老公发红包

中秋节发红包多少适合(汇总7篇)。

为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编整理的公司中秋节礼品采购发放方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

中秋节发红包多少适合 篇1

月圆人满，在这一年一度中秋佳节即将来临之际，为感谢各位同事为公司长期以来付出的辛勤劳动，让大家能感受到公司这个大家庭的温暖与呵护，加强员工的凝聚力和向心力，特拟定以下员工福利方案：

1、实物福利

在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的.发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。

2、现金福利

最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。

3、卡券福利

很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。

4、休假福利

过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。

5、其他福利

其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。

中秋节发红包多少适合 篇2

一、送传统月饼礼盒

适赠人群。员工福利、客户、生意伙伴

推荐等级。☆☆☆☆

中秋节一定要有月饼或者咸蛋礼盒，要不然怎么能叫做中秋节呢？知名的哈根达斯月饼礼盒款式众多可供挑选的余地很大。

缺陷。越来越多的人不愿意吃太油腻的东西，过多的肉类对身体的危害太大，另外每年中秋都收到很多盒月饼，吃不完坏掉浪费太大了。

二、搭配传统的月饼送一些绿色的橄榄油或者进口红酒礼盒

适赠人群。贵宾客户、生意伙伴

推荐等级。☆☆☆☆

光送月饼，太单调。同时月饼礼盒最贵的也就3、4百元，实在难以体面地给大客户或者领导送礼。搭配一些洋气的进口红酒或者健康的橄榄油显得既体贴又有新意。

缺点。礼品组合是丰富的，但是又有月饼又有酒类油类，实在是不方便运输。只能采购回来自己组装，并且需要挨家挨户地送礼，不然实在是不放心现在的快递。一大箱子东西，可能在送礼的时候会有一些不方便

三、中秋随心选礼品册

适赠人群。贵宾客户、生意伙伴、员工福利、客户、领导、政府官员

推荐等级。☆☆☆☆☆

优点。

您不用再绞尽脑汁考虑收礼人是月饼、红酒还是海鲜，也不用忍受如山的礼品堆放到您整洁的办公室，更不用每天担心礼品的包装、货损，选择满橙礼品册，解决所有的`烦恼，让您真正送礼轻松。收到礼品自选册的用户，即可挑选自己喜爱的礼品，自由便利。

四、有机食品礼盒

适赠人群。贵宾客户、生意伙伴、员工福利

推荐等级。☆☆☆☆

有机杂粮的产地位于辽宁省建平县和坐落干北纬42度，东经122度的辽宁省黑山县。种植过程一直保特着原生态的方式———基地为肥沃的沙土平原，优美的环境，引用清澈的山泉水灌溉，产出营养健康安全的有机原粮。基地为国内最早的有机食品出口企业，是国家级百万公顷有机示范基地，公司的"绿色芳山"商标被评为中国驰名商标，建立并通过了IS09001、IS022000、HACCP认证；并按标准要求建立了GMP。HACCP管理系统；获得了中国有机食品认证和欧盟有机食品认证。还有健康山珍礼盒都是热爱健康人士的首选。

食品总是没有人排斥的，但是有些地区的客户可能因为本身就在产地，所以不稀奇。加上配送过程中有食品安全的隐患，有时不能满足送礼的需要。

五、厨具套装 厨房家电

适赠人群。客户、生意伙伴、员工福利

推荐等级。☆☆☆☆

适宜人群面较广，但是由于档次总是限于家用，VIP重要客户和领导送礼就不太合适。

不过由于家家用得上，所以福利方面比较容易受欢迎

六、精美家纺 床上用品

适赠人群。客户、生意伙伴、员工福利

推荐等级。☆☆☆☆

适宜人群面较广，但是由于档次总是限于家用，VIP重要客户和领导送礼就不太合适。

七、工艺礼品 典藏收藏

适赠人群。高端客户、生意伙伴、领导

推荐等级。☆☆☆☆

比较适合商务气质的送礼需求，受众面较窄。可以定制，一般采购成本偏高。适合给高端客户的送礼。

中秋节发红包多少适合 篇3

一、背景和目的

中秋节是中国传统的重要节日之一，为了增强员工的归属感和幸福感，提高员工的工作积极性和凝聚力，公司决定在中秋节期间发放福利。本方案旨在规范中秋节福利发放工作，确保公平公正，让每位员工都能感受到公司的关怀和温暖。

二、福利内容

1.现金福利：每位员工将发放500元现金，作为中秋节的慰问和奖励。

2.礼品福利：每位员工将获得一份中秋节礼品，礼品包括月饼、茶叶等传统节日食品，以及一份精美的中秋节贺卡。

三、福利发放流程

1.确定福利预算：根据公司情况和员工人数，确定合理的福利预算。

2.采购福利物品：由采购部门负责根据福利预算，统一采购中秋节礼品。

3.制作贺卡：由市场部门负责设计和制作中秋节贺卡，并确保贺卡的及时制作和发放。

4.福利发放通知：由人力资源部门负责发布中秋节福利发放通知，明确发放时间、地点和方式。

5.现金福利发放：在指定的发放时间和地点，由财务部门负责将现金福利发放给每位员工，并记录发放情况。

6.礼品福利发放：在指定的发放时间和地点，由行政部门负责将礼品福利发放给每位员工，并记录发放情况。

四、福利发放原则

1.公平公正：福利发放应遵循公平公正的原则，不偏袒任何一位员工。

2.保密原则：福利发放过程中，应保证员工个人信息的保密，避免泄露。

3.及时发放：福利应在中秋节前发放到位，确保员工能在节日前享受到福利。

4.记录完整：对福利发放过程进行详细记录，包括发放时间、地点、方式以及员工签收情况等。

五、责任分工

1.采购部门负责福利物品的采购和储备。

2.市场部门负责中秋节贺卡的设计和制作。

3.人力资源部门负责发布福利发放通知，并记录员工签收情况。

4.财务部门负责现金福利的发放和记录。

5.行政部门负责礼品福利的发放和记录。

六、风险防控

1.物品遗失风险：采购部门应确保福利物品的安全储存，避免遗失和损坏。

2.信息泄露风险：各部门在福利发放过程中应加强信息保密，避免泄露员工个人信息。

3.发放不到位风险：各部门应按照方案流程，确保福利的及时发放到位。

七、评估和改进

1.发放后评估：在福利发放结束后，人力资源部门应对福利发放过程进行评估，收集员工的反馈意见和建议。

2.改进方案：根据评估结果，及时总结经验，改进福利发放方案，提高发放效率和满意度。

中秋节发红包多少适合 篇4

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放。大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购，以物品形式发放。各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。

四、发放要求：

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。

2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。

五、发放名单：

请各团队核对其名单，于20XX年8月20日下班前返回人力资源部确认。

中秋节发红包多少适合 篇5

一、背景

中秋节是中国传统的重要节日之一，为了让广大员工感受到公司的关怀和温暖，提高员工的归属感和幸福感，公司决定在中秋节期间发放慰问品。

二、目的

1.表达公司对员工的关心和慰问，增强员工的归属感和凝聚力。

2.提升员工的幸福感和满意度，增强员工对公司的认同感和忠诚度。

三、对象

全体员工及其家属。

四、时间

中秋节前一周。

五、内容

1.礼品选择：根据公司实际情况和员工需求，选择具有实用性和节日特色的礼品，如月饼、水果、礼品卡等。

2.礼品包装：精心包装礼品，增加礼品的美观度和仪式感。

3.发放方式：将礼品分发到各个部门或办公区，由部门负责人或行政人员统一发放。

4.发放仪式：在中秋节前一天，公司组织一场简短的发放仪式，由公司领导致辞并发放礼品，表达对员工的感谢和祝福。

六、宣传

1.内部宣传：通过公司内部通讯、电子邮件等途径，提前告知员工中秋节发放慰问品的时间和地点。

2.外部宣传：公司可以在公司官网、微信公众号等渠道上发布中秋节发放慰问品的消息，向外界展示公司关心员工的形象。

七、效果评估

1.员工满意度调查：在发放慰问品后，进行员工满意度调查，了解员工对慰问品的满意程度和改进建议。

2.反馈收集：设立反馈渠道，鼓励员工提出对慰问品的意见和建议，及时回应并改进不足之处。

八、预算

根据公司实际情况和员工人数确定慰问品的数量和预算。

九、注意事项

1.礼品选择要符合员工的需求和喜好，避免选择过于普通或过于奢华的礼品。

2.礼品包装要精美，体现公司对员工的重视和关怀。

3.发放礼品时要注意礼貌和秩序，确保礼品的安全和完整性。

4.慰问品发放后要及时收集员工的反馈意见，并根据反馈意见改进工作。

中秋节发红包多少适合 篇6

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放（包括在沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购（包括大连地区销售人员），以物品形式发放；各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。（注：销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行购买，凭发票报销）。

四、发放要求：

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。

2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。

五、发放名单：（附件）

请各团队核对其名单，于8月20日下班前返回人力资源部确认。

中秋节发红包多少适合 篇7

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：

1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的'公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人*500元）；

结合设计思路建议福利内容如下：

方案A：

方案B：

三、时间安排

1、市场调研时间：8月7日至19日；

2、采购、制作、准备时间：8月20日至29日；

3、发放时间：9月1日至3日。

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