奖励方案

奖励方案8篇。

一个人应该放弃那些令人烦恼的想法，针对自己的目标制定一份方案。时常需要预先开展工作方案准备工作，方案能帮助我们更方便地实现目标，方案应该怎么制定呢？今天栏目小编推荐一篇关于“奖励方案”的文章希望大家喜欢，如果您对本话题有兴趣请关注我们的网页！

奖励方案(篇1)

2018年度营销类部门奖励方案

为实现2018年度销售回款目标，提高全体营销人员的工作激情，充分发挥团队协作精神，经公司领导研究决定，现发布《2018年度营销类部门奖励方案》。奖励方案具体说明如下：

一、适用人员

本方案仅适用于公司营销类部门所属人员，包含：大数据中心、不动产租售中心、品牌文化中心广告运营部。

二、有效期

自方案发布之日起至2018年12月31日止，在此期间以上人员将不再按照公司绩效考核方案进行奖惩。

三、奖励依据

本方案以经总裁签发的2018年度销售目标任务，及分解后的月度回款目标为依据执行。

四、监督执行

本方案的监督及执行部门为集团人力资源中心和财务管理中心，由人力资源中心和财务管理中心按照每月计划的实际完成情况进行核实并由财务管理中心执行。

五、奖励标准

以各部门为单位，以月度回款目标完成的百分比分为依据进行奖励。奖励标准共分五档，分别为：

1、月度回款目标达成85%（不含）以下，拟提成奖励按照原标准的80%进行发放；

2、月度回款目标达成85%—100%（不含），拟提成奖励按正常标准进行发放；

3、月度回款目标达成100%—120%（不含），拟提成奖励按照原标准的120%进行发放；

4、月度回款目标达成120%—150%（不含），拟提成奖励按照原标准的150%进行发放；

5、月度回款目标达成150%（不含）以上，拟提成奖励按照原标准的200%进行发放。

六、附则

本制度自通知发布之日起正式执行。

人力资源中心 2018年02月08日

第1页共1页

奖励方案(篇2)

一、指导思想

以全面贯彻党的教育方针为指导，以办好人民满意教育为目标，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点，大力加强师德师风建设，努力培养广大教师优良的师德风范和专业素养，做人民满意的教师，为实现永修经济社会跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持。

二、目标任务

对教师素质和教书育人能力的更高期待，加强和改进师德建设是一项长期的战略任务。各级各类学校要大力加强和改进师德建设，弘扬高尚师德，实行师德建设制度化、常态化。

社会实践活动开展师德教育，突出针对性和实效性，采取实践反思、师德典型案例评析、情景教学等丰富师德教育形式，把教书育人楷模、一线优秀教师等请进课堂，用优秀教师的感人事迹诠释师德内涵，切实增强师德教育效果，实现师德教育长效化。

3、师德激励多元化。各级各类学校要弘扬主旋律，增强正能量，将师德作为重点工作来抓，实行师德多元化激励措施，全面提升师德水平。

一要联合电视、广播、报纸、网络等多种媒体，充分利用教师节等重大节庆日、纪念日的契机，集中宣传教师的地位和作用，树立优秀教师先进典型，营造尊师重教的浓厚社会氛围。

二要完善师德激励制度，在师德师风教育活动月中开展各项评选表彰活动，树立师德典型，激励广大中小学教师崇尚师德、为人师表、爱岗敬业，充分发挥先进典型的引领和辐射作用。

三要把师德表现作为评优评先的必要条件（如教书育人楷模，模范教师、教育系统先进工作者，优秀教师、优秀教育工作者、中小学优秀班主任、中小学德育先进工作者等），在同等条件下，师德表现突出的，在评优评先和职务（职称）晋升中优先考虑。

4、师德考核系统化。促进教师自觉加强师德修养，将师德考核作为教师考核的核心内容，摆在首要位置。按照《九江市中小学教师师德考核办法》要求，以学校为单位，分学年实施，分级管理，统一登记。

师德问题报告制度、师德状况定期调查分析制度和师德舆情快速反应制度，构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的师德监督体系。按照《九江市中小学校师德建设工作监督测评办法》要求，实行分级对每一所学校师德建设进行监督测评制度，分学年登记一次测评结果，将师德建设纳入督导评优体系中。同时要建立行之有效、多种形式的师德投诉、举报平台，及时获取掌握师德信息动态，及时发现并纠正不良倾向和问题，将违反师德行为消除在萌芽状态，有效防止失德行为发生。师德举报电话：xx。

影响恶劣的，坚决清除出教师队伍，以遏制失德行为蔓延。同时加大问责力度，对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要追究学校主要负责人的责任，涉及违法犯罪的要及时移送司法部门。

三、实施步骤

进行，重点考核教师一学年内师德表现，考核情况和结果要载入教师档案（填写《永修县中小学（幼儿园）教师师德考核表》，并要求打印）。县教育局依托现有的“江西省中小学教师信息管理系统”，每年县、校三级管理，分级上传汇总，然后上报省厅。首次考核时段为20xx年9月至20xx年9月。

进行，重点考核学校一学年内师德建设工作情况。监测内容主要涉及组织领导、制度保障、纠错机制和工作实效四部分。县教育局每年县两级管理，分级上传汇总，然后上报省厅。

四、工作要求

各级各类学校要把师德建设摆在教师工作首位，贯穿于管理工作全过程。建立师德建设领导小组，校长是学校师德建设第一责任人，要亲自抓师德建设。学校基层党组织、广大党员教师要充分发挥政治核心和先锋模范作用，学校教代会和群团组织紧密配合，形成加强和推进师德建设合力，促进师德建设健康发展。

奖励方案(篇3)

       化州市丽岗中学

       奖学金奖励实施方案

       （试行）

       一．指导思想

       通过对品学兼优学生的奖励，为全体学生树立学习的榜样，激发学生勤奋好学的进取心，培养学生的竞争意识，促使学生全面发展，营造良好的校园学习氛围。

       二、奖学金来源

       由丽岗镇外出乡贤及支持丽岗教育的热心人士捐资设立丽岗中学奖学基金专项账户,本方案中所有奖学金均从该专项账户中支取。

       三、奖励对象

       凡在我校就读的品学兼优的学生均为该项奖学金的奖励对象。

       四、奖励条件

       1、基本条件

       （1）遵守国家法律法规，严守校纪校规和维护班集体荣誉。（2）尊敬师长，团结同学，积极维护班级和学校的声誉。（3）有上进心，能积极组织或参加班级、学校组织的各种活动。

       2、奖项及奖金、奖品设置

       （1）特等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名全级第一（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在95%以上的德育考核优秀的学生。奖金500元/生；获奖证书一份。

       1（2）一等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名同级同类班级前10名（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在90%以上的德育考核优秀的学生。奖金300元/生；获奖证书一份。（3）二等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名同级同类班级前30名（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在82%以上的德育考核优秀的学生。奖金100元/生；获奖证书一份。（4）三等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名特重班前40名，次重班前20名，普通班前20名的（初三级学生按中考成绩计）德育考核良好以上的学生。奖品一份；获奖证书一份。（5）进步奖。全学年两次期末试排名比较（初三级同学以第一学期期末和中考成绩比较），全级进步最大且德育考核良好以上的学生。奖品一份，获奖证书一份。

       以上前四个奖项不重复计算，只计最高奖项，进步奖可和前四奖项重复计算。

       五、评审程序

       1、根据奖励条件，各级长于每学年末把本级学生获奖名单及奖项上报校教务处。

       2、教务处按各班上报人数、奖项，根据以上奖励条件细致审核，审核结果送校长室。

       3、学校于每年九月份召开颁奖大会，宣布获奖名单并现场颁奖。

       本方案自颁布之日起实施，方案内容的解释权归校长室。

       化州市丽岗中学 2022年8月3日

奖励方案(篇4)

       张家口卷烟厂有限责任公司 2022年安全生产先进表彰奖励方案

       今年以来，张烟公司在国家局、省中烟公司的正确领导下，深入贯彻、落实各级政府关于做好安全生产工作的精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以完善公司职业健康安全管理体系建设为重点，抓好安全生产主体责任的落实，特别是在安全管理上开展基础化、标准化和规范化建设工作，积极推进安全“零事故”、“百日安全隐患大排查”活动方面取得了骄人成绩，保持了公司安全生产和稳定。为进一步促进安全生产工作,推动全公司安全生产工作持续、健康的发展，公司安委会决定对一年来在安全管理工作做出突出成绩的部门、机台、个人给予表彰和奖励，评比方案如下：

       一、表彰奖励方式：

       公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人为公司级表彰奖励项目，由公司安全生产委员会批准授予，并颁发奖牌、奖状及物质奖励。

       二、表彰奖励的原则：

       （一）坚持严格、客观、公正、民主、公开的评比原则；

       （二）坚持为企业发展服务，为企业安全生产目标实现服务的原则；

       三、表彰奖励的范围：

       公司安全生产先进部门表彰范围：一车间、二车间、三车间、四车间、服务中心、物流中心、钻石工贸公司、安全保卫部等8个部门单位。安全生产优秀班组（机台）表彰范围：全公司生产车间和与生产有关联的辅助部门的班组机台。先进个人表彰范围：全公司在职的员工，特别是在安全工作中和生产一线安全生产工作突出的员工。

       四、评比的时间要求：

       2022年1月1日至2022年12月31日

       五、奖项设置：

       1、安全生产先进单位：

       一等奖5个、二等奖3个，共计8个。

       2、安全生产优秀班组（机台）： 其中得奖人数不超过部门人数10%。

       3、安全生产先进个人：

       其中得奖人数不超过部门员工人数的10%。

       4、全员安全生产奖： 公司全体在岗员工。

       六、评选条件：

       （一）安全生产单位

       1、一等奖评比条件：

       ⑴、部门安全生产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制； ⑵、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著；

       ⑶、为生产一线车间和管理难度大的部门，且评比考核时间内未发生过安全生产事故及各类问题的部门。

       ⑷、能够根据部门生产工作实际,有计划地认真做好全年的安全生产工作；

       ⑸、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”“百日安全隐患大排查”“虚惊事件管理”等活动；

       ⑹、部门员工严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为。重视安全生产宣传教育，安全氛围浓厚，员工遵章守纪；

       ⑺、部门的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好；

       ⑻、在每次大型活动及节假日中，工作表现突出，成绩显著，未发生安全稳定问题；

       ⑼、能够按照年初签订的《安全责任状》完成全年的安全生

       3 产目标。

       2、二等奖评比条件：

       ⑴、部门安全生产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制； ⑵、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著；

       ⑶、在评比考核时间内未发生过较大事故及各类问题的部门；

       ⑷、能够根据部门生产工作实际,有计划地认真做好全年的安全生产工作；

       ⑸、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”、“百日安全隐患大排查”、“虚惊事件管理”等活动；

       ⑹、部门员工严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为。重视安全生产宣传教育，安全氛围浓厚，员工遵章守纪；

       ⑺、部门的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好；

       ⑻、在每次大型活动及节假日中，工作表现突出，成绩显著，无安全稳定问题；

       4 ⑼、能够按照年初签订的《安全责任状》完成全年的安全生产目标。

       3、不得奖：

       考核期间发生过较大安全生产事故、治安、保卫事故或问题，造成严重后果的。

       （二）、优秀班组（机台）评比条件：

       1、认真落实车间及部门工作安排，较圆满地完成上级交办的各项工作任务；

       2、班组员工能够严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为；

       3、班组的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好；

       4、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”“百日安全隐患大排查”“虚惊事件管理”等活动，而且活动成效显著；

       5、能够按照年初签订的《安全责任状》完成班组全年的安全生产目标，且未发生任何事故。

       （三）安全生产先进个人

       1、热爱安全生产工作，有较强的事业心和责任感，忠于职守，无私奉献；

       2、在本职岗位上，了解熟悉掌握安全规章制度，在日常工作中模范遵守各项安全操作规程，按照操作规程规范操作，无违章行为，未发生过各类事故；

       3、能够认真履行安全生产监督管理职责，成绩突出的各级安全基层管理人员；

       4、积极参加公司内的各项安全活动，且成绩较突出的；

       5、积极参与公司安委会组织的各项安全检查验收工作，勤勤恳恳、任劳任怨、不计个人得失，表现突出的；

       （四）、全员安全生产奖的奖励范围和条件：

       ⑴、自2022年1月1日至2022年12月31日止，凡缺勤不超过30个（含30个）工作日的在岗员工，均属此次奖励范围。⑵、2022年内内退职工按在岗月份得奖。⑶、有下列情况之一的员工不参加此次评奖：

       ①、截止到2022年12月31日，受行政留察处分未解除的； ②、休长期病号的；

       ③、在考核期内有旷工行为的；

       ④、在考核期内发生过各类安全事故、治安事件的； ⑤、截止到2022年12月31日，仍在家待岗的； ⑥、在外地代培未正式上岗人员。

       七、评选方法和程序

       （一）、成立公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人评选领导小组，由公司安保部主任为

       6 组长，人力资源部、纪检监察部、安全保卫部、工会分管负责人为成员。评选领导小组办公室设在公司安委会办公室（安全保卫部）；

       （二）、公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）安全生产先进个人表彰奖励分配名额，由安全保卫部报请公司安全生产委员会同意后下达；

       （三）、拟表彰对象应严格依据评选条件按单位自下而上公开推荐产生；

       （四）、拟表彰对象推荐名单、审批表（一式两份）和推荐材料于2022年1月5日前报公司评选领导小组初审，并由评选领导小组集体研究决定后，报公司安委会批准。

       张家口卷烟厂有限责任公司

       安全生产委员会

       二○一二年一月

       7 2022年安全生产先进表彰奖励实施办法

       一、得奖名单： ㈠、安全生产先进单位： 特别奖：安全保卫部

       一等奖（4名）： 一车间、四车间、物流中心、钻石工贸 二等奖（3名）： 二车间、三车间、服务中心 ㈡、优秀机台和安全先进个人： 见附表

       二、奖励经费支出：

       经费支出科目：奖励所用经费从安全保卫部2022年“警卫消防费”中支出，奖励总金额为55万。用于先进单位班子成员、优秀机台和安全先进个人的奖励。

       三、奖励具体分配： ㈠、安全先进单位

       安全先进单位奖励班子成员，奖励人员共计50人。一等奖：班子成员人均1250元。二等奖：班子成员人均960元。

       ㈡、安全生产优秀机台及先进个人

       优秀机台245人，先进个人293人，两项合计504人奖，人均790元。

       以上两项合计55.255万元

奖励方案(篇5)

(一)学习之星：

1、学习态度认真，能克服学习中的困难。

2、能独立思考，学习主动、自觉，能按时独立完成作业。

3、有一定的学习方法，学习效果好。

4、善于与他人交流、合作，有一定的探究能力。

5、在期中、期末、月考中，语、数成绩突出的。

(二)文明之星：

1、遵守《小学生日常行为规范》、《小学生守则》，不在操场、楼道、和教室内跑跳、打闹。

2、认真遵守课堂纪律，不迟到、早退、旷课，上好每一节课，不做与课堂内容无关的事情，不在课上做打扰其它同学的事。

3、穿戴整洁，衣着大方，佩戴校徽、说话文明，不说粗话、脏话，不骂人。

4、尊敬师长，孝敬父母，能虚心听取老师家长的教诲，不顶撞长辈，会用礼貌用语。

5、与同学友好相处，热情待人。

(三)艺术之星：

1、在音乐、美术、绘画等方面有特长。

2、积极参加学校的文体方面活动，表现突出的。

3、参加校内外文艺、美术等比赛获奖。

(四)书法之星：

1、热爱书法，能积极参加学校的书法兴趣小组。

2、在每次校写字比赛中，成绩突出。

3、在各级比赛中频频获奖，能为班级增光。

4、能协助语文老师做好本班的写字教学工作与写字后进生的辅导工作。

(五)环保之星：

1、热爱劳动，认真做好值日工作和大扫除。

2、积极参加学校组织的社会公益劳动，劳动中不怕脏，不怕累。

3、在家能做一些力所能及的家务，生活基本自理，并能为父母排忧解难。

4、自己衣着整洁，勤洗澡，勤剪指甲，是学生表率。

(六)写作之星：

1、热爱写作，能积极参加校小记者站活动。

2、在校举行的各类作文比赛中，成绩突出。

3、在县级以上比赛中频频获奖，能为学校、班级增光。

4、在县级以上报刊杂志上发表文章不得少于两篇。

(七)读书之星：

1、热爱读书，积极参加校各种读书活动。

2、能利用一切可以利用的时间阅读课外书，是本班学生学习的表率。

3、年级学生每学期读书不得少于5万字。

4、读后能及时认真书写读后感，并与其他同学分享读书收获。

5、能积极协助班主任做好班级图书的借阅、登记工作，能带领全班学生认真读书，班级读书氛围浓厚。

奖励方案(篇6)

公司活动奖励方案

公司活动奖励方案你会写吗？下面是查字典范文网为大家整理的公司活动奖励方案，欢迎参考~ 篇1：公司活动奖励方案

针对公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷等问题。因此试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。 一、目标激励

由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。

此措施可能达成的效果：1属员工自我激励，超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。 二、参与激励

对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。

第 1 页 此措施可能达成的效果：1、员工感觉自我受公司重视可增强工作用心性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。4、实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。 三、评选优秀员工

公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤状况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，颁发优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以加班工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。

此措施可能达成的效果：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工用心性。2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作用心性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。 四、员工生日问候

每位员工生日时，由公司总经理或基地厂长签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。此措施可能达成的效果：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。 五、工资激励

对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满两年的员工给予每月给予50元

第 2 页 的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。此措施可能达成的效果：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训出来的熟练工跳槽。 六、企业文化激励

透过培训的形式告知员工工作是为自我的，有潜力的员工公司会为其带给广阔的发展空

间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。

此措施可能达成的效果：不一样于其他没有企业文化激励的企业，会是一种比较个性的方式。 七、绩效激励

目前能耗太高，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电耗、气耗结合设定激励，在某一个标准下，节约电费、气费以必须的比例返给员工。（奖励以加班工资的形式发放）此措施可能达成的效果：1、提高员工用心性及对企业的归属感。2、公司相应利润到达了提升。 八、负激励

对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。（很多员工都在谈论其他公司待遇好，但真正好处上没有几个工人愿意辞职，员工的年龄决定了他们需要的是稳定，加之工资高的公司

第 3 页 管理上比我们严格得多，他们会不适应。）

此措施可能达成的效果：1、反向激励使员工明白不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一齐执行。 九、表扬激励

1、当员工出色完成工作时，经理当面表示肯定祝贺。2、经理还就应公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。3、管理者在对员工进行鼓励时，就应鼓励其工作成果，而不是工作过程。 此措施可能达成的效果：让员工觉得领导对其工作是认可的，提高用心性。

篇2：公司活动奖励方案 XX公司---员工激励制度 第一章总则 第一条目的

为充分调动公司全体员工的工作用心性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。 第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工 第二章激励措施

第三条每日进行一次5到10分钟的广播操

第 4 页 公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操，全员能够跟着音乐节拍进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们期望以此方式活跃一下工作氛围。 第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”

1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情 况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工

2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步 很快的员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技 能、工作态度等各方面的进步综合思考 XX公司员工激励方案

人力资源部将带给“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。

第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由董事长签名的生日祝福贺卡，公司的广播系统安装好后，部门员工之间能够相互送出祝福。

第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会 与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后

第 5 页 一个星期的星期五的下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工作，谈谈公司现状，谈谈公司未来的发展，谈谈大家各自的想法等 第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感

每月人力资源部征求各部门员工意见，以“创新”主题，组织一次文化沙龙，员工之间相互交流，各抒己见，探讨想法，大家能够提前准备好需要讨论的课件。

我们期望透过此种方式，让我们的员工发挥自我的主动性、发挥自我的聪明才智，增强同事之间的情感沟通，在学习中得到快乐。 第七条定期不定期的团队小活动

日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。

1、每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评

比为月先进团队，部门负责人能申请必须的部门经费，组织部门员工聚餐，共叙情感

2、每2个月，公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓

展活动等，以加强沟通，相互勉力，共同为公司未来的发展献计献策。

3、每3个月，全体员工利用周末时光，组织一次深圳范围内的小

第 6 页 型户外活动或比赛。

第八条人力资源部将不定期的组织员工培训

公司以年轻人居多，大多渴望成长，公司将以人力资源部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训，实行内部导师制，以优秀的管理人员为主，作为员工工作与生活的引导人

第 7 页

奖励方案(篇7)

优秀员工奖励方案

在现代企业中，员工是一个组织取得成功的重要因素之一。为了激励员工的积极性和工作动力，许多企业都会制定优秀员工奖励方案。优秀员工奖励方案不仅可以奖励员工的努力和成就，还能增强团队合作精神，提升整体工作氛围。本文将详细介绍一个具体而生动的优秀员工奖励方案，以期激励员工的工作热情和创造力。

这个优秀员工奖励方案将设立一个月度奖项和年度奖项。月度奖项将每个月评选一位优秀员工，通过员工自荐、同事推荐和上级评定的方式，选出那些在工作中表现出色的员工。而年度奖项则是每年评选一次，将评选出一名在过去一年中取得突出成就的员工。

月度奖项的奖励包括：1）获得一个奖金和一份特别定制的奖状，以表彰其在团队中的卓越表现；2）享受一次特殊的午餐或晚餐，与公司高级管理层共进，以便与公司高层直接交流并了解企业战略；3）获得一个月的更灵活的工作安排，可以根据个人需求自由安排工作时间和地点。

年度奖项的奖励更为丰厚，以奖励员工在过去一年中的杰出贡献和成就：1）获得一笔丰厚的奖金和一份特别定制的奖状，以表彰其在整个组织中的卓越表现；2）享受一个家庭旅游套餐，可以带上家人去度假，以表彰员工对工作的全面奉献和成就；3）获得一周的额外休假时间，以便员工可以休息和放松，更好地恢复精力，同时也表达公司对员工工作的充分认可和尊重。

除了月度和年度奖项，公司还将设立其他一些特殊奖项，以表彰那些在特定方面有出色表现的员工。例如，最具创新力奖、最佳团队合作奖、最佳客户服务奖等。这些奖项将根据不同的职能部门和项目来设立，以激励员工在各个方面尽力发展自己的专业技能和工作能力。

除了奖励方案本身，公司还将定期举办颁奖典礼以表彰获奖员工。颁奖典礼将成为一个公司内部盛大的庆典活动，以表彰这些优秀员工的努力和成就。典礼将包括员工致辞、高层管理人员的讲话、获奖员工分享经验和感悟等环节，以鼓励其他员工向这些成功的榜样学习和努力。

这个优秀员工奖励方案将通过设立月度和年度奖项，以及其他特殊奖项，激励员工的工作动力和创造力。同时，公司将通过给予丰厚的奖金、特别定制的奖状，以及特殊的奖励活动，让员工感受到公司的认可和尊重。这样的奖励方案将帮助公司建立一个积极向上的工作文化，提升团队合作和整体工作效率，从而取得更大的成功。

奖励方案(篇8)

为贯彻落实省住建厅《关于开展“城管服务社会、市民走进城管”系列活动的意见》精神，深化城管系统文化建设年活动，着力打造“百姓城管”，营造“群众理解、社会支持”的工作环境和舆论氛围，提升城市管理的群众满意度和社会理解度，决定在全大队开展“城管服务社会、市民走进城管”系列活动，为确保此项活动扎实深入开展和取得成效，特制定以下实施方案：

坚持以科学发展观为指导，以“城管开放日”为载体，努力践行“百姓城管、科学城管、法治城管”三大理念，全面展示城管监察大队在打造“苏北最美县城”创建中取得的成果，让人民群众进一步了解城管工作，广泛争取人民群众的理解和支持，努力形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的城市管理新格局，为全县经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。

大队成立“城管开放日”活动领导小组。由大队长xxx任组长，副大队长xxx任副组长，各队、室负责人为成员，具体负责此次“城管开放日”活动的协调对接、信息报送等工作。

时间：10月26日上午9时30分。

地点：各中队自行确定地点，各中队确定的地点在25日下午上班前报大队办公室。

本文网址：http://m.968OK.com/fanwen/254251.html