教育培训工作总结(合集十四篇)

这篇文章将重点介绍关于“教育培训工作总结”的研究和应用领域。我们可能已经对相关文献有一定的了解了，学术界的专家和学者们开始关注并深入研究范文的重要性，因为范文有助于我们了解不同的文化和思想。非常感谢您的阅读，希望这篇文章能够激发您的思考！

教育培训工作总结 篇1

XX市统计局按照省、市关于干部教育若干文件要求，结合统计工作实际，以建设高素质统计干部队伍为目标，以践行“我们，用数字尊重社会......”统计文化为契机，以十八大精神为指导引领统计工作科学跨越发展。现将我局2012年干部教育培训工作总结如下：

一、学习贯彻党的十八大精神为统领，加强政治理论学习

1、开展迎接、学习、贯彻党的十八大活动。

把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，广泛开展“喜迎十八大，保持纯洁性”主题宣传教育，多形式多层面学习宣传党的十七届六中全会、全国“两会”和省第九次党代会、市第十次党代会等重要会议精神。党的十八大召开后，迅速组织全局干部学习大会精神，于11月8日上午组织全局干部职工观看中国共产党第十八次全国代表大会盛况，11月14日上午观看党的十八大闭幕，11月19日上午传达市委、市政府学习贯彻党的十八大会议精神，提出四个要求：一是购买《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》单行本，人手一册，要求全体干部职工要原原本本学，深刻领会十八大报告精神。要把学习、宣传、贯彻党的十八大精神作为当前工作的重中之重，迅速掀起学习、宣传、贯彻十八大精神的热潮，使十八大精神深入人心。二是联系实际，要切实抓好十八大报告的学习贯彻。时刻牢记党中央的重托，提高统计责任意识，能力意识，要从多方面、多层次、多角度进行统计素材的收集和统计的分析，提高凝炼统计建议的能力，为市委市政府落实科学发展新跨越提供统计保障，以实际行动贯彻落实好党的十八大精神。三是要营造团结、和谐、向上的氛围。以学习党的十八大精神为动力，进一步增强统计服务海峡西岸经济区建设的责任感、使命感和紧迫感，在全局营造团结、和谐、向上的氛围。四是要采取多种形式学习宣传十八大精神。通过组织召开各种类型的报告会、学习会、座谈会等，强化学习宣传活动。充分运用网络、学习宣传栏等宣传阵地，大力宣传学习贯彻十八大精神的重大意义，宣传学习贯彻工作中的有效做法，迅速形成学习宣传贯彻党的十八大精神的浓厚氛围，以学习成果推进本职工作。

2、深入推进学习型机关建设。

积极响应市委组织部、市直机关党工委号召，迅速掀起读书学习的热潮，组织开展“读好书以增强素质，提升服务”、“书香满机关，喜迎十八大”为主题读书征文活动，要求积极撰写读书笔记、心得体会，引导机关干部爱读书、多读书、勤读书、读好书、善读书，让机关党员干部多一点“书生之气、书卷之气、书香之气”，进一步增强干部的综合素质和履职能力。同时采取“迎进来，走出去”的方法，机关党组织于7月26日下午组织全体党员干部参观学习福州市行政服务中心标兵岗。为了进一步提高统计干部职工的素质，塑造统计工作者的良好形象，8月31日邀请了市委党校王卉老师到我局讲授公务礼仪课程，通过学习培训使干部职工在思想、业务和素质上有了进一步的提高。改进学习方式，完善学习制度，制订了《福州市统计局党组中心组理论学习制度》，《中共福州市统计局党组关于2012年党组中心组理论学习计划》，通过局党组中心组学习，带动党支部、广大干部职工学习，以党的政策理论、路线方针等党的知识为基础，以中央、省市重要会议精神为重点，着力加强思想政治学习，密切联系实际，不断提高新形势下解决实际问题，驾驭复杂局面的能力，增强了学习实效。落实周学习日制度，组织全局干部职工学习中央、省、市有关会议精神，组织观看《北极雪》、《保持党的纯洁性专题教育片》及《苏联亡党20年祭---俄罗斯人在诉说》、《大姐书记陈超英》、《一个土皇帝的覆灭》、《忠诚与背叛》等教育片，树立清正廉洁、爱岗敬业的价值观。组织全局干部进行知识测试、参加各种知识竞赛，推动学习型机关建设活动不断引向深入。

3、积极开展素质教育和学历教育，不断加大干部教育培训工作力度，取得了明显成效。

积极组织干部参加省统计局、市直机关工委、市公务员局、市直有关单位和市委组织部组织的党校培训、党务干部培训、群团干部培训、业务知识培训、初任培训。由局领导或邀请专家、学者为局机关干部开设业务讲座，使机关干部更加了解福州经济建设、社会发展、科学文化等方面的知识，增强党员干部围绕中心履职创业的意识。同时，通过党课教育、岗位练兵、交流轮岗等多种形式，开展理论和业务知识学习，努力提高党员干部的能力素质。为了提高统计干部队伍业务能力，改善知识结构，今年我们有计划地组织干部职工进行多种形式的学习与培训，共选送3名处级干部，1名正科级干部，6名科员到党校和行政学院参加初任培训及知识更新培训，1名处级干部参加境外业务培训，3名干部参加在职研究生学习，2名干部正在申请中。抓好网络学习基地建设。依托“福州市统计局内部信息网”、“福州统计信息网”，向机关干部推荐精品书目，个人进行自学;开展“统计论坛”和“学习交流”活动，组织机关干部围绕全市中心工作和自身学习工作生活中出现的新情况、新问题共同讨论、交流体会。强化干部的经常性学习，切实增强学习的主动性、选择性和有效性。组织全局干部职工参加《加强与创新社会管理公共课》、《福州市干部法律知识学习与考试》网络培训，通过学习使干部在思想和业务上有了进一步的提高。

4、加强统计职业道德教育，筑牢干部思想道德防线。

定期组织全局干部职工观看和学习中纪委制作的电视专题片和出版物，经常对干部职工进行思想理念、统计法制和廉洁从政教育，开展多种形式的统计职业道德教育和统计文化建设活动，以党风带政风、促行风。

二、加强统计业务培训，提升统计服务质量

一是加大基层培训力度。制定科学合理的培训计划，积极组织开展以业务知识和技能为主要内容的学习活动。2月16日，经市政府批准，组织各县(市)区统计局长围绕“企业一套表”工作开展培训，市委常委、常务副市长陈大强到会并就做好今年的统计工作作了重要指示，省统计局核算处处长叶图强，省调查总队总统计师林鹰漳也到会指导，各县(市)区分管县(市)区长、统计局长，调查队队长、市直部门分管领导，市统计局科级以上干部，共130余人参加了会议。5月23日召开了有县(市)区分管统计工作的领导、统计局长参加的统计培训会议，市局各分管专业的领导亲自主讲分管领域有关统计业务知识，9月26日与市发改委、重点办联合召开了全市重点项目与统计工作会议，会上就当前统计制度方法改革及如何做好下阶段的统计工作对各县(市)区发改委、重点办和统计局领导展开了培训与指导，还与农办、经委、建委、商贸等职能部门密切配合，抓好相关专业统计基础工作，先后召开了建设领域、贸易领域、网上直报等多场培训会议，不断提高基层统计人员业务素质。

二是组织全市行政机关、企事业单位在内的1223名基层统计人员报名参加统计从业资格考试，2600名基层统计人员参加继续再教育培训。参加统计从业资格考试及继续教育人员均居全省前列。

三是不断创新教育培训内容，科学设置培训专题，结合当前的热点难点问题，及时更新充实培训内容，提高培训的时效性和针对性，相继组织培训了全市统计系统县(市)区分管统计领导及各统计局局长参加的培训会，对县(市)区建设领域统计专业人员、全市GDP核算及服务业统计人员、人口普查员培训、企业一套表制度学习培训等，以围绕重点工作、紧贴实战的队伍教育方式，进一步提升了统计服务能力，发挥了统计工作职能。

四是服务基层，加强“企业一套表”工作培训。今年统计制度方法改革，“企业一套表”工作是统计“四大工程”建设重中之重工作，围绕“四大工程”建设，我们以培训、督查和技术支持服务体系强化软环境建设。今年组织6场企业一套表大规模培训，共培训780人次。已完成对13个县区企业共4805家企业的一套表计算机程序和业务培训;发放了4845份统计法律事务告知书，发放率达到100%，进一步扩大企业对一套表工作的认知度。并针对所辖各县(市)区一套表工作凸显出来的薄弱环节，于2月份抽调局各专业处业务骨干组成八个小组，由市政协副主席、局长郑新清等局领导带队分赴各县(市)区进行企业一套表专项业务培训和督查。同时市县两级均成立由统计业务人员和计算机技术人员组成的技术支持服务队伍，推行24小时值守制度，及时解答辖区内企业提出的业务和系统应用问题，并成立三个统计人员进万家企业工作督导培训组，采取抽取重点企业、疑难问题较多的企业进行指导、培训，没有抽中的企业，通过电话、QQ平台等联系方式进行业务指导培训、解决问题，确保企业顺利上报数据和联网直报系统正常运行。

三、存在的主要问题

今年我局在干部教育培训工作中，不断加大干部教育培训的力度，积极探索干部教育培训工作的新模式，有效地促进了干部队伍整体素质的提高，取得较好的效果。但与面临的新形势和新任务相比，还存在一些问题，主要表现在：一是培训内容不够丰富，培训的实用性还不够好。二是培训的覆盖不够广，非专业处室工作人员参加业务培训的机会不多。三是组织开展教育培训的深度还不够，与实际工作有效融合、有机对接还不深入，效果不够明显。

四、20XX年工作计划

一是科学部署教育培训计划。在年初各专业结合工作实际制订切实可行的培训计划，对全年的培训任务做整体部署，并保证培训任务落实到位。二是继续深化和扩大培训内容，进一步围绕全市中心工作和统计科学发展的中心命题，紧密贴合工作实际、着力在干部教育培训上做到全方位、全覆盖、全受益。三是继续抓好各专业业务培训，保证高质量完成常规统计业务工作。四是认真做好 “企业一套表”各项工作，加强业务培训，总结经验做法，提升一套表数据质量。

教育培训工作总结 篇2

英特尔未来教育培养的是综合性的人才，提倡的是团队精神，开展的是头脑风暴，实施的是创新教育，对我的教育教学方式给予了巨大的冲击，使我在实践中切身体验了合作式学习和研究性学习，资源共享也使我体验了集体的力量，英特尔未来教育培训有如下特点：

1.有目的的自主式学习

第时代在不断的进步、发展，对教师也有了更高的要求，为了提高个人教学水平，我认真学习新课标，领悟新课标精神，努力做好教学工作，保质保量完成教学工作。本学年，我认真的备课、编写教案，设计适应学生的教学方法，开展的有效的教学。在教学中我把学生放在首位，发挥学生的主体作用。

培训中，我们自己选择探究的课题，制定基本问题和单元问题，制定单元计划，有目的的上网查询资料，不断的修改完善。

2.学生为中心的互动式教学

教学中以学员为主体，采取边学边操作的学习方式进行教学，培训教师和学员之间，学员和学员之间，互相学习，取长补短，共同提高。课题选择以后，培训教师和同班的学员在一起共同研究如何确定基本问题和单元问题，怎么提出问题，提出哪些问题更有利于探究。

游戏在儿童心理发展的各方面起着重要的作用。这正如凯洛夫(Kanpob)所指出的那样：游戏对于学前儿童发育上的作用，在于游戏能够触及儿童整个心理发展的各个重要方面。当代一些理论家试图对正在成长中的儿童的游戏内容进行分析，并且把它与更为基本的、儿童总体的发展问题联系起来。

通过大家的研究，确定单元计划标题、基本问题、单元问题。

3.探究式学习

充分体现探究式学习方法，即提出问题，不断探究，注重探究过程，得出结论。针对提出的每个单元问题，利用百度搜索上网查询有关的网页，借助于word、powerpoint等计算机技术展示探究学习的过程和成果，使抽象的问题直观化，使静止的运动起来。例如：自我介绍、学生演示文稿、课件制作等。

4.合作式的实践性学习

依据《xx区中小学岗位大练兵活动实施方案》和xx区义务教育课程改革总结表彰暨教师岗位大练兵推进大会精神，结合我校实际情况形成教师岗位大练兵实施方案，制定我校教师岗位练兵。做到计划周密，安排得当。

互相帮助，合作学习，在学习的过程中，取长补短，集思广益，共同进步。“英特尔未来教育”培训十分注重这种教学法的运用。因为注重交流、合作所以每一个作品的形成都是集体智慧的结晶，从问题的提出、基本问题的确定以及网站的制作等，都是经过大家的集思广益，探讨研究批评后修改完成的，如果我们的教师都能发扬这种合作精神，在教学中形成合力，一定会大大推动教学改革和课程改革的进程。这一点也是我在培训中体会最深的。

安全工作是学校工作的重点，安全教育则是学校安全工作的重中之重。学校安全关系到广大师生生命安全，关系到教育教学工作的正常开展，关系到社会的稳定和谐，必须牢牢绷紧安全之弦，保证学校的稳定发展。

5.反思性教学

学无止境，教育教学无止境，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!”我将带着更新的教学理念和学到的网络教育技术，投入到今后的教育教学工作中去，去实现一个个美好的教育理想!

今年暑假，学校安排我参加了英特尔未来教育核心课程培训。培训时间虽然不长，但是对我自己来说真是受益匪浅。下面是我对这次培训的心得体会：教育理念的转变

教育培训工作总结 篇3

20xx年我局的干部教育培训工作，在市委的正确领导下，紧紧围绕我市以建设高素质的干部队伍为目标，积极探索社会主义市场经济条件下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了政治理论、业务技能、学历教育和管理、干部调训等各项干部教育培训工作，为全力提升我市经济社会发展速度提供了组织保证和人才支持。

一、高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局

干部教育培训是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我局坚持把干部教育培训作为一项事关全市经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把干部教育培训作为一项基础性建设纳入全局各个项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我市干部成长规律的干部教育培训新机制。

二、突出政治理论培训重点，加强“三支队伍”(社区消防工作总结)素质教育

通过组织培训，提高广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级领导干部积极适应新形势的发展要求，大力改进领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性，创造性地开展工作。

三、紧密联系实际，加强业务培训，提高机关干部解决实际问题的能力

四、严格把关，加强管理，积极参加各项培训

一年来，我局严格按照上级党委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部参加省、市部门组织的各类培训。一是组织2名县处级领导干部(包括后备干部)参加全市集中培训学习。二是选送了2名科级干部参加市委组织的漯河市中青年领导干部进修班学习。三是选送1名科级干部参加“河南省民族宗教信息工作培训班”学习。四是选送4名青年干部参加省、市举办的业务理论培训教育。针对以上干部培训教育，年终对其德才表现及学习情况进行了考核、测评。目前，参加我局选派参加培训教育的干部均已任用。

五、拓展渠道，加强管理，坚持在实践中锻炼培训干部

为加强对干部的培养锻炼，采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式，寓教育培训于干部培养锻炼中。为进一步提高我局少数民族干部的工作能力，加快推进少数民族干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在挂职期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献，20xx年初，我们根据工作需要推荐1名优秀青年科级干部到临颍县繁城回族镇锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富了干部阅历，提高了干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进了干部的成长。

回顾一年来的我局的干部教育培训工作，取得成绩的基本经验是：市委、市政府领导的高度重视、加强组织指导是做好干部教育培训工作的前提;统筹规划、狠抓各项培训工作的落实是做好干部教育培训工作的基础;突出培训重点、注重培训质量是做好干部教育培训工作的关键;紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性是做好干部教育培训工作的方向;加强干部教育培训的制度建设，落实各项干部工作的政策是做好干部教育培训工作的保证。

教育培训工作总结 篇4

今年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新*为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告如下：

一、基本情况

全县共有干部**人，其中中共党员**人，大学本科以上学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人，占在职干部总数的**.*%，培训农村党员、干部**人，其中：举办科级领导干部轮训班*期，培训**人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题**期，培训**人；举办科级以下公务员培训班*期，培训**人；举办企业经营管理者培训班*期，培训**人；举办专业技术人员培训班*期，培训**人；举办非中共党员干部培训班*期，培训**人；举办理论骨干培训班*期，培训**人；举办妇女干部培训班*期，培训**人；举办基层团干培训班*期，培训**人；举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。

另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有**名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。

二、主要做法

（一）着力抓好集中正规化培训

1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《**年度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。

2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班*天左右培训时间改为**—**天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次**人左右，缩减为**—**人。

3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，*理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。

4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。*结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。

（二）切实抓好干部在岗自学

组织了全县**名公务员参加更新知识第三、第四阶段的考试，并按照市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社会主义市场经济理论》和《英语**句》的征订工作。为检验自学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查**名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章，组织县委党校的教师进行了认真评阅，并在全县进行了通报。

（三）努力抓好干部的实践锻炼

1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县**个招商组，共外派干部**余人。同时，选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民**名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术，发展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村**户村民，户户都种植了蔬菜，一项，户均增加纯收入**余元；严田镇种植食用菌的有**户，种植花卉苗木的有**多户，楠桥村*户农民就种植花卉苗木**多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。

2、结合县直单位包村挂村工作，挑选了**名县直单位的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一年，使他们经受锻炼和考验。

三、存在的问题和不足

我县干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。

四、**年干部教育培训的思路

**年，我县干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。

1、继续抓好集中正规化培训。以县委党校、县行政学校为主阵地，扎实开展干部教育培训工作。县委党校（行政学校）计划全年举办主体培训班**期，培训干部**人，其中：举办科级干部轮训班*期，培训**人；纪检监察干部培训班*期，培训**人；专业技术人员理论**期，培训**人；基层团干培训班*期，培训**人；科级以下公务员培训班*期，培训**人；科级后备干部培训班*期，培训**人；*理论培训班*期，培训**人；农村党支部书记培训班*期，培训**人。县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训，培训人数要达到**人。

2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。年内，拟选派**名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商，选派**名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼，使他们在实践中增长才干，提高综合素质。干部在岗自学主要是学习《社会主义市场经济理论》、《英语**句》和计算机知识，并要组织考试，检验学习的效果。同时，继续对科级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并认真组织评阅，对调阅读书笔记的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。并逐步扩大抽查面，机关一般干部的读书笔记也要抽查。

3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将在调研的基础上，制定出台一个加强干部教育培训的管理办法，切实解决部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。

教育培训工作总结 篇5

20xx年，双城市人民检察院按照上级院年初确定的教育培训工作目标的要求，全面落实《双城市人民检察院干警教育培训工作方案》，基本上达到了预期的效果，在学习型检察院创建工作取得了阶段性成果。全年，我院共有6名同志取得法律本科学历，更有王东宝、王昕两名同志通过全国统一司法考试。

一、充分运用团体学习理论，加强教育培训工作。

一年来，我院在大力开展创建学习型党组、学习型检委会、学习型科室、学习型家庭的工作中，积极探索团体学习的有效方式，制定了周五学习日制度，利用每周五下午的时间，由院领导和中层干部带头，全体干警轮流授课，重点讲授本部门和个人岗位相关联的业务知识，集中讨论、研究工作中遇到的典型案例和疑难问题。每个人既是讲师，又是学生，人人参与授课，人人参与学习，人人参与点评，以授课促进知识的深度，以学习拓展知识的广度，以点评打造业务的“品牌”，确保团队在“互动”中有效提高学习力和工作力，完善和充实了干警的知识结构和知识层面，让干警真正体味到了团队学习的乐趣。

二、利用创新思考，灵活多样地开展好业务培训

一是在培训内容上，要求授课人不能单一就法律条款呆板地讲“死框框”，要结合检察工作实际和具体案例，把授课的重点放在对法律知识的理解和具体执法行为的运用上。要充分利用创建理论中练习“左手栏”的方法，敢于亮出自己内心深处对具体问题、具体工作和具体案件的想法和感觉，增加新的观点和制造出现新亮点的机会，为打造业务“精品”夯实基础。

二是在培训的形式上，改变了“一人唱影儿，大家听戏”的'灌输式培训方法，采取集中轮流授课，组织知识竞赛、技能比赛，开展模拟法庭对抗赛和难点问题辩论赛等多种灵活多样的方式，充分运用创建理论中“扁平化”管理模式，使干警们积极参与到团队学习的互动中来，变要我学为我要学，让干警们真正体味到工作学习化、学习工作化的愉悦。

三是在检验培训成效上。以考促学，以工作带动学习，确保业务培训取得良好效果。在周五学习制度运作过程中，坚持一课一小考、一月一大考，全年进行总评，并将考试结果以百分制的方式存入干警个人素质提升档案，发挥好“学习+激励”的新型管理模式，增强干警当好“职业化检察官”的信心和决心。

四是在专项整改活动培训考核阶段工作中，认真落实上级院各业务部门对培训工作方式内容的有关要求，按照哈市院的总体部署和我院的具体要求，针对各业务部门所需要的法律知识，利用一周的时间对干警进行了深入系统的集中培训学习。同时，七个主要业务部门的干警参加由省院、市院组织各种业务培训20多人（次）。院党组副书记刘松波同志参加了由哈市委组织的政法干部培训班，并在培训班结业式上被评为优秀学员。

三、存在的问题

一年来，我院的干警培训工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，一是个别干警学习意识不强，有畏难情绪；二是院内经费紧张，对教育培训工作有一定的影响。以上不足，我们在今后的工作中努力加以解决。

双城市人民检察院

二0XX年十一月二十九日

教育培训工作总结 篇6

局干部培训 20xx年，全面落实“大规模培训干部”的工作部署，按照区委部《关于报送干部教育培训工作总结和的通知》要求，深入开展干部教育培训活动。现将我局XX年干部教育培训工作总结如下。

一、20xx年干部教育情况我局高度重视干部教育培训工作。局党组始终认为，做好各项财政工作，人是第一重要的因素，干部队伍整体素质的高低，直接关系到财政工作完成质量的好坏。因此局党组一班人把干部教育培训工作作为全年的一项基础性工作来抓，紧紧围绕“建设服务型武清”和新农村建设的任务目标，结合“学习型机关”和“文明机关”建设等活动开展干部教育培训活动。以理论学习为抓手，以财政专业知识、业务知识学习为基础，加大培训工作力度，干部队伍的整体素质得到了显著提高，促进了财政工作的健康。

(一)健全组织，加强领导。局党组历来对干部队伍教育培训工作非常重视。今年年初，局领导班子经过研究，将培训工作列为今年的一项重点工作。精心制定学习计划，认真选择学习课题，并明确要求副局长冯彪专门负责此项工作，办公室、人事科抽调专人负责具体工作。局主要领导干部带头参加教育培训，重点内容亲自授课，全局干部职工踊跃参加，确保了各项教育培训计划的落实。

(二)健全各项规章制度。我们把严格学习制度、严肃学习纪律作为整个教育培训活动的一个关键环节 XX年客服小姐工作总结-单位总结-。坚持和完善干部职习日制度。我们把每周三下午定为科室学习时间，要求每名干部职工结合工作岗位和自身实际开展学习，按照学习计划通过书籍、互联网等学习与财政工作相关的理论知识 ;严格学习考勤制度，对应当了解和掌握的法律、法规和业务知识的学习，要求全体干部必须参加。凡是无故不参加学习的成员，以旷工处理。别外我们还建立了学习笔记制度、定期检查、不定期抽查制度，很好的保证了各项学习任务落到了实处。

(三)实际开展学习。教育培训的目的是为了提高干部队伍的整体素质，促进财政工作的深入开展。因此我们紧紧从财政工作的大局出发，认真组织了政治理论学习和业务知识的培训 。根据工作需要，我们组织开展了各类业务知识培训。六、七月份我们组织农财、企业等业务科室骨干赴山东考察，学习当地先进的财政体制。八月份组织乡镇财政所长赴大连学习国库集中收付等方面的专业知识 9月份联合国税、地税等部门开展财税专业知识培训，进一步提升了财税干部队伍的整体素质。组织好法律法规的学习。先进后组织了《法》、《行政许可法》、《物权法》等法律法规的学习培训，进一步提高了全局人员的依法行政、依法理财观念。另外，我们还举办了公文、财务系统培训、政府收支分类进行改革知识培训等，使全局干部职工的理论知识和业务能力不断提高，保证了财政工作任务的圆满完成

教育培训工作总结 篇7

20XX年全市检察机关干部教育培训工作的总体思路是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕高检院、省院关于干部教育培训和人才队伍建设的重大部署，按照 “务实、规范、创新、争先”的总体要求和“稳中求进、创新发展”的工作基调，以建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍为目标，全面提高培训质量和培训效果，进一步丰富和创新干部培训方式，不断提升检察教育培训的科学化、规范化水平，为全市检察工作的创新发展提供人才保证和智力支持。

一、切实加强思想政治教育

1.切实抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻。以《习近平总书记系列讲话学习读本》为基本教材，采取个人自学、集中研讨、专题辅导等形式，分期分批开展轮训，不断打牢检察干警高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。

2.扎实开展好第二批党的群众路线教育实践活动。按照中省市对开展第二批教育实践活动的总体部署，以“一建设两提升三加强”活动为载体，坚持紧贴基层实际、突出职业特点、强化分类指导，落实好领导带头、开门搞活动、问题导向和发扬认真精神等要求，重点解决好“四风”方面突出问题，确保市县两级院教育实践活动取得根本性成果。

3.持续深化以理想信念为核心的经常性教育。继续深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，引导检察干警正确对待分析国内外重大形势变化，以坚定理想信念铸造检察队伍政治灵魂。进一步深化“学宪法、学党章、读经典”活动，大力开展党史、检史、马克思主义哲学、社会主义法治理念教育，不断增强干警的职业认同感。

二、全面推进岗位练兵培训

4.不断强化领导干部素能培训。坚持以领导干部为重点，以参加集中培训为手段，按时组织全市检察机关近年来未参与高检院、省院集中培训的县区院领导干部和市院内设机构负责人分批参加领导干部素能培训。进一步健全完善领导班子政治理论研讨、领导干部述学评学制度，大力推行领导干部自主选学，不断提高领导干部统筹谋划检察工作、协调解决重大问题的能力。

5.大力推进正规化岗位培训。扎实开展“大学法、大培训、大练兵”活动，以一线办案骨干和基层检察干警为重点，积极开展各类检察实务学习培训。市院今年拟通过举办检察宣传、调研、司法警察、新进人员、纪检监察、固定资产管理等多期专题培训班和侦监、公诉、反渎、预防、民行等业务练兵活动，着力提升队伍整体素能。

6.积极探索改进培训方式方法。依据《全市检察机关干部教育培训调查分析报告》，坚持管用有效的基本原则，探索建立集中授课、研讨交流和实地考察“三位一体”的教学培训模式。注重短期教学、小班教学、实践教学，突出类别化培训，综合运用讲授式、案例式、研究式、模拟式、体验式现代教学方式和手段，不断增强培训的感染力和吸引力。

三、持续抓好经常性学习教育

7.继续深入推进学习型党组织、学习型检察院建设。引导检察干警牢固树立“终身学习”、“全员学习”、“有效学习”理念，探索建立健全管用有效的学习制度，围绕政策法律、专业理论和检察业务等内容，采取个人自学和集体学习等方式，继续深入推进学习型党组织和学习型检察院建设。

8. 全面抓好司法考试管理工作。坚持把司法考试作为教育培训工作的重中之重，做到“思想认识、工作措施和责任考核”三落实，着力推进全市检察机关司法考试工作稳步发展，采取加强组织检查、先进典型引导、院校联合办班、参加省院专项培训、落实保障措施等方式，切实提高全市检察机关司法考试通过率，确保司法考试工作考核继续位居全省前列。市院拟邀请专家名师举办一次司法考试考前强化辅导。

9.不断加大经常性学习教育力度。坚持把开展好各类专题学讲教育活动作为干部日常培训的重点内容，围绕学习党的十八届三中全会精神、中省市领导系列重要讲话以及群众路线教育实践活动、涉检舆情应对等主题，充分发挥“宝鸡检察大讲坛”、“宝鸡检察读书沙龙”的作用，全年计划各组织4期专题讲座，各县区院也要结合实际，积极开展形式多样的团队学习活动。

四、加强检察专业人才培养

10.积极培养高素质人才。全面落实《检察人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》，创新培养方式，拓宽考察学习、跟案锻炼、轮岗实践等途径，加大跨层级、跨系统、跨地区上挂下派力度，认真落实《关于加快推进检察人才六项重点工程的意见》，加强高层次人才培养和使用，积极选送优秀干警参加全国全省人才专项培训。

11.不断加大学历教育力度。加强检校合作，认真做好第三期省院研究生班西北政法大学法律硕士培养工作，优化教学管理，改善人才队伍结构。进一步落实干警参加学习的激励措施，按时组织第二期研究生班参加2014年全国在职法硕联考，增强在职研究生学历教育的质量与成效。

12.加大后备人才培养力度。认真贯彻落实《2010-2020年检察机关后备干部队伍建设规划》，对综合业务素质好、有发展潜力的机关青年业务骨干进行重点培养扶持，尤其对检察业务和检察理论研究等紧缺类人才，积极创造条件，加大培养力度，通过组织到办案业务一线、信访窗口一线、党政基层一线锻炼等方式，不断提高后备人才的综合素质。

五、工作要求

13.加强组织领导。各县区院党组要把干部教育培训作为加强队伍建设和促进检察工作的重要举措，列入议事日程，高度重视，结合实际，及时制定培训计划，明确培训措施，于3月底前报市院政治部宣教处。同时，要注重对教育培训工作中好的经验作法及时进行总结，提升教育培训工作实效。

14.创新方式方法。各县区检察院要立足干警的法学层次和岗位需求，积极探索改进检察教育培训方式方法，按照“以学员为中心，以解决问题为导向”的现代教育培训理念，制定符合实际的培训计划，注重改进培训方式和教学手段，完善干部教育培训档案，提高培训质量。

15.注重考试考核。要积极创造条件，支持干警参加集中学习培训，引导干警不断加强在职自学，落实各项学习培训任务。市院政治部将按照干部教育培训工作的具体要求，进一步加强对全市教育培训工作考试考核和检查检验。

教育培训工作总结 篇8

30天的集中培训，可以说是漫长的而又充实。能够静下心来，能在教室里呆上30天，也确实是件不太容易的事。现在坐下来，回首一下三十天的集中培训，有二十多位老师为我们上过课，可我真正记得的，也就那么三四位老师。至于哪位老师讲了哪些内容，如果不让我翻翻我的研修日志，我还真的说不出来……可能是我的记忆力太差，或许其他同学也会和我有一样的感觉。很多老师讲授的内容，都如徐志摩的诗一样：轻轻的我走了，正如我轻轻的来……挥一挥衣袖，不留半点印象……

在这一节课中，并没有出现教师的教这一教学环节，也没有老师的演示操作，所学内容，都是通过学生自学教材、小组合作、探究等形式完成的。老师只是在总结的时候，帮助学生提示在操作过程中要注意的地方，以及在学生自主探究的过程中，对个别的学生进行了个别辅导。课堂上，菅老师对三个任务以及挑战任务的设计，体现了分层次教学的原则，关注了每一个孩子的成长。让每个孩子都有成就感，都能收获成功的喜悦。

当然，不能说这节课一点缺点也没有，比如说对学生作品的展示、学生的评价，在这节课上菅老师做的还不够。但我们要想想，一共就40分钟的课，要做这个，又要做那个，是不可能面面俱到的。有问题是正常的，如果一点问题都没有，那就太不正常了。这更能说明菅老师上的这节课就是一节常态课。这是一节非常能体现新课程理念的课，是一节非常值得我学习和借鉴的课。

菅老师的课，让我彻底改变了对信息技术教学在我心中固有的模式，让我对信息技术课堂教学有了更新的认识和了解。我要反思我的教学思想，反思我的课堂教学行为，真正把新课标的理念用到我的教学中来，让说了多年的“自主、合作、探究”不在只是一句空话。

教育培训工作总结 篇9

20__年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关省、市、县上级文件精神及职工安全教育培训的指示精神，始终坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项安全教育培训任务，教育教学水平也随之提高。

一、重视基础工作建设

建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划。制定了20__年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。

按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。

二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质

(一)内部培训组织情况

截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工538人次，除第一期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培(复)训，十期共完成全年计划的106%;新工人岗前培训6期，培训职工120人次。通过对各期不合格人员补考, 进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下：

职工节后上岗安全培训，全矿131人通过了岗前考试。

特殊工种培训9期，培训职工577人次。

组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员183人。

各月培训具体内容:

1月2日—4日组织瓦斯检查工培训：75人

1月6日—10日电钳工培训：12人

2月28日---3月2日日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训131人。

3月2日----24日(分批次进行培训)

①安全检查工，共培训12人;电钳工5人。

②各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理办法培训，共32人。

4月6日—10日主提升司机培训，共10人。

4月22日—25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共12人

5月1日---4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：18人。

5月6日---8日对监控三大系统人员培训，共：7人。

5月12日---15日，5月17日---20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共15人。

5月22日---24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论知识及考试题库的训练，共培训12人。

6月--- 与综合办、安监科联合组织安排演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会知识、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业知识竞赛考试并判卷及排名次，共59人报名参赛。

7月6日----15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，采用演示教学，观看视频。共培训：173人

10月20日—11月18日组织新进工人再培训31人。

12 月9日—12月12日组织B类人员复训12人

同时，班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。

规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。规范了教学管理，完善了教学大纲内容。

(二)“三项岗位人员”外培和换证培训

根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。

参加三级以上机构特殊工种培(复)训，共计20人次。已完成下达计划的100%。

三、规范管理、建立和完善培训台账

建立了特殊工种培训台账，管理人员培训台账、井下从业人员培

训台账;规范了教学管理;完成了教学大纲、教室讲课的记录。

四、工作不足之处

由于特殊原因，培训档案建立不及时、不完善、档案管理比较落后，缺乏管理经验，对各类台账未完善到位，建立不及时，对下属人员要求不够严格。

五、20__年工作思路

1、提高安全教育培训质量，“必知必会”、自救器使用、手指口述按照培训计划要求，必需严格执行，达到每人会使用自救器，岗位人员熟练应用手指口述。

2、档案归类管理，资料一持两份，做好迎检工作。

3、证件管理方面，及时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，认真归档，保证有效证件。

4、组织纪律方面，认真执行单位各项规章制度，管理好科室的各项工作。

最新教育培训工作总结模板4

为了切实提高员工技术业务素质，我公司根据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即基础理论教育，基本知识学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特殊工种培训，安拆、维修人员培训，把我公司员工技术业务素质提升到一个新的水平。通过树立“培训是企业长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。

在管理人员培训方面，办公室每周一组织所有人员对集团公司红头文件进行学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态，学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求及时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。

通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务知识的认识，让每位职工懂得工作需要密切配合、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔阂，避免部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。

施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟悉设备性能而未能及时避免。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开始失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反应是采取断电的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。

这种情况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，采取断电的方法是不能制止吊笼坠落的。如果操作员熟知设备性能，操作经验丰富，情况判断准确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过专门的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。

每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作，对体检合格人员进行培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们采取多种方式对操作人员进行培训，在维修基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作人员掌握相关理论知识，在项目部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的熟练的操作员。

施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必须由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必须由经过专业培训，取得施工升降机维修操作证的专业人员进行操作和维修。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装拆卸工)。

在日常工作中，我们定期对安拆，维修人员以PPT的形式进行培训，并且安排有经验的安装维修人员传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度熟悉工作程序，熟练掌握安拆技巧。

通过一系列培训，全面提升了管理人员的能力，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的认识。今后，我们要进一步总结培训工作经验，完善培训制度，使学习活动经常化、制度化，树立良好企业形象，为客户提供更加优质的服务。

教育培训工作总结 篇10

导语：一、重视教育培训、提高职工素质

为进一步进步干部职工步队的综合本质，把我局打造成进修型、和谐型、办事型构造，培养和造就一支交易精良的交通步队，增进我局各项工作再上新台阶，竭力促成当代交通运输业成长，根据年初订定的职工培训工作筹划，加强了全局中层干部和重点技巧岗亭人员的教诲培训。现将全年职工培训工作总结以下：

1、珍视教诲培训、进步职工本质

1、自动策动构造局职工参加各种天资测验、技巧职称测验，现局在岗职工中干部中级职称有6人，初级职称4人；工人中技师已有3人，高级工5人，中级工8人，初级工8人，技师以上职称已占工人总数的12.5。

2、为了进步局干部职工的知识层次，以适应工作的必要，我们鼓励干部职工自动参加各种电大和成人自考的进修。如今局49名在岗职工已有30人到达特长程度，7人到达本科；现有在读特长职工1人、在读本科职工9人，局职机灵体文化本质连续提拔。

3、连续抓好干部职工法律和交易知识的培训。本年综合各部分实际工作必要，我们别离于构造路政、海事法律人员对法律根本知识和交通法律有关知识参加培训。经过议定法律培训，法律人员法律知识水温和依法行政本领有了进一步的进步，使行政法律人员能够深入理解法律标准的内涵，将法律标准和实际环境有机地联合起来，有力鞭策了交通法律工作的展开。

4、为强化交通气力，进步公路构筑程度，为××交通成长和构筑做出贡献，本年连续构造人员参加省、州、县部分构造的各种交易相干知识培训班，对行业办理人员，技巧人员，特别岗亭工作人进行培训，本年培训面到达87.7，职工教诲总培训经费达97829万元，占工钱总额的8.5。

经过议定以走出去的式样，学到了新的知识，对交通步队构筑供给了表面包管，进一步进步了交通工作质量和交通步队本质。经过议定培训，对大家的思维震动很大，思路遭到开导，视野获得扩大，进一步加强了做好本职工作的责任感和紧急感，也从中发觉本身存在的不敷与题目，以及我们在交通工作方法方面的缺点环境，大家开辟了眼界，增加了知识，理清了思路，也鼓励了做好交通工作的决议信念和干劲。

2、加强干部耿介从业培训，阐扬防备效用

交通是高危行业，干部的耿介直接感化着交通全部系统的耿介，加强廉政构筑、倡导耿介从业就显满意义庞大。

1、本年县委构造部党校进行的带领干部培训班，局带领班子高度珍视，自动构造局中层以上带领干部参加培训，共参培22人，110人次。

2、科学成长观活动中，加强了对干部和职工的耿介教诲，紧张带领亲身抓耿介教诲工作，构造全部职工参加耿介教诲培训，共参培51人，153人次。对如何遁藏风险、防备违规违纪、加强党风廉政构筑教诲，筑起防腐的防火墙，增进交通构筑项目优良、高效、耿介地进行，切当保护大众长处。

总结本年职工教诲培训环境，我们觉得：经过议定培训，将表面知识与实际工作精密的关联起来，用表面办理实际题目，又让表面在实践中获得查验和升华，为今后工作供给了精良的表面保险和充裕的经验。提拔了交通从业人员的表面程度，进步了交通从业人员的集体素养，为加强构筑农村公路工作供给了强有力的包管。为了进修更多的知识，培训量还必要加大，培训内容还需更切近交通畅业构筑的实际必要，今后，我们要在培训上投入更多的时候和精神，把教诲与培训作为一项巩固任务来抓。

经过议定一年来对局中层带领干部、重点岗亭人员教诲培训的职工培训，到达预期的教诲培训目标，极大地鼓励了干部职工的进修热忱，在全局上下营建了浓厚的进修氛围，全部干部职工本身综合本质有明显进步，有力鞭策了交通工作的展开。在今后的职工教诲培训中，还要加强培训方法方法的连续更新、培训内容的期间性和实际性，禁止培训的式样化、说感化，真正阐扬培训的本能机能，收到培训的结果。

教育培训工作总结 篇11

教师培训继续教育工作总结范文

按照教育局XX年教育工作要点和对师训工作的要求，全面贯彻落实科学发展观，办人民满意教育为宗旨，以提高教师实施素质教育和水平为重点，以提高全校教师整体素质为根本目的，以教师岗位培训，高学历进修，新课程培训，名师培训，教师在职培训、教师履职晋级培训等为重要内容，不断探索创新，博南镇中心校开展了一系列培训活动，取得了一些经验和成绩，现总结如下：

一、切实搞好教师师德师风建设

师德建设是当前的热点工作之一。自XX年以来，我镇始终以“强素质，树立新时期人民教师的良好形象；正师风，打造优良的育人环境”为目标，努力为社会、家长提供优质的教育服务，努力实现教育要让学生满意、家长满意、社会满意的目标。全镇各学校以“两基国检”为契机，进一步完善《教师政治学习制度》《教育教学管理制度》，落实教育部、省教育厅关于师德师风建设的有关文件精神，始终把师德师风建设放在学校教师队伍建设的首位，制定了《教师职业道德规范实施细则》和《教师教育教学工作一日常规》，并印发给全体教师，按章对照逐条学习落实，以此规范教师行为，全面提高了广大教师的师德修养，树立了人民教师的良好社会形象。

二、积极组织教师参加继续教育远程培训

按照教育局师训办的要求，全面实施“国培计划”，认真落实教师置换培训，短期培训、远程培训等参训对象，积极组织各类人员及时参加培训，由于参训教师积极主动，圆满完成学习任务，达到预期培训效果。

重视继续教育远程培训工作，中心学校领导定期召开教师继续教育会，不断增强责任意识，自XX年起我镇坝区部分配备了远程教育设施，为教师的上网学习创造必要的条件。经常深入各校督促检查教师继续教育学习情况，要求报名参加学习的教师挤时间上网学习，并按时完成课后作业，积极参加网上考试。由于我们的工作落到了实处，至目前为止中心校绝大多数教师已完成了学习任务，基本上进入XX年的网上学习。

三、不断加强教师学历在职培训工作的开展

“要给学生一杯水，教师要有一桶水”，随着科学技术日新月异的发展，各方面的新知识也不断更新补充，教师要更好的开展工作，适应现代教育发展的要求，开展在职培训，到外地挂职学习。一年来我镇派出一位校长到上海挂职学习，先后派出数学、科学、语文等学科教师10余人到上海、广州、昆明等地区的学校培训学习，学习外地先进经验和改革方法。为我镇教育改革和发展提供了保障。

四、继续推进名师引领培训管理工作

有计划有组织地开展名师引领培训管理工作是我镇教师培训工作的一项重要任务，结合教育局开展的名师工程，我镇在全镇中小学中推荐了小学名师14人、中学名师12人，参加全县名师工程评选活动，学校从基础、基层入手，首先制定了争当校级名师方案，先从校内抓起，通过广泛开展听课、说课、评课活动，给有经验的中年教师和有活力的.青年教师压担子、出点子、创造条件，提供各种学习机会和挑战机遇，使一批中青年骨干教师成为校级名师，并且建立了校级名师档案和考核办法，对校级名师实行动态管理，将校级名师荣誉和教师教育教学考评挂钩，连续多次教育教学成绩年终考评落后的将取消其校级名师资格。我们的目标是——通过几年的不懈努力，使我校中青年教师在省、市、县名师的比例进一步扩大。名师工程的开展，为我镇“名师引路，名师示范”活动的开展打开了路子，取得了一定的效应。

五、进一步做好校本培训和教师教育技术培训工作

校本培训已成为我校对教师培训和培养的重要途径，并已做到有计划、有组织的开展。学校进一步完善教科研制度，利用各教研组阵地对教师进行新课程，教改新动向的学习和研究探讨，使全体教师尽快领悟新教学观念，并运用于教学之中，同时坚持相互听课、说课、评课活动，以此提高教师的教育教学技能和业务能力。加强教师教育技术能力培训。信息技术和现代化教学手段的应用是教师技术能力的新的体现，一本书、一支粉笔的教学模式已远远不适应现代学科教学，绝大多数中青年教师在获得计算机中级合格证的基础上，积极学习，并把多媒体技术、网络技术用于课堂教学，制作课件、参与优质课评选的积极性也不断提高，有效地提高了现代化教育技术水平，确保了学校教育教学质量的稳步提高。

六、认真完成师训股、继教中心布置的各项临时性工作

学校工作一是教师，二是学生，三是质量，四是安全，可以说所有这些都离不开具有良好职业道德和优秀业务能力的教师，而师训工作恰恰就是为培养具有良好职业道德和优秀业务能力的教师服务的，可以说是“千里之行，始于足下”，各项临时性中心工作比较多。在今年春季和秋季，在教育局师训办的统一安排部署下，顺利完成了全镇中小学教师继续教育培训工作。

回顾我镇师训工作开展情况，领导是高度重视的，全体教师都能够按照上级和学校的要求，积极参加，认真总结，因此我们的师训工作才取得了一定的成绩。我们将进一步丰富培训的形式，充实培训的内容，使每名教师都能从培训中获得最大的感悟和真正的实惠。

教育培训工作总结 篇12

教育培训工作总结

一、引言

教育培训工作是我们国家教育事业发展的重要组成部分，对于提高人才培养质量、推动社会进步具有重要意义。作为一名从教多年的教育工作者，在过去的一年中，我积极投入到教育培训工作中，不断提升自身专业素养，取得了一定的成绩。本文将对我过去一年的教育培训工作进行总结，并展望未来的发展方向。

二、工作内容及成果

1. 教育培训项目设计

本年度，我参与了多个教育培训项目的设计。首先，针对中小学教师的培训项目，我通过分析当地教育环境以及教师需求，设计出了一套切实可行的教育培训方案。该方案结合学科知识与教学方法，帮助教师提高课堂教学能力和学生综合素养。

其次，我还参与了企业员工培训项目的设计。在分析企业员工技能需求的基础上，我制定了一系列培训课程，旨在提升员工的专业技能和职业素养。通过培训，员工的工作效率得到了明显提高，企业的竞争力也得到了增强。

2. 教育培训课程实施

本年度，我积极投入到教育培训课程实施工作中。在教学过程中，我注重与学员的互动，通过讲解、示范、演练等方式，使学员更好地理解和掌握所学内容。我还采用案例分析、小组讨论等教学方法，激发学员的学习兴趣，提高课堂效果。

除了课堂教学，我还利用多种线上平台和线下活动，为学员提供全方位的学习和交流机会。通过线上学习平台，学员可以随时随地进行学习，我也可以及时跟踪学员的学习进展并给予指导。而通过线下活动，学员可以面对面地交流学习心得和经验教训，相互促进学习和成长。

3. 教育培训评估和改进

为了评估教育培训工作的效果，我定期进行学员满意度调查，并根据学员的反馈意见进行改进。通过调查结果，我发现学员对课程的内容设置和教学方法普遍表示满意，但也意识到还有一些不足之处，例如课程更新速度较慢、互动形式较为单一等。因此，我会结合这些反馈意见，进一步完善教育培训项目，提高学员的参与度和学习效果。

三、反思与展望

通过对过去一年的工作进行总结，我意识到在教育培训工作中还存在一些问题和挑战。一方面，我需要进一步提高自己的专业能力，进行学科知识的深入研究和拓宽教学视野。另一方面，我要不断关注教育培训行业的发展动态，学习和借鉴先进的教育理念和教学方法。

在未来，我将继续投入到教育培训工作中，不断提升自己的专业素养和教育思维能力。通过不断创新教学方式，积极推动教育培训工作的改革和发展。我还将积极参与教育培训交流活动，与行业内的专家学者共同探讨教育培训的前沿课题，为教育事业的发展贡献自己的力量。

总之，教育培训工作是一项充满挑战和成就感的工作。通过过去一年的实践，我深刻认识到教育培训工作的重要性和复杂性，并在实践中不断提升自己的能力和水平。未来，我将继续坚持追求卓越，为教育培训事业做出更大的贡献。

教育培训工作总结 篇13

为全面贯彻落实《教育科技局关于印发的通知》（[20xx]52号)文件精神，中心小学培训点圆满完成了20xx年师德师风活动周全员培训工作。回顾此次培训，我培训点做了以下工作：

一、认真学习培训方案、拟定安全预案

我培训点根据根据《教育科技局关于印发的通知》（[20xx]52号)文件精神，召集了各校领导班子认真学习培训方案，组织相关人员拟定安全预案。

二、设置培训班级，细化相关分工

我培训班成员涵盖化作片区教师、安保人员及食堂工勤人员，共100名教师。学科培训时分为学科教学和相关法律法规、以及分组讨论。

由中心小学校长陈志担任班级第一责任人，负责统筹、协调培训工作，审定培训文件资料。还设置了教务组、考勤小组、后勤保障组、信息报送组等。

三、各科目培训现场精彩纷呈

我培训点开展了“心理辅导、法律法规、教育信息技术能力、课堂技能、学科教学”等科目的培训。培训教师认真备课、积极与现场学员互动，共同寻求适合教师成长的交流方式。最精彩的要数交流活动，分组（每组不超过15人），每组由一名学校领导或中层干部任组长组织讨论，其余各校以学校为单位由校长组织讨论。讨论确保人人发言、组织人做好记录。从教认识、心理根源、世界观、价值观、人生观等方面反思和深挖根源和因素。可谓“思想与实践”的盛宴。

四、严格按上级部门要求，注重评价与培训实效相结合

为了提高培训效果实效，在培训实施过程中，我培训点过程评价。对各个教师自评互评、查摆问题，自行反省反思、广泛征求意见，认真查找自己过去一年来存在的问题和倾向性问题，从从教认识、心理根源、世界观、价值观、人生观等方面反思和深挖根源和因素。因此，老师们无论是互动还是集中学习时，每个小组都能认真学习做好记。并结合自身工作，每人都写了自纠自查报告，查找不足，不断改进工作措施，使这次培训取得了当初设想的效果。

五、取得的成绩

通过培训，老师们纷纷表示收获不少：

思想认识得到了提高，灵魂得到了净化。

通过培训，老师们以更宽阔的视野去看待教育工作，学到了更多提高自身素质和教育教学水平的方法和捷径。知道了怎样去定位、去思考、去摸索、去创新，让自己的师德更加提高。

通过学习，使我校教职工的理想想念得到了进一步坚定，师德师风的观念得到进一步增强，做好本职工作的能力得到了进一步提高，为人师表的模范作用得到进一步发挥。为我校认真贯彻落实科学发展观和跨越式发展再上新台阶提供了坚强的思想、政治和组织保证。教职工们一致表示，通过学习一定要尽职尽则地做好本职工作，关爱每因为仪位学生，为办好人民满意的教育而努力做出贡献。总之，此次培训是成功额。培训为老师们提供了一个学习的平台，点燃了教师思想的火花，指明了以后努力的方向。也进一步提升了教师教育素养，促进教师的专业发展。

教育培训工作总结 篇14

日子过得真快，转眼间，一个学期就要过去了。在校领导和同事们的帮助下，我顺利的完成了本学期的工作。回顾这一学期，既忙碌，又充实，有许多值得总结和反思的地方。现将本学期的工作做一个小结，借以促进提高。

舞蹈教学内容：

本学期的教学内容分为四个单元，每一个单元训练重点都有不同，每一单元都对学生有新的要求，紧抓舞蹈教学中连续性的教学特点，合理安排教学内容和训练负荷。

第一单元（第一周）：腿、跨、腰、肩、脚部柔韧性及灵活度的训练，坐、站姿态的训练和腰、腹、背肌素质的训练，芭蕾舞基本脚位、手位。

第二单元（第二周）：巩固前面训练，结合现代舞、健身舞将前面练习的柔韧及灵活和肌肉素质结合音乐形成组合训练。

第三单元（第三周）：巩固前面训练，结合现代舞、古典舞将前面练习的坐、、手位、呼吸结合音乐形成舞蹈组合训练，结合现代舞、芭蕾舞将前面练习的站、脚位、手位、呼吸结合音乐形成舞蹈组合训练。

第四单元（第四周）：结合前面所学内容学习综合舞蹈组合进行练习，总复习，巩固本学期的学习内容。

经验心得总结：

一、加强学习，不断提高思想业务素质。

“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，一直以来我都积极学习。我认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座。另外，我还利用书籍、网络认真学习了音乐新课程标准、艺术教育新课程标准，通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，也明确了今后教学努力的方向。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。平时有时间欣赏各类舞蹈的排练和队形等使自己在舞蹈教学方面不断进步。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

二、求实创新，认真开展教学、教研工作。

教育教学是我们教师工作的首要任务。本学期，我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的舞蹈教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高舞蹈教学质量。

课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合各班的实际，灵活上好每一堂课，尽可能做到当堂内容当堂完成，课外加强基本功训练和舞蹈组合练习，使学生对舞蹈更有兴趣，同时提高学生的'舞蹈水平。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思，目的是为以后的教学积累经验。同时，我还积极和班主任进行沟通，了解学生，改进教法，突破学法。着重培养学生的综合实践能力和创新思维能力。对于舞蹈课的教学，我采用系统性、阶段性相结合的原则，做到定时间、定地点、定内容，使每堂课都能让学生有收获。总之，不管在课堂教学，还是在课外活动中，我都以培养学生能力，提高学生的素质为目标，力求让舞蹈教学对学生的成长和发展起到更大的作用。

三、任劳任怨，完成学校其他工作。

我利用课外活动和晚自习时间编排各类舞蹈，让学生能够充分显示自己的劳动成果。对于学校布置下来的每一项任务，我都能以我最大的热情把它完成好，基本上能够做到“任劳任怨、优质高效”。

四、加强反思，及时总结教学得失。

反思本学年来的工作，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。

对于舞蹈的学习还不够深入，在新课程的实践中思考得还不够多，不能及时将一些教学想法和问题记录下来，进行反思；对于舞蹈教学中有特色、有创意的东西还不够多，本来想在课外开设舞蹈兴趣小组，但由于种种原因也没能实现，今后还要努力找出一些舞蹈教学的特色点进行因材施教。

其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作应更加兢兢业业。

最后，我要感谢建华村所有老年人的积极配合，领导的大力协助，把工作安排得有条不紊，我相信这对我们村以后开展更多丰富老年人生活的活动是很有意义以及推动作用的。

本文网址：//m.968OK.com/gongzuozongjie/171721.html