干部作风整顿工作总结

2024-02-09 干部作风整顿工作总结干部作风工作总结

干部作风整顿工作总结。

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干部作风整顿工作总结(篇1)

为深刻汲取长春长生公司问题疫苗案件教训，严肃整治一些干部官僚主义、形式主义及不担当、不作为、乱作为等突出问题，以更高的标准、更严的要求，推动全镇党员干部为党和人民事业担当尽责，小城子镇党委决定在全镇集中开展干部作风大整顿活动，制定活动实施方案，并成立领导小组及办公室，小城子镇纪委作为干部作风大整顿监督问责组，主要负责督促对干部作风大整顿活动中人和事的调度指导、问题梳理、督导处置，工作情况汇报如下：

2018年9月2日，小城子镇集中召开干部作风大整顿活动工作部署会议后，镇纪委立即行动，组织督促全镇各行政村、社区、各站办所、卫生院迅速行动起来，召开干部作风大整顿活动部署会议。

会议要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，全面贯例习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要要求和对问题疫苗案件重要指示精神，坚决落实党中央和省委对问题疫苗案件的处理决定，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。聚焦“疫苗案件”暴露出的突出问题，特别是一些干部不担当、不作为、乱作为，官僚主义、形式主义问题严重，立足从源头上把问题找准，把根源挖透，用心用力抓好整改。

9月4日镇纪委组织监督全镇认真学习反思，深入学习习近平总书记关于全面从严治党重要要求和对问题疫苗案件重要指示精神，深入学习省委巴音朝鲁书记、市委韩福春书记、县委吴波书记关于开展干部作风大整顿活动的重要讲话精神，引导全镇党员干部深刻认识“疫苗案件”的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央决定和省市县委部署要求上来。

9月8日，镇纪委组织监督全镇党员干部深入查找问题。在全镇范围内，通过征求党员干部群众意见、班子成员及分管领导间谈心谈话、深入基层调研、认真研究上级整改意见、召开专题会议、明察暗访、畅通举报渠道等多种方式，主要查找责任意识不强，“不想为、不想担”问题;工作动力不足，“不愿为、不愿担”问题;干事魄力不够，“不敢为、不敢担”问题;能力素质不高，“不会为、不会担”问题。

9月16日小城子镇纪委组织监督全镇开展对查找的问题坚持立行立改。强调要深刻汲取“疫苗案件”教训，针对查摆出来的突出问题，领导班子和领导干部都要建立清单档案，列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单“五个清单”，实行销号管理，指导全镇各党总支、党支部、各站办所切实解决官僚主义、形式主义，解决“不想为、不想担，不愿为、不愿担，不敢为、不敢担，不会为、不会担”等突出问题。要见微知著，堵塞安全生产、食品药品安全制度漏洞、工作漏洞，从小事小节改起，坚持边查边改、即知即改、立行立改，切实做到真改实改彻底改。坚持开门整改，请群众参与，向群众公开，让群众评判，全程接受群众监督。同时激励广大党员干部，认真贯彻落实中央和省市县委激励干部担当作为的要求，坚持严管与厚爱相结合，对积极担当、奋发进取的干部认真选树一批，对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用一批。

小城子镇纪委及其工作人员，进一步提升思想认识水平，正视干部队伍作风方面的突出问题，以高度责任感、使命感和紧迫感扎实有效推进全区干部作风整顿工作。严格落实中央《中国共产党问责条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和省委《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》，对在履行职责中为官不为、为官乱为、为官慢为的，依据情节轻重，给予免职、降职或改任非领导职务等组织处理;对搞官僚主义、形式主义，工作不扎实、敷衍应付，盲目决策、弄虚作假、虚报浮夸的，依规依纪查处问责;对滥用职权、失职渎职、玩忽职守等涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。要实行严格的考核问责制度，让有权必有责、失责必追究成为常识，失责必问、问责必严成为常态。

干部作风整顿工作总结(篇2)

干部作风整顿自检报告总结**月**日**时**分，***公司于会议室召开全公司关于“开展中层及以下干部整顿活动”干部自检总结大会。会议传达了****的重要精神并作重要讲话及指示。公司总经理***、党总支书记***出席会议，公司各科室，分公司，**部门中层及以下干部列席会议。这是公司继去年年中“三项整顿”座谈会后召开的又一次重要会议。会上首先由**经理为与会人员宣读集团《关于开展中层及以下干部整顿活动的通知》。随后，**作出了重要点解跟指导。文件指出，这次整顿是以中层及以下干部为对象，以政治纪律、管理能力、专业水平、工作质量、务实敬业、服务意识、工作纪律、廉政纪律为主要内容。以自评、互评、谈话、分析为主要整顿方式。旨在对干部队伍进行工作纪律、工作质量、工作秩序、工作作风整顿，进一步更新工作理念，实现干部队伍忠诚务实、素质过硬、能力适应、精干高效、纪律严明，为确保安全生产和优质服务提供强有力的组织保证和人才支撑。今年是本人参加工作以来的第三个年头，也是具有实质性突破的一年。自从去年前往***公司担任工程师一职以来。公司在集团及总公司的鼎力相助下大力发展，综合素质显著提高。今年本人的主要日常工作便是*******。与此同时，本人在公司领导的带领下对******进行指导性工作，并在****等市区内与当地的****负责人进行友好的沟通洽谈，相互学习先进事迹的同时也交流了失误经验。本人也时常********。与此同时，当公司人手不足，交通工具欠缺时，本人也主动承担********工作，尽可能在短时间内以最快的速度将********准确、及时地送到********。今年年中开始，本人受领导信任被派到****助勤，进行*******工作；随后又在****，参与****等一系列具体工作。虽然繁杂，但本人态度端正、仔细认真，较好的完成了阶段性任务，也受到领导和同事的一致好评。作为一名涉世未深的年轻的干部，进步只是工作中的一小部分，根据《通知》的主要内容，本人也总结了很多缺点跟不足：1. 政治理论学习不够深入。由于工作繁忙而对****的决策部署学习不够全面系统；态度积极坚定但欠缺一定的敏感性；理论和实际联系的不够紧密，把学到的理论更好去指导工作的想法跟机会都不突出，工作中存在着一定的理论脱离实际现象。2. 管理能力未充分发挥。对******等有关制度办法的理解还不够透彻，落实不够坚决。由于身在技术岗位与经营系统关系不是很密切，眼光只局限于安全生产上，对完成经营指标没有达到高度的重视。3. 工作缺乏创新意识。对新形势下工作的新情况、新问题研究不够，虽在工作上能够完成既定任务，但是在思想上还是存在具体措施与新时期新要求不相适应的问题。4. 与其他同事的协作配合不够紧密。配合力度不强；由于种种原因不能全部按照章程规定步步不落的完成任务，没有开动脑筋想出解决办法，从而造成一拖再拖的不利局面。影响工作效率。5. 服务意识有缺失。虽然能在检查的时候积极听取群众意见、为群众着想，但由于耗费大、路程远、人手不足等各种客观原因的存在，未能第一时间的解决群众的各项实际问题。鉴于以上缺点和不足对自身工作及团队协作上带来的不全面、不顺畅、不和谐的不利影响，本人要在以下几点作出努力，弥补自身不足：首先，要强化学习，提高政治思想认识。认真学习上级领导的重要指示精神，对上级领导的决策部署态度坚决，加强敏感度。深刻理解******的深刻内涵，全面把握精神实质，充分认识整顿活动的积极意义及其在安全生产与运输生产经营任务工作中所发挥的积极作用。其次，加强管理能力。要充分认识到“******”在现如今快速发展的经济与相对落后的体制间的矛盾中的重要性。要把安全运输生产与完成经营指标放到同等的高度上去重视，以便更好的迎合****的需要，适应当前形势发展。再次，严肃工作纪律，树立廉政意识。严格遵守工作时间，不违规违纪，不自由散漫；要敢于“碰钉子”，一旦发现问题豪不马虎，不迁就，严肃处理，决不手软；主动承担责任，要有担当，不要在其位而不谋其政。尤其要杜绝工作时间干私事以及利用职务谋取私利。第四，要务实敬业，提高工作质量。要注意专研巩固旧的知识，分析归纳总结经验，并不断吸取新的养分，掌握新的技术；工作认真、细心、深入、用心；不“吃老本”、不“得过且过”；努力提高专业素质，业务能力。最后，要增强服务意识，加强群众意识。专心致力于服务基层，更多的主动、积极的听取群众意见，大力解决群众的实际问题。要做到机关与基层上行下效，干部与职工配合默契。今后本人会以此次整改为标准，时刻检验自己，为建设一支适应****发展需要的高素质干部队伍贡献自己的一分力量。同时也请组织上时刻监督我，早日达到各项的要求，成为一名真正称职的干部。

干部作风整顿工作总结(篇3)

邹城市公共资源交易中心深入贯彻全市干部作风集中整顿动员大会精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，勇于自我革命，把作风建设不断引向深入，推动公共资源交易工作高质量发展。

一是加强业务政策学习。开设“交易业务大讲堂”，按照“中层带动、逐步拓展、全体覆盖”的思路，由各科室负责人轮流登台，采取理论讲解、文档演示和典型案例相结合的方式专题讲解。交流内容突出问题导向，重点围绕建设工程招投标、政府采购、土地产权交易等业务知识，实行“一周一专题、一科一堂课”。通过交流学习，掌握招投标采购业务发展最新动态，提升工作人员业务能力和服务水平。

二是强化廉政风险防控。把风险排查贯穿于干部作风集中整顿活动全过程，对潜在于工作流程环节中的廉政风险点重新梳理排摸，在进场受理、信息发布、专家抽取、开标、评标、定标等重点环节，排查梳理出风险点16个，建立交易平台廉政风险点防控措施，进一步完善了廉政风险防控机制。与软件开发公司、金融机构签定了《保密协议》，落实保密措施，杜绝招投标秘密信息的泄露。同时，招标采购项目全部实行全流程电子化交易，网上全程留痕，防止人为干预。创新数字见证新模式，整个交易过程“看得见、听得着、管得了”，全力营造公开、公平、公正、科学择优的交易市场环境。

三是着力优化营商环境。推行重点项目“服务专员”制度，实施“标前主动对接、标中精细服务、标后跟进回访”精细化服务，为交易各方提供交易全链条“店小二”式周到服务，保障重点项目高效、顺利实施。召开优化营商环境推进银行与交易平台业务融合座谈会，加快电子保函系统与交易平台有效对接，提高服务重点项目和重要事项质效。与国资部门和至澄公司对接，解决了国有产权交易操作流程不顺畅的问题，进一步优化了我市公共资源交易领域营商环境。

四是夯实党建根基。把模范机关建设作为党建工作的总抓手，大力提升机关党的建设工作质量。高标准高质量开展好党史学习教育，引导广大党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。完善全员绩效考核办法，激活中心所有工作人员的内在动力，形成人人想干事、能干事、干成事的浓烈氛围。深化“四看四树”活动，积极培树为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛和艰苦奋斗老黄牛式干部，不断推动公共资源交易市场的繁荣与发展。

干部作风整顿工作总结(篇4)

干部作风整顿领导发言汇报材料各位领导：***干部作风整顿活动开展以来，在局党委的统一领导下，按照局党委关于开展《干部作风整顿活动实施意见》的要求，认真组织、精心安排，有序开展了各阶段的活动内容，现将主要工作汇报如下：一、精心组织，周密部署，确保作风整顿活动迅速启动一是成立组织机构。局干部作风整顿会议结束后，我站及时召开干部作风整顿动员会，就开展干部作风整顿活动工作进行专题研究、专题布置。按照活动要求，我站成立了干部作风整顿工作领导小组，全面负责和组织作风整顿活动的开展。做到了组织领导机构，工作班子和办公地点“三个落实”。二是制定实施方案。根据《干部作风整顿活动的实施意见》、中共绥德县委、监察局关于印发《深入开展“五个集中整治”实施活动意见》的通知要求，结合我站实际，制定了《***干部作风整顿活动实施方案》、《***关于开展“五个集中整治”活动实施方案》、《***干部作风整顿活动学习计划》，对学习时间、内容、主讲人、学习方式进行了统筹安排，确保学习活动有序开展。二、加强学习、宣传力度，营造作风整顿活动的良好舆论氛围开展作风整顿活动以来，我站制定了详细的学习内容和学习计划，将业务学习和思想教育作为我站长期开展的一项重要工作，并确定每周星期一为集体学习日，指定专人组织全体干部职工学习《行政许可法》、《公路法》、《公路安全保护条例》、《中国共产党章程》、《廉政准则》等法律法规知识，同时穿插学习“十不准”、“三问三解”和“五个集中整治”的具体内容。在学习过程中还将人员进行分组，就当前交通发展和治超工作中存在的问题进行畅所欲言讨论交流，有力地提高了干部职工的创新能力，同时也收集到一些对治超管理工作有利的建议和意见。到目前为止我站共编发简报18期、办板报两期、向各类信息网站投稿30余片、职工写学习笔记1万余字、心得体会两篇，绥德电视台报道两次。浓厚的学习宣传为作风整顿工作营造了良好的舆论氛围。三、认真梳理存在的问题，设立台账、制定制度，限时销号整改活动中通过向司乘人员、干部职工发放问卷调查等方式广泛征询意见、建议，同时就征集到的意见、建议进行认真梳理归纳，并制定详细整改措施。具体做法如下：一是将征集到的关于干部职工学习不踏实、服务意识不强、创新精神不足、事业心不强、执法形象不佳等意见和查摆出的问题进行分类梳理，并登记造册；二是对存在的问题指定4名领导限时督办整改；三是由值班领导带队，组织办公室、稽查队对各班组的学习情况、执法形象等进行突击检查，检查过程中对1名未佩戴执法证件和1名没有按照交通手势规范指挥车辆的同志进行现场批评教育，并责令立即整改。四是修改完善了《***各项管理制度及实施办法》，办法中明确提出对迟到、早退、执法行为不规范、执法形象不佳、吃拿卡要和服务水平差等具体处理办法。制度的修改制定为我站治超工作的长效开展得到了有力的政治保证。四、建立便民服务体系，深入基层走访、调研，开展帮扶活动按照《千名干部下基层活动》要求，我站早安排，早部署，认真落实此项工作。具体做了以下几方面工作：一是在检测场地设立了“便民服务岗”,为司乘人员提供热水、修理工具、路况信息等力所能及的帮助。二是深入满堂川乡任家沟村采取座谈、发放征询意见表等形式了解民情、民意。同时就收集到村民反映的村里文化娱乐活动少、大病户生活困难和用于灌溉的竖井被水冲毁等3条主要问题进行认真登记，并制定具体解决办法。三是针对群众提出的文化娱乐活动少这个问题，我站及时与电影公司联系为群众放电影2场。针对大病户生活困难问题，我站已经向患有脑出血瘫痪在床的马候贵、吴桂芳两户大病户送去了慰问金。针对灌溉设施被水冲毁这一问题，我站正与水利部门协调解决中。总之，开展干部作风整顿活动中，我站切切实实做了一些工作，取得了一定效果，但是干部作风的好坏、执法人员的服务水平高低、深入基层调研情况等工作是今后长期坚持抓的一项工作，新问题、新矛盾随时会出现，我站将在紧紧围绕治超中心工作的同时，深入推进人、车、路和谐发展。二0一二年五月十二日

干部作风整顿工作总结(篇5)

开展教师作风整顿活动自我剖析材料

望田镇店东刘学校任芳

开展教师干部作风整顿活动，是新势下加强学校教师队伍建设的现实需要，促使教师内练素质，外型形象，根据县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神及学校活动计划的安排，我圆满地完成各阶段的学习任务后，认真进行自查自摆，找准存在的问题，开展批评与自我批评，为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下：

一．存在的问题

1.政治理论学习不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对政治系统学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作和处理事情的水平。

2.在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，后勤工作中，由于事务冗繁，有的是浮于表面的了解，有的只限于操作此事时，集中时间突击了解学习一下，使得自己放松学习，难以真正的“沉”下去。

3.开拓进取意识还不够强，也会产生一些打退堂鼓的消极的念头。当全身心投入工作不被领导认可，当开展工作不被同事理解时，我就会想：要是让我回到以前，当一名普普通通的教师多好，平时不用加班，只要管好我的班，认真教学，让家长、领导放心，我就可以安然地过日子，不用整天神经兮兮，脑子高度紧张。由于自身存在这种消极的念头，因此有时做事也比较被动。

4.比较追求完美导致的“顶真”的工作作风无形中产生心理负担和压力。用通俗的话来说就是要求别人不要向要求自己一样高，无形中给他人增加了心理负担。

二、原因分析。

我在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

第一，我对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事。思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性。想问题、办事情、干工作想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。

第二，对自己的要求不够高，认为自己尽心做好本职工作就行了，没有主动、热情地参与其他服务性工作。

三、整改措施

针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好本职工作。

1.切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识到理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。

2.加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，学校财务工作任务都将更为艰巨，对业务水平要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，完善丰富人生。

3.要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。党性是每个党员的立身之本，要坚持党性，加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。

4.我会认真地学习业务知识，争取不断有所进步。且克服时间上的困难，尽可能地与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

总之，通过学习，加上自己找、老师提、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，,提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的教育工作者。

干部作风整顿工作总结(篇6)

一、机关能力建设

(一)信息化建设不断加强。实现网上办公，实行阳光操作，促进公平、公正执法，我处高度重视信息化建设，全力打造数字xx。一是加强硬件建设。投入30余万元建设视频监控中心、购置了高像素的数码相机、高性能数码摄像机、投影机和办公电脑，并将电脑装配到海巡艇用于水情传递，为安检人员外勤检查提供便利，有效地提高了办公效率;在嘉陵江流域主航道以及全县重点客渡码头安装了电子监控器、船载视频，加强了重点水域的安全监管。二是加强办公自动化建设。建立了内外网络信息传输系统，分别与县政府、市交通运输局、省市xx局实现远程对接，政务信息可以通过网络即时传输，互联互通，实现了无纸化办公。这些举措，有效地提升了办公效能，适应现代办公管理的需要。下一步，我们将加大信息化建设力度，加大投入改造和更新办公网络系统，使办公管理更安全、更高效、更符合保密要求，争取在数字xx建设中走在全省地方xx系统前列。

(二)规范政务公开，进一步提高工作透明度。按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则，建立了xx县地方xx处政务公开制度，明确公开内容、形式、程序。同时，不断拓宽政务公开的形式，除在固定的公开栏上公示和召开干部职工通报会通报外，还通过网络进行公开。一方面对大宗办公用品的采购、财务管理、干部职工年度考核、干部职工评先评优及关注的其它热点问题都及时公开。另一方面在公共场所对外公示执法权限、执法范围、执法程序，公示收费项目和收费标准，及时向管理相对人公示处理结果等。由于我处注重事后公开向事前、事中公开拓展，加大决策过程和执行过程的公开，实行决策前公开和实施过程的动态公开，切实保障了广大船员群众的知情权、参与权和监督权。

(三)民主决策更加完善。一是建立民主决策制度。为认真贯彻执行民主集中制原则，保证决策的民主化、科学化、程序化，我处制定了民主决策制度，对本单位自身建设、改革发展的重大问题，研究年度或重要的工作计划、工作报告、工作总结，讨论决定本单位党的建设、经济建设、精神文明建设中的事项，审议、审核行政提议的本单位年度经费预、决算编制和执行情况，大额资金使用情况，基本建设项目、车船采购、挂村服务投入，干部的管理、教育，研究决定或提名本单位人事任免、调整、调动、后备干部的确定，机关制度建设等方面的重大事项实行民主决策。二是以监督抓落实促民主。通过构筑内外并举的监督体系，形成多层次、多角度的监督网络，促进民主决策、科学实施。发挥处效能考评小组和精神文明、效能、行风建设领导小组的督导作用，对处机关及有船乡镇的各项工作进行随机监督检查。广泛征求人大代表、政协委员、服务对象和纪检监察部门对xx工作的意见，建立反馈落实机制。三是以聘请社会监督员、设立投诉信箱、公布举报电话、向有关单位发放意见征询表、召开座谈会等形式，广泛接受群众监督。

二、机关作风建设

(一)优化环境，服务中心工作。我处认真贯彻落实县委、县政府的重大决策部署，围绕服务水运企业，致力提高办事效率和服务水平，营造良好的发展环境。我处积极融入创业竞赛，开展便民服务，严格规范管理，大力扶持航运企业发展。目前，成立了港航公司，两个船舶管理公司正在筹建过程中，促进了xx水运业的发展。主动上门指导有船乡镇建立各种管理台帐和管理资料档案，为服务对象代填表格、代理复印。免费为服务对象提供水情、通航管理信息。汛期，以xx短信方式24小时不间断为各有关单位、船主通报雨情、水情情况。实行一次性告知、一站式办结、一条龙服务制度，努力简化办事手续，减少办事环节，加大办事过程和结果的透明度，提高办事效率，最大可能地为服务对象提供方便快捷优质的服务。枯水期设立专人专岗值班签证。只要水位达到船舶枯水期减载的要求，不影响船舶安全航行，就随时签证放行。这些措施的实施，深受服务对象的好评。

(二)排忧解难，服务群众。为方便航运单位和船舶所有人办理安全检查，每年安排2个月时间专门抽调安检及船检人员定期深入到辖区各偏远水域，办理定点定时安全检查和船舶检验，极大地方便了服务对象。支持社区建设，每年为支持所在街道、社区开展活动和建设提供文明共建专项经费;为社区活动提供单位力所能及的设施、设备。

(三)服务基层，提高效能。加强地区协调，切实帮助有船乡镇解决管理中的难点棘手问题。针对xx水域xx管理、船舶检验、船舶登记、船员培训、收费标准等方面存在的问题，从xxxx管理的全局出发，做好与南部、蓬安等县地方xx处的沟通协调工作，及时消除了不同地区业务管理不协调、执法尺度不一致和收费标准不统一问题，便于业务部门开展工作，促进xx公平公正执法，提升了xx管理的权威，树立了xx队伍的形象。认真做好对有船乡镇管船站的业务指导，促进基层管理水平的提高。根据各有船乡镇管理水平的差异，结合实际进行悉心指导，帮助其逐步规范管理，并将其工作情况纳入年度业务绩效考评。同时，加大投入，对25个管船站进行规范化建设，有效地改善了基层的办公条件，极大地促进了基层xx管理工作效能的提高。

(四)互动联动，共同发展。20xx年以来，我处积极响应县委、县政府的号召，分别与日兴镇油坊村、大罗乡葛根垭村、柳垭镇开展共建带创、互动联动。活动开展以来，共投入帮扶资金约30万元，为三个挂点村各建一个功能齐全、设施完善的文化俱乐部;新建公厕和垃圾池，改善农村的卫生设施;举办农技培训班、渡运安全知识培训班，创建平安渡口等;帮助争取20万元渡改桥建设资金支持日兴镇矮桥村农村公路建设。共建带创、互动联动活动的开展，有力地改善了当地落后的基础设施，使村容村貌焕然一新，有效改善了农村落后的基础设施。通过引导村民转变观念，有效地促进了农村经济发展和农民增收。同时，机关人员通过与农民朋友的零距离接触，倾听民声、体察民情、关心民瘼、排解民忧，进一步端正了执法思想，增强了服务意识，改善了机关作风，为建设一支管理规范、作风优良、政府放心、群众满意的高素质、高水平的xx执法队伍打下了坚实的基础。

(五)强化管理，转变作风。通过加强效能、行风、精神文明建设，在系统内开展纠风目标管理，促进机关作风建设。一是建立效能建设八项制度。形成以制度管人、管事，责任到人，层层分解，处处抓落实的机制。如，建立了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、效能考评制、失职追究制、一次性告知制等。健全机关日常管理制度，在原开展绩效考评的基础上，结合县机关绩效考评的有关规定和xx规范化管理的要求，修订完善处机关绩效考评办法，实行一月一评，日常考评与年度考评相结合，建立奖罚机制，实行末位告诫制。二是围绕工作目标，抓好落实。工作中要求工作人员认真遵守岗位职责、有关业务办事程序、服务承诺制、首问责任制、办事限时制、绩效考评制、效能追究制等规章制度，不断优化服务质量，提高工作效率。在落实首问责任制时，要热情回答、接待、帮助来访者找到经办人员，属于首问责任人所在部门的事，能一次性告知办事政策、法规和要求;不属于首问责任人所在部门职责范围的事，要引导办事的群众到具体承办部门;办事的事项不属于本单位业务的，首问责任人能给予耐心说明，并告知其办理部门。在落实服务承诺制和限时办结制时，要做到接人待物文明礼貌，热情周到;办事讲程序、讲效率，不推诿、不扯皮，能够限时办结，让群众满意;对群众的来信、来访、来电能做到件件有回音，事事有答复。三是抓落实，主要检查是否按要求落实到位。每月由处效能考评小组和效能办主任对办证窗口工作人员、会议会风情况进行检查、督查，对工作人员落实效能建设八项制度情况做好记录，进行评议评议结果与个人年终考核相结合，与个人评先评优挂钩。做到群众来信来访件都能及时办理，在岗、会风等情况良好，体现出较强的效能意识、服务意识，机关作风建设有明显好转。

(六)廉洁自律，廉政勤政。一是认真落实党风廉政责任制，成立了以处长(兼支部书记)为组长的党风廉政建设工作领导小组，加强对党风廉政建设工作的领导。组织领导干部逐级签订党风廉政建设责任制，实行副科级以上领导干部重大事项报告制度。严格执行廉政准则和各级纪委廉洁自律的有关规定，要求干部职工做到勤政、廉政、优政。二是开展经常性廉政教育。注重抓好重点岗位的廉政教育，建立健全长效监督机制，着力从源头上预防和治理腐败。每年召开二次全体干部职工家属廉政工作座谈会，建立廉政勤政预约访谈制度，实行处长与副处长家属预约访谈，副处长与所分管股室负责人家属预约访谈，股长与股员家属预约访谈制度。通过预约访谈，了解干部职工工作、生活情况，进一步沟通思想、交流意见，并对工作人员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题给予及时提醒，这种做法在防治腐败方面起到了良好的效果。三是加强资财和消费支出管理。要求党员干部不得利用职权占有公共财物，严禁利用公款到娱乐场所消费;在公务接待中严格按标准执行，杜绝浪费，厉行节约。四是在系统内认真开展治理商业贿赂活动，要求党员干部严格执行廉洁从政的各项规定。如不收受单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，不放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋非法利益。由于教育深入、制度严格、监督有力，机关工作人员遵纪守法意识强，近年来，我处未发生违法违纪案件。近年来，由于领导重视，措施有力，落实到位，我处机关效能建设取得显著的成效：机关作风明显改善，管理制度化、规范化、科学化;工作效率明显提高，中梗阻现象得到有效清除;依法行政、文明执法落到实处;党风廉政建设责任制和治理腐败的各项措施得到全面落实，并取得实质性的成效。经民主测评，满意率达99%。下一步，我处将在上级的正确领导下继续抓好机关作风效能建设，不断优化水上安全环境，努力为建设革命老区经济强县服务。

干部作风整顿工作总结(篇7)

文章标题：干部作风大整顿第二阶段工作总结

煤矿干部作风大整顿第二阶段工作总结按照集团公司干部作风大整顿第二阶段的统一部署和安排，我矿按照“十条”标准的要求，发放了《车集矿干部作风大整顿征求意见表》600余份，召开了由基层一线班组长和党员参加的座谈会，广泛征求和听取群众对干部作风的意见，意见以书面的形式反馈给干部，各级干部根据通报结果写出深刻思想剖析材料，并在召开的支部大会作了思想作风述职报告，矿领导分头参加。[范文搜网文章-]

一、征求意见，反馈结果，对照查摆。

坚持开门整顿。我矿为广泛征求和听取职工群众对干部的意见，对照“十条标准”，针对干部作风方面的18个问题进行问卷调查，发放了干部作风大整顿征求意见表600余份；召开了基层一线班组长和党员参加的干部作风征求意见座谈会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”；设置了矿长信箱、干部作风整顿信箱，开通了干部作风大整顿举报电话，广泛征求广大职工群众对干部工作作风和思想作风的意见。通过这几个渠道进一步掌握干部队伍的整体现状；切实了解了干部在作风方面的倾向性问题，摸清了干部在作风、思想、生活、安全生产、经营管理等方面存在的问题。敢于亮丑，将收集到的建议和意见，查找到的问题及时向全体干部职工通报，要求干部针对意见和建议认真进行对照查摆。[范文搜网文章-]

二、对照意见，剖析自我，边改边整。

对照职工群众提出的干部作风意见，制定并下发了《车集矿干部管理五条规定的通知》。通知规定，凡违反五条规定的，除给予一定的经济处罚外，一律就地免职。同时，矿要求各级干部认真对照，结合工作实际和岗位职责，写出思想剖析材料，分析、梳理工作作风和思想作风存在的不足和亟待解决的问题，针对自身和工作中存在的问题，从制度上消除问题的弊端，建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度，做到把企业当家，把岗位当命，进一步转变自身的工作作风和思想作风。尤其是领导率先垂范和模范带头作用，要求职工做到，领导首先要做到，“八、四、零”班班见领导，进行“手拉手”的交接班，特别是工作面的初采初放，安装工作面期间，每班必须有矿领导现场跟班，以自己的实际行动为职工群众带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反矿制度、规定的，加大查处力度，一经查处，严惩不怠，决不姑息。3月19日，矿安检科查处五名干部违反准军事化管理规定，井下不排队行走，按照规定每人罚款500元，张榜公布通报批评，此举在职工群众中产生了很大的震动和影响，大家一致认为，车集矿干部作风大整顿真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场。

三、认真述职，改进作风，提高效率。

思想决定意识，意识决定态度，态度决定行动，行动决定效果。为使干部从思想、意识、态度等真正认识到不足，切实转变干部作风，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目标，我矿召开了干部思想作风述职大会，就干部思想意识与矿井飞速发展不合拍，与干部队伍的要求不合时宜等方面存在的问题在支部大会上认真述职。

为使干部作风大整顿活动真正落实在行动上，机关人员在矿党委书记刘永义，工会主席杨枫的带领下到2407下巷搬运枕木，搬运枕木时，党委书记刘永义第一个杠起了枕木，始终走在队伍的最前列，领导模范带头就是无声的命令，在大家的齐心协力下，提前完成了预定的任务指标。为使干部作风落实在行动上，矿严格执行干部责任追究制度。对于那些平时不用功，工作搞临时突击的；对于那些对工作思想上不重视，意识上不提高的；对于那些不学无术，得过且过，业务不精通，一知半解的；对于那些工作不用心，讲条件，给矿上造成影响的，都将严格追究责任，使他们在其位，谋其政，创造性开展工作，履行工作职责和岗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。

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干部作风整顿工作总结(篇8)

根据县委、县**干部作风整顿活动的工作部署，我局认真开展检查问题阶段各项工作，召开了座谈会、进行了个别访谈、设立了意见箱并公布的举报**、发放了征求意见表，通过以上多种方式，广泛征求了学校领导及教师、学生及家长、干部及群众代表等各方面的意见和建议，并梳理汇总形成意见或建议11条。对梳理形成的意见和建议，我局进行了认真研究讨论，并形成如下剖析材料。

一、意见和建议的主要内容

梳理归纳形成的11条意见和建议主要涉及机关内部管理、教育行政管理、高中发展、教师培训、教育均衡发展等五个方面的内容，具体的意见和建议是：

各部门之间的合作缺乏协调和默契。我们希望加强协调。

希望在大院内设立职工阅览室，方便干部职工学习。

局大院未设有导向平面图，外来办事人员办事不方便。

局、院宣传栏需要梳理规范。

建议加强会议风，尽量减少或缩短会议时间。

要进一步加强高中教育发展，满足人民群众日益增长的优质高中教育需求。

二、存在差距和问题的主要原因剖析

通过深入分析，我局工作中存在差距和问题的主要原因如下：

加强教育行政管理的统筹协调。近年来，随着经济社会的发展，教育所面临的改革发展稳定的任务十分繁重，为此，会议多、检查多、材料多为客观存在的现实。今后要进一步提高统筹协调能力，尽量减少会议和检查。

加强教育培训，提高培训质量。近年来，我县积极开展教师培训工作，取得了良好的效果，但教师与素质教育还存在一定差距。今后要继续加大培训力度，努力提高培训质量。

应当加大力度提高弱学校的教育教学质量。目前，我县义务教育发展不平衡。由于种种原因，一些薄弱学校的教育教学质量相对较低。今后要根据上级部署，把义务教育均衡化作为一项紧迫的重要工作来抓，采取有力措施，促进义务教育均衡发展，确保教育公平。

高中教育的发展应进一步加快。近年来我县高中教育发展的步伐加快，取得了显著成绩，但于县财政困难，高中教育投入不足等原因，高中教育发展与人民群众日益增长的优质高中教育需求还有一定差距。今后要采取措施扩大高中规模，进一步提高教育教学质量，加快发展高中教育。

三、下一步工作打算

下一步，根据县委、县委干部作风整顿工作部署，结合教育实际，抓好以下工作：

切实进行整改

xx局干部作风整顿工作领导小组负责整改工作的组织领导，领导小组办公室负责整改的日常组织管理协调工作，并完成领导小组交办的其他事项。在领导小组的统一组织领导下，机关各单位、各处室要按照职能分工协调配合，密切关注整改措施的落实情况。要制定整改方案，明确整改方法和对象，落实分管领导和整改负责任，限期整改。

对具备整改条件的问题，要立即整改；对经努力能解决的问题，限期整改；对因客观情况需要解决但暂时不能解决的问题，要向群众说明情况，积极采取措施，逐步解决；对情况复杂、涉及面广、单靠部门难以解决的问题，要报县委、县**协调解决。

及时反馈整改情况

对整改情况，要通过板报、**等方式在一定范围内向干部群公示，接受干部群众监督，并采纳群众合理的意见和建议完善整改工作，真正做到开门搞整改。

建立健全干部作风整顿长效机制

将抓好整改与建章立制工作结合起来，要按照“让干部受教育，使群众得利益”的要求，针对查找出的问题，本着简便、易行、管用的原则，建立健全一套严格、实用、有效的管理制度，建立一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，确保教育全年工作任务的顺利完成，促进全县xx事业全面协调发展。