党个人评价和他人互评46条
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党个人评价和他人互评(篇1)
1、奖惩机制不够完善。建议各季度开展评选先进党员活动;对经常不参加支部会议的党员,党支部要对其进行批评教育。
2、xxx,努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己,能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够。
3、xxx,抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。
4、不注重勤俭节约艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。
5、工作落实力度不够,具体工作不够细致:具体的工作计划,时而因为这样那样的原因而得不到落实,使得工作效果大打折扣。重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位。有时凭空定论,感觉良好,忽视过程管理。
6、xxx,在一些问题上存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。
7、xxx,有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。
8、为自己年少无知买单了,书到用时方恨少。我连自己专业课的知识都忘了,甚至看书都看不明白了。
9、在召开区委会议方面,可能是因时间紧任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。
10、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在,老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生,必须程度上损害了群众的利益。
11、政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。
12、xxx,引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大。
13、开创伟大事业的是天才,完成伟大事业的是辛苦。勉之期不止,多获由力耘。
14、xxx,求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想。
15、xxx,能够积极参加党员培训活动,并积极向党支部汇报思想动态,在工作上态度严谨,沉稳冷静,不足之处存在重实际工作、轻理论学习的情况。
16、xxx,对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服少。
17、政绩观存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比长远利益重。
18、深浅不一的印记,付之一笑的回忆。(申请书范文网 swy7.com)
19、道德败坏了,趣味也就败坏了。
20、反省是智慧的源泉,是我们人生走向成功的基本保证。
21、多创造一些机会,使新老党员有更多的交流和学习机会,从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!
22、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。
23、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人。
党个人评价和他人互评(篇2)
24、xxx,大局意识还需增强,在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高,偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
25、xxx,深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
26、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。
27、自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
28、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。
29、不要向朋友借钱。本人觉得很多的时候都是因为钱这个东西失去了很好的朋友。
30、有益的聊天使用权人高尚充实奋发,庸俗的言谈使用权人低下空虚,消沉。
31、工作抓落实不具体不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。
32、担当精神需要进一步增强。存在老好人思想,怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责,胆子小忧虑多,患得患失,不敢决断不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。
33、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。
34、对情况、存在问题等方面不够熟悉。
35、创新意识不够,墨守成规不敢突破。具体工作中,受传统思维定势的影响,想问题做工作沿袭老方法老套路;拘谨于职位主角,服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾,心存畏难情绪,开展工作缺乏创造性。
36、在遇到问题和困难的时候,研究不全面,有时会对一些细节把握的不够。
37、缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神。
38、听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够,缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多,与非联系处室的同志交流少;有时听意见不广泛不全面不完整,掌握实情不够,不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见,听到不一样的声音会有急躁情绪,不能虚心理解别人的推荐。
39、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。
40、工作上满足于现状,不积极追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠。
41、世上不知有多少人,为着疏懒误了自己的人生。奋发,活动。做事,谈话考虑问题之类,对某种人是很困难的事。
42、群众观念不强,做决策有时不能充分听取群众意见建议,个别工作开展后群众反响不好。
43、是沟通协调意识还不够强。xx能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作,但是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。
44、不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作资料多,做不完,不按时参加学习活动。
45、xxx,还存在结合实际不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。研究
46、满足于老经验老办法,习惯于老一套旧框框,创新意识不强干事动力不足。一种工作思路形成以后,就习惯于这种工作路子,创新动能不足。
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