安全年度工作总结范文

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安全年度工作总结 篇1

学校安全事关学生生命、社会稳定和学校发展的大局，我校全体师生严格按照“安全第一、预防为主、综合治理”工作原则，全面落实市、县主管部门提出的安全教育工作方案和要求，有效的整改了各种安全隐患，实现了学校提出的“事故率为零、伤亡率为零”的“双零”目标。

一、高度重视，把安全工作提到政治的高度去做。

安全工作直接关系到师生的生命和财产，是学校工作的重中之重，所以上级领导也特别重视，红头文件一份接一份下达。我们学校也特别重视，绝不辜负上级部门和人民群众的期望与托付。校长一把手亲自抓，每一份文件下来，都要召开全体老师会议、召开全体师生会议，将文件精神不折不扣地传达到位，落实到位。

安全工作是繁琐复杂的，它涉及到饮食安全、疾病防治、防溺水防雷电防防交通事故防地质灾害、防意外情况伤害、治安整治等等，等等，可谓千头万绪。面对这种情况，我校立足实际，成立了以校长为组长的领导小组。

领导与各成员都明确的分工，职责分明，并将安全工作作为老师考评的一项重要内容，凡是安全工作出现大问题的，即一票否决。

一、认真贯彻上级文件精神，结合我校实际，不折不扣地做好安全生产专项工作。

我校在成立了领导小组之后，马上共同讨论研究，制定了实施方案，定下指导思想、工作目标，分好部门、落实好负责人，制定好工作措施，使工作稳步推进，扎扎实实。各负责人成员主要做好自己的工作，同时要求平时不管是不是属于自己分内的事，只要涉及到安全、文明的事，都要管，都要进行相应处理。大家既分工又协作，整体扭成一根绳。我们的思想是每日排查，尽快发现，尽早整改，预防为主，安全第一。将安全工作作为常规工作，并列入课程表，作为一门功课来教来学。“安全”是我校三个月来出现最频繁的词语。

二、认真督察，及时整改。

1、全面宣传。我们做到，每周老师例会向老师宣传，每周一早操、周五放学向全体学生宣传，每周班会课班主任务须将安全工作作为一项内容向学生宣讲，每周一节安全课由相关老师或请来外单位相关人员上课，向学生宣讲。形成了一个完整的宣传网络。这三个月的时间，我们就两次请来交警同志上交通安全课，两次请来医院和防疫部门同志宣讲疾病防治知识和卫生知识，两次请来派出所同志宣讲法律知识、自救知识。

2、督查到位。我校安排专人专项负责，每日督查，当天汇报（一般采取口头汇报）。值星领导及老师全权维护学生安全，做到早、中、晚到位检查，教室、宿舍、校园、食堂到位检查。班主任对本班学生全权负责，不分时间、地点，要求勤查并充分用好班干及积极分子，随时掌握学生安全情况。同时，加强家校联系，共同护导和教育学生，确保做好安全工作。

3、及时整改，消除隐患，避免安全事故的发生。

（１）防洪。这半年来，雨水很多，我校充分考虑到防洪的问题。经过排查，我们认为木塘村口大桥、檠田下村口的大桥、鸡岭村口的两座大桥是主要的防范点。学校决定，放学时专门派出老师到点护送。我校的围墙，有３处被大水冲裂倾斜欲倒，学校当机立断进行了封锁。

（２）防雷电。春夏雷多，学校要求遇到雷电来临，严禁学生外出，要求断开网络线、各种电器插头等。我校电脑室等各种有电器设备的功能室，都严格做到了学校的规定。没有出现遭雷击现象。连队安全生产年终工作总结20xx年安全生产年工作总结范文（2）|返回目录

安全生产关系到职工的生命财产安全，为认真落实安全生产责任制，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化“以人为本”的理念，夯实安全生产基础工作，为建设和谐连队，加强安全创建，切实关注职工生命财产安全，促进连队各项生产任务顺利完成。连队党支部和安全生产领导小组根据单位实际制定了相应的制度和措施，为安全生产工作的顺利进行打下良好基础。

现将xx年安全生产工作总结如下：

一、建立健全各项制度和措施，加强坚持和落实

年初，连党支部和安全生产领导小组根据连队实际制订了安全生产工作计划和措施、安全生产检查制度、安全生产责任书、安全教育培训计划、安全消防事故应急处理预案，由于计划和措施的制定，连队层层签定责任书，每月进行一次安全设备、安全生产检查，并对检查情况进行详细记录，每月召开一次安全生产工作会议，对检查发现的安全隐患提出整改意见并对当月工作进行总结。连队根据不同的季节采取不同的安全措施和要求。例如：“两节”期间小孩鸣放礼花，3月环境卫生的检查，春播、夏管、秋收的农机安全作业和饲草的粉碎堆放，特别是严禁非工作人员自己接营区的生产、生活用电。真正做到了有计划、有检查、有落实，把事故隐患消灭在萌芽状态。

二、加大安全生产宣传教育力度，提高职工安全文化素质

连队根据不同季节，利用广播、板报、标语、学习培训等形式大力宣传安全生产法律法规知识及安全生产的基本常识，营造全社会“关爱生命，关注安全”的舆论氛围，提高广大职工安全生产的自我保护意识。全年共张贴标语85幅，出板报15期，挂横幅3条，举办安全知识教育培训班6期，共计329人次。其中，在“安全月”活动期间出板报2期，横幅一条，标语46条。通过一系列的安全学习教育，树立了职工的安全防范意思，增强了大家对安全重要性的认识。

三、认真贯彻执行国家安全法律法规，全面落实上级下达的安全生产任务

根据团安全生产工作会议精神，在不同季节对本单位的外来人员、重点养殖区、冬季的取暖设备及农忙时节的机力作业和农药的喷施，及时进行全面检查和安全生产宣传教育。连队在认真完成团安全部门下达的任务的同时，连队安全员负责做好安全生产各种台帐、组织安全教育学习培训和职工群众安全教育活动，让广大职工群众树立“以人为本，安全第一”的思想。

一年的工作结束了，由于连队认真贯彻执行团下达的各项安全生产任务和检查，促进了连队安全生产工作的顺利开展，使我单位xx年未发生一起安全事故。一年来，我们在安全生产方面虽然取得了一定成绩，但也存在着不少问题。

1、部分养殖户的饲草不能及时粉碎，或堆放在不安全的地方。

2、对职工群众的安全知识教育力度不够，缺乏广泛性和深度。使部分职工群众对安全生产的重要性认识不够。

这些问题的存在，说明我们的工作还有漏洞，职工群众的思想意识不到位，还需加强检查督促，真正做到以安全促生产，确保连队各项工作顺利进行。

安全年度工作总结 篇2

下面是小编为大家整理的2023年车间安全工作总结,车间安全工作年度总结(四篇),供大家参考。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

车间安全工作总结 车间安全工作年度总结篇一

从整个车间来说，记件的员工是比较好管理，不需要过多的监督，只要作好安排，他们都会积极地把工作做好。而问题出在最多的是记时的员工即辅助工，其中出问题最多的是他们之间需要协调的工作岗位，下面具体谈谈自己对他们出现问题的原因主要归结有以下4个：

1.生活的矛盾带来工作中来，不能把工作做到尽心。

2.虽说他们的工作定位存在潜规则，但由于工作岗位职责不明，而导致配合不好。

3.由于他们的工资不高，主要靠点加班费来增加工资，而各类岗位的加班情况不同，从而导致了一些问题。

4.出现白天工作量大而晚上加班机会少的情况。

对于出现这些问题，我觉得对他们讲大道理让他们服从不现实，毕业他们知识有限，理解有限，所以解决问题的方式还是要从最根本的方面着手，那就是工资本身。以下是我的几种解决问题的建议：

1.增加人手，给他们定好自己的工作岗位，做到职责明确。(这点从目前来看还是有点不现实，毕竟现在整个花边行业不景气，加上公司的下半年的方针是开源节支)

2.若不增加人手的话可从他们的加班费方面进行调结，可能的话加班这块不要出现不公平性，不过这种方法毕竟不是好的办法，因为没有从根本上解决问题，只是可能会减少点问题而已。

3.让他们几个也记件，这样的话便于管理，同时也从根本上解决他们之间的问题，不过这得从头开始尝试，因为这边的花边企业这块还没有开始从事记件过。具体记件的想法如下：

(1)装箱这块，分大小箱两种，分别对每天装箱的数量进行统计(只需根据每天的成品入库报表就可得知)，每大(小)箱定价多少钱，其中封箱，打包装袋、割袋子算他们份内事，关于定价这块可根据以往的数据进行统计分析得出，具体方法为，抽取两个忙时的的月装箱总数和他们的工资，及两个不忙时的月装箱总数和他们对应的工资，再求平均值来得出定价。面料包装定价可根据大箱的定价一样。

(2)做管，可根据每个管来定价，每天做的管数可从打卷码数记录表中获得。

(3)套袋和过塑也可根据管的数量来定价。

(4)退卷和打卷可根据花边的卷数来定价，

(5)割样品可根据码数来定价，或可直接按小机台剪边的价格来定价。总得来说，定价要合理，且以上五个定价工作岗位人员安排是关键，这要根据以往的实践资料来合理分析后再定。

车间安全工作总结 车间安全工作年度总结篇二

回顾20xx全年的工作，我们车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作：

一、用心配合各部门确保完成生产任务

在生产工作中根据生产管理部的生产计划安排，为了确保生产计划的顺利完成，不影响需方的生产安排，车间与生产管理部、仓储部、销售部，进行了密切的沟通。当生产计划需要临时变更时，应对生产上临时调整的诸多难题，车间管理人员透过与各班组长一道用心努力的配合，充分调动生产技术骨干和员工的用心性，以及时保质保量的完成生产任务。车间完成了公司及生管理部下达的生产任务，及各项生产质量技术指标，保证了销售的供货需求。

二、严把质量关

1、车间在生产过程中各班组对自己的产品负有职责感

作为集团六家子公司中药饮片原材料的指定供应商，我们深知自己肩上担负的职责的重大，对产品工艺的稳定性和质量的均一性都提出了很高的要求。我们将书面培训方式和现场操作技能相结合，并实时的进行督促和思想教育，使员工对产品的质量和自身工作的重要性与整个集团及相关公司的利害关系有高度的认识。车间本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格按生产工艺要求严格把好质量关，在批生产记录、物料标示签、中间产品流转证的基础上车间实施了物料、标签交接审核登记制度，做到人人监督、有据可查，不管是工段长、班组长都对自己所生产成品负责，配合质检员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产品质量，降低了生产成本，提高了产品的市场竞争力。随着我公司对外市场的逐渐放大，车间也正在用心努力的提高自己的生产水平，以满足市场多元化的需求。

2、稳步提升的人员竞争力

我公司现处于操作员工新老交替的关键时期，明后两年将陆续有老员工退休，车间将新员工的培养作为重点项目来抓，以满足新设备、新技术、新产能、新需求对于人员素质的基本要求，人员是企业存在的根本，专业技术人员是企业成长、发展的核心竞争力，对于新一代90后青年员工的培养才用了循序渐进的教育方法，树立正确的人生观、价值观。引导并帮忙他们度过人生迷茫的择业阶段，调整用心心态，培养良好的职业素养。针对不同岗位分别培训岗位sop、相设备sop、清洁sop、维修维护保养，并以考试的形式对学习效果进行考核。

3、新设备、新技术提升生产潜力

我公司所使用生产设备均为现代中药饮片加工技术最前沿的创新科技，今年较去年又新增了qg-37气流网带干燥机一台、最新型的自控温燃油炒药机二台、tdp-600大型破碎机一台、剁刀机二台，加工小包装的多功能切片机一台、加工川芎饮片的旋料式切片机一台、磨刀机一台，使车间的加工潜力在去年的基础上又提高了40%以上。透过9月份的人参加工项目的初步摸索，总结为生产设备是限制生产潜力主要瓶颈，因此公司在x月份对人参烘干房进行改造扩建、并建设了人参净制房、购买了超多的晾晒干燥工具、新增了人参蒸箱一台、此刻筹划建设的楼顶阳光房项目将大大的降低干燥的劳动强度、节约生产时间。突破设备的瓶颈后预计明年人参的瞬时加工潜力、总潜力将是此刻的三倍以上。为了能够满足需方对炮制品种产量需求，公司于x月份新购入了5t蒸制箱一台、多功能提取罐一台，使炮制工序的生产潜力增加了一倍。随着车间新技术、新原理的生产设备的增加，在增加了产能的同时对于设备管理方面也提出了新的要求，要求员工要会使用、会维修、会保养、而且要能创新。车间对现有设备的小改善如：转盘式切药机的电机护板、剁刀式切药机的底座等。合理的生

产安排、熟练的操作技能、正确维护保养才能够完全的将设备的全部潜力发挥出来，车间将透过不断地培训学习、加强现场管理、设备管理来保证生产设备安全、有序的正常运转。

4、物料管理

不同的需方对同一品种的使用方式、质量需求、需货日期不同的这样一个问题，最终会体此刻生产上。为了能够满足不同的需求，车间加强了物料的管理并与不同的质量需求相结合，严格按照生产管理部下发的生产计划和需方信息，按照药典要求并有针对性的进行生产加工，物料管理员与质检员、物料理解人员共同核对，减少误差的产生。加强了物料摆放、标示标签的管理，做到帐物相符、清晰明了。物料管理员、质检员严格监督物料平衡，出现偏差立即按照偏差处理规程执行。在严格按照gmp的物料管理执行的基础上，车间建立了物料收率统计、物料理解发放登记制度，凡是与物料管理员直接交接的物料均有签字审核。做到了接收发放有审核，出现差错有据可查、职责到人，从而增强了员工物料管理、质量管理的职责意识。

5、环境卫生

车间整体环境卫生有了很大的升，随着生产管理的日趋稳定，在完成生产任务的同时能够将环境卫生良好的持续。全年多次迎接大、小型参观数十次，应对中药饮片加工生产的特殊性，多次受到参观人员的好评。一个良好的生产环境，能够给予员工良好的工作状态，从而为完成生产任务打下基础。一个良好的生产环境，代表了一个企业的管理水平、员工素质和企业的整体形象。我们将不懈努力的持续下去，并争取做得更加好。

三、安全生产

1、生产过程中认真宣传贯彻公司的各项规章制度，严格执行安全生产条例，严格按操作规程进行操作。车间向员工进行安全教育、培训、答卷，使员工清楚的认识到安全工作的重要性，提高员工的安全工作防范意识。同时车间加大了自检自查和处罚力度，有效的避免了各类事故的发生。另外，今年对《消防安全紧急疏散预案》、《消防安全知识》、用火、用电、节约用水等多方面安全知识进行了培训，组织人员实物、实地的进行消防演练和紧急疏散。

2、车间对安全事故做到了齐抓共管。x月一名员工将烟火带入车间，车间配合人力资源部对当事人进行教育及严格按照人力资源管理规定执行。车间对此事高度重视，再一次对全体员工进行了安全教育培训，增强员工的安全意识。车间安全员严格履行安全职责，做到平时多巡检巡查、有厂房、设备改造、动火的关键作业能抓住安全重点，一旦发现安全隐患的苗头，就一向采取跟踪、改善等相应的措施，杜绝安全事故的发生。车间力争做到人人讲安全，人人懂安全，人人做安全。

3、透过车间工段、班组、安全员的细致工作，车间在本年度的安全生产基本到达了公司对车间的指标和要求。

四、优化车间管理、加强团队建设

1、员工薪酬

车间在今年施行了工资定额制度，一改以往的按产值系数分配方式的决算方式，透过近大半年的施行，车间员工的生产用心性有了显著的提高，薪酬与每日的工作息息相关，每个员工都有了用心主动生产的动力，不劳不得，多劳多得是此刻员工的普遍心态。但此种方式也有必须弊端，就是不顾质量，只求数量。车间利用现有的管理团队进行加大力度的质量监督，并提高了相应的质量问题的处罚力度，透过培训树立员工良好的工作心态、职业道德。在管理上围绕着质量第一的管理观念，以质量第一工作重心，使员工明白，一切与质量相违背的行为都是不可取的。

2、整体素质的提升

人员是企业存才的最基本单位，是企业的未来发展的主要决定因素，是企业总体竞争力的体现，因此提高员工整体素质是车间必抓的一件大事，公司先后派遣人员到省内参加与gmp相关的培训、到延边公司参加生产管理类的培训、公文

写作基础知识培训，提高了员工的管理水平。公司与摩尔拓展训练基地合作开展了一次军事化户外拓展训练，透过此次训练，到达了预期的训练目标，增强了团队凝聚力、建立高品质沟通、拓宽思维、增强员工抗压潜力、解决问题的潜力、团队协作潜力和执行力，使我公司员工的整体素质得到明显的提升，并且员工在本次培训中挑战自我、突破自我，为自己的人生打开新的一页。此次活动受到员工的一致好评，对员工的生产生活产生了巨大的影响。

3、丰富员工业余文化生活，增强车间凝聚力

公司于x月份举办了全厂职工的球类运动会，车间在比赛前组织员工利用个人休息时间训练，车间员工在完成生产任务的同时不畏炎热、疲倦，始终用饱满的热情为车间的荣誉而战，赛场上的运动员相互合作、相互信任、勇于拼搏、胜不骄、败不馁，很好的体现了车间员工的精神面貌，赛场外的车间员工同样以整齐、洪亮的口号为车间队加油助威，透过此次运动会，车间员工的凝聚力、团队合作潜力得到了很大的提升。在比赛中我们赛出了友谊、赛出了风格。

五、明年的计划与目标

20xx年就要到了，在即将开始的新的一年的工作，车间将继续带领员工加强自身的思想和业务学习，将继续调动生产技术骨干和工段，班组人员的用心性，配合各部门保质保量的完成公司、生产管理部下达的生产任务和各项指标。在生产过程中加强加大现场管理的力度做到安全生产，消除隐患。要让安全生产在车间员工心目中警钟长鸣，安全生产意识不减。加强质量管理严把质量关，杜绝各类事故的发生。随着生产设备的逐渐增加，生产产能的逐渐放大，对外市场的不断推展，车间在新一年的工作任务将会任重而道远，我们会用心配合各部门、努力完善生产现场条件完全贴合gmp要求，高标准的完成20xx年的各项工作。

车间安全工作总结 车间安全工作年度总结篇三

根据《关于印发市建设局“全国安全生产月”活动实施方案的通知》文件精神，今年x月份，公司积极开展了以“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月活动。公司研究制定了可行的活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度，增强全体员工的安全意识和防范事故的能力为重点。

积极开展形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力，取得了显著成效，保证了安全生产。现将“安全生产月”活动总结如下：

一、加强领导，提高认识，强化管理

公司成立了“安全生产月”活动领导小组，由公司总经理任组长，公司工程管理部全体工作人员、综合办公室、人力资源部相关工作人员及各在建工程项目的项目经理为成员，负责组织、督导活动的开展。公司从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使全体员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。

二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育

活动期间，根据实际情况，组织全方位的人员进行培训教育，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、技能比赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行了专项安全培训，将各类事故隐患降为零。

三、开展“反三违”，创建无隐患岗位活动

活动期间，从公司决策安排，中层管理到项目经理部、作业班组，开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的活动;人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。

四、以安全月为契机，落实隐患整改，注重实际效果

为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有成效，活动领导小组经常到项目部施工现场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。

在安全月活动中，公司坚持日常检查、周安全检查及专业检查相结合，采用有计划、有组织、有目的的定期检查和不定期巡查的检查方式，对各在建项目部进行了系统的安全检查。活动领导小组共组织进行了三次专项检查：x月初，对各在建项目的起重设备、机械及吊具进行了为期两天的专项检查;x月x日，对各在建项目的施工现场进行了安全、消防、保卫等方面专项检查;x月x日，对各在建项目的施工作业人员的安全防护用品使用情况进行了专项检查。

x月底，各项目部对“安全生产月”活动进行了认真总结上报，在各项检查活动中共查出安全隐患xx项，受检单位均在限期内整改完毕并回复，整改合格率达100%。

五、几点体会

今年在开展“安全生产月”活动的过程中，让我们深深地体会到：

1、思想认识到位，才能认真搞好“安全生产月”活动。思想是行为的先导，没有正确的思想认识，行动难以到位。开展安全生产月活动，不能直接产生经济效益，但通过开展安全生产活动，人们的安全生产意识提高了，安全生产事故下降了，对企业的发展将起到积极的作用。

2、领导重视，才能给活动的开展提供强有力的保障。

3、把握创新，才能使“安全生产月”活动不断引向深入。

4、突出重点，才能达到开展“安全生产月”活动的最终目的。开展“安全生产月”活动的最终目的，是提高人们安全生产意识，减少安全生产事故的发生，着力构建和谐平安社会。在活动中，我们始终把工作重点放在开展安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患上，通过公司上下的共同努力，发现和消除了一大批隐患，夯实了安全生产基础。

六、存在的问题

尽管公司“安全生产月”开展的轰轰烈烈，卓有成效，但还存在一定的问题。

一是全员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高。

二是精品活动项目不多，内容和形式较为单调。

七、努力的方向

我们将认真总结近年来开展“安全生产月”活动的经验教训，在推介精品项目的创新、营造活动气氛等策划工作上再下功夫，本着因地制宜的原则，努力搞好来年的“安全生产月”活动。

总之，通过安全生产宣传、教育、培训、检查、整改等一系列的活动的开展，我公司安全月活动变得更加生动、更加全面，“关爱生命、安全发展”的主题思想已深入人心，此次“安全生产月”活动在公司上下收到了良好的效果，活动圆满完成。

车间安全工作总结 车间安全工作年度总结篇四

今年以来，本车间在厂党政的领导和上级安全部门的正确指导下，以安全生产为中心，贯彻落实“安全第一、预防为主”的工作方针，因地制宜地开展了一系列查“三违”、查隐患、杜违章、督整改的活动，以及严格检修报告书和三级动火签字的审批手续等

一、主要具体做法是：

1、“三违”是酿成事故的主要因素。

我们一方面严格要求员工按标准化作业，认真学习本岗位安全操作规程.给员工灌输违章就是事故的思想。另一方面加大对“三违”工作检查和考核力度.一至十二月份，我们共查处“三违”人员19人，共处罚扣奖2600元，另外，对“三违”人员进行安全教育，让他们清楚地认识到“三违”的危害性，从而杜绝事故的发生。

2、查隐患、督整改、提建议、堵漏洞。

隐患险于明火，隐患是个定时炸弹，不排除隐患，就难保证安全生产。因此，我们勤查勤检，尤其对要害岗位更是该毫不放松，同时我们要求各工段、班组、员工共同查隐患，通过大家努力，1-12月我们共查出隐患xx条，均已整改完毕，隐患整改率达到100%，从根本上把隐患消灭在萌芽状态有效保证了安全生产，给生产的安全、顺畅奠定基础。

3、严格动火单、检修报告书的填写、审批制度。

严格工艺操作，必须杜绝一切违章作业。因此，我们在检修项目和煤气区域动火时，以书面形式进行备案审批，三级动火提前四小时报车间审批，二级动火提前二天到厂安全部门电报审批，一级动火提前三天到厂安全部门申报审批。1-12月，我们共开出三级动火单50份，申报二级动火一次，检修报告书60份，申请书的把关使我们有效地确保检修和动火安全。

4、制定了消防器材的管理、考核制度。

消防器材定点管理，由专人保管、维护、兑换，每天由保管人巡检且详细记录检查情况，对各保管区域消防器材摆放记录完好，符合消防规定，每季度进行奖惩兑现。

5、抓制度、严落实，生产、大修两不误。

今年xx原地大修，面对人员紧、设备单线运行、现场环境异常繁杂即要保生产，又要保大修，工期质量两不误的情况下，我们克服了重重因难，保证了正常安全生产。又确保了xx焦炉大修无任何安全事故，提前一个月投产，给公司带来巨大经济效益，赢得了厂和公司领导高度好评。

今年1-12月以来虽然取得了一些成绩，员工的安全意识有所转变和提高，安全工作有了一定的进步，但我们工作中也存在一些不足和遗憾，如x月x日，本车间乙工段推焦组员工廖志清由于安全意识不强，注意力不集中.冒烟工作时未注意拦焦行驶，被拦焦车挤压右腿造成一起重伤事故;x月x日，本车间员工李某在交接班中发生地面扭伤的轻伤事故。今后我们将加强对员工的安全教育，对安全操作规程不断完善，提高员工的危害辩识能力，认真贯彻职业安全健康方针，扬长避短，在今后的工作中不出任何安全事故，确保安全工作上一个新台阶。

二、明年工作目标：实现安全生产五个零的目标。

1、贯彻落实上级精神，增强员工安全责任岗

及时传达上级部门关于安全生产工作的精神，认真开展安全生产专项整治，对安全生产工作的严峻性和艰巨性有更深的认识，进一步增强安全生产的使命感和紧迫感。

车间建立安全生产委员会，每月召开一次会议，专题研究安全生产的突出问题，对今后的安全生产工作提出明确的要求。车间始终保持安全管理机构稳定，并使之不断得到充实加强。在安全生产管理上，车间坚持各级齐抓共管的运行机制，坚持“安全第一，预防为主”的方针，实现目标管理，层层落实责任，要使抓好安全生产成为车间各级骨工的自觉行动。

2、贯彻落实《安全生产法》，加强基础管理工作

《安全生产法》的实施，为加强安全生产监督管理、规范生产经营中安全行为提供了法理依据。车间在进行大量调研的基础上，修证完善《炼焦车间安全考核条例》、《炼焦安全生产检查制度》等一批规章制度，进一步规范安全生产管理。正确把握处理“教育与认识、管理与落实、隐患与整改、规程与习惯、责任与追究、稳定与安全”六个方面的关系，努力实现“四个强化”，即：“强化领导责任，落实责任追究;强化安全教育，提高全员安全意识，提高安全操作及个人防护技能;强化安全检查，落实隐患整改，减少习惯性违章;强化安全奖惩，层层落实。基础管理工作的稳步推进、安全管理生产的制度化、标准化、程序化，为各级各类人员落实安全生产责任制、建立安全生产长效机制奠定基础。

车间明确安全生产“谁主管谁负责、谁检查谁负责、谁参与谁负责”的原则与各工段签订安全生产承包合同，认真实施隐患整改制度，对查出隐患记录在案，限期整改按时验收，杜绝不检查、不落实的现象。按照“四不放过”的原则，对发生的各类事故进行认真分析，严肃处理。安全小分队的检查加大力度，组织开展起重设备、压力容器、危险建(构)筑物等专业检查，发现问题及时整改。车间以抓班组建设为重点，不断夯实安全生产基础管理，规范班组安全管理。

3、加大教育培训力度，不断提高管理水平和操作技能

本着“以人为本、教育为先”的原则，车间将紧紧围绕贯彻落实安全生产

方针政策和法律法规，普及安全生产知识，深入开展多层次多形式的安全生产教育和培训活动。大张旗鼓地宣传《安全生产法》，在全车间形成强大的舆论氛围和宣传声势。

全车间组织开展全员学规程、用规程活动。为检验规程学用情况，车间组织抽查考试，车间将举办安全生产理论与管理知识培训班，通过培训不断提高安全管理水平。及时修改、完善安全操作规程和安全管理规章制度，促进安全生产。

4、“以人为本”，加强安全建设

安全工作要“以人为本”，努力创造爱护职工、关怀职工、体贴职工、尊重职工、激励职工安全生产自觉性的良好氛围，促进车间骨干和广大员工的安全意识不断提高，安全生产科学管理不断上台阶、上档次、上水平，实现“要我安全”向“我要安全”的转变，实现个人安全向整体安全转变。使职工树立正确的安全价值观，树立安全就是效益、隐患就是事故的新理念，提倡安全自控、互控、他控的团队精神，形成“人人讲安全、人人要安全、人人会安全”的新风尚，为确保实现全年安全生产目标努力。

安全年度工作总结 篇3

市安委会办公室：

今年，我市的旅游形势喜人，旅游人数和旅游收入比去年同期都有大幅增长。年初，在全市旅游工作会议上正式颁布实施了《呼和浩特市关于进一步加快旅游业发展的决定》、《呼和浩特旅游包机、专列优惠奖励政策》。这些优惠政策的制定和实施，不断推进全市旅游业发展，取得了显著成效。20xx年的呼市旅游业依然强劲增长。前三季度接待国内外旅游者855.97万人次与去年同期相比增长37%，实现旅游收入116.61亿元同比增长36%，创下历史最好水平。

在旅游业快速发展的同时旅游安全形势也依然严峻，旅游安全生产工作仍是我局日常工作中的重中之重。今年年初，按照国家旅游局、自治区旅游局、市安监局的有关要求我局向全市各旗县区旅游局和各类旅游企业下发了《呼和浩特市旅游系统安全生产工作方案》、《呼和浩特市旅游系统突发公共事件应急预案》、《呼和浩特市旅游系统关于加强安全防范工作的通知》、《呼和浩特市旅游系统关于加强防控甲型H1N1流感疫情的通知》。之后又召开了全市旅游系统安全生产动员大会并于“五.一”假期和昭君文化节到来之前与安监、公安、工商、卫生等相关部门进行了旅游安全联合检查。按照自治区旅游局《关于对旅游市场服务质量及安全进行大检查的通知》和《关于在全行业组织开展旅游安全大检查的通知》的文件要求，我局于8月28日召开了全市旅游系统安全生产专项会议，向所有参会单位下发了《迎国

庆，进一步加强全市旅游市场服务质量和旅游安全生产工作的通知》，并按照国家和自治区旅游局和市安监局的有关规定重点向各旗县区旅游局、各旅游企业提出了旅游安全生产的若干要求。

为了以安全的旅游环境、优质的旅游服务、良好的旅游形象迎接新中国成立60周年，确保旅游服务质量和旅游安全，按照国家旅游局、自治区旅游局、市安监局的有关旅游安全生产的相关规定，我局又在“十〃一”、中秋长假到来之前抽调专人分两次组成6个检查组深入各旗县区旅游局、各A级旅游景区(点)、20多家星级饭店、170多家旅行社进行全面的旅游安全检查，并制定了《呼市旅游局旅游安全生产专项检查工作方案》。共出动旅游执法人员578人次，检查中发现安全隐患109处，下发整改通知书66份，现场整改安全隐患43处。

在旅游安全专项检查中我们主要采取企业自查与现场检查和回头抽查的检查方式进行，在现场检查中，我们除了听取旗县区旅游局、旅游企业的汇报外，还将旅游企业的安全管理制度、突发公共事件应急预案、旅游安全自查制度、旅游安全培训档案等进行重点检查，同时对没有制定以上各项管理制度的旅游企业现场下达了限期整改通知;在对星级饭店的各经营部门进行现场检查时，我们主要对消防部门对星级饭店下达的防火管理制度;历次消防检查时下达的《整改通知书》的执行情况;灭火器、水袋、烟感、喷淋等灭火装置的定期检查情况进行督查。在对食品卫生检查方面我们主要对后厨及餐饮部员工的健康证件以及是否按照卫生防疫部门的要求对菜品进行留样等情况督查。

通过检查我们发现：在对旅行社的日常行业管理工作中，我们还需在旅游安全工作方面加强，无论是制度建设还是督促企业自查方面，尤其是在对旅行社从业人员的安全培训教育方面更需要我们加强督促。下一步，我们还将要对那些安全管理制度不健全、安全培训不到位的旅行社进行暗访、抽查;星级饭店在安全管理方面普遍做得较好，安全管理制度、突发公共事件应急预案、员工安全培训档案等健全完善。有的星级饭店还将各种制度汇编成册，员工人手一册作为培训必备教材;多数星级饭店对各个经营部门的消防、防盗、食品卫生、监控系统、电梯运行情况等进行了逐项自查并撰写了自查报告;内蒙古香格里拉大酒店、锦江国际大酒店、昭君大酒店还邀请了消防部门的技术人员举办了全员参加的消防现场模拟演练，大大提高了一线员工的防火实际操作能力;多数星级饭店还在突发公共事件应急预案中将消防、公安、卫生、技术监督、安监等部门的技术人员的姓名及联系方式编入成册，作为专家技术指导顾问，并定期邀请他们深入酒店做员工培训工作。检查时，昭君大酒店正邀请安监部门的专家测评电梯的安全运行系数。

旅游安全工作中存在的问题及今后的工作打算多数旅行社普遍存在安全管理意识淡簿，安全管理制度、旅游突发公共事件应急预案不健全及员工安全培训教育不到位的现象;多数星级饭店明显存在安全培训与实际操作脱节的现象，尤其是一线员工的实际操作能力较差;而且存在明显的“部门界限”问题，各部门的员工仅对本部门的安全知识有所了解，但并未完全掌握全酒店的安全知识，这一点需要我们在今后的安全培训教育工作中加强;大部分景区内安全警示标牌数量少，位置不明显;个别室内展馆内缺少应急照明设备、没有安全疏散提示牌，存在一定的安全隐患;有些景区游乐场一些大型游乐设施的合格证已过期，在新的合格证还没取得情况下仍在运营;在登山、涉水、垂钓、游船(艇)及其他大型游乐设施方面：大部分游船(艇)合格证已过期或者是无证件，但仍在营运;水域周边、山体周围的警告、提醒等标志、标识较明显，但数量较少，仍有一些地方有遗漏，存在安全隐患，我局立即向这些存在安全隐患的企业下达了现场整改通知书，并通知各旗县区旅游局要求其马上关停辖区各旅游景区(点)内存在安全隐患的游乐设施和游乐项目，并进行全面的安全整改，对整改后仍不符合营运条件的一律要求其停止经营活动。

今后，我局在旅游安全管理工作中，要重点做好以下几点工作：

1、为了使旅游安全专项检查不走过场，不遗漏任何安全隐患，做到检查在先、预防在前，有效避免旅游安全事故的发生。下一步，我局还将对全市旅游安全专项检查中发现的存在安全隐患的旅游企业进行重点检查，尤其是检查安全隐患的整改情况。

2、加强旅游安全监督和教育。旅游安全工作关系到广大旅游者的根本利益，忽视旅游安全也会大大增加旅游企业经营风险。通过加强监督和教育，在旅游企业和从业人员心中牢固树立“没有安全就没有旅游”、“安全责任重于泰山”的观念，监督引导各旅游企业进一步完善安全生产责任制，健全完善各项安全管理制度，规范业务经营行为，增强工作人员安全防范意识，杜绝安全隐患。我局计划在11月中下旬举办全市旅行社总经理培训班，在培训中要重点强化旅游安全管理方面的内容;另外，在全市星级饭店复核工作完成之后，还将对全市各星级饭店的从业人员开展服务技能及旅游安全管理方面的专题培训。

3、旅行社要严格执行旅游用车安全规定。要求各旅行社严格执行自治区旅游局与自治区工商局联合制定的《旅游车辆租赁合同》。目前，我局已向各旅行社下发了规范的《旅游车辆租赁合同》，并要求各旅行社与旅游汽车公司签订《旅游车辆租赁合同》;旅行社必须将租车协议随旅游合同资料一同保管，严禁旅行社使用自备车、外省籍车辆及“黑车”从事旅游客运。近期，我局还将针对旅行社使用规范的《旅游车辆租赁合同》情况开展专项检查。

4、要充分发挥各旗县区旅游局的作用，要求各旗县区旅游局督促辖区内旅游景区(点)全面开展自查自纠，不留死角;采取定期检查和不定期抽查的方式对旅游景区(点)进行检查。同时可与旅游景区(点)签定安全生产责任状，确保安全工作长效开展;各旗县区旅游局要在旅游旺季前及旅游旺季期间集中对辖区旅游景区(点)的安全生产工作进行全面检查，尤其是对旅游景区(点)的登山、涉水、垂钓、游船(艇)及其他大型游乐设施进行定期专项检查;各旗县区旅游局要以旅游部门为主，与相关部门开展联合检查，确保检查工作的全面、有效。

安全年度工作总结 篇4

矿山安全生产概要_模板

非煤矿山安全生产概要

为规范非煤矿山安全监管，提高安全管理水平今年以来，我们建立健全了非煤矿山安全生产责任制度、规章制度和操作规程，强化了非煤矿山安全保障条件，细化了非煤矿山安全生产责任和分工。监事会，大力加强事前监督调查。大力推进非煤矿山安全标准化建设，非煤矿山安全生产管理水平显着提高，非煤矿山安全生产形势进一步稳定，无全年发生煤矿安全生产事故。

我。矿山基本情况

我区现有非煤矿山企业8家，其中采石场6家，页岩砖厂2家，全部采石场实施梯级开采，中深孔爆破，路面铺装、机械化铲装作业、全方位监控。

二。全年开展的主要工作

（一）认真制定监管方案，全面落实安全责任。 为有针对性、有针对性地开展矿山安全监察工作，确保矿山监察工作取得成效，我们在安排部署上下功夫，把精力放在具体落实上。一是制定计划，统筹部署。制定了《2012年非煤矿山安全监督执法工作方案》，制定了详细而具体的安全监督计划，明确了各矿山企业的监督内容、时间、监督次数、任务和要求全年。二是完善监管方式，明确监管责任。实现了四项明确：明确矿山安全监管部门、明确矿山监管负责人和责任人、明确乡镇矿山监管联系人、明确各级人员职责、明确各监管人员职责内容。矿山检查、矿山安全生产规章制度、操作规程、人员证书、教育培训、事故应急救援预案、安全生产机构设置和安全生产管理人员、矿山机电设备、安全技术、采矿方法、装卸方法等一一进行，合理分工，为矿山安全监管奠定了基础。

（二）加强行政执法行动，从严查处违法行为。 我们以严格矿山安全监管为有效载体，加强矿山安全管理，以督促促，以督促规。一是加强复工检查和前置监管。组织执法人员深入矿山企业，根据制定的《矿山安全检查表》和法律、法规、规章，逐项、逐项开展检查，并一一出具检查结论。检查期间，检查人员和被检查单位负责人应当签收签收，下达改正令，明确改正期限和要求。对不能下达整改令的，我们将在三日内将检查意见书面反馈矿山企业，督促矿山企业及时整改，并及时将整改情况书面报告备案。复工期间，共检查矿山8处，发现隐患14处，隐患整改率100%。复工前，各企业认真组织开展隐患自查，各镇安办负责人组织开展了初步检查。二是强化过程监管。对存在事故隐患并已下达整改指示的矿山企业，对照已排查的事故隐患整改情况，逐项审核，出具审核意见。三是加大查处力度。对未整改或整改的，我们将及时收集相关证据，对隐患进行拍照，对主要负责人和相关人员进行调查，并做好询问记录。对于轻微违规，我们以教育为主；对无证、无证开采、重大事故隐患未整改等情节严重的，我们将及时立案，及时出具行政处罚文件，严肃查处。

（三）深入开展专项治理行动，有效遏制矿山安全事故。 在专项治理工作中，我们严格执行“三铁”，即铁标准、铁脸、铁腕，决不心软、狠，该停就停，该停就罚它应该，如果它应该惩罚它。关闭导致政府关闭。 4月，组织区安监、公安、国土、工商、供电等部门联合执法，对全区8个非煤矿山开展专项治理。

（四）深入开展宣传教育活动，增强安全生产意识。 根据市安监局要求，结合我区矿山实际，采取多媒体教学的方式，组织矿山企业负责人和安全管理人员学习培训在我局，共培训了50人。

（五）强化主体促进合规，夯实基础减少事故。 为夯实矿山安全基础，减少和控制矿山安全生产事故，突出建立矿山安全标准化工作，努力夯实矿山安全基础。在创建矿山安全标准化活动中，我们要求三者保持一致。一是今年取得证书的非煤矿山企业必须达到市级标准。二是所有在建和已获准建设的矿山企业，必须按照矿山安全、标准化建设。三是依法依规安全生产，严肃查处拒不开展安全标准化工作的矿山企业。通过开展安全标准化活动，全面改善矿山安全生产条件，提高企业本质安全水平，减少和控制矿山安全事故的发生。

（六）深入开展隐患治理，全面排查整治事故隐患。 今年以来，我们按照国家、省、市、区的部署部署，扎实开展安全生产隐患排查治理专项行动，实现了阶段性结果。截至目前，已查明采矿业事故隐患35项，整改35项。

我们在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到矿山安全生产中存在的突出问题。

一是矿山安全主体责任没有落实到位。 部分企业安全生产管理制度和操作规程不完善、不完善；安全生产管理机构设置不到位，专职安全生产管理人员配备不齐全，员工缺乏必要的安全生产知识，“三违”现象较为严重。

二是少数矿山企业安全资金投入严重不足。 生产设备老化，安全防护设施相对缺乏，安全生产条件差。

三是少数企业对隐患排查工作不了解，不及时排查隐患，整改不到位。

三．建议

（1）加强监管。 加大对一般安全生产违法行为的查处力度。对不符合安全生产条件、违反《安全生产法》等法律法规的，将依法从严查处。停产整顿，坚决停产停产。

（二）建立安全生产执法联合机制。 只有建立健全公安、工商、国土资源、质监、供电、监管、工会等部门的整体联动机制，严厉打击安全生产违法行为，安全生产专项整治能否奏效。医院工作总结>>XX医院XX年工作总结

200x年是机遇与挑战并存的一年。伟大精神和一系列路线方针政策更加深入人心。医疗保险制度的改革和新型农村合作医疗的发展，让医院的每一位员工都团结一致，精神振奋。同时，突如其来的非典疫情也对我们每一位医务人员进行了严峻的考验。面对挑战，我们依靠科学、团队精神、团结协作，体现了共赢的信念；面对机遇，我们正确把握改革、发展、稳定的关系，坚持“以病人为中心”的最高原则，努力推进医院管理。模式的转变为医院的可持续发展开创了新局面。

我。基本情况

全院现有职工146人，其中高级职称4人，中级职称30人，床位102张，设有门诊部。 4.

2.医疗及经济指标完成情况

截至11月底，医院完成门诊人次，其中急诊865人次；完成住院治疗3092人，治愈率为%，好转率为%，死亡率为%；每位患者平均住院天数为天；住院手术1045人，门诊手术132人；抢救危重患者137例，抢救成功率为%，入院诊断符合率>%，床位利用率44%，床位周转次数为人次/床位；单一疾病治愈率和好转率均达到卫生部颁布的疾病质量控制标准。全院营业收入1万元，其中药品收入占%；从医疗收入和医药收入占营业收入的比重和人均住院天数的下降情况可以看出，医药收入比上年有所增加，医药收入明显下降，占比二是逐步趋于合理，达到了“以病人为中心”、造福广大患者的根本目的，“靠药养医”的局面明显改善，现有资源得到提升，技术含量得到体现，投入产出得到重视，社会效益第一。原则和其他宏观调控机制已经发挥作用。实现收支平衡、略有盈余、减少支出、减少浪费、提高效率的目标。

三、医疗质量管理水平不断提高

一是一切工作以质量为本。 为了把医疗质量作为医院管理的核心，今年，在不断完善和深入贯彻医院规章制度的同时，制定了《湟中市第二人民医院医疗质量管理规范》，进一步建立健全医院、科室、个人三级质量控制网络，调整和丰富质量控制和业务管理机构，加强医院质量管理，形成全院质量把控、质量可控的良好局面。共同抓好质量管理，避免了严重差错事故的发生。二是坚持以两种利益为保障。一方面，要求医务人员要有高度的服务意识，不把自己当成“救命恩人”，要有把病人当“衣食父母”的观念，做好一件事。做好以病人为中心的服务工作。另一方面，要求行政工作人员不能有“自卑”的思想，要有在一线临床服务中为患者服务的思想，牢固树立“为人处世”的思想。全院的好师傅。在全院，两者的关系得到了妥善处理，取得了良好的效果。第三，所有服务都以患者满意度为基础。我们定期征求患者和群众意见，继续聘请社会监督员，结合医院实际，认真研究解决群众提出的热点难点问题。参与药品招标采购，降低成本，减少浪费，提高效率。患者住院天数仅为4天，减轻患者负担。在检查诊疗过程中，坚持合理检查、合理用药、合理收费，维护患者权益。在门急诊工作中，积极探索调整诊疗流程，规范指导服务，基本缓解了“三长一短”问题。在院务公开方面，患者选择医生、住院费用清单制度、药品及检查项目收费公示制度，保障患者知情权，尊重患者选择。贯彻“以患者为中心，以质量为中心，让患者看病看病自由自在”，打造人民可以信赖的医院，赢得患者的信赖。四是加强质量管理和综合管理。以“高质量、高效率、低消耗”为重点，开展“健康管理年”第二期主题活动。按照“二甲”医院质量体系和考核内容，医院保持季度考核、月考核和医院领导不定期到科室工作制度，基本形成年终考核、季度检查、月度考核、考核结果与绩效工资挂钩，逐步完善质量管理机制。全院护理基础合格率100%，“三基”考试合格率100%，年内无护理事故发生，健康教育率100%，急救药品及物品完好率100%。

四、人才培养和临床医学教育成绩突出

推出彩超及介入治疗两项新业务，一项白内障晶状体植入手术;临床教学方面，全年接收实习生20人，培训基层卫生院医生和护士4人。为加强医院人才队伍建设和人力资源开发，储备急诊科骨干，保持和发扬县级综合教学医院优势，2003年选派进修生12人， 56人参加了继续医学教育；讲学12次，邀请省级医院专家教授来院查房、讲学、指导手术22次，全年参加学术活动48次； 35人参加了学历教育。

V.有效的硬件建设

为提高医院诊疗水平，最大程度满足不同层次患者就医需求，改善就医环境，医院 经过努力，我院门诊楼项目于年底顺利实施并投入使用。综合楼墙体全面修复，与新建的门诊楼相协调，医院整体面貌焕然一新。 3号住宅楼项目也于年内交付使用，解决了青年工人的住房困难问题。医院仓库和13间小平房安装了暖气，因此[1] [2] [3]下一页

优秀大学生事迹汇报团日活动总结

今天这一次的团日活动让人感觉很特别，特别的主题、特别的嘉宾、特别的情况，都给大家带来了特别的惊喜。小组日活动的主题是——优秀大学生事迹汇报。我们班请来了特邀嘉宾，他们也是本次团体日活动的主角。数学系的尤娜和外语系的龙双春两位学姐来给我们讲述她的大学生活和故事。

活动伊始，主持人带来的精彩开场白，点燃了全场的活跃气氛。演说唱完后，有声音出现：优秀大学生尤娜，龙双春师姐。在众人热烈的掌声中，两位师姐出现了。 “晚安，各位学弟学妹……”我没有特别打扮，没有那种高高在上的眼光，只是普通的着装和朴素的脸庞，可见优秀的大学生并非如此。够不着。但只是我们身边的普通大学生。只要我们努力，你我他/她都可以成为优秀的大学生。

一开始，尤娜学姐在台上发表演讲，但她并没有站在台上，而是站在台下，拉近了与同学的距离。两位学长的发言大致分为三个部分：学习的动力来源、学习的主要方法、对未来的规划。

学习的动力。有句话说：环境改变人，人改变环境。龙双春至今能取得如此骄人的成绩，是因为周围环境的影响，让她如此努力。宿舍环境很大程度上决定了宿舍成员的学习方式。听到龙双春师姐谈起宿舍环境对她的影响，我不禁产生了共鸣。是的，宿舍环境的好坏关系到四年大学生活的好坏和宿舍成员的未来发展。对于家庭环境、校园环境和社会环境，这些环境或多或少地给我们带来了无形的压力，所以作为当代大学生，我们应该化压力为动力，勇往直前！

如何学习。龙双春师姐主要讲了四级的学习技巧。她和我们分享了如何理解英语四级阅读和听力。内容很短，但我觉得应该在4级的时候用。她还补充说，学习方法是我们通过不断学习发现的，每个人都有自己的学习方法。学习无处不在，我认为作为21世纪，我们应该树立“活到老，到老学习”的终身学习理念。

规划未来。 “我们要努力走别人没有走过的路。”尤娜学姐说道。尤娜学姐为我们讲述了她未来的道路，赢得了同学们的热烈掌声。我想我们每个人都要有自己的愿景和对未来的规划，否则我们就等于没有灯塔的帆船在海里颠簸。

接下来的环节，我们的同学们与两位学姐进行了有趣而激烈的互动，让我们看到了自己的不足，也意识到了未来如何改变自己的道路……花开的时候到了，时光已逝，青春已逝，还有时间再来吗？不，我们不要求自己完美，做优秀的大学生，只要我们是合格的大学生。不断丰富自己的知识，学习专业知识。 2006年，在市公司工会、市总工会的正确领导下，电信工会业务服务部女工委工作总结，紧紧围绕新形势、新形势、新形势女职工面临的问题，立足“新”，突出“真”字，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁纽带作用，不断探索创新，采取第五轮“芙蓉杯”女职工素质标准和企业劳动竞赛为契机，从提高女职工素质入手，切实维护女职工利益，旨在实现全面超越，增强能力和动力女性员工的发展，充分发挥半边天的作用；积极参加各项活动，做好各项工作，取得了较好的成绩。

一是以提高能力、增强自身为重点，开展奋斗活动，努力增强女性员工发展的能力和动力。

1、认真组织女职工开展第五轮“芙蓉杯”女职工素质标准竞赛。一是所有处女座员工都按要求制定了自己的个人素质合规计划，开展了形式多样的合规创建活动。对每位员工的质量合规档案进行动态管理。每完成一项合规计划，都会进行登记表扬，及时掌握合规进度。积极参加市公司组织的以“学习新知识、创造新业绩、树立新形象”为主题的女职工演讲比赛。二是在前台业务窗口开展“学习”、“创新”、“整体超越”芙蓉杯冰岗岗位创造活动，结合部门特点，根据创造要求，制定创造计划、东茂岭营业厅 以争创“全面超越”团队为目标，火车站营业厅以打造“学习型”团队为目标，按要求制定“规划、目标、园地、考核、账目、奖励”。六人有计划。设立了三个竞赛活动领域，即“芙蓉冰冰岗”员工作风思想动态栏目； 《芙蓉冰冰刚》服务质量审核、服务星级、红黄牌通知栏； “芙蓉冰冰岗”学习区，进一步提高女性员工的学习能力、创新能力和凝聚力。

2.推进团队建设，打造优秀团队，实现最佳价值。由于业务工作的特殊性，这个部门95%??以上的员工都是女性员工，而且是一个非常年轻的团队，管理难度很大。已经成为管理的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部门采取了内部组建团队的方式。根据最新的人性测试方法，通过初步调查和日常评估相结合的方式形成每位员工。

3.有针对性的培训，系统的学习，打造“学习型团队”。部门制定年度商务学习培训计划和商务学习教学计划，任命专职商务学习专家和教学教师，按照知识-技能-素质三级培训模式对员工进行系统培训，组织商务知识测试，全面的三维训练模型，对训练效果进行评估，并对存在的不足进行跟踪辅导，确保人人通过测试，合格。全年组织各类培训30余次。

4．提供发展平台，提升个人能力。 为开发员工的潜在能力，促进员工充分发挥才华和智慧，在个人成长的基础上带动整个集团的成长，部门开展了“追求卓越”活动活动，通过评选“月度之星”、年度“十佳销售员”、年度“十佳服务模范”、年度“十佳业务能手”等，激发员工的工作热情，让员工“蜕变”为公司工作”转变为“为自己工作”的理念，从源头上改变人，提高工作积极性。根据团队整体情况，每月进行一次考核，评选出“先进团队”和“先进个人”并给予奖励。鼓励员工利用工作时间，通过自学、函授、网上大学学习等多种学习形式，积极为员工创造学习条件，并给予奖励；积极参加各种阅读活动，认真学习“第五学科”，每个人都有学习笔记，读完论文都有感觉。鼓励员工提出合理化建议。其中，东茂岭团队共提出30条合理化建议。其中，设立计费系统协调员、组建班子被市公司采用，增加温馨提示，玻璃门滑动标识等13项被部委采用。

通过合规活动，东茂岭1人入党，29人入团，1人获得学士学位，23人获得大专学历，4人被评为三星级服务员，4人被评为二星级服务员，8人被评为一星服务员，5人被评为优秀会员，3人被评为先进女职工。

5.积极参加劳动竞赛活动。为充分发挥女性员工在构建和谐电信中的积极作用，以中心为中心，服从大局，动员全体员工为建设和谐岳阳电信贡献力量，努力参与各项劳动市公司组织的比赛，帮助企业发展。今年，市公司组织“奋进杯”企业发展劳动竞赛过程中，全体员工以饱满的斗志投入到各项业务竞赛中，克服了时间紧、任务重、难度大的特点，员工同心同德。帮我，我帮你，发扬团结互助、团队合作的精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个发展业务的机会。并取得了15名女性员工进入前30名的好成绩。

二是积极开展和参与各项文体活动，营造健康舒适的和谐环境。

为了激活员工的事业和文化生活，促进企业精神文明和物质文明的健康发展，让员工感受到集体的温暖，感受轻松，工作和生活的舒适和快乐，为了让每一位员工融入快乐的工作氛围，部门组织了丰富多彩的文体活动。室内，'猜[1] [2] 下一个

安全年度工作总结 篇5

我担任xx村学校副校长职务，分管学校德育，安全，后勤工作。依照《20xx年x区教育系统校（园）安全生产目标管理责任书》和《xx省（市）安全生产责任制考评办法》及市有关规定，为更加深切落实校园安全责任制，强化校园安全监督管理，防止重特大校园安全事故发生，消除安全隐患。我适时组织全校教师传达贯彻有关文件精神。组织学校安全教育工作小组，定期对学校的安全和管理工作及宣传教育工作进行全部的检查和整改。现在把本本年度我完成的工作总结如下：

一、管理工作机构的落实

在学校成立了安全和管理工作机构后，全部实施层级安全管理措施，层层落实责任，提升了安全工作的实效性。在校长的带领下，我和分管全安保卫干部，年级组长和班主任，对学校进行定时的检查，商讨学校可能存在的安全隐患。对学校所存在的安全隐患适时进行排除，做到以防为主，如发生事故直接责任人时间能到位，进行适时处理。

二、强化学生教师的交通安全教育

仔细贯彻落实省（市），市，区各级主管部门关于学校安全工作的会议和文件精神，主动举办交通安全，消防安全进校园活动。学校使用国旗下讲话，晨会，专题讲座，小x广播站，宣传栏等，对全校学生教师进行交通安全教育，宣传交通法规。聘请市交通管理中心的警察到我校进行“交通安全伴我行”的安全教育。各班班主任也使用每一种时机，每一种手段对学生强化交通安全的教育。通过举行“珍爱生命，安全出行”的图片展览，组织学生观看全国道路交通事故典型案例警示录，组织了以“增强交通安全意识，提升自身保护能力”为主题的“安全教育日”活动。

三、强化学校消防安全管理

学校成立了消防安全工作领导小组，由学校保卫干部负责具体落实实施消防安全工作。经常组织检查督导，发现问题立即督促有关部门加以解决和整改，消除安全隐患。制订好消防安全管理制度，消防安全检查制度，消防安全教育制度。学校在各楼层，楼道口，均安装了消火栓箱，放置好消防管，保证消防水源的充足；自然实验室，档案室，图书室，阅览室，综合电教室等重要场所配备好灭火器。学校在楼道显眼处都悬挂好消防安全撤离标志和安装应急灯，起到指示作用和适时照明作用。为防止流感的传播，xx年12月在课室和部分工能室增加设置紫外线空气杀菌灯，定期对课室进行消毒。

学校电器设备较多，用电安全尤为重要，为了防止因电气故障引发火灾。学校强化了对电气设备的保养和维护，定期请专业人员对电气设备进行检查。对电气设备是否有过载，短路，接触不良，少电等情形进行检查，如发现问题适时做出处理。与此同时，安排谦职人员对走廊，课室和功能室的照明设备，电器设备，进行定期的检查和维修，确保教育工作正常举办。对防静电和防雷装置的安全。尽可能做到检查细而实，避免因疏忽大意而造成消防隐患，导致安全事故的发生。xx年6月，对全校的消防器材进行更换，每个楼层增加了灭火箱和灭火器，更换全部灭火器。对教师食堂的煤气房进行消防改造，改造成自动化报警和泡沫灭火装置。

在20xx年6月23日上午使用课间操时间进行消防，预防地震的校园安全疏散演练，使学生在实践学校习逃生知识，增强保护自己生命的技能。使用更换的灭火器进行现场实践，使我校学生教师分清工作任务，担任各不同任务，使演习顺利完成。通过每年一次的消防演习，教师能熟练使用灭火器进行灭火，学生学会自救的方法。

举办“学校防御雷电安全教育”活动，进行了以“防御雷电灾害”为主题的班会活动课。在20xx年9月11日进行20xx学年新学期开学安全大检查暨国庆节前安全大检查活动。

四、保证平常教育管理工作

为了把校园安全工作落实到位，我使用行政会议，教师会议反复强调安全教育的重要性和意义。联系上级传达的精神，事例和身边发生的事例，更加深切确定每位教职工的责任。做好预防措施，对学生春秋游活动，确认是否购买保险。学生外出比赛，学校给参赛学生教师全部购买保险。我使用广播操时间，晨会时间，对学生进行教育，防止课间活动所发生的事故。做好防止雨天地面湿滑学生玩耍所造成的意外伤害发生。

五、学校食堂配备每一种消毒器具，通风设备

为了减少事故的发生，学校食堂没有对学生和对外开放，主要是解决学校教师午餐。我亲身把好关，坚持把卫生工作作为食堂工作的首要任务，始终把好购肉，菜，配料等食品的质量关。配料的质量关，施行购菜，验货，上灶三道工序把关，对用量，餐具等定期进行消毒。严格依照食品卫生法检查食堂每道工作，并在防疫站的配合下定期对工作人员进行健x县（市）检查及食堂卫生检查。坚定杜采购，烹调，出售变质食品。做好每天保留样品的习惯。搞好食堂的环境卫生，做好防鼠，防毒工作，强化对食堂工作人员的卫生安全教育。与工作人员签订安全职责合同，从思想和制度上对工作人员进行要求，确保食堂的卫生，学生教师饮食的卫生。强化对食堂工作人员的消防教育，要求正确使用好液化气，电器设备，确保安全。

安全年度工作总结 篇6

XX街道安全生产委员会2011-2012年度工作计划

为认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，强化安全生产意识，贯彻落实承担安全生产责任，确保人民群众生产生活安全，为社会经济发展营造安全稳定的环境，特制定2012年安全生产工作计划。

我。指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统筹全局，认真贯彻“以人为本、安全第一” /p>

一是预防为主，综合治理”的工作方针，按照“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与、持续改进”的原则，以减少安全事故为根本目标是加强机构队伍和法制建设，突出执法监督，完善责任制，夯实工作基础，加强专项整治，为社区经济社会发展提供良好环境。

二、2012年安全生产目标：

杜绝任何安全生产事故，事故和死亡人数为零。

三、工作重点

1.做好消防安全工作。 一是各区居委会要落实消防安全岗位责任制和“一岗两责”制度。二是加强公众聚集场所消防安全。加强餐饮、超市、批发市场监管，做好社区防火工作。三是加强厂区防火工作。加强重点区域监控，加强巡查，落实节假日值班制度，建立火灾报告制度和应急预案。

2.切实加强建筑施工和工程工程的安全管理。 认真落实“消除隐患、预防事故、确保安全、严格标准、确保质量”的方针，全面落实建筑安全责任制。加强施工队伍的安全管理和安全培训。严格建筑企业资质管理。对重点项目实行“三同时”管理。

3.做好危险化学品、爆炸物管理工作。 镇安监所、公安派出所要做好危险毒化学品的检查处理工作，对剧毒化学品实行全程跟踪管理。整顿和规范成品油市场，确保“市场准入”，严格执行安全生产条件预审制度。公安派出所要严格规范民用爆炸物品的储存和使用行为，严厉打击非法购买和使用爆炸物品的行为，取缔非法生产烟花爆竹的个体作坊，情节严重的，依法追究刑事责任。

四、工作措施

1．进一步完善和完善安全生产责任制。 加强安全生产监督管理，继续落实安全生产一把手责任制和一个岗位双责任制，实施安全生产目标管理和一安全生产一票否决权。各负责安全生产的部门要建立健全安全生产各项制度，制定《安全生产工作制度》和《安全生产事故应急预案》，使安全生产责任制度和措施落实到位。会同有关部门对安全生产责任单位进行定期和不定期检查，报告安全生产责任单位的工作情况。

2.进一步完善安全生产监管体系。 切实加强安全生产机构队伍建设。一是开展法律法规学习教育，组织社区干部和企业管理人员认真学习安全生产政策法规，规范生产，提高意识。二是切实加强安全生产队伍建设，完善监管体系，健全规章制度，提高队伍素质。三是建立健全事故应急救援预警体系。对隐患重、易发生事故的地区和企业进行安全生产监督，督促有关部门和企业采取应急措施，防止事故发生。

3.加强检查监督，创新执法方式。 大力推进分类监管和计划监管，正确处理点与面、质与量的关系，努力降低执法成本，提高巡查效率，做到年度计划、季度重点、年底巡查这个月。对“五一”、“十一”黄金周、“元旦”、“春节”和高温、雨季、冬季等重点特殊时期，要早部署早安排，特别法执法检查要有针对性。

4.加强隐患排查整改，强化事故责任追究。 一是加大安全检查力度，落实重大事故隐患和危险源备案制度和台账制度，对各项检查和日常执法监督中发现的重大隐患和危险源进行记录，并将它们记录在分类帐中。隐患不消除，账号不消除。二是巡查执法相结合，督促整改隐患。对安全检查中发现的事故隐患，要依法下达整改通知书，对应当停产整顿的，坚决停止整顿。三是进一步加大事故调查力度。严格遵循“四个不放过”的原则，认真查处每一起事故。

5。夯实工作基础，建立长效机制。 一是加强教育培训。安全教育培训要常态化、制度化，加强对企业领导和生产经营单位从业人员的安全培训教育，认真落实上岗资格证书制度，不断提高干部素质。工人的安全意识和自我保护能力。二是加强信息通报。各安全生产责任部门要按照统一要求，及时准确上报事故信息和工作动态。三是加强执法档案建设。建立健全安全生产检查监督档案，促进安全生产工作规范化、程序化。

XX路社区居委会2011年1月15日

安全年度工作总结 篇7

今年以来，我公司坚持贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场督导，深化排查和隐患治理，进一步完善职业健康安全管理体系。以规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业的本质安全水平。截至目前，我公司未发生轻伤事故，开创了安全生产工作新局面，做出了积极贡献。我们的工作总结是：

1.建立考核机制，落实安全责任

我们把安全工作放在一切工作的首位，与各子班子签订了各级安全生产目标管理责任书。各部门和分班子的“一把手”是安全生产的第一责任人。 “一票否决”，安全工作不到位的部门和个人不得参与评价。增加安全作业奖，增加对安全目标、安全事故和“三违”的考核，增加对事故班组主要领导、责任区领导、安全干部的考核，考核违法违规行为有所增加。严格执行“违章令”现场发布制度。同时，对责任心强、发现重大隐患、避免事故发生的，给予一次性奖励xx元，鼓励员工提出合理建议、报告未遂事故、违规行为，加强安全管理，预防事故发生。发挥积极作用的员工将获得适当的一次性奖励。并实施人性化安全管理模式，提出“每个员工都是安全第一责任人”的新管理理念，将安全生产目标责任落实到部门、团队、岗位，签署安全承诺到每一位员工。 ——岗位员工，形成“公司统一领导、单位全面负责、员工广泛参与”的共同责任网络，强化领导、细化任务、强化措施、深化工作，推动安全工作落实各级生产责任。

二是完善安全管理制度，依法规范安全生产管理，分析近期其他兄弟单位发生事故的原因和教训，全面梳理、梳理现有安全生产规章制度和依据新的法律法规，进一步细化安全生产责任追究制度，重新制定和完善《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范的安全生产责任追究制度。 ，科学有效的安全管理规章制度，实现了全面的法治化管理。

三、深化全员安全评价，重视安全教育培训

我们不断创新，丰富方法建立从基础管理、岗位现场、制度运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、隐患排查等全员、全方位、全过程的科学评价机制。双重确认作为安全评价的内容。安全评价的系统性和有效性得到提高，全员自主参与和安全管理水平显着提高。我们注重教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能、特种作业操作等方面的培训和教育，努力做到完善各类业务。人员安全素质。开展安全管理人员取证、特种作业人员职业技能鉴定、青少年文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等系列培训，培训率达98% .通过组织“一周一题”、规范??考试、技能竞赛等方式，为广大员工开辟了学习知识、发展技能的渠道。通过深化全员安全考核，开展形式多样的培训，提高了领导的安全责任意识、专业人员的安全管理水平和操作人员的安全文化素质。

四、推进专业化管理，狠抓隐患排查治理

从系统安全和本质安全出发，大力加强专业化管理，严格监督检查，并落实管理责任，重点组织专业人员对我厂的电器、机械设备、皮带输送机、放射源、压力容器、工艺等进行检查。特别是门式起重机、吊梁机、压力容器等关键设备，每班次巡检、每一次检测、严格确认。对查明的隐患，以《隐患整改通知书》的形式及时通知相关单位整改，跟踪隐患整改落实情况。各班组组织班子开展安全自查工作，发现隐患及时整改。公司专业人员各司其职，对各部门的专业管理情况进行监督、指导、检查和考核，实现“双基”管理的坚实基础；专业的管理支持强大；综合监管保障大有可为，为安全生产专业保障提供有力支撑。针对我厂的实际生产经营活动，我们按照适用的法律、法规和标准，认真、认真、全面地开展隐患排查治理工作，不走动议，不留盲点，不盲从点，并处理未来的麻烦。各单位合力查处隐患 已发生xx余起，责任、措施、资金、时限、计划“五个落实”均已实现。

五、做好团队日常管理，抓好四个重点，开展各项活动。班组是安全生产最基本的单位

我们结合工作实际，从小做起，细化实用，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每位员工的安全自我防护意识和能力，做好团队安全工作的日常管理，抓好四个重点：一是抓关键时间，二是抓好团队安全工作的日常管理。关键部位的安全性，使这些关键部位时刻处于监控状态。三是抓好重点作业（特种作业、维修作业、改造作业、临时作业、密闭空间作业）安全。四是确保关键人员安全。注重对关键人员的监控、管理、培训和教育。把控进门、进门，努力提高员工的安全技能。不符合岗位要求的，坚决不准上岗。并根据各时期安全生产特点和上级要求，开展“安全演讲”、“安全百日”、“安全五要素”、安全观摩会、一法一法等多种形式的安全生产活动。开展“三张牌”活动。全员参与，确保安全活动扎实有效。

六是强化维修安全组织，严控涉外施工安全管理团队

< p> 我们牢固树立“生命至上，不安全不工作，不安全不操作”的新理念，贯彻执行我公司维修安全管理规定，严格执行安全确认制度，做到风险可控。在检查和临时工作中，必须指定总负责人或总协调人、安全负责人和个人安全监护人。按照“谁负责、谁负责、谁负责维修、谁负责”的原则，实行安全许可和确认制度，实行工作票和人签制度负责人（开工前先申请开工令，然后现场召开开工筹备会），实行联保、互保、监护制度。各项维修和临时工作要落实“五同时”，确认万事安全，处处落实责任，确保维修保养。临时工作安全。进一步明确外包单位的安全生产责任和义务，签订安全责任书，缴纳安全保证金。并加强外包单位的安全管理，实施安全教育，督促外包单位对所有员工进行安全检查。 ，做好备案工作，严格持证上岗。保证了国外施工队的安全监督工作“管好、依法管、管好、管好”。

安全工作既是挑战，也是意义。意义深远，在今后的工作中，要紧紧贯彻科学发展观，努力实现由人治向法治转变，努力实现安全生产集中专项整治向规范化转变、制度化、规范化管理，努力实现从调查后向法治化转变。加强基础转型，努力实现从被动预防向源头控制的转变，努力实现从注重事故治理向全面做好职业安全健康工作的转变，实现全覆盖、长周期的安全生产.成功完成的坚实基础。

安全年度工作总结 篇8

燃气公司安全工作总结

I．安全工作回顾

检查组的安全工作是在历届领导班子和全体组员的共同努力下，深入开展“安全工程”以加强安全管理为目标，该大队针对审计工作中的新情况、新问题，积极调整内部管理，与各科室签订了《关停撤台安全责任书》。加大监管力度，通过巡查、许可、清理、候警值班等一系列有效工作措施，为总行安全稳定供气提供保障，超额完成年度工作目标。为安全越冬工作的进一步开展奠定了坚实的基础

2． 20xx-20xx安全越冬工作安排 根据总行安全越冬工作目标，为全面贯彻“安全第一”一是“预防为主”原则和“谁在”原则负责人、负责人”，根据大队工作实际，制定了《巡视大队安全越冬工作方案》，明确今冬明春安全工作任务，并结合安全越冬期对科级干部的检查，大队领导班子认真研究。我们要做好以下几个方面的工作：

（一）强化责任制落实，严格工作程序 刚才，大队领导班子与各科签订了安全越冬责任书。今年总行冬季安全预案及落实措施，突出落实责任制。今年的安全工作大队也把安全责任落实到了各个层级。本着“谁负责，谁负责”的原则，加强了审计工作的安全性。管理，严格执行关栓拔台工作程序。此外，该大队将继续加强对审计工作的监督检查。各级领导干部既要按规定履行安全职责，又要发挥表率引领作用。我们要求中层干部做我们领导班子必须先做的事情；到的中层干部要先做。该大队将中层干部在安全越冬期间的工作表现纳入干部检查范围，作为今后干部就业的重要依据。

（二）加强制度建设，完善管理机制首先，进一步完善“阳光检查”制度，为检查工作的顺利开展提供制度保障。科学合理的气体检验制度是做好检验工作的规范和准则。为此，本着实用性和可操作性的原则，完善了一系列行之有效的审计工作制度，为规范执法行为、保障审计工作安全有序开展提供了强有力的组织制度保障。二是针对食堂、锅炉等重点预防部位，制定安全管理制度，采取专人专管工作机制，层层落实责任制，加强重点部位管理，结束这个问题。关键部位安全事故的发生。三、加强调度室管理和值班住宿安全管理，确保报警电话24小时畅通，制定值班住宿制度，从提高安全管理质量和应急处置入手检查员的处理能力。通过安全培训和演练，努力提高全体员工的安全意识、技能和职业道德，确保应急措施及时到位。四是制定事故处理预案，有计划地开展事故处理演练，做到防患于未然，为安全越冬工作的有序开展奠定坚实的预防基础。

（三）采取有效措施加强巡查管理今冬明春安全越冬工作，首先，该旅将继续加强入口螺栓、调压罐后部、阀门井、“三槽”，增强检查人员的监督意识；二是加强清理工作，确保输气管道安全。三是加强与各供气管理部门的沟通与合作，做好对安装防盗封条的用户的抽查工作，积极经常深入供气管理部门调查了解用户案件。 '偷气，主动帮助各单位解决用户不守规矩造成的工程、收费等各种疑难问题。该服务加强了对燃气盗窃和非法使用燃气的联合打击。 （四）加强员工安全教育，提高员工防范意识 安全越冬期间，加强员工安全教育，开展安全培训，强化安全意识，采用参观安全展览、安全教育等工作方法和措施，结合随着企业改制改制，从提高员工工作积极性、强化员工安全意识入手，积极开展安全培训工作，夯实教育基础，确保安全越冬工作顺利完成。

（五）安全越冬工作与中层管理结合干部考核，为干部就业提供依据 为优化中层干部队伍结构，加强管理监督、激励和约束中层干部，不断提高中层干部队伍整体素质，适应企业改革发展需要，大队领导将采取述职、民主——思想评价、综合评价等，按照德才兼备、公众认可度、工作业绩等标准进行。 、有能力的中层干部，为下一步干部用工提供科学合理依据。

（六）加强领导，分兵，确保安全越冬工作有序推进。为扎实有序开展安全越冬工作，领导班子采取分兵带头的办法。工作方法，各部门定期轮岗。通过岗位轮岗，督察可以不断超越自我，加强沟通，提升业务和执法水平，为促进竞争打下基础。 （七）加强纪律建设，塑造大队形象 俗话说，“无章可循，方圆不成”。要想打赢冬季安全保卫战，必须有铁的纪律作为保障，尤其是中层干部，要发挥模范带头作用，严格遵守大队规章制度，廉洁自律纪律严明，遵纪守法，自律自律，服务大众，以身作则，带头做人。该旅人员已全面完成今冬明春安全越冬工作。要注意树立大队的良好形象。鉴于现有工作环境的制约，大队员工要注意扰民矛盾的发生，注意保持办公环境及周边环境的卫生，为以后的工作打好基础。全队工作有序开展。同志们，安全越冬工作的序幕已经拉开。能否打赢和打赢这场安全越冬战，有赖于在座全体干部职工的辛勤工作和辛勤工作。成就，为保障冬季安全稳定供气保驾护航。

安全年度工作总结 篇9

金地大厦商住楼工程，合同工期28层封顶时间定为20xx年年底。年初开始打工程桩于2月中旬完工，总包单位3月中旬进入现场，3月下旬正式工程开始施工，xx年1月4日六层楼顶浇筑完毕。

一年来工程进度如此缓慢，原因是多方面的，但主要原因是开工前各项应办的开工手续均未办，属于“三无”工程，即无土地使用证、无规划许可证、无施工许可证。这种三无工程实际上是违法施工工程，即便是勉勉强强的开了工，在施工中会受到各相关执法部门的限制，不能正常的进行施工作业。根本谈不上正常的施工进度了，实践已经得到了证明。对于开发商来讲想早点把工程建起来是可以理解的，但是明明知道“三无”工程是违法的施工项目，开发商还要名正言顺的和有关承包单位签订承包合同，合同一经签订，承建单位就上了这条没有合法手续工程的大船，当他们意识到“三无”工程的不可靠性，已经为时已晚，想下也下不去了，监理单位同样也在不知不觉中上了这条不该上的大船，陪着施工单位在大船上飘来飘去，12个月过去了，仅得到监理酬金一万二仟元，钱拿的不多，人没有少配，劲没有少使，想一想，大大的赔了本，真是既劳民又伤财，好在兄弟们都是老江湖了，赔本的买卖也见多了，可以讲是司空见惯了，因为现在的监理市场是僧多粥少，所以明知山有虎，偏向虎山行，为了能喝上一碗汤，赔上一点是为了不饿跑了人。这个帐这么一算弟兄们心理也就平衡了许多，在一年来的具体工作中，在分公司大掌柜的精心领导下，经过弟兄们的积极努力，还算比较好的完成了不太好完成的监理工作。受到了总公司检查组和建设单位的认同。下面就一年来监理部在工程质量、施工安全和施工进度方面的工作总结如下：

一、对工程质量的监督管理

㈠工程施工从年初打桩开始就碰到了一个素质很低的打桩队伍，尽管挂靠单位的牌子名气很大，号称省建总公司打桩队，其实只是一个没有管理人员和施工队伍的个体户，管理人员是东拉西凑凑到一起的，几位既不尽职也不尽责的油条先生们使用的钻机都是临时找来的，这样的队伍怎么能够保证桩基工程的施工质量，确实值得三思，为了确保施工质量不出问题，我们采取了人员两班倒，全程跟班旁站监理，每道工序都认真进行检查，上道工序不合格不准进行下道工序，收到了比较好的效果，总体成桩质量较好。桩基竣工后经过静载和低应变的检测，承载力满足设计要求，桩体质量合格率达到了百分之百，好的工程质量是施工队干出来的，但是监理人员的监督保证作用也是功不可没，弟兄们没有白辛苦，举一个旁站发现和纠正了的工序质量问题的小例子，就可以说明工序旁站监理的作用，记得那是20xx年2月6日中午开饭时间，7号桩成孔后下钢筋笼接笼焊时，施工人员只把搭接处进行点焊，没有满焊，钢筋笼就向孔内吊放，当钢筋笼已下到孔底时，我们在远处观察的旁站人员出现在孔口前，纠正了这种胡弄洋鬼子的弄虚造假行为，对当事人及管理人员实施了重罚，确保了成桩质量。

㈡总包单位是林州建总，这个队伍的管理人员的素质同要求相差甚远，为保证施工质量，满足设计及有关规范的要求，使各分部分项工程的工序各环节均置于监理的有效控制之中，监理工作主要采取了如下措施：

1、根据工程进展情况，监理部适时安排相应的监理人员预先熟悉图纸，掌握相关材料的种类、规格、数量及要求，做到心中有数，把好进场材料报验关；熟悉监理细则与相关规范，掌握对应施工环节的验收标准及要求，明确旁站部位；查明施工单位组织管理机构职能人员的资质与实际现场人员是否相对应，督促施工单位强化施工管理。由于监理工作准备到位，监理人员工作起来就目标明确，使得施工单位一进场，监理工作便在有序中进行，施工准备及施工过程中从一开始便处于有效的监理之中。

2、在全年施工过程中，基本上处于停停干干、干干停停的状态，施工单位管理人员不到位，经常换队伍，工人经常是来来去去，稳定不下来，技术素质和水平较低。施工过程中，监理人员经常发现不符合规范要求和不按正常要求进行施工的现象，虽然经常指出并下发监理工作联系单和监理工程师通知单，要求限期整改，但收效不大，施工单位常常是当面接受，过后不改，甚至是敷衍了事的应付，对监理通知单不能及时回复，起不到应有的作用。对于施工单位这种作风，既不能责令其停工，又要使其确实能按监理指出的问题进行整改，为此监理人员针对施工单位管理人员素质不高，质量意识不强的实际情况，采用现场监理检查时叫上施工单位的管理人员，当场安排人员整改，收效较好，从而保证了监理工作正常有效的开展，确保了施工过程中的工序质量。

3、严格监理与善于沟通相结合：在监理过程中，有时也发现施工单位存在着违反规范与强制性条文的现象，遇到这种情况，按相关规定应对施工单位下发停工令，停止施工进行整改，但考虑到质量与工期的关系，既要把质量抓上去，又不能叫工期拖下来，就对施工单位的管理人员因人施教，就事施教，叫他们知道规范和强制性条文是必须遵守的法规，不可越雷池半步，教之以理，帮之以情。这样既有利于监理工作的正常开展，施工单位又能接受监理检查的要求。从而对保证施工过程中的施工质量起到了较有效的作用。

4、狠抓施工过程中的资料报验，施工资料与施工进度不同步的问题比较严重，监理人员即要搞好现场的监理监督工作，又要把施工过程中各环节的资料报验很好的抓齐抓紧，这是一项必不可少的工程质量的见证资料，为及时取得完全可靠的报验资料，在施工单位资料人员工作不到位的情况下，及时的进行帮助指导，为工程资料完善齐全并满足太原市质量监督站的相关要求创造了条件。

5、不断检查完善监理工作，提高监理工作水平，我们监理部能够按照公司的有关要求，长期按时召开监理工作碰头会，对监理工作过程中存在的问题回顾检查，改进不足，对公司检查组来项目检查指出来的问题和指导意见不断的进行整改，进一步完善监理部的各项工作。

二、狠抓施工过程中的安全管理

金地大厦属于高层建筑工程，能否保证施工过程中的安全生产是监理管理工作的重中之重，决不能由于监管不到位发生安全问题，砸了监理公司的牌子。为搞好安全监理，首先根据承建队伍的素质情况，进行了全面分析，从而使我们认识到承建商从开发商手里拿到大厦的施工项目，中标价是比较低的，而且要垫支到十二层才能从开发商手里拿到部分工程款，资金少、干大活，承建商对于可投可不投放的资金就会缓投或不投，对于安全设施的费用投放也同时会受到很大制约。这是可以理解的，但是对重中之重的安全设施费决不能迁就，必备的安全设施投资必须到位，不能马虎从事，在各个场合和各种会上均向承包商明确的交代，工程不干可以，但要干工程必须设置足够的安全设施。在多次强调下，必要的安全设施得以配备。但施工单位日常的安全管理工作很不到位，缺乏安全管理意识，针对这种情况，强调每次监理例会安全员必须到会，检查本周安全工作存在的问题，对下周的安全工作做出安排，消除安全隐患，保证安全施工，对安全管理隐患的苗头及时发出监理工程通知单，责令限期改正，直至把安全隐患消灭在萌芽的状态。如07年4月1日中午发现北侧坑壁上的地面有轻微开裂痕迹，我们就意识到这是一个很严重的安全隐患，及时的下发了监理工程通知单，责令施工单位在临危险地段钎探的施工人员马上停止施工。对北侧坑壁进行加固处理，保证了施工过程中的坑壁安全。

三、工程进度监理情况

由于该工程属于“三无”工程，工程一开始就受到了各行业执法部门的限制。不论哪个部门，一不高兴就来找碴，派保安阻止施工，极大的影响了工程施工的进展。因此使得工程一拖再拖，到了08年1月4日才完成了六层顶板的浇注，对于执法部门的限制是可以理解的。因为没有办好应办的各项手续，实属违法施工，工期拖了对于监理人来讲是无能为力的。

四、有关建议

金地大厦工程施工是在没有办理各项手续，在各施工阶段均有不同程度的受阻，施工单位在施工队伍的安排存在着好多难处，人员安排多了的时候，执法人员不叫干，没有办法只好退场，刚一退场又叫施工，弄的施工队伍总是换来换去，没有一个固定的队伍。给施工质量，施工中的安全和施工进度都带来了较大的影响。08年开始施工前业主要尽快办好工程手续，林州建总公司的施工队伍再不可把工程向外转包，必须用自己的固定队伍来完成工程项目的施工。

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