作风纪律整顿工作总结

作风纪律整顿工作总结分享八篇。

作风纪律整顿工作总结(篇1)

xxx作风纪律整顿工作在支队纪委的具体指导下，在全体干部职工的积极配合下，按照支队的整体部署圆满完成了为期一个月的作风纪律整顿工作，进一步转变了干部职工的思想作风，达到了预期的目的。现将开展为期一个月的作风纪律整顿工作总结如下：

一、健全组织，加强领导

根据《xxx高速公路管理支队开展作风纪律整顿活动实施方案》、《总队风纪风貌督查工作制度》并结合本大队开展作风纪律整顿工作的实际，进一步加强了组织领导。一是制定了作风纪律整顿工作实施方案。为做到有组织、有计划、有目的开展好作风纪律整顿工作，及时制定了《xxx作风纪律整顿工作实施方案》;二是组织干部职工召开会议，学习了总队、支队工作实施方案。并进行了会议传达，使每位干部职工明确了开展作风纪律整顿活动的制度、措施和目标意义;三是健全了组织。组长由钟海平、朱震担任;副组长由刘自才担任;成员由梁智、杨泳、陈彬、姜维、杨瑾组成。下设办公室由刘自才负责。由于健全了组织机构，使作风纪律整顿工作加强了领导，也使该项工作得到有效的开展。

二、强化学习，提高认识

为进一步加强作风纪律整顿工作，能够把作风纪律整顿工作按步骤、阶段扎实稳妥地开展好，具体开展了如下工作：

1、坚持学习领会，作好笔记。为使全体干部职工能够认真学习领会好作风纪律整顿工作的重要性和必要性。坚持队委会组织学和个人学相结合，把作风纪律的要求，内容完整地学习好，要求干部职工写好作风纪律读书笔记，并按要求把学习笔记交到了纪检员处，进一步加强了学习的自觉性。

2、组织作风纪律各项制度的考试。为把作风纪律整顿的各项制度做到入脑入心，开展了作风纪律整顿活动制度的考试，通过考试大家不但在思想上有了认识提高，在行动上有了明显的转变。

3、组织开展好作风纪律整顿工作心得体会。为达到学习的目的，在组织学习中，大队干部职工全部通读了实施方案和总队作风纪律的督查工作制度，为了巩固学习效果，每位干部职工都写了一篇1000字以上的作风纪律活动心得体会，并集中装订成册，以备检查。

通过各种形式的学习，进一步强化了作风纪律整顿的学习效果。

三、开展自查，强化整改

通过学习，结合各自工作的实际，开展了作风纪律的自查自纠工作，并按要求实事求是地开展有针对性的自查工作。首先，开展了大队自身存在问题的自查工作，在自查工作中发现：(1)组织学习方面抓的不够;(2)工作抓大不抓小;(3)执行制度偏松。对以上存在的三个问题，大队进行了认真的分析和整改。针对以上问题，一是在学习上坚持加强自学，坚持写好读书笔记，切实把学习抓紧;二是注重工作方法，发挥干部职工爱岗敬业的精神，在工作上做到抓大还要抓细节，切实把工作做实做细;三是在制度执行上，坚持按制度办事，按制度管人，做到在制度执行上人人平等，特别在工作上做到从严从紧执行好每一项工作制度，并加强制度监督，通过以上措施使问题整改起到了明显的效果，进一步转变了干部职工的思想作风。其次，加强了对干部职工问题的自查工作。在开展干部职工自查工作中，首先组织了干部职工在会中，逐个对自己的问题进行表态发言，做到问题自查一是一，二是二，不打棍子，不扣帽子。由于每位干部职工都能够从工作实际找根源，查问题。并且针对自己的问题都提出了整改措施。通过认真的自查和整改，xxx全体干部职工思想观念明显转变，作风纪律明显加强，日常管理明显强化，实干精神明显增强。

作风纪律整顿工作总结(篇2)

为进一步改进作风，严明纪律，深化全面从严治党，市人社局党组针对干部职工队伍中作风纪律问题容易反弹、个别问题隐形变种等实际情况，从3月初开始，在全局干部职工中深入开展了为期3个月的作风纪律集中整顿活动。

一、活动概况

全局作风纪律集中整顿以中央八项规定和党的六大纪律为标尺，以惩前毖后、治病救人为方针，分为动员部署、学习教育，个人对照、查摆问题，整改落实、巩固提高等三个阶段，对违反中央“八项规定”精神和党的六大纪律的人和事进行严厉查处、严肃整治，特别是重点整治解决业务流程不优、办事效率不高、服务态度冷漠等服务不到位问题，工作纪律松弛、违规办理业务、吃拿卡要、以权谋私等纪律不严格问题，安于现状、看摊守成、小进即满等积极不积极问题，抓工作不力、不服从安排、敷衍应付等工作不落实问题，当“太平官”、做“老好人”、懒政怠政等担当不主动问题。通过严厉查处、严格执纪、严肃问责，以快准狠的集中式整治强化治标;通过加强学习、提高认识、正心修身，以筑牢干部思想防线强化治本;通过治标不松劲、治本不放松，深化标本兼治，着力以严的标准、严的措施、严的要求促进全局干部职工作风纪律建设常态化、规范化、长效化。

二、主要做法

局党组把开展作风纪律集中整顿作为深化全面从严治党工作的重要举措，作为落实管党治党要求、从严管理干部的重要抓手，多次召开党组会，专题研究部署活动开展。

(一)加强组织领导，认真组织实施。坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进，扎实推动活动开展。一是健全领导机制。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组副书记任副组长，其他班子成员为成员的作风纪律集中整顿活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设综合组、宣传组和督察组，具体负责活动的组织推动、宣传教育和问题查处等工作，做到领导、人员、制度、责任四到位，保证活动顺利开展。二是制定方案台账。结合人社部门干部职工思想状况和工作实际，认真研究制定活动方案和台账，对活动的指导思想、整顿内容、方法步骤和工作要求进行具体明确，做到整体活动有方案、各个环节有计划、具体活动有安排、工作落实有专人，为开展作风纪律集中整顿提供具体遵循。三是广泛深入动员。3月4日，召开全局干部职工大会，局党组书记、局长作动员讲话，部分科室单位负责人作表态发言，对作风纪律集中整顿活动进行广泛深入动员和全面具体安排。四是加强工作督导。按照活动方案和台账要求，适时召开各科室单位主要负责人会议，对集中整顿活动三个阶段工作的推进情况进行督导，对三个阶段具体的任务要求进行再明确、再细化，对活动开展持续加压、看紧盯牢，务求取得实效。五是注重示范引领。局党组以身作则，率先垂范，以上率下，主动把自己摆进去，在增强思想自觉和行动自觉上做榜样;在找准找实找深问题上当表率;在立行立改、严整实改上树标杆，一级做给一级看，一级带着一级干，层层示范抓落实，以思想到位、行动对标带动全局干部职工开展作风纪律集中整顿。

(二)强化学习教育，筑牢思想根基。坚持教育在先、警示在前，把加强理论学习、抓好廉洁教育贯穿集中整顿活动的全过程，切实筑牢全局干部职工不敢腐和不想腐的思想根基。一是明确学习内容。组织编印了18万多字的《中央、省、市加强作风建设制度规定汇编》、8万多字的《市人社局规章制度汇编》和65万多字的《人力资源和社会保障常用法律法规政策汇编》，组织干部职工认真学习领会，增强纪律规矩意识，提高理论水平和理论素养。二是丰富学习形式。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，引导干部职工立足工作实际，综合运用个人自主学、支部集中学、专题研讨学、党课辅导学、党校培训学等多种形式，开展灵活多样的学习。三是突出以考促学。在干部职工对规定必学内容真学、真悟、真懂的基础上，以单人单桌、闭卷考试的方式，分层次组织理论知识测试2次，成绩在全局及时通报，以考试促学习，以学习促运用，以运用促提高。四是抓好廉洁教育。邀请市委党校纪检组长以“家风家教”为主题开展专题讲座，集中组织收看《领导干部廉政文化大讲堂》《永远在路上》《第一大案》《欲之害》《脱轨》等廉洁教育专题片，及时通报违反八项规定精神典型案例，时刻提醒干部职工要心有所戒、行有所止，时刻要坚守法律底线、不触纪律红线。

(三)坚持问题导向，深查细摆问题。聚焦活动方案中违反中央八项规定和党的六大纪律7个方面27项问题，对照党章党规党纪，深查细照，直面问题，力争把问题查深查透查到位。一是广泛征求意见。各科室各单位结合业务工作实际，把背靠背与面对面相结合，把请进来与走出去相结合，采取发放征求意见书、谈心谈话、召开座谈会、公布征求意见信箱和电话等方式，面向社会、面向内部、面向服务对象，广泛深入征求意见。先后发放征求意见书800多份，谈心谈话600多人次，召开座谈会26次，共征集意见和建议2800多条。二是认真撰写对照检查材料。各科室各单位和干部职工把通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式征求到的意见和建议进行全面梳理归纳，相关责任人主动认领、深刻反思，认真撰写对照检查材料，做到问题查找准确全面、原因剖析深刻透彻、制订措施切实可行。三是严格审核对照检查材料。坚持审核关口前移、把关重心下沉，按照干部管理权限和工作责任关系，对所有干部职工的对照检查材料进行严格审核把关，做到问题查不准不通过、原因剖析不深刻不通过、整改措施不得力不通过，确保对照检查材料质量。四是深入开展批评和自我批评。按照局领导班子成员工作分工，分层次召开县级干部会议和分管科室单位会议，采取个人自我批评、同志间相互批评、会议召集主持人逐一点评的办法，深入开展批评和自我批评，集中查摆作风纪律方面存在的问题。自我批评开门见山、见筋见骨，不评功摆好、不隔靴挠痒;相互批评点住穴位、戳住麻骨，不避重就轻、不回避矛盾，见人见事见思想，起到了“红红脸、出出汗”的效果。

(四)突出真改实改，抓好问题整改。局领导班子成员和干部职工坚持以问题整改开局亮相、以问题整改注入动力、以问题整改交出答卷，从严从快，真改实改，确保问题整到位、改彻底。一是制定整改方案和台账。按照回应群众意见、回应对照材料查摆问题、回应会上所提批评意见、回应组织点明问题等“四回应”要求，对查摆出来的所有问题拉单子、建台账，列出整改事项，研究整改措施，制定整改工作方案和整改工作台账，做到整改内容、具体措施、责任人、责任单位、完成时限“五明确”。除思想认识、理论武装方面的问题整改事项外，县级领导干部和各科室、各单位主要负责人列出的整改事项都在5项以上;一般干部职工都在3项以上。二是突出问题整改重点。坚持把老百姓办事的难点和反映集中的热点作为问题整改的重点，把提高办事群众的获得感和幸福感作为今后工作的着力点，从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情做起，重点围绕服务不到位、纪律不严格、积极不积极、工作不落实、担当不主动等问题，认真整治“庸懒散慢”，严肃查处“吃拿卡要”，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为，彻底杜绝“四难”现象，使群众真切感受到问题整改带来的成效。三是推动问题真改实改。围绕整改工作方案和整改事项台账中列出的问题，坚持整改工作项目化推进、销号式管理，边查边改、立行立改、及早整改，整改任务完不成不“销号”，确保整改事项定一项改一项、改一项成一项。目前，除个别需要长期坚持的整改事项外，其余问题已全部整改到位。

(五)严格监督执纪，强化正风肃纪。坚持纪挺法前、纪严于法，把严格监督执纪问责贯穿作风纪律集中整顿活动始终。局纪检组、监察室经常深入到干部职工工作一线实地了解情况、发现问题，把主要精力放在重点对象、重点要求、重点环节的`督察上，综合采取定期检查、阶段督查、明查暗访与受理举报相结合的方式，对我行我素、顶风违纪的严肃查处;对反映强烈、事实清楚的快查快结;对整改不力、走过场的严肃问责，坚决杜绝查而不改、大查小改、蒙混过关等现象的发生。活动中，先后对8名违反工作纪律、迟到早退的人员进行通报批评;对4名违纪违规人员进行提醒、约谈;对1名违纪违规人员责令写出深刻检查，以严厉的问责追责促进作风纪律好转，有力发挥了“惩处一个、警醒一片”的功能作用。

(六)建设“阳光人社”，巩固整顿成果。适应规范人社领域权力运行制约和监督、增加权力运行和公共服务透明度的需要，把作风纪律问题整改与加快推进“阳光人社”建设相结合，做到任务共同谋划、整改融合推进、工作务求实效。一是制定工作方案。根据市委市政府关于建设“阳光漯河”的部署要求，结合人社部门实际，制定印发了《加快推进“阳光人社”建设工作方案》，明确了“阳光人社”建设的指导思想、工作目标、主要任务和保障措施，并对每一项任务都细化了工作标准、牵头科室和完成时限，为推进“阳光人社”建设提供指导遵循。二是厘清人社业务权责清单体系。对原来制定的94项权力事项清单和52项公共服务事项清单，重新按照要求进行梳理，该增加的增加，该删减的删减，该调整的调整。三是优化业务经办工作流程。在厘清人社业务权责清单体系的同时，对清理业务事项的办理流程进行再优化、办理环节进行再精简、办结时间进行再压缩，把优化流程、精简环节、压缩时限的成效，以具体数字的形式体现出来。四是推进党务政务全面公开。对全局党务、政务和服务公开事项进行全面排查，有针对性地进行整改，适时动态更新调整公开内容，增强公开内容的准确性、及时性和可监督性。五是加快建设“互联网+人社”服务体系。利用“互联网+”工作服务模式，建设人社业务网上办事大厅，按照“应上尽上、全程在线”的原则，凡是与用人单位和个人相关的业务事项，都推行网上受理、网上办理、网上反馈，让企业和群众少跑腿、好办事、不添堵。六是建立健全监督问责体系。按照“盯住人”、“看住事”的监督要求，对“阳光人社”建设进行全程监督、重点监督，确保工作顺利开展。

三、取得成效

(一)局党组履行管党治党责任的意识进一步增强。通过开展作风纪律集中整顿，局党组认识到，作风和纪律是深化全面从严治党的重要突破口和重要着力点。在作风建设处于防止反弹、形成常态的紧要期，在纪律建设处于持续加压、深化坚持的关键点，必须牢牢抓住改进作风和严明纪律这两大关键。作风纪律建设正反两方面的经验教训，促使局党组对扛稳抓牢主体责任的重要性和紧迫性有了更深层次的认识。局党组充分认识到，抓好党建、管好干部是最大政绩，即使人社工作抓得再好，业务工作发展得再快，但如果干部职工在作风、纪律、廉洁方面出了问题，一切工作成绩都归于零。今后将继续采取务实有效的措施，对干部职工做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

(二)干部作风明显改进。通过开展作风纪律集中整顿，全局干部职工以人民群众为中心的工作理念得到进一步确立，全心全意为人民服务宗旨意识进一步增强，把岗位当家门、把群众当亲人的服务理念广泛深入人心。在谋划安排工作时，都自觉以便民利民为出发点和落脚点，着力让群众办事更方便、创业更顺畅;在提供服务时，都自觉以便捷高效为宗旨，着力提升服务对象满意度，增强办事群众获得感。在业务办理和服务中普遍推行“五制”、“四公开”、“三亮明”，即实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，工作人员亮明身份、亮明承诺、亮明标准，坚决克服特权思想和“官老爷”意识，服务态度冷漠、办事效率不高、服务质量不优的“四难”现象得到有效遏制，服务对象满意度和认可率普遍提升。

(三)便民服务更加高效。以厘权清单化、用权程序化、监权科学化为主要内容的“阳光人社”建设取得明显成效，通过规范的、系统的制度机制建设巩固了作风纪律集中整顿成果。全局共梳理规范人社部门行政权力事项81项、公共服务事项52项，编制了《市人社局公共服务事项办理指南》;精简行政权力13项，清理办理环节12个，取消学历证书第三方认证等不合理证明材料11项，减少人事代理档案保管等收费项目3个;对20项权力事项和5项公共服务事项的办结时限进行了再压缩，办结时限在原来法定时限的基础上缩短了57%，即时办结率达到60%以上;对所有业务事项的办理流程进行了再优化、再完善，每个事项都增加了监督和公示环节，特殊工种认定等个别事项还建立了集体会商机制，把权力行使改为集体审核把关，增加权力运行透明度，尽可能压缩自由裁量空间，基本形成了权责清晰、程序规范、公开透明、快捷高效、监督有力的权责运行体系和公共服务体系。人社业务工作与互联网的深度融合得到进一步加强，目前已初步建成社保网上办事大厅、“漯河人社”微信、手机客户端、微信社保卡挂失、网银个人自主缴费等“互联网+人社”服务模式。基层公共服务平台标准化建设深入推进，目前已建成4个县级、36个乡镇(街道)标准化平台，15分钟公共就业服务圈已初步形成。社保经办服务能力持续提升，人社业务服务已延伸到全市所有行政村，基本实现了城乡居民社保经办服务参保登记不出村、权益查询不出村、待遇领取不出村。

(四)担当作为更加主动。全局干部职工把开展作风纪律集中整顿取得的成效，体现在履职尽责、担当作为上，体现在推动工作、促进发展上，瞄准民生实事的落实、各项改革的推进、人社系统的稳定，上下齐心对标干、突出重点精准干、撸起袖子加油干、遵循规律科学干、扑下身子务实干，以敢作敢为的担当、卓有成效的服务，圆满交出作风纪律整顿的答卷。民生实事落实有力。以民生至上、科学发展为目标，紧盯民生实事和重点目标完成，积极推动充分就业和更高质量就业，快速推进全民参保登记，迅速启动困难群众大病补充医疗保险，努力提升社会保障水平。截止6月底，全市城镇新增就业2.51万人，完成省定目标的72%;城镇失业人员再就业0.92万人，完成76%;帮助困难人员就业0.42万人，完成83%;城镇登记失业率1.8%，全市就业形势保持总体稳定;各项社会保险参保人数明显增加，保障水平稳步提升，失业保险费率再次下调，有力促进了社会稳定和企业发展。重大攻坚成效明显。立足人社部门职能，结合人社部门实际，先后推出了一系列人社部门助推脱贫攻坚的政策措施，扎实推进人社领域脱贫攻坚工作。通过“市场配置转移一批、技能培训提升一批、推进创业带动一批、扶贫基地吸纳一批、公益岗位帮扶一批”等“五个一批”措施，大力推进贫困劳动力转移就业;通过筑牢“基本医疗保险、大病医疗保险和困难群众大病补充医疗保险”等三道医保防线，着力解决困难群众因贫看不起病、因病加剧贫困问题。截止6月底，先后累计开发了1000多个扶贫公益性岗位，实现建档立卡贫困劳动力转移就业5600多人，为2549名困难群众报销大病补充医疗保险531万元，助推脱贫攻坚工作成效明显。全局创建全国文明城市工作紧锣密鼓扎实推进，创文攻坚工作进入决战决胜阶段。环保攻坚阶段性工作圆满完成，我局分包联系督导的郾城区商桥镇“三夏”秸秆禁烧工作成效显著，受到市政府表彰。各项改革进展顺利。及时启动了第二批机关事业单位养老保险参保工作，城乡居民基本医疗保险制度整合工作按期完成，社会保险费征管体制改革步入正常化轨道，各项改革进展符合预期，运行平稳有序。系统大局保持稳定。认真落实企业军转干部有关政策，突出对特困、患重病、家庭有突发事故人员的关爱、救助;注重预警和防范在前，努力做好军转干部稳定工作，全市企业军转干部连续14年实现“零上访”目标。认真开展劳动保障监察和争议仲裁工作，农民工欠薪案件得到妥善解决，全市劳动关系总体和谐稳定。

四、下步打算

全局作风纪律集中整顿活动虽然取得了明显成效，但成绩还有待于进一步巩固，加上作风纪律问题容易反弹、容易隐形变种，加强作风纪律建设不可能毕其功于一役，需要在坚持中深化，在深化中坚持，继续锲而不舍推动作风改进和纪律严明常态化、规范化、长效化。

(一)从严从实，扛起“两个责任”。局党组和纪检组站在讲政治的高度，继续扛稳抓牢全面从严治党的主体责任，在改进作风、严明纪律上持续用力，加强压力传导，强化责任追究，把从严治党的压力传导至每一名干部职工。

(二)着眼长远，建立长效机制。按照全局“阳光人社”建设工作部署，加快推进“阳光人社”建设各项工作进度，尽快建成人社业务网上办事大厅，进一步推进党务政务全面公开，用“阳光人社”建设固化作风纪律整顿成果。

(三)强化教育，管好干部队伍。以推进 “两学一做”学习教育常态化制度化为契机，扎实开展反腐倡廉主题教育、警示教育和红色理念教育，着力打造一支作风优良、恪尽职守、担当作为、务实高效、廉洁自律的人社干部队伍。

(四)统筹兼顾，推动工作开展。坚持围绕中心、服务大局，把抓好作风纪律建设与做好各项人社工作相结合，在深化六项重大攻坚、推进“一区两城一中心”建设中，找准人社工作的结合点和切入点，以扎扎实实、行之有效的措施推进作风改进、纪律严明，以只争朝夕、担当作为的精神推动人社工作开展，全力助推全市经济社会健康发展。

作风纪律整顿工作总结(篇3)

林西一中作风纪律整顿活动

阶段工作总结

遵照县委关于印发《林西县机关纪律作风教育整顿活动实施方案》此次作风纪律教育整顿活动的安排部署，我校开展作风纪律整顿活动第一阶段学习动员工作已经结束，现将活动情况总结汇如下：

1、 领导重视加强组织保障

为认真扎实地搞好这次整顿活动，学校党支部高度重视，立即召开了党支委会议研究部署，迅速成立了学校作风纪律教育整顿活动领导小组，落实工作机构和工作人员，负责教育整顿活动的组织领导工作。

很明显，校长是组织这次活动的第一责任人。队员各司其职，教职员工参与活动。同时，结合我校实际情况，制定实施方案。3月初，学校召开了作风整顿和纪律教育动员会。主席主持会议并发表动员讲话。全校教职员工都参加了会议。

动员会上，王校长对活动安排做了部署并提出了几项具体要求：一是要加强组织领导，学校把这次教育整顿活动纳入重要日程，并作为今年的一项重要工作抓实抓好。二是要加强宣传，及时总结和做好个阶段活动，及时向教育整顿活动办公室报告。

三是突出教育整顿重点，加大阳光招生、阳光校务党务、阳光教育力度。四是要力求实效，学校要切实解决几项群众反映强烈突出问题，健全、完善几项规章制度，建立详尽、切实可行的办事流程，体现教育整顿活动成果。

二、开展“理论大学习”活动，迅速掀起学习热潮

认真学习《干部作风纪律规范》、《中小学教学管理常规》等学习材料。采取个别自学、集中学习、专题讨论、中心讲话的方法。同时动用好“学、思、研、论、践”五环学习法，即抓好学习、思考、调研、讨论、实践这五个环节，真正提高学习效果。

每位教师必须通读规定的学习内容。要做好读书笔记，写好心得体会，才能查。

三、开展“形象大讨论”活动

抓住“五个进一步”目标（进一步加强师德师风建设，进一步增强教育观念和纪律观念，进一步强化责任意识和服务意识，进一步规范办事和教学行为，进一步推进校务、党务公开），按照教师职业规范、教师形象标准，阳光育人，规范教学的要求，分层分类开展讨论《中小学教师职工道德规范》《教师形象标准及规范》。围绕“阳光理政，从我开始；转为作风，从我做起”这个主题，分层分类开展讨论，进行换位思考，提高思想认识，消除认识误区，树立阳光心态，切实改善工作作风，切实提高服务意识，努力朔造特区教师的良好形象。要认真开展警示教育，注重分析身边典型案例，统一思想，塑造良好形象。

学习讨论要有书面记录材料。集中学习讨论期间，严格出勤，妥善安排工作，不得缺席。

4、 结合学习和讨论写经验

在第一阶段活动结束前认真撰写了一篇心得体会文章，谈了对这次开展作风纪律整顿工作的必要性和重要性的认识，认真**了新时期师表形象和工作要求，深入剖析了自身思想作风和工作实际中存在的不足，为下一阶段工作的开展打下了良好的基础。

林西县第一中学

2012.5

林西一中纪律作风教育整顿活动

阶段工作总结

我校纪律作风教育整顿活动从6月上旬转入第二阶段即查摆问题阶段后，学校领导班子进一步端正思想，提高认识，按照县机关纪律作风教育整顿活动工作领导小组的统一部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下：

一、基本做法

1要注重思想动员，继续深入研究**。学校召开了干部作风整顿第一阶段总结和第二阶段动员大会。进一步提高了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识，特别是认识到，查找问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节，会议要求广大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严肃认真的态度，找准“**”，“对症下药”，为整改打好基础。

2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排，学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活动。学校设立公开征求意见**、设立征求意见信箱和电子信箱；广泛征求学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。

3、深刻进行个人剖析。学校要求每位干部在在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，要围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，认真撰写个人剖析材料，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”。

4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上，围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材料。

在专题民主生活会上，班子成员本着实事求是的原则，在热烈和诚挚的气氛中，相互进行了批评和自我批评，对同志们的批评都表示要有者改之，无者加勉，在今后的工作中要进一步克服不足，弥补不足，齐心协力，团结进取，把学校工作推向前进。会上，陈清华书记高度评价会议，对学校工作和队伍、干部队伍建设作出重要指示。

5排查问题与落施整改紧密结合。针对发现的问题，坚持把推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效的根本标准。学校汇报了开学以来的工作情况，对工作效率高、完成率高的部门给予高度评价；本文批评了少数部门和单位工作被动、效率低下、工作质量差的问题。

以此为契机，各部门通过检查工作中的不足，学习和改革，积极完善规章制度。也要注意把查处问题与日常琐事结合起来。

二、取得的主要成效

1我们发现了集团存在的突出问题。

通过调查，该校干部队伍和领导班子存在的问题主要表现在以下几个方面：一是进取一是和责任心。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧、安于现状、不思进取，看不到职业教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体工作被动、滞后。

二是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在工作作风浮躁、方法简单、执行不力、效率低下等问题；有的干部工作情绪化，工作中个人情感因素太多；服务意识不强，对涉及师生利益的事务处理不力；领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，教职工福利待遇低下，工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。

三是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有的到进一步的修改和完善。

四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有体罚和变相体罚学生现象，有教育教学敷衍塞责现象等。五是安全稳定隐患方面。

学校忽视安全死角；因为新的工资制度没有完全落实，学校经费困难，教职工福利低，思想波动大，民心和师资队伍需要稳定。

2、抓整改，求实效，做到“两不误，两促进”。

在整顿活动中，我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素质提高，以整改促各项工作进步，做到整顿、工作两不误，学习、工作两提高。从前项情形来看，达到了预期目的。

开学以来，学校教育教学秩序良好：不存在乱收费案件，没有学生因家庭经济困难辍学；在学校总体目标的前提下，学生喜欢学习，教师喜欢教学的良好局面正在形成。

三、存在不足

经过努力，查摆问题阶段取得了较好成效，达到了预期的目的，但是也存在着一定的问题，主要是：部分干部还是思想上重视不够，查摆不够深入，停留在浅层次、表面，深层次问题查摆不够；有的是被动的，不先进不落后，保持中游；有的思想涣散，在查处问题阶段对学习的重要性认识不足等。我们定将机关纪律作风整顿活动作为一项长期工作，把思想纪律作风建设贯穿于干部职工的言行中，促进干部职工思想纪律作风建设迈入规范化、科学化、制度化的轨道。

林西县第一中学

2012.9

作风纪律整顿工作总结(篇4)

近期，我站根据局有关文件精神要求，积极开展关于工作作风纪律整顿活动。要求全体广大干部职工统一思想，提高认识，积极响应，围绕主题，突出解决纪律作分上存在的问题和不足。

俗话说：“无规矩不成方圆”。规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们只有遵守规矩，社会、个人才能更好地发展与进步。作为交通行业的普通一员，我们只有在严格遵守单位各项规章制度的前提下，各项工作才能顺利开展，个人主观能动性才能得到发挥，个人的能力也才能得到更好的展示。

宝虢凤收费站这次血的教训又一次给我们每个人敲响警钟。我们是让这次沉痛的教训作为一次提醒呢，还是从此就转变自己的思想观念，切实加强安全认识，提高个人的自我约束能力?我想，我们应该让这次警钟长鸣于耳，不断提醒自己时刻保持清醒的思想认识和正确的纪律观念，让纪律成就正确的行为，让行为成就美好的人生坐标。

通过这次整顿活动，我对自己提出以下要求：、

一、查思想，看是否因循守旧，不思进取，思想里是否还有得过且过的错误认识;

二、查学习，看看学习上还有那些差距，知识面还有那些空白，业务知识上还有哪些不足，有没有进一步加强自身学习的积极态度;

三、查工作，工作是不是尽职尽责，积极主动，有没有高度的工作热情和创新的工作理念;

四、查纪律，看是否有违反纪律的行为和举止，有没有对自己放松工作纪律要求，作为一名财务人员，对现有的工作纪律是否都够严格遵守，坚持原则，求真务实;

五、查服务，作为窗口行业，经常和各种人员打交道，是否能够始终坚持做到微笑服务，文明服务，能否为社会提供优质服务，为交通行业树立良好形象。

这次活动的开展，使得我的思想认识进一步提高，政治、思想、工作纪律进一步加强。我要把本次活动的精神认真落实到自己的日常工作和生活当中，时刻注意提高自己的思想认识，认真加强自身建设。在不断的工作和学习中，能够做到学有所想，学以致用，积极发挥主观能动性，立足本职，创新工作。

作风纪律整顿工作总结精选5

一、高度重视，加强领导

3月1日旗局召开机关作风纪律整顿动员大会，对全旗地税系统机关作风纪律整顿工作作了安排部署，成立了以李局长为组长，各副局长、纪检组长为成员的机关作风纪律整顿工作领导小组，制定下发了《地方税务局加强作风纪律整顿工作实施方案》，对全旗地税系统机关作风纪律整顿工作作了详细的部署和安排，以此提高全体税务干部对开展机关作风纪律整顿工作重要性和必要性的认识，明确机关作风纪律整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全局干部参与整顿的用心性和自觉性。

二、认真学习，提高素质

在机关作风纪律整顿集中学习阶段，旗局坚持工作学习两不误，每一天利用2小时的时光，学习了《公务员法》、《x领导干部廉洁从政若干准则》，《地方税务局机关工作制度》、观看了《反商业贿赂形势与讲座》、《一切为了群众的利益---全国纠风工作成果专题片》。全体税务干部按时参加学习，人人记了笔记。透过学习，同志们的思想认识都有了明显提高，都能认识到这次整顿不是整哪个人，而是为了提高全局素质，是为了改善作风，提高行政效能，是为完成全年税收工作任务的再动员。正是由于同志们在认识上有新的提高，在思想上有新的统一，均能正确对待整顿，从而使这次整顿得以顺利开展。

三、扎实整改，不走过场

机关作风纪律整顿活动重点是解决好机关干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。为此，旗局机关作风纪律整顿小组进行认真研究部署，从三个方面查摆存在问题：一是李局长同我们班子成员谈心交换意见，共同解决存在的问题;二是召开局务会议，查摆各股室、所、分局存在的问题，开展批评与自我批评;三是各分管局长与分管股室、所召开座谈会，透过谈心、交流，认真查摆个人存在的问题。透过多渠道多形式查摆、认真剖析，归纳总结出以下五点问题：一是常以工作忙为借口，不注重学习，而且学习比较片面，偏向于学习涉及本股室相关业务的知识，对其他业务资料缺乏全面、系统的学习，流于一知半解，致使业务水平得不到提升;二是税干的事业心、职责心不够强，工作不热情、态度不用心，精神状态不振，缺乏大局意识和整体意识;三是在税务执法中应用税务执法文书、应用法律条文不准确，执法程序不规范;四是不能严格遵守机关工作制度及其他制度，迟到、早退、上班时光玩游戏现象时有发生，制度执行不力;五是工作安于现状，按部就班，只按照上级的要求开展工作，上级要求做什么就做什么，没有创新意识，工作中不善于挖掘新亮点。

四、落实整改，边整边改

针对查找出来的问题，各股室、所、分局进行了认真研究，制定整改措施，坚持“先易后难”、“急事先办，焦点先改”的原则，加大整改力度。一是对政治业务学习要有一个全新的认识，不能只对涉及自身工作的知识进行学习，而不涉及其他，要对税收知识进行全方位的学习了解，熟悉并掌握每一个税收知识点，力争做到无论是税政、社保、还是稽查知识都要样样通，样样精，无论到哪个岗位上都要做到得心应手、游刃有余。二是摆正心态，力争打造阳光心态，即知足、感恩、达观的心态，不盲目攀比，不盲目追求，不比吃穿、不比奢华，要比就比贡献的大小，要比就比知识的多少，珍惜眼前的生活，珍惜此刻的岗位，做到知足常乐。三是坚决杜绝在税收执法中存在的诸多弊病，比如应用法律条文不准确，执法程序不规范现象，要严格按照新《税收征管法》及其他税收法律法规的规定执行。对于解决不了的问题要及时请示汇报，做到让组织放心，让纳税人满意。四是树立大局意识、职责意识，严格遵守机关工作制度，要把它作为规范自我行为的一个标尺，没事不迟到，有事请假条，下班娱乐不能少，上班游戏不能要。五是在工作中要树立敢为人先的思想，要有敢想、敢干、敢拼的思维，冲破固有的思维模式，在工作中多赋予其不一样的理念，

作风纪律整顿工作总结

作风纪律整顿工作总结(篇5)

今天，全体教师在校长带领下集中学习纪律作风集中教育整顿的有关内容，我在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此专门撰写了一篇学习心得体会，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，对我们教师队伍开展干部纪律作风整顿工作有了进一步的认识，变被动教育为主动受教育，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人的批语意见，认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：

一、存在的问题

1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

2、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，有个人名利思想。

3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。

二、存在问题的原因

1、理论学习不够。平时学习只是流于形式，掌握的也只是只言片语，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、集体主义思想不强。没有真正理解和掌握群众观点是马克思辩证唯物主义的一个基本观点。在牢固树立群众观点，把群众利益放在第一位，坚持群众利益无小事原则方面没有做到想群众所想，对待集体利益考虑得不周全，很多时候未完全把集体利益当作是自己应该很好保护的，总是认为个人在集体中的重要作用，为了个人利益，损害一点集体利益没关系，因此对认识上存在很大的差距，行动上表现出来了一定的有损集体利益的事。

3、原则意识不强。总是错误的认识，只要是自己做了好事，就应该对得起别人，对得对学校，往往在做好事的同时，也是做着着有损原则的坏事。在对待什么是好事，什么是坏事上，自己没有一个原则性的思考，想当然，好人主义思想严重，导致事出了一些有损单位形象，有损集体利益的事。

4、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。

三、初步整改措施

1、进一步坚持定政治信念。牢固树立科学的世界观、方法论;牢固树立全心全意为人民服务的思想，践行三个代表重要思想，树立先进形象。

2、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。

3、进一步加强自身建设，努力把自己培养成为为人师表的人民教师。

4、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息;进一步加强政策法规学习，严格遵守各项规章制度，一切以集体利益为出发点，坚持原则，公正办事，服务和服从于大局。

5、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符;进一步加强自身形象建设，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。

作风纪律整顿工作总结(篇6)

为了认真贯彻纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改善纪律作风，促进做好工作，经过认真学习，查找不足，改善提高，使我在思想上、工作上、生活上对自我的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。

一、加强理论知识的学习，纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自我的头脑，提高自我的政治理论修养，坚定自我的政治信念。自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，使理论与实践相结合，不断提高自身素质和业务本事，提高服务质量。要按党员干部要求严于律己，始终坚持坚定的政治立场。牢固树立政治意识、大局意识、服务意识，在工作中展现机关干部良好的工作作风和干部形象，在思想觉悟上再上一个新的高度。

二、敬业爱岗、扎实工作、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，创造性地开展工作，要站在全局的高度思考问题，在不断练习中逐步提高文字精炼度和反映领导意图的精确度；要团结同志，加强协作，与办公室同志一齐做好工作，当好领导的好助手、好参谋。开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

三、发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，始终坚持饱满的热情服务于本职工作，努力提高工作效率和服务质量，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责，在有本事的情景下，主动帮忙他人工作，积极配合好办公室内、外的各项工作，争取在新的一年里各项工作取得新的进展。

这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务，我要认真学习，扎实整改，用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作，为我区税务发展作出更多的贡献。

作风纪律整顿工作总结(篇7)

开展纪律作风集中教育整顿活动开展以来，本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据全省、全市公安机关队伍整顿电视电话会议和我局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照纪律作风集中教育整顿实施方案检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下。

一、学习阶段

本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习、不断提高政治素养，在思想和行动与局党委保持高度一致，保持了政洽上的鉴别力和敏锐性;

(一)是能够认真学习党的十九大精神、学习习近平总书记在全国“两会”上的重要讲话精神,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟、切实解决好“为何从警、如何做警、为谁用警”这根本问题;进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，旗帜鲜明讲政治，毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的绝对领导、全面领导，严守政治纪律和政治规矩，确保绝对忠诚绝对纯洁、绝对可靠;进一步坚持以人民为中心的思想，强化人民公安为人民的宗旨观念，勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用。

(二)认真学习宪法，重温党章党规。以实际行动捍卫宪法权威，推动宪法实施，切实担负起维护宪法权威捍卫宪法尊严、确保宪法实施的神圣职责。教育引导党员民警牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利，牢记党规党纪，牢记忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观，牢记忠诚为民、无私奉献的优良传统，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、从警、做事的基准和底线。

(三)认真学习骆惠宁书记、楼阳生省长、商黎光书记的重要批示精神。牢牢抓住管党治警责任这个“牛鼻子”、牢牢把握全面从严这个硬要求，切实把主体责任扛在肩上，认真履行“一岗双责”，把管党治警要求落实到工作的全过程，推动管党治警各项任务具体化、可操作，不断增强全面从严管党治警的系统性、创造性和实效性，确保队伍政治上合格、思想上过硬。

(四)认真学习全省公安机关党风廉政建设和队伍建设会议精神。坚持目标引领和问题导向，勇于改革创新善于破解难题，狠抓工作措施落实，促进工作整体提升，大力推进队伍正规化、专业化、职业化建设，为实现省厅党委确定的三年奋斗目标和长治市局党委确定的“创一流业绩、建过硬队伍，努力进入全省先进行列”奋斗目标奠定坚实的基础。

本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，按照党员领导干部和人民警察的要求和标准认真检查。

二、剖析查摆阶段

(一)、在领导班子政治站位是否提升方面，存在在开创新时代公安工作新局面的征程中没有保持时不我待、只争朝夕的精神状态，缺乏开拓进取的昂扬斗志。

(二)、在党内政治生活是否严肃开展方面，严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，定期召开民主生活会和组织生活会;“三会一课”正常开展;能够严肃开展了批评和自我批评。

(三)、落实党风廉政建设主体责任是否到位方面。存在落实“四个亲自”的落实情况亲自督察情况做不到位;对经常性开展对各科室所队落实主体责任情况的监督检查情况;

(四)、领导干部是否廉洁自律方面。在工作中，严格遵守各项规定，不参与高消费的娱乐活动，基层检查工作一律在食堂就餐。在“三公”经费开支、职务消费、办公用房等方面严格遵守规定，绝对不搞特殊化。

坚决反对特权思想和特权现象方面：虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非;偶尔 有老乡、老领导来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽然都是自己花钱， 但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还存在有小节无妨大碍的模糊认识。

(五)、领导干部是否存在懒政怠政方面。

1、是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。

2、是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

3、是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

(六)、队伍纪律作风是否过硬方面。存在迟到早退、值班备勤精神状态不佳的问题。

(七)、规范执法要求是否落实方面。在对应知应会的警规警纪、执法规范化要求、窗口单位服务标准等相关规章制度贯彻执行到位情况有所欠缺。

(八)、树立以人民为中心的服务意识方面。严格落实省厅“四项整治”要求，坚持以人民为中心，要牢记人民公安为人民的初心和使命，切实把以人民为中心的发展思想贯彻落实到保稳定、护安全促和谐的各项工作中真正把公安工作做到老百姓的心坎上。

(九)、是否严格实行《公安机关人民警察内务条例》规定方面。严格落实门卫制度;办公环境保持干净整洁。公安民警严格执行《公安机关人民警察内务条令》有关警容风纪的规定。

三、发生问题的主要原因：

(一)思想建设和理论学习抓得还不够。

虽然能够意识到加强思想建设和理论 学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究， 存在只顾埋头拉车， 不会抬头看路的现象。缺乏活到老、 学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。

(二)党性修养和党性锻炼还不够。

树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从， 是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只 要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用 主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。这是自己在执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话等方面，做得还不是十分到位的重要原因。

(三)立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。

内心抱有宁可不干事， 也要不出事的思想， 一事当前， 习惯于看文件写没写、 过去有没有、别人干没干， 思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯，只求过得去，不求过 得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。

(四)个人修养提高得还不够。

在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、 慎初慎独。这是自己在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方 面的深层原因。

五、今后努力的方向

(一)强化四个意识，坚定四个自信， 做到四个服从， 在政治上做一个明白人。

自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课， 努力在学深弄懂、 学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子，牵住四个意识、四个自信、四个服从，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当糊涂虫、墙头草、两面人，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。

(二)坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人。

改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，不当会议领导，不当文件领导，不当口头领导，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好;对基层群众反映的问题不敷衍应付，不层层批示，不拖泥带水，不推卸责任，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极创造条件办，努力让群众带着希望而来，带着满意而归。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。

(三)做老实人、说老实话、干老实事，为群众做一个贴心人。

真正把群众 摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友， 不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到 群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧，善于从群众的拍砖中查找不足，面对面倾听群众诉求，心贴心感知群众冷暖，手握手破解群众难题，切实让群众的愁容越来越淡，怒容越来越少，笑容越来越多。

(四)清清白白做人、干干净净做事，在廉洁上做一个干净人。

从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品;抓工作不做表面文章，不讲求排场，不追求面子，生活中不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为所有民警作出表率。

作风纪律整顿工作总结(篇8)

辅警，有的也称为协警，是指在编警力以外的直接协助国家在编公安民警履行各项职能的辅助力量。其性质属于在编警力以外的辅助警力，其功能主要是弥补在编警力的不足，起辅助、协助作用虽然公安民警是我国公安行政执法的主要力量，可是在我国公安行政执法中，很多辅警人员的存在已是一种不可忽视的现实。

首先，辅警工作有效解决了警力资源不足现状。我国处在经济增长期，剩余劳动力转移至城市，就业和失业问题显著，犯罪率大幅上升，群防群治任务加重，警力资源与日趋增加的工作任务完全不成比例，警力资源匮乏问题越显突出。选择辅警力量，能够缓解在编警力不足，又能解决就业，减少社会不稳定因素。其次，辅警工作关系到公共安全防控体系建设和治安综合治理。一个完善的治安防控体系是由政府和民间两方面共同构成的，只靠公安机关是不够的，辅警在治安防控和群防群治方面作用很大，公共安全防控体系的构建和治安的综合治理都需要民间性质的辅助警力广泛参与，而辅警的特点使其能够灵活应变当前的市场经济对各类治安防控工作的要求，更大范围的维护社会稳定。

第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要资料，也是辅警素质的灵魂。*指出：“思想政治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂”。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，仅有依法办事、依法行政

才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。所以，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、十分重要的方面。第三，不断提高身体心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。一一如何做好一名优秀的辅警管理民警：党正经

首先衷心感激组织上给予我们这样一个展示自我、锻炼提高的机会。同时，也十分感激领导、同事们对我的关心、信任和支持。

此次作为从荆门市挑选出来的189名贴合条件的辅警之一，我感到十分荣幸。我先简单介绍下自我，我叫曾龙星，1989年出生，退伍军人。

经过这段时间的培训和实习，使我进一步了解到了辅警职业的神圣，同时也感到职责的重大。我门不仅仅学到了丰富的知识，还进一步提高了业务素质，也意识到了在如何做好一名优秀的辅警，我们需要不断的勤奋学习，不断提高自身的本事和素质。

第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要资料，也是辅警素质的灵魂。*指出：“思想政治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂”。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。

第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，仅有依法办事、依法行政才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。所以，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、十分重要的方面。

第三，不断提高身体素质和心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。

身为一名辅警，我们有职责、由义务从此刻做起，从自身做起经过不断地学习，在思想上、文化上、行动上充实自我，努力提升自身的素质。用健全的人格塑造自我的完美心灵，以无私奉献的精神去当一名正式的辅警，做到一个让领导放心，让群众放心，让同事放心的一个好辅警。

辅警作风纪律整顿个人剖析材料

在这次“干部思想纪律作风整顿教育”活动中，通过认真学习教育和深入思考，对自己在日常生活工作中存在的问题也有了更进一步的认识。现对照本职工作就自身存在的问题进行一下剖析:

一、目前存在的问题

1、作风漂浮，责任不强。平时工作中有时拖拖拉拉，缺乏果断和胆识，这直接导致工作效率低，对有些工作缺乏认真的态度，没有做深入细致的研究，只安于做好领导交待的任务和自己份内的工作，只求不出问题被动的工作，缺乏上进意识。

2、纪律散漫，要求不严。纪律作风整顿自我剖析。表现在:请假有时没有按时到岗，有时开会学习纪律不强、开小差，没有细致的做好学习笔记，导致领导会上交办的工作没有全面的贯彻执行。工作中有时出现小失误，没有认真总结反省，却采取了消极应对。

3、学风不浓、自觉性不强。平时生活工作不重视政治理论学习，有时单位组织学习也是走过程，只图完成任务，学习不够扎实，缺乏刻苦钻研的精神。业务学习缺乏针对性，不能够根据工作需要，有针对性的开展学习，致使业务技术不精，水平不够高，工作成绩不突出。

4、大局意识不强。平时工作只把本职工作放在首位，认为只要做好本职工作就行了，对于乡上交办的其他工作任务，只是抱着应付的态度，只求不出错，不求做得好。纪律作风整顿自我剖析。

二、存在问题的根源

对照以上存在的问题，我进行了认识分析和深刻反省，深入查找问题产生的本质原因，通过分析，以上问题的根源主要有以下几点:一是思想解放不够。虽然日常工作中经常提到思想解放，却没有真正付诸于实践，遇到困难和业务新任务时候，总是用老办法解决，没有创新意识，工作方法单一，对新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，勇于开拓的精神不强，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。特别是面对业务中出现的各类报表、台帐，没有很认真系统的研究，导致管理有些混乱;面对无法解决的问题，采取了“等、靠、拖”，主动解决问题的意识没有形成，总认为做好做坏一个样;有时认为自己只是协管员，工作辛苦不值得，思想觉悟还没有真正认识到劳动保障工作对社会的重要性。二是工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，作风上宗旨意识、群众观念不牢固。三是个人素质方面由于理论基础相对较弱，在学用结合上运用和把握得还不够好。

三、整改措施

1、加强自身学习锻炼，努力提高政治、业务素质。在新形势下，劳动保障工作将面临着许多新情况、新问题，为适应工作的需要，只有过硬的素质，才能更好的把工作做好。为此，今后的工作中，我将从提高政治和业务素质入手，努力加强业务理论学习，多向周围同事学习，加强锻炼，努力提高自己认识问题、解决问题的能力。

2、大局意识不强。在平时工作中除干好自己本职工作外，积极主动配合乡政府交给的其它工作，始终从大局观念出发，始终把我乡社会和谐稳定放在心中。努力促进农民就业创业，加大农民工外出务工就业指导和服务力度，切实维护农民工合法权益，促进农村劳动力平稳有序转移。

3、培养求真务实的工作作风，要在今后的工作中本着实事求是的原则，扎扎实实的工作。多深入村组，注重工作落实，及时掌握群众所需所想，尽可能的为他们提供更多的就业信息、创业技术及劳动保障法律法规政策，拓宽就业渠道，使自己的工作经得起检查，让群众满意。

4、严格遵守单位各项规章制度。做到不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，勤奋工作，踏实做人，时刻用各项规定和要求来约束和规范自己，进一步提高思想境界，真正达到思想上有明显进步，政治上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。

总之，在今后的工作和学习中，我将摆正位置，端正工作姿态，树立良好的工作作风，做到遇事多请示多汇报，尊重领导，团结同志，严于律已，坚持原则，认真细致地完成各项本职工作。

公开承诺

1、加强政治理论和业务学习，不断提高自己的综合素质。学习中要提高学习的自觉性，学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题;要虚心向有经验的同志学习、请教，学习时做好笔记、记录。

2、严格遵守单位各项规章制度。服从大局，勤奋工作，踏实做人，时刻用各项规定和要求来约束和规范自己。

3、认真做好各项工作，工作中以身作则，确保圆满完成工作任务。

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