工会女工工作总结合集

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工会女工工作总结 篇1

根据20xx年xx县工会女工工作计划和幼儿园工会工作计划，结合幼儿园实际，制定女工工作计划如下：

20xx年女工工作的指导思想是以xx县教育工会工作为指导，以“创建学习型幼儿园”为契机，紧紧围绕幼儿园的中心工作、调动女职工的积极性和创造性，为幼儿园的各项工作做出贡献。

（一）认真开展巾帼建功创建活动，充分发挥女职工的“半边天”作用。

在女职工中积极开展“岗位创新，建功立业”活动，以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的“建功立业标兵”，评选出幼儿园“巾帼建功示范岗”。

（二）提高女职工专业素质，促进女教职工队伍全面发展。

幼儿园以提高专业技能素质为内容，以促进岗位成才为目标，以开展“四个一”活动为载体（“精读一本业务书籍，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”），努力提高女职工的个人修养、科学文化、专业技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力。

1．组织女职工读书摘录笔记评比活动，在教职工中掀起阅读学习的高潮，从而开阔教职工的眼界，扩大学习面，提高教职工的综合素质，充分发挥阅览图书的教育作用。

2．组织女教师技能比赛和评优课活动，提高女职工的业务技能。

3．结合《师德评价手册》的使用，开展“幼儿喜欢、家长满意的教师”评比活动。

4．“三八节”开展“好女工、好儿媳、好女儿、好妈妈”评选活动，激励女职工要发扬“四自”精神，为社会、为家庭发挥女半边天的作用。

（三）维护女教职工的合法权益和特殊利益。

关心女职工的生活，了解女职工的身体健康状况，竭尽全力为女教职工服务。

1．通过网页积极宣传《妇女权益保障法》、《女工保护条例》、《婚姻法》等法律法规，使女职工充分了解与自身利益密切相关的规章制度，更好的维护自身的合法权益。

2．关爱单身女工，热心帮助解决她们在工作上、精神上遇到的一些困难，让他们感到温暖，并能够轻松正常地工作。

3．结合《计划生育条例》和女职工相关的法律法规，开展人口与生育方面的知识教育，组织女职工知识答卷活动。

4．做好育龄妇女的工作。

（四）规范女职工档案。

2．三至十二月：开展“巾帼建功”创建活动，年底评出“巾帼建功示范岗”、“建功立业标兵”。

3．三月至六月：开展“读书活动”，组织女职工读书摘录笔记评比。

6．十二月评选幼儿喜欢家长满意教师活动。

工会女工工作总结 篇2

一年来，镇妇联在镇党委、政府和上级妇联的领导下，在有关部门的支持配合下，积极发挥“半边天”的带头示范作用，紧紧围绕镇工作中心，切实维护全镇广大妇女的合法权益，特别是在推动农村妇女工作中更是取得了实实在在的成绩。带领着全镇广大妇女为镇域经济发展和社会和谐作出积极的贡献。切实维护全镇广大妇女的合法权益，不断深化“双学双带”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动，特别是在推动农村妇女工作中更是取得了实实在在的成绩。带领着全镇广大妇女为镇域经济发展和社会和谐作出了积极的贡献。

一、加强领导，力促妇女进“两委”

南坝镇政府历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导。一是通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备资源，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。二是把握关键，提高女性当选比例。通过村居换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传教育，切实做通党员群众的思想工作，保证每一个村（居）至少有一名女性成员。

二、宣传培训，推动妇女就业致富

部门联动，建立台帐。会同镇社保所组织开展全镇农村劳动力资源普查，摸清全镇农村劳动力的基本情况，含数量、年龄、知识结构、技能情况和就业意向等作了造册登记和数据录入、建档。

三、奉献爱心，帮扶弱势群体

积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。排查摸底镇区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况。

四、齐抓共管，切实维护妇儿权益

保障农村妇女权益是妇联工作的重点之一。利用妇女维权月，采取挂横幅、印发传单等形式，大力宣传《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《未成年人保护法》、《关于预防和制止家庭暴力》等法律法规；努力提高广大妇女依法维权的能力。

五、存在的问题及不足

1、经费投入紧张，一些工作未做完善；

2、广大基层妇女干部的整体素质有待提高，特别是科技致富、法律法规、文化知识等方面急需提高；

3、多数农村妇女不会用法律武器保护自己，需加强妇女维权工作；

4、与各部门的协调配合不够，还需进一步加强。

六、20xx年工作计划

20xx年，南坝镇妇联始终围绕镇党委、政府的工作重心，根据妇女儿童工作的特点来开展工作，虽然取得了一定的成绩，但受条件制约，工作中还存在一些不足。总结过去，展望未来，在20xx年中，镇妇联的工作思路主要是：

1、定期深入到各村（居）委会开展调查研究，及时向镇党委、政府反映妇女群众的呼声和要求，提出合理化建议，充分发挥桥梁和纽带作用。

2、加强妇联能力建设，树立妇联新形象。加强妇联基层干部队伍建设，提高妇女干部素质。

3、加大实用技术的培训，提高妇女的致富能力。

4、整合资源解决好贫困学生的上学难问题。

5、加强与各部门的工作协调及配合关系。

6、多向镇党委、政府领导请示汇报，争取支持。

工会女工工作总结 篇3

__年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的37.5%，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作;二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益.

工会女工工作总结 篇4

根据省会传真电报精神，现将XXXX工会女工工作总结如下：

一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责

为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，XXX工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长XXX亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任XXX担任副主任，市局工会具体负责女工工作。

几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。

二、组织和动员女职工开展巾帼双文明竞赛，为企业发展建功立业。

几年来，根据省、市总工会的部署，XXX局女工委员会组织和动员女职工开展巾帼双文明竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展争先创优竞赛、三八超收增量竞赛、五好家庭评选活动、三八节合理化建议征集活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在XXXXX竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。

三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动

根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。每年对女职工进行一次妇科检查，三八节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工四自意识，三八节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。

几年来，XXXX工会女职工委员会带领全局女职工为生产做出了突出贡献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为三八先进集体，XXXXX被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为三八红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为巾帼建功先进集体和巾帼文明示范岗。

工会女工工作总结 篇5

导语：XX年是全乡深入贯彻落实党的十六大的重要一年，×乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：

  XX年是全乡深切贯彻落实党的十六大的紧张一年，×乡女职工工作在县女工委及乡党委当局的带领下，根据工会女职工委员会工作条例，依法保护女职工的合法权柄，联合女职工自动投身改革开放和社会主义构筑。紧张抓了以下几方面的工作：

1、深切进修，连续进步女职工本质

我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工构造联合本身实际用十六大精神联合思维，根据“三个代表”的要求，环绕经济成长这一主题，与时俱进，开辟立异，构造女职工学技巧、学办理、学科学、学文化，连续进步女职工步队本质。一年来，联合第二批进步性教诲活动，在乡党校进修=次，女职工参加进修XX=人次，别的，各单位构造女职工进修《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权柄保卫法》等相干法律知识，进步女职工法律意识，梅香职工权柄法律获得深切宣扬进修和贯彻落实。

2、连续加强构造构筑

女职工必须加强构造构筑，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会带领下和上级工会女职工委员会教导下，是有民主性和代表性的女职工构造，是进一步保卫好女职工权柄的法律、标准、政策的订定和美满，并监督帮忙有关部分贯彻履行的机构。代表和构造女职工遵照法律法则，参加本单位的民主办理和民主监督，并依法保护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权柄和特别长处，联合切岐视、摧残、华侈、迫害女职工的行动作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担当，委员来由自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部分的人员构成，在中学、小学、供销社三个女职工数超出XX人的单位，别离建立了=个女职工委员会;做到了女职工工作事事有人管，富裕变动了女职工的工作自动性。

3、切当保护女职工合法权柄

环绕工会工作重点，根据“三个代表”紧张思维的要求，把女职工权柄工作放在紧张位置，当真贯彻《工作法》、《工会法》、《妇女权柄保卫法》、《女职工工作保卫法则》等法律标准，切当保护好女职工合法权柄和特别长处。在我乡的企业中，经过议定划一会商，签订集体公约，把女职工在工作工钱、工作时候、歇息休假、工作安定卫生、保险福利报酬方面的特别长处写入了集体公约，互助上级有关部分，帮忙当局健康和美满社会保险系统，作好女特困职工最低糊口生涯保险工作，如今已有xx名坚苦女职工领到了最低糊口生涯保险金，有=名在职女职工纳入了坚苦职工档案，并救助xx名下岗女职工兑现了再就业。

4、展开“女职工双文明建功立业”活动

“女职工双文明建功立业”活动，是抓本质、抓成长两手联合的载体活动，经过议定展开一些建立活动，让广大妇女们认识到进步本身本质的责任感和紧急感，让她们自动参加到各种知识和技巧的培训中来，从而进一步进步交易本领和竞争本领，救助女职工建立立异意识，进步立异本领，亮相立异才华。整体来讲其目标一是要保护女职工合法权柄;二是要进步女职工在成长中的效用。本年，为了鼓励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热忱，在“三八”节期间，评比出进步女职工XX名，并赐与了表扬嘉奖，同时，自动向上级培养保举女干部，本年共有=名女职工被有关部分提拔利用。

5、展开充裕多彩的体裁活动

为了充裕广大职工的业余体裁糊口生涯，乡工委在节日期间展开各种体裁活动，女工委构造广大女职工自动参加。在五一节期间，进行活动会，全乡(!)广大女职工勇跃参加;为庆贺县二十年大庆，女工委策动构造部分女职工参加节目标编演;经过议定参加这些活动，使广大女职工愉悦了心情，增进了健康，富裕了糊口生涯;增加了女职工的凝集力和向心力，增进了我乡两个文明构筑的成长。

别的，乡女工委在年底构造构造家庭献爱心，向山区村捐献衣物。这一活动的展开，即救助了一些贫苦的家庭，又富裕表现了女职工的爱心，使全乡女职工联合同等，增进了女职工工作的成长。

总之，在社会主义当代化构筑中，我乡女职工工作在县总工会、乡党委当局的精确带领下，始终环绕联合、巩固、成长的主题，阐扬女职工自动展开工作，在今后的工作中，我们将找出不敷，立足实际，开辟立异，为创设一个构造健康、联合同等，盼望勃勃的女职工步队而竭力搏斗。

工会女工工作总结 篇6

以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。

在新的历史条件下，全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高，在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。

1、维护女教工合法权益，切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心健康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。

2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。

3、充分发挥女教职工参与民主管理学校的积极性和主动性，积极为学校的发展献计献策，年底召开女教职工工作总结会和女教师迎春茶话会。

工会女工工作总结 篇7

在上级公司工会的领导下，承飞公司工会认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好女职工工作，取得了一定成绩，现将三年来的工作经验总结如下：

一、主要工作

(一)健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。

健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。承飞公司现有8名女职工，占公司人数的14%，所有女职工都已全部加入职工工会，为加强女职工工作，我会设立女职工委员负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

(二)抓好学习培训，提高女职工综合素质。抓好学习培训，提高女职工综合素质。一是领导重视，把女职工的学习培训纳入全年培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展创先争优等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。

(三)采取多种形式，关注女职工身心健康。

一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，让女职工更好地做好本职工作;

二是从生活上关心女职工，组织女职工定期参加健康体检，每个季度购买女职工劳保用品;三是充分利用节日，集中体现关爱，每年的“三八”妇女节，公司工会都组织各类活动，令女职工充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好本职工作的信心和决心。

二、在物流公司工会的关心指导下，我工会的女职工工作取得了一定的成绩，但还存在很多不足。为此，下一阶段我们将做好以下四方面的工作：

(一)加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。

(二)打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

(三)围绕公司工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。

(四)加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

工会女工工作总结 篇8

一、狠抓女职工素质提升工程，团结动员广大女职工为实现“十二五”规划良好开局建功立业

(一)深入开展劳动竞赛活动，努力提升职工素质。一年来，准旗总工会以贯彻落实全总关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业的决议精神为契机，进一步加强对女职工素质提升工程的指导，狠抓女职工素质提升工程，不断提高女职工的思想道德、科学文化、技术技能素质，不断加快女职工队伍的知识化进程。

一年来，各级工会组织鼓励广大女职工不断改进工作方法，争当岗位带头人，涌现出了一批技能型人才，群众性的技术发明、技术革新、技术攻关等活动也成效显著。同时，开展了“当好主力军、建功十二五、共建先锋号、创新促发展”主题活动。以纪念“三八”妇女节为契机，联合妇联共同举办了以“百年芳华、相约三月”为主题的庆祝三八国际劳动妇女节101周年文艺演出。

(二)积极开展创先争优活动，大力选树先进典型。20xx年，我旗在女职工中开展了争当“女职工建功立业标兵”和争创“女职工建功立业示范岗”活动，大力宣传了女职工建功立业先进事迹。今年表彰奖励女职工工作先进个人10名，在全旗女职工中起到了很好的表率作用。

二、加强女职工维权机制建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益

(一)扎实完成了女职工权益保护专项集体合同签订工作，有效维护女职工的合法权益。根据《鄂尔多斯市总工会关于开展“组建工会百日攻坚”行动的通知》(鄂工发〔20xx〕51号)文件精神，围绕上级工会给我们下达的目标任务，我们加大了对合同文本的审核把关和履约检查，在巩固过去已签订的女职工专项集体合同的基础上，狠抓了前期女职工专项集体合同的续签，止目前，共续签和新签女职工权益保护专项集体合同12家，覆盖女职工60人，通过专项集体合同的签订，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。

(二)积极开展了女职工岗位技能培训、红丝带讲座等工作，切实维护女职工的身心健康。一年来，我旗总工会主动出击，广泛联系，借助和发挥医疗卫生单位的作用，办好女性健康知识讲座、红丝带讲座，开展女职工妇科疾病普查普治，动员女职工加入职工互助保障计划，参加特殊疾病保险，提高女职工自我保护意识和抵御特殊疾病风险的能力，更好地维护女职工的特殊利益。

(三)开展爱心帮扶活动，切实为困难女职工办实事、解难题

今年，我旗总工会在总结经验的基础上，继续深入开展“特困救助”、“金秋助学”、“单亲困难女职工帮扶”等活动，扎扎实实地为困难女职工、特别是为单亲困难女职工和困难女农民工办实事、解难题。各级工会女职工组织把帮助解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为女职工工作的重要内容，进一步拓展了帮扶范围，帮扶措施得到不断完善。各级工会建立健全了困难女职工、单亲困难女职工、困难女农民工档案，做到了情况明、底数清、帮扶准。同时积极协助政府有关部门开展女大学生、女农民工和下岗女职工的就业培训工作，帮助她们实现就业和再就业，切实为党委、政府分忧解难。

四、促进女职工组织自身建设，努力提升服务大局、服务职工的能力和水平

(一)领导有力，方法科学。今年年初，与各系统签订目标责任书的同时把女工委各项工作纳入到了工会总体工作中，采取领导分组包建基层女工委的办法，切实加强组织领导，使组建工作落到了实处。在新建的企业全部建起工会组织的同时建起了女工组织，做到了建工会与建女工委同步。止20xx年底，全旗已建立女工组织317个，新增36个，女会员数达到8959人，入会率达到了95%，做到了会员总数、年内新发展会员数、年内组织数三明确。

(二)重视思想引导，加强政治教育。我们把团结动员、教育引导、认清形势、振奋精神作为从政治上团结广大女职工服从大局的重要途径，狠抓了“四有”队伍建设，广泛开展了争当文明女职工的活动，层层选树女职工道德“双十佳”和文明岗位。

(三)加大工会女工干部的培训力度。为了提高工会女工干部的政治理论水平，培养造就一批适应时代发展的女工干部队伍，我们狠抓理论学习，加强经验交流。一年来，共组织举办了女工干部培训班1期，培训女干部50多名。通过培训和学习，提高了工会女干部的理论水平和工作水平，增强了女工组织的凝聚力，为工会女工工作的开展打下了坚实的基础。

(四)加强女职工信息宣传工作一年来，我们充分利用《准格尔旗工运》、上级工会报刊杂志和准格尔旗总工会网站等平台，多途径、全方位，及时有效宣传报道工会工作，同时通过这些平台加强与其他单位交流女职工工作的情况和经验，积极反映女职工呼声和意愿，指导和推进全旗女职工工作的创新发展，为加强企业工会女职工工作营造了良好的'舆论氛围。

总之，一年来，在旗委和市总工会的坚强领导和关心支持下，在全体工会干部职工的共同努力下，我旗工会女工工作在摸索和创新中不断前进,取得了一定的成绩，但与上级工会女工委的要求还有一定的差距，也存在不少问题。今后的工作中，我们要严格按照旗委和上级工会的要求，不断总结经验教训，不断提高思想认识，不断创新工作方法，锐意进取、科学发展，努力开创工会女工工作新局面。

工会女工工作总结 篇9

虹社区妇联组织根据上级文件《20xx年全区“安全生产月”和“安全生产兴安行”活动方案》精神，结合社区妇联工作实际，配合有关部门继续共同推进安全文化活动。

开展安全文化宣传教育工作：长虹社区妇联依托社区居民群，长虹社区平台定期宣传关于“关注安全、关爱生命”的文化理念，努力增强妇女和家庭的安全防范意识和应急避险的知识及能力水平。

1、配合县交警队宣传“一盔一带”安全守护行动，通过宣传版画、宣传手册、现场居民宣传讲解“一盔一带”的意义。

2、六月“珍爱生命、预防溺水”在居民群广泛宣传夏季江边注意事项及自救措施。家长们照看好自家的孩子，避免发生溺水事件。

深入开展“平安家庭”创建活动：发挥妇联组织优势，深化平安家庭创建工作，开展“平安知识、法律知识、心理疏导、急救技能”四进家活动，借助平台向广大妇女和家庭宣传与家庭平安密切相关的知识技能。

1、县交警队“一盔一带”安全守护行动的开展，长虹社区妇联县人民财产保险公司开展“赢头盔、我答题”活动，让广大居民通过答题赢头盔活动，更进一步的了解掌握机动车交通规则。

2、借助平台宣传《新婚姻法》，号召居民阅读转发，让更多的姐妹们了解《新婚姻法》中与我们生活息息相关的法律知识，更好的利用法律武器捍卫女性的权益。

3、组织社区工作人员及格长检查楼道消防通道占用情况，并对居民进行劝说宣传，居民消防通道不得占用，要及时清理物品。以防有火情发生时，及时逃离火灾现场。

工会女工工作总结 篇10

工会女工代表发言提纲

    一、工作中存在的问题

1、认识上的差距，导致女职工组织作用发挥不平衡。在大型国有企业工会，领导认识到位的，能认识到工会女职工委员会是女职工的群众组织，履行着维护女职工合法权益和特殊利益的职责，是其他组织所不能代替的，因此能做到组织机构健全、工作规范、作用发挥明显。但在领导认识不到位的单位，女职工组织虽然与工会组织同时建立了，但女职工组织有名无实。有的企业领导强调人员少，把工会合并到党群部门，不配备专职人员从事女职工工作，使工作开展难度大，工作推一下、动一下，应付上面检查。这种情况在部分非公企业表现更为突出。

2、女职工工作干部兼职多、专职少，影响作用发挥。各级工会普遍反映由于没有编制，无法配备专职女职工工作干部，工作开展困难。我省9个市、州、地工会，只有5个市级工会设有女职工部，其余地区女职工部都与其他部门合署办公。近年来随着女职工组织面的不断扩大、工作任务的增加，有的地区工会向当地编委申请增加女职工部的机构编制，由于没有党委组织部门的文件明确市州、县级工会要设立女职工部的规定，当地编委不予批准。我省除贵阳市工会和六盘水市工会外，其余7个地区工会每个单位总体人员编制只有10多名，去掉领导，剩下几个工作人员就只能一兼多职。由于一兼多职，在开展工作中时间和精力上得不到保证，难以集中精力研究女职工工作，加上人员变动频繁，培训后不久又换人，工作缺乏连续性，客观上影响了女职工组织作用的发挥。

3、经费不足，影响活动的开展。现行的工会经费体制分成办法没有考虑到乡镇（街道）工会、村（社区）工会，由于乡镇、村工会没有留存经费，影响了工会女职工组织各项工作的开展。非公企业工会仅靠留存的60%工会经费开展工作是微不足道的，加上非公企业女职工工作干部与企业主是雇佣关系，在开展工作和维护女职工合法权益方面存有顾虑，还有的女职工工作干部对有关法律法规知识了解有限，存在女职工干部不敢维权，不会维权的现象。

   4、通过深入基层调查研究，发现在女职工权益维护方面存在的问题。一是对女职工权益保护专项集体合同工作的认识不到位。有些地方行政领导和企业经营者对推行女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性缺乏认识，有的企业经营者认为没有必要签订女职工权益保护专项集体合同。部分工会干部存在畏难情绪，认为企业已签劳动合同、集体合同，而集体合同已原则确定女职工权益保护内容，担心细化、量化后，推进工作难度大。二是中小非公企业推行工作难度大。一些非公企业不签订女职工专项合同，有的中小非公企业对开展女职工权益保护专项集体合同工作随意性比较大。即使签了也没有执行，女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。特别是一些中小非公企业经营者，法律意识淡薄，缺少社会责任感，使工作推进难度大。三是操作程序不规范、合同文本质量有待提高。有的企业拟订合同文本时，没有进行必要的调研或征求女职工的意见，合同文本也不经过职代会审议通过。有些县市区企业的合同文本内容雷同，没有体现企业的特点和结合企业的实际。有的合同条款过于原则，没有量化和细化，缺乏可操作性。四是部分企业合同履约不到位。在签订女职工权益保护专项集体合同的企业中，国有企业履约情况比较好，部分非公企业存在不履约的情况，有的企业不执行和落实，或是部分落实。同时缺乏有效的监督检查机制，对存在的问题和不履约的情况，不能有效督促企业进行整改。五是女职工自身素质有待提高。有的企业特别是非公有制企业中的女职工，由于法律意识淡薄，文化知识较弱，依法维护合法权益和特殊利益的意识不强，而且就业意愿强烈，对从事的劳动强度大、保障措施差、工资收入低等工作中存在的问题没有正确认识，一旦发生生产事故、安全事故等情况，其合法权益难以保障。

    二、《工会女职工委员会条例》的修改意见

    1、原《工会女职工委员会条例》第十三条，建议删除“在充分协商的基础上”，修改为“女职工委员会委员由同级工会委员会提名，召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。”原因是便于基层操作，通过选举产生的权威性更强。

    2、原《工会女职工委员会条例》第十九条第二句话，建议改为“在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议后召开女职工委员会全委会予以替补、增补”。原因是替补、增补程序应该加以明确，更加严谨。

    3、原《工会女职工委员会条例》第二十六条建议改为“各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供专项女职工工作经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。”原因是明确专项经费有利于为活动开展提供有力保障。

    4、建议在条例中明确女职工委员会委员名额、常委名额如何设置。原因是便于基层工会在实际工作中统一操作。

    三、工作意见、建议

    我们应进一步加强工会女工工作的宣传力度，提高党政领导对工会女职工工作的认识和重视。

1、完善体制机制，增强工作积极性。一是全总要通过中央组织部解决工会女职工委员会办公室（女职工部）的机构编制问题和女职工委员会主任（专、兼）待遇问题，使女职工工作干部的积极性得以充分发挥。二是在建立工会职业化干部队伍的过程中，建立女职工职业化队伍，解决乡镇（街道）、村（社区）、工业园区无人从事女职工工作的问题。三是进一步强化激励机制，坚持实行目标管理制度、考核评比制度、奖惩兑现制度，激发女职工工作干部的积极性，让她们感到有为又有位。

2、采取积极措施，解决女职工工作经费不足的问题。建议全总改革现有的工会经费分成比例体制，保证乡镇（街道）、村（社区）、工业园区有工会经费开展女职工工作，建议对基层兼职女职工工作干部实行岗位津贴补助。

3、加强培训力度，提高女职工工作干部的服务能力和服务水平。采取轮训、以会代训、报告会、座谈会等形式，对新上岗的女职工工作干部进行岗前培训，不断提高法律和政策水平，使女职工工作干部成为女职工工作的能手。建议全总女职工部经常召开不同形式、不同内容的经验交流会，以提高女职工工作干部的能力和水平。

4、加强对女职工的心理援助活动。随着职业和工作压力引发的女职工心理问题越来越严重，努力提高女职工的情绪控制能力和面对困难及挫折的心理承受能力，注重解决好个人婚恋和家庭矛盾引发的问题。通过培训心理咨询师、举办心理知识讲座、建设心理咨询室、开通心理咨询热线等工作，加强对女职工的人文关怀和心理疏导，形成具有工会特色的女职工心理援助工作体系。

     5、可在工会的帮扶中心专门设立女职工维权窗口，为女职工提供法律咨询等各种诉求服务，打造新的女职工的维权平台。

 

 

 

工会女工工作总结 篇11

随着期末的临近，本学期女工部的工作也即将告一段落。回顾这一个学期的工作，我们有努力，有称赞，有批评，更重要的是我们有收获。

XX级同学的到来，无疑为学生会注入了新的力量。同时，女工部也迎来了4张稚嫩而又陌生的面孔，而这4张面孔随着两学期的成长，如今已变成4张可爱而又成熟的面孔。由我们5个人组成的女工部，大家亲如姐妹，工作中团结合作，紧密配合。这也正是我们的各项工作都能够得以顺利开展的原因所在。

常规工作如下：

一、本学期在常规工作中，我们一如既往，4个干事每星期按时（每周四下午4:30）对我系女生宿舍卫生进行检查。本项工作开始于第二周，结束于第十六周。每次将卫生评比得分记录在机电工程系卫生检查评分表格内，每月月末将本月检查结果以电子档形式发给生活部部长处。对每位机电系女生来说，这样的定期检查都起到了很好的督促作用。

二、在查寝方面，每周（周日至周四晚XX:00）不定期的检查宿舍，督促同学们保持宿舍卫生，查处大功率用电器及查各宿舍晚归、夜不归宿的情况。在本学期的这一项工作中，尽管每周都有突击检查，整个检查时间持续较长，但我系女生表现却很好，未发现大功率电器的违规使用，也未发现晚归及夜不归宿的现象。

参与的各项活动如下：

一、在3月7日我部门与生活部一同参与了校级女工部与生活部组织的魅力三七女生节活动。具体活动内容为3月5、6号在第五公寓进行“爱心传递站”活动。

二、在3月20日下午4:00，由校女工部、宿管会及各系生活部与女工部组织开展的废旧矿泉水瓶回收活动开始。由于本部门5名成员在下午4:00均有课，未能及时参与其中，于是与校学生会副主席曾文婷商量由我系生活部来负责。4月8号中午12:30在大学生活动中心参与校女工部会议。总结废旧矿泉水瓶义捐活动，主要是以后在这样大规模的活动要做好联系工作，安排好人员得到场，发挥好大家团结在一起的力量，提高效率。

三、四月为系部学风建设月，对各宿舍有晚上11点熄灯的要求。五月和六月也坚持检查熄灯情况。具体检查日期为4月19、20、24、25、26、27、28、29日，5月2、3、4、5、6、7、8、11、15、17、20、21、24、29、31日及6月8、9、XX、11、12、15、17日，并无不熄灯的情况，将检查结果发至纪律部部长处。对此，督促各宿舍熄灯，有利于大家有充足的睡眠时间，带着更加饱满的热情参与到第二天的学习及工作中去。

四、5月8日接宿管会通知，参与了其会议。宿管会本着公平公正服务全校区的原则，倡议每系各派两名男生及两名女生参与其常规卫生检查活动中。工作量为每月两次检查，具体时间由宿管会通知。本部门派出了两名干事，并在5月11、18日及6月9日进行了检查工作。从中发现宿管会与我系检查卫生评分标准不同，并在我系的常

规检查工作及时将此告知各宿舍，提醒各宿舍保持好卫生情况。

五、6月7日晚接校学工部的通知，系生活部及女工部各派两名干事参与突击查寝活动。采用交叉查寝的方法，防止包庇等现象的发生。23:30左右开始了查寝，结束后由校学工部将结果另日通报。这次活动很好的体现了学校“对学生负责，对家长负责”的办学准则。

总的来说，在这几方面的工作中我们都取得了一定的成绩，但同时存在的问题和不足之处也不少。对于其中一些成功的做法和经验，我们应该好好发展和完善，对于存在的问题我们就更要认真总结，找出症结所在，想出解决和处理的办法，以避免在以后的工作中出现同样的纰漏。不过，工作中存在一些问题是正常的，也是难免的，这也正是我们不断地检讨自己，鞭策自己把工作做得更好的不竭动力。我想，只要我们始终抱着“为同学服务”的信念，并把它真正贯彻到每一次的工作中，带着谦虚诚恳的态度认真总结每一次工作中的成绩和不足，并不断地自我完善和发展，我们的工作就一定能够越做越好，取得更大的成绩。

工会女工工作总结 篇12

 前    言

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：BBB

本标准批准人：CCC

本标准委托工会负责解释。

 

工会生活女工工作管理

1　范围

本标准规定了XXX供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司工会群众生活和女工工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000    标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15496-2003  企业标准体系   要求

GB/T 15497-2003  企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003  企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T 13016-1991  标准体系表编制原则和要求

GB/T 13017-1995  标准体系表编制指南

3　管理职能

负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休养工作。

4　管理内容与要求

4.1　认真贯彻执行党和国家有关方针、政策，贯彻执行率为100%。

4.2　工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益出发,注意听取群众的呼声,及时向行政领导和有关部门反映,并通过各种渠道帮助职工解决实际困难,消除后顾之优。

4.3　工会群众生活

4.3.1　1职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理,由职工本人申请填困难补助单,所在单位分工会主席签字，单位盖章报工会主席审批。

4.3.2　职工家中遇有天灾人祸时,要及时做好慰问看望工作。

4.3.3　每年中秋节、春节协助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。

4.3.4　每年组织在职职工疗养。

4.3.5　参与生活后勤管理工作的检查监督

4.4　工会女职工

4.4.1　每季度组织分工会女工委员进行学习一次,传达上级文件和有关会议精神,参加率不少于90%以上。

4.4.2　依法维护女职工的合法权益和特殊利益。对违反规定的立即协调解决,解决率为100%。

4.4.3　每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查,普查率为90%以上。

4.4.4　三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。(特殊情况例外)。

4.4.5　每年开展女职工素质教育、读书培训等活动不少于两次。

4.4.6　女职工中患有重病的要及时看望慰问。

4.4.7　配合有关部门做好女职工劳动保护及保健工作。

4.4.8　积极参加上级组织的各项活动及分组活动。

4.4.9　女职工家中出现矛盾要及时协调处理。

5　检查与考核

5.1　本标准由党委、工会共同检查考核。

5.2　标准与现行经济责任制挂钩。

5.3　按通用考核管理标准的有关规定检查与考核。

 

 

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