咱们来规划下未来的计划吧,要想走向成功,就得经常写工作计划。工作计划可以提高工作效率,减少不必要的重复劳动。在阅读的过程中,小编发现了一篇非常实用的“每月工作计划简短”,希望这篇文章能给你一些启发,希望你喜欢!
1. 招聘标准化
美容院一年四季都在不断招聘,但没有标准化的流程去规范,是人才流失的弊端。因此,美容院应完善招聘制度,使其更加规范、专业。很多美容院经理身兼数职,不仅要管理员工,还要招揽人才。虽然降低了美容院的人力成本,但美容院经理人并非天生具备专业的人力资源,在招聘上仍有不少漏洞。因此,美容院不妨请专业的HR来坐坐。
2.目标数字化
我们都只看到每个月有多少美容师在工作,这么一个具体的数字,并不模糊。
如果没有数字化的目标,它对激励美容师没有影响,但会产生机会主义效果。现在,美容院的经理在给美容师下达工作指标时,都是具体的时间、量化、数量,让美容师清楚地知道自己要完成的工作目标。
3、学习规划
学习不仅可以提升美容师的专业能力,也可以丰富行业洞察力,所以要适当安排学习(培训),但是学习我们一定要注意规划。美容院经理在制定2022年工作计划的同时,也制定了美容师的年度培训学习计划,从新到老的不同阶段的培训,让员工们从中找到自己未来的发展方向学习。
4. 人性化福利
美容师是一份辛苦的工作,每天工作十多个小时,每个月都没有得到足够的休息时间。怎么奖励他们?制定一些人性化的福利政策是安慰他们辛勤工作的最好方式。可以适当结合上一年的福利政策,再制定下一年的奖惩机制,更好地激发员工努力工作的决心。
总的来说,2022年美容院经理的工作计划是相当重要的。通过弥补和改善2021年经营管理的得失,希望2022年能有新的突破。切记,美容院经理在制定工作计划时不要太有野心,应该有合理的目标。
作为店长,一定要做好店内团结协作,指导和参与店内各项工作,及时准确地完成各项报告,带领店员完成上级分配的销售任务并激励员工,建立和维护客户档案,协助客户关系营销,保持店内健康库存,及时处理客户投诉等售后工作。
1. 晨会——体格检查,快乐分享工作经验和服务技巧,分析昨天的表现和设定今天的目标,公司文件通知传递。
其次,尽量在销售过程中留下客户的详细信息。信息应详细记录客户的电话号码、生日和尺寸。可以通过VIP卡的形式收集客户信息,达到宣传品牌、再次促进购买的目的,并在新机型到店时及时通知老客户(但要选择合适的时间段避免尽可能打扰顾客的工作和休息)。尊重老客户也达到了推广的目的,在维护老客户的基础上开发新客户。
3.与导购一起熟悉店内商品的库存详情,以便更准确地向顾客推荐店内商品(部分导购对库存不熟悉)情况,所以客户推荐没有客户合适号码的商品,导致销售失败)。及时与领导沟通,分配货源。
四、做好货品搭配,及时更新橱窗和宣传资料,定期调整行情,确保货品不因店铺位置而滞销。指导导购及时对店内滞销商品和断码商品进行推荐,并与领导沟通滞销商品的具体情况,以便公司及时采取相应的促销方案。
五、调整店面氛围,适当鼓励员工,让每位员工充满信心、进取心、乐于工作。在销售过程中,店长和其他店员应协助销售。团结是良好销售的基础。
六、导购是品牌与消费者之间的桥梁,也是品牌的形象大使,从店长和导购的形象出发,统一工作服,始终坚持良好的工作条件,对公司的经营理念和品牌文化有深刻的理解,加强对面料、生产工艺、服装保养等方面的专业知识,了解必要的色彩和款式搭配。最重要的是要不断提高导购员的销售技巧,同事之间互相学习,互相学习,取长补短。
7、做好与办事员的沟通,甚至对有困难的办事员给予帮助和关怀,让他们更加专心工作。公平公正,一切工作都起主导作用。
八、下班后带大家熟悉一些高档男装和男装配饰(如:手表、手袋、皮鞋、男士香水等)甚至男士奢侈品品牌(如:LV、Zejna、ARMANI、HUGOBOSS等)相关知识,让与客户交流时有更多的切入点,更大程度上赢得客户的信任。
每月工作计划格式、月工作计划表格式、每月工作计划表
下面是计划网小编为大家整理的每月工作计划格式,欢迎大家阅读。更多相关内容请关注计划网工作计划栏目。
每月工作计划格式【一】
1、标题
计划的标题,有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法:
(1)四种成分完整的标题,如《村二oo二年规划要点》。其中“村”是计划单位;“二oo年”是计划时限;“规划”是计
划内容摘要;“要点”是计划名称。
(2)省略计划时限的标题,如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。
(3)公文式标题,如《山东省关于二oo二年农村工作的部署》。
计划单位名称,要用规范的称呼;计划时限要具体写明,一般时限不明显的,可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际,确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准,就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划,则不必在标题中写上名字,而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除写清指导思想外,大体上应包含以下三方面的事项:
(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因,也是计划奋斗方向。因此,计划应根据需要与可能,规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确,有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务,就必须制定出相应的措施和办法,这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段,动员哪些力量,创造什么条件,排除哪些困难等。总之,要根据客观条件,统筹安排,将“怎么做”写得明确具体,切实可行。
(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务,在完成过程中都有阶段性,而每个阶段又有许多环节,它们之间常常是互相交错的。因此,订计划必须胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,应合理安排。而在实施当中,又有轻重缓急之分,哪是重点,哪是一般,也应该明确。
在时间安排上,要有总的.时限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的安排。这样,使有关单位和人员知道在一定的时间内,一定的条件下,把工作做到什么程度,以便争取主动,有条不紊地协调进行。执行希望,需在正文的最后写出,为计划的结尾部分。但是,这部分的内容,要看实际情况决定要不要。
3、落款
在正文结束的后下方,制订计划的日期(如标题没有写作者名称,这里应一并注明)。此外,如果计划有表格或其他附件的,或需要抄报抄送某些单位的,应分别写明。
每月工作计划格式【二】
每月工作计划格式【三】
1、多参加安保工作培训
安保工作可持续发展的关键在于干部带头。一是各级管理者要带头加强学习,明确职责;二是带头认真工作,深入调研,勇于实践,坚持创新,自觉增才,快速适应新形势下工作要求,成长为专业专家。手和专业知识。再次是对发展意识不足、管理意识淡薄、制度执行不力等问题的深刻反思,自我分析,总结经验,开阔视野,及时解决大团队中存在的各种矛盾和问题,摘下落后的帽子。
2.夯实基础工作
团队是企业的细胞,团队工作是大队一切工作的基础。明年,安全大队将面临新的机遇和挑战。根据当前团队管理的实际情况,强化“三基”(基础、基础、基本功),实现“五类”(学习、效率、管理、创新、和谐)迫在眉睫.大队要注意解决强基固本问题,夯实基础建设,大力提升班子职能,充分发挥班子作用,调动各方面积极因素,让每个人都是经理,每个人都是主人,全面提升团队的绩效。发展能力。
3. 持续提升经济效益
明年我们将进一步拓宽工作渠道,提升品牌效应,以管理为重,服务促服务,稳中求进,赢得客户信赖提高水平。
4.自己的业务也有类似的思路,工作方法简单,效果不明显。在指导下面的工作时,他们对一些似是而非的问题重视不够,有一种包容的想法。在接下来的工作中。我们将努力提高实效,同时注重加强对公司规章制度的学习和认识,按照安全规章制度指导安全队伍建设,发现问题,攻克顽疾。
我们决心在上级正确领导下,继续践行科学发展观,进一步解放思想,发扬“自强不息、开拓进取、严谨卓越”的安全精神,立足实际,做好各项安全保障工作。努力,努力打造“XX安防”品牌,努力推动安防事业更快更好的发展!
手机店长工作计划
(1)每天抽出一点时间检查工作
每天检查自己管辖的工作一切工作部分。但是不要每天在同一时间检查相同的数据,改变时间和改变数据来检查。有时早上检查,有时中午检查,如果需要两班倒,晚上也检查。不要让任何人脱离监管。
(2)在检查工作之前,请仔细考虑要检查的重点
在检查工作之前,请考虑检查的重点,以便你不会至于忙,员工过去未必能应付。您必须始终看起来像专家,而实际上您已不再是该领域的专家。每次检查不少于 3 项,但不能超过 8 项。每天都进行更改,以便您很快就能检查出所有店内程序、服务流程、客户满意度和工作分配。
(3)选择性检查
检查工作时,一般不要检查,选择性检查几项,其他方面不用看。不要试图在一天内看到一切,你实际上做不到。坚持这种审查制度,不要让任何事情分散你的注意力或打断你的日常生活。这样,您所辖的整个门店工作就会有条不紊地进行。
检查的时候,要根据自己选择的重点来检查,而不是根据员工给你的重点来检查。如果你没有自我关注,你很可能会被你的员工领导。你永远不应该忘记谁是检查员,谁是被检查者。
(4) 永远跨越权力的链条
这是绝对必要的,无一例外。没有其他类型的检查是令人满意的。不要问你员工的经理他们是怎么做的,你知道他们会怎么回答。你必须到职场去查明真相,才能看到你想了解的东西。出于礼貌,那个部门的经理肯定会跟着你,但你不问他任何问题,你要问他管辖的员工一些问题,这样你才能得到直接的答复。
(5) 提出更多问题
请记住,您检查您的日常生活是为了更多地了解情况,而不是让其他人了解您。因此,提出更多问题,仔细聆听答案,让您的员工告诉您他们是如何改进工作的。如果你让他们说话,他们会告诉你,毕竟大多数人仍然希望能做得更好。
(6) 重新检查你发现的错误
如果你不能采取必要的行动来纠正你过去发现的错误,那么这样的检查就没有什么价值了。既然发现了错误,就需要重新检查。为此,请建立一个系统来监控您下达的更正命令,以便可以执行它们。
记住,没有监督检查的订单和没有监督检查没有区别!
店长在给员工下单的时候要知道怎么做,不要乱下单,态度傲慢下单,下单时要为员工着想。 命令发出后,甚至还有一段时间才能了解命令正在执行的情况。 所以,不要让你的员工打折订单,这很有帮助,至少:统一观念,专心致志,工作有条不紊,明确方向,逐步完善。 没有订单,员工就会变得一团糟,美容院和美发店就会失去措施和方向。 因此,该令是美容院与美发院携手合作、齐心协力的规范措施。 应认真对待,不可忽视,不应视为正常; 否则,您会让订单感到羞耻,并且容易失去经理。 命令是为管理服务。 请成为经理!
1.制定并落实了饮食卫生责任制,做好检查和记录的填写,每月按办公室要求时间上报给办公室。
2.制定了餐饮食品卫生培训计划,并且对员工进行培训,提高员工的卫生安全意识。
冬季消费的需求。
4.根据实际情况,修订了现有菜谱,并且制定出餐饮酒水单。
5.制作出了自助餐菜单及标准。
同时餐饮部经理仍然协助营销部开展营销工作,具体工作任务详见营销部的工作总结。
餐饮部菜式定位为野味和农家菜为主已经得到公司领导的批准,为更好落实这一主题,餐饮部十二月份工作计划之一就是在山庄内做土灶。山庄三面环山,森林资源丰富,我们希望上级领导能够考虑在山庄内新建一土灶。一方面节约能源,缓解日益飚高的燃料成本;二来可以发展我们山庄的特色,土灶做的锅巴饭可以作为我们宣传的一个特色,用土灶来做菜也是很多消费者所喜爱的农家特色。其二,
按照更改的菜单和新定的酒水单,补齐酒水单内的品种,试行一个月并不断更新,最终在明年一月前制定成册。三是____年工作总结和____年工作计划以及继续协助营销部开展工作。
1、每个月召开一次会长会议(会长、常务副会长、秘书长参加);
2、一个季度召开一次会长扩大会(会长、常务副会长、副会长、秘书长参加);
3、半年(6月、11月)召开一次常务理事会;
4、半年(2月、8月)召开一次名誉会长、顾问会议;
5、一年(12月)召开一次全体会员会议(年会)。
因现有办公室要拆迁,将在2-3月完成办公室的搬迁工作。根据实际需要,适当添置必要的办公设施(空调、办公桌、宣传栏等)。
目前还没有成立餐饮商(协)会的县市,在上半年要成立餐饮商(协)会。
今年要借助市商务局和市食品药品监督局的力量,吸纳20个在郴有实力和影响力的餐饮企业单位和30名餐饮业个人加入商会。
1、配合市商务局做好“十佳餐饮企业”评选工作。根据市商务局关于在五个行业开展“十佳”商贸企业评选活动方案要求,凡符合条件的餐饮企业要积极参与评选活动,借“十佳”商贸企业评选活动的东风,全面推动我市餐饮企业的各项工作。
2、配合市食品药品监督局、市商务局做好放心油示范店工作(推荐华鼎粮油公司)。
3、配合市统计局、市商务局做好餐饮行业普查工作。
商会会长和常务副会长要联系一家需要帮助的企业,并经常到餐饮企业调查研究,了解会员单位需求、反映会员单位要求、解决会员单位困难。
商会办公室将经常搜集、整理会员单位的意见和建议,及时向政府有关部门反映企业状况、意见和要求,维护会员单位的合法权益,及时向会员传达和反馈有关政策和信息。
商会要改变餐饮企业“单打独斗”的状况,紧密“抱团”,实行“团购”,降低成本。今年,要有50%的会员单位企业实行“团购”。配合衡阳餐饮协会做好美食品鉴活动。
上半年和下半年将分两期对餐饮企业的管理人员和专业技术人员实行上岗培训。聘请省内外专业名师、专家开展各类餐饮服务技能培训。利用我会名厨专业委员会这个平台,对厨师组织烹饪大赛和开展烹饪技术交流活动。同时做好湘菜名师、大师的培训、评选和推荐工作。
为创新提升郴州地方菜品质量,今年将举办办以本地名优食材为主材的烹饪大赛,先从县市开始初赛,最后在旅游节期间到市里进行决赛。在深入挖掘本土优势资源的基础上,__年,将整理出版《郴州地方美食大全》。
积极组织会员单位参加全国、全省的有关会议和大赛活动。每个季度组织会员单位到省内或省外进行考察交流,在外出前做好考察计划,明确考察目标。除外出学习,还要借我市举办各种活动的契机,以商会名义邀请外地协(商)会组团来我市交流指导。
以《郴州餐饮》报和《郴州餐饮网》为阵地,借助郴州主流媒体和《郴商》之力,大力宣传我市餐饮行业形象,传播工作信息,推介先进典型,交流管理经验。拟在郴州日报、郴州电视台分别开辟《生态美食之乡》和《食在郴州》栏目。
商会换届后将采取会长轮值制度,每年由一名常务副会长作轮值会长,有利于充分发挥大家的才干,增强商会的领导力量。同时,发挥“四部一室”(办公室、会员服务部、学习培训部、对外络联部、业务拓展部)领导的作用,全面做好商会工作。
学校财务每月工作计划
作为学校财务部门的一员,每月财务工作计划的编制是提高财务管理效率和准确性的重要一环。根据我的多年工作经验,我将为您详细介绍一份学校财务每月工作计划。
第一周:财务数据收集与整理
每个月的第一周,我们将开始收集和整理上个月的财务数据。这包括收入、支出、开支凭证以及其他与财务有关的文件。我们将确保所有凭证按照正确的账户和科目进行分类,以便于后续的核对和分析。此外,我们还会与各个部门进行沟通,以了解他们可能需要的额外支出,并确保这些支出符合学校的财务规定。
第二周:财务报表制作与分析
在第二周,我们将制作上个月的财务报表,例如资产负债表、损益表和现金流量表等。这些报表将根据标准会计原则编制,以便于学校管理层对财务状况进行全面的了解。同时,我们也会进行对比分析,将当月的财务数据与之前的月份以及去年同期进行比较,以便于及时发现和解决财务问题。
第三周:财务预算制定与执行
在第三周,我们将为下个月制定财务预算。在这个过程中,我们将与各个部门进行沟通,了解他们的经费需求,并结合学校的经济状况和发展规划来确定合理的预算额度。一旦预算得到批准,我们将分配资金给各个部门,并确保他们按照预算执行。我们会与部门主管保持沟通,确保他们合理而有效地使用经费,并定期对预算执行情况进行跟踪和分析。
第四周:财务审计与税务申报
在每月的最后一周,我们将进行财务审计工作,并准备相应的税务资料。财务审计是确保学校财务数据的真实性和准确性的重要环节。我们将仔细检查所有账目和凭证,确保没有错误或遗漏,并与相关部门进行核实。另外,我们也将准备税务申报材料,例如增值税、所得税以及其他相关税费的申报表格,并按时向税务部门提交。
总结:
通过以上的每月工作计划,我们能够顺利了解和掌握学校的财务状况,及时发现和解决财务问题,确保学校的财务管理工作的高效运行。在实施计划的同时,我们也会不断优化财务管理流程,提高工作效率,并与相关部门保持紧密的沟通,以确保财务管理与学校目标的一致性。
作为财务人员,我们要具备扎实的专业知识,准确地掌握和运用会计和财务管理的原理和方法。此外,我们还需要具备良好的沟通技巧和团队合作精神,以便能够与其他部门紧密合作,共同为学校的发展贡献力量。
学校财务工作的重要性不言而喻,我们的工作将直接影响到学校的经济状况和资金运作。通过制定和执行每月财务工作计划,我们将确保学校的财务管理更加科学、规范和高效,促进学校的持续发展。
新的一年开始了,成绩只能代表过去。我将以更熟练的业务管理我们的药房。我对明年的工作感到非常负责。时刻保持头脑清醒,明确明年工作思路,重点要从以下几个方面下功夫:
1、把药品质量放在首位,确保人民群众健康。安全用药,监督GSP执行,时刻研究公司利益,耐心热情,无怨无悔地做好本职工作。
2、认真贯彻执行公司经营方针,同时将公司经营战略正确及时地传达给每一位员工,充当连接前后的桥梁。
3. 为员工树立榜样。树立对公司的高度忠诚,爱岗敬业,为公司着想,为公司的综合经济效益做贡献。
4.加强日常管理。例外是做好基础工作的管理,培训店员的专业知识(店长利用每天早会的时间对症进行训练,结合症状学药,增加销售技巧)。对于进店时间不长的营业员,每天都会进行盘点测试。
5. 培养忠实客户
(1)记录长期用药患者的电话号码、用药名称和用药结束日期,并打电话会员日或店内有活动时。
(2)加强店员对顾客的亲情服务,对店面进行日常巡查,对顾客离开后服务不足的顾客及时进行指导,每月选拔服务标兵。在店内进行宣传,提高员工服务积极性。
(3)增加疗程药品储备,增加必要品种,合理库存,每天安排2名销售人员负责调配缺货品种,避免因店铺人为中断而影响销售。
6.加强与各部门的团结协作,营造最佳无缝的工作环境,去除不和谐的音符,充分发挥员工最大的积极性,逐步成为最好的团队。
工作计划对于协调工作资源非常有帮助。您有没有收集过一些重点的、可行的工作计划呢?今天OK语录网小编给大家带来了一篇与“每月工作计划简短”相关的文章,希望大家能分享这篇文章,让更多的人了解这个话题!
自从XX年开始在服装店工作以来,我虚心学习,认真对待工作,总结经验,取得了一些成绩。在工作中,我逐渐意识到,要想成为一名优秀的服装店长,我必须对自己有严格的要求。在此,我将制定我的201x工作计划,以激励自己,取得好成绩:
首先,团结店友,和大家一起建立一个相对稳定的销售团队。
销售人才是最宝贵的资源。所有的销售业绩都源于拥有一个好的销售人员。建立一个有凝聚力和合作精神的销售团队是我们店铺的基础。建立一个和谐、致命的团队是我和我们所有人的首要目标。
第二,专心服务。
以饱满的热情对待每一位客户。注重与客户的沟通技巧,把握客户的购买心理,全心全意为客户服务。
第三,熟悉服装。
了解本店每件服装的特点,全面了解款式、型号、颜色、价格、面料、适合人群。
第四,培养识别和总结问题的能力。
不断自我完善的习惯:养成发现和总结问题的习惯以提高自己的综合素质,能够发现和总结工作中的问题并提出自己的看法和建议,这将提高我的销售量。能力提升到一个新的水平。
五、根据店面下达的销售任务,坚决完成店面下达的xx万元营业额任务。
任务根据具体情况分解为每周和每日;将每周和每天的销售目标分解给每个导购,完成每个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上努力提高销售业绩。
我认为我们xx男装店的发展离不开全体员工的整体素质、指导方针和团队建设。建立良好的销售团队,拥有良好的工作模式和工作环境是工作的关键。
作为一名店长,我深深地感受到了自己责任的重要性。多年的工作经验让我明白了一个道理:一个经济效益好的零售店,首先要有一个专业的管理人员;二是要有良好的专业知识作为后盾;三是要有良好的管理制度。用心观察,用心与客户沟通,你一定能做好。
1. 清点货品,心知肚明
1. 掌握每件商品的数量
2. 掌握每件商品的场景和数量
3、掌握前十名商品的库存情况并及时补货,让每位员工都了解。
4、仓库近期整理整理,井然有序,方便找货、备货。
2.做好账务管理
1.做好每日结算、每日余额、每日合计、每日存款、每日报表。
2.了解每件商品的日销量和占比。并对销售额进行同比和环比分析,同时调整货品。
3. 把员工管理好
1. 稳定、稳定的在职员工,一一聊聊,了解他们的内心需求和趋势。
2.招聘和招聘新员工,做到招来,来用,用得胜。
3.培训,培训员工。
(1)确保每位员工都了解公司的制度,
(2)在没有客户的情况下,培训员工服装搭配、语言表达等销售技巧知识技能。
4.保证,保证店铺有足够的销售人员,目的是保证销量。
5、提高销售人员的销售技巧和产品知识,使销售人员成为一流的人才,为企业提供优秀的管理人才。
四、商品陈列
1、根据公司要求,做好服装陈列。要精确和细致。展示后,客户有购买行为。
2、在展示上力求创新,培养员工的创新思维,激发员工的创新精神,根据创新成果给予物质奖励。目的是挖掘员工的潜力,激发员工的创新思想。
3.调整服装陈列,随时更换搭配,让新客户有耳目一新的感觉,老客户有新的感觉。
五、增加销售额
1、对员工进行培训和指导后,从单个客户的销售量入手,挖掘客户需求,分析客户类型,追加销售。
2. 掌握每一次促销活动,活动前与全体员工一起分析,事前准备,事后跟进,事后总结。
3、在推广宣传方面,我们会通过电话、手机信息等方式及时向老客户发送信息;
4.对于销售业绩较高的员工和销售附加值较高的员工,分享业绩,共同学习提升,提升整体销售业绩。
以上是我新一年的工作计划。
1、多参加安保工作培训
安保工作可持续发展的关键在于干部带头。一是各级管理者要带头加强学习,明确职责;二是带头认真工作,深入调研,勇于实践,坚持创新,自觉增才,快速适应新形势下工作要求,成长为专业专家。手和专业知识。再次是对发展意识不足、管理意识淡薄、制度执行不力等问题的深刻反思,自我分析,总结经验,开阔视野,及时解决大团队中存在的各种矛盾和问题,摘下落后的帽子。
2.夯实基础工作
团队是企业的细胞,团队工作是大队一切工作的基础。明年,安全大队将面临新的机遇和挑战。根据当前团队管理的实际情况,强化“三基”(基础、基础、基本功),实现“五类”(学习、效率、管理、创新、和谐)迫在眉睫.大队要注意解决强基固本问题,夯实基础建设,大力提升班子职能,充分发挥班子作用,调动各方面积极因素,让每个人都是经理,每个人都是主人,全面提升团队的绩效。发展能力。
3. 持续提升经济效益
明年我们将进一步拓宽工作渠道,提升品牌效应,以管理为重,服务促服务,稳中求进,赢得客户信赖提高水平。
4.自己的业务也有类似的思路,工作方法简单,效果不明显。在指导下面的工作时,他们对一些似是而非的问题重视不够,有一种包容的想法。在接下来的工作中。我们将努力提高实效,同时注重加强对公司规章制度的学习和认识,按照安全规章制度指导安全队伍建设,发现问题,攻克顽疾。
我们决心在上级正确领导下,继续践行科学发展观,进一步解放思想,发扬“自强不息、开拓进取、严谨卓越”的安全精神,立足实际,做好各项安全保障工作。努力,努力打造“XX安防”品牌,努力推动安防事业更快更好的发展!
残联每月工作计划
下面是由XX整理的一份,供大家参考。
一月份工作计划:
1、学习贯彻县委十二届七次全体会议精神。
2、组织开展海安县“全国残疾人基本服务状况和需求专项调查”工作。
3、配合县委组织部做好残联班子及科级干部年度考核工作。
4、继续做好残联机关及下属事业单位工作人员考核工作。
5、与相关定点机构签订20xx年度贫困精神病人医疗救助、白内障复明、残疾儿童康复训练等康复服务协议。
6、做好残疾儿童康复器材政府采购工作。
7、做好20xx年度护理补贴、重残补贴、特殊困难残疾人生活救助资金发放资料整理归档工作。
8、完善托养服务中心部分功能区设施配套。
9、做好残疾人事业资金年报等各类年报工作。
XX
10、做好残疾人就业专场招聘会准备工作。
11、完成县委、县政府交办的其他工作。
二月份工作计划:
XX
1、做好进一步推进实现残疾人“人人享有康复服务”目标动员会的筹备工作。
2、组织开展第十三次全国“爱耳日”宣传教育活动。
3、选送残疾人参加市残联举办的中式面点师培训班。
4、开展免费听力检测活动。
5、会同县地税局出台关于按比例安排残疾人就业年审的文件。
6、举办第二期残疾人油画培训班。
7、举办一期残疾人工作者新闻宣传报道培训班。
8、编发第三期《海安残联工作》简报。
9、启动2家镇级托养机构的选址工作。
10、做好残疾人扶贫基地建设现场推进会的相关准备工作。
11、对20xx年度护理补贴及一户多残、依老养残等特殊困难群体的生活救助发放名单进行核准并完善相关资料。
XX
12、组织各镇专职委员入企调查残疾人就业情况。
13、完成县委、县政府交办的其他工作。
四月份工作计划:
1、组织开展第二十二次“全国助残日”系列活动。
2、协调开通电视手语节目和广播电台残疾人专题节目。
3、完成一季度护理补贴和重残补贴金的审核、发放工作。
4、做好白内障患者术前体检及手术组织工作。
5、做好精神病患者免费服药对象的落实工作。
6、完成招聘一名政府购买服务岗位工作人员的有关工作。
7、开展房屋征收第三阶段入户测算、评估工作。
8、联系有关大专院校,推进招才引智工作。
9、做好轮椅、助听器等辅具采购发放工作。
XX
10、完成残疾人按比例安排就业年审工作。
11、完成县委、县政府交办的其他工作。
五月份工作计划:
1、组织开展第二十二次“全国助残日”系列活动。
2、协调开通电视手语节目和广播电台残疾人专题节目。
3、完成一季度护理补贴和重残补贴金的审核、发放工作。
4、做好白内障患者术前体检及手术组织工作。
5、做好精神病患者免费服药对象的落实工作。
6、完成招聘一名政府购买服务岗位工作人员的有关工作。
7、开展房屋征收第三阶段入户测算、评估工作。
8、联系有关大专院校,推进招才引智工作。
9、做好轮椅、助听器等辅具采购发放工作。
10、完成残疾人按比例安排就业年审工作。
11、完成县委、县政府交办的其他工作。
XX
六月份工作计划:
1、配合地税局按序时进度推进残疾人就业保障金的征收工作;
2、完成20XX年上半年一级重度残疾人护理补贴的调查、上报、审核工作;
3、举办海安县第十期残疾人按摩培训班;
XX
4、完成首期残疾人机动车燃油补贴的发放工作;
5、完成4个镇的扶贫基地建设任务;
6、举办海安县第二届残疾人书画展;
7、完成残疾人康复中心新进人员的培训上岗工作。
8、举办一期社区康复员培训班。
八月份工作计划:
1、按要求继续组织开展群众路线教育实践活动。
2、组织开展第五次全国“肢残人活动日”活动。
3、协调配合县地税局开展残保金征缴工作。
4、继续落实就业年龄段持证残疾人就业失业状况调查
工作。
5、完成对高中以上阶段残疾学生教育专项补贴和考取大中专院校残疾学生奖金发放工作。
6、举办第2期盲人定向行走培训班。
7、做好接受市专家组对脑瘫儿童康复机构审评验收工作。
XX
8、举办第12期残疾人推拿技术培训班。
9、做好省残联部署征集残疾人书法美术暨民间工艺参加内地与澳门文化交流活动相关工作。
10、做好迎接市残联对残疾人扶贫基地检查准备工作。
11、完成海安镇孙庄街道辅具全覆盖发放工作。
12、继续做好残疾人劳动就业服务所规范化建设功能区完善工作。
13、完成县委、县政府交办的其他工作。
九月份工作计划:
1、按要求继续组织开展群众路线教育实践活动。
2、做好全国残疾人基本服务状况和需求专项调查摸底核查工作。
3、协调配合县地税局开展残保金征缴工作。
4、继续做好就业年龄段持证残疾人就业失业状况调查工作。
XX
5、做好20xx年残联部门预算及残疾人就业保障金预算的“一上”工作。
6、做好在职党员到社区报到开展志愿服务群众活动的有关工作。
7、做好0-14岁残疾儿童上门康复训练工作。
8、完成第三季度护理补贴、低保中重残补贴以及特殊困难残疾人生活救助资金发放工作。
9、做好省残联辅具适配及家庭无障碍环境改造项目政府采购及发放工作。
10、做好县慈善会助行工程辅具政府采购及发放工作。
11、举办一期残疾人职业技能培训班。
12、做好托养服务中心第二批短期托养对象入园工作。
13、完成县委、县政府交办的其他工作。
十月份工作计划:
1、按要求继续组织开展群众路线教育实践活动。
XX
2、做好全国残疾人基本服务状况和需求专项调查残疾人基础信息核查录入工作和南通市残联检查调研准备。
3、协调配合县地税局开展残保金征缴工作。
4、协调县财政局做好20xx年残保金预算工作。
5、对各镇残疾人扶贫基地安置、扶持残疾人情况进行
检查。
6、完成残疾人就业服务机构功能区及残疾人专门协会活动室改造布置工作。
7、与县财政局联合出台《海安县残疾人托养机构管理办法》。
8、根据全县为民服务中心建设要求,做好20xx年新建社区康复站调查摸底工作。
9、组织对特殊困难残疾人救助工作进行调研。
10、组织开展第三十一届国际盲人节活动。
11、做好迎接省创新创业型城市验收准备工作。
XX
在公司工作和学习两年多,对大中的连锁经营模式有了更深的了解,也学到了很多。在大中这个大家庭,在领导的帮助下,团队的氛围让我有机会学习和提升自己的素质,以及连锁店的一般管理技能。
如果我是店长,我觉得我个人的优势是:店长工作计划周密,学习适应能力强,理解能力强,组织能力好,沟通能力好。当然,我也有不足,比如:经验不足,所以我要向同事学习很多,但我也具备店长的基本素质:我热爱我的工作,努力工作,踏踏实实做事- 接地气,一丝不苟,不作弊。每次遇到困难和困难,我总是考验自己,从不怪罪他人,同时具备店长应有的才能。我具有严于律己、廉洁奉公的优良品质。生活方式。
过去在多家门店工作过,保持着高层的权威,与门店经理、经理、会计师和员工相处融洽。正是因为我良好的性格和人生目标,我与同事们建立了深厚的关系。入职九宫店以来,在日常生活和工作中不断加强个人修养和专业知识。认真做事是对信条的严格要求。
为了我店的正常发展,我认为公司是可以有规律可循的。了解公司下达的各项指示,尽快到达店内各部门,督促各部门逐步落实到位,不能一成不变。必须落实到每个人、每个点上,让部门连成线,门店形成网络,公司扩大面,就是让点连成线,线形成一个网络,这些网络被堆叠形成一个表面。我认为,只有面子打开了,公司才能发展得更快,变得更强大。
另外,我觉得做店长不仅要了解上级分配的任务的目标是什么,还要知道如何实现这个目标,所以我的做法是坚持“五点”,为公司今后各项工作的落实打好基础,其中“五点”是指:
1、沟通:
本店周边地区及店内经营相关 当地政府及相关部门沟通“如:本店所在的城管、派出所、物业部门”,为本店开展各种促销活动创造良好条件以后在店外活动需要帮助的时候。
2. 务实:
即往下看,从小事做起,为以后的工作打好基础。
3. 沟通:
经常与各部门的经理、员工和促销员沟通,了解店内和店外自己不了解的情况,并与店内正常销售密切相关。取别人的长处,回避自己的短处。
4.要明白:
也就是说,以前没有经历过的事情,一定要明白事件的过程和结果,只有真正明白了才会去做更好的。完美,所以对于我工作中遇到的任何问题,一定要了解事情的过程和结果,分析利弊后再实施。
5. 总结:
总结过去的经验,从没有做好的事情中吸取教训,在已经成功的事情上找到执行中的不足,并将这些经验应用到未来工作进去吧。
除了以上几点,我觉得以下两点也很重要。
xx年是公司发展的关键一年。集团公司成立后,一切都焕然一新。站在新的起点上,财务部将一如既往,围绕公司总体经营思路和发展规划,认真落实公司财务预算,着力加强财务会计、提高会计质量,着力做好会计精细化和量化评估。工作方法 以利润为目标,以资产管理责任为主线,全面推行制度化、规范化、程序化、信息化的财务管理模式,强化成本核算,实行全员、全过程的财务管理战略。管理层,积极为公司领导和管理决策服务,为实现公司经营目标作出应有的努力。结合目前情况,xx年工作计划如下:
1、加强团队建设,充分发挥财务职能部门作用
作为财务部门 公司的一名成员不仅是财务出纳,更是财务管理体系的组织者。他必须有严谨诚实的工作作风和认真细致的工作态度。人员排忧解难,充分发挥团队协作精神,向先进学习,赶超先进,超先进,在一线开展竞赛活动,充分发挥团队力量,扭成一条绳,并努力工作;在坚持原则的同时,我们坚持“三个满意,两个放心”。三个满意是“让客户满意,让员工满意,让各部门领导满意”,两个满意是“让集团公司领导放心,让公司老板和各级领导放心”。
二是加大各项费用的控制力度,充分发挥财务的核算和监督职能
今年是精益管理年,效益之年,创新之年,我们将继续加强各项费用管控,行使财务监督职能,审计管控各项费用,全力做好财务会计工作,认真办理和审计每个业务。
3.做好财务分析工作,为领导提供有效参考
我知道合理有效的财务分析思路和方法对于业务管理和管理。是提高决策水平的重要途径,会让我们的工作更有成效,在企业成本分析中向xx学习,在车间向大师学习,向书本学习,做好生产,企业的经营和销售。销售定价分析等,对具体财务数据进行量化分析,结合企业整体战略,为企业决策和管理提供强有力的财务信息支持。
四、加强应收账款催收管理,控制库存物资和产品,提高资金运行质量,合理控制资金使用
大家大家大家 知道资金和人体的血液一样重要。 我公司的主要特点是层数多,销量大。 筹款是金融的主要功能。 良好的银企关系是企业融资的纽带。 只能在应收账款管理和库存管理上进行控制,压缩库存,合理生产,控制资金流向,使库存的原辅材料在保证生产的同时控制到底线。 从物资采购到成品采购,有效跟踪资金运行情况。
1. 店面管理
店里的日常小事往往是坚持不懈的,为了给店面管理打好基础,所以店面管理要放在第一位地方。
1.建立分级管理制度,细化岗位职责,自上而下。做到每件工作都有人管,每件都能落实,杜绝死角现象。
2.注重店内人员的培训,培养员工和销售人员的集体荣誉感和主人翁意识,以店为荣,让每一位员工和销售人员都全力以赴发挥潜能,使他们拥有热爱本职工作、兢兢业业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。
3、建立明确的奖惩制度,激励和约束员工和销售人员的工作,使全店成为一个团结协作的群体,在竞争中立于不败之地。
4、利用各种合理可用的条件,营造和布置良好的店面环境,树立良好的商业形象,尽最大努力让顾客在合理、轻松、美观、整洁的环境中享受购物的乐趣。
5、以“为你服务最好的我”为宗旨,在提高人员服务水平、加强服务意识教育的同时,也注重员工综合素质的提高和销售人员的言语、谈话和行为等。 ,更好的全心全意为客户着想,减票拆解。
6、注意安全保卫工作,防止火灾和盗窃,将隐患消除在萌芽状态,防止给公司造成不必要的损失。
7、营造良好的外部环境,协调与政府部门的合作关系,减少不必要的麻烦。
2.经营管理
1.加强商品进销存管理,掌握规律,提高商品库存周转率,不积压商品,保持库存,使仓库商品管理趋于科学合理。
2、明确全店销售目标,细化、量化销售任务,落实到各部门、各品牌、各人员,并进行相关数据分析。
3、假期做文章,积极参加公司的各种促销活动,以及店内的各种活动,充分做好宣传和布置。
4、做好大宗、团购的接待工作,做好单人接待,全面协调,让客户感受方便快捷的服务。
5、了解对方,经过市场调研,分析总结存在的差距,及时调整以适应市场的发展变化,增加市场占有率。
6.尽量降低成本,增收节支以减少开支。
以上是我对店内管理的一些想法。如有不足,希望领导指正。如果公司领导能给我提供这个平台,我会用我的努力和勤奋。一份出色的工作成绩单,证明你的决定是正确的。我永远不会辜负领导的信任和期望。我会用工作中学到的知识更好地为公司工作。我相信“月亮照耀,证明太阳的存在” 公司的发展体现了我的进步。所以我会更加努力,在以后的工作中更加勤奋。
为了达到环保目标并加强环境保护措施,我们需要制定一个有效的工作计划。您是否了解如何撰写一份有效的计划?我们通过从不同方面收集资料,使得这篇"每月工作计划简短"更加完善。感谢您的访问,希望您能经常浏览我们的网站!
一、人民调解工作
1、组织指导街道村居调委会开展日常矛盾纠纷排查工作,开展针对“土地确权”工作中因土地承包引起的矛盾纠纷调处工作。本月调处矛盾纠纷16起。
2、采取以会代训形式进行对基层人民调解员进行了业务知识培训。
二、社区工作
1、做好新接收入矫建档及信息录入工作。
2、开展个别谈话教育工作、走访部分重点管控服刑人员;组织辖区矫正对象参加集中教育和公益劳动。
3、配合监狱和法院分别做出假释和审前调查评估各一例。
三、安置帮教工作
1、及时对新的刑释解教人员进行登记和建档。
2、认真开展对安置帮教人员进行帮扶活动。
四、法制宣传工作
1、组织社区通过电子屏幕、法制宣传栏大力加强《宪法》、《信访条例》和农村承包土地确权宣传工作。
2、指导街道民主法治示范村加强法治文化广场建设。
3、积极组织街道做好法治明光建设和法治宣传迎检工作。
五、法律援助工作
督查指导村居法律援助联系点开展法律援助工作;大力进行法律援助宣传、积极为农民工提供法律援助服务。
六、信息及外宣工作
在不同媒体发布并被采用信息稿件3条。
七、积极配合街道中心工作
1、参与街道综治及文明创建活动。
2、配合明光街道做好防汛工作。
作为店长,一定要做好店内团结协作,指导和参与店内各项工作,及时准确地完成各项报告,带领店员完成上级分配的销售任务并激励员工,建立和维护客户档案,协助客户关系营销,保持店内健康库存,及时处理客户投诉等售后工作。
1. 晨会——体格检查,快乐分享工作经验和服务技巧,分析昨天的表现和设定今天的目标,公司文件通知传递。
其次,尽量在销售过程中留下客户的详细信息。信息应详细记录客户的电话号码、生日和尺寸。可以通过VIP卡的形式收集客户信息,达到宣传品牌、再次促进购买的目的,并在新机型到店时及时通知老客户(但要选择合适的时间段避免尽可能打扰顾客的工作和休息)。尊重老客户也达到了推广的目的,在维护老客户的基础上开发新客户。
3.与导购一起熟悉店内商品的库存详情,以便更准确地向顾客推荐店内商品(部分导购对库存不熟悉)情况,所以客户推荐没有客户合适号码的商品,导致销售失败)。及时与领导沟通,分配货源。
四、做好货品搭配,及时更新橱窗和宣传资料,定期调整行情,确保货品不因店铺位置而滞销。指导导购及时对店内滞销商品和断码商品进行推荐,并与领导沟通滞销商品的具体情况,以便公司及时采取相应的促销方案。
五、调整店面氛围,适当鼓励员工,让每位员工充满信心、进取心、乐于工作。在销售过程中,店长和其他店员应协助销售。团结是良好销售的基础。
六、导购是品牌与消费者之间的桥梁,也是品牌的形象大使,从店长和导购的形象出发,统一工作服,始终坚持良好的工作条件,对公司的经营理念和品牌文化有深刻的理解,加强对面料、生产工艺、服装保养等方面的专业知识,了解必要的色彩和款式搭配。最重要的是要不断提高导购员的销售技巧,同事之间互相学习,互相学习,取长补短。
7、做好与办事员的沟通,甚至对有困难的办事员给予帮助和关怀,让他们更加专心工作。公平公正,一切工作都起主导作用。
八、下班后带大家熟悉一些高档男装和男装配饰(如:手表、手袋、皮鞋、男士香水等)甚至男士奢侈品品牌(如:LV、Zejna、ARMANI、HUGOBOSS等)相关知识,让与客户交流时有更多的切入点,更大程度上赢得客户的信任。
二月份:
1、做好开学各项工作,安定幼儿情绪。
2、师生共同准备材料,进行环境布置的更换。
3、投放区角材料,丰富幼儿的区角活动。
三月份:
1、家长会。
2、让幼儿明白“三八”妇女节,体谅妈妈的辛苦,学会关心别人。
3、自制体育器械为幼儿增添更丰富的活动材料。
4、开展“安全活动周”。
四月份:
1、开展小班纸工比赛。
2、丰富成长档案工作。
五月份:
1、向幼儿进行“五一”爱劳动教育。
2、向家长开放半日活动。
3、准备“六一”系列活动的准备工作。
六月份:
1、安排好“六一”系列活动。
2、完善成长档案工作。
七月份:
1、对幼儿进行安全教育,祝幼儿过个开心、安全的暑假。
2、做好幼儿升中班的衔接,做好学期结束工作。
一、会计岗位跑外时(税金会计)
1、对每月国、地税正常应去办的经常性业务做一个笔记,理顺每月正常业务,临时性业务有个记录,做完后也要有个标记。正常业务每月都看一下笔记,这样防止漏项。
2、认证专用发票或运费发票时自己每月弄一张纸,每次认证通过的发票份数都写到纸上,月低与主管税务机关清单核对(份数与可抵扣税额),也便于随时统计已认证份数。
3、说说认证吧,一般来说增值税一般纳税人,现在都是在发票开具之日起90天内认证,所说的90天不是按整月计算的,而是按一天一天算的。
比如我们是销货方,购货方取得增值税专用发票时如发现我销货方所开具发票上列明的他方基本资料有误,如果购货方未认证,需购货方出具一份情况说明,我方主管税务机关才予以批准我销货方当月作废或次月开具红字专用发票。
如果购货方认证后,要求退票,需购货方主管税务机会出具一份进货退出证明单(退货证明),我销货方主管税务机关才予以批准当月作废,或次月冲红。
4、我们这的通用税收缴款书(税票子)税局开具,只要在征期内缴纳就不用作废重开,但我们的开户行要求在两天内缴纳,所以如果加盖不清晰,银行不给走的话很麻烦,我们这的银行一般都用第二联核对印鉴,所以这种一份单子有好几张的情况,银行核对哪张,就把哪张加盖的更清晰些就可以了。抄报税时如果出现一点点小的差头儿,结果就会多往反于税局和单位之间,所以加强细节,减少差错出现。
二、会计岗位工资(工资会计)
1、在取钱分钱的时候,回来分钱时有两点:
1、成“达”的一定让取钱的办事人员当面数一下,是否是100张每达。谁都不差一张两张的,但当面不查清,过后少个一张半张的事儿不好。
2、对准铅笔数,在奖金表上用铅笔数注明取钱部门要取的合计总金额减去扣款。就是要标上净额,因为有好多表格数值累加得来总数,有时还要减去扣款,发钱时人多比较忙乱,没时间一一核对,所以提前写好铅笔数,比如铅笔数写好X元,办事人员来取钱时就让他查好X元,如果回去后数碰不上用铅笔数来找,铅笔数代表发到手的金额。金额都要提前算好。
到单位时碰一下钱的总数,如果此时与要发的金额对不上,说明在银行与回来的途中的错误,如果总金额对上了,分到最后分多或分少了钱了,那说明是分的过程中的错误,去银行取钱之前一定要先算准取回来的数=发到各部室、车间的净数。
三、材料购销存岗位的一点经验(材料会计)
这些理论上是没有的,不是借,不是贷,而是实践中得出来的。
1、说说稽核吧,这是每月最日常的工作,每月原材料月末稽核,业务量很多,在去库房稽核的过程中一定要看准料单上的数字,如果不清楚一定要描一下,如果回来后看不清要用于加减的那一联的单子的金额,最后肯定碰不上大数,材料按计划价入库的时候就没办法碰上数。切记一定要描。
2、说说抓对,每月计划成本法核算下的料单要抓对,采购部的那联与大库稽核回来的那联要抓队(一式几联是复写来的,所以号码肯定是一致的抓对),如果采购部的联次有,而大库的联次沒有就是說明大库沒有验收,或材料沒到,就挂在途。如果采购部的联次沒有,而大库的联次有,那肯定是暂估的联次,发票未到,而材料到了,要暂估入库,次月冲暂估,发票来时正常入。抓队可以按号码分,如单子号码为658320,就看百位和十位數字,即32,把32的单子放到一起,同样33的或34的85的,说的是百位和十位數字一致的都放在一起,摆一桌面,最后一堆一堆的抓,这样抓对是最快的,当然了,我说的这种是业务量较大的情況下,如果业务量小的话怎么抓都有理。
四、往来岗位,应收、应付、其他应收、其他应付、预收、预付(往来会计)
企业最日常的业务就是付款了,付款可以有以下几道严格的审批手续,这样付款环节会更加严密。
1、审有无合同,没有采购合同肯定不予付款。
2、审年初有无计划,如果年初各部室、车间没有计划的话肯定不予付款。
3、审以前有无往来关系,以前付款后,销货或提供劳务的收款方的收款收据是否开具,前款未清、后款不付,前款应收回的收据未清,后款不予支付。
4、借款单上有无相关部门及财务部领导签字,签字不全,或借款单填写有误者不予付款。
5、看往来账上此户的账面贷方数是否大于要付款数,因企业一般都是批量付款
来发票时,借:材料采购等科目
应交税费-应交增值税(进项税额)等科目
贷:应付账款-XX户
付款时借:往来贷:银行存款
如果不看往来账上贷方金额是否大于付款数,就很有可能发生多付款,即成为预付款,债权。如果当月末前采购部门承诺发票肯定能到的情况下可以考虑先付款,否则不行。以上这五五条这是我在做往来会计时的一点心得。
现在都是电算化,经常要在账上往出倒往来账。
在财务软件里往EXCEL表格中倒数据时,倒往来账时单位名头前都有数字,比如600560某某公司期初余额本期发生额期末余额6005
1、1月。
①对员工进行苗木修剪技术等方面的现场培训。
②结合苗木的整形修建剪枯、残、病虫枝,并彻底越冬的皮虫囊、刺蛾茧等越冬害虫。
③对所有的工具、物资进行一次全面的整修、清理,并制定今年的工具、物资的采购计划。
④积肥、沤制堆肥,配制培养土,整理扦插苗床。
⑤组织员工参加公司的活动,协助其他部们做好春节前的包装布置工作。
⑥组合一次安全大检查,并制定春节期间的值班安排计划。
2、2月。
①对员工进行工作培训,培训内容主要包括工作月历的培训,使员工掌握绿化工作的规律,增加其工作时的自我判断能力及制定工作计划的能力。
②继续结合苗木的整形修建剪枯、残、病虫枝,并彻底越冬的皮虫囊、刺蛾茧等越冬害虫,并注意病虫害的发生情况。
③继续积肥、沤制堆肥,配制培养土,完成扦插苗床的整理、施基肥和给水、遮荫设施的铺设安装等工作。
④挖掘、移植一些苗木,但寒潮、雨雪、冰冻天应暂停挖、移、种。
3、3月。
①组织好业主的义务植树活动。
②作好色块的补种工作,并对死树进行更换。
③天气渐暖,许多病虫害即将发生,做好病虫害防治方面的培训以及各种除虫防病器械的整修工作,并准备好一些常见病虫害的防治药品,做好本月常见病虫害(主要是蚜虫、草履蚧)的预报工作,并及时防治。
④解除中东海枣的绑扎。
4、4月。
①加强新栽树木的养护管理工作。
②做好以乔木、大灌木的抹芽、修剪,随时剪除多余的嫩芽和生长不当的枝条。
③做好员工的施肥技术方面的培训,制定全年苗木、草坪的施肥计划以及相关材料的采购、储藏计划。
④做好盆栽、地栽、花木的松土、除草、花前施肥以及草坪除杂等工作。
⑤做好球形灌木、色块的整形修剪工作,并选留一些剪下的粗壮枝条进行扦插育苗。
⑥继续做好本月常见病虫害的预防预报工作,并及时防治。
5、5月。
①本月气温渐高,病虫害大量危害花木,应加强本月常见病虫害的预防预报工作,逐步加大防治力度。
②继续做好以乔木、大灌木的抹芽、修剪,随时剪除多余的嫩芽和生长不当的枝条。
③继续做好球形灌木、色块的整形修剪工作,并选留一些剪下的粗壮枝条进行扦插育苗。
④继续加强新在苗木的养护工作,增施追肥,勤施薄肥。
⑤继续草坪的除杂,进行草坪的修剪。
6、6月。
①本月进入梅雨季节,气温高湿度大,应抓紧进行嫩枝扦插。
②对花灌木进行花后修剪、施肥,及时对一些乔木、大灌木进行抹芽及适当的整形修剪。
③继续去除杂草,特别是草坪中的杂草。
④继续对草坪进行修剪。
⑤继续做好病虫害的预测预报以及防治工作。
餐饮部经理工作计划
休闲部是整个会所的营业区域,顾客停留时间最长,投诉率高。为便于部门管理,激发员工积极性,增强客户归属感,确立部门发展方向,特制定以下方案,特邀领导给予帮助和指导。
一卫生
众所周知,卫生在所有服务行业都是决定客流量的重要条件之一
一、一清洁,整洁有品位的环境将使我们的客户有更好的购物体验。因此,为了给客户和我们自己创造更好的消费和工作环境,必须有切实可行的方法,切不可自私,公平严谨地执行。那就是“休闲卫生标准部”。我们会按区域、按岗位详细记录每个卫生区域的标准,每班交接,每周清洁,每天检查,随时监督。
2. 服务
服务的概念是相对的,好坏最终由受众来衡量,那么我们如何确定如何对待我们尊贵的客户呢?其实有句话叫“最重要的是一开始就用心”。我们认为,机械化、千篇一律的服务不再具有竞争力,应用企业文化打造特色服务手段是我们的。走出去,在今年的服务培训中,我们将落实“服务流程”、“服务标准”、“详细服务”和“客户分类需求”。坚持分步培训,理论与实践相结合,从员工中选择合适的管理者接班人。逐步壮大团队,为明年的旺季打下坚实的基础,让客户满意,为公司树立良好的口碑。
3. 安全
我们在休闲娱乐行业。当客户进入商店时,他们会为我们提供的服务而来。如果连最基本的安全都有问题,那后果肯定不容乐观。人身安全、财产安全、食品安全、保密安全、环境安全等都是日常管理中不可忽视的事情。如何确保和发现安全问题尤为重要。我们需要调查和解决所有潜在的安全问题。我们会结合店内实际情况,完善方案,出书,一一检查。根据风险等级,与休闲部全体员工一起学习实施。也预计公司将在这方面给予大力支持。
四、人才
员工是企业之本,帮助员工培养尤为重要。今年,我们将以公司制度为前提,明确奖惩,一视同仁。辅以人文管理,关注员工在工作和生活中遇到的问题,给予最体贴的鼓励和帮助,让员工感到被重视和有价值。满意的员工带来满意的客户,满意的客户带来满意的企业,满意的企业造就优秀的员工。让我们关心我们的员工,关心我们的客户,关心和关心所有帮助我们成长的人。
5. 销售
酒香也怕巷子深,等不及顾客上门。 因此,需要整合部门资源,主动出击。 这也是我们工作中的创举。 服务信息,好东西要分享给大家。 我们会将京桑以外的公司服务项目加入到服务流程中,并在二次服务中捆绑二次销售。 其次,申请销售人员对我们进行销售技巧和口语能力的培训。
药房人员工作制度
为适应新的业务形势,规范药房管理,提高工作效率,根据总体规划和要求,特制定以下制度:
1。不迟到、早退、全月无缺勤、无病、无事假者,可领取全勤奖100元。
2.全月3次迟到或早退者,扣100元全日制。
3.上班 这段时间没有访客。 如遇特殊情况,须经负责人同意方可在店外接客,时间不得超过5分钟。
第四,工作时间不要打瞌睡,不要做私人工作,否则每人每次扣10元。
5.工作时间必须穿工作服,持工作证。因上级检查而被扣分的,每次罚款20元/人。
6.工作时间内,不得随意离开工作岗位。如果您有事请假或向负责人问好。 时间超过10分钟以上,由负责人记录并扣除相应工资。
7.工作时间,禁止长时间聊天,故意笑、追、吵、起哄,顾客三米外不准外出,不准讨论和笑。 每次违规将被罚款 20 美元。
八、要坚持“微笑服务”。 站起来接待客户。接待客人时,您无法接听、拨打电话或发送信息。全心全意,做客户的好员工,做好每一项业务。通常接听、呼叫和发送信息不应超过 5 分钟。否则每人每次罚款10元。
9.货物应随时上架或下架,缺货及时登记,近期产品及时登记。每次下班前1小时,必须对柜内和货架上的货物进行清理和补充,否则每发现一个品种,每人每次罚款10元。
10.必须坚持提前请假制度。 尽量不要通过电话请假,请别人代您请假,除非有特殊情况,如亲人生病或死亡,以及生病住院的人。还可以提供医院诊断证明。
十一,不迟到不早退,迟到1-4分钟不扣工资,做10个深蹲。迟到5分钟以上,每蹲20次扣20元一个,不能以早到抵扣。 超过30分钟的将被视为旷工。
十二、如果一天旷工,当月全勤奖金和当月绩效工资将从当期工资中扣除。
十三、当月缺勤3天以上者,自动离职,保证金不退,本月无全勤奖金。
14.事假:事假申请必须提前1天书面申报,并征得负责人或老板同意。 当月全勤奖金将被扣除。 2天及以上,扣除全勤奖金和当日工资和当日绩效工资。当月请假超过3天的,从当月绩效工资中扣除。
十五、辞职者必须提前1个月写辞职报告,并上报,才能获批,否则不发月薪,不退押金。 下个月发工资时领取当月工资
16.工作时间不要靠架子 坐在架子上吃瓜子和嚼口香糖。收银员不得离任。每人每次罚款10元
元。
17〃严禁与顾客发生争吵和责骂,如有罚款200元。 2个月内出现3次者,自动离职。
十八、店内卫生由专人负责。如果乱七八糟,每次罚款10元,本月连续发生3次以上罚款200元。
十九、上述制度由宋监督管理兰和王倩。违反上述制度的管理人员,每次罚款100元。
本解释权归本店所有。
丹凤县康泰中西药房2012年4月1日
一个优秀的美容院经理不仅要有良好的专业知识,还要有一套好的管理方法,细心观察,用心与顾客沟通。在2022年的工作计划中,美容院经理将需要做好以下几点。
1、认真贯彻执行美容院经营方针,同时将正确及时的美容院管理策略传达给每一位员工,发挥桥梁纽带作用上一个和下一个。
2.做好员工的思想工作,团结店内员工,充分调动和发挥员工的积极性,了解每位员工的优势,充分发挥发挥自己的长处,做到量能施。增强美容院的凝聚力,使之成为一个团结的集体。
3.通过各种渠道了解行业信息,了解顾客的购物心理,知己知彼,知己知彼,目标明确,使我们的工作更有针对性,以免造成不必要的损失。
4. 以身作则,做员工的好榜样。不断向员工灌输美容院文化,教育员工有全局意识,从美容院的整体利益出发做事。
5. 以周到细致的服务吸引客户。充分发挥全体员工的主动性和创造性,让员工从被动的“让我做”转变为主动的“我想做”。为了给顾客创造良好的购物环境,为美容院创造更多的销售业绩,从以下几个方面引导员工做好本职工作。首先,做好日常清洁工作,为顾客营造舒适的购物环境;其次,积极服务客户,尽可能满足消费者需求;不断强化服务意识,发自内心的微笑和礼貌文明的语言,让顾客满意的离开店面。
6.处理好部门间的合作和上下级的工作协作,少一些牢骚,多一些积极性,客观看待工作中的问题,以积极的心态去解决。
现在,门店的管理正在逐步走向数据化、科学化、完善的管理方式,这对门店管理者提出了新的工作要求。熟练的业务将帮助我们实现各种运营指标。新的一年开始了,结果只能代表过去。 2022年,我将以更熟练的业务管理我们的xx Yard。
我对2022年的工作深深负责。时刻保持头脑清醒,梳理20xx年的工作思路,重点做好以下几个方面:
1 . 加强日常管理,特别是基础工作的管理;
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2、加强内部员工培训,全面提升员工综合素质;
3.树立对美容院的高度忠诚,敬业奉献,顾全大局,为公司考虑一切,为美容院全面提高建筑经济效益块。
4、加强与员工的团结协作,创造最佳无缝的工作环境,去除不和谐的音符,充分发挥员工最大的积极性,逐步成为最好的团队。
2015年度药学从业人员培训计划
发布时间:2015-10-21 15:39:00 来源:充电培训
上一教材《中国OTC药学从业人员》说明书、《安全用药知识读本》、《北京同仁堂营销与零售培训讲座合集》、《中药配药规程》、《中药配药指南》、《同仁堂产品说明书》、《中药配药培训教材》、在此基础上,结合2014年新颁布的药典和集团培训中心发布的《同仁堂产品手册》和新版《中药调剂培训教材》,开展培训重点。同时,在总部参加培训的专业技术人员和业务骨干利用上午的培训时间,向门店员工讲解专业技术知识、法律法规等相关知识。
考核表:每季度进行一次笔试,考核结果、空白试卷及答案由各门店存档。除定期培训外,制定季度培训课题,强化专业知识和能力。
(一)第一季度培训主题:(一)工作会议精神及典型讲话。
(二)同仁堂服务理念及品牌推广
p>(3)季节性多发病及重点品种培训
培训目的:结合季节变化,开展常见多发病,特别是对症药物的培训
< p>同仁堂品种开展重点培训。培训对象:全店员工
培训参考:《同仁堂名药》、《安全用药知识读本》、《北京同仁堂营销与零售员工培训讲义合集》、 《安全》用药知识读物、店员手册、北京同仁堂品牌文化培训大纲、总部发放的相关培训教材。
讲师:店长、大堂经理、药剂师等专业人士
考核形式:笔试
(2)第二季度培训课题:(1)贯彻《2014年中药调剂规定》、《2014年药典》、
《同仁堂中药调剂培训教材》、《药店经营质量管理体系》、《食品安全法》和《药品流通监督管理办法》。
(2)销售服务技能培训。
(3)重点品种培训
培训目的:加强对质量管理体系的熟悉和落实,强化服务理念,提高销售水平。培训对象:门店全体员工
培训参考:相关法律法规及总部新发的《制度汇编》等文件讲师:各门店经理、质量人员等专业人士
p> p>评估表:笔试
(3)第三季度培训主题:(1)同仁堂企业文化
(2)同仁堂品种培训
(3)同仁堂品牌管理
培训目的:提升同仁堂品种的销售理念
培训对象:全店员工
培训参考:新版《同仁堂产品手册》 、《中国OTC药房员工手册》、《北京同仁堂营销与零售员工培训讲座合集》、《同仁堂行为理念》、《北京同仁堂品牌文化培训大纲》培训中心和总部发放的相关培训教材等。
讲师:店长、大堂经理、药剂师等专业人士
考核表:笔试
(4)第四季度培训课题:(1)总结本年度工作
(2)饮片制备规程及重点难点饮片的修整
问题及注意事项
(三)贵药培训
培训目的:提高配药技能,规范配药程序,避免出现问题.
培训对象:店内所有员工,重点是负责调整、检查、复习的人员
培训参考:新版《中药配药培训教材》培训中心、总部发放 发放相关培训资料等
讲师:各店药师等专业人士
考核形式:笔试
随着新一轮课程改革的到来,我有幸接任一年级(2)班,为了更好的做好从高段班主任到低段班主任主角的转换,为了能把本班建成具有“团结、活泼、严谨、求学”的班风,把学生培养成有梦想、有道德、有文化、有纪律的一代新人,做一位合格的社会主义建设者和接班人。我做了一些准备工作,特制定班级工作计划:
一、班级基本情景
本班共有44名学生,其中有男生26人,女生18人。本班基本上是独生子女,比较娇气,再加之年龄比较小,自控本事比较弱,所以需要花比较多的时间去抓纪律。重点还有一个弱智的学生需要重点抓好安全工作。
二、本学期基本工作要点
1、确立班级体的奋斗目标
班团体的共同奋斗目标,是班团体的梦想和前进的方向,班团体如果没有共同追求的奋斗目标,就会失去前进的动力。所以,一个良好的班团体应当有一个团体的奋斗目标,这个目标应是远期、中期、近期目标的结台,逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应,构成强大的班级凝聚力。作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、学习、生活实际,制定出本班的奋斗目标。在实现班团体奋斗目标的过程中,要充分发挥团体每个成员的进取性,使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程,每一团体目标的实现,都是全体成员共同努力的结果,要让他们分享团体的欢乐和幸福,从而构成团体的荣誉感和职责感。
2、培养学生良好的学习习惯,学习态度
这学期要经过各种方式,端正学生的学习动机和态度,指导他们掌握科学的学习方法和良好的学习习惯。利用水果栏,心境树等资料抓好学习方法和学习习惯。关键要抓好班级的纪律,因为纪律是成绩的保证指导本班学生的课外阅读,组织学生多讲故事,多听故事,培养他们良好的文化底蕴。经常与各门学科的任课教师进行沟通,了解学情,做好协调工作。力争做好每位学生的思想积极参加学校组织的各项活动,使学生在活动中受到教育。
三、具体措施
1、充分利用晨会、班会以及一切能够利用的时间对学生进行思想教育。
一年级学生由于年龄小,自控力差,纪律涣散。我要从培养学生良好习惯入手,课上进行趣味教学,尽量吸引学生的注意力,组织好学生的纪律。利用晨会课、思品课学习学校规章制度,提醒学生做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为,根据学生的表此刻学生中树立榜样。在日常学习中,时刻注意调动学生的进取性,逐渐养成认真听课、认真作业、下课好好休息,讲礼貌、讲礼貌的好习惯。
2、进取组织学生参加团体活动,培养学生的凝聚力、团体荣誉感
班团体是培养学生个性的沃土,有了这块沃土,学生的个性才能百花争艳。团体活动,最能培养学生的凝聚力、团体荣誉感。本学期学校安排了如广播操比赛、跳绳比赛、讲故事比赛、口算比赛等,各种活动能让学生展示各方面的才能,发展个性。逐步构成一个健康向上、团结协作的班团体。
四、工作安排
九月份:
1、打扫学校环境卫生
2、做好新生报到工作
3、上报中午就餐学生、乘车学生名单,并做好管理工作
4、五项竞赛开始
5、庆祝第__个教师节
6、假日活动开始
7、班报刊出
8、爱心捐款活动
9、期初家访
十月份:
1、小型体育竞赛(一年级广播操)
2、庆祝第__个老人节
3、班报刊出
4、建队节活动
十一月份:
1、镇运会(暨校运会)
2、各年段家长会
3、讲故事比赛(1-3)
4、校报班报刊出
十二月份:
1、一二三年级口算过关
2、迎元旦大合唱比赛
3、校报班报刊出
一月份:
1、复习迎考
2、休业式
新的一年开始了,成绩只能代表过去。我将以更熟练的业务管理我们的药房。我对明年的工作感到非常负责。时刻保持头脑清醒,明确明年工作思路,重点要从以下几个方面下功夫:
1、把药品质量放在首位,确保人民群众健康。安全用药,监督GSP执行,时刻研究公司利益,耐心热情,无怨无悔地做好本职工作。
2、认真贯彻执行公司经营方针,同时将公司经营战略正确及时地传达给每一位员工,充当连接前后的桥梁。
3. 为员工树立榜样。树立对公司的高度忠诚,爱岗敬业,为公司着想,为公司的综合经济效益做贡献。
4.加强日常管理。例外是做好基础工作的管理,培训店员的专业知识(店长利用每天早会的时间对症进行训练,结合症状学药,增加销售技巧)。对于进店时间不长的营业员,每天都会进行盘点测试。
5. 培养忠实客户
(1)记录长期用药患者的电话号码、用药名称和用药结束日期,并打电话会员日或店内有活动时。
(2)加强店员对顾客的亲情服务,对店面进行日常巡查,对顾客离开后服务不足的顾客及时进行指导,每月选拔服务标兵。在店内进行宣传,提高员工服务积极性。
(3)增加疗程药品储备,增加必要品种,合理库存,每天安排2名销售人员负责调配缺货品种,避免因店铺人为中断而影响销售。
6.加强与各部门的团结协作,营造最佳无缝的工作环境,去除不和谐的音符,充分发挥员工最大的积极性,逐步成为最好的团队。
随着经济的发展,生活方式的改变和老龄化的加速,高血压病发病率和患病率呈快速上升趋势,致残率、致死率高,严重影响患者的身心健康并给个人、家庭和社会带来沉重的负担。为建立健全符合我院辖区经济社会发展水平的高血压病管理系统,对我院辖区居民的高血压病实施干预措施,减少主要健康危险因素暴露,有效预防和控制高血压,根据《国家基本公共卫生服务规范》以及市中区卫生局关于高血压患者健康管理服务规范的要求,结合我院实际情况,制定本年度工作计划。
一、工作目标
(一)总目标:
通过实施基本公共卫生服务慢性病管理项目,对各村居民的高血压病及相关危险因素实施干预措施,减少主要健康危险因素,有效预防和控制高血压病。
(二)年度目标:
1、开展高血压病人的管理工作,对高血压病人建档率≥100%,控制率≥70%。
2、高血压病人规范管理率达90%。
二、高血压患者管理
早发现、早诊断和早治疗高血压患者,尽早通过规范管理和行为干预有效地预防和控制高血压,最大限度地减少或延缓高血压并发症的`发生,降低高血压的危害。
1、高血压患者发现
发现途径:
(1)机会性筛查
就医:在镇卫生院、各村卫生室医生诊疗过程中,通过血压测量发现或确诊高血压患者。
血压测量点:如在镇卫生院的医疗点、村卫生室等场所设置血压测量点,增加检出机会。
(2)重点人群筛查
开展35岁及以上居民首诊测血压;
高危人群筛查,如超重、肥胖等高危人群。
(3)人群健康档案建立,在建立人群健康档案时血压的测量和询问,发现患者。
(4)健康体检,在居民健康体检或单位组织的健康体检时查出的高血压患者,特别是无症状的高血压患者。
(5)通过健康教育或健康咨询,发现高血压患者。
2、高血压患者的规范管理
对确诊的高血压患者,应及时更新或建立居民健康档案,按照《中国高血压防治指南(20xx年基层版)》和《高血压患者健康管理服务规范》进行管理。村医师每年要提供至少四次面对面随访,每次随访要询问病情、进行血压、心率测量等检查和评估,做好随访记录;认真填写居民健康档案各类表单,如高血压患者随访服务登记表、双向转诊单等,不缺项漏项,做好备案。建议高血压患者每年至少进行一次健康检查,可与随访相结合。
3、高血压患者的干预
(1)健康教育:广泛宣传高血压防治知识,提高全镇广大人民群众自我保健意识,引导社会对高血压防治的关注;
(2)饮食干预:控制钠盐、脂肪、烟草、酒等摄入量,倡导使用健康小工具,如控油壶及限盐勺等;
(3)体力活动:重视运动形式和运动量,适量运动;以各行政村为单位结合全民健康生活方式行动开展多种形式的活动;
(4)精神因素:精神压力及紧张等,心理平衡。
加强高血压患者的自我管理,全镇医务人员为患者提供自我管理的技术支持和指导。
1);通过全自动封口机的引进来达到节能降耗方面的新突破
20_年通过1整年的摸索实践,车间已经基本掌握了全自动封口机的操作和质量控制要点,拒不完全统计成品率可达98.9%,下一步我们想利用全自动封口机用人少,产量高(日产量可达10000支)的优点,淘汰现有的8台卧式封口车床,重新申请购置2台全自动封口机台1台,这样一来,整个封口工序和封口退火工序就可以进行人员重新配置整合,原先整个封口和退火工序定编共需要24名员工(三班运转),新设备购置后,两个工序员工就可缩减到15名,人员缩减9名按月平均工资2300元计算,光人员工资一项就可为公司节约248400元,新设备购置后,生产效率提高,天然气、氧气等能源方面预计可节省10万元。
2);旋转排气台自动锁母的改造
本项改造主要是根据职工提议,针对职工劳动强度方面的改造。现有排气台机组主要是靠人工手动松、卸螺母来完成上下管的操作,如果改用自动锁母构造就可实现螺母通过气动自动锁紧。减少员工体力劳作,更能体现车间设备的自动化程度,也是车间人性化管理的体现。
3);加工、设计热管退火炉的构想
车间生产热管产品已经两年有余,两年来针对热管冷凝端应力消除方面,车间为了产品的性能和用户的使用安全方面决定在20_年,把这方面的工作切实落地。
6)现场管理方面
上海安峰两台清洗机落户真空管车间已经3年多了,3年来,此设备从未正常生产过,20_
一、认真学习公司安全生产管理规定,完善安全生产责任制。
1、认真贯彻执行公司下发的各种安全生产文件,及时将公司有关安全会议精神贯彻落实,传达到每一位员工,增强员工安全生产意识。
2、健全并落实安全生产责任,在安全生产工作的同时要负责相应的安全问题。谁生产,谁负责安全。员工在自己的岗位上要认真履行各自的安全生产职责,增强安全生产意识,加强安全生产管理,落实全员安全生产责任制。
3、定期召开安全生产会议,总结安全生产工作,针对存在的安全隐患制定整改与预防措施,传达安全生产方面的文件,布置有关安全工作。
二、加强宣传教育工作,确保公司安全培训取得实效,切实提高员工的安全知识水平,增强员工的安全生产忧患意识,保证生产安全顺利地进行。
1、每月在完成生产任务后,利用生产空闲时间对职工进行相应的安全知识培训,熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识,做好职工安全培训记录。
2、积极配合公司及有关职能部门对从业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作,已持有相关资格证书的职工要定期进行学习,做到持证上岗。
3、正确使用劳动卫生防护用品,预防生产作业中的伤害。
4、加强事故处理防范,在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。将伤害控制在最小程度。
三、狠抓安全生产管理,严格执行各项安全规章制度和安全操作规程,确保安全文明生产,定期进行安全自查,落实隐患整改责任及措施。
1、继续建立健全安全生产设施台帐,定期检修保养,定期检测,确保相关证件齐全。
2、将安全隐患列入安全隐患台帐,及时制定整改措施,落实整改责任,无能力整改的要立即向上级部门报告,研究、制定、落实整改责任及措施。建立单位安全自查记录及安全整改记录。
20_年公司安全生产工作又进入了新的一年挑战任务,在抓生产、促效益的同时抓好安全生产基础工作,积极维护公司利益,确保员工生命财产安全,为建设“20_年度公司安全零事故”奠定坚实的基础。
学校财务每月工作计划
作为学校财务部门的一员,每月财务工作计划的编制是提高财务管理效率和准确性的重要一环。根据我的多年工作经验,我将为您详细介绍一份学校财务每月工作计划。
第一周:财务数据收集与整理
每个月的第一周,我们将开始收集和整理上个月的财务数据。这包括收入、支出、开支凭证以及其他与财务有关的文件。我们将确保所有凭证按照正确的账户和科目进行分类,以便于后续的核对和分析。此外,我们还会与各个部门进行沟通,以了解他们可能需要的额外支出,并确保这些支出符合学校的财务规定。
第二周:财务报表制作与分析
在第二周,我们将制作上个月的财务报表,例如资产负债表、损益表和现金流量表等。这些报表将根据标准会计原则编制,以便于学校管理层对财务状况进行全面的了解。同时,我们也会进行对比分析,将当月的财务数据与之前的月份以及去年同期进行比较,以便于及时发现和解决财务问题。
第三周:财务预算制定与执行
在第三周,我们将为下个月制定财务预算。在这个过程中,我们将与各个部门进行沟通,了解他们的经费需求,并结合学校的经济状况和发展规划来确定合理的预算额度。一旦预算得到批准,我们将分配资金给各个部门,并确保他们按照预算执行。我们会与部门主管保持沟通,确保他们合理而有效地使用经费,并定期对预算执行情况进行跟踪和分析。
第四周:财务审计与税务申报
在每月的最后一周,我们将进行财务审计工作,并准备相应的税务资料。财务审计是确保学校财务数据的真实性和准确性的重要环节。我们将仔细检查所有账目和凭证,确保没有错误或遗漏,并与相关部门进行核实。另外,我们也将准备税务申报材料,例如增值税、所得税以及其他相关税费的申报表格,并按时向税务部门提交。
总结:
通过以上的每月工作计划,我们能够顺利了解和掌握学校的财务状况,及时发现和解决财务问题,确保学校的财务管理工作的高效运行。在实施计划的同时,我们也会不断优化财务管理流程,提高工作效率,并与相关部门保持紧密的沟通,以确保财务管理与学校目标的一致性。
作为财务人员,我们要具备扎实的专业知识,准确地掌握和运用会计和财务管理的原理和方法。此外,我们还需要具备良好的沟通技巧和团队合作精神,以便能够与其他部门紧密合作,共同为学校的发展贡献力量。
学校财务工作的重要性不言而喻,我们的工作将直接影响到学校的经济状况和资金运作。通过制定和执行每月财务工作计划,我们将确保学校的财务管理更加科学、规范和高效,促进学校的持续发展。
1.建立层层管理,店里的日常小事往往是坚持不懈的,为了给店面管理打好基础,所以要给店面管理权第一名。
1.建立分级管理制度,细化岗位职责,自上而下。做到每件工作都有人管,每件都能落实,杜绝死角现象。
2.注重店内人员的培训,培养员工和销售人员的荣誉感和主人翁意识,以店为荣,让每位员工和销售人员都发挥得淋漓尽致激发潜能,使他们拥有热爱本职工作、兢兢业业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。
3、建立明确的奖惩制度,激励和约束员工和销售人员的工作,使全店成为团结协作的群众,在竞争中立于不败之地。
4、利用各种合理可用的条件,营造和布置良好的店面环境,树立良好的商业形象,尽最大努力让顾客在合理、轻松、美观、整洁的环境中享受购物的乐趣。
5、以“为你服务我”为宗旨,在提高人员服务水平,加强服务意识教育的同时,注重员工综合素质的提高,销售人员的言谈举止等,比较好。全心全意为客户着想,减少票数。
6、注意安全保卫工作,防止火灾和盗窃,将隐患消除在萌芽状态,防止给公司造成不必要的损失。
7、营造良好的外部环境,协调与政府部门的合作关系,减少不必要的麻烦。
2.经营管理
1.加强商品进销存管理,掌握规律,提高商品库存周转率,不积压商品,保持库存,使仓库商品管理趋于科学合理。
2、明确全店销售目标,细化、量化销售任务,落实到各部门、各品牌、各人员,并进行相关数据分析。
3、假期做文章,参加公司的各种促销活动,以及店内的各种活动,充分做好宣传和布置。
4、做好大宗、团购的接待工作,做好单人接待,全面协调,让客户感受方便快捷的服务。
5、知己知彼,通过市场调研分析总结存在的差距,及时调整以适应市场的发展变化,增加市场占有率。
6.尽量降低成本,增收节支以减少开支。
以上是我对店内管理的一些假设。如有不足,希望领导指正。如果公司领导能把这个平台带给我,我会用自己的努力和勤奋来提交。一份出色的工作成绩单,证明你的决定是正确的。我永远不会辜负领导的信任和期望。我会用工作中学到的知识更好地为公司工作。我相信“月亮照耀,证明太阳的存在”只有公司的发展,才能体现我的进步。所以我会更加努力,在以后的工作中更加勤奋。
小编为你搜集并整理了“每月工作计划怎么写”。为了提升销售额,需要仔细思考并制定一份工作计划。工作计划在行政活动中广泛应用,是一份重要的公文。以下是本文提供的资料,希望能对您有所助益!
每月工作计划格式、月工作计划表格式、每月工作计划表
下面是计划网小编为大家整理的每月工作计划格式,欢迎大家阅读。更多相关内容请关注计划网工作计划栏目。
每月工作计划格式【一】
1、标题
计划的标题,有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法:
(1)四种成分完整的标题,如《村二oo二年规划要点》。其中“村”是计划单位;“二oo年”是计划时限;“规划”是计
划内容摘要;“要点”是计划名称。
(2)省略计划时限的标题,如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。
(3)公文式标题,如《山东省关于二oo二年农村工作的部署》。
计划单位名称,要用规范的称呼;计划时限要具体写明,一般时限不明显的,可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际,确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准,就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划,则不必在标题中写上名字,而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除写清指导思想外,大体上应包含以下三方面的事项:
(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因,也是计划奋斗方向。因此,计划应根据需要与可能,规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确,有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务,就必须制定出相应的措施和办法,这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段,动员哪些力量,创造什么条件,排除哪些困难等。总之,要根据客观条件,统筹安排,将“怎么做”写得明确具体,切实可行。
(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务,在完成过程中都有阶段性,而每个阶段又有许多环节,它们之间常常是互相交错的。因此,订计划必须胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,应合理安排。而在实施当中,又有轻重缓急之分,哪是重点,哪是一般,也应该明确。
在时间安排上,要有总的.时限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的安排。这样,使有关单位和人员知道在一定的时间内,一定的条件下,把工作做到什么程度,以便争取主动,有条不紊地协调进行。执行希望,需在正文的最后写出,为计划的结尾部分。但是,这部分的内容,要看实际情况决定要不要。
3、落款
在正文结束的后下方,制订计划的日期(如标题没有写作者名称,这里应一并注明)。此外,如果计划有表格或其他附件的,或需要抄报抄送某些单位的,应分别写明。
每月工作计划格式【二】
每月工作计划格式【三】
1. 招聘标准化
美容院一年四季都在不断招聘,但没有标准化的流程去规范,是人才流失的弊端。因此,美容院应完善招聘制度,使其更加规范、专业。很多美容院经理身兼数职,不仅要管理员工,还要招揽人才。虽然降低了美容院的人力成本,但美容院经理人并非天生具备专业的人力资源,在招聘上仍有不少漏洞。因此,美容院不妨请专业的HR来坐坐。
2.目标数字化
我们都只看到每个月有多少美容师在工作,这么一个具体的数字,并不模糊。
如果没有数字化的目标,它对激励美容师没有影响,但会产生机会主义效果。现在,美容院的经理在给美容师下达工作指标时,都是具体的时间、量化、数量,让美容师清楚地知道自己要完成的工作目标。
3、学习规划
学习不仅可以提升美容师的专业能力,也可以丰富行业洞察力,所以要适当安排学习(培训),但是学习我们一定要注意规划。美容院经理在制定2022年工作计划的同时,也制定了美容师的年度培训学习计划,从新到老的不同阶段的培训,让员工们从中找到自己未来的发展方向学习。
4. 人性化福利
美容师是一份辛苦的工作,每天工作十多个小时,每个月都没有得到足够的休息时间。怎么奖励他们?制定一些人性化的福利政策是安慰他们辛勤工作的最好方式。可以适当结合上一年的福利政策,再制定下一年的奖惩机制,更好地激发员工努力工作的决心。
总的来说,2022年美容院经理的工作计划是相当重要的。通过弥补和改善2021年经营管理的得失,希望2022年能有新的突破。切记,美容院经理在制定工作计划时不要太有野心,应该有合理的目标。
一、会计岗位跑外时(税金会计)
1、对每月国、地税正常应去办的经常性业务做一个笔记,理顺每月正常业务,临时性业务有个记录,做完后也要有个标记。正常业务每月都看一下笔记,这样防止漏项。
2、认证专用发票或运费发票时自己每月弄一张纸,每次认证通过的发票份数都写到纸上,月低与主管税务机关清单核对(份数与可抵扣税额),也便于随时统计已认证份数。
3、说说认证吧,一般来说增值税一般纳税人,现在都是在发票开具之日起90天内认证,所说的90天不是按整月计算的,而是按一天一天算的。
比如我们是销货方,购货方取得增值税专用发票时如发现我销货方所开具发票上列明的他方基本资料有误,如果购货方未认证,需购货方出具一份情况说明,我方主管税务机关才予以批准我销货方当月作废或次月开具红字专用发票。
如果购货方认证后,要求退票,需购货方主管税务机会出具一份进货退出证明单(退货证明),我销货方主管税务机关才予以批准当月作废,或次月冲红。
4、我们这的通用税收缴款书(税票子)税局开具,只要在征期内缴纳就不用作废重开,但我们的开户行要求在两天内缴纳,所以如果加盖不清晰,银行不给走的话很麻烦,我们这的银行一般都用第二联核对印鉴,所以这种一份单子有好几张的情况,银行核对哪张,就把哪张加盖的更清晰些就可以了。抄报税时如果出现一点点小的差头儿,结果就会多往反于税局和单位之间,所以加强细节,减少差错出现。
二、会计岗位工资(工资会计)
1、在取钱分钱的时候,回来分钱时有两点:
1、成“达”的一定让取钱的办事人员当面数一下,是否是100张每达。谁都不差一张两张的,但当面不查清,过后少个一张半张的事儿不好。
2、对准铅笔数,在奖金表上用铅笔数注明取钱部门要取的合计总金额减去扣款。就是要标上净额,因为有好多表格数值累加得来总数,有时还要减去扣款,发钱时人多比较忙乱,没时间一一核对,所以提前写好铅笔数,比如铅笔数写好X元,办事人员来取钱时就让他查好X元,如果回去后数碰不上用铅笔数来找,铅笔数代表发到手的金额。金额都要提前算好。
到单位时碰一下钱的总数,如果此时与要发的金额对不上,说明在银行与回来的途中的错误,如果总金额对上了,分到最后分多或分少了钱了,那说明是分的过程中的错误,去银行取钱之前一定要先算准取回来的数=发到各部室、车间的净数。
三、材料购销存岗位的一点经验(材料会计)
这些理论上是没有的,不是借,不是贷,而是实践中得出来的。
1、说说稽核吧,这是每月最日常的工作,每月原材料月末稽核,业务量很多,在去库房稽核的过程中一定要看准料单上的数字,如果不清楚一定要描一下,如果回来后看不清要用于加减的那一联的单子的金额,最后肯定碰不上大数,材料按计划价入库的时候就没办法碰上数。切记一定要描。
2、说说抓对,每月计划成本法核算下的料单要抓对,采购部的那联与大库稽核回来的那联要抓队(一式几联是复写来的,所以号码肯定是一致的抓对),如果采购部的联次有,而大库的联次沒有就是說明大库沒有验收,或材料沒到,就挂在途。如果采购部的联次沒有,而大库的联次有,那肯定是暂估的联次,发票未到,而材料到了,要暂估入库,次月冲暂估,发票来时正常入。抓队可以按号码分,如单子号码为658320,就看百位和十位數字,即32,把32的单子放到一起,同样33的或34的85的,说的是百位和十位數字一致的都放在一起,摆一桌面,最后一堆一堆的抓,这样抓对是最快的,当然了,我说的这种是业务量较大的情況下,如果业务量小的话怎么抓都有理。
四、往来岗位,应收、应付、其他应收、其他应付、预收、预付(往来会计)
企业最日常的业务就是付款了,付款可以有以下几道严格的审批手续,这样付款环节会更加严密。
1、审有无合同,没有采购合同肯定不予付款。
2、审年初有无计划,如果年初各部室、车间没有计划的话肯定不予付款。
3、审以前有无往来关系,以前付款后,销货或提供劳务的收款方的收款收据是否开具,前款未清、后款不付,前款应收回的收据未清,后款不予支付。
4、借款单上有无相关部门及财务部领导签字,签字不全,或借款单填写有误者不予付款。
5、看往来账上此户的账面贷方数是否大于要付款数,因企业一般都是批量付款
来发票时,借:材料采购等科目
应交税费-应交增值税(进项税额)等科目
贷:应付账款-XX户
付款时借:往来贷:银行存款
如果不看往来账上贷方金额是否大于付款数,就很有可能发生多付款,即成为预付款,债权。如果当月末前采购部门承诺发票肯定能到的情况下可以考虑先付款,否则不行。以上这五五条这是我在做往来会计时的一点心得。
现在都是电算化,经常要在账上往出倒往来账。
在财务软件里往EXCEL表格中倒数据时,倒往来账时单位名头前都有数字,比如600560某某公司期初余额本期发生额期末余额6005
在我们的社区,支委每月需要制定一份工作计划,以保证社区的运营与发展。以下是一份详细、具体且生动的工作计划。
第一周:社区宣传周
这一周的重点是提高社区的知名度和影响力。支委需要采取以下措施:
1. 制作海报和传单,在社区内张贴和派发。
2. 邀请新闻媒体和网红进行报道和宣传。
3. 利用社交媒体和线上平台发布相关信息,吸引更多人关注社区。
4. 邀请业界专家进行讲座,提高社区的专业性和品牌形象。
第二周:社区安全周
社区安全一直是我们的重点工作之一。这一周,支委需要采取以下措施:
1. 设置社区监控,加强对社区的安全管理。
2. 整顿社区消防设施,加强消防安全意识。
3. 给社区居民进行安全知识的宣传和培训。
4. 对社区内的秩序进行整顿,提高社区的居住环境和公共安全。
第三周:环保周
我们应该保护我们的环境,逐渐向绿色环保的方向发展。这一周,支委需要采取以下措施:
1. 开展环保志愿者活动,让社区内的居民参与其中。
2. 引入环保设施,例如垃圾分类桶等。
3. 组织社区环保宣传活动,宣传环保知识,提高社区居民的环保意识。
4. 鼓励居民使用环保袋等环保用品,提高环保意识。
第四周:文娱周
生活不仅有物质上的需求,精神上的需求也很重要。这一周,支委需要采取以下措施:
1. 组织社区文艺活动,例如诗歌朗诵会、音乐会等。
2. 与当地文化机构合作,开展艺术展览等活动。
3. 组织居民参加健身比赛和文化活动,提高居民的娱乐和参与度。
4. 策划社区小型运动会等活动,增强社区凝聚力和活力。
这就是我们每个月的详细、具体且生动的工作计划。通过这些措施,我们可以不断提高社区的服务水平和居住环境,实现社区的繁荣与发展。
2021转瞬即逝,期待2022,今年将是美容院发展的关键一年。作为店长,我必须想办法让美容院有所突破。有这样的想法是不够的,只有这样的抱负,只有激情。我必须采取行动并有计划和有目的地实施它。也需要美容院每一位员工的共同努力。以下是我做的详细方案:
首先做个整容,提升美容院的形象
既然美容院需要变了,资金投入是必不可少的。首先,我要做的主要是让美容院的门面先做一个整容。如果您愿意,这不是可以更改的。必须经过深思熟虑,需要大量佐证。参考了很多美容院店面装修方案。过段时间改头换面的目的就是让顾客第一眼就打动,让他们第一眼就想进来试一试。这是让他们信任我们的第一种方式。第一步,也是我们美容院做出改变的第一步。非常重要,也是后续计划顺利进行的必要条件。
二、斥巨资提升美容院知名度
学会利用身边的一切资源,美容院的位置是当然还不错,但来来往往的人也只有这么多。如果更多的人知道我们的存在,这是一个非常有必要思考的问题。这是我们改进的第二步。为了增加我们的知名度,我会通过我的一些个人渠道,尽量在这个城市的地铁、公交车、公交车站上争取到广告位。要知道,每天有无数人乘坐地铁和公交车,但那个时间也是他们驻足观看的最佳时间。我们只要在上面放上自己的广告视频和广告图片,人气自然会提高。美容院的详细地址和咨询电话一定要放在广告中,才能起到最好的宣传作用。
三、想办法增加美容院的客流量
现在是互联网时代,我们的美容院要改变,跟风时代的确切。首先我们要有自己的官网、微信公众号等,还要在各大APP上制定我们的美容院预约美容方案,这样既能从现实中找客户,又能直接预约我们在线的。不仅是为了我们美容院本身,也是为了方便我们的顾客,让他们可以通过多种渠道找到我们。
四、全力提升美容院服务质量
以上几点都已经做好了,也就是最后一部分,我研究所招聘的美容师必须有三年以上工作经验。美容师的实力一定要过硬,这样才能留住回头客。对于工作经验暂时不适合的人,有两种选择:辞退或参加培训。我们确保每一位前来消费的顾客都得到最好的服务,让顾客来来去去都开心。这是我们的服务宗旨。
一、人民调解工作
1、组织指导街道村居调委会开展日常矛盾纠纷排查工作,开展针对“土地确权”工作中因土地承包引起的矛盾纠纷调处工作。本月调处矛盾纠纷16起。
2、采取以会代训形式进行对基层人民调解员进行了业务知识培训。
二、社区工作
1、做好新接收入矫建档及信息录入工作。
2、开展个别谈话教育工作、走访部分重点管控服刑人员;组织辖区矫正对象参加集中教育和公益劳动。
3、配合监狱和法院分别做出假释和审前调查评估各一例。
三、安置帮教工作
1、及时对新的刑释解教人员进行登记和建档。
2、认真开展对安置帮教人员进行帮扶活动。
四、法制宣传工作
1、组织社区通过电子屏幕、法制宣传栏大力加强《宪法》、《信访条例》和农村承包土地确权宣传工作。
2、指导街道民主法治示范村加强法治文化广场建设。
3、积极组织街道做好法治明光建设和法治宣传迎检工作。
五、法律援助工作
督查指导村居法律援助联系点开展法律援助工作;大力进行法律援助宣传、积极为农民工提供法律援助服务。
六、信息及外宣工作
在不同媒体发布并被采用信息稿件3条。
七、积极配合街道中心工作
1、参与街道综治及文明创建活动。
2、配合明光街道做好防汛工作。
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20xx年,我们将迎来全县经济社会全面发展的重要时期——开始实施“十二五规划”,县域城市化进程日益加快,人口向城市聚集,建筑物密集且高大,许多关乎国计民生的生命线工程相继建设,城市向周围地区伸延扩展,结构愈来愈复杂,而相继带来的是受灾、致灾因素不断增加,城市越来越脆弱,易损性越来越突出,地震灾害风险也随之呈上升趋势,给经济社会发展带来严重潜在威胁。因此正确认识把握防震减灾和经济社会发展的关系,把防震减灾作为经济社会协调发展的重要内容,切实提高防震减灾能力,对于保护人民的生命和生存环境,提供高质量的公共安全保障,限度的避免和减少地震灾害造成的人员伤亡和经济损失,推动我县经济社会健康、安全发展,具有十分重要的意义。为此,特制定20xx年工作计划:
(一)、指导思想
20xx年全县防震减灾工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照市防震减灾工作会议的部署,围绕县委县政府的中心工作,坚持预防为主,防御与救助相结合的防震减灾方针,以提升地震监测水平为目标,以限度地减轻地震灾害损失为宗旨,以健全完善地震应急救援体系为突破口,整体推进全县防震减灾事业发展。
(二)、重点工作
一、加强地震监测预测工作,不断提升地震监测水平
切实做好震情监视与短临跟踪工作,通过区域联防渠道,坚持定期对辖区内及邻区地震趋势的分析,主动把握震情趋势动向,为政府和上级部门科学决策提供依据。加强群测群防工作和“三网一员”建设,巩固地震宏观观测员队伍,对各宏观点反映的宏观异常情况要及时调查核实,及时向上级部门反映。会同相关部门依法保护地震监测环境。
二、依法抓好抗震设防要求监管工作,构建城市农村地震安全家园
搞好新建、扩建、改建工程地震安全性评价审批转报工作。依法加大对重大工程、生命线工程、在建工程抗震设防要求监管力度。与有关部门联合开展灾后恢复重建学校、医院、城乡民居工程抗震设防要求专项检查。继续推进农村民居地震安全示范工程制度建设,保证地震安全制度的全面落实。
三、加大科普知识宣传力度,不断提高公众防震减灾意识
继续指导、鼓励、督促县级有关单位做好防震减灾知识的宣传教育和地震应急救援演练;要充分利用“科技周、科技三下乡、国家防灾减灾日、国际减灾日、法制宣传日”,广泛开展《防震减灾法》和防震减灾科普知识“进机关、进学校、进社区、进企业、进农村”宣传教育活动。要大力开展创建城市地震安全示范社区和创建防震减灾科普示范学校活动,并探索创建活动的新路子。
四、加强地震应急管理工作,不断提高处置地震灾害能力
依法修订好《罗江县地震应急预案》,建立健全罗江县地震应急预案管理信息系统,指导全县各机关、学校、医院、企业、商场等单位编制或修订好地震应急预案。对重点单位要加强地震应急知识培训和演练,定期开展地震应急工作监督、检查和评比。抓好本县应急救援志愿者队伍建设,积极配合有关部门搞好地震应急避难场所建设。加快地震应急指挥系统和灾情速报系统建设,不断提高处置地震灾害能力。
五、搞好自身建设,不断适应防震减灾工作新要求
按照科学发展观要求,加强政治理论和业务知识的学习,不断提高防震减灾系统干部职工的综合素质;加强机关党风廉政建设,强化责任追究和责任考核,增强拒腐防变能力;加强调查研究工作,切实帮助联系村解决实际困难;加强制度建设,不断提高干部的执行力;认真落实安全、稳定工作责任制,抓好审计、统计、档案、保密、工会等各项工作。努力完成县委县政府交办的其他工作。
防震减灾是国家公共安全的`重要组成部分,事关人民生命财产安全和经济社会可持续发展。为进一步贯彻落实《中华人民共和国防震减灾法》和上级文件精神,紧密围绕全镇工作大局,着力提高公众防震减灾意识,全面提升全镇防震减灾综合能力,现制订工作计划如下:
一、指导思想
以党的十八大会议精神、十八届四中全会精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照我县防震减灾工作会议的部署,围绕党委政府的中心工作,坚持预防为主,防御与救助相结合的防震减灾方针,以最大限度地减轻地震灾害损失为宗旨,以健全完善地震应急救援体系为突破口,整体推进全镇防震减灾事业发展。
二、重点工作
1、进一步加大震灾预防力度
依法加大对一般工程、重大工程和可能发生重大次生灾害工程的抗震设防要求监管力度。经常性开展城乡民居工程抗震设防要求专项检查,保证地震安全制度的全面落实。
2、进一步提升科普宣传水平
组织做好防震减灾知识的宣传教育,要充分抓住“科普宣传月、国家防灾减灾日、国际减灾日、法制宣传日”等重要节点,广泛开展《防震减灾法》和防震减灾科普知识“进机关、进学校、进社区、进企业、进农村”宣传教育活动。巩固、完善科谱示范村创建成果,落实长效管理机制,要大力开展创建地震安全示范社区,并积极探索创建活动的新路子。
3、进一步提高监测预报能力
加强群测群防工作和“三网一员”建设,规范地震宏观观测点管理,对各宏观点反映的宏观异常情况要及时调查核实,及时向上级部门反映。
4、进一步提高应急救援水平
依法指导学校、医院、企业、村、社区等单位做好地震应急预案编制扩面或修订工作。对重点单位要加强地震应急知识培训和演练,定期开展地震应急工作监督。抓好应急救援队伍和志愿者队伍建设,不断提高处置地震灾害能力。
5、搞好自身建设,不断适应防震减灾工作新要求
按照科学发展观要求,加强政治理论和业务知识的学习,不断提高防震减灾系统干部职工的综合素质,强化责任追究和责任考核,努力打造一支政治坚定、业务过硬、廉洁高效、办事公正、服务优秀的高素质干部队伍。认真执行好防震减灾联席会议制度,加强成员单位沟通与联系,形成全社会齐抓共管防震减灾工作的良好局面。
为认真贯彻《中华人民共和国防震减灾法》、《中小学公共安全教育指导纲要》、《科普法》等有关法律法规,大力开展防震减灾科普教育活动,探索小学防震减灾教育工作的新思路,增强广大师生防震减灾意识和自觉性,提高地震灾害防御和自救互救能力,使防震减灾教育深入人心,得到高效、广泛、持久地开展,进一步在校园形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的风尚。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本的理念和科学发展观,各部门互相支持,积极配合,采取多种形式,加强对中小学生防震减灾科学知识教育,提高广大中小学生应对突发性地震灾害的`能力,为实现“科教兴国”的战略目标和全面建设小康社会服务。
二、工作原则
贯彻“以预防为主,防御与救助相结合的防震减灾工作方针”,坚持因地制宜,因时制宜,科学求实的原则,主动、慎重、科学有效的开展防震减灾教育,开辟防震减灾教育第二课堂,全面提高我校广大师生防震减灾意识和能力。
三、工作目标
在县消防大队、县教育局联合指导下,在近年内创建成为省级“防震减灾示范学校”。
四、主要工作
1、根据《中华人民共和国防震减灾法》、《中小学公共安全教育指导纲要》和《科普法》,结合学校实际,制定学校地震,成立领导小组,为学校高效、有序地应对地震突发事件提供指挥平台。
2、充分发挥现代传媒的优势和多媒体的作用。利用多媒体教育、互联网等传媒手段,开展多种形式的防震减灾教育。
3、利用好“3.1”《防震减灾法》实施日、“ 5.12”四川汶川地震日、“7.28”唐山地震纪念日、10月国际减灾日、“11.9”消防宣传日等特殊时间开展全校性的宣传活动,并聘请消防队专家到学校举办防震减灾科普知识讲座,开展防震减灾知识竞赛,组织学生参观地震科普展览等,使学生参与率达到100%。
4、确定防震减灾科普宣传橱窗,利用好校园广播站、宣传栏、班级黑板报、校会、班会课、少先队活动等宣传防震减灾知识,并利用对最新地震及灾情等予以及时介绍,组织学生参观地震知识的宣传图片。
5、班主任定期召开防震减灾科普知识主题班会或者讨论会,解决防震减灾科普知识普及过程中遇到的问题和困难。各班班主任作为防震减灾科普知识宣传教育辅导员,每学期要求做到“五个一”,即:召开一次防震减灾主题班会,出一期防震减灾科普知识板报,举行一次防震减灾演练,观看一次防震减灾科普教育影片,听一次防震减灾科普教育讲座。
6、适时组织地震应急演练,开展地震应急避险、自救互救模拟演习。通过应急演练检验学校的地震应急预案,提高学校的抗震救灾能力,增强学生的自救互救技能。
7、开展“教育一个孩子,带动一个家庭、影响整个社会,确保一方平安”科普宣传教育联动活动,向每个学生、家长发放防震减灾科普宣传资料,加强学生、家长防震减灾知识的宣传教育,不断增强防震减灾意识。
五、工作措施
1、加强领导,提高认识,培养全局意识,树立大教育观。引导全体教职工积极参与防震减灾科普示范校的创建工作,从思想上充分认识到防震减灾事业是一项特殊的社会公益事业,关系人民生命财产安全,关系经济发展和社会稳定为了进一步在学生中普及宣传地震知识,增强学生防震意识,实现“教育一个学生,影响一个家庭,带动一个社会”的目标,具有重要意义。
2、加强队伍建设,促进队伍的专业化发展,加强师资建设是实现创建防震减灾科普示范校的关键因素。因此,我们要在全体教师中提倡要注重学科渗透和学生的安全教育工作,除此之外,学校成立防震减灾教研活动小组,定期召开会议,进行培训、交流,发现问题,提出改进措施,促进教师的专业化发展。学校在学生中成立地震兴趣小组,将防震减灾科普工作落实到实处。对学生进行理论上的辅导。组织观看地震科普录像及浏览地震网站,学生在每学期结束时写地震方面的小论文,优秀文章在校园网站上发表。
3、建立和完善各项常规制度。学校行政、年级组要密切配合,围绕学校工作计划,制定,使课程设置、兴趣小组、活动竞赛等各项工作井然有序。制度建设是学校实施科技教育的有力保证,因此学校建立了一系列创建活动制度。主要包括:①创建领导小组例会制度;②创建科技辅导员例会制度;③创建成果奖励制度。
4、多种途径宣传普及防震减灾科普知识要使全校师生都知道防震减灾工作的重要性和迫切性,就要通过各种途径来宣传普及防震减灾科普知识。我校在防震减灾科普教育方面准备采取以下做法:
(1)开发防震减灾校本课程。
(2)加强《科学》、《品德与社会》等课中有关地震的内容讲课力度,通过增加课时将防震抗震知识讲深讲透。在教学中我们通过多媒体软件、录象、投影仪等现代化教辅手段,努力将课上得形象生动,使防震减灾知识深印在学生的脑海中。
(3)邀请消防专家来我校作防震减灾科普知识报告
(4)每年举办一次全员参与的防震减灾知识竞赛。
(5)成立学校防震减灾兴趣小组,拓宽这些学生的防震减灾知识面。
我们坚信,通过创建防震减灾科普示范学校,一定能够达到“教育一个孩子,影响一个家庭,带动整个社会”的目的,对增强广大师生自觉识别地震,掌握防震避震技能和提高自救互救能力,具有重要的现实意义。对于带动全社会提高防震减灾意识,最大限度地减轻地震灾害损失,保障社会稳定和经济建设顺利进行,必将产生积极、深远的影响。
六、工作月历安排
九月:
1、建立工作领导小组,明确职责。
2、开展一次全校性防震演练。
2、邀请县交警大队、消防大队领导来校指导。
十月:
1、10月国际减灾日宣传活动。
2、各班建设防震减灾宣传角。
十一月:
1、开发防震减灾知识竞赛。
2、开展“11.9”消防宣传日宣传活动。
一、指导思想
将迎来全县经济社会全面发展的重要时期—开始实施“十二五规划”县域城市化进程日益加快,年。人口向城市聚集,建筑物密集且高大,许多关乎国计民生的生命线工程相继建设,城市向周围地区伸延扩展,结构愈来愈复杂,而相继带来的受灾、致灾因素不断增加,城市越来越脆弱,易损性越来越突出,地震灾害风险也随之呈上升趋势,给经济社会发展带来严重潜在威胁。因此正确认识把握防震减灾和经济社会发展的关系,把防震减灾作为经济社会协调发展的重要内容,切实提高防震减灾能力,对于保护人民的生命和生存环境,提供高质量的公共安全保障,限度的避免和减少地震灾害造成的人员伤亡和经济损失,推动我县经济社会健康、安全发展,具有十分重要的意义。为此,特制定年工作计划
一)指导思想
深入贯彻落实科学发展观,年全县防震减灾工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。按照市防震减灾工作会议的部署,围绕县委县政府的中心工作,坚持预防为主,防御与救助相结合的防震减灾方针,以提升地震监测水平为目标,以限度地减轻地震灾害损失为宗旨,以健全完善地震应急救援体系为突破口,整体推进全县防震减灾事业发展。
二)重点工作
一、加强地震监测预测工作。
(本文“县防震减灾部门工作计划”由应届毕业生求职网工作计划频道提供参考)
通过区域联防渠道,切实做好震情监视与短临跟踪工作。坚持定期对辖区内及邻区地震趋势的分析,主动把握震情趋势动向,为政府和上级部门科学决策提供依据。加强群测群防工作和“三网一员”建设,巩固地震宏观观测员队伍,对各宏观点反映的宏观异常情况要及时调查核实,及时向上级部门反映。会同相关部门依法保护地震监测环境。
二、依法抓好抗震设防要求监管工作。
保证地震安全制度的全面落实。搞好新建、扩建、改建工程地震安全性评价审批转报工作。依法加大对重大工程、生命线工程、建工程抗震设防要求监管力度。与有关部门联合开展灾后恢复重建学校、医院、城乡民居工程抗震设防要求专项检查。继续推进农村民居地震安全示范工程制度建设。
三、加大科普知识宣传力度。
并探索创建活动的新路子。继续指导、鼓励、督促县级有关单位做好防震减灾知识的宣传教育和地震应急救援演练;要充分利用“科技周、科技三下乡、国家防灾减灾日、国际减灾日、法制宣传日”广泛开展《防震减灾法》和防震减灾科普知识进机关、进学校、进社区、进企业、进农村”宣传教育活动。要大力开展创建城市地震安全示范社区和创建防震减灾科普示范学校活动。
四、加强地震应急管理工作。
指导全县各机关、学校、医院、企业、商场等单位编制或修订好地震应急预案。对重点单位要加强地震应急知识培训和演练,依法修订好《县地震应急预案》建立健全县地震应急预案管理信息系统。定期开展地震应急工作监督、检查和评比。抓好本县应急救援志愿者队伍建设,积极配合有关部门搞好地震应急避难场所建设。加快地震应急指挥系统和灾情速报系统建设,不断提高处置地震灾害能力。
不断适应防震减灾工作新要求五、搞好自身建设。
加强政治理论和业务知识的学习,按照科学发展观要求。不断提高防震减灾系统干部职工的综合素质;加强机关党风廉政建设,强化责任追究和责任考核,增强拒腐防变能力;加强调查研究工作,切实帮助联系村解决实际困难;加强制度建设,不断提高干部的执行力;认真落实安全、稳定工作责任制,抓好审计、统计、档案、保密、工会等各项工作。努力完成县委县政府交办的其他工作。
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