前十个月对全辖各营业网点全面检查三次，夜查四次，对运押钞重要环节抽查六次；三是加强技防和物防的建设和管理，提高防卫能力。前三季度对全辖各信用社的防范设备进行了一次全面检查，对存在的故障进行了及时维修；四是搞好岗位培训，提高专业队伍素质，对全辖守押人员每年都要进行了一次系统的岗位培训，并进行了专业技能测试；五是加强运钞管理，对押运组织、押运程序、押运枪支、警灯、警报的使用等提出了严格要求，确保运钞安全。通过扎实工作，为我联社实现全年安全无事故的工作目标打下了坚实基础。

从十月份开始，我们农信全辖进行了旺季货币回笼期，根据上级管理部门的意见安排，我们从收贷、收息、储蓄三方面入手，大口径回笼资金将达到万元，为此联社制定了各项考核措施，现在全辖各岗位都已进入紧张的旺季工作。因为今年的旺季工作是在省联社领导下的第一个旺季，所以全辖干部职工目标明确，干劲十足，以良好的精神状态、旺盛的工作精力、务实的工作作风，全力投入到旺季工作中，既是为了向省联社及市办事处交一份满意的答卷，也是为明年的支农工作打下良好基础。

二〇一四年工作意见

20xx年将是我县农村信用社深化改革、加快发展的一年。我们将在省联社的领导下，在县委县政府的大力支持下，认真总结经验，理清思路，突出重点，自我加压，做好支农、经营和改革的各项工作。

一、多措并举，力争存款快速增长

存款是立社之本，效益之源，所以在明年的工作中，我们将采取一切切实可行的措施，进一步加大存款的组织力度。一是要继续在提高服务质量和服务水平上下功夫，靠我们的服务巩固老客户，发展新客户，争取存款市场的最大份额。二是要稳住存量不下降。以情稳存，在稳定存款中要注意方法，掌握储户心理，给储户最大的信任感。三是要扩充总量不停步，努力实现各项存款的持续稳定增长。四是要调整存款结构，提高低成本资金比重。

二、加强信贷管理，提高资产质量

我们切实要把加强信贷管理，防范信贷风险作为一项重要工作来抓，积极组织员工认真学习贯彻各项金融方针政策和法律法规，加强风险管理，强化内部控制，正确处理加快业务发展与防范金融风险的关系，努力提高管理水平和资产运营质量。在明年的信贷投放和管理上我们将着重做好以下工作：一是做好贷前调查和贷款管理工作。在贷款发放前要深入细致地做好调查工作，在贷款发放时要严格把关，贷款发放后，要加强检查，防止重贷轻管、重放轻收现象。二是严格遵守联社制订的相关信贷管理制度。认真执行联保要求和小额信用贷款授信原则。三是严格执行大额贷款审批制度，对超过联社授信额度的贷款一律报联社贷款审批小组研究批准，并整理归档，杜绝超权限发放贷款现象。四是进一步完善贷款合同，新发放的贷款仍然以联保贷款和抵、质押贷款为主，所以要加强对联保贷款合同手续的规范管理。严禁借款人或他人代签联保合同。

三、加大不良贷款盘活力度，达到改革要求指标

清收不良贷款工作是确保专项票据提前或按时兑付的一个重要条件，也是促进我们自身健康发展的关键，所以我们要多措并举，大力盘活不良贷款。一是认真落实清收不良贷款目标责任制，狠抓不良贷款清收。各信用社要把清收任务落实到人，实行“工效挂钩、责任清收，严格考核，奖罚分明”的考核办法。二是加大依法收贷的力度，要继续加强与司法部门的联系，对那些有钱不还的“钉子户”、“赖债户”，依法进行强制清收，保全信用社资产。

四、上下齐努力，加快我县农信改革试点工作步伐

我县农村信用社改革已顺利完成了基础性工作，下步改革即将进入统一法人的关键阶段。根据省农信改革工作安排的时间进度，我们力争在今年年末或明年一季度完成统一法人改革，并确保专项票据提前兑付。

五、提高职工整体素质，促进业务发展

针对目前我县农村信用社员工素质现状，我们要树立“以人为本、公平公正、优胜劣汰”的用人理念，发现人才，用好人才，做到人尽其才。引入岗位竞争和激励约束机制，优化职工队伍结构，充分激发和调动广大职工的工作积极性和创造性，进一步提高全体职工素质和农村信用社服务水平。我们还要认真做好员工管理工作，开拓员工思路，增强员工综合办公能力，全力做好客户服务，提供一流的金融服务，让员工优质的服务带动我县农村信用社的业务发展，用员工整体良好的服务形象来提高信用社的社会声誉，用员工过硬的专业技术推动快速、高效、廉洁办公效率，从而提高我县农村信用社在社会上的知名度。

六、加大稽核工作力度，防范案件发生 随着我县农村信用社改革的不断深化，加强对信用社业务经营管理活动的再监督，规范自身经营行为显得尤为重要和紧迫。明年，我们将实行稽核工作失察失误责任追究制，一是对稽核工作不认真、瞒报虚报、弄虚作假的要给予稽核人员责任追究；二是按照省市银监局提出的案件专项治理工作要求，成立专项检查组，对全辖各方面业务进行检查，做好案件防范工作，预防各类案件的发生；三是建立“一把手”负责制，各信用社一把手是案件防范总责任人，成立案件防范领导小组，一级负责一级、一级抓一级；四是建立岗位连环责任制，在农村信用社各岗位、上下级之间建成纵向横向连带责任，按照“谁主办、谁负责，谁主管、谁连带，谁直接违规、谁就是直接责任人”的原则，逐级追究责任。

七、提高思想认识，确保全年安全无事故

改革当前，各种业务接踵而来。很多单位职工经常是加班加点，有的还要煞夜，这就给安全保卫工作带来隐患，因此，我们将特别注意安全保卫工作，牢固树立“安全第一，安全就是效益”的思想。

今年后三个月我们面临的任务尽管艰巨，但农信改革与发展的步伐却越来越快，美好的前景也越来越近，为了更好地落实十六届五中全会精神和省联社对农信工作提出的新要求，我们全辖员工将统一思想，团结一心，知难而进，真抓实干，坚决完成20xx年的各项工作任务，为明年支农、改革和经营工作打下坚实基础。

《农村信用联社20xx年工作总结及20xx年工作安排》来源于WTT，欢迎阅读农村信用联社20xx年工作总结及20xx年工作安排。 第四篇：农村信用联社工作总结

> **县信用联社自1997年创建省级文明单位以来，认真贯彻落实xxxx重要思想、《中共中央关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和xx届四中、五中全会精神，坚持以高起点，高规格，高标准为创建目标，以深化改革为动力，以服务三农为宗旨，以创新为特色，把文明单位创建活动作为一项育新人，树新风，促发展的系统工程来抓，实现了文明建设和业务经营双赢。 一、抓班子强化领导，夯实创建基础

县联社党委紧密结合业务经营这个中心，认真总结创建工作的新经验，完善管理机制，切实加强班子建设，确保文明单位建设扎实推进。一是抓班子强领导。根据联社班子人员变动情况，调整充实文明单位创建领导小组，完善了以联社理事长任组长，主任、监事长、副主任任副组长，科室负责人为成员的创建工作领导小组，各基层信用社也相应成立了领导小组，有效加强了文明建设的领导。二是提高认识。联社领导成员充分认识到加强三个文明建设的重要性和必要性，根据县委班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展的思路，提高班子整体素质，联社理事会、监事会、经营班子分工明确，团结协作，作风正派，开拓创新，发扬民主，在保先教育活动中开展～测评满意率达95％。三是严格考核。县联社每年对文明建设提出了具体要求和考核办法，并同业务经营一起部署、检查、考核；对基层信用社各级文明、卫生单位实行双向复查，即党政复查，内部系统复查。内部复查实行自查与联社文明建设领导小组成员分片抽查相结合，全县信用社文明单位经联社复查保持了原有的荣誉称号。

二、抓教育以人为本，提高队伍素质

县联社以抓文明单位创建工作为载体，加强职工的教育和培训，为文明单位建设提供了人力资源和智力支持。

（一）强化学习教育，创建学习型职工队伍。联社机关推出了周会制度，坚持每周一早召开职工会议，总结上周工作，部署下周任务，明确工作目标，实现一周工作早知道。信用社每月组织一次中心学习。信用分社每周不少于1次职工学习。组织职工认真学习了xx届四中、五中全会精神，《公民道德建设实施纲要》，加强职工二十字公民基本道德教育，不断提高员工的政治思想素质及理论水平。全县信用社深入开展了学制度、学文件、抓落实、促发展和整顿作风、提高效率百日行教育活动，全体员工做到人人参与，并结合自已的思想实际分别写出了心德体会658篇，通过学习和各项活动的开展，全体职工的政治思想素质不断提高，主人翁意识不断增强，树立了爱岗敬业，勤奋工作，服务人民，无私奉献的好思想。 （二）强化队伍建设，提高两个素质。一是抓培训。去年已举办信贷资产管理、计算机设备维修维护、计算机门柜业务系统操作、出纳知识、网上银行业务、央行专项票据专题培训班6期，参训人员达200余人。二是在联社机关和基层信用社开展保持共产党员先进性教育活动。县联社根据《中共**县委关于在全县党员中开展以实践xxxx重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》要求，结合农村信用社的实际拟定了实施方案和安排意见，按照学习动员、分析评议、整改提高分阶段组织实施，把握着力点，抓住结合点，做到两手抓，两不误。确保保先教育活动取得了明显效果，增强了党组织的凝聚力和战斗力。发挥了党员的先锋模范带头作用。三是县联社去年组织了7个项目的业务技术练兵比赛活动，有竹阳、石子、营业部3个单位获得了团体前3名，有25名职工获得单项前3名。通过培训和技术练兵的育人方略，提高了全体党员、职工业务技能，为农村信用社稳健经营奠定了坚实的基础。

三、抓活动丰富多彩，营造创建氛围

（一）丰富文化生活，陶冶职工情操。县联社按照巩固、提高、延伸的创建工作思路，广泛开展了创建活动。一是丰富职工文化生活，联社机关投入 3000余元，为工会活动室添置了中国牌桌，配备空调，设制了荣誉奖状存放栏，收集各种书刊达xx余册。各信用社相应建立了职工活动室，丰富了职工业余文化生活。二是开展健康有益活动、陶冶职工情操。全县信用社充分利用三、八，五、一，五、四，八、一，国庆等重大节日组织职工座谈，开展钓鱼、中国牌、猜谜等比赛活动和爱拼才会赢征文活动 。我县信用社黄佐华、周家艳拟写的爱拼才会赢征文被县联社转发各信用社，使职工受到了很大的启发。三是开展文明优质服务活动，联社以机关为基层，领导为员工，全员为客户服务为载体。在营业窗口推出了客户经理服务十字准则和三声三心、五个一样，规范了文明用语和服务行为；联社机关、营业部职工到街头设立咨询服务点，宣传反假币，反洗黑～2次，发放宣传资料达1万份。四是开展义务献血活动，全县有42 名职工积极参与义务献血，完成了分配任务，被县委表彰为义务献血先进单位。五是认真开展服务明星评选活动，鼓励职工奋发向上，勇争一流，全县去年共评选服务明星56名，营造了争先创优、健康向上的氛围。 （二）开展送温暖活动，做到情为民所系。一是为职工办好事、办实事，在有条件的周家、杨家、文星、高穴等10个信用社办起了职工小伙食团。高穴信用社建起了电器化浴室。特别是联社机关伙食团，管理有序，服务周到，机关职工80%均在伙食团就餐，确保了职工思想稳定和按时上班。关心职工身体健康。去年联社研究计划支出费用6万多元为全县信用社离退休职工、退养职工、在岗职工进行了一次身体健康检查，体现了组织的关怀和温暧。二是开展送温暖活动，每逢九九重阳节组织召开退休职工和老职工座谈会；对职工生病住院和逝世，联社行政、工会派人前往看望，全年共看望职工住院 20余人次； 特别是在去年8月持续不断的高温天气，县联社带着深情办实事，带着亲情解疾苦，从紧张的工会经费中挤出2万余元，购回藿香正气液、风油精、抗病毒冲剂等防暑降温药品并送到职工手中；去年9月县联社领导在深入基层检查工作时，发现东柳信用社退休老党员黄尊礼因家庭经济十分贫困，莲印信用社退休职工刘作清家庭房屋被暴雨冲垮家人居住困难，川主信用分社林敏之子患骨癌，共花去费用10余万元，家人生活极大困难，对此，县联社从紧张的费用中挤出4000元慰问了3名困难员工，充分体现了组织的温暖。三是开展了贫困学生助学行动，全县信用社党员干部不断改进工作作风，深入贫困学生家中解燃眉之急，截止～年末，发放助学贷款297万元，为 213 名贫困学子圆了大学梦。

四、抓重点突出特色，提升创建水平

县联社党委，行政结合农村信用社工作实际，确立创建重点，突出行业特色，从抓改革、强服务、严监督入手，不断创新农村信用社三个文明建设内容和形式，着力提升文明单位建设水平。

（一）抓改革，认真履职见成效。为了充分发挥县联社指导、管理、协调、服务的职能作用，县联社一是实行理事会每月议事制。根据法人治理结构的总体要求，不断规范三会制度，理事会主动调整了管理和服务职能，实行每月议事制，即：每月初组织召开一次理事会成员会，研究制定和完善规章制度，拟定每月的工作计划，对各项工作任务打印成清单，交由经营班子具体实施。同时，推行理事会对经营班子的授权，理事会就重大事项对经营班子给予明确授权，并签发了授权书，通过委托授权的方式调动经营班子的积极性和增强责任感，使经营班子能够大胆的工作。有效界定了决策层与经营层的权力分工，在法人治理结构层面极大强化了内部控制的力度，防范了风险的发生。二是积极组织央行专项票据发行申报工作。采取完善法人治理结构，提高资本充足率，降低不良贷款等综合措施，去年9月，成功获得专项票据扶持资金5790万元，争取扶持政策成效明显。

（二）强服务，支持三农促发展。为了从根本上解决农民贷款难、手续繁问题，县联社以促进农民增收增产及农村经济发展为目的，营造农村信用环境，在全县开展了创建信用乡（镇）、信用村、信用户的农村信用工程，推出了支农服务新举措。一是推行农户小额信用贷款。采取一次核定，随用随贷，余额控制，周转使用的授信管理方式，尽量简化贷款手续。对两好（信用好、人品好）、两不（不欠信用社贷款、不欠村社提留）农户只需凭《贷款证》、身份证和印章，就可以随时到当地农村信用社办理核定限额内的生产、生活贷款，不需抵押、报批；～年全县信用社还深入开展了四下村支农服务活动，为农民送贷款达6620万元。受到广大农户的欢迎和好评。二是建立农户电子信用档案，实施科学的农户信用动态管理。农户电子信用档案是将辖内农户基本情况录入电子信用档案管理系统，农户借、还款时，凭贷款证，调出电子信用档案即可办理；全县信用社共投入资金18万余元，免费为农民送发贷款证万本，已将万户农户的信用状况录入计算机系统管理，提高了为三农服务的效率。全县农村信用工程的创建得到了省、市人行、联社和当地党政的好评。三是改善服务设施，提高服务质量。全县投入资金88万元，购置电脑80台及附属设备，实现了门柜业务电子化，提高了服务质量和工作效率。 （三）严监管，用严格的制度约束人。一是抓稽核监督。县联社始终把加强稽核监督、安全保卫工作作为防范化解金融风险的头等大事来抓，先后制定了内部管理各项制度20个，规范经营行为，做到有章可循，常抓不懈，确保了全县信用社无盗窃、无抢劫、无火灾、无黄赌毒、无xx、无经济及刑事六无案件和人、财、物的绝对安全，市级社会治安综合治理模范单位连年复查合规。二是抓廉洁自律。联社针对群众关心热点问题，加大了职工的监督力度，一方面对大额信贷、费用实现了公示制度，另一方面对贷款发放坚持了调查、审批、发放三分离制度。同时联社聘请了农、工、商等各业系统行风监督员268人，对信用社廉洁勤政、服务态度等方面进行全方位监督，经～测评，满意率达96%，有效增强了基层干部的自我防范能力和群众的监督力度。

五、抓形象立足发展，创最佳文明成果

县联社按照创优美环境、树信合形象、取最佳效益的工作思路，不断提升文明单位建设水平。一是整顿社容社貌，打造优美环境。机关落实了卫生责任区域，建立了卫生保洁制度，坚持月未进行检查评比，单位内无乱撑杆搭蓬和脏、乱、差现象，并投入10余万元对办公楼进行了美化、亮化、绿化，给员工工作和生活创造了舒适的环境。已创建的省级最佳卫生单位经县爱卫会连年验收合格。二是以发展为主题，实现最佳文明成果。我们坚持以业务经营为中心，以服务三农为宗旨，以深化改革为动力，大力组织资金，强化内部管理，防范化解金融风险，取得了明显成果。～年末，全县农村信用社各项存款余额达到万元，比年初净增万元，完成全年任务的%。各项贷款余额万元，比年初增加万元。全年累计发放贷款820xx万元，比上年多发放万元，增幅达177%，累收贷款万元，其中，累计发放农业贷款万元，农业贷款余额达万元。累计收回不良贷款万元。经营效益明显好转，全年实现各项收入万元，同比增加万元， 实现利润677万元，实现了社社盈余。为实现经营效益的根本好转和县域经济跨越式发展做出了积极贡献。三是巩固文明单位创建成果。县联社自1997年被命名为省级文明单位以来，连年验收合格，全县13个农村信用社，有12个社保持了市级文明单位、1个社县级最佳文明单位称号。全县农村信用社已创建为县级文明行业。

第：农村信用联社20xx年工作计划安排

农村信用联社20xx年工作计划安排

过去的一年是进一步深化信用社改革的关键年，我社在联社的正确领导下，全体职工团结一心、尽职尽责、努力拼搏，认真贯彻落实联社年初工作精神，圆满地完成了联社的各项计划。20xx年我们全体职工将以更加饱满的工作热情，认真落实xx大精神，用科学的发展观为指导，积极服务新农村建设，扩大信贷规模，深化支农内涵，争取更大创造更大的成绩。为了更好的作好20xx年各项工作，根据联社整体工作目标，结合xxxx信用社工作实际将明年工作计划如下：

奋斗目标：20xx年我社存款余额计划达到3600万元，人均纯增30万元，日均3500万元。各项贷款年末余额2900万元，实现利息收入430万元。全年安全运营无事故。

具体措施

一、狠抓增存工作不放松。

存款是立社本，是兴社之源，只有占有了绝对多的存款，信合的发展才有后劲。年初，约社将有1000多万元的退耕款到位，但这部分存款不会在我社停留太多的时间， 20xx年是我社辖区大灾之年，大部分村子绝收，村民们全等着这部分钱过年。过了阴历年，又要准备春耕生产，资金的缺口相对往年更大一些。xxxx镇大部分地区都是山坡地，农民种田是靠天吃饭，再加上金融危机影响，农村闲置资金少，吸收存款困难。我们绝不能盲目乐观，指望着这点涉农资金，要下大力气增加存款。需要继续多方寻找、开辟储源，继续提升服务质量，利用绒毛旺季、肉、蛋、蔬菜价格较往年有大幅度上升的时机，积极动员种养殖大户把钱存入信用社，信贷员在下乡催贷收息期间继续详细掌握外出务工人员情况，把外出务工人员的打工收入通过自治区系统汇入信用社，力争年末超额完成联社存款任务。

二、作强小额信用贷款，加大贷款投放力度，有力支持春耕生产，严格控制贷款风险，清收不良贷款

农户小额信用贷款是目前联社主抓的信贷产品，风险相对较小，流动性强收益高。经过两年多的推广已形成一定的市场，操作性强，20xx年我社84%的贷款投放全是小额信用贷款，其利息收入全部利息收入的80%以上。因此20xx年我们将继续加大小额信用贷款的投放力度。力争将小额信用贷款的占比增加到贷款总额的90%。专门打造农户小额信用贷款这个品牌，将本地区的小额信用贷款作强作大。

明年上批次评定的小额信用户将陆续到期，在续评的过程我们要总结上次评定的不足，适当扩大信用户的数量，同时要控制信用户的质量，对不能履行合同，存在不讲信用和收本收息困难的将与以取消或降低信用额度。

贷款重点向春耕和涉农方向投放，对当地在种植养殖上有困难的信用户将适当的扩大贷款投放，适当降低大额贷款的投放。

严把信用户的评定关，和贷款的出口关，加强信贷人员的责任意识和风险意识，做到“四不放” 人情贷款不放，不符合条件的贷款不放，违规贷款不放，垒大户贷款不放。认真做好贷款五级分类，严格控制贷款风险。加强贷后检查，对个别不能按时结息的贷户，进行摸底排查，逐笔分析原因，采取各种行之有效的催收、化解措施。对存在逃废债贷款，将依法起诉，对转移用途挪作他用的贷款有针对性的清收。力争将不良贷款的比例降至最低，尽可能的降低贷款风险。

村干部工作总结 篇8

做群众工作要把握好四“点”

高度重视群众工作，是我们党的一个优良传统；善于做好群众工作，是我们党的一个政治优势。在新的历史条件下，面对经济体制的深刻变革，社会结构的深刻变动，利益格局的深刻调整，思想观念的深刻变化，群众工作须臾不能放松，必须加强和改进。

要把深入群众作为重要关键点。虽说网络时代信息发达，人们足不出户便可知天下事，但领导干部深入基层、深入群众的好作风不能丢。要主动上门面对面交流。以“两帮两促”、“党员志愿者服务”、“三官五员进社区”等活动为契机，深入企业、深入社区、深入家庭，让群众见到党的干部、听到党的声音、感受党的温暖。结对帮扶联系困难群众。采取机关党员干部包户的办法，对困难户、上访户、拆迁户等实行上门走访和结对帮扶。机关党员干部要深入基层蹲点调研。因为没有调查就没有发言权。只有多到基层调查研究，问政于民、问需于民、问计于民，才能拿出切合实际的解决办法。

要把创新方法作为重要突破点。要不断创新方式方法，提高做群众工作的水平。要通过法律手段，妥善解决社会中存在的“信访不信法”、“信上不信下”、“信闹不信诉”等问题，做到既不让守法的人吃亏，又不让违法的人得利。通过“民主恳谈会”、“民主听证会”等形式，对群众一时不懂的政策问题、一时不通的“意气”问题、一时不服的利益问题，要多向群众请教，多听群众意见，多让群众评判，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。善用先进典型做群众工作。要牢牢把握真实性、群众性、多样性、时代性的要求，使培养和选树的典型植根于群众之中，植根于现实之中，让广大群众感到可信、可当、可比。

要把思想教育作为重要着力点。俗语说：“天地之中人为贵，万物之中人为灵。”之所以为贵为灵，靠的就是思想。做好新形势下的群众思想教育工作，要善用群众语言，使我们与群众说话说得下去，做群众思想工作做得上来，群众的意见听得进去。贴近实际讲“群众话”。有群众说，“脚上不沾土，不是好干部”。只有经常接通“地气”，和群众打成一片，用群众看得见的行动、听得懂的语言、信得过的典型、贴得近的办法来引导群众、教育群众，做群众工作才有底气，也才会真正有成效。要放下架子讲“顺气话”。群众服理不服人、认理不认官。要瞄准群众所想、所盼、所忧，放下架子、俯下身子，讲对群众胃口的话，讲让群众顺气的话，少点“官味”，多点“乡土味”，以对群众的尊重赢得群众的好评。推心置腹讲“心里话”。突出听心声、调心态、解心结、暖心窝，推心置腹讲真话，情真意切解难题，群众才会认。

村干部工作总结 篇9

今年四季度，我按照所在岗位职责要求，自觉服从组织各项安排，开拓创新，扎实工作，较好地完成了以下各项工作任务。现将四季度来的工作总结如下：

一、工作任务完成情况：

（一）、协助开展学习“两学一做”教育

协助开展好每月长箐村“两学一做”“党员日”活动，学习党章党规、学习系列讲话，争做一名合格党员。让全村党员加强思想理论学习，提高党员队伍的思想政治素质，扎实开展“两学一做”，认真落实“三会一课”制度。

（二）、协助做好党建材料的整理和完善，迎接上级部门对我村党建进行督查。

（三）、协助村主任持续开展长箐村殡葬改革宣传。

（四）、加强地址灾害宣传工作。今年降水量大，山体滑坡、泥石流灾等地质害多发，镇政府，村两委多次强调防灾工作，要求各村高度重视做好防灾工作，协助做好相关会议记录，做好防灾宣传工作，使全村防地质灾害意识所加强。

（五）、远程教育播放工作。播放远程教育，按时完成四簿一册，同时网上党支部、云岭先锋平台进行了部分完善。

（六）、协助开展好烤烟收购工作。协助好支书、主任做好今年我村烤烟工作，并做好记录及现场照片等痕迹材料，今年我村烤烟合同为5350担，涉及烟农321户，截至目前，已按合同收购完成。

（七）、协助副主任做好脱贫攻坚工作材料的梳理，并在负责的片区中认真做好会议记录、现场照片等痕迹材料。

（八）、认真做好党建工作，理清思路，梳理好本村党建材料，做好查缺补漏。

（九）、为整治“两违”建筑，提升人居环境，协助开展长箐村“两违”拆除宣传工作，通过召开小组长、户主会议进行对“两违”的宣传，同时，通过发放宣传材料，运用云岭先锋平台发送“两违”拆除短信，广播等多种形式大力宣传违章建筑的危害性，让村民群众牢固树立遵纪守法的观念，打消违法建设的侥幸心理，最大限度的把违法建设行为消除在初始阶段。

二、工作总结

回顾过去一个季度的工作，我深深体会到做好农村工作的不容易，取得成绩的不容易，同时，我对自己工作中存在的问题进行了反思和总结，主要如下：

（一）、业务能做，但是只知其然不知其所以不然，不能全面掌握。

（二）、党务工作不熟练，党建材料不完善。

（三）、没能查缺补漏。

（四）、工作存在拖沓。

（五）、工作缺乏激情，没上进心。

三、下一步打算

（一）、努力学习，完善自己。认真对待每一件工作，认真思考、并努力完成。

（二）、继续如何做好学习党建工作。一个季度以来，我发现自己在党建工作中还很多问题，应多与做的好的同志学习，做好本村的党建工作。

（三）、是及时反思，查缺补漏。一个季度以来，我虽然完成了一些任务，但是也存在一些不足，学会及时反思，查缺补漏。

（四）、今日事今日毕，做好自己该做的，不拖沓，认真做。

（五）、转变自己的态度，认真踏实的干好本职工作。

今后，我将继续总结经验，克服不足，以更加严格的标准、更加务实的作风，努力把工作做好。

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村干部工作总结 篇10

九、乡村医生职责

一、严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门

的监督管理和乡（镇）卫生院的指导；

二、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划；协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、

“文明村”、“卫生村”的建设；

三、开展健康教育，宣传计生卫生防病知识，促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保健的意识和

能力；

四、实施或协助（乡）镇卫生院开展预防接种工作。执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置；协助有关部门

开展食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作；

五、承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕妇到乡（镇）以上医疗保健机构产前检查与住院分娩；做好产后访

视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作；

六、进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民

服务；

七、协助新型农村合作医疗工作的开展；

八、负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；

九、做好县级卫生行政部门和乡（镇）卫生院下达的各项工作。

村卫生室工作制度

一、门诊登记制度

1、坚持文明行医，坚守工作岗位，病人随叫随到，及时诊治，耐心解答问题。做好门诊、出疹、转诊人次和发病情况的登记、汇总、积累、分析、保管和上报工作。

2、做好门诊病史书写，要求字迹清楚、文句通顺、内容完整、简练、正确。应用钢笔书写，病史记录做到“六全”，即：主诉、现病史、检查、诊断、用药、签全名。

3、凡是有药物过敏者，应在病历显著位置注明过敏药物名称，没有使用病史卡的应建立疾病登记簿。

4、遇有疑难病例或诊断困难的疾病，应填写扼要病史，提出转诊要求。

5、认真做好基础资料上的保存、整理、积累工作。做到封面整洁、填写完整、清晰。

6、严格合作医疗、健康保险制度的有关用药规定。

二、处方管理制度

1、处方应按规定格式用钢笔书写，字迹清楚，内容完整。

2、处方书写必须达到“十全”，即：姓名、性别、年龄、日期、家庭住址、药名、剂量、数量、用法、签全名。

3、要做到处方用药合理，药价结算正确。

4、处方上药品数量用阿拉伯数字码书写。药品用量单位以克、毫克、毫升国际单位计算，中药片、丸、胶囊以付、片、丸、粒为书写单位。注射剂以支、瓶为单位。

5、处方剂量一天为宜，三天为限，慢性病或特殊情况不超过一周。

5、不得使用毒、限、剧毒药。

三、消毒隔离制度

1、医务人员工作时需穿白色工作服，注射、换药时应戴工作帽和口罩。

2、加强无菌观念，坚持无菌操作，防止医源性感染，各种注射必须使用一次性注射器，且做到一人、一针、一管，一次性医疗用品使用后须毁形、消毒、统一处理。

3、诊断室、治疗室等每天用%过氧乙酸喷雾或揩擦，如被传染病人污染，则应立即用%过氧乙酸消毒。

4、体温表用1%过氧乙酸溶液或含1000mg/L有效氯消毒剂浸泡5分钟后，再放入另一1%过氧乙酸溶液或含1000mg/L有效氯消毒剂中浸泡30分钟，然后用冷开水冲洗或75%酒精擦洗，再用灭菌纱布揩干后备用。

5、压舌板用后浸入%过氧乙酸浸泡30分钟后清洗烤干，纸包后高压消毒。

6、消毒镊子要专用，用2%中性戊二醛浸泡。盛器要加盖，盛期每周煮沸或高压消毒后更新消毒液。并有更换记录。

7、敷料、棉签、油膏纱布均用高压消毒。

五、传染病登记监测报告制度

1、坚持预防为主的卫生方针，积极开展以除害灭病为中心的爱国卫生运动，大力宣传卫生知识，积极参与实施初级卫生保健工作。

2、严格执行《传染病防治法》，对传染病人要早发现、早报告、早隔离、早治疗，及时进行疫情处理，严格控制传染病的流行。

3、严格执行疫情报告制度。建立传染病登记簿，做到不漏登，不漏报，及时收集可靠准确的疫情资料。

4、对可能被传染性病原体污染的物品要随时做好消毒工作，废弃物须消毒后丢入污物桶，传染病患者要及时转院诊治，转诊后对诊治场所和病家进行终未消毒。

村干部工作总结 篇11

大学生村干部如何适应农村基层工作

大学生村干部到农村基层工作，要克服城乡生活差距大、人际交往难、学非所用等现实困难，如何提升能力，把自己锻造成一名新型的农村基层干部，

适应农村基层工作，这既要靠组织的帮助引导，更要

靠个人的不懈努力。

要勤于学习，把基层农村当成学习新知识的学

校。

农村工作涉及范围较广，需要大学生村官放下“架

子”，不断学习、思考和总结，在实践中求真知、长

才干。面对农村这个陌生的工作环境，大学所学的知

识，不一定都能用得上，这就要求大学生村干部结合

农村经济和社会发展的需要，努力学习农村政策法

规，熟悉农村工作方法，把学与用、知与行有机结合

起来，加以深化和理解，才能不断提高实际工作能

力。

要立足实际，把基层农村当成展现才华的舞

台。大学生村干部在基层工作，既要蹲得住、沉下

去，办好一个村的事情，又要拓宽视野，把立足实际

和着眼全局结合起来。工作中，一要脚踏实地、专情

于事。始终对工作充满激情，对事业满怀热情，立足

本地实际，抓住本地特色，突出优势产业，积极带头

创业，团结带领农民群众走出一条适合本地发展的新

路子。

要保持形象，把基层农村当成培养良好作风的

大熔炉。选聘大学生村干部当农村干部，是一种光

荣，更是一种使命，一种责任。因此，大学生村官必

须注意保持自身良好形象。要多与村干部、群众思想

上交流，感情上联络，工作上协作。时刻把为民办事

作为个人履职的本分，做到高调做事、低调做人。要

始终保持清醒的头脑，自觉做到自重、自省、自警、自励，在利益面前做到不头晕目眩，以良好的形象赢 得广大干部群众的认可。

村干部工作总结 篇12

龙源期刊网 促进农民持续增收

作者：李章芹

来源：《新农村》2012年第10期

随着经济的快速发展，农村经济已进入不断向市场经济迈进的实践阶段。滨海县滨海港镇作为一个欠发达的沿海小镇，以土地承包经营权流转为突破口，通过镇村主导、农民参与、市场运作土地流转工作，切实在土地流转上做活文章，初步实现了土地集约化、产业化、市场化的目的。下面，我们就以滨海港镇农村土地流转工作为例进行探析。

一、基本情况

滨海港镇地处江苏省滨海县最东端，淮河入海道北侧，是典型的沿海农业乡镇。全镇下辖15个行政村， 104个村民小组， 万人，总面积104平方公里。全镇耕地面积 万亩，流转耕地面积 万亩，占全镇耕地面积的 %。

二、土地流转的产生根源

（一）国家相关政策原因

自从全面取消农业税和发放种粮补贴后，广大农民群众的种地效益明显提高，农民种田的积极性也显著提升，产生了一大批专业型农民，使农业向产业化、规模化、集约化方向发展。

（二）外部经济发展原因

改革开放以后，随着国家宏观经济的快速发展，外出务工成了广大农民摆脱贫困的重要选择。从九十年代开始，滨海港镇就开始出现外出务工者，近年来，外出务工的队伍不断壮大，在少数村已经形成了一股集中外出务工的巨大潮流。在这些外出者当中，不乏一些事业有成者或创业有为者，在城市形成了自己的产业，不愿再返乡种田，直接导致了农村土地的大量闲置。

（三）产业化效益原因

进入21世纪以来，过去那种零散、分散的土地耕植作业方式已远远不能满足农业发展的需要，机械化、产业化、集约化的作业模式已经发展成为当今农业发展的主要生产方式。随着农业经济效益和产业集群化的拉动影响，少数具有先进发展理念的农民大户强烈要求对农村土地进行集约化布置，通过推进现代农业机械化和新技术的实施，实现农业效益更大的产能。

三、土地流转的主要方式及特点

一是转包、租赁。在适宜农业发展的集中连片区域，对涉及有耕地的农户，以不低于当前最高效大田作物的亩净收益为参照价格，经大户和分散农户协商确定转包费或租金及流转期限，将农户零散土地集中流转给种植大户统一连片经营高效农业。这种方式的优点在于，有利于充分挖掘土地增收潜力，保障被流转土地农民在不投入经营的情况下，土地的基本收益不减，便于他们摆脱土地束缚转产就业，拓宽自我发展空间。

二是土地互换。在推行设施农业过程中，为便于连片种植， 发展专业性生产，在农户自愿的情况下，将村集体“机动地”或经营大户其它地块的承包地与连片实施区块的农户承包地进行互换，最大程度保障被互换土地农民的经营权利和经济利益。这种方式的优点在于，流转过程简便，利于操作，符合当前农民对土地的依赖性。

三是股份合作。采取土地入股，保底分红和效益分红相结合的分配形式，按土地面积进行分红，年底再按经营效益按股进行分配。该方式不仅集中了上述两种流转形式的所有优点，而且缓解了经营大户的一次性土地流转成本投入，可充分将手头资金用于生产性投入。特别是让流转土地的农民共同分享发展高效农业带来的增值收益，有效化解了农民失地后的忧虑，使他们安心从事其他产业经营。

三、取得的主要成效

（一）土地规模经营水平显著提高。流转土地规模化种植极大地利用了土地资源，有效提高了土地利用率和产出率。从土地利用上来看，土地流转后每亩增地 10%左右，节省人工 30%以上；从土地产出效益来看，全镇 万亩土地流转前每亩纯收益 1000元左右， 总收入 1600余万元。 土地流转后有万亩土地用于主导产业培育，平均每亩纯收益达到2000元左右 ，可获得2800余万元的收入。

（二）促进了农业产业结构的调整优化。前几年，滨海港镇农业种植结构单一，主要以种植水稻为主，设施农业发展缓慢，而且由于受土地分散经营、产品不统

一、种植技术不规范、销售零乱等因素影响，设施农业规模效益一直不高。通过土地流转，全镇的主导产业得到大力发展，夸二蘑菇示范园、木楼四青蔬菜示范基地、龙潭港温氏牧业、干河中药材等农业基地达到 5个，千亩银杏种植园1个。

（三）流转实现了广大农民收益的快速增长。一方面，通过土地承包经营权的出让，农民获得了资金的收益，提高了生活水平。另一方面，土地流转带动了农业加工企业和农民专业合作社的发展。例如：滨海港镇木楼村土地流转实施后，成立了农村合作社，流转户农民的人均收入增加了600元。

（四）流转加快了城乡一体化的进程。土地流转使农民脱离土地的束缚，促进了农村富余劳动力向高效益行业合理流动，使大量有一技之长或有经营头脑、文化程度较高的农村劳动力转向

二、三产业，极大地缓解了人多地少的矛盾，加快了城市化进程和农民增收的步伐。目前，滨海港镇 4661户流转土地的农户中有人离开土地， 从农业领域转向了非农领域就

业，其中 524人进城自主创业，3103人从事运输业、6961人从事服务业等行业。通过土地流转，全镇外出务工人数和务工收入都有了较大幅度的提高，城镇化水平有了显著地提高。

四、土地流转存在的问题及建议

（一）存在问题

1、部分村干部及群众对土地流转政策理解不到位，制约了土地流转。在流转过程中引导不力，方法不当。农户心存顾虑，怕土地流转会失去承包经营权，影响自己的利益，加上农民的恋土情结，宁愿粗放经营，也不愿转出去。

2、流转行为不规范，增加流转纠纷隐患。少数大宗土地的流转，农户虽然与业主签订了书面土地流转合同，但合同文本不规范，内容过于简单，对流转双方权利、义务及违约责任缺乏明确具体的规定。农户之间的土地流转，多为口头协议，留下了发生纠纷的隐患。

3、流转后缺乏管理，导致土地改变农业用途，流转期满后很难如数退还给农户。少数土地流转后业主缺乏对耕地的保护意识，对土地实行掠夺式经营，导致土壤肥力下降，或随意改变土地农业用途，土地复耕困难。

4、流转机制不完善，缺乏必要的服务。土地流转市场没有形成，村民委员会和村民小组的服务职能作用没得到发挥，尤其是对协调流转，指导签订合同等服务不能及时跟上，制约着土地流转。

5、土地流转补偿制度不建全。未建立土地流转补偿制度，土地流转费的确定没有可操作的价格标准，未考虑物价上涨和土地增值因素，长期以固定价格支付土地流转费，容易出现损害农户利益的行为。

（二）几点建议

1、强化制度，为农村土地流转创造条件。进一步加强对农村土地流转的引导，建立健全农村土地流转的相关制度，推进流转的规范化，提高流转质量。

2、组建农村土地流转专业合作社。指导有意流转土地的农户组建农村土地流转经营专业合作社，将土地依法集中流转到合作社，再由合作社对外发布土地流转信息，将土地流转给有资质、讲信誉的业主，最大限度地发挥土地效益和增加农民收入。

3、政策扶持，鼓励农村土地流转。一要加大财政投入。农业具有高风险特点，为激发产业开发大户从事农业开发的积极性，财政在安排农业专项资金时，对农地流转扶持资金实行单列，并制定相应的扶持政策。二要争取信贷支持。资金短缺是制约农村土地流转的一大因素，金融部门本着支持新农村建设和城乡统筹为出发点，对有效益的农业开发项目，允许业主用租赁的土地上的附作物作为抵押，向银行申请贷款。

村干部工作总结 篇13

农村年度基层工作总结

2015年在大石乡党委政府的领导下，三合村村支两委围绕发展农村经济，建设和谐文明新农村目标，抓住年初各项工作目标任务，团结协作，较好地完成了全年各项任务。 二、工作总结

一、农业生产。做好党的方针政策和惠农利民政策的宣传，动员和发展群众依靠科学技术，运用现代化技术发展种植和养殖，以促进农民增产增收为目标，发展烤烟种植面积700亩，发展肉牛养殖500多头。水利建设方面，完成新街、水库两个组的烟水配套实施工程。基础设施建方面，完成了三合村便民服务大厅的修建，完成了孙家寨一、二组烤烟种植基地便道。

二、综治和社会管理创新。组织开展信访排查，组织参与民间纠纷调解12起，防止发生大规模群体性事件发生；落实综治维稳禁毒反邪教帮教工作责任制，维护社会和谐稳定，组织开展禁种铲毒巡查排查，及禁黄、禁赌及反邪教宣传教育工作，净化社区环境；组织开展道路交通安全、地质灾害安全避险知识宣传防止了重大事故的发生；组织开展普法宣传，做好普法工作，提高全民法制意识；做好重点人员稳控，全村未出现到县以上上访情况。

三、安全生产。加强安全生产知识学习，提高安全生产意识，重点做好道路交通安全，村寨消防安全，森林防火、地质灾害防范、电力水利设施安全等安全隐患排查消除及避险知识普用，本年度未发生安全事故。

四、计划生育。是落实计划生育村为主，经常性开展计划生育的法律法规宣传，加强四项制度宣传力度，落实三按月工作机制，全员人口信息核实、手术落实督促，孕期跟踪服务等工作有序开展。 五、实施小康讯工程。实施广播电视村村通和户户通156户。 六、存在问题及下步工作打算。

一年来，虽然取得了一些成绩，但与乡党委、政府的要求和群众的期望相比，还存在着一定的差距，主要表现在：一是管理制度不够规范，执行不够严格，存在干部纪律松驰、作风漂浮、工作不实等问题；二是村支两委干部学习不够，引导群众、帮助群众知识能力不足；三是村支两委干部间协同合作少，未能充分发挥合力；四是发展经济办法不多，缺少金点子；五是工作方法不够多，不够灵活，不够有效，工作上亮点不突出。六是群众关心的一些难点、热点问题未能得到解决。面对这些问题，我村将认真总结与反思，加强理论学习，坚持观念创新、思路创新、机制创新，积极化解影响农民增收的制约因素，切实做好农业产业结构调整等各项工作，积极发展和谐农业，努力推进新农村建设，圆满完成党委、政府和村民赋予我们的任务，相信，只有努力才能改变，只要努力，就会改变。

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