公安个人工作总结11篇

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公安个人工作总结【篇1】

由乱到治  由治到稳  由稳到先    **县公安工作三年迈出“三大步”        **县公安局整整用了三年的时间，由乱到治，由治到稳，由稳到先，三年时间迈出“三大步”，基本实现了“刑事发案明显下降，重点难点问题明显突破，干警队伍明显增强，群众安全感明显提高”的工作目标。从“12.25”事件的低谷一跃成为全市各项的工作的排头兵，扭转了全县的社会治安形势，有力地保障了全县的政治稳定、经济持续快速发展和人民群众的安居乐业。    由乱到治，尔今开始从头越        受2003年“7.31”事件影响，全县邪恶势力横行，盗抢大牲畜、机动车案件大幅攀升，特别是“12.25”案件发生后，全县社会治安形势更加复杂，人民群众安全感受到严重威胁，全县经济工作受到严重影响，公安形象在人民群众中一落千丈。按照县委的决策和市委的任命，于凤祥同志临危受命，任**县县委常委、政法委书记兼公安局长，他带领局党委一班人立足于**县实际，协调政法各部门首先进行调查研究，对全县的社会治安形势进行详细的分析。公安是社会治安的前沿和主力军，首先立足公安局，面对党委班子凝聚力、向心力差，公安民警感情受到极大伤害，士气低落，**县公安局正在低谷徘徊的现况。首先是凝聚人心，先后多次召开政法系统联席会议，对全县的社会治安形势进行再认识，然后与局党委班子成员、基层所队领导和普通干警进行交流、座谈，找出问题的症结所在，制定了方案，找准突破口，紧紧抓住2004年4月，德州市委打击农村邪恶势力和道路交通集中整治专项行动，以“12.25”案件为突破口，重拳出击，“稳、准、狠”地对“12.25”案件犯罪嫌疑人18名，其他邪恶犯罪嫌疑人18名进行了严厉打击。协调检、法各部门对“12.25”涉案人员进行快捕快判，重树了公安形象，很快，局党委一班人达成共识，广大干警增强了信心，使**县公安局走出了低谷，步入了良性发展的轨道，在较短时间内稳住了全县社会治安局势。下一步该如何走，**县公安局党委经过研究讨论，结合全县公[找文章还是到范文先生网，更多原创！]安工作实际，制订了**县公安局三年争先创优规划，主要是利用三年时间，使全县公安工作步入全省先进行列，部分业务工作进入全国先进行列，使**县公安成为全省公安机关的“亮点”。即：2004年上半年抓好基层基础工作，下半年抓巩固，2005年全面提高，2006年争创一流。    由治到稳，捷报频传凯歌旋    面对全县治安形势薄弱，基层基础建设落后，局面一时无法打开这一现状，**县公安局新一届局党委对全县的社会治安形势进行了认真的分析后，确定了五项工作重点，夯实了全县的社会稳定的基础：    一是抓防范。三年来，在人防上，采取警民联防、户户联防、村村联防、村企联防等多种形式，先后健全了县、乡、村、户四级防范网络。在技防上，先后投资300余万元，整合了县公安局、分局和交警大队的110指挥中心平台，完善了全县各重点部位、重要路段、重点单位的治安防网络建设，率先在全市安装了GPS定位系统，大大提高了科技强警含量。在物防上，2005年冬开始对全县的各大企事业单位进行了动员部署，全面完善了各单位的内部防范措施，在全县各社区加强了电子监控系统建设，提高了群众的自防能力。从而在全县构筑动静结合、点面结合、配套联动、全方位覆盖、全天候运作的治安防控机制。    二是抓打击。三年来，先后开展全县严打行动10次，始终保持高压态势，对严重刑事犯罪露头就打。今年相继开展了为期70天的春季严打斗争和为期120天的夏季治安整治活动，和正在开展的为期60天的冬季严打斗争，严厉打击“两抢一盗”、黑恶势力、杀人、破坏校园秩序和涉油等侵财性犯罪及其他重大犯罪，查禁黄、赌等社会丑恶现象，实现了“两个下降”：刑事立案同比下降（27%），刑事立案779起，同比下降27%，其中，命案立案4起破4起,比去年同期9起下降56%；两盗两抢可防性案件同比下降（23%），抢劫立案33 起破获23起，比去年同期46起下降38%；抢夺立案12起破9起，比去年同期24起下降50%。实现了“两个零突破”：进京上访1-10月份为0起，汽车被盗案件为0起（去年为18起）。有效地打击了各类违法犯罪分子，遏制了各类不安定因素苗头，震慑了违法犯罪。    三是抓整治。在严打过程中，对排查出的各类不安定因素进行了认真整治。先后开展了消防、中小学校舍、学生饮食、学生及幼儿园接送车辆、[有文章需求，请到范文先生网站留言板，12小时内解决您的问题！]建筑、危化品、烟花爆竹等专项检查，及时将问题整改到位。同时，针对不同企业和部位的特点，制定详细的安全事故应急处置预案，确保不出现问题。2005年一举摧毁“8.12”特大盗抢汽车团伙，抓获团伙成员4名，破案25起，涉案价值500余万元，公安局被省公安厅荣记二等功一次。    四是抓队伍，队伍建设是整个公安工作上档次，上水平的关键。结合保持共产党员先进性教育、社会主义法制理念教育和“规范执法行为 促进执法公正”专项整改活动，以苦练基本功为载体，狠抓广大干警的执法执纪能力，提高广大干警做群众工

公安个人工作总结【篇2】

法医临床、法医病理两专业

半年工作汇报

支队长办公会：

刑科所法医临床、法医病理两专业经过多年发展，通过几代人共同努力，正逐步走向规范化建设。多年来一直以热情、及时服务一线实战单位，获得良好评价。随着2010年法医人员工作的调整，目前仅有三名正式法医人员。在这种情况下，法医人员仍顶着巨大压力，任劳任怨。截止六月底，共出具伤情鉴定100余份，伤残等临床法医学鉴定270余份，尚有各类鉴定50余份未发，总计420余份。各种尸体检验52具，尸体检报告。现场勘查15次，非工作时间出现场5次，同时参加各类值班备勤，如长期参加反扒、治安巡逻、交通高峰期参加治安维护，夜间治安设卡等。法医人员平均每周就要出具鉴定书，检验尸体具，这么大的工作量，已经远远超出公安部规定的法医人员人均年办案不得超过100-120起的好几倍!

法医人员一方面克服人员严重不足，事情繁重的现实，无怨无悔埋头苦干，但又深感忧虑。因为超额的工作量带来的直接负面效应就是事情积压，不能及时发放鉴定书，易引起当事人不满。鉴定质量控制粗糙。再则，根据公安部规范化实验室建设和地级市实验室仪器配备要求，两专业亦有较

大差距，在发展上存在许多困难。亟待解决的问题有：

一、损伤检验仪器急需补充

如对于目前损伤鉴定存在较大争议的听力问题、视力问题，本所法医对伤者提供的鉴定材料只能进行简单的审核，对其可靠性无法予以甄别。

没有固定检验损伤情况的基本设备，如照相机、摄像机、谈话录音设备等。

对于尸体的骨折检验，无便携式_光机可用，只能依靠检查者扪诊，不能作客观检查;对其内脏的损伤，也无便携式B超机可用，只能凭经验笼统下胸腹部损伤的结论。

二、未建立有效的专家顾问制度

过去针对疑难复杂的鉴定，若需解决其中专门性的问题，都是以通过熟人关系或他人介绍，才能向市人民医院、市职工总医院等单位的有关专家进行咨询;但这也仅限于咨询，因为咨询专家是不提供书面的专家咨询意见等证明材料的。

三、案件商请制度未建立

过去针对疑难复杂的鉴定，邀请市检察院、区检察院及外地专家会诊，只是电话联系，没有正规的函件，专家来会诊也仅限于案件讨论，不出具正式的专家会诊意见书。

四、办公地点人员混乱，人员安全得不到保障、鉴定材料得不到妥善保管

现法医鉴定门诊部各类鉴定材料一起堆放，无专人保管鉴定材料;且社会闲杂人员及无关人员随意出入，级易造成鉴定材料丢失和产生纠纷矛盾。

六、再学习再培训落后

长期以来，再学习、再培训落后，法医人员只是啃在学校的老本，凭经验办事。对新知识、新技能只能听说了解，有些甚至都不能听到，就更谈不上掌握了。法医专业人员陷于一般的日常性工作，泛泛而为，无创造性思维，提不出独到见解，攻坚克难的本领不足。

七、法医专业人员不能固守专业岗位，荒废专业

法医人员工作量巨大，还要不停参加各种大量非专业活动，其精力必然分散。专业人员不能固守专业岗位，必然荒废专业，更不用说检验水平快速提高，整个法医队伍发展壮大了。

以上汇报不足的地方。恳请领导批评指正!

公安个人工作总结【篇3】

    回顾一年来的工作，年初制定的“年度工作目标”已基本实现，现总结如下。s0100    一、思想政治素质方面。为使自己时刻保持清醒的头脑，能够自觉地学习邓小平理论，用江泽民同志“三个代表”的思想指导自己的工作，用自己的实际工作来实践“三个代表”的重要思想，平时能关心国家大事，廉政自律，积极参加支部活动，认真学习十六大报告，领会十六大精神，把握十六大的新提法，新观点，新思想，新目标，并决心以自己的实际行动来贯彻十六大。    二、组织领导能力方面。我分管办公室、全校校园综合治理工作、上半年联系瘦西湖校区保卫科、盐阜路校区保卫科，下半年联系淮盐校区保卫科、江阳路南校区保卫科，虽然分管科室的工作较为繁杂，联系的校区距离较远，但我每周至少到校区调研一次，以了解情况。我紧紧抓住主任、科长，充分发挥他们的主观能动性，引导其围绕主题开展工作，依靠职工掌握动态，用自己的人格力量感染人，每有重大活动，都到现场去出主意，拿方案，现在处办公室建立了每周例会制度，工作井井有条，所分管的三个校区保卫科的工作都得到了所在校区各学院、各部门的认可，综合治理工作在扬州城区得分名列前茅。    三、工作作风方面。在平时工作中能多干实事，不发牢骚，注意班子形象，维护班子团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，勤勤恳恳干事，老老实实做人，能做到揽事不揽权、谋事不谋虚、干事不误事、补台不拆台，执行完成“一把手”交办的和自己分管的工作，工作不推诿、拖拉，不搞小团体，不拉帮结派，一切从大局出发。敢于负责，各下属单位的请示，敢拍板，绝不因其他领导不在而推三阻四，敷衍搪塞，有胆量碰硬。敬业精神强，对于处务会决定的事，能督促落实，值班时间决不含糊，不缺岗，不早退，处理好值班期间发生的事情，平时除到自己联系的科室、校区保卫科了解情况外，还深入到其他科室其他校区与职工谈心，谈工作，摸情况。由于与职工接触多，了解的信息多，在处长办公会讨论重大问题时，都能很准确地讲出职工思想动态    四、工作实绩方面。    1、认真对待校庆，提供安全保证。    ①提前制定行动预案，仔细考虑各种可能出现的情况，提出相应对策；    ②协调指挥，检查落实各值勤要点。为确保校庆大会的胜利召开，5月18日与公安部门一道，反复检查主席台、贵宾休息室，礼品包装处及保管室，确保万无一失。    ③做好安全保卫队伍400余人的后勤保障。    ④掌握好预备队，听从现场总指挥调度，随时抽调人员增援需要之处。    ⑤搞好文汇路校区捐赠点的场地安排、安全保卫、校友报到时的接送安排。    2、做好校园综合治理的日常工作。    ①3月下旬，筹备召开2002年度全校综合治理工作大会。    ②参加有关学院的综合治理工作会议，宣传综合治理法规及上级要求。    ③编印并下发综合治理学习材料。    ④改变工作思路，将综合治理半年检查改为以训代查，请扬州市政法委和综治处领导对我校综治干部进行培训，既减轻了学院的负担，又使综治干部增强了“综治”知识。年终考评时，又设法与扬州市及市属四区综治委联系，将年终综治考核与学校结合起来，减少学院负担。    3、抓好保卫处的对外宣传工作。对我处编印的《保卫工作简报》，上报的42条信息，在各种报刊上登载我处工作的文章，大都严格把关，斟词酌句，反复推敲，做到准确、及时、有效。    4、指导并帮助学生会治保部对2002届新生进行校园安全知识的竞赛。参加这次竞赛的新生达6100人，获奖111人，其中特等奖1人，一等奖10人，二等奖20人，三等奖30人，鼓励奖50人，提高了新生的安全知识，增强了新生的自我保护自我防范的能力。    5、开展业务培训，提高业务水平。    ①本人今年4月中旬参加了省公安厅、省经贸委、省人事厅组织的治安保卫岗位培训班，12月初参加了全国保卫学会组织的第八期高校保卫干部培训班，经过考试都获得了合格证书。通过培训，提高了自己的保卫理论水平，增强了业务素质。 &nbs

公安个人工作总结【篇4】

文章标题：经侦民警内存不足的原因策略

经济犯罪是在经济运行中经过精心设计、运用现代经济知识和科技手段的犯罪，具有智能性、隐蔽性、无现场可勘查性、多样性、专业性的特点；其设计的地域和领域不断扩大，几乎遍及经济生活的各个方面。近年来，公安经侦队伍的文化层次、知识结构发生了可喜变化，但面对新知识经济时代经侦出现的新任务、新情况、新特点、新要求，不少经侦民警的理论水平、文化知识和业务能力等综合素质深感力不从心，明显“透支”，“内存”不足的问题日渐显现，一定程度上影响和制约着公安经侦的开展。一、经侦民警“内存”不足的表现1、理论功底薄弱。公安经侦看上去是单纯的业务技能。其实不然，一些经侦民警由于平时没有能认识到知识武装头脑，理论指导实践的重要性，放松学习，思想理论水平明显偏低。在中，常常发生捉襟见肘，思想“短路”、思维“断路”的窘态现象。不难看到，少数经侦民警思想保守、思想僵化、理论落伍、因循守旧，缺乏敏锐力，没有洞察力，分析和解决问题的能力差，常常用老眼光看待新问题，查处问题局限或纠缠在无关紧要、不痛不痒，属于“鸡毛蒜皮”、“小打小闹”的“小儿科”问题上，对知识经济和现代公安办案意识很是陌生、很是茫然，不能很好地从经营、管理、机制、体制、法制等高度和角度去评价微观办案中所碰到的问题，并用联系的、发展的、宏观的视野和观点去评价客观事务，发表自己的真知灼见。不能很好地、有效地、大量地、为宏观经济和领导决策提供极有质地、极有份量、极有参考、极有指导意义的信息和建议。2、文化知识不高。公安机关经侦部门自1998年成立以来，经侦民警来自社会方方面面，文化结构、文化层次、业务水平等参差不齐。显而易见，公安机关经侦民警队伍组建初期，一部分从刑侦部门抽调加盟，另一部分从社会上“招兵买马”充实，之后组织人事部门又从军队转业干部中落实安置。这些人员大多虽有一定的社会经验和能力，但普遍存在着文化程度不高的现象，很少有“正儿八经”的像样文凭。随后，虽又从应往届大学毕业生中招聘了“科班生”以此强化，但这些人员专业欠对口，使用“磨合期”较长“对号入座”较慢。随着知识经济的到来，经侦民警知识结构不合理，人才资源配置欠缺，已经完全不能适应市场经济和时代发展对经侦的新的更高要求。因此，经侦缺少开拓精神、经侦信息抓不住重点、经侦调研论文东抄西载、经侦办案理念陈旧俗套、经侦办案理论缺乏创新意识，所以，努力提高经侦民警的文化知识水平应是经侦的当务之急和将来的一项长期的重要任务。3、专业技术不精。公安机关经侦部门是国家经济不可或缺的重要监督部门，不仅要求经侦民警必须具备较高的理论水平、文化素质，而且必须具备较高的业务知识、技术水平。经侦不同于刑侦。不难看到，目前，经侦民警大多是以刑侦“转型”为经侦，业务单一，技术不精是经侦队伍人员现状的一个“软肋”。在办案过程中，经侦民警不可避免地、习惯地用刑侦的眼光和思路，审视、查找问题，不能摆脱或区别于经侦业务的传统办案做法。虽然“角色”从刑侦“换岗”为经侦，但还是“新瓶装老酒”、“穿新鞋走老路”，刑侦的“老套套”束缚着经侦民警的手脚。由此，经侦打不开新天地，开创不了新局面，办案效能低下、办案质量不高、查处问题不透、处罚力度不够的现象时有发生，某种程度上影响着经侦向广度和深度的发展。4、科学技术缺乏。随着计算机软、硬件开发水平及现代通讯技术和网络技术的迅速发展，计算机已经成为公安的重要工具和手段，传统的办案技术、传统的办案手法受到了严峻的挑战。客观形势要求经侦民警掌握现代科学技术特别是计算机技术，使计算机在案件整理、案件信息的收集、传递等方面发挥更重要作用。事实上，随着高科技的不断普及和运用，不少违法的现象和行为也“努力”向高科技“看齐”、“积极”向智能化“迈进”，且手法越来越精明，手段越来越狡猾，违纪越来越隐蔽，侦破难度越来越大。可以说，经侦民警没有一定的科学技术水平，没有技高一筹的过硬本领，想作为难作为。时下，经侦民警的科技水平和现代知识不能不说还有不小差距，计算机学以致用还仅仅起步，现代办案技术明显滞后，办案效能急需提高，传统的办案手段和方法已经很不适应知识经济及科学技术对公安经侦的需求，已是制约和阻碍公安经侦快速发展的“瓶颈”。知识经济时代，利用计算机网络技术进行经济犯罪的数量将大大增加。近几年来，利用互联网进行经济犯罪已发展成为企业面临的一个严重问题。不法分子进入企业的电脑系统盗取研究成果、生产技术及客户数据，再将其卖给企业的竞争对手或以此对企业进行敲诈。2002年，仅美国发生的此类犯罪案件就达5万多起，比去年增加了一倍。欧洲也有42的大型企业声称受到过此类犯罪侵害。据估计，

过去两年，此类犯罪给企业造成的经济损失高达40余亿美元。在亚洲，
网络犯罪和腐败、盗版并成为三大威胁亚太企业的魔剑，其中网络经济犯罪是网络犯罪的最重要组成部分之一。北京某互联通讯技术有限公司发现，其主机上有一自称“小芳”的非法账户，且侵入该公司的商业网络，造成系统经常出现死机。当该公司将这些非法账号删除后，黑客开始报复了，修改和删除了网络上重要文件，致使合法用户无法上网。后经北京市公安局计算机监管部门侦查，终于发现作案人是该公司临时聘用人员———某研究所在读的研究生张某。这起非法入侵计算机系统案件给该公司造成人员、财物方面的巨大损失，其商业信誉也受到了重大影响。

另外，许多单位都在提倡无纸化办公，实践来看，无纸化、数据存储化是一个发展趋势，经济业务无书面记录，全部用电脑操作，资料和凭证的销毁将更容易，因此，许多在账目上做文章的诸如挪用资金、侵占资金的过程记录都将在电脑内反映，这需要我们突破原来的办案思维，从实物证据，变为获取电子证据，但电子证据却是易于篡改而且不留痕迹的，造成作案过程的事过境迁，无案可查。

一、经侦民警“内存”不足的成因

1、自身原因。一些经侦民警认为，办案是硬指标，学习是软任务，出了成绩一好百好。在学习上表现为一个“懒”字。懒得学习，懒得动脑，懒得下功夫，往往是“一瓶子不满，半瓶子晃荡”，“比上不足，比下有余”，满足现状，马马虎虎，只求过得去，不求过得硬，只求完成任务，不求令人信服，只求凑合交差，不求使人满意，只求应付了事，不求开拓创新。少数办案民警“八小时以内”不好好利用，“八小时以外”休闲娱乐，贪图享受，读书“债”越欠越多，能力越来越差，经验越来越少，标准越来越低，要求越来越松。看似满腹经纶，却是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。遇到问题绕道走，碰到矛盾怕当头，不愿也不想通过学习、实践来分析问题、解决矛盾，以此来提高自己的水平和业务能力。

　

2、客观原因。一些经侦民警认为时间紧、任务重，完成任务是主要的，学习是次要的。学习上强调一个“忙”字。主观上不努力，客观上不争取，使之因忙忘学，因忙停学，因忙废学。推一推动一动，不是“我要学”，而是“要我学”，觉得自己虽没有文凭却有水平，虽没有职称却有能力，虽没有知识却有经验，学不学无所谓，过度强调客观因素，忽视主观原因，没有认识到学习其本身特点是以业余为主，自学为主，没有意识到学习是为了更好的促进，没能做到学习不影响，学习两不误。

　

3、外部因素。一些单位学习制度是有了，但执行起来不认真。在学习上表现在一个“松”字。学习制度喊在嘴上，写在纸上，贴在墙上，就是不落实在行动上。有制度无考核、有布置无检查、有贯彻无落实，制度形同虚设，学习不学习“红萝卜烧南瓜——一个样”。学习好的得不到表扬奖励，学习差的得不到批评教育。一些理论功底弱，思想素质差，知识水平低，业务技能缺，学习不用功的人照常得到提拔、使用。这些，很大程度上影响了学习热情，挫伤了学习积极性，给开展学习活动带来负面影响。

三、解决经侦民警“内存”不足的对策

1、提高认识。学习上之所以表现出“懒”和“松”，关键是思想认识不到位，没有充分认识到学习的重要性、必要性，没有危机感、紧迫感。事实上，学则进，不学则退；学则主动，不学则被动；学则适应时代要求，不学则被市场无情淘汰。要变“要我学”为“我要学”，不断增强学习的自觉性，真正使每个经侦民警平时想学习而没有时间学习的挤时间学；使平时想学习而不知道怎么学的系统学；使那些没有理论和知识需求而懒得学的懂得必须学；使一些自我感觉良好的认识到自身差距和不足加紧学。从而自觉意识到，学历不等于能力，文凭不等于水平。满足现状，不求进取，就意味着落后，落后就会挨“打”。只有不断学习，勤于思考，不断开拓，不断创新，勇于攀登，奋发有为，才不落伍于时代。

2、完善制度。把学习摆到重要的议事日程，建立、健全各项学习制度，用制度来规范学习，用制度来约束学习。制度不仅要喊在嘴上，写在纸上，贴在墙上，更要“写”在思想上，“贴”在心坎上，落实在行动上。切实加强对学习活动的领导，做到有组织、有分工、有计划、有措施、有目标、有要求、有贯彻、有落实，不搞形式主义，注重实效，放眼长远。

3、拓宽渠道。不断拓展学习教育途径，探索新的学习载体和形式多样的学习方式，完善培训手段，丰富培训内容，提高培训效果，支持和鼓励并组织经侦民警参加各类有助于提高政治思想素质，有利于提高业务技能和文化水平的各种学习培训及参观考察，尽可能在时间上给予保证，在费用上给予倾斜，着力创造良好的学习环境，努力营造浓厚的学习氛围。

4、强化考核。加大考核力度，运用科学的手段对经侦民警的学习、知识掌握情况进行考核分析，既看学习态度好坏，又看实际运用情况；既有精神鼓励，又有物质奖励；既看知识面，又看其分析、解决问题的综合能力。坚持能者上，庸者下的原则，对那些各项考核“红灯”高挂，理论知识明显偏低，“内存”明显不足，“透支”现象十分严重而又不愿学习、不想“补课”的，不能适应时代要求和本职的经侦民警，该降职的降职，该“下课”的“下课”，决不姑息迁就。打通“下”的通道，严把“入”的关口，在提拔、使用干部时要把德与才放在同等位置，防止出现重德轻才，重表面而轻长远的做法，坚持用人标准，绝不能让不符合提拔、使用条件的对象得到任用，充分调动和激发每个人的学习积极性和热情，挖掘潜能，全面提升经侦民警的整体综合素质。

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过去两年，此类犯罪给企业造成的经济损失高达40余亿美元。在亚洲，
网络犯罪和腐败、盗版并成为三大威胁亚太企业的魔剑，其中网络经济犯罪是网络犯罪的最重要组成部分之一。北京某互联通讯技术有限公司发现，其主机上有一自称“小芳”的非法账户，且侵入该公司的商业网络，造成系统经常出现死机。当该公司将这些非法账号删除后，黑客开始报复了，修改和删除了网络上重要文件，致使合法用户无法上网。后经北京市公安局计算机监管部门侦查，终于发现作案人是该公司临时聘用人员———某研究所在读的研究生张某。这起非法入侵计算机系统案件给该公司造成人员、财物方面的巨大损失，其商业信誉也受到了重大影响。

另外，许多单位都在提倡无纸化办公，实践来看，无纸化、数据存储化是一个发展趋势，经济业务无书面记录，全部用电脑操作，资料和凭证的销毁将更容易，因此，许多在账目上做文章的诸如挪用资金、侵占资金的过程记录都将在电脑内反映，这需要我们突破原来的办案思维，从实物证据，变为获取电子证据，但电子证据却是易于篡改而且不留痕迹的，造成作案过程的事过境迁，无案可查。

一、经侦民警“内存”不足的成因

1、自身原因。一些经侦民警认为，办案是硬指标，学习是软任务，出了成绩一好百好。在学习上表现为一个“懒”字。懒得学习，懒得动脑，懒得下功夫，往往是“一瓶子不满，半瓶子晃荡”，“比上不足，比下有余”，满足现状，马马虎虎，只求过得去，不求过得硬，只求完成任务，不求令人信服，只求凑合交差，不求使人满意，只求应付了事，不求开拓创新。少数办案民警“八小时以内”不好好利用，“八小时以外”休闲娱乐，贪图享受，读书“债”越欠越多，能力越来越差，经验越来越少，标准越来越低，要求越来越松。看似满腹经纶，却是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。遇到问题绕道走，碰到矛盾怕当头，不愿也不想通过学习、实践来分析问题、解决矛盾，以此来提高自己的水平和业务能力。

　

2、客观原因。一些经侦民警认为时间紧、任务重，完成任务是主要的，学习是次要的。学习上强调一个“忙”字。主观上不努力，客观上不争取，使之因忙忘学，因忙停学，因忙废学。推一推动一动，不是“我要学”，而是“要我学”，觉得自己虽没有文凭却有水平，虽没有职称却有能力，虽没有知识却有经验，学不学无所谓，过度强调客观因素，忽视主观原因，没有认识到学习其本身特点是以业余为主，自学为主，没有意识到学习是为了更好的促进，没能做到学习不影响，学习两不误。

　

3、外部因素。一些单位学习制度是有了，但执行起来不认真。在学习上表现在一个“松”字。学习制度喊在嘴上，写在纸上，贴在墙上，就是不落实在行动上。有制度无考核、有布置无检查、有贯彻无落实，制度形同虚设，学习不学习“红萝卜烧南瓜——一个样”。学习好的得不到表扬奖励，学习差的得不到批评教育。一些理论功底弱，思想素质差，知识水平低，业务技能缺，学习不用功的人照常得到提拔、使用。这些，很大程度上影响了学习热情，挫伤了学习积极性，给开展学习活动带来负面影响。

三、解决经侦民警“内存”不足的对策

1、提高认识。学习上之所以表现出“懒”和“松”，关键是思想认识不到位，没有充分认识到学习的重要

公安个人工作总结【篇5】

今年以来，我在县局和大队的正确领导下，团结带领全办民警奋力拼搏、埋头苦干，坚持“三个代表”重要思想、党的_大及“两会”的精神为指针，认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和“二十公”会议精神，严格按照省厅和县局的统一部署，以营造和谐稳定的环境和公正高效的法治环境为目标，按照“求实、创新、开拓、发展”的基本思路和“抓学习、抓落实、抓质量”的要求，以大练兵活动为载体，以构建和蔼警民关系活动为契机，全面履行打击、管理、防范、服务职能，业务工作和队伍建设均有新的发展和提高，有力地维护了辖区的政治稳定和社会安定，受到上经领导和社会各界的好评。

现就我本人及办公室过去一年的工作情况述职如下，请予评议：

一、过去一年工作的主要情况

在过去的一年，本办在大队的正确领导下，在各部门单位、各股室的支持与配合下，在各位领导的高度重视和悉心关怀下，本办全体人员本着务实、求实的宗旨，以“上传下达，确保大队高效运作”为己任，扎扎实实地开展了各项工作，取得了一定的成绩。具体表现在：

一是上传下达工作做到及时、准确、无误;二是在工作事务的安排上，积极主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使大队得以协调，高效运作。三是有效协调各部门及股室工作，使各项工作达到整体推进的目的;四是积极做好各时期工作情况调研、汇报，全面了解、掌握社会动态、信息，为大队领导的决策提供有力依据。五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。综观上述，主要抓了如下几方面工作：

1、强化学习，努力提升本办综合素质

学习如同逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。我深刻地认识到这一点，故此，我一方面自身不断加强学习，另一方面以提高办公室人员自身素质和造就一支高素质干部队伍为出发点，有计划、有组织、有目的地对组织本办人员进行学习，要求他们在学习要做到勤学习、多思考、善总结。学习政治理论，学习党和国家的政策法规、方针路线，学习业务知识等等，做到基本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。与此同时，在日常生活中要求他们要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。通过学习办公室人员的整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断增强。

2、明确职责，合力做好本办职能工作

我深刻地认识到，办公室是单位的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到大队工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特殊地位和作用，表明办公室各项工作都要走在前头，也决定了办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。为此，强化职责，全方位发挥办公室每个人的专长作用，挖掘每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形成团结一致，高效运作的氛围，尤为重要。故此，我根据每个人的特点和专长，工作能力与水平，从建立和完善各项工作程序、标准和规范入手，强化了各人的职责和责任，对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责，基本上做到事事有人管，人人有专责。由于加强了管理，明确了责任，强化了职责，从而使办公室的各项工作都有了质和量的提高。

3、真抓实干，全力完成大队及领导交办的任务

搞好服务，是办公室工作的天职，大队部署的工作和领导交办的任务就是办公室工作服务的一种形式，做好服务，首先要找准位置，我时常强调，办公室上至主任，下至一般干部职工，都是服务员。其次要有责任，我时常告诫，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一件事是大事，不容不半闪失，所以要求他们尽心尽责做好每一件事，以高度负责的精神做好每一项工作。故此，办公室无论是大队安排的工作还是各级领导交办的各项任务，都按时、按质、按量完成，做到经常放弃休息时间，加班加点，日以继夜，甚至途累忘餐，特别是撰写材料，有写出一篇文章不难，难就难在文章既要符合实际，突出重点，有创意性和开拓性，又要符合领导的意图，有人这样说“不怕火箭大炮，最怕总结汇报”，我想这句话正好是搞文字人员的工作写照。

公安个人工作总结【篇6】

    按照保持共产党员先进性教育活动领导小组的统一部署，从3月29日开始正式转入分析评议阶段。针对该阶段环节多、政策性强、组织难度大的实际，公安局高度重视，充分准备，周密部署，精心组织，围绕重点环节开展活动，确保了工作扎实稳步推进。目前该阶段的工作任务已经完成。从总体上看，我们达到了预期的目的，取得了实际成效。现将工作的主要情况总结如下：sO100    一、主要做法    （一）认真搞好思想动员    3月30日，公安局召开了分析评议阶段动员大会。会上，xxx政委着重就分析评议阶段的工作做了安排部署，并对分析评议阶段工作提出了具体要求。在前一阶段学习的基础上，公安局又提出了在本阶段增加20个学时,要求全体党员对照《党章》和北安分局组织部下发的《公安战线共产党员先进性具体要求》再次深入学习，精读两个《读本》，进一步掌握思想武器。同时公安局还在此阶段组织全体民警观看了《于尚清先进事迹》光碟、21集电视连续剧《任长霞》，在垦区公安局征订《榜样的力量》一书，共计141本，要求全体民警对照先进，正衣冠、知得失、量差距，进一步活跃和推动了教育工作。    （二）广泛征求意见建议    进入4月份以来，公安局党组坚持充分发扬民主，走群众路线的方针，采取了召开座谈会、发放征求意见表、设置征求意见箱、个别访谈等形式，广泛征求了各服务单位、党员群众对局领导班子、党组织和党员的意见。根据反馈信息整理意见建议20余条，经汇总、梳理，分别整理出了对党员个人、党组织和领导班子的意见4条，区分情况进行了反溃    （三）切实做好自我分析    在意见多层次的反馈基础上，公安局全体党员按照“三个代表”重要思想、党章规定的党员标准和教育学习阶段提出的公安机关党员先进性具体要求，认真进行了先进性分析。按照“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，全体党员本着实事求事，治病救人的态度，认真撰写了不少于3000字的党性分析材料，并分层次进行了严格审查。在党性分析报告上我们统一了格式，并每个党员的报告前面附各级组织领导的反馈意见栏，通过逐级的把关，及时找出了党员党性分析材料联系个人实际不够、问题找得不准、剖析不深不透等问题。    （四）认真开展民主评议    按照上级安排，公安局分党组、党支部、党小组等三个层次召开了专题组织生活会。全体党员分别作了严肃认真、求真务实的个人党性分析报告，并接受了同志们的评议。党组成员认真过好双重组织生活，一方面以普通党员的身份参加了所在党小组的民主评议会，另一方面把党组年度民主生活会与这次先进性教育活动民主评议结合起来，以先进性分析为主，结合具体工作，召开了一次专题民主生活会。    （五）深入开展交心谈心    公安局党组制定了“四个必谈”要求，即在领导班子成员之间、党员领导干部与所分管科室负责人之间、党员和党员之间、党员和群众之间开展谈心活动。要求以帮助党员提高认识、查找问题、修正错误、互相帮助为目的，进行多层次交互式交心谈心活动。党员们之间坦诚相见，开展批评与自我批评，做到与人为善，坦诚相见，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。    （六）严肃做好民主评议情况通报。即向群众了通报民主评议党员情况，主要是通报了专题组织生活会的基本情况，党员对存在问题的认识和整改意见以及今后努力方向，党支部的评议结果。领导班子专题民主生活会也向党员、群众通报了情况，主要是领导班子存在的突出问题、整改措施、今后的重点工作。    二、本阶段的特点    根据季世春书记在第二个阶段回头看工作部署中的“十个字”要求和徐树清部长在公安局抽查中的具体安排，我们把此阶段的工作重点放在了“广、高、准”上。    （一）立足于“广”，广泛征求党内外意见    为了找准基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，使“党性分析、民主评议”阶段的工作增强针对性，在征求意见上，我们做到覆盖面广、渠道广、监督评估广，确保了征求意见具有广泛性。一是征求意见覆盖面广。我们共发放并收回征求意见表276张，平均每个农场20张。同时我召开了群众座谈会，设立了意见箱14个，对近两年的案件当事人，特别是近期案件的受害人进行了个别访谈，充分反映出党组织

公安个人工作总结【篇7】

下面是小编为大家整理的最新森林公安工作汇报发言(五篇),供大家参考。

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森林公安工作汇报发言篇一

二○一一年上半年工作汇报

半年来，在县委、县政府的正确领导下，在县公安局和林业局的具体指导下，我县森林公安机关充分发挥职能作用，狠狠打击破坏森林资源违法犯罪活动，为维护环江林区治安稳定，推进环江林业经济发展作出了应有的贡献，现把我县森林公安半年来的工作学习情况总结如下：

一、加强队伍建设，提高队伍整体素质。

（一）、今年以来，我县森林公安机关积极学习政治理论和业务知识，认真开展“一教育三整顿”活动，继续解放思想大讨论活动。我局针对民警年龄偏大，部分民警对新知识求知欲不强，不适应现代化办公、办案，队伍整体素质不高的现状，局领导组织民警参加县公安局举办网上办案及知识业务培训，提高民警业务素质和现代办公技能，努力培养一支业务精通，政治合格，纪律严明，作风优良，人民群众满意的森林公安队伍。

（二）、坚持不懈地贯彻执行公安部“五条禁令”。今年来，我县森林公安民警无违反“五条禁令”现象和无违法违纪行为发生。

（三）、抓好下管一级的派出所管理工作。上半年，我局重视对华山派出所的管理工作，并进行督促、检查和指导，做好上情下达和下情上送工作，指导华山派出所各项工作逐步进入正规

1 化。

（四）严格警用车辆管理制度。根据市森林公安局的统一部署，我局在全县森林公安机关中开展从2010年2月至11月底止的为期10个月的全市森林公安机关警车和涉案车辆违规问题专项治理工作，目前，已完成了第一阶段的宣传发动工作，进入自查自纠阶段，经过认真查实核对：全县实有在编警车4辆，今年以来，我县森林公安机关没有违法违规使用警车行为，没有在执法办案中违法扣留、扣押涉案车辆行为，保持了我县森林公安的良好形象。

（五）认真学习《公安机关人民警察纪律条令》，根据上级森林公安机关要求，我局于6月11日上午组织全县森林公安民警开展集中学习、讨论活动，将《条令》的内容传达到每个民警，结合“一教育三整顿”的活动的要求，查找民警纪律作风方面存在的问题和薄弱环节，对执法办案过程的每个环节进行梳理，摆查违反《条令》行为，并要求每个民警写学习《条令》心得体会。通过集中学习、讨论，查摆纪律作风存在的问题，目前，我局无违反《条令》行为。

二、认真开展业务工作，狠狠打击一切破坏森林资源的违法犯罪活动，维护好林区治安稳定。

（一）、认真开展“春季行动”，根据上级森林公安机关要求，4月至6月，我局在全县范围内开展了代号为“春季行动”集中打击破坏森林资源违法犯罪活动的专项行动。这次行动，我局共出动警力312人次，出动车辆185次，立森林刑事案件7起，其

2 中滥伐林木案2起，森林火灾案1起，破坏生产经营案4起，破获9起（破年内月前案3起），破案率129%，共逮捕8人，刑事拘留5人，取保候审1人；立林业行政案件2起，处理2起，林业行政案件处理率达100%，没收大榕树1株，罚款600元，有效地打击了破坏森林资源的违法犯罪活动。

（二）我局重视的历年在逃人员的抓捕工作。上半年，我局积极开展网上追逃工作，经相关部门协助，我局共抓获在网上在逃犯罪嫌疑人2名，目前，我局无网上在逃人员。

据统计，上半年，我局受理各类案件18起，其中森林刑事案件15起，破获10起，破案率达67%；受理林业行政处罚案件2起，处理2起，林业行政处罚案件受理处理率达100%；受理治安案件1起，处罚1起，治安案件处罚率100%。共逮捕11人，刑事拘留4人，取保收审4人，治安拘留2人，林业行政处罚3人次，没收大榕树1株，林业行政处罚600元，治安处罚2000元。

四、发扬一方有难八方支援的精神，向灾区人民伸出援助之手

今年，我国部分地区都遭受到了不同程度的旱灾。灾区人民的不幸遭遇，牵动着每一个中国人的心，我县森林公安民警牢记服务宗旨，情系灾区人民，发扬一方有难八方支援的精神，慷慨解囊，积极向灾区人民捐款。

五、存在的问题和不足

1、队伍建设有待加强。我县森林公安队伍民警年龄偏大，3 综合素质偏低，队伍的团结协作能力不够高，内务管理工作有待进一步提高，需要进一步加强政治理论及业务知识学习，提高团结协作能力，不断提高队伍整体素质。

2、内设机构急需落实。森林公安局内设机构至今尚未落实到位，民警的级别问题得不到解决，在一定程度上影响了民警的工作积极性。

3、办公设备紧缺。全县森林公安机关共有电脑4台（其中一台接公安网）、照相机3台、打印机3台。但大部分配置较低、性能老化，无法满足办公自动化的需要。按2010年自治区森林公安工作要点百名民警配备电脑不少于50台的标准，我县森林公安机关仍缺口5台电脑。

六、下半年的工作打算

１、继续深入开展“一教育三整顿”活动，严格遵守“五条禁令”，确保我县森林公安队伍稳步发展；加强政治理论教育，积极开展爱民“大走访”活动，消除民警特权思想；继续关心灾区灾民，牢记服务宗旨。

２、进一步加强业务知识培训，提高民警办案质量，强化电脑办公、办案技能培训，提高民警的综合办案能力。

3、进一步开展矛盾纠纷化解工作，切实把影响社会稳定的涉林纠纷因素纳入工作的视线，积极配合调处部门开展化解调处工作，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

4、认真开展打击犯罪夏季专项行动，确保专项行动工作取得成效。

5、按上级森林公安机关工作部署要求，组织开展枪支安全专项检查整治工作。

二〇一一年七月二十八日

森林公安工作汇报发言篇二

森 林 防 火 简 报

（0637）

国家林业局森林防火办公室

2006年5月12日

【编者按】随着林权制度的改革，森林防火面临着许多新情况、新问题，要减少、控制森林火灾的发生就必须采取有效措施解决这些新情况、新问题。福建省积极探索、勇于创新，建立森林防火群防群治新机制，组建联防、联保、联控的民间护林防火协会，在保护森林资源、促进林区和谐稳定方面发挥了积极作用。近日，福建省森林防火指挥部、福建省林业厅联合下发了《关于加强护林防火协会建设创新群防群治机制若干问题的指导意见》，福建省的做法是新时期加强森林防火工作的有益探索，值得各地学习推广。现将该《意见》摘要如下，供各地借鉴。

—1—

关于加强护林防火协会建设创新群防群治机制

若干问题的指导意见（摘要）

针对集体林权制度改革后森林防火出现的新情况、新问题，2004年以来，全省各地积极探索森林防火群防群治新机制，相继组建了1580多个联防、联保、联控的民间护林防火协会，在保护森林资源、促进林区和谐稳定方面发挥了积极作用。为了进一步深化集体林权制度改革，切实加强护林防火协会建设，规范其管理和运作，现就加强护林防火协会建设提出如下意见：

一、充分认识创新群防群治机制的必要性

林改后，广大林农造林育林护林的积极性空前高涨，但林权结构分散化和经营形式多样化必然给森林资源保护带来新的困难和问题，林农在护林防火中普遍存在“三难”现象，即力薄难防，护林风险高，成本大；扑火无助，难以有效组织扑救；分散护林，难以形成防护合力，对传统的森林资源管护模式提出了新—2—的挑战。广大林农迫切需要合力联防解决护林防火“三难”问题。因此，探索创新群防群治机制，建立护林防火协会已成为林业改革发展的必然要求和深化集体林权制度改革的重要任务，它不仅有利于发挥森林资源保护规模效益，进一步调动林农经营林业的积极性；也有利于降低林农育林护林风险和成本，维护林农根本利益。对此，各地要引导帮助林农因地制宜建立护林防火协会，尽快形成群防群治的护林联防新机制。

二、护林防火协会建设的基本原则

在指导护林防火协会建设过程中，应注意坚持五个原则：一是坚持自愿组合的原则。二是坚持形式多样的原则。三是坚持民办民管的原则。四是坚持互惠互利的原则。五是坚持立足基层的原则。

三、进一步明确护林防火协会的职能和任务

护林防火协会是在政府指导下，按照“民办、民管、民受益”的原则，由乡村林农自愿建立的森林资源保护联防联控的民间组

—3—织，必须制定完善的协会章程和相关制度，进一步明确规范协会动作管理的基本内容，确保其在护林防火协会中发挥积极作用。一是明确协会的主要职能。二是建立完善内部管理制度。三是明确协会工作任务。

四、切实强化护林防火协会建设的指导和监督

护林防火协会是介于政府与林业经营者之间的民间性组织，是政府与广大林农联系的桥梁和纽带，为了切实发挥协会的作用，各地要加强协会建设的指导和监督。一是县级林业部门作为基层群防群治组织建设的主管部门，应当成立护林防火联防总会，加强对基层协会建设的指导和管理。二是加强同当地民政部门联系和协调。三是大力组织引导林农建立和完善护林防火村规民约，护林防火协会组织章程。四是积极探索创新生态公益林的管护机制。五是加强对协会组建的管理和监督，对基层协会会长的产生和会费的收取进行监督，指导协会完善财务管理制度和民主管理机制，防止出现乱收费乱开支，或由基层政府成立官方协—4—

会替代群防组织的现象。

五、大力加强对协会建设的扶持

建立护林防火协会或组织，是森林防火群防群治机制的创新。各地对此要给予大力扶持。一是各县（市、区）森林防火指挥部要尽快筹建森林火灾扑救人员伤亡救助储备金，从根本上降低林农群众防火扑火的风险。二是组织协会因地制宜开展以生物防火林带、防火隔离带以及了望台哨为主的森林防火基础设施建设和林缘田边可燃物的计划烧除，并在资金上给予适当扶持。三是要主动帮助协会加强基层扑火队伍的建设，在扑火机具设备的购置上给予适当的补助。四是强化服务，指导协会开展各项管护工作，及时提供气象和火险信息，提高协会森林防火综合防范能力。

报：国务院各有关部委，总参作战部、动员部、陆航部，总政治部，武警总部，国家林业局领导。

—5—送：各省、自治区、直辖市森林防火指挥部、林业（农林）厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，武警森林指挥部，国家林业局各司局。

发：省级森林防火办公室，东北航空护林中心、西南航空护林总站，南京森林公安高等专科学校，长春林业公安培训中心（电子版）。

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森林公安工作汇报发言篇三

如何成为优秀的基层森林公安领导

随着我国经济的持续性发展，环境破坏问题和城乡居民安全稳定问题也已经日益凸显出来。新形势下，党和国家对生态安全问题更是高度重视，森林公安的重要性日益凸显，工作任务日益加重，与此同时对森林公安队伍建设的要求也大大提高。在刚刚结束的2012年两会中，温家宝总理在政府工作报告中将生态环境保护、努力维护社会公共安全和切实保障改善民生等三个与森林公安密切联系的问题放在新一年的工作部署中。由此可以预见，在十八大即将召开的一年里，我们森林公安将发挥更大的作用，可以说使命光荣，任务艰巨。

在森林公安队伍中，作为一名县级森林公安机关的领导干部，担负着基层民警最大量、最直接、最具体的工作，是森林公安工作的主要实施者，岗位十分重要，下面我结合工作实际对如何做一名优秀的县级森林公安机关领导干部谈几点想法：

一、高举旗帜、围绕大局、狠抓政治思想建设。作为一名县级森林公安领导干部，首先要始终牢记宗旨，高举科学发展的旗帜将队伍思想政治建设放在首要位置，不断提高队伍人员政治素养。教育民警始终保持人民警察的政治本色，严格、公正、文明执法，要用正确、先进、科学的理论武装民警头脑，永葆队伍的战斗力。其次要放眼大局，切实履行职责，充分发挥职能作用，不折不扣地完成上级单位交办的任务，把自己和广大干警同志锻造成森林公安的忠诚卫士。

二、强化自身修养，提高干部队伍素质，提升干警业务水平。工

欲善其事必先利其器，在日常工作中结合基层工作案例，不断巩固自身文化素养和业务水平，同时开展与上下级各单位多层次、多形式、多方位的干部队伍交流学习机制，努力把领导干部队伍素质建设放在首要位置，定期开展学习保证领导干部队伍的先进性建设。另外一方面，加强广大干警业务素质培训，提升干警业务熟练程度，从严治警，使文明执法、公正执法理念落到实处。从最根本上解决我县目前森林公安民警业务素质不高的问题，让身处一线的民警获得学习和提高的机会。同时注重提高民警综合素质，强化业务技能基本功、专业知识基本功、体能基本功，争取达到“一警多能”，使每个民警都成为“千手观音”，以此弥补在处理重大案件时人员不足的缺陷。

在单位内部开展好警务督察工作，落实好工作中的评比、考核等机制。实行工作目标考核责任制，严格实行奖惩制度，努力建立一种上下相互信任、相互支持、相互理解的良好的工作运行机制，真正做到内强素质，外塑形象。

三、认清形势，强化森林公安宣传工作，改善森警形象；掌握舆论动向，和谐警民关系。公安宣传工作历来是公安工作的一个重要组成部分，树立森林公安良好的社会形象，增强森林公安的战斗力，扩大森林公安社会影响力，就成为森林公安队伍建设的一个重要方面。森林公安由于工作的性质和特点，广大人民群众对我们的工作情况和英雄事迹知之甚少，森林公安在甚至在我县老百姓眼里还蒙有一层神秘的面纱。对此，要有针对性地加以宣传。要通过各种形式的宣传，让广大人民群众最大限度地了解这支队伍，熟悉这支队伍，认同

这支队伍，支持这支队伍。对森林公安的宣传要全方位地开展，不仅在思想、学习、工作、组织等方面大力宣传，还要在文化、日常生活、精神风貌等方面广泛报道；不仅要在行业系统内宣传报道，还要力争上大众新闻媒体，尽可能地提高森林公安的整体知名度；要通过长期的经常性报道，"长流水，不断线"，使广大人民群众能够从众多的宣传报道中深入地了解森林公安，熟悉森林公安，理解、敬重森林公安，从而树立起森林公安的整体形象。

作为基层森林警察，我们与老百姓的交流是很多的，通过宣传的手段让群众了解我们的工作性质，对于切实保护林区群众的合法权益，不断满足人民群众保护森林和野生动物的新需求、新期待以及和谐警民关系是有益处的。努力提高群众工作能力，做到善于掌握群众心理，善于学习群众语言，与群众交心，将执法办案与维护群众切身利益联系起来，密切同广大群众的联系，畅通群众的维权渠道，多做顺民意、解民忧、惠民生的好事实事。基层所面临的一般是熟人社会，因此要提高应对媒体和舆论引导的能力，把握好舆论的尺度和正确的舆论导向。既要严格执行对外宣传的有关规定，维护好国家形象，严防造成负面影响，也要利用媒体，引导舆论，为我所用，充分展示森林公安机关执法成效，表明我国坚决打击涉林违法行为的力度和决心，积极营造全社会支持、关心、理解森林公安执法活动的氛围。

四、全心全意为人民服务，脚踏实地的抓案件保民生，摸清林区人民需求。从群众中来到群众中去，一直是我们基层森林公安的工作方式。在日常的工作中，作为基层森林公安的一员与广大的山区、林区人民群众接触比较多，交流比较多，深知林区人民的生活方式与思维方式。在众多的违法案件中都存在着各种各样的的因素，因此在严明执法的前提下，带领干警更加深入的了解案件真实情况，走访当事人周围村邻更加人性化的解决纠纷、争议就显得更加有必要。真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用；真正做到执法工作民众信服；真正做到标本兼治。

在普通盗伐林木、盗猎野生动物等违法实施者中大多数是山区民众，作为一名森林公安领导干部应当坚持执法方式的革新，不仅仅对此次活动公正执法，也要对该实施者进行有利的教育，引导其发展其他农副产业，帮助其致富。

五、坚持以人为本，从优待警，真抓实干的为干警谋福利。想干警之所想，急干警之所急，从优待警，解决民警的后顾之忧。虽然目前县级森林公安体制不顺等客观原因造成民警政治待遇低、从优待警不足等问题较为突出，但是作为基层领导干部，要积极争取各个方面的大力支持，尽快解决民警本应享受的工资、福利及其他伤亡补助和保险等待遇问题，把从严治警、高标准建警与从优待警有机的统一起来。解决这些最基本的福利待遇问题，从而挽留住人心，激发民警的工作积极性。

六、勇于改革，合理调整，科学搭建森林公安局的基本框架。首先要注意培养一批科技人才，搞好软件建设，这对弥补森林公安警力不足也是条捷径。另外一方面，要争取财政支持加大对硬件设施的改造，争取资金改善工作环境，运用现代科技武装干警。比如升级办

公条件，完善网络办案基础。以基层森林公安局为骨架，先“强筋壮骨”完善其功能，实现其规模，让其先成为一个战斗实体，充分发挥其优势兵力，集中警力、装备，实实在在解决一些难点、热点问题，在社会上树立起良好的森林公安机关形象。同时根据《森林法》的有关规定，争取各级财政对各森林公安派出所进行改建，对警用装备更新换代的支持。作为县级森林公安的领导干部，要抓住机遇，争取上级林业主管部门和公安机关的支持，积极、合理做好森林公安各项资金的申请工作，进一步加大对森林公安基础设施和装备建设的投入。

我相信，基层森林公安在各级党委和政府的正确领导下，居安思危，不断强化自身改革，提高队伍的政治、业务素质，不断开拓创新，进一步贴近群众，完善自身就一定能够在各级党委、政府和林业、公安部门的领导下，忠实履行宪法和法律赋予我们的职责，有力地打击了各类破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪活动，为我国生态建设和林业发展做出了贡献。森林公安任重而道远，但我相信，通过此次学习培训经历，我能够尽心尽力尽职尽责的做好本职工作，为广大干警同志树立榜样，成为一名优秀的基层森林公安领导。

森林公安工作汇报发言篇四

利辛县林业局到选派村走访帮扶工作报告

按照县委组织部选派办的安排和部署，积极争取林业局支持,局党组高度重视.1月28日上午，县林业局长刘宝灵带领党组副书记李念峰/办公室主任宫利华冒着严寒，到选派干部丁保峰任职的孙庙乡民主村看望选派干部、开展走访慰问、专项调研、与村两委商讨村级事务的管理和发展。

刘局长一行到村后，稍作停留，就直接到患有重大疾病的程红香家中，问寒问暖，倾心交谈，仔细听他讲述家中详细情况，家里十分贫寒，三个小孩都正读书，刘局长要求村两委以后多关心他们帮其解决困难度难关，给其送去200元慰问金。叮嘱她一定要注意身体健康，定期复查，提高生命生活质量，把小孩培养有用人才。随后又慰问了范瑞山、贾东环等9位困难党员和群众，共送慰问金2000元。

刘局长十分关心村级集体经济的发展，在村总支书记周茂林的带领下，实地考察了油桃种植专业合作社种植项目，听取了合作社发展的方向和下步打算，现场与流转土地后在合作社从事劳动的村民促膝交谈，刘局长感到很高兴。对于合作社在实际发展中存在的问题，当众表示需要协调解决的问题，会认真协调，做好服务，尽力解决实际问题。

刘局长又到村企业盛博公司/周天奎木材加工厂/范祥养鸡场调研,每到一处都认真听取了负责人详细汇报,了解了企业及职工的实际困难并鼓励他们,林业局一定给予支持.在座谈会上，刘局长听取了选派干部丁保锋一年来的工作汇报，镇、村领导及村民、对选派干部的工作给了很好的评价，丁保锋同志工作踏实认真，为村民办了很多好事实事，是一个好书记。刘局长听了十分欣慰，同时要求丁保锋继续再接再厉，要克服困难、扎实工作，多与村民交流，发挥自己的能力和专长，牢记为人民服务的宗旨。在任期内，要团结带领村两委人员，以加强村级基层党组织建设和党员队伍管理、村级集体经济的发展为重点，选好配强村“两委”班子，提前谋划，注重培养后备干部，为今年“两委”顺利换届做好铺垫，不断提高总支的凝聚力和战斗力。对于民主村的发展，刘局长强调，要理清发展的思路，梳理一下，集思广益，多方征求意见和建议，制定符合村发展的中长期规划，分布稳妥实施。要以人为本，发展要符合群众的意愿，以为民服务、农民满意、得实惠为出发点和落脚点。

县林业局十分重视选派工作，本次是刘局长自2013年以来第3次亲自到选派村走访慰问帮扶，在局办公经费十分紧张的情况下，共支持选派村16000万元，其中6000元用于慰问困难群众和困难党员。

2014-01-28

周庄周春才、李桂真范小庄范瑞山

腰庄马子云新前赵军

贾小庄贾东环李刚应 李春景、李学斌

新东程红香新西程西真

森林公安工作汇报发言篇五

2011年上半年森林公安工作汇报

2011年是实施“十二五”规划的开局之年。上半年，我局在县委、县政府和林业、公安主管部门的正确领导下，在上级行政和业务主管部门的精心指导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕县党委、政府的中心工作以及林业建设和公安发展大局，以保护侗乡森林资源与维护林区社会治安秩序稳定为目的，以林区严打和加强队伍建设为重点，全面贯彻落实全市森林公安工作会议和全县政法工作会议精神，认真扎实地开展了各项工作，取得了较好的成效。现将有关情况汇报如下：

一、上半年工作开展情况

（一）坚持政治建警，打造过硬队伍

今年以来，我局始终坚持认真贯彻政治学习教育制度，结合纪律作风教育整顿活动，紧抓学习不放松，不断加大思想政治学习和教育力度。一是强化政治思想教育。为确保教育学习的经常性，局成立了政治学习领导小组，制定了学习制度，坚持民警每月集中政治学习一次，丰富学习形式和内容，进一步提高了民警的政治思想素质。二是强化业务知识教育。通过讨论、培训、自学等方式，重点学习法律法规，提高民警文化业务素质，提高执法水平。半年内共组织民警集中讨论5次，参加上级组织的各类业务培训24人次。积极组织民警准备参加今年第三季度，国家森林公安局统一安排的森林公安机关人民警察基本级执法资格

考试，切实提高民警的业务素质和整体作战能力。三是强化班子的思想作风建设。局领导一直注重开展学习实践科学发展观活动，以科学发展观统领森林公安工作全局，坚持正确的政治立场和较高的政治鉴别力。在工作中，主要领导率先垂范，时时吃苦在前，享受在后，走在民警们的最前面。在上半年开展的重点区域林业严打整治、春季攻势等严打专项行动的关键时期，局领导以身作则，带领民警深入基层缜密侦查，研讨案情，带领民警值班巡逻，围追堵截，有效地遏制了盗伐的势头。四是强化制度管理。根据上级统一布置，从4月开始，我局开展了队伍纪律作风教育整顿活动，做到警钟常敲，保证民警不踩“高压线”。建立案件接待《首问制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《错案和执法过错责任追究制度》等一系列规章制度。实行股所长按月书面汇报制、分管领导负责和检查制，切实加强队伍规范化建设。半年来，我局没有发生一起违纪违法案件。五是扎实开展“提升公众安全感”、“大走访”开门评警活动。活动采取座谈会、问卷调查等形式，共走访林区群众达235人，收集群众对林区治安和森林公安队伍建设的意见40条。在双休节假日与平日晚上加班人数100%，做好事30余件，资助贫困村1个，捐款5000元。

（二）以打击为龙头，狠抓侦查破案，林区秩序基本稳定 今年2月，根据上级统一部署，我县开展了重点区域林业严打整治、春季攻势等严打专项行动，成立了县林区严打领导小组，形成以森林公安为主体，以资源林政、重点区域乡镇人民政府及

林业站、三道坑自然保护区管理所等部门为成员的严打整治体系，实施重点区域严打整治，查处盗伐、滥伐林木等破坏森林资源案件。为做到严打斗争家喻户晓，标本兼治，我们以法制教育为先导，组织各乡镇采取各种形式认真开展林业法律法规教育活动。据统计，在严打中，我们出动宣传车深入林区巡回宣传60余天，印发宣传资料10000多份，张贴标语300多幅，召开严打会议2次，县电视宣传10次，出动警力633人次，出动车辆219台次，清查木材加工经营场所14处，清理木材、野生动植物驯养繁殖场所等重点对象20处，排查走访群众上千人。截止5月20日，我局共接报警案件148起，处警148起，侦查刑事案件15起，立案10起（其中3起盗伐林木刑事案件、6起滥伐林木刑事案件、1起森林火灾案件），破6起（其中盗伐林木刑事案件2起、滥伐林木刑事案件3起、森林火灾案件1起），查处林政案件53起。打击处理各类毁林违法犯罪人员59人，其中逮捕2人、刑事拘留1人，直诉3人，林政处罚53人。查处违法征占用林地0.72公顷，收缴木材700余立方米，野生植物3株，野生动物（蛇）500余斤，为国家挽回经济损失40多万元。

（三）搞好综合治理，扎实开展基础工作

在工作中，我们始终坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，一手抓打击，一手抓预防。一是深入开展法制宣传，及时化解各类矛盾纠纷。结合县法制宣传月、宣传周活动，组织民警在城区、岩桥乡、罗旧镇、碧涌镇、洞下场乡设立了法制宣传

点，宣传森林防火和林业法律法规、政策，细心解答群众关心的热点、难点问题，引导群众正确地运用法律手段表达诉求。二是抓好基层护林组织和特情耳目建设，加强巡逻检查力度，充分发挥他们在护林工作中的作用。结合创建平安林区工作，建立护林队伍28支，刑事特情14名，治安耳目40名。三是扎实抓好创建平安林区活动，给林区安好一扇防盗门，促进林区治安秩序长治久安。

（四）开展执法监督，提高办案质量

根据上级要求，我局法制部门今年配齐了工作人员，在基层执法单位还设立了兼职法制员。设置林政处罚公布栏，定期公布执法依据、违法事实、法律责任等事项，将民警的职能和涉及群众切身利益的内容，通过宣传标牌、宣传资料等形式向群众公开，增加执法透明度，扎实规范执法行为，提高执法水平。为了加强监督，今年我局聘请了12名执法监督员，请人大代表、政协委员、村干部、群众代表等监督民警的执法工作。几年来，全局没有办理一起冤假错案，没有发生一起刑讯逼供、滥用强制措施、滥用枪支警械和超时限超范围留置违法犯罪嫌疑人员等事件。

（五）狠抓森林防火工作，防火态势平稳

今年来，我局将森林防火工作作为森林公安工作的重点纳入议事日程，将森林防火工作与创建平安林区工作有机结合起来。一是完善制度，兑现奖惩。年初，我局进一步完善了值班制度、火灾报告处置制度、痴呆人员监护责任制度、重点部位地段巡查

看护制度等。3月份，我县召开了森林防火工作会议，会上，签订了2011年度森林防火责任制，并对三道坑自然保护区、木叶溪、楠木坪、大树坳、水宽等11个2010年度森林防火先进单位进行了表彰，兑现了奖金。通过层层签订责任制，将森林防火责任落实到了山头地块。二是野外火源管理措施到位。要减少森林火灾的发生，控制火源是关键。根据以往发生火警火灾的经验教训，今年我们进一步完善了用火管理制度，规范野外用火行为。特别对春节、清明、“三月三”等重点森林防火期，我局采取铁的措施，将森林公安民警和林业局干部分成4个组，由林业局领导和森林公安局领导带头分片包干，吃住在乡下，工作在山上，巡逻检查，会同驻村干部、村组干部、护林人员对全县三道坑自然保护区、明山森林公园、蟒塘溪休闲度假区及火灾多发区新店坪、碧涌、竹坪铺等20处重点部位和重点火险区，实行定人定岗，盯死看牢，有效控制了火灾事故发生。上半年，全县发生森林火警火灾6起，损失有林地面积36.51公顷，与去年同期相比持平。三是加强宣传力度。充分运用宣传车、广播、电视、标语、宣传资料、宣传牌等各种形式，大力宣传《森林防火条例》等法律法规，进一步提高了全民的森林防火意识和爱林护林意识。上半年，共出动宣传车辆50台次，张贴标语等资料1500多幅，电视宣传20天，树立永久性标牌20余块，印发各种森林防火资料40000份。四是结合低效林改造工程和荒山造林，完成了85公里的物防火林带规划建设。

（六）扎实开展派出所基础设施建设

为认真贯彻落实省、市关于加强派出所基层基础设施建设文件精神，年初，我局积极向县委、政府和林业局领导汇报，争取上级的大力支持，并制定了派出所建设具体规划。同时，积极同县发展改革局、国土、建委、环保等部门协调，目前基本完成了土桥所的选址、征地、环评等工作，正在办理项目立项报批手续。

总之，全体民警在今年上半年做好了自己的本职工作，取得一定的效果。同时，依然看到，我们在工作中还存在很多困难和问题，还亟待进一步完善和加以解决。

（一）“三基”建设底子薄弱。一是基础设施建设亟待加强；我局机关现借用的林业局办公楼已整体出卖，由于缺乏资金，已面临无房办公的窘境，将严重影响森林公安工作的正常开展。二是公安信息化建设有待加强，科技强警投入不足；三是林区三情四网建设薄弱。

（二）队伍建设有待进一步加强。近年来，我局加大了对民警教育培训力度，但多为停留在层面上，民警对公安法律法规知识的掌握和运用在一定程度上的还存在很多盲点和误区，还需进一步夯实、巩固与提高。

（三）森林公安宣传力度不够。近年来，我局虽大力开展森林公安法制宣传，但是宣传深度、报道力度及范围还不够广，宣传、报道的形式也较为单一，还需在宣传工作方面进行新认识、再研究、再加强。

公安个人工作总结【篇8】

公安局行风评议工作总结

市公安局行风评议工作开始以来，在市纠风办的统一领导下，全局上下以"三个代表"重要思想为指导，高度重视、精心组织、周密部署 、狠抓落实，努力营造行风评议的良好氛围，深入查找在行风建设上存在的突出问题，认真制定切实可行的整改措施，目前已圆满完成了各个阶段的工作任务，取得了显著成效，达到了预期目的，使民警的精神面貌、工作作风和执法水平发生了明显改变，有力地促进了当前公安工作的开展，现将有关情况汇报如下：    一、强化组织领导，加大宣传力度，为行风评议提供有力保证。    行风评议是今年公安工作的重中之重，新一界局领导班子，针对2003年行风评议的实际情况，分析原因制定计划，对2004年的行风评议进行了周密的部属。首先成立了由杨明局长任组长，全体局领导参加的行风评议领导小组，下设行风办，具体负责行风评议的日常工作，经常组织召开部门负责人汇报会和交流会，互相交流经验，狠抓工作落实。其次是增强工作计划性，制定周密的实施意见。根据自市委市政府下发《XX市民主评议行风工作实施方案》的精神，结合市公安局实际，制定下发了《XX市公安局民主评议行风工作实施方案》，明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，以及评议重点和标准。形成了一把手局长亲自抓、相关部门具体抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使民警牢固树立了从我做起、从自身做起的责任意识。第三，加大宣传力度，营造良好的社会环境。把7月15日定为行风宣传日，开展了以“立警为公，执法为民”为主题的宣传活动，以悬挂横幅、张贴标语、散发传单、制作板报和现场答疑等多种方式进行宣传，市局行风评议工作的情况在全盟市各新闻媒体相继作了报道，在《兴安日报》发表文章一篇，在《XX日报》发表  篇文章，创造了一个有利的社会舆论环境。同时及时向市纪委、市纠风办通报行风评议动态，在行风评议过程中国共产党编信息  条。扩大了社会影响和知晓度，也使民警增强了接受社会监督的自觉性。    二、吸纳群众意见，边整边改，标本兼治切实改正在行风建设上存在的突出问题   市公安局始终坚持开门整风，把行风评议工作的落脚点放在虚心接受社会评议和监督，深入查找在行风建设方面存在的突出问题上，采取请进来、走出去、发放社会问卷调查表、召开座谈会等多种形式，广泛听取群众意见。行风评议过程中市公安局向社会各界发放公开信和社会问卷调查表100份，在全市产生了一定的反响，并受到积极响应，共收到反馈表100份，满意率为98%，为搞好整改打下了坚实的基础。对反馈的意见，我们及时进行梳理分析，切实解决行风建设上存在的突出问题，针对通过内部排查和社会评议查找出来的问题，一方面在全局上下进行了深入的反思，正视差距、自加压力，使民警进一步增强整改的责任感和自觉性，另一方面坚持以让群众满意为宗旨，努力完善整改方案，强化整改责任，充分发挥了行风评议对民警队伍建设和公安工作的促进作用。为狠抓落实，局党委提出了在行风评议中要围绕公安中心工作，以提高公安行政、司法水平为目标，认真解决公安工作中存在的突出问题，严肃对待群众的举报和投诉、上访。以提高办事效能和执法水平为宗旨，大力推进警务公开，公开办事程序、时限收费依据和标准等内容。对所有的行政服务事项进行了认真的分类梳理，按照精减、效能、规范和方便群众的原则，尽可能地减少审批环节，对中央、自治区和市委政府命令禁止的收费项目全部停止，坚决杜绝乱收入费和高标准收费显现。严格执行《错案追究责任制》和公安部30项便民利民措施，对办事超时、推委扯皮、冷硬横推、刁难群众和违法办案、违规办案、执法不公、野蛮执法、越权办案以及搞有偿服务、吃拿卡要等一系列伤害人民群众感情、损害公安队伍形象的行为人，作到发现一起处理一起，决不姑息袒护。     三、以增强服务意识为重点，努力改善执法形象。    利用这次行风评议的有利时机，引导民警牢固树立服务意识，切实转变服务态度，大力提高服务和执法质量：一是积极倡导雷厉风行的工作作风，努力提高干部职工的办事效率，加大了"首问责任制"和"限时服务承诺制"的落实力度，加强监督检查，强化制约手段；二是狠抓文明办公，努力改善部门形象，通过重申"文明用语"、"办公禁语"，设立便民椅、便民信箱等便民设施，使文明执法成为了每个民警的自觉行动；三是加大培训力度，邀请盟局法制科举行了法律知识培训班，全局民警和6个公安边防派出所、消防官兵参加了培训。法制科通过一案一测评、季检查、半年评比等方式，对个执法部门的执法情况进行现场监督和点评，分阶段到个职能部门进行检查和培训，减少了执法的随意性，大大提高了民警的执法水平。    四、存在问题    主要是公安机关的人员素质参差不齐，进口不严，出口不畅，一些素质较低、不具备司法资格的人不能顺畅分流，影响了整体执法队伍的形象。   通过开展行风评议，市公安局广大民警思想认识有了明显改变，工作作风、执法水平有了显著提高。但是，我们清醒地认识到，行风建设是一项长期性、艰巨性的工作任务，市公安局广大民警将以"三个代表"重要思想为指导，以更加高昂的斗志，更加饱满的热情，正视评议过程中所反映出来的突出问题，认真地加以对待总结，全面实施整改，真正落到实处，常抓不懈，促进公安工作再上新台阶，为我市实现跨越性发展，创造一流业绩作出新的贡献。

公安个人工作总结【篇9】

公安法医工作总结

一、引言

公安法医工作是为了破案、打击犯罪、维护社会安全而进行的科学鉴定与调查活动。近年来，伴随着科技的迅猛发展与法医学领域的不断创新，公安法医工作取得了显著进展。本文将从案件侦破能力提升、设备技术更新以及信息交流合作等方面进行详细总结。

二、案件侦破能力提升

1. 深入实施刑侦智能化

随着人工智能技术的不断应用，公安法医工作得到了很大的便利。通过海量数据的分析，智能识别和对比技术的应用，案件线索发现和嫌疑人追踪工作得以快速、准确地完成，大大提高了案件侦破的效率。

2. 推进同证合一

同证合一是指通过证据分析、鉴定与侦查工作的紧密联系，实现证据的全面、准确、及时应用。公安法医借助先进的技术手段，例如鉴定、DNA分析等，为案件侦破提供有力支撑。同时，与其他科室、公安部门紧密协作，互通情报，共同提高案件侦破的质量与效率。

三、设备技术更新

1. 引入先进的鉴定设备

公安法医工作离不开仪器设备的支持。通过引进国内外先进的鉴定仪器，公安法医在毒品鉴定、火灾事故现场勘察以及法医学病理鉴定等领域的能力得到了显著提升。例如，高分辨率显微镜、毛发表面形貌检测设备以及新一代的DNA测序仪等，使得各项鉴定工作更加准确、高效。

2. 推进远程会商系统建设

为了加强不同地区公安法医之间的合作与讨论，远程会商系统被广泛应用。该系统通过视频会议、文件共享等功能，实现了多地法医的实时交流与沟通。这不仅缩短了距离、降低了沟通成本，还提高了信息交流的便捷和效率，增强了案件侦破的能力。

四、信息交流合作

1. 加强国内外合作

公安法医工作不仅需要国内领域的专业知识和技术支持，还需要与国外法医机构的密切合作。通过与国外法医机构的交流与合作，可以吸取国际先进的研究成果和技术经验，提升我国公安法医工作的水平与能力。

2. 建立信息共享平台

创建一个公共的信息共享平台，使得各地的公安法医部门可以共享技术文献、法医学数据库和前沿科研成果。这将为公安法医提供一个广泛而深入的学术交流平台，促进交流与合作，推动整个领域的发展。

五、结语

随着科技的不断进步，公安法医工作正处于快速发展的阶段。在未来的工作中，应持续引进先进设备与技术手段，加强与国内外的交流与合作，不断提高侦破能力与技术水平。只有不断创新与进步，才能更好地服务于司法事业，为社会提供更高质量、更可靠的法医学鉴定与调查工作。

公安个人工作总结【篇10】

农民工工资保障措施

I.严格执行中华人民共和国劳动和社会保障部发布的农民工工资支付四项基本规定

本办法

1 .建立全面监控和重点监控相结合的工资支付监控制度，并列为重点监控对象，定期向劳动保障部门报告。工资支付报告：建立建设单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2.就是实行工资保障金制度，建设单位缴纳一定的劳动保证金，

保证农民工工资不受资本状况影响那个单位。拖欠。

3.是落实企业劳动保障诚信制度，规范建设单位工作和工资支付行为

。劳动合同制度实施行动计划全面推进。用人单位在招收农民工时依法签订劳动合同，权利义务明确。

二、为保障农民工工资，我公司采取了多项保障措施

1．我公司各相关部门积极采取措施，确保农民工工资按时发放，

让农民工有收入，促进建筑企业发展。为确保工人的工资得到保障，我公司专门成立了农民工调查组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现，公司将予以严厉处罚，所以以确保“项目清工资”，绝不拖欠农民工。一分钱。

2.我公司为农民工设立了绿色通道和意见箱。农民工有意见或有事可直接到公司找相关单位。

大力解决问题。

3.保证按月发放工资，要求建设单位按时支付农民工工资。

4.我公司采取“举证责任倒置”的方式，即用人单位负责举证，

企业不能支付工资的证据，视为拖欠工资，解决农民工要工资“举证难”的问题。在当前农民工要工资难的环境下，这是一种方便农民工的行政措施。

3.承诺不拖欠农民工工资

1.建设单位与所有农民工签订劳动合同。

2.开立专户，由公司财务部专人管理，确保项目资金专用

。

3.根据工程进度计划，让建设单位制定农民工工资支付表。

4.将农民工工资支付纳入项目经理部各项考核指标统一考核。

5．严格按照行政管理部门的规定，足额支付农民工工资。拖欠农民工工资的，上级无条件接受。部门处罚。

特此承诺

公安个人工作总结【篇11】

2017河北省第二届旅游发展大会石门寨连接线段项目

农民工工资管理办法

筹备部门：石门寨连接线项目部财务部

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日期

时间：

2017年5月10日

2017河北省第二次旅游发展大会石门寨连接线段项目部

农民工工资支付保障制度

1．目的

加强工程建设管理，建立规范的工程支付劳动工资划拨和支付程序，维护工程建设单位的合法权益，减少施工过程中的劳动争议，避免不合理分包班组长拖欠农民工工资。

2.适用范围

适用于2017年第二届河北省旅游发展大会石门寨连接线项目的劳动工资管理。

3.工作依据和条件按照有关规定，结合项目部与分包团队签订的分包合同工资支付条款执行。

四。实现方法

1．指引

为规范农民工工资支付行为，防止和解决拖欠或克扣农民工工资问题，切实维护农民工工资合法权益，促进企业健康可持续发展。本制度根据《暂行办法》、劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》等有关法律法规，特制定本制度。以及各级政府和主管部门的有关规定。

2.签订劳动合同项目部合作团队在招聘农民工时，可以通过劳务公司的方式与农民工依法签订劳动合同。劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任。劳动报酬条款应当载明工资支付标准、支付项目、支付方式、支付时间等。

3．加强农民工工资支付监管

①项目部应制定内部农民工工资支付管理办法，以签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，工资直接支付给农民工本人，严禁向不具备主体资格的班组长或其他组织或个人支付。项目部应建立农民工考勤卡，编制农民工工资支付清单，如实记录农民工姓名、身份证号码、就业天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付金额等。

②项目部应指定专人负责处理拖欠农民工工资的投诉，成立农民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件, 并让情况从源头得到遏制

4.农民工工资支付流程

5．拖欠农民工工资投诉的处理

①项目部及协作组 对拖欠农民工工资的投诉要高度重视，对拖欠农民工工资的项目要采取措施。及时解决农民工工资问题，防止农民工向有关部门投诉。

②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，导致建设工程承包企业拖欠农民工工资的，业主或工程总承包企业应向拖欠的农民工垫付工资。垫付的工资以未结算的工程款为限。

③合作团队项目经理将农民工工资分配给组长等不具备主要资质的组织或个人，造成农民工工资拖欠的，合作小组负责解决农民工拖欠的工资问题。

④如有农民工投诉拖欠工资，项目部应立即派项目部负责人处理拖欠农民工工资和项目经理到指定地点接到有关部门的通知后。已结清工作账款的，当场确定清偿期限和清偿方式；

6.处罚措施

①对项目提出投诉并及时协调解决的，对合作组承包经理处2000元罚款。

②农民工向上级建设、劳动等主管部门上访并责令公司解决问题的，对协作组承包项目经理处10万元罚款。 ③ 公司被当地政府有关部门取消建设项目资格并开除的，对合作团队的工程承包经理处以人民币以上的罚款。

7. 项目财资部备案

项目财资部将工资支付情况备案，记录劳动者考勤表、劳动者工资支付申请表、 员工工资表已存档。

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