企业管理名人名言

企业管理名人名言46条。

“最高管理层做正确的事，中级管理层做正确的事，而执行管理层做正确的事。”名人的名言可以启迪我们的思想和文化素养，优秀的名人格言能够启发我们不断探寻真理。这里为您整理了一篇关于《企业管理名人名言》的文章，欢迎您参阅读本句子网页！

企业管理名人名言【篇1】

1、基于明智假设的创新数量之多，即使成功的比例很小，仍然是开拓新产业、提供新就业机会和增加经济活动的巨大创新来源。

2、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。

3、只有学习世界上最富有的人的思维方式，才能取得双重成就。

4、授权和信任是有效授权的途径。

5、随着外国人的管理模式，加上中国人的管理理念，要保持员工的积极性和积极性，是没有出路的。

6、老板必须学习历史。毛泽东是一个历史学家，他能从过去许多人所犯的错误中吸取教训，最终把新中国领出来！

7、在我岁的时候，我辞去了一份非常有挑战性的职业企业管理咨询，转而投入了一份更加具有挑战性的职业教育。

8、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）

9、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

10、一个领导者不仅仅是一个告诉别人该做什么的人，而是一个激励团队创造一定的包袱并朝着目标前进的人。

11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份! 20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

12、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

13、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

14、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句

15、愚昧人用口说话，无论是作工的，是为人的，都是如此。智者用头脑说话；智者用心说话。

16、归根到底，企业就是人，管理就是借款。

17、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）

18、不懂分析，不求创新，止步不前；

19、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我推动了他们，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能的漂亮，把人们最好的一面展现出来。

20、做一个有影响力的人，而不是有权利的人

21、工作中的惰性来自浮夸的习气。

22、公司的座右铭又叫经营理念。

23、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫

企业管理名人名言【篇2】

24、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯

25、严格地质疑与品牌相关的所有事情。不要想当然。永远都要更深层次地理解事物。不与感觉不是“真理”的事物达成妥协。——苏恪拉底

26、世界上最大的100家公司中，85%的失败都是因为管理者的错误决策。

27、为⾃⼰养成⼀个好习惯，给别⼈留下⼀个好印象。

28、企业不能依靠精明的老板，大树底下往往一棵小草也没有，企业是由人才决定的经营者。

29、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

30、最高管理层做正确的事，中级管理层做正确的事，而执行管理层做正确的事。

31、用文件识别一个人是最好的，用电话尽量反驳一个人。

32、生产是一环跟一环紧扣。

33、生意本来就是不公平的。利润是最大的不公，而真正的正义是没有利润。

34、管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。

35、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）

36、企业，是许多环节的联合经营，不到一个点子，就决定失败。松下幸之助。

37、文化是渗透人心的最重要的力量。你不需要雇佣一个肉体，只需要雇佣一个思想。思想可以通过文化来获得！

38、企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。

39、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。

40、找一个聪明的会计。一开始，你有自己的账簿，但除非你自己是会计，否则你会雇佣一个聪明的会计，他会判断你的成功和失败是否值得。

41、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。

42、你不需要知道这四个“q”是否代表“情商”、“智慧”、“美丽”等等。你不需要成为一个熟练的专业人士。你只需要知道四个O是奥迪。

43、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

44、领导者在做重要决定之前必须征求员工的意见。

45、找一群有领导能力的人。

46、老板是决策者，这个决定是目前的决定。老板做出的糟糕决定比腐败更糟糕！一个决定可以使企业生存，也可以使企业死亡。

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企业管理名人名言38句

企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。经过搜集整理小编为您带来了企业管理名人名言，相信你阅读本页句子后有一些收获。名人格言常常能给人们开启新的视野，名人格言能够培养我们过滤信息的能力。

1、找一群有领导能力的人。

2、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。

3、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。

4、第一好人们赞美，第一恶人们坚定下来，从下属开始奖励，有太多从老板开始惩罚，这可以促进上下团结，形成一个巨大的行动和凝聚力。

5、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凯利

6、在我岁的时候，我辞去了一份非常有挑战性的职业企业管理咨询，转而投入了一份更加具有挑战性的职业教育。

7、企业不能依靠精明的老板，大树底下往往一棵小草也没有，企业是由人才决定的经营者。

8、一个实力雄厚的公司，其股份制度必须是系统的、多样化的。它拥有的股份越多，它拥有的股份越多，它就会吸引更多的人才。财富聚集人，财富分散人！光奖励物质不奖励精神，会培养员工的唯利是图，光奖励精神不奖励物质会引起员工的无欲无求，没有执行力的狼。

9、企业，是许多环节的联合经营，不到一个点子，就决定失败。松下幸之助。

10、当一个人有10%的利息时，市场开始波动；当一个人拥有20%的权益时，市场就会飙升；当一个人拥有50%的权益时，市场会让人兴奋；当一个人拥有100%的兴趣时，整个人都会疯掉！

11、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

12、严格地质疑与品牌相关的所有事情。不要想当然。永远都要更深层次地理解事物。不与感觉不是“真理”的事物达成妥协。——苏恪拉底

13、维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。

14、管理出思路，越忙只会越乱。

15、晋升一名员工可能流失几名员工。

16、世界上最大的100家公司中，85%的失败都是因为管理者的错误决策。

17、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

18、最高管理层做正确的事，中级管理层做正确的事，而执行管理层做正确的事。

19、找一个聪明的会计。一开始，你有自己的账簿，但除非你自己是会计，否则你会雇佣一个聪明的会计，他会判断你的成功和失败是否值得。

20、工作中的惰性来自浮夸的习气。

21、做简单的事不简单，做简单的事不简单。

22、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

23、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

24、企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。

25、谁必须使用我的产出，以使它富有成效。

26、不要把别人对你的爱当作尊重，要把尊重当作认同。对于专业人士来说，这是不理智和不成熟的。

27、重生产轻管理者眼光短浅；

28、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

29、沟通通过五个层次：不清楚、不听到、不理解、对方不同意、没有。

30、一个季度的利润可能是侥幸，连续两个季度可能是巧合，但连续三个季度是趋势。

31、不管我们做得多好，我们的客人有时也不会满意。不管客人有多生气，总有能做的事，也有不能做的事。他说即使是一个小时也不能等，其实只是生气的话，只要我们认真对待，让客人看到1、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的长处。

32、为什么家庭如此紧密？不是血缘关系，而是彼此之间的关系，所以我们需要让更多的人和企业有关系。

33、一位百万富翁说：我总是让我的收入来满足我的需要。相反，许多人喜欢根据他们的收入来调整他们的需求。

34、你不需要知道这四个“q”是否代表“情商”、“智慧”、“美丽”等等。你不需要成为一个熟练的专业人士。你只需要知道四个O是奥迪。

35、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份! 20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

36、永远不要跟随行业的潮流，做其他公司不会做的事情。另外，不要做其他公司已经在做的事，或者可能在不久的将来要做的事。

37、管理者的任务是理解人们的责任，提供一个平衡的工作组织。

38、培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。

企业管理名人名言(汇集44条)

不要给自己带来麻烦。把解决方案。报告不是批判性的，而是声明性的。~~关于这个还有哪些句子？OK语录网的编辑特别从网络上整理了企业管理名人名言(汇集44条)，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

企业管理名人名言【篇1】

1、力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）

2、作风扎实，深入基层，注重调查总结工作经验。

3、信任固然好，监控更重要。——列宁

4、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

5、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩制度和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"

6、永远不要把用户当傻瓜。

7、我们总是找不到对的人，因为我们无法改变自己。这适用于恋爱中的你，也同样适用于工作中的你。

8、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

9、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句

10、很多公司都会制定适合公司发展的经营理念，这个理念跟公司的发展战略是一致的。有了共同发展战略目标，全员对公司的发展愿景才会有一个清晰的目标。

11、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

12、企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。

13、只图生产，不图效益，是蠢才；

14、生产出产品，越细就会越好。

15、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。

16、创新就是创造一种资源。——彼得·德鲁克

17、老板必须学习历史。毛泽东是一个历史学家，他能从过去许多人所犯的错误中吸取教训，最终把新中国领出来！

18、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。

19、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

20、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）

21、不要当售货员，要当营销员。

22、王子把他的臣民当作他的兄弟；然后牧师作为心；统治者有如青草，大臣有如行人；君为臣如犬马，臣为太子如寇裘。

企业管理名人名言【篇2】

23、做一个有道德的人，做一个守法的榜样。

24、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凯利

25、生产者应注重计划、产量、技术、效益，否则不叫生产。

26、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

27、前者可用，但不可重用；后者宁可缺，也不可用。

28、无条件执行：证明满足一个人的条件会激励一群人去实现这个条件，就是攻击无条件执行的优秀执行者。出价的人可能对你很重要，重要到甚至可能会影响企业的生存。所以要么快速复制继任者，要么他负责裁掉的东西，以换取整个企业强有力的无缝执行。

29、过竞争对手的创新能力

30、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!

31、人才要摆对位置才是人才。

32、管理出思路，越忙只会越乱。

33、用人品造产品、铸精品、创名品。

34、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。

35、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。

36、无论你来自哪里，你都应该服务于你的社会、你的国家和你的家庭，而不是你所说的，而是你所做的。

37、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

38、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

39、一个律师，一个绅士，一个圣人。

40、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详

41、只有学习世界上最富有的人的思维方式，才能取得双重成就。

42、随着外国人的管理模式，加上中国人的管理理念，要保持员工的积极性和积极性，是没有出路的。

43、哪里有工作，哪里就有计划；每一个计划，每一个成果；有目的，就有责任；哪里有责任，哪里就有检查；有检查的，必须有处罚。

44、不要给自己带来麻烦。把解决方案。报告不是批判性的，而是声明性的。

企业管理名言精选

人才：管理人员要承前启后，承上启下，只要有足够的人才就没有搞不好的企业和项目。~~我想你此时想把这些短句分享到朋友圈吧？请阅读由栏目小编为你编辑的企业管理名言精选，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

企业管理名言(1--21条)

1、相遇即是缘，珍惜缘分是责任。

2、除了个人能力和职业素养方面的提高外，还需要保持开放的心态，不断学习新事物，并拥有适应变化的能力。随着时代和技术的发展，公司对人才的要求也在不断变化，只有不断去寻求变革，拥抱新的生态场景，才能在公司中发挥新的价值。

3、增强集体观念，善于沟通与合作，相互支持与合作。

4、讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。

5、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

6、在与公司相遇的过程中，我们要学会感恩，积极进取，不断努力，才能不辜负这份缘分，实现自己的目标与理想。

7、只有学习世界上最富有的人的思维方式，才能取得双重成就。

8、一个实力雄厚的公司，其股份制度必须是系统的、多样化的。它拥有的股份越多，它拥有的股份越多，它就会吸引更多的人才。财富聚集人，财富分散人！光奖励物质不奖励精神，会培养员工的唯利是图，光奖励精神不奖励物质会引起员工的无欲无求，没有执行力的狼。

9、经营管理，成天职析，要追本溯源，剖析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆

10、让你的员工看到你的希望，在你心情不好的时候假装希望。

11、【篇三】开业简短霸气励志的话

12、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。

13、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

14、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。通用电话电子公司董事长查尔斯李

15、为客户创造价值，尊重管理人格。

16、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

17、管理者应注重思路、方法、人心、成本，否则不叫管理；

18、这位世界第一的首席执行官每天都在前线工作。

19、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）

20、要治理国家，人们需要以某些原则为指导，也就是说，要以一些公认的、已被证明的真理为指导。（规约）代表了某一时期这些真理的总和。亨利法约尔。

21、管理是一级对一级负责；

企业管理名言(22--42条)

22、晋升一名员工可能流失几名员工。

23、我们发布讲求实绩、重视实效，却往往奖励了那些专会做名义文章、脚踏两船的人。——管理专家米契尔·拉伯福

24、重生产轻管理者眼光短浅；

25、永远不要跟随行业的潮流，做其他公司不会做的事情。另外，不要做其他公司已经在做的事，或者可能在不久的将来要做的事。

26、第一好人们赞美，第一恶人们坚定下来，从下属开始奖励，有太多从老板开始惩罚，这可以促进上下团结，形成一个巨大的行动和凝聚力。

27、建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。——P·德鲁克

28、相遇不是偶然，深入不是机会。

29、长着四只角的人用两只脚去追钱容易，长着两只脚的人用四只角去追钱就难了。所以财富被吸引了！

30、如果你渴望和公司相遇，那就要加倍努力，提升自己的综合素质，扩展自己的人际关系，不断尝试新的事情，拥抱新的挑战，用自己的实际行动来证明自己的价值和能力，让自己成为一个优秀的人才，也成为与公司相遇的最佳礼物。

31、王子把他的臣民当作他的兄弟；然后牧师作为心；统治者有如青草，大臣有如行人；君为臣如犬马，臣为太子如寇裘。

32、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

33、因为每一次与公司相遇都是一种机缘，你只有能够深入思考和努力拼搏，才能够把握这些机会，创造出自己的成功故事。

34、员工犯错并不可怕，可怕的是重复自己的错误，第一次是员工的错，第二次是你的错。

35、公司的座右铭又叫经营理念。

36、同时，你也会发现，与公司相遇不仅可以让你实现个人价值，还可以为公司带来更多的价值，让大家共同成长和进步。

37、培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。

38、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名

39、公司一定要有刚强霸气的人，随时准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。

40、与公司相遇的时候，你会发现自己投资在自己的时间和精力不是浪费的，而是成为了你追求成功的资本。

41、“与公司相遇是自己不懈努力的结果。”这句话的意思是，在目前的职位上发挥出自己的最大潜力，一定程度上决定了公司是否会选择与你合作。而这种潜力的展现，需要我们在个人能力、学习、成长方面做好准备和努力。

42、人才：管理人员要承前启后，承上启下，只要有足够的人才就没有搞不好的企业和项目。

企业管理句子名言30条

企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。随着社会经济和文化的快速发展，名人格言的使用频率也越来越多，名人格言可以提高我们的思想层次，关于名人格言的句子有很多，你都知道吗？下面是我们为大家整理的“企业管理句子名言”， 强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

企业管理句子名言(篇1)

1、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

2、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩制度和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"

3、一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。

4、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）

5、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

6、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）

7、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）

8、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

9、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

10、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。

11、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

12、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。

13、官与管之间的差距在于两个竹片子。

14、不要当售货员，要当营销员。

15、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

企业管理句子名言(篇2)

16、在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）

17、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复

18、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

19、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。

20、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

21、公司旺旺，大家旺旺。

22、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

23、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）

24、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

25、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯

26、善用人才，为企业造财。

27、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）

28、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。

29、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

30、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路

管理名人名言摘录(46句)

有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。名言警句是我们追求梦想的好帮手，名人格言可以帮助我们明确人生目标不断朝着自己的目标前进。有哪些一定要收藏的名人格言呢？经过综合考虑小编为你推荐了管理名人名言，请继续阅读本文相关句子内容！

管理名人名言【篇1】

1、光强调—教师要爱学生是不全面的，还应具体研究怎样去爱。

2、天赋是有的，但是一般的孩子天赋都是不错的，后天的培养重要。

3、最高管理层最容易犯的错误在于他们提出的问题和大多数人一样。他们往往假设针对每一个人都会有&ldquo正确的答案&rdquo。

4、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”——花旗集团经营格言

5、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦

6、诚信是经营的承诺，廉洁是管理的原则。

7、马化腾的身价现在大约是亿元人民币左右。在深圳大学学习的时候，马化腾的电脑技术水准已令老师同学刮目相看，他既可以成为各种电脑病毒的克星，又能为学校电脑网络维护提供不错的解决方案，同时又经常干些将硬盘锁住的恶作剧，让学校机房管理员哭笑不得。

8、要尽可能地尊重一个人，也要尽量多地提出坚定、明确和公开的要求、确定该这样或那样地管理自己。——马卡连柯

9、企业即人。——松下幸之助

10、一个人，经常在固定的时间内做同类事，做得多了就形成了习惯。而习惯了的事情，常常会不由自主地去做，想停止都很难。巧妙地利用惯性，是提高效率的好办法。

11、感悟：人的因素是一个项目能否成功的关键。企业选项目时，要依靠人的能力来进行选择，如果没有合适的人选，再诱人的项目也不能贸然进入。

12、有一件事情是十分清楚的创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自〖斯威尼〗美国管理学家出自《致未来的总裁们》第页斯威尼

13、要领导好别人，首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！

14、感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。前提是员工愿意提高自己的工作能力。

15、我们坚信——做事先做人，立人先立德；我们执著——学习是生命不竭的源泉；我们信奉——努力是收获的唯一捷径；我们铭记——思维与创造是人类智慧延续和发展的法宝，更是我们幸福人生的奠基石；我们无畏——人生道路上的坎坷是意志的试金石，我们凭借顽强的毅力让困难和挫折不战自败。

16、●管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。

17、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

18、●人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。

19、我们用微笑迎接每一次朝阳，心胸坦荡，乐观向上。我们是快乐的集体，团结在一起。我们自信、快乐，我们用汗水博取明天。

20、一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会——伯纳德·马拉默德

21、真正好的学生还是要培养自己的学习能力，而不是靠课外上课能提高的。

22、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

23、销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西

管理名人名言【篇2】

24、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。任正非

25、谚语是一人的妙语，众人的智慧——约·拉塞尔

26、●风险和利益的大小是成正比的。

27、◆如果伊拉克和美国都由上海男人管理，就不会有战争了，那不就世界和平了嘛！

28、绝口不提“不景气”这句话。——藤田田

29、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫

30、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

31、感悟：管理者在做决策时可以依靠经验，但是决不能盲目依靠经验，正确决策更多的时候需要实践进行检验。

32、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

33、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克

34、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助

35、成长的危机在不同的行业、不同地区、不同企业、不同的年代轮番上演，虽然表现形式不同，但共性是如此惊人相似。

36、教师应具备进入学生心灵世界的本领，不是站在这个世界的外面观望，更不是站在这个世界的对面牢骚、叹息、愤慨，而应该在这心灵世界中耕耘、播种、培育、采摘，流连忘返。如果真能这样，那他将感觉到自己日夜生活在幸福中。

37、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。

38、时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。时间是最公正的裁判，不管你是富有的还是贫穷的，都会公平的分配给你大好的时光，一年三百六十五天，一天二十四小时，八万六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也许有人会在一天里创造出一项伟大的发明或是研究探讨出一种新的元素，也许有人会在一天里碌碌无为、虚度时光。

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

40、员工坚持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

41、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

42、管理层次越少越好。——本·比德维尔

43、领袖说：存在就是合理！

44、讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。

45、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。

46、要鼓励学生，要培养他的自信心，你说他行他肯定就会行的。

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