资源全年工作总结

“资源全年工作总结”是一个引人入胜的话题，让我们有机会深入了解它。就像细沙从指缝中不停滑落一样，时间也如此匆忙而冷寂。然而，通过总结工作，我们可以发现需要改进的方面，并对过去的策略进行反思，以便为未来的发展做出战略性的调整决策。

资源全年工作总结 篇1

县自然资源和规划局关于2021年度工作总结及2022年度工作安排范文

xxxx年我局在县委、县政府和市局的坚强领导下，认真贯彻落实自然资源与规划工作的各项方针政策，以忠诚担当的作风，攻坚克难的勇气，紧紧围绕全县经济社会发展大局，统筹推进资源保护、要素保障、城乡规划、生态修复、执法监察等工作，较好地完成了各项目标任务。现将工作总结如下：

一、工作总结

（一）提高政治站位，坚定不移抓党建

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记考察重要讲话指示精神，坚持党要管党和全面从严治党的要求，推深做实从严治党各项工作。

一是严格落实责任，层层传导压力。坚持党组统一领导，一把手负总责，班子成员分工负责，部门各司其责的工作机制，持续深化全系统党的建设和党风廉政建设。二是扎实开展党史学习教育，全面强化理论武装。以党建引领业务，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。共组织专题学习1次，党组中心组专题学习3次。开展“我为群众办实事”和“访民情、听民意、解民忧”集中走访活动，着力解决人民群众“急难愁盼”问题。三是深刻汲取舜盛整改不力问题教训。以案为戒、举一反三，认真研判破坏生态问题中出现的作风不严不实，监管层层失守问题，认真对照检查，深入开展批评与自我批评，从严落实整改。四是持续深化“三个以案”警示教育，落实落细党风廉政风险防控措施。加强对用地审批、征地补偿、矿产开发、规划许可等易发腐败的关键环节、关键岗位的廉政风险防控，开展廉政风险排查。结合实际对各项制度进行修订完善，以制度管事、管人，进一步规范权力运行，切实提升“以案促改”成效。

（二）强化要素保障，服务县域经济高质量发展。

1.加快规划编制进程。

完成中心城区、各乡镇城镇开发边界及生态保护红线评估调整初划工作，形成中心城区及各乡镇城镇开发边界送审稿。编制完成尧渡、东流、大渡口、xx等四个镇（含开发区）土地征收成片开发方案，共xx个片区xxxx.xxxx公顷（合计x.xx万亩），均完成省厅备案。启动xx、大渡口、xx、张溪等乡镇空间规划编制，先行将xx镇xx村、xx村、xx村及xx镇xx村等xx村作为代表性村庄，编制“多规合一”实用性村庄规划。

2.精准保障重大项目用地报批。

共组卷报批用地xx个批次xxxx.xx亩，其中x个批次（xxx.xx亩）已获省政府批复；x个批次（xxx.xx亩）已通过市局审查；x个批次（xxx.xx亩）上报市局待审查、完成组卷x个批次x个单独选址（xxxx.xx亩）。有力保障了两个经开区以及舜城新区工业学校、舜城新区九年制义务教育学校、Gxxx二期等县级重点工程建设项目的用地需求。

3.全力实施增减挂钩项目。

一是全力推动增减挂钩项目复垦验收。通过实施xxxx、xxxx年增减挂钩项目争取增减挂钩周转计划指标xxxx亩，其中安排舜城新区xxx亩建新指标，滨湖新区xxx亩。目前完成了龙泉镇、东流镇等四镇的xx个拆旧复垦地块市级验收工作，提供建新指标xxx.xx亩，剩余xx个批次xxx个地块xxxx.xx亩拆旧地块已进行了县级初验并下达整改意见函，拟于xx月底前完成所有项目区的市级验收工作。在申报政策受限和优质资源减少的情况下，我局仍积极谋划，xxxx年全市仅批准东至县一个批次xxx亩的增减挂钩项目，目前已下达实施规划批复。二是积极试点实施“旱改水”项目。现大渡口镇八都湖村、杨墩村和上高棉种场xxxx亩第一批试点项目已施工，第二批xxxx亩项目已完成测绘。

4.加大土地供应和“三类”地清理处置力度。

一是加大土地供应力度。截止目前，共完成供地xx宗，总面积xxxx.xx亩，其中出让土地xx宗，面积xxx.xx亩，成交价款xxxxx.xx万元，划拨土地xx宗，面积xxxx.xx亩，征收划拨价款xxxx.xx万元。批准乡镇村基础设施和公益事业用地x宗，面积x.xx亩。批准临时用地xx宗，面积xxx.xx亩，征缴复垦保证金 xxx.xx万元。

二是全面加强“三类”地清理处置。积极与开发区、各乡镇政府对接，按照上级政府和部门要求对辖区内的“三类”土地，明晰台账，因地制宜，“一地一策”、“一企一策”逐宗落实整改措施，引导企业优先使用存量建设用地，不断提升土地利用效率，如期完成市政府下达的年度目标任务。xxxx-xxxx年批而未供处置率xx.xx%；xxxx、xxxx年批准面积供地率xx.xx%、xx.xx%；全县闲置土地共计xx宗xxx.xx亩，现已通过置换方式处置x宗xxx.xx亩，处置率xx.xx%。涉法涉讼低效用地已盘活x宗xxx.xx亩，利用率xx.xx%；非涉法涉讼低效用地正在会同属地乡镇政府积极推进。

（三）推进矿山生态修复，深入践行绿色发展理念。

1顶格推进舜盛整改提升工程。根据舜盛整改提升工程设计方案，坚持日报表、周调度机制，加强施工过程监管，发现问题及时处理，督促施工单位严格按照设计施工，截止目前完成总投资xx%。

2.有序推进省、市年度矿山环境恢复治理任务。xxxx年计划治理x家，分别是鑫磊矿业、黄柏金矿、刘平石子厂和建新水泥有限公司。目前，xx镇鑫磊矿业（市级年度任务）恢复治理工程已完成总任务量的xx%。黄柏金矿已完成场地内建筑物拆除和洞口封堵工作，因施工过程中发现场地内有疑似残留污染物，现环保部门介入叫停施工并进行土壤检测等工作，待检测结束后复工治理，并已行文报送市局；刘平石子厂以自然复绿为主，辅以适当工程措施，目前施工单位正在开展覆土复绿工作；建新水泥有限公司治理采取自然复绿方式开展，已编制评价报告。

3.有力推进全县“三线三边”废弃宕口治理和裸露山体排查整治百日攻坚行动。xxxx年全县共治理“三线三边”可视范围内废弃宕口和破损山体治理xx处，其中县财政投资治理xx处正在进行施工。百日攻坚专项行动中排查发现的x个新问题均已完成整改。xxxx年以来我局牵头销号突出生态环境存量问题xx件，目前已完成整改、验收销号xx件，其余x件（舜盛整改问题）正在整改中。

4.强力推进全域土地综合整治。东至县xx镇xx村作为全国试点项目已编制项目实施方案和立项，项目的入户调研、现状调查和可行性分析等已完成。xx村村庄规划和永久基本农田调整方案已通过市局评审。

5.全力推进矿业权出让前期工作。一是调整长岭建筑石料用石灰岩矿申报范围，勘探报告已通过评审备案，开发利用方案已完成编制、专家审查和公告，正在开展价款评估工作；二是完成华丰矿区深部及外围建筑用白云岩、石灰岩矿普查地质报告评审备案工作，开发利用方案已完成编制且经专家审查后公告，采矿权设置征求县直有关部门意见及价款评估工作均已完成，矿业权出让方案已通过县政府常务会议审议，将适时开展招投标工作；三是非金属一体化项目区内基本农田调整补划完成上报，勘探方案编制完成并征求了相关部门意见和通过专家审查，勘探工作已完成招标，勘查单位已进场施工。

6.扎实推进矿权清理与矿山关闭工作。一是对东至县金石矿业有限公司xx铁矿拆除工业场地机械设备，并对场地进行覆土、复绿。二是对x汇鑫电力工程有限公司实施关闭，注销了采矿许可证，拆除矿区生产设施设备，完成开采区和工业场地复绿。

（四）强化巡查整改，聚力打好执法监察硬仗。

1.加大案件查处力度。共查处违法用地xx宗，面积xxx.xx亩，其中，耕地xxx.xx亩；责令拆除违法建筑面积xxxx.xx㎡，没收违法建筑xxxxx.x㎡，罚款xxxxxxx.x元。

2.完成卫片图斑组卷和系统填报及违法用地整改工作。xxxx年第四季度下发增补卫片图斑xxxx个；xxxx年四个季度共下发土地卫片图斑xxx个，矿产卫片图斑xx个。全部卫片图斑的判定、举证、组卷和系统填报工作均已完成。

我县共有xx个xxxx年卫片违法用地“回头看”问题，其中农民建房问题xx个，公益设施类问题x个，均已纳入农村乱占耕地建房问题，将按照国家出台的分类处置政策处置；余下x宗产业类违法用地，已全部整改到位。xxxx年土地卫片下发监测图斑认定违法xx宗，已整改到位x宗，面积xxx.xx亩。

3.推进农村乱占耕地建房问题专项整治及耕地“非农化”摸排和“非粮化”核查。全县再排查共摸排上报成果xxx宗，截止目前我县共摸排上报成果xxxx宗。完成了xxxx年x月xx日以来新增的耕地“非农化”情况摸排，共发现违规占地项目xx宗，面积约为xx.xx亩，其中永久基本农田xx.xx亩。对土地督察x局下发我县xx个“非粮化”和x个“地理国情”监测图斑进行现场核查，建立台账，待省出台意见后迅速整改。对耕地卫片下发的x个耕地监督问题图斑向所属单位下达整改告知函，限期复耕，同时积极督促养殖户主加快整改

4.加快推行“田长制”。拟出台《东至县田长制实施意见》，建立县、乡镇、村（社区）三级田长制，构建耕地数量、质量、生态“三位一体”保护新格局，着力形成全面保护、全域覆盖、责任到人、监管严格的耕地保护监管网络体系。

（五）夯实基础业务，筑牢自然资源工作发展根基。

1.持续推进自然资源调查和农村房地一体确权登记颁证工作。先后完成了xxxx年度监测图斑变更调查和xxxx年度地理国情监测任务任务，完成监测图斑举证xxxx个，均通过国家核查。完成xxx个村（居）xx.xx万宗地籍测绘及地籍调查工作，整合地籍调查数据发布调查成果xx.xx万宗。完成农户签字确认x.x万宗，颁发房地一体不动产权证xxxx宗，力争农村房地一体调查数据于xx月底前汇交至省级不动产管理平台。

2.推进工程建设项目“多测合一”改革。联合县住建局和数据资源局出台了《关于印发《东至县工程建设项目“多测合一”改革实施办法（试行）的通知》，明确“多测合一”部门职责、实施程序、测绘成果利用要求及监督检查机制，为后续信息化管理平台建设，成果利用奠定了基础。建立了东至县“多测合一”测绘机构名录库。

3.优化营商环境，扎实推进不动产登记提升行动。

积极探索“容缺办理”，缩减办理时间，率先在全市开展规划核实、土地核验“两验合一”审批制度改革工作。开工验线申请材料由原来的xx项精简为x项，压缩审批时限达xx%，助力推动重大项目早开工、早建设、早投产。

深化税务与不动产登记“一窗受理，并行办理”、推进信息互通共享、“互联网+不动产登记”等途径，解决便民服务“最后一公里”。目前提升行动xx项工作内容已全部完成并通过省厅验收，第三方评价结果等次为“好”。不动产登记办理时限实现一般登记x个工作日办结，生产制造企业抵押、转移、变更登记x个工作日办结。今年来，共办理不动产登记业务xxxxx件，其中，办理查询xxxx件（出具查询证明xxxx份）、登簿办件xxxx件。登簿办件中，不发放不动产权证书（明）的查（解）封登记xxx件、注销登记xxxx件；需发放不动产权证书（明）的房地首次、转移、变更等不动产登记业务办件 xxxx 件（实际颁发不动产权证书xxxxx 本、证明 xxxx 份）。

4.强化地灾防治。一是发布地质灾害橙色预警信息x次、黄色预警信息xx次，内部明电x次，发放“两卡一表”等xxx余份，发放宣传材料xxx余份。全年未发生较大地质灾害险情。二是申报x处地质灾害点搬迁避让项目，涉及xx户xx人，目前通过市级验收。地质灾害排危除险项目共x个，已完成工程建设并通过市级验收。三是x:x万地质灾害风险调查项目已完成第一阶段野外调查工作，现正在开展坡面调查和勘探工作。四是完成泥溪镇泥溪村罗冲组虎形洼地质灾害治理项目工程建设并通过县、市级验收。

5.认真开展永久基本农田核实整改补划工作。全县稳定耕地成果和线性工程项目数据通过省厅审核，待国家、省级最新政策出台后开展举证划定工作，目前上报的全县稳定耕地有xx.xx万亩，占省下发我县稳定耕地的xx%。

6.聚焦解决房地产领域历史遗留“NBZ”问题专项治理工作。完善并更新了“登记难”工作台账，建立问题、原因、责任、措施、成效五个清单，依法稳妥、积极高效推动历史遗留“登记难”问题。截止目前 ，全县“NBZ”xx个项目已全部完成房屋首次登记，登记率xxx%，全面完成了中央巡视反馈“NBZ”问题整改工作任务，现已办理个人转移登记xxxx户，个人办证率xx.x%；经摸排，我县无‘NAZ’项目。

二、存在的困难和问题

一是推进土地节约集约的措施还不够完善，批而未供、城镇低效闲置土地存量大，处置进展缓慢。二是城乡建设用地增减挂钩指标释放愈加乏力，土地复垦资源越来越少，新增耕地后备资源濒临枯竭。三是现有x家绿色矿山有x家绿色矿山因资源储量枯竭停产，新的矿业权出让政策仍不明确，严重制约了我县矿业经济转型发展。四是受用地指标短缺、土地成片开发方案、环保政策和用地指标配置的影响，土地要素保障任务艰巨。五是耕地“非农化”、“非粮化”一定数量存在，永久基本农田保护任务出现倒挂。耕地保护形势严峻。六是近几年基础设施、公益设施等政府主导项目未报即用、边报边用、未供即用和征地补偿不规范等现象时有发生。我县也因此类问题多次被信访、行政复议、诉讼，甚至面临被追责的风险。七是房地一体确权登记颁证工作由于受地籍调查影响签字进度慢，干群配合意愿低，宅基地部门职责调整后体系尚未完善等原因工作进展未达到预期。

三、工作安排

xxxx年，我局将进一步深入学习贯彻党的十九届六中全会和习近平总书记考察重要讲话指示精神，不断增强忠诚拥护“两个确立”、坚定践行“两个维护”的政治自觉。全面贯彻落实省第十一次党代会部署要求和省委书记郑栅洁来池调研讲话精神，准确把握省委、市委、县委释放的重要信号，聚焦“双招双引”、要素保障、耕地保护、国土空间生态修复等中心工作，坚定不移走好生态优先、绿色发展新路子，拉高标杆，补齐短板，全力推动县域经济提质扩量增效。

（一）聚焦党建引领，纵深推进全面从严治党。

一是持续开展学习教育活动。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署，切实做到内化于心，外化于行。突出党组中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升党组领导能力和水平。二是一以贯之，持续推进全面从严治党。知责于心，担责于身，履责于行，不断强化执纪监督，全面推进全系统党的政治、思想、组织、作风、纪律建设。结合新一轮深化“三个以案”警示教育和舜盛整改不力教训，深入推进反腐败斗争，推动党风政风持续好转，切实营造全系统求真务实、清正廉洁的新风正气。

（二）强化规划引领，助力高质量发展。

按照在“多规合一”背景下摸清底数梳理需求；在“乡村振兴”背景下完善规划编制；在“数字城市”背景下构建国土空间规划体系“一张图”的原则，序时完成县国土空间总体规划编制，推进乡镇国土空间规划编制，协调统筹各类规划与国土空间规划相衔接，形成全县国土空间开发保护“一张图”；按时按质完成试点村村庄规划编制和启动全县“多规合一”实用性村庄规划编制，助力乡村振兴。

（三）聚力要素保障，增添经济发展动能。

紧紧围绕县域经济发展之大局，坚持“土地要素跟着项目走，项目跟着规划走”的原则，进一步提升用地报批质效。加强项目摸排，做实将重大项目纳入省级以上重点投资项目实行优先配置指标相关工作，力争全年用地报批不低于xxxx亩。做好土地征收补偿的监督管理，保障被征地群众的知情权、参与权和监督权，维护被征地农民合法权益。全力推进增减挂钩、新增耕地和“旱改水”项目实施，力争实施增减挂钩 xxx亩，新增耕地不少于xxx亩，“旱改水”项目xxxx亩。

（四）聚焦分类施策，助力经济提质增效。

积极推行集约节约用地，深入推进“标准地”改革。继续加大“三类”土地清理处置力度，坚持“一地一策”，逐宗落实，确保完成市政府下达的“三类”土地清理处置任务目标，最大限度争取配置指标。积极组织国有建设用地供应，主动对接乡镇（园区），全力做好具备供地条件的地块供地。xxxx年计划供应土地不少于xxxx亩，处置批而未供土地不低于xxxx亩，处置闲置土地不低于xxx亩，争取配置土地指标不低于xxx亩。

（五）坚持生态优先，全力促进绿色发展。

坚持生态优先、绿色发展理念，深入贯彻落实习近平生态文明思想，聚焦“生态立县”战略。加强国家级绿色矿山监管，鼓励现有市级绿色矿山企业积极争创国家级绿色矿山。积极跟踪长岭矿区、华丰矿区大型砂石矿项目出让批复情况，适时组织公开出让。全力以赴推进我县非金属新材料产业一体化项目，多措并举推进柯家村矿出让。

顶格开展舜盛矿业整改工作，确保xxxx年底前完成整改销号。统筹开展全县历史遗留矿山修复工作，加快完成矿山生态修复任务。督促生产矿山完成年度治理任务。继续开展矿山生态修复及裸露山体排查，围绕生态服务功能提升，针对发现问题分别采取不同的保护和修复方式制定整改措施，统筹山上山下，地上地下，推进整体保护。继续落实地质灾害防治措施。按时序开展三查工作，认真做好地质灾害值班值守工作，准确发布预警信息。完成全县x：x万地质灾害风险调查成果提交工作。全力推进全域土地综合整治国家试点项目。加快实施方案，永久基本农田调整方案和村庄规划的修改完善工作并报部备案。结合项目实际力争xxxx年x月底完成项目初步设计、施工图设计，积极筹措项目资金，适时启动项目工程建设。

（六）切实强化举措，加大自然资源监管和耕地保护。

制止耕地“非农化”，防止耕地“非粮化”，按照《关于严格耕地用途管制有关问题的通知》要求，从严落实耕地“占补平衡”和“进出平衡”。保持高压态势，对违法占用耕地建房“零容忍”，遏制新增，对摸排上报的xxxx个问题按照国家出台的农村乱占耕地建房问题清理整治政策进行分类处置；建立设施农业项目常态化长效监管机制，加强对“大棚房”问题的监管和设施农用地改变用途的打击力度，杜绝出现“大棚房”三类违法违规问题；全面落实田长制，形成保护更完善、执行更顺畅、管理更高效、监督更有力的耕地保护新格局。。

（七）持续精准发力，夯实自然资源管理基础。

推进“不动产登记提升行动”，对接省“互联网+不动产登记”平台，推广使用电子签名、电子印章、电子合同、电子证书证明，升级我县不动产登记系统平台功能，推进部门间信息互通共享，深化不动产登记业务线上服务，适应线上办理和异地办理需求。

加快工程建设项目“多测合一”改革。进一步整合从审批至登记的工作流程，完成综合服务系统和共享平台搭建，实现测绘成果数据多用途共享。

加快农村房地一体确权登记颁证力度。积极配合农业农村部门开展宅基地改革试点，稳步推进林权和农经权数据整合。开展自然资源统一确权登记，配合省、市人民政府开展升金湖自然保护地、黄湓河、侯店河等跨境水流自然资源统一确权调查。启动我县境内白茆水库、大板水库等水流自然资源统一确权调查工作。

资源全年工作总结 篇2

自然资源局关于2021年度工作总结及2022年度工作计划范文

今年以来，在区委、区政府和市局党组的坚强领导下，我局严格执行上级的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想和稳中求进工作总基调，认真抓好自然资源各项工作落实，较好地完成了xxxx年工作任务。

一、工作总结

1.耕地保护方面：组织技术单位编制了《xx区土地征收成片开发方案（xxxx-xxxx年度）》；补充耕地上图入库项目顺利通过省级和部级的审核，完成率xxx%；积极开展土地报批工作，完成土地报批xxx.xx亩。

2.地籍管理方面：农村房地一体不动产确权登记发证工作成果在全省率先通过省级验收，截至目前，已登记发证xxxx余户，证书发放率xx%以上，做到“应登尽登、应发尽发”；第三次全国国土调查成果顺利通过省级、国家级核查，“三调”成果验收被省厅评为“优秀”等次。

3.国土空间规划编制方面：积极配合市局开展x市国土空间总体规划编制工作，全力推进乡级国土空间规划编制及“多规合一”实用性村庄规划编制工作，第一批x个村的规划编制基本完成，x个乡级国土空间规划和第二批剩余x个行政村的村庄规划编制已形成方案初稿。

4.规划审批方面：xxxx年，全年共办理各类审批事项共计xx件，其中用地预审与选址意见书x件、建设用地规划许可证xx件、建设工程规划许可证xx件、建设工程竣工规划核实x件。

5.土地利用方面：xxxx年，共完成土地供应xxx.xx亩，其中土地划拨xx宗，面积xxx.xx亩；土地出让x宗，面积xxx.xx亩，成交金额合计xxxxx.x万元，保证了xx新城一小分校区、创业大道二期等重大项目的顺利实施；消化批而未用土地xx宗，消化面积合计xxx.xx亩，实时消化周期x.xx年。

6.集体经营性建设用地入市方面：印发了《xx区集体经营性建设用地入市管理办法（试行）》等入市制度；完成辖区xx个行政村的存量集体建设用地调查摸底工作，形成了调查成果；积极探索集体经营性建设用地入市试点，截至目前已完成x宗地块入市交易，面积共计xx.xx亩，成交总价款xxx.xx万元。

7.矿产资源管理方面。编制了国土空间生态修复规划，新设立苏山砂矿采矿权x个，完成了历史遗留矿山核查工作；废弃露天矿山生态修复工作进展顺利。除老屋机砖厂恢复治理项目约xx亩需待固废治理完成后进行恢复外，其余x个废弃矿山恢复治理施工已基本完成，完成治理面积xxx亩。

8.执法监察方面：扎实开展了xxxx年度例行督察x宗违法用地图斑的整改工作，其中x宗已完成整改，x个历年挂账欠缴出让金问题正在通过司法途径解决，立案查处x宗违法用地，罚款xx.xx万元；认真做好了xxxx年季度卫片及上半年补充图斑的外业核查及内业举证工作，现场核查土地卫片xxx个，核查面积xxxx.x亩；加大了日常动态巡查力度，及时制止了土地违法行为，下达《责令停止违法行为通知书》xx份，土地违法行为呈现下降态势，全年未发现违法占用耕地建房行为。

9.重点工程保障方面：紧紧围绕重点项目，积极协助做好征地拆迁工作，持续推进了余信贵大道、纬六路等市、区重点项目征地拆迁工作，协助各项目部签订集体土地上房屋拆迁协议x万余平方米。

二、工作计划

1.全力做好市、区重点项目用地的征收及拆迁工作，保障辖区内项目用地。

2积极做好土地征收成片开发方案编制和土地报批工作，做到应报尽报，确保市、区重点项目顺利开工，保障好我区经济和社会发展的用地需求。

3.继续深入开展批而未用土地消化利用工作，力争将消化周期控制在x年以内。同时，加大土地供应力度，做好土地供应工作，确保各项目用地得到保障。

4.按照部、省确定的时间节点，配合市局做好x市国土空间规划编制工作，确保按时提交规划成果；加快推进乡、村两级国土空间规划编制工作，形成规划编制成果。

5.认真组织开展土地矿产卫片执法检查，加强日常动态巡查检查，加大土地违法查处力度，扎实推进农村乱占耕地建房和违建别墅清查整治等专项行动，坚决遏制耕地非农化、防止非粮化，及时发现和制止土地矿产违法行为，巩固好“零约谈、零问责”成果。

6.扎实推进集体经营性建设用地入市工作，广泛开展入市宣传培训和入市政策解读，提高集体经济组织入市积极性；同时，根据调查摸底情况，全域推进集体经营性建设用地入市工作。

7.不断提升政务服务水平，进一步压缩行政许可办结时限，健全和完善集体土地和宅基地不动产登记机制，努力实现新建农房不动产登记一次不跑。

8.加大矿产资源管理力度，加强对矿山企业的日常监管，不定期对辖区内已发证矿山进行督查检查，严格落实已开采矿山做到“边开采边治理”的要求，稳步推进废弃露天矿山生态修复工作，确保辖区内废弃露天矿山生态修复按时完成。

资源全年工作总结 篇3

县自然资源和规划局关于2021年度工作总结暨2022年度工作思路范文

一、工作完成情况

（一）全力保障项目用地用海

一是加大土地公开出让。公开出让土地x宗，面积xx.xx亩，收取土地出让金xxx万元，加大民生用地供应力度，划拨供地x宗xx.xx亩。二是全力推进用地报批。发布x宗项目用地启动公告，面积xx.xx公顷。推进群力塘地块、华能xx电厂综合利用运输通道项目、xx乡村振兴产业园、洪洋精神病院隔离病房用地等重点区域、重点项目用地报批。根据新《土地管理办法》规定的用地报批流程，第一时间做好重点项目用地报批工作。三是推进批而未供和闲置土地处置。完成xx.xx亩批而未供土地处置。委托律师团队协助开展鉴江盐场中科地块闲置土地调查和处置工作，加快中科地块土地收回。四是严格管控项目围填海。收取海域使用金xx.xx万元；办理xx镇养殖用海审批xx宗，面积xxx.xx公顷；完成圣塘二级渔港项目的用海初审，面积xx.xxxx公顷。五是稳步推进围填海历史遗留问题解决。推动牛坑湾围填海历史遗留问题解决，拟定我县围填海历史遗留问题处理的初步方案，取得牛澳陆岛交通码头项目用海批复，面积x.xx公顷。

（二）充分发挥规划引领作用

一是稳步推进国土空间规划编制。成立xx县国土空间总体规划领导小组和工作专班，委托市规划设计研究院开展编制，已基本完成国土空间规划文本和陆海统筹、土地集约节约利用、产业发展规划等xx个重点专题研究初步成果。统筹开展生态保护红线评估和调整工作，实现整合优化后自然保护地划入生态保护红线，以全市第一的成果顺利通过省自然资源厅审查。二是推进村庄规划编制工作。根据《x省村庄规划编制指南》要求，对全县xx个省级乡村振兴试点村逐一开展实地调研，组织村庄规划编制专家审查会xx场、村庄规划编制业务培训会x场，召开乡村两级工作座谈会xx余场，全面完成xx个省级乡村振兴试点村和x个市级乡村振兴试点村规划评审。三是加快推进“多规合一”信息化平台管理建设。xx个项目通过“多规合一”平台发起会商，实现项目审批数据共享，解决项目生成阶段用地选址预审问题，为项目审批提速创造条件。

（三）严格落实耕地保护责任

一是加快实施补充耕地项目建设。将xxxx年x市下达我县补充耕地任务xxx亩（其中补充水田xxx亩）、旱改水任务xxx亩分解下达各乡镇，同时追加下达xxxx年、xxxx年补充耕地相关任务。完成补充耕地任务xx.xx亩，新增水田xx.xx亩。二是全面落实耕地占补平衡。完成补充耕地指标交易xxx亩，其中有偿出让xxx亩旱地指标，帮助台投区购买xxx亩水田指标，根据省厅要求归还省厅补充耕地周转指标xxx亩。三是做好永久基本农田核实整改工作。将永久基本农田成果与三调时点影像、国土空间规划等相衔接，梳理判定不实、违法建设、破坏耕作层植被、重大项目占用、已批已供占用等情况。四是全力推进耕作层表土剥离工作。联合县农业农村局、县财政局印发《xx县耕地耕作层土壤剥离再利用工作方案》，确定昌西水库工程作为我县第一宗耕地耕作层土壤剥离再利用项目。

（四）稳步推进矿政管理

一是巩固废弃石材矿山整治成果。我县废弃石材矿山地质环境恢复治理工作于xxxx年x月份全面完成，共治理废弃石材矿山xx个、堆渣区x个、综合整治片区x个，恢复治理面积xxxx亩。xxxx年xx月，我县废弃石材矿山地质环境恢复治理工作顺利通过市级验收。二是持续有效加强地质灾害防治。委托x东辰综合勘察院编制《xx县xxxx年地质灾害防治方案》，指导乡镇政府针对xxx个地质灾害点和xxx个高陡边坡制作并发放地质灾害防治“两卡”，其中地灾工作明白卡xxxx张，避险明白卡xxxx张，修复地灾隐患点警示牌xx面。联合县气象局举办地质防治和气象知识培训会，联合中房镇政府举办地质灾害应急转移和抢险救灾演练活动，增强了广大干部群众地灾防治意识和应急处置能力。三是扎实开展xx县矿产资源规划编制。委托x省地质测绘院编制《xx县矿产资源规划（xxxx-xxxx）》，划定x个机制砂矿山区块上报省自然资源厅，待省厅帮助调整解决区块内红线问题后，即可纳入我县第四轮矿产资源规划。

（五）稳步实施调查确权

一是扎实推进第三次全国国土调查。三调统一时点更新调查进入最后整改完善阶段，针对国家三调办核查发现的疑问图斑，进行逐个核实修改后上报国家三调办，确保统一时点更新调查顺利完成。二是加快农村地籍房屋调查。按照x市自然资源和规划局部署，分年段组织实施农村地籍房屋调查工作。全县应调查xxx个村，全部完成测绘与调查工作。通过市局验收xxx个村，xx个村调查成果待市局组织验收。三是积极开展农村宅基地及房屋确权登记试点工作。制定《xx县农房确权登记试点村宅基地有偿使用及“两违”问题处置意见（试行）》。选取xx镇xx村和xxx村作为试点村开展农村宅基地及房屋确权登记试点工作，两个试点村符合条件可直接登记发证的有xxx宗，已登记发证xxx宗，实现“应登尽登”。四是不断规范不动产登记工作。

受理各类登记业务xxxxx件，完成发证xxxxx宗，接受群众查询业务xxxx宗，发放不动产权证书xxxxx本，不动产登记证明xxxxx件。外网业务总受理量xxxxx件，外网业务受理量占比xx.xx%。

1.不动产常规登记发证工作。截至目前，今年登记服务窗口总收件xxxxx宗，完成发证xxxxx宗，接受群众查询业务xxxxx宗，发放不动产权证书xxxx本，不动产登记证明xxxx件。外网业务总受理量xxxx件，外网业务受理量占比xx.x%。

（六）监察执法从严从紧

一是认真开展xxxx年土地卫片执法监督检查工作。xxxx年度土地卫片执法违法用地xx宗，面积xxx.x亩（其中耕地xx.x亩）。查处xx宗，查处到位率xx.x%。自然资源部下发我县xxxx年第一、二季度疑似图斑xx个，现已完成图斑核查工作，涉及违法用地xx宗，面积xx.x亩。二是全力做好土地例行督察问题整改。按照《x市xxxx年国家自然资源督察反馈问题整改方案》要求，对我县涉及xxxx年度国家土地例行督察挂账的xx镇起步居委会陈义采沙场、xx镇渡头村黄潮清堆沙场、西兰鑫辉有限公司石材堆放场清理覆土、起垅耕种，通过了x督察局验收。三是强力推进违建别墅问题清查整治。对xx个无居民海岛和xx条自然岸线摸排核查，对已确认的x宗x栋违建别墅进行拆除、复绿，并顺利通过国家自然资源督察x局的验收。四是严厉打击非法占地和采矿。将全县划定为xxx个巡查区域，依托省自然资源厅移动执法监察系统平台开展国土资源执法动态巡查，巡查记录xxxx余人次。每天两次（上、下午各一次）对城区西片区进行拉网式巡查，不定期对乡镇进行巡查执法，发现并制止违章建设xx宗。完成x宗涉嫌非法违法采矿案件调查取证工作，x宗移送公安部门处理。五是不断加强海域监管。xx县海洋与渔业大队对我县海域使用情况进行重点执法巡查，配合xx镇人民政府和xx乡人民政府对其附近海域养殖鱼排进行执法检查并督促其清理整治。完成自然资源部及东海局下发的x个海域使用疑似图斑整改。六是做好农村乱占耕地建房专项整治工作。制定印发《关于坚决遏制农村新增乱占耕地建房行为的通知》，排查xxxx至xxxx年以来卫片执法工作中占用耕地的违法图斑xxx宗，全面完成省自然资源厅下发我县xxxx年以来占用耕地xxxx宗图斑的外业摸排、村级内业填报、乡镇审核、县级复核工作。

（七）不断优化营商环境

一是不断提升便民惠企水平。办理xx宗农村宅基地不动产登记、xx宗林权不动产登记、xx宗海域使用权首次登记、x宗海域使用权变更登记，打破我县不动产统一登记以来海域使用权登记零登记-记录。为xx闽光钢铁有限责任公司办理x宗国有建设用地转移登记，打破我县不动产统一登记以来纯土地转移登记（除司法拍卖以外）零登记-记录。二是开辟企业“绿色通道”。开设“营商环境建设绿色通道”，为企业提供不动产登记全链条集成服务，企业提交申请材料后，由专人受理直至业务办结，实现“最多跑一趟”。为企业提供延时服务，今年以来累计提供延时服务xx次，方便企业办事。为行动不便的群众提供上门签约服务，今年以来累计提供上门服务xx次，在疫情防控期间，为x家办事企业提供“x小时办结制”服务。三是开通 “好差评”机制。持续提升不动产登记服务水平，采购xx台“好差评”评价器，对接省网办“好差评”系统。

二、存在问题

一是发展用地不足，土地开发利用效能不高问题比较突出。台投区和开发区可开发利用土地涉及海域问题未解决、供而未建土地成因复杂、往年部分用地出让手续不齐全、企业自身开发意愿不强实力不足、市场和国家产业政策变化等原因造成园区部分土地长期未开发建设或停止开发建设，土地利用效能不高；二是重点项目用地报批停滞，目前正处于新旧《土地管理法》过渡衔接期，省自然资源厅暂缓一切项目用地报批工作；三是补充耕地任务完成困难，受地理条件制约和资源不足影响，我县补充耕地任务仅通过旧村复垦项目及土地开发项目完成，难以产生高等别旱地、水田，旧村复垦项目城乡增减挂钩指标供大于求；四是执法监察任务繁重，“两违”问题还比较突出，非法采矿行为时有发生，海域审批和监管工作面临新的挑战，因机构改革未理顺海域监管职责和模式，未明确自然资源和国土空间规划及测绘违法案件的职权，我局无专业人员、无专业设备，海域日常执法和空间规划执法存在较大难度，无法单独处置相应的执法问题；五是规划管控的刚性约束加剧，机构改革后，省市对项目审批严格执行城乡规划和土地利用总体规划并行审查，在国土空间规划编制实施前，导致部分项目不符合城规或土规而无法获批。

三、下半年工作思路

下一步我局将围绕县委县政府的中心工作，全力做好自然资源和规划要素保障，以“保重点、保民生、强监管、重引领”为主线，重点做好以下工作：一是强化规划引领，全力推进我县国土空间总体规划和村庄规划编制，妥善处理生产、生活、生态空间，为积极融入x新区和闽东北协同发展区建设提供强有力的规划支撑；二是做好用地保障，加快重点项目建设用地报批，认真做好围填海历史遗留问题分类处置和海岸线修测，重点保障群力塘地块、xx机电产业园、鉴江盐场、牛坑湾围填海项目等重点区域、重点项目用地需求；三是提升监管水平，严守永久基本农田、生态保护红线和城镇开发边界三条红线，坚定履行“两统一”职责，统筹“山水林田湖草”生命共同体整体保护、系统修复、综合治理，保持高压态势，强化“两违”整治，严厉打击非法采矿、滥挖滥采废弃石料等违法行为，为加快建设创新开放绿色幸福的新xx提供坚实的自然资源和规划要素保障。

资源全年工作总结 篇4

县国土资源局关于2021年度工作总结和2022年度工作计划范文

今年以来，县国土资源局按照县委、县政府工作部署，以“责任落实年”活动为载体，坚持保资源、保发展、保权益、铸铁军“三保一铸”总体工作思路，尽职尽责保护国土资源、节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益，国土资源各项工作取得了长足发展。现将xxxx年工作情况和xxxx年工作打算汇报如下：

一、工作开展情况

（一）资源保障能力不断增强。一是用地保障更加有力。组织完成了x个单独选址和x个批次xxxx亩建设用地报批工作，有力保障了重点项目用地需求；公开出让土地xx宗xxxx亩，实现土地价款x.xx亿元；开展了土地出让金清缴工作，通过采取限期清缴、盘活利用、依法查处、纳入“用地诚信档案黑名单”、土地限批等措施，追缴欠缴土地出让金xxxx万元；积极服务项目建设，为全县xx个项目出具了用地预审文件，完成设施农用地备案x宗xxx亩。二是增减挂钩、工矿废弃地复垦工作稳步推进。开工实施增减挂钩项目xx个，其中xxxx年度项目xx个，拆旧xxxx亩，可节余指标xxx亩，已全面完成安置房建设；xxxx年度新开工项目x个，拆旧xxx亩，可节余指标xxx亩，已完成建设安置房xxx套；顺利完成了xx个工矿废弃地复垦项目，置换建设用地指标xxx亩。三是节约集约用地水平不断提升。制定了《闲置低效用地处置考核办法》，列入了乡镇科学发展考核。对xxxx年以来建设用地进行了集中排查，逐宗研究制定处置方案，成功处置xxx亩闲置土地。完成批而未供土地有效利用xxx亩，全县综合供地率达到xx%；加快推进工业标准化厂房建设，超额完成了x万平方米的建设任务。四是矿业经济后备资源不断壮大。制定出台了《全县非煤矿山整治规范工作方案》，到xxxx年x月底，全县非煤矿山数量压减到x家，矿山企业压减到x家。圆满完成了第三轮矿产资源总体规划编制工作。

（二）资源保护水平不断提高。一是耕地保护得到加强。圆满完成全县永久基本农田划定工作，划定永久基本农田xx.xx万亩，落实图斑xxxxx个，耕地平均利用等别提高到x.xx等，设立永久基本农田保护标志牌xx块、界桩xxx个。总投资xxxx万元的x个省级土地整治项目已基本完工。新立项蒙阴街道和旧寨乡x个省级年均百万亩土地整治项目。二是持续增强国土执法刚性。县委、县政府出台了《关于严格落实共同责任机制切实加强国土资源执法监管的意见》，继续将违法违规用地纳入了乡镇年度综合考核。顺利完成了xxxx年度全县土地卫片违法用地图斑整改工作，并顺利通过省市验收；x月份参与全县行政执法体制改革，县国土局执法监察大队整建制划转至县综合行政执法局，行政权力清单、档案资料及执法车辆全部交接完毕。三是地质环境治理工作扎实推进。顺利完成了投资xxx万元的汇泉峪矿山复绿项目二期和旧寨乡八里庙子-吕家庄子矿山复绿项目。扎实开展了xx处关闭矿山地质环境治理工作。严格矿山地质环境治理恢复保证金收缴制度，全年共收缴xxx万元，全县累计缴存xxxx万元。世界地质公园创建工作扎实推进，岱崮园区和孟良崮园区博物馆已开工建设。四是矿政管理更加严格有效。扎实开展了露天采石场扬尘治理，对x家露天采石场进行常态化巡查，顺利通过环保督察。落实专项资金xx万元，完成了x处采空区治理任务。

（三）群众权益得到有效维护。一是地质灾害防治工作扎实推进。认真开展地质灾害隐患排查，全县共排查隐患点xx处，制定下发了防治方案，发放“两卡”xxxx余份。结合增减挂钩实施搬迁避让项目x个，已完成安置xxx户xxx人，有力保障了人民群众生命财产安全。二是不动产登记工作有序推进。县财政拨付专项资金，启动了数据库建设，加快不动产权籍调查工作，推进房地数据关联入库，积极开展不动产登记信息、空间数据、档案数据梳理、抽取、转换、装载、测绘、调查工作，实现关联入库土地xxx宗xxxxx户，全年发放证书证明xxxxx份。三是国土资源信访秩序持续向好。认真落实信访“属地管理”工作机制，开展了矛盾纠纷集中化解行动，全年共接待来访xx起xx人次，群众来信x封，xxxxx举报电话xx个，xxxxx市民服务热线xxx件，全部办结完毕，办结率达到xxx%，十九大期间实现零进京去省到市目标。

（四）基础工作更加夯实。测绘地理信息工作扎实推进。完成了《蒙阴县商贸交通旅游图》印刷、出版工作。全年共测量土地xxx宗x万余亩，为全县重点项目内业制图xxxx余幅。xxxx年度变更调查顺利完成。完成遥感图斑复核上报xxx个xxxx.x亩，并顺利通过省厅验收。国土资源法律法规宣传得到加强。联合县教育局组织开展了“珍惜资源，爱我国土”征文比赛和“保护地质遗迹，珍惜地貌景观”主题书画比赛。国土资源外宣工作继续走在全市前列，在各类新闻媒体上发稿件xxxx余篇。

（五）十九大精神深入贯彻。制定了全县国土资源系统学习贯彻十九大精神工作方案，列出了学习计划。组织全局党员干部听取省市县十九大精神报告会，采取读原著、学原文方式，原原本本的学习十九大报告和新党章。各支部开展了“不忘初心，牢记使命”专题研讨，每名党员干部撰写了心得体会。在门户网站开设了“学习贯彻党的十九大精神”专栏，宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。

（六）干部队伍建设更加过硬。加强机关党建工作，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展了“迎国庆、学英烈、忆传统”主题党日活动，举办了庆祝建党100周年暨“x.xx土地日”知识竞赛，创新开展了以“信念先锋、学习先锋、效能先锋、业绩先锋、廉洁先锋”为内涵的“先锋国土”党建品牌创建工作。部署开展了“责任落实年”活动，严格落实政治责任、岗位责任和改革责任，有力推动了各级决策部署落实到位。筑牢廉政防线，召开了全县国土资源系统党风廉政建设会议，严格风险防控，强化监督检查，党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任全面落实。扎实推进不担当不作为问题专项整治，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风， “国土铁军”建设得到进一步加强。

二、工作计划

（一）强化发展保障，主动靠前服务

一是全力保障重点项目用地。坚持有保有控政策，提升土地供给效益，满足个性化、多样化用地需求，围绕全县重点民生项目、产业项目，争取全年报批土地xxxx亩以上，切实保障重点项目用地。积极服务全县脱贫攻坚、农商文旅融合发展和重点项目建设。

二是有序推进土地市场健康发展。优化土地资源市场配置，加快土地供应速度，适时调控土地供应结构、数量和时序，建立完善土地二级市场，完善土地招拍挂程序和土地出让金收缴管理办法，争取实现土地出让价款x亿元。

三是稳妥推进增减挂钩和工矿废弃地复垦工作。实施完成xxxx年度xx镇xxx村、云蒙x太平等x个增减挂钩项目。争取新立项实施x个增减挂钩项目和xxx亩工矿废弃地复垦项目，确保年内节余指标xxx亩。

四是大力提高节约集约用地水平。运用经济杠杆强化建设用地批后监管，建立健全有效遏制工业用地低效利用的常态化监管和处置机制，依法处置闲置及低效用地。开展批而未供土地清理，促进土地有效利用，确保完成市政府下发的批而未供土地有效利用任务，力争综合供地率达到xx%以上。

（二）强化资源保护，严守耕地红线

一是加强耕地保护。尽职尽责保护好国土资源，严格基本农田保护红线，完善耕地保护考核，落实最严格的耕地保护制度。投资xxxx万元，实施完成蒙阴街道和旧寨乡x个年均百万亩和x个县级土地整治项目，新增耕地xxx亩，确保全县的耕地占补平衡。

二是加强地灾防治和地质环境治理。加强地质灾害防治和地质环境治理，完成xx处关闭矿山治理任务，加快实施地质灾害搬迁避让项目；全力开展好沂蒙山世界地质公园创建工作，对岱崮园区和孟良崮园区地质博物馆和岱崮园区、孟良崮园区、云蒙湖园区的接待服务中心提升改造，建设副碑，尽快使岱崮地貌景区成为全县旅游产业新的增长极。

三是加强矿政管理。优化矿业权结构和布局，强化对矿山企业的监督管理，通过矿山实测、科技管矿等手段全面掌握矿山开采活动，规范开采行为，全面完成非煤矿山整治规范工作；做好优势矿种资源储备工作，开展麦饭石、矿泉水、氧化钙、地热资源地质勘查，强化优势矿种合理开发与利用。

（三）强化法治意识，维护群众权益

一是优化测绘地理信息服务保障。开展数字蒙阴地理信息公共平台定时更新维护与推广应用工作，加强测量标志点的普查和维护，做好基础测绘成果更新、入库工作，积极做好全县土地增减挂钩项目、土地报批、重点项目建设等服务保障工作。

二是加强法治宣传。加大宣传力度，丰富宣传活动，推进国土资源普法宣传。开展好“x.xx”矿产法、“x.xx”地球日、“x.xx”土地日、“x.xx”测绘法、“xx.x”宪法日宣传活动，增强全社会依法管护意识。

三是尽心尽力维护群众权益。加大基层国土所服务阵地建设力度，优化不动产登记窗口服务流程，更好服务群众办事；加强国土资源信访工作，努力化解信访突出问题，维护社会和谐稳定；扎实开展精准扶贫，尽心尽力维护人民群众合法权益。

（四）强化“铁军建设”，提升素质能力

深化“两学一做”学习教育常态化制度化，狠抓理论武装工作，不断激发干部职工干事创业热情。深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义为指导，全面理解和准确把握新时代党的建设总要求，动员全系统党员干部学好新思想，勇担新使命，奋力新作为。持续开展争当“国土铁军”排头兵标兵活动，邀请县纪委、县检察院领导作廉政教育报告，建立健全廉政承诺、反腐倡廉教育、廉政风险防范、廉政谈话、“三重一大”事项决策、财务管理等一系列规章制度，形成以制度管人、用制度管事的工作规范。及时发现和查处违反中央八项规定和侵害群众利益行为。健全“制度+科技”风险防控机制，土地、矿业权出让全部实行网上交易，杜绝人为干预和暗箱操作，实现监督无缝隙全覆盖。

资源全年工作总结 篇5

xxxx年，经济下行压力持续加大，多重困难和多方面矛盾相互交织，改革发展稳定的任务艰巨繁重，在这样的形势下，全市国土资源系统在市委市政府和省厅的正确领导下，迎难而上、奋力拼搏、开拓创新，认真履行新的职责定位，全面服务“稳增长、促改革、调结构、惠民生”工作大局，圆满完成年初确定的目标任务，各项工作取得新进展新成效，有力地促进了我市经济持续健康发展与社会和谐稳定。

（一）保护资源守红线。

土地整治难中求进。树立保护耕地就是保障发展的理念，强化耕地保护共同责任，较好完成国家土地专项审计和土地例行督察迎检工作。制定实施《土地整治工作规则》等三个文件，启动耕作层剥离再利用，提升“xxx”土地整治工程质量，全年完成垦造耕地x.xx万亩，高标准基本农田立项xx万亩，综合整治立项xxxx亩。xx市xx镇、xx县xx昌镇正式启动整镇整治试点。矿山整治成效明显。实施“强监管洁矿山”行动，全面推进“四边三化”、“三江两岸”矿山治理和绿色矿山建设。“四边三化”整治通过省级验收，绿色矿山建设和矿山扬尘治理较好完成任务，废弃矿山治理率达到xx%，矿山生态环境保护与治理工作取得明显进展。违法整改力度空前。全市加大违法占用耕地拆除复耕力度，卫片执法检查全市违法占耕比控制在xx%以下。之江地区开展违法用地集中整治，xx名当事人被移送司法机关，其中x名已被判实刑；xx、桐庐、xx局借力“无违建县”创建，拆除了大量违法用地建筑；拱墅分局积极参与“三改一拆”，违法建筑拆除总量居城区第一。

（二）全力以赴稳增长。

保障了用地用矿。xxxx年全市新增用地，较年初省下达指标增加xx%，达到x.x万亩，有效保障了xxx个重点项目和重点区域的用地需求；矿山总数控制在xxx个以内，在控总量的基础上落实了九峰能源、千岛湖配水工程等重大项目的采矿权设置。加快了征地步伐。完善集体土地和房屋征收补偿政策，强势推进重点项目征收补偿“清零”专项行动，通过“百日攻坚”，市区基本完成xx个重点项目的清零任务，为重大民生建设扫清了障碍。江干、西湖、滨江分局征迁工作取得明显进展。加强了市场调控。冷静应对房地产市场下行，加快土地收储，优化土地出让结构，全年市区完成做地xxxx亩，超额完成土地出让任务。上城、下城、景区、经济开发区分局等超额完成土地年收益征收任务。促进了有效投资。市区督促房地产项目动工，新开工项目合同总金额达xxx.x亿元；余杭分局重点保障了良渚申遗、淘宝大学等重大项目的用地空间；桐庐县局着力推动了海康威视、英飞特等重点项目落地；临安市局实施地质环境工作服务经济社会发展“xxx”工程，取得我市第一张温泉采矿权证，得到部省领导充分肯定。

（三）节约集约促转型。

完善了节约用地政策体系。以《关于实施“亩产倍增”计划促进土地节约集约利用的若干意见》为主政策，在存量土地、产业用地、农村土地三个领域分别制定配套意见，完善业务操作办法，初步形成了以“控总量、优增量、盘存量、提质量”为导向的较为完整的节地政策体系。实施了“空间换地”行动计划。制定《x市推进“空间换地”实施“亩产倍增”行动方案（xxxx-xxxx年）》，分解落实具体目标和工作任务。全年消化利用批而未供土地x.xx万亩，总规模比xxxx年底净减x.xx万亩；完成低效用地再开发x.x万亩，总量居全省第一，其中零地技改新增工业厂房达xx万方；收回供而未用土地xxxx亩。搭建了节约用地监管平台。成立了由市长担任组长的节地领导小组，并在发改、经信、规划、建设等部门间建立联席会议机制；对全市xx个省级以上开发区和xx个市级功能区进行节地情况调查，按照“亩产效益”进行分类排名通报，努力推动土地利用方式由“资源消耗型”向“存量挖潜型”转变。

（四）统筹协调推改革。

用地改革打开新局面。土地要素市场化配置改革完成总体设计，产业用地配置若干意见已报市政府研究通过，并印发实施。萧山、余杭和富阳加快要素市场化配置改革工作，取得积极成果。征地改革推出新举措。市区扩大留地安置范围到所有被征地村，调整征地区片价和安置补助费标准，落实征收听证和“阳光征迁”，有效保障了被征地农民的补偿权和监督权。审批改革迈出新步伐。“权力清单”和“责任清单”梳理制定工作全面启动，权力事项削减率达到xx%。市局承接省厅下放的审批事项x个，下放区分局办理xx个，实现有效运行。农村土地管理特别是宅基地管理改革有序推进，缓解了农民建房难题。制定不动产统一登记实施方案，为下一步职责整合打下了良好基础。维权创新涌现新亮点。首次明确x年内基本消除全市已知地质灾害隐患的目标，以协议形式成立地质灾害应急技术服务中心，全市xxxx个地灾隐患点实现人员“零死亡”。完善了信访、复议和信息公开的衔接联动机制，有效化解矛盾纠纷，全市系统信访“三来件”比上年下降xx.x%，案件胜诉率达到xx%。

（五）持之以恒抓作风。

干部作风持续优化。市局开展教育实践活动“回头看”，通过局领导“八个一”走访基层、业务骨干分区联系基层等活动，巩固提升了教育实践活动成果，行政服务窗口、登记发证窗口持续蝉联季度“红旗窗口”。各分局、县（市）局作为第二批单位参加教育实践活动，活动进展有序、扎实推进，取得了预期成效。队伍素质持续提升。贯彻《干部任用条例》，树立正确用人导向，全年共选任xx名基层局领导干部，按期转正xx名处级干部，安排xx名系统干部参加各类挂职。开展领导干部个人重大事项报告核查、企业兼职（任职）清理等工作，从严从实管理干部，组织人事工作对中心工作的保障水平有了明显提升。廉政建设持续发力。制定《关于强化党风廉政建设主体责任的若干意见》，落实党委主体责任和纪检机构监督责任；开展“八项规定”专项检查，启动新一轮巡查，深化了正风肃纪；开展 “廉洁国土”警示教育，全面完善内控制度，风险防控水平和行风政风得到明显提升。全省国土资源系统政风行风民主评议，x取得“三个第一”的好成绩。

资源全年工作总结 篇6

 （一）践行了全面从严治党。

加强思想政治建设，党员佩戴党徽上岗，亮明党员身份，增强党员意识。加强政治理论学习，充分利用党组会、理论中心组学习会、局长办公会等集中学习平台，局主要负责人逐字逐句、逐段逐章领学《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《习近平谈治国理政》第三卷等学习材料，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，引导广大党员干部系统掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，努力把学习成效转化为应对风险挑战、推动事业发展的领导能力和工作水平。组织基层支部召开工作作风和工作效能“xx个是否”等x次专题组织生活会。党员作用得到充分发挥，从脱贫攻坚定点帮扶、疫情防控到防汛救灾，党员一直冲在前面。

  （二）加强了机构队伍建设。

制定《x市自然资源和规划局科室单位职能配置规定（试行）》，出台党组工作规则和党组议事内容目录，出台局长办公会、自然资源工作业务会、国土空间规划业务会议事规则，制定实施违法案件会审会、不动产登记业务会审会、信访事项会商会等专题会议事规则，提升了工作的标准化和规范化水平。完成事业单位机构改革；推进基层分局、所建设；加大系统内外干部交流工作和系统内优秀年轻干部发现培养使用力度。开展了在疫情防控阻击战一线考察识别工作，并考察识别出表现突出干部xx名。全年调配、任免干部xxx人次，其中提拔xx人，晋升职级xx人。出台了《x市自然资源和规划局干预选人用人工作记录和责任追究工作制度》。组织开展了xxxx年度和xxxx年度上半年“满意科长”评选工作。

  （三）保障了经济社会发展。

全年共取得新增建设用地计划xxxx亩、“x.xx”新开工重点项目和疫情防控项目专项用地计划xxxxx亩、国家和省级重点项目计划用地xxxxx亩。报省政府受理用地xxxxx亩，已获得省政府批准用地面积xxxxx亩。全年累计供应土地xxxxx亩，其中：划拨供地xxxxx亩，出让土地xxxxx亩，出让价款xxx.x亿元（其中市城区xx亿元），成功引进中海、万达等入驻x。建立完善建设项目详细规划技术审查、行政审批、联动监管等工作制度。加强控制性详细规划编制，市本级编制xx个控规项目（xx个地块），完成xx个建设项目规划竣工核实工作。核发建设项目预审和选址意见书xx份，建设用地规划许可证xx份，建设工程规划许可证xx份。完成省政府下达批而未供土地和闲置土地处置任务。制定加强设施农用地管理、保障生猪养殖用地等文件，推动实施重要农产品稳产保供行动。

  （四）加大了耕地保护力度。

耕地保有量xxx.x万亩，其中永久基本农田保护面积xxx.xx万亩，均实现任务达标。完成x市生态保护红线评估调整。启动国土空间总体规划编制工作。进一步规范和加强临时用地管理。年度新增耕地x.xx万亩，超计划任务x.xx万亩。落实耕地占补平衡指标xxxx亩（含水田xxxx亩）。完成x景、合安九铁路等x个重大建设项目占用永久基本农田补划工作。联合市纪委监委出台《关于建立惩处违反土地管理规定行为联动工作机制的意见》，用“长牙齿”的力度和手段，开展“卫片”执法检查和耕地保护例行督察发现违法用地整改工作。贯彻落实中央领导重要指示批示精神，集中宣传落实农村建房行为“八不准”，坚决遏制农村乱占耕地建房行为。

  （五）维护了人民群众利益。

完成地质灾害汛前调查、汛后核查，更新地质灾害警示标识牌xxxx余块，及时发布地质灾害预警，累计转移受威胁群众xxxx户xxxxx人；开展防灾避灾知识培训xx场次，做到了汛期地灾“无伤亡”。争取中央及省地质灾害防治资金xxxx.xx万元。完成地质灾害搬迁避让项目xx个，搬迁受威胁群众xxx户xxx人。推动实施地质灾害工程治理新项目xx个、排危除险项目xxx个。彻底消除隐患点xxx处，危害群众生命财产安全的唯一大型地质灾害隐患点得到彻底治理，并通过省级验收。完成了新一轮征地区片综合地价制定和被征收土地上房屋和其他附着物及青苗补偿标准的调整工作。

资源全年工作总结 篇7

人力资源经理年度述职报告1

尊敬的公司领导,各位同事:

大家好!

我____年大学毕业以后,一直在厦门从事人事管理相关工作,相继任职于厦门松下电子信息有限公司人力资源部及厦门某国家机关部单位下属企业协会,曾经担任过:培训专员,培训主管,人事主管,企业协会秘书长职务.____年8月25日,我进入____有限公司,安排我做人力资源部经理,主要负责绩效和培训工作.

8月25日-8月30日翻阅了公司组织结构,各部门职能,制度,岗位说明等文件,对公司的框架有了初步认识;

9月1日-9月6日根据自己对人事工作的认识及在对公司的初步了解中发现的问题,书写了《关于永新药业人力资源管理的设想》,全文分别从招人,育人,管人,留人,裁人几个部分加以阐述;9月19日-至今⑴,19日第一次参加主管级以上会议,获知公司组织结构扁平化改革的信息,并接受上级交办的组织,筹备述职会议的任务;⑵,起草会议方案,编写评分表格,完备相关材料,下达会议通知,主持会议;⑶,准备对副总裁助理工作的述职报告

在这短短的一个月里,虽然目前还在试用期阶段,但是我从进入公司一开始就当自己是正式员工,并积极的投入到了工作当中,因为做人事相关工作需要从全局上分析,从细节上把握,所以我迫切的想了解企业的决策和发展信息.

由于刚来公司不久,欠缺主动和各位的沟通,除了领导介绍的信息以外,其余几乎90的信息需要自己摸索,感觉速度太慢,在此也希望大家在今后的工作中,我们彼此增进沟通,多多配合.我即将开展的工作并不是我个人的工作,而是这个岗位的工作,是有利于大家,服务于大家的工作,是关系到下到每个员工,上到集团公司利益的工作,所以今后无论谁从事这项工作,都请大家多多支持.

绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益,处理不好甚至会起到消极作用.

很多情况下,人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效考核.绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高.由此我们不难看出,绩效考核只是绩效管理的一个环节.如果一味的追求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而失败.

我分析了一下,我们公司绩效管理中有四个角色:

副总裁:提供支持,推动绩效管理向深入开展;

负责绩效管理的人员(本岗位):制定绩效管理方案,提供绩效管理工具,提供相关咨询和帮助,对绩效管理的实施,评估和改进进行组织等;

直线经理(主管):绩效管理的直接责任者,对下属员工的绩效发展负责,帮助员工提升绩效能力,与员工保持持续的绩效沟通,辅导员工达成和超越绩效目标.

员工:绩效的\\\\\\\\\\\\\\\"主人\\\\\\\\\\\\\\\",拥有并产生绩效.

需要强调的是,绩效工作的执行好坏和直接管理者对绩效的管理认识之间存在重要的联系

存在的问题:岗位说明书不够准确,需要加以修改,补充;

直接管理者对绩效管理认识不够;

绩效沟通做的不够,有的员工对自己的绩效方案甚至到现在还不了解,对员工对绩效方案的意见和建议没有渠道收集和分析.

建议:尽快完善岗位说明,并对直接管理者进行绩效管理培训,定期改善绩效管理制度.

在知识和人才的激烈竞争中,企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍,同时高素质员工队伍的建立,需要企业不断通过培训提高其能力.

目前存在的问题:

1,中层管理者在管理能力,沟通能力等方面还有不同程度的欠缺,考虑到他们在企业中所处的地位,他们更有必要接受培训和指导;

2,新人试岗没几天就离开了,原因是没有人带领和告知他所面对的岗位职责,介绍工作相关情况,没有人带领他融入企业,这和新人培训有很大的关系,为了保证我们人员的需求数量,我们不能让经过严格挑选,面试的人员轻易流失,这方面我们需要加强;4,由于每日工作繁忙,工作之余还要学习,疲惫感导致员工热情不高,培训形同虚设.

建议:

1,加强中,高层管理干部的培训,课程设置上可分为:必修课程(本企业发展战略和经营目标,销售团队建立与管理,gsp质量管理,人力资源战略管理课程等),管理技能培训

课程(时间管理,沟通管理,目标管理,团队建设等),提升和选拔培训.这部分将会使用一定的费用,考虑到培训的风险,公司可研究参加培训的员工先支付一部分培训费用,等课程结束取得优秀成绩,在公司工作满一定时期以后,公司再报销所有费用.

2,做好新人培训,其实新人来公司试岗期间就开始了我们的培训,要求各个部门必须有专人负责带领,告知工作地点,告知直接领导是谁,告知工作内容等,并对新员工对工作提出的问题耐心详细解答;

3,培训要有针对性,作为业务员,采购员,开票员是企业的窗口,工作中体现着企业的形象,必须规范礼仪,加强销售技能,改善工作态度,直接主管应该将此作为工作的重点;

4,只要能让员工掌握了该掌握的技能,形式和方法如何并不重要;

5,提高员工参与培训的积极性,建立公司人员培训档案,将培训经历和培训成果与个人考核,升职建立联系,建立激励机制,让员工感受到,公司重视对他们的培养,认可他们的进步,形成全公司整体学习,不断提高的良好氛围.

除了绩效管理和培训工作以外,我还要完成副总裁交办的其他非预见性的工作任务.

在工作中我会注意自己副总裁助理的角色,对内要对副总裁负责,对外要做到谨言慎行,时刻注意自己的办公形象,言行,举止,着装要得体,做事高标准要求自己,在处理事务上,要思维严谨,执行迅速,保证工作及时,高效,无误的完成,平时要多学习管理知识,多锻炼心理素质,弥补知识缺口,加强自我能力的提高.

1,了解公司信息方面:我会通过两个途径进行了解,一个是参与修改岗位说明书,一个是加强沟通,交流.在确定岗位以后,我会按组织结构图,从上级到下级,和各个岗位负责人联络,修改岗位说明书,明确岗位职责,期间对于不懂的地方,我会求教于相关人员,在与各个部门人员的交流中加深对企业,对组织,对部门,对岗位的,对职能,对流程的理解;岗位说明书是每个员工工作的指导,是绩效管理和开展培训的依据,在进行修改岗位说明书这项工作中,我会和徐总沟通,明确每个岗位负责人的责任,目标做到部门与部门之间,岗位与岗位之间的工作没有空隙,做到合理分配工作,做到岗位职责明确;每个季度根据实际情况在内容上,加以微调.

2,绩效管理方面:岗位说明书确定以后,与领导研究讨论新一年绩效管理方案并实施.第一步收集员工对以往绩效管理的意见与建议,召开主管级以上会议,对现存问题加以整理和分析,研究有针对性的绩效管理方案-----部门阶段型方案;第二步明确每个管理者在绩效工作中的责任与角色;第三步试行新方案三个月,三个月后针对问题改进,当绩效方案可以正式实施后,每季度根据岗位说明书及实际情况做微调.第四步每个月与全体员工面谈一次,加强公司和员工的沟通,促进绩效方案的优化,以及促进绩效方案的执行;第五步加强直接管理者对绩效的培训.

3,培训工作方面:第一步设计培训需求调研方案(包括对所需课程的分析,对培训对象的分析);第二步拟定阶段性培训计划(视改革变动加以调整);第三步做好培训费用预算;第四步组建内部讲师团队(各部门专业人士);第五步组织开展培训,建立培训档案,与考核,升职挂钩;第六步对培训效果进行评估.第七步将培训结果纳入考核.目标做到,在严格控制培训经费的同时,提供员工所需要的培训,以期提高员工业务水平.

4,筹建接待处及文化角工作:提出设计方案,做好资金预算,把好购买设备质量关,把好书籍选购关,目标做到,给秘书提供良好,便利的工作环境;给来访客户提供良好的等待和休息的环境;给员工提供可以免费借阅书籍,不断学习知识技能,不断丰富自己的环境.

做事认真,主动,积极,但是做事考虑还不够周全,今后还需要不断学习.

我来公司不久,所以对公司的了解还不够深入,以上内容如果有欠妥的地方,请大家直接告知并多提意见,我会分析后改进,谢谢大家!

人力资源经理年度述职报告2

总的说来，过去的20____年对于我来说既是忙碌的一年，也是收获的一年。感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。通过一年的工作，随着对公司状况的深入了解和自身的成长，我对人力资源部20____年的工作做了如下规划：

一、制度建设方面

力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明(岗位责任制)、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，非常关键。这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。

二、招聘方面

在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。

三、培训方面

1)因要配合绩效管理的开展，拟在06年1月或2月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训。总结05年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈。目前已在着手整理教案，会在年前上报林总。

2)年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点扩散到面。

3)公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。

4)可在____年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并强化中层的团队意识。

5)在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。

四、考核方面

考核与公司经营目标挂钩，从总经理一级向下逐级延伸，副总经理及以上一级签定季度目标责任书，主管及以上一级签定月度目标责任书，内容涵盖经营指标、费用指标、阶段性任务指标等，根据各部门实际情况一一签订。

考核期结束后，由财务提供数据，人事部落实考核情况，做到过程控制，及时将考核情况反馈给公司高层，并辅导各部门进行绩效面谈、找出问题，帮助部门实现沟通，以利于下一步工作的开展，并明确下一步的工作目标，进而促进公司整体目标的完成。

五、薪酬方面

拟在20____年推行职能工资制，用薪酬体系作为调节员工工作积极性，增强公司凝聚力的手段，具体薪酬设计方案还有待完善，现不详尽表述，但会按照公司的预算严格进行过程控制，并对每月薪酬总额做出科学的分析，做到事前、事中的管理。

以上是对20____年工作的总结和对2______年工作的展望，相信在新一年的工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能，将人事管理工作提高到一个新的台阶!

20____年____月____日

人力资源经理年度述职报告3

辞旧岁，迎新春，过去的20____年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20____年的工作做如下总结：

一、制度建设方面

人力资源主管述职报告

1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。

3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。

4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。

5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。

二、招聘、培训方面

因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对盛燕前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了4月的一次招聘活动。

05年4月刘榛加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。10月底刘榛辞职，再次接手招聘工作，整理了刘榛交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。

11月接手招聘工作后，共办理入职33人，离职17人(均包括商户营业员)，共有15户商户要求代聘营业员，其中已落实的有7户，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。

三、考核方面

1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

2)根据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。

3)7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。

4)总的来说，05年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，06年将作出改进。

四、薪酬方面

1)在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表;

2)4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算;

3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的测算工作。

4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。

5)05年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在06年将做出改进。

五、其他工作

1)在ERP系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。

2)日常人事档案的清理。

3)各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。

4)公司内部日常劳动争议的处理。

人力资源经理年度述职报告4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我于20____年____月____日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20____年____月____日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2____年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

1、计划性不强

计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。

2、招聘力度不够

招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。

3、培训不够系统

由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

4、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

自我评价：

1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合还欠缺。

2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。

述职人：______

20____年____月____日

人力资源经理年度述职报告5

亲爱的各位领导、各位同仁：

大家好!

匆匆逝去，我们____市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。

具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》《公司管理制度汇编》《公司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行;公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声;《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。

3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于07月起成功地实施了新的薪酬制度。

②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。

③重新修订了《员工手册》。

二、公司人员招聘工作

2019年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。

三、员工的培训工作

公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是3月30日公司现有基础管理制度的培训;一次是7月18日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。

四、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：

1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;

2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;

3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高;

4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

综上所述，人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

下面我谈以下我部门明年的工作思路：

首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范管理工作;

其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长;

再次，落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。

谢谢大家!

述职人：____

2020年__月__日

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