公司年度工作总结

2024公司普通个人年度工作总结实用。

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公司普通个人年度工作总结 篇1

工作会议主持词-公司工作会议主持

词

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公司经常会举行公司工作会议，如果你是主持会议的人那就需要准备公司工作会议主持词了。小编为大家准备了《公司工作会议主持词》，希望大家喜欢!

公司工作会议主持词

同志们：

现在，我们召开公司2016年工作会。

会议的主要任务是：传达全省经济工作会议和中铝公司工作会议精神，听

取和讨论公司工作报告、党委工作报告，下达公司2016年绩效考核任务，表彰2016年度四好班子建设先进单位、执行党风廉政建设责任制先进单位和监察审计工作先进个人，部署2016年党风建设和反腐倡廉工作，动员公司广大党员、干部和职工，振奋精神，坚定信心，艰苦奋斗，扎实工作，深入推进五大战略，奋力实现六大突破，加快创建一流铜业，促进公司又好又快发展。

在上午的职代会上，我已经代表公司向职工代表作了工作报告，并经会议审议通过。在座的同志们都参加了上午的会议，为了节省时间，我就不重复作报告了。因此今天下午的会议议程主要是这么三项：首先由我来摘要传达xx省长和xx总经理的讲话，接下来分别请xx和xx书记作党委工作报告和纪委工作报告。

下面，会议进行第一项议程，由我摘要传达李鸿忠省长和肖亚庆总经理的讲话。

(传达待毕……)

会议进行第二项议程，请公司党委书记xx同志作题为《贯彻党的十七大精神,加强和创新党建工作，为开创公司改革发展稳定和谐新局面而共同奋斗》的党委工作报告。“大家欢迎!”

(报告待毕……)

会议进行第三项议程，请公司党委副书记、纪委书记、工会主席温森同志作题为《深入贯彻十七大精神，大力推进反腐倡廉建设，为公司加快实施五大战略，实现又好又快发展提供坚强有力地保证》的纪委工作报告。“大家欢迎!”

(报告待毕……)

今天下午的会议到此结束。明天上午，我们对三个报告进行分组讨论。有关分组情况和讨论地点，请大家仔细看一下《会议指南》。所有与会同志都要作好发言准备，准时参加讨论，把会议精神领会好，把本单位、本部门、本战线完成今年任务的决心和措施讲出来，互相交流、启发，形成抓落实的统一意志。

请各组召集人认真组织好讨论，工作人员做好记录。讨论到上午十点半，公司领导在一起碰头，听取各组召集人讨论情况的。

公司工作会议主持词

同志们：

今天我们在这里，组织召开江苏省金元置业有限公司成立以来首次工作大会，总结XX年度工作，部署XX年度工作。出席本次大会的有公司董事长、总经理同志，副总经

理、同志，公司本部全体员工，分公司主管以上员工以及在XX年

度工作中表现优异的将受到表彰的先进集体代表、先进个人。

今天上午会议的议程有：

1、公司董事长、总经理同志做公司工作报告;

2、公司副总经理同志宣读公司XX年度先进集体、先进个人表彰决定;

3、公司总经理层为受表彰的先进集体代表、先进个人颁发荣誉证书、锦

旗并合影;

现在请公司董事长、总经理同志做重要讲话，大家热烈欢迎。

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刚才董事长代表公司董事会做了工作报告，总结了公司XX年度工作，对今年的工作乃至今后三年公司的发展做了重要的部署和规划，董事长的报告立意高远，鼓舞士

气，振奋人心，对全公司发展做出了科学的规划，大家要深入学习董事长的报告，下午分组分别讨论学习，要深刻领会报告的精神。下面进入第二项议程，请副总经理宣

读关于对XX年度工作突出的先进集体、先进个人进行表彰的决定。

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下面由公司领导为先进集体代表、先进个人颁奖。

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下面请公司领导与受表彰的先进集体代表、先进个人合影。

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上午的会议到此结束，下午1：30开会，请大家分组学习、讨论董事长、总经理同志公司工作报告。

下午：

上午董事长代表董事会做了工作报告，下面请大家进行分组学习、讨论董事长的工作报告，3：30由各小组召集人分别向董事会报告讨论情况。

公司普通个人年度工作总结 篇2

关于做好2019年度学会工作总结的通知

省会计学会各分会、各团体会员单位，各理事单位：

根据《社会团体登记管理条例》《湖南省会计学会章程》的有关规定和省会计学会工作安排，为督促各单位及时总结2019年度工作成绩，提前谋划2020年学会工作。现将做好2019年学会工作总结及有关事项通知如下：

一、做好年终总结前的各项工作

1、各单位要认真检查年初计划中各项工作任务的完成情况，对尚未完成的工作抓紧落实。

2、各单位应组织对本单位的财务进行清理，认真做好年终结算工作。同时，请仍未向省会计学会缴纳2019年度会费的单位抓紧办理。

二、报送材料的内容和要求

1、2019年度工作总结和2020年度工作思路。各单位应认真总结2019年度学会工作开展情况，总结内容应包括学会开展财务与会计理论研究、会计科研成果推广与运用、学术和工作经验交流、学会自身建设、文化娱乐活动、学习培训及会计宣传报道等方面所取得的成绩和不足，要求内容翔实，重点突出，问题分析客观实在。工作计划要求思路清晰、切实可行，具有前瞻性和创新性，避免简单的罗列。同时，填报《2019年度学会工作基本情况表》（见附件1）。

2、优秀学会工作者推荐材料。各单位应按照《湖南省会计学会关于〈学会工作先进单位和优秀工作者评选条件〉的通知》（湘会（2009）02号）要求，向省会计学会推荐一名2019年度优秀学会工作者，填报《湖南省会计学会优秀学会工作者推荐表》（见附件2）。

3、会计科研论文推荐材料。各单位应按照《湖南省会计学会关于印发〈湖南省会计学会优秀论文评审表彰办法〉的通知》要求，对本单位2019年度会计科研论文进行遴选，并将选出的论文整理后推荐参加省会计学会优秀科研论文评选。参评论文要求重点围绕当前财政会计改革与发展的实践、对会计工作改进有重大作用，或对单位财务、会计、经营管理具有推广和应用价值，具有创新性、实用性和可靠性。论文格式一律以word文档发送，不接受PDF文档，发表与否不限，以往参评过的省会计学会论文评审作品不再接受参评。字数一般控制在8000字以内。同时，填报《湖南省会计学会优秀论文推荐表》（见附件3）。

三、报送时间和方式

请各单位于2019年12月31日前按要求将以上材料报送至湖南省会计学会秘书处，所有材料均需同时提交纸质和电子文档，纸质材料需加盖单位公章，电子文档发送至学会邮箱*******@，逾期未提交者视为自动放弃评选资格。

四、联系方式

联系人： 方元、袁姣素

联系电话：0731-*******

（本资料仅供参考，请以正式文本为准）

公司普通个人年度工作总结 篇3

后勤具有两个方面的基本职能：既有按本单位职能活动规律组织后勤服务的职能，又有通过管理推动社会主义生产关系，调动人的积极性的职能。下面是小编我为您准备的"银行后勤岗工作总结"3篇，欢迎参考，希望能对您有所帮助。银行后勤岗工作总结一

20XX年，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了xxx支行，在这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。时光飞逝，来xx支行已经一个年头了，在这短短的一年中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。

在xx支行，我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡，完美源于认真。

我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。作为一名农行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示农行系统良好服务的“文明窗口”，所以我每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。

是的，在农行员工中，柜员是直接面对客户的群体，柜台是展示农行形象的窗口，柜员的日常工作也许是繁忙而单调的，然而面对各类客户，柜员要熟练操作、热忱服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到农行人的真诚，感受到在农行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的，我为自己的岗位而自豪！为此，我要求自己做到：

一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习；

二是保持良好的职业操守，遵守国家的法律、法规；

三是培养和谐的人际关系，与同事之间和睦相处；四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。

参加工作以来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教，只有这样，才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。点点滴滴的小事让我深刻体会到，作为一名一线的员工，注定要平凡，因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口，炸碉堡，留下英雄美名供世人传扬，甚至不能像农民那样冬播夏收，夏种秋收，总有固定的收获。

有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，奉献我们的真诚，奉献我们的青春。

平凡的我们一样能够创造出一片精彩的天空，没有根基哪来高楼，没有平凡哪来伟大！人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。

在为客户服务的过程中，我始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。实际办理业务时，在保证遵守我行各项规章制度的前提下，灵活掌握营销方式，为客户提供一定的方便，灵活、适度地为客户提供个性化、快捷的服务。

完美源于认真。在做好柜面优质服务的基础上，我们想方设法为客户提供更加周到的服务。因为，没有挑剔的客户，只有不完美的服务。在日常工作中，我积极刻苦钻研新知识，新业务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能。我从点滴小事做起，在办理业务时，尽量做到快捷、准确、高效，让客户少等、少跑、少问，给客户提供及时、准时、定时、随时的服务。

青年时期是人生最宝贵的时光，因为踌躇满志，精力充沛，因为敢闯敢干，活力四射，因为有太多的梦想和希望！但在我看来，青年的宝贵还在包括不懈的追求与团队的融合，崇高的道德修养，以及坚强的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉献！

在即将过去的20xx年里，在行领导的关心和帮助下，我始终保持着良好工作状态，以一名合格银行员工标准严格要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能平凡岗位默默奉献着，为我们的银行事业发出一份光，贡献一份热。作为一名储蓄岗位的一线员工，我深深地明白我们们更应该加强自己业务技能水平，这样们才能工作得心应手，更好地为广大客户提供方便、快捷、准确服务。以“客户满意、业务发展”；目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都能高兴而来满意而归。

银行后勤岗工作总结二

一、各项指标完成情况及采取的措施

（一）人民币储蓄存款超常增长，净增9513万元，完成分行下达任务的317%。采取的措施有以下5条。

1、由于去年遭受特大洪灾，今年灾民重建家园，给储蓄存款工作带来了难度。因此支行领导年初就高度重视储蓄存款工作。对辖区营业风点储源逐一调查摸底算账，并关注同业动态，和网点负责人一同准确预测，尽可能合理下达任务。行领导经常深入一线研究增存措施，深入企业单位帮助网点克服营销中的困难。

2、以代为发放工资和教育储蓄为重点，行级领导、网点负责人、一线员工，上下联动，深入企业单位积极营销，在去年营销4025户的基础上，今年注重“挖户工程”，新增代为发放工资3235户。教育储蓄新增户万元。

3、年初充分酝酿讨论制订出包括七个指标的一线员工绩效考核办法，合同工和代办员同工同酬，具体从工作量、业务营销、服务质量、劳动纪律、安全卫生等方面考核兑现，充分发挥其杠杆作用。同时根据实际情况对办法不断完善，对代为发放工资营销每户奖励元，对大额存款、挂失等业务每笔不低于15笔折算柜员业务量，面对网点撤并客户增多，客观上对银行员工办理业务的速度要求高了我们极时加大了对员工办理业务的笔数和收款量的考核占比，并每月对绩效工资认真核算，以正式文件通报，透明度高，调动了员工争办业务抢办优质客户业务的积极性，增强了同业竞争力，调动了网点增存稳存的积极性。

4、支行领导和网点负责人经常深入大户走访，注重大户营销，克服困难，力排他行竞争，将钼业公司元月份股金分红800万元，6月份奖金120万元，11月份职工奖金550万元，12月份职工增奖补发1700万元全由我行代为发放。

5、不定期用电视广告、悬挂横幅、更换宣传牌等形式进行宣传。发挥舆论先导作用，同时对服务工作检查监督，强化了柜面服务，提高了工行在区域经济的知名度。

（二）消费信贷累计发放笔，金额万元，收回笔，金额万元，实现利息收入元。华县地域经济落后，缺乏经济活力，给个贷工作造成一定困难。对此除绩效工资考核外，调动了积极性，完成了个贷营销任务。

（三）中间业务收入39万元，较去年多收入16万元，完成了全年任务的95%。我们把中间收入在绩效工资的考核中的占比提高到180分，调动了网点个金中间业务收入的积极性，杜绝了跑、冒、滴、漏现象。其次把灵通卡发卡量分数占比提高到120分，并通过宣传牌、横幅宣传营销代为发放工资挂卡，个人营销一张e时代卡奖励5元的激励政策，全年新增发灵通卡5238张，其中e时代卡380张。加上去年的5720张，两年发灵通卡万张，灵通卡年费收入达8万余元。发卡量增加了，个人用卡汇款也多了起来，柜面在个人结算上宣传快捷方便的特点，提供优质服务，个金结算收入万元，较上年多增万元。再次是大力发展寿险营销业务，主管行长亲自带领有关人员到各网点推动业务，并请保险公司经理、讲师先后五次去网点培训，对如何接触客户、如何赞美客户、如何推介产品等方面进行讲解和演练，举行银保联欢会等，大大推动了保险业务营销的发展，全年代理营销保险400多万元，实现中间业务收入近9万元，较去年多收入6万元。

（四）做好管理工作，有效的管理能促进经营快速健康发展。我行先后制订了《x县支行一线员工绩效工资考核办法》《x县支行一线员工绩效工资分配办法》，各种单项业务奖励办法，开展代收大中专学费业务。代理营销保险业务竞赛活动，实施目标管理，按月考核通报，下大气力落实，促进了各项业务快捷健康发展。

二、几点体会

一年来我们取得了不错的成绩，主要得益于分行的正确领导，支行班子的团结协作，网点负责人的积极努力，一线员工的艰苦拼搏。总结一年来的个金工作，有以下几个方面的体会。

（一）用政策调动积极性是前题。

运用好考核奖励这个杠杆就有可能充分调动员工的积极性，20xx年以前全行代为发放工资有4000户，代为发放的工资时常发现金，实行一线员工绩效考核，每营销代为发放工资1户奖励元的激励政策后，原有的代为发放工资全部代为发放，20xx年、20xx年还新增代为发放工资7260户。

大家深入细致的做企业单位工作，动员工资由银行代为发放，员工加班加点到深夜无怨言。代理营销保险每增加180元中间业务收入奖励个人100元，员工就走出柜台，深入企业单位营销。同时我行每月考核用正式文件通报，透明度高，工资虽拉开了差距，积极性却有增无减。

（二）领导带头是关键。

行领导、中层干部带头营销，行长、主管行长多次到xx、xx、xx分理处和网点负责人克难攻坚营销，力挫他行竞争，争取了xx公司离退处、xx矿、xx医院、xx中学、xx给水队、xx厂、xx运销公司、xx车间、物业公司等13个单位的代为发放工资，抢占了市场份额，密切了银企关系。

特别是当得到xxxx网点要撤并的信息后，主管行长从多方打听了解到该网点代为发放工资的单位和户数，和城南分理处主任采取先下手为强的办法，提前做这些单位的代为发放工资工作，经过艰难曲折的竞争，使6个单位的1156户代为发放工资全由我行代为发放，xxxx网点撤并后归邮政，但邮政只能是望洋兴叹。xxxx公司xx矿、离退处、后勤部代为发放工资原在xx寺坪网点，行长、主管行长、金堆分理处主任经过艰苦营销，力挫xxxx网点竞争，1689户代为发放工资落户我行。由于领导带头，激发了一线员工完成各项任务的积极性。

（三）服务是根本。

营销上来了，柜面服务跟不上。存款就有流失的可能。我们始终把服务做为根本对员工进行教育，在大会小会上从国内外文化背景、形势发展、周边实际等各种因素对员工进行观念引导，先从思想上解决员工对优质服务的认识问题。大多数员工也逐渐认识到领导克难攻坚把业务营销回来就应该提供优质服务把存款保住。在此基础上按照优质文明服务工作规范督促检查，强化了柜面服务质量，赢得了更多的客户。

三、存在问题及20xx年的工作设想

（一）存在问题：

1、今年加大营销力度，建行撤并的两个网点代为发放工资被我行挖了过来，由于柜面服务质量的提高其大量优质客户也陆续把钱存到工行，加之钼业公司职工增资一次性补发全年1700万元全由我行代为发放，这些都是不可持续的资源，莲办还有600万余额要流失，面对同业不计成本的无序竞争，20xx年的储蓄存款将增加不小的难度。

2、由于代理保险营销的老客户普遍反映分红保险低于教育储蓄收入，致使2004年后几个月代理营销保险业务缓慢，个别月份几乎为零，新产品的收入又不理想，2006年代理保险营销不会有大的发展，将会在很大程度上影响中间业务收入。

3、收入激励机制有待在实践中不断完善，大家普遍反映，今年绩效工资过低，和一线的艰辛劳动有一定差距。

4、无专职营销人员，加之华县地域经济比较落后，新业务营销缓慢，理财金账户完成了3户，银证通还无一户。由于美元贬值，外币储蓄较上年下降1万元，未完成任务，估计2006年也不容乐观。

（二）工作设想

1、工作目标

（1）、储蓄存款确保完成2500万元，力争完成3000万元，外币储蓄存款力争1万元。

（2）、个贷营销50万元，力争完成70万元。

（3）、中间业务目标35万元，力争完成40万元。

（4）、灵通卡2000张，贷记卡30张，信用卡80张，理财金账户20户。

2、工作措施

（1）加强个金业务的组织领导。支行行级领导包网点，同时成立主管行长为组长、各网点负责人为成员的个金工作领导小组，下设办公室，营业部主管个金经理任主任。

（2）在分行的指导下，科学合理的制订绩效工资考核分配办法和单项业务奖励办法，充分发挥激励杠杆作用是2020年的重点工作。

（3）抓好大户营销，在费用上要向金堆分理处倾斜，千方百计做好钼业公司大户营销工作。

（4）在代为发放工资上重点是做好已有的万户代为发放工资的巩固工作。由于同业竞争愈演愈烈，我们原有的个别代为发放工资客户已产生动摇。2020年我们要重点做好代为发放工资的定期回访工作，分行兑现的储蓄存款单项奖励一定要兑现到网点，大部分要用在业务巩固和发展上，以密切银行和客户的关系。同时要动员员工多和个人优质客户联系，通过营销理财金账户密切和优质客户的关系，争取更多的优质客户。

（5）在中间业务上要拓宽中间业务收入渠道，做好银行卡的营销工作，提高个人结算工作的服务质量，做好各项代理业务工作，特别要做好代理保险营销工作，做好电子银行业务的宣传营销工作，以增加中间业务收入。

（6）做好宣传和柜面服务工作，管理好ATM机，提高其使用率，减轻柜面压力。

银行后勤岗工作总结三

上半年，我行认真贯彻市分行XX年工作会议精神，加强员工队伍建设，强化内控和风险管理，齐心协力抓好工作落实，确保了我行XX年上半年各项指标的稳健运行，为完成年度目标任务奠定了坚实的基础。

一、各项指标完成情况

今年上半年受市场和授信政策等因素影响，贷款业务有所收缩，但其他经营指标保持了良好的发展态势。

1、存款业务指标增势明显。6月末，各项人民币存款余额为x万元，较年初新增x万元，完成市分行人民币存款计划的x。其中人民币对私存款余额达到x万元，余额新增x万元，完成市分行计划的x。；对公存款余额达到x万元，余额新增x万元，完成市分行计划的x；金融机构存款余额x万元，新增x万元，完成市分行计划的x。外币存款受人民币升值压力影响，较年初负增长x万美元。

2、授信业务总量略有回落，不良贷款比重大幅下降。6月30日，人民币贷款余额为x万元，较年初减少x万元，其中零售贷款减少x万元；公司贷款较年初减少x万元；票据贴现余额减少x万元。通过大力催收，收回x有限公司逾期贷款x万元、零售不良贷款x万元，我行不良贷款率由年初的x降至x。

二、上半年主要工作回顾。

（一）坚持以人为本，狠抓员工队伍建设，充分调动员工工作积极性，增强员工组织归属感，努力打造团结、和谐、高效的战斗集体。今年来，支行把队伍建设作为第一要务来抓，自始至终坚持以人为本，实实在在谋发展，真心诚意办实事，理顺了人气，凝聚了人心。

（二）坚持以市场为导向，以产品营销和个性化服务为手段，进一步扩大客户群体，确保支行各项业务的快速发展。一是改革业务发展科的业务流程和营销模式，加大了对私存款营销和对网点管理的工作力度。二是改革营销模式，变一线网点人员单打独斗、散兵游勇式的营销为全员整体联动、铺天盖地、轰炸式的全员营销。三是抓客户群体的建设，通过各种途径，巩固老客户，争揽新客户，侵吞、蚕食他行重点客户，我们的客户群体正在逐步扩大，使得对公业务超常发展储备了深厚的客户资源。四是加大对票据业务的营销力度，广辟票据渠道，初步形成了一定规模的客户群，票据业务步入了良性发展的轨道。

（三）坚持依法合规经营，进一步强化内部管理，确保安全无事故。今年是邮政储蓄银行业务发展关键年，员工思想曾一度出现较大波动，为迅速扭转该局面，支行一方面通过耐心细致的思想政治工作，积极主动地宣传股改，及时引导员工走出思想认识上的误区，另一方面始终不渝地坚持从严治行，不断强化内部管理，加大对风险点的检查督导，确保了各项业务的健康平稳运行。

三、下半年的工作意见

今年上半年，我行各项业务工作都取得了较快的发展，经营效益也得到了大幅提高，的确令人欣喜，但我们在享受胜利的喜悦的同时也必须清醒地认识到我们下半年面临的巨大的困难和挑战，因此我们必须鼓足干劲，坚定信念，以开展“效能风暴”行动为契机，围绕年初制定的工作目标和措施，狠抓落实。坚持从严治行、加大市场拓展力度，促使下半年全行各项工作健康发展，各项业务状况进一步改善，经营效益得以明显提高。

四、20xx年下半年我们的工作重点

（一）是积极稳妥地推进人力资源的改革，初步建立一个符合股份制银行内在运作机制的人力资源管理机制和绩效考核机制。抓好队伍建设，进一步增强全体员工的组织归属感和职业使命感。

（二）是进一步加大营销客户、服务客户的工作力度，进一步巩固和发展上半年已经取得的成果，尽努力全面完成全年的目标任务。

（三）是积极主动地解决好费用资源和费用需求之间的突出矛盾，在业务和效益发展的同时，实现员工收入的同步稳定增长。

（四）是进一步强化内部管理，落实安全制度，抓好反腐防案工作，保障各项工作的健康运行。

银行公司业务管理岗工作总结

银行公司银行部主管工作总结

银行管理工作总结

银行人事管理岗工作总结

银行预警管理岗工作总结

公司普通个人年度工作总结 篇4

★★

公司社保工作总结

公司社保工作总结

；是实实在在解决广建立城乡居民社会养老保险制度，

启20xx大农村居民“老有所养”的重大惠农民生工程。自

动新农保工作以来，我乡按照有关部门要求，严格执行各项

政策制度，我们乡村统一思想，重点抓管，落实到位，新农

：保工作取得了显著成效，

一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务

完成。

、责任明确。面对如此巨大的收缴任务，乡多次召开 1 专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府

1 / 25 制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办

点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考核，激

励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进行。乡干部

和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答疑惑，亲征

保费。为了解各办各村收缴任务完成进度情况，乡领导及时

召开会议，听取汇报征缴进度，进行督战。农保工作得到了

乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺利开展打下坚实基

础。

、奖罚分明，影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、2 村干部目标管理考核。对于完成任务的村，给及一定奖励。

二、保质保量，吃透参保政策。

2 / 25 12 / 1

★★

外出打工已参进企业职工养老保险人按参保条件规定，

员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出

嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人员，

导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有

的根本联系不上。但全乡上下克服种种困难，乡、村干宣讲

政策，解答疑问，收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许

，严格按照政策要求，不合条件非农户口人员都上报参保，

不予参保，给村干部和村民解释，做好了第一关审核工作，

卡关切源，禁止所有不符合政策的人员进保，保证了参保人

3 / 25 符合新农保的参保条件。 100%员

三、克服人手不足，完善资料

而新农保工作具体我乡人社工作主要是两个人负责的，

人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度2业务工作仅由

大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结

使我们的工作得到出一套相对简单且准确的信息录入方法，

了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在

最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们采取业务上

一人专门负责收集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户

籍地、户口性质等，保证了资料准确性；一人专门负责录入

和上传信息，更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参

4 / 25 保人和保费的落实到位。有时为了一个人的资料不齐全，我

们要打电话通知村级联络员，要求资料报送齐准，村干部更

12 / 2

★★

是顶着烈日，奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的就

目前资料收集工作也正是将每一个合条件的人员准确参保。

在有秩进行中。

四、克服问题复杂，争取理清思路，保证不漏不缺。

、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落， 1 但是遗留下来的一些个体化问题，这部分人是符合政策人

员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊参

5 / 25 保人员、参保费数额不对等问题的存在，需要一一解决，更

改成正确信息，但是这个更改需要多个部门联动，多项手续

要求业务员思路清晰。花费时间较多，相对难度较大，协调，

我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后难以修改，

我乡在录入名单后又返回各村，要求各村认真核对信息，错

误的信息将报县、省有关部门修改。此外每月全乡都有密码

岁人员需要60遗忘、农保卡丢失人员上报，每月都有年满

去查询上报，每月有死亡人员待遇需要暂停或中止，并报相

关资料，

五、月报增减，落实各项政策，确保发放到位。

6 / 25 新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作，日

日前定期报20常工作明确，我们根据上级指示，定于每月

岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准60送

时到位，让老人每月按时拿到钱。

今后我们将继续围绕党委、政府的中心工作，积极开展

12 / 3

★★

农保等各项业务工作，尤其是社保归档材料的整理工作，更

加规范经办业务流程，做到内部管理严格有序，不断提高服

务水平和服务质量，不折不扣地完成党委、政府交办的各项

任务，为黄湾乡的发展做出应有的贡献。

公司社保工作总结

7 / 25 一、养老保险目标任务完成情况

离退休人员养老金足额发放率、1月6年2005截止100 8032尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员日，30 人。当期共发放养老金493人，其中新增退休人员及遗属

，社会化发放率100万元，足额发放率2201。离休干部100 467退休人员月人均元，1065建国前老工人元，1901月人均

元。300元，退职人员月人均

3479、养老保险基金征缴收入完成 2日30月6万元到

户，共征缴基本养老保险321止，参加养老保险统筹的单位

万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务3479费

。较去年同期增长了10，超额完成了任务的60万元的5768

8 / 25 余万1300万元，养老保险基金当期节余1008。多征收了71 万元。9500元，滚存结余

人尖草坪区基本养老、养老保险参保缴费人数 3 人，保险在职参保人数达到其中养老保险参保缴费人

，完成市下达任务的95人。占到在职参保人数的数

426个体人员参保人数达到其中私营企业、。人的

12 / 4

★★

。35人的1200人，完成市下达任务的

根据太原市关于社会化95退休人员社会化管理务率、4 管理服务的实施方案，我区成立了退休人员管理科（退管

，由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，专门科）

9 / 25 负责此项工作。制作了社会化管理的版面，明确了工作制度

11并配备了一定的办公设施。在百忙之中抽出时间深入到

个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进行了调查、落

实，发现问题及时解决，收到了一定效果。目前辖区内的离

社会化管。95基本信息录入率达到余人，退休人员有

。75，其中社会管理服务率95理服务率

人今年由于太原市社6626养老保险实地核稽核人数、5 月底才明确，养老保险缴费基5会平均工资公布较晚，直到

数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增

户，153月份，已稽核参保单位6退休人员的计发都集中在

10 / 25 人。6626稽核人数户，85其中实地稽核人，稽核人数

。完成市下达任务的

、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的 6 人进行493一方面对今年新增统筹的退休人员及遗属安排，

人到市社保中心进行了退休人200其中近了领取资格认证。

其它退休人员委托企业利用办员指纹采集和指纹微机建档。

理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进行

离退休人员生存状况调查；另一方面根据省、市的安排对异

12 / 5

★★

今年下半年在此基础上配合地的退休人员进行了资格认证。

11 / 25 号文件，关于离退休[2005]23市社保中心并社险中心退字

（含遗属）人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证

的全面展开。

、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年， 7 我们按照省、市关于“金保工程”的安排，一方面完善在职

另一方面对个人账户和职工个人账户和离退休人员数据库；

离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、

边操作，实现了计算机办公，大大提高了工作效率。各种报

并通过企业劳资人员及网上， 100表及数据信息的上报率达

公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率 。100 二、主要措施

12 / 25 一早打算，早安排，在市社保中心未下达任务之前，我

们就召开了专题会议，决心要战胜自己，超越自己，实现新

年的养老2005年的工作重点，明确了2005的突破，确定了

保险奋斗目标。

二采取了责任制考核及基本工资及征收清欠挂钩的办

法，硬指标量化，软指标细化，做到了人人肩上有担子，个

个心上有压力。三利用各种机会，多种形式，进行宣传。

一是征订《社会保险杂志》 ，做到社保机构工作人员人

手一册，并赠阅领导；

共编二是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事，

12 / 6

13 / 25 ★★

期；12印劳动保险信息

.三是利用职工提前退休和公布个人帐户进行宣传

三、内部管理

社会保险经办机构作为政府的窗口单一精神文明建设。

位，公司领导极其重视便民服务设施的建设，制作了宣传社

会保险政策的版面，公开了办事程序，设置了便民服务台，

并配置座椅，免费提供有关政策宣传资料以及表格，纸笔等

用品，设置了意见箱，公示了投诉电话，增强了政策的透明

度，方便群众办事和监督。同时每隔一段时间要擦玻璃、彻

底清扫办公场所卫生。经常保持窗明几净，地板清洁。

14 / 25 我们根据市、区的安排，认真贯彻标.二党风廉政建设

本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕提高

社会保险服务质量，确保社保基金安全，维护群众利益。加

勤俭办事的原则，多办事，本着少花钱，强了党风廉政建设，

能省则省，能压则压，业务招待费较去年同期大大减少。及

此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关，

关口前移，确保了养老保险基金的安全和完整。

三行风双评。从社保经办机构内部，狠抓基础工作不放

名离退休人员及供养人员、8032户参保单位、321松，对

名在职职工的信息进行了及时完善和更新。并根据我

15 / 25 年企业退休人2005公司的实际情况为了搞好

我公司微机操作员在原有离退休人员社会化管理工作，

12 / 7

★★

新建了一套企业退休人员社会化管理信员数据库的基础上，

息数据库，将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管

理服务及资格认证基本信息表》全部录入微机，方便，快捷

提高了各社区保障员查询资料的效率和准确的计算机管理，

度。既提高了工作质量，又树立了经办机构的形象。

公司社保工作总结

我市的养老保险工作在各级领导的正确指导今年以来，

16 / 25 下，以改革、稳定、发展为大局，认真抓好有关文件精神的

贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化

养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提

高自身素质，自觉树立全心全意为人民服务的思想。经过全

我市的养老保险工作取得了一定成体工作人员的共同努力，

绩，为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了积极作

用。

一、工作开展情况

（一）确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发

放

离退休人员发放离退6063xxxx月底，全市共为5截止

17 / 25 。其10xxxx元，发放率和社会化发放率均为1714xxxx休费

2765xxxx中市直有离退休人员当期没有元。823xxxx发放，

出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是继

始终将确保发放作为工作的根本目标紧续强化工作责任制，

12 / 8

★★

抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资

金调度办法，合理使用中央财政补贴，强化了资金的预算管

理，有效缓解了各县（市、区）的资金压力，为资金筹措到

位打下了基础。三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行

18 / 25 按照要求养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，

统计发放情况并认真核实数据，及时提供给劳动保障部门，

定期向社会公布各县（市、区）确保发放落实情况，接受群

月份，我市围6众监督。四是是加大了监督检查力度。今年

绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各

县（市、区）进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行

重点督办，力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠。

（二）养老保险费征缴工作得到进一步加强。

、加强领导，强化征缴力量。处领导先后多次召开会 1 议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使

19 / 25 征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、

跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层

层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。通过努

力，大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方

以实际行动维护了广大职工的切身利设法缴纳养老保险费，

益。

、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行 2 了部署，研究制订一些了具体措施，如签订还款协议、对欠

12 / 9

★★

费大户进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重

20 / 25 点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访，及法人代表进

行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年

元。296xxxx全市已清欠

、抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。为积 3 我们把全年养老保险扩面征缴任务极调动大家工作积极性，

分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。

同时也增加了征缴科室人此举不仅使征缴科室职责更明晰，

员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、

学、赶、超新局面

元以上企业进10xxxx、建立信息通报制度。对于欠费 4 行重点监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能

21 / 25 部门和主管局（委）进行通报，便于各级领导决策，及时和

各部门沟通并加强配合，制订下一步工作计划，形成清欠合

力。

、加大行政执法力度。严格按照《社会保险费征缴暂 5 行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定，配合

劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法

力度，在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强

制收缴。

、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。根据年初 6 3工作安排，市保险处于2005月开始开展了市直参保企业

12 / 10

22 / 25 ★★

年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查

参保单位执行政策情况，对违规企业实施重点稽核。

由于措施得力，征缴工作取得了一定成效。今年我市的

元，全市上半年实征养老保险2850xxxx确保完成基金数为

。元，完成目标任务的1348xxxx费

（三）扩面工作取得一定进展。

私营个体企业和各今年扩面工作的重点是新开办企业、

种性质的临时用工，职工构成情况复杂，人员流动性大，企

业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处采取有

效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进

23 / 25 了扩面工作的开展。

、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人 1 我们采取多种形式进行社员对社会保险政策有更深的了解，

会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立

参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极

性。

、创新工作机制，对参保单位实行上门服务。服务质 2 为此我们转变工作量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，

作风，改变工作方式，积极实行上门服务，宣传养老保险政 策法规。

、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养 3

24 / 25 老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老

12 / 11

25 / 25

公司普通个人年度工作总结 篇5

保险公司上半年工作总结

半年来，在市分公司党委、总经理室的正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，认真贯彻落实年初分公司总经理室提出的各项要求，紧紧围绕分公司下达的各项工作指标，以业务发展作为全年的工作主题，明确经营思路，把握经营重点，积极有效地开展工作，取得了较好的成绩。为了给今后工作提供有益的借鉴，现将xxxx年上半年的工作情况及下半年的工作计划汇报如下：

截至6月30日，我司共实现首年总保费收入xxx万元，完成计划的xxx%，其中个险首年期交xxx万元，完成xxx%，同比增长xxx%；十年期交xxx万，完成xxx%，同比增长xxx%；中介xxx万，完成xxx%，同比下降xxx%；短期险xxx万元，完成xxx%，同比增长xxx%。回顾今年走过的历程，凝聚着xxx公司全体员工顽强奋斗，执着拼搏的精神，围绕不同阶段的工作重点，针对各阶段实际状况，我们积极调整思路，把握发展节奏，全力以赴开展工作，主要采取了以下具体工作措施：

一、抓业务、抢市场，实现各项业务的快速发展。 业务发展是公司的生存之本。我们一直把如何提高业务平台，扩大市场占比作为工作中的重点。全面贯彻落实“稳健经营、以效益为中心”的指导思想，积极推进业务结构的战略性调整。按照分公司的统一部署，xxx总经理室带领广大员工迅速转变观念，提高强烈的市场竞争和危机意识。严抓基础管理，拓宽业务渠道，以分红险和意外险作为两大业务发展重点。牢固树立“诚信天下、稳健一生”的经营理念，不断优化业务机构，提升业务质量，在业务结构、质量、规模、效益等方面都实现了新的突破，得到了全面的发展。

二、在团队建设方面。按照年初制订的总体战略，以标团建设为重点，突出培训，强化增员，稳扎稳打，健康发展，管理一步一个脚印，成绩一步一个台阶。立足“早谋划、早沟通、早部署”，通过成立专门的行动项目，实行增员“一把手”负责制，分片增员启动、宣导安排、精英培训、当地主流媒介宣传等活动，实现半年增员xxx多人，为xxx年业务发展注入强大活力。

三、在教育培训方面。我司为全面提高从业人员素质，通过思想灌输和物质激励等做法，促使从业人员以饱满的精神状态，以高度的主人翁责任感和使命感，大力拓展寿险业务，一直以来我司把教育培训作为一项重要工作来抓，以多种形式，多种渠道的思想灌输，促使整个队伍思想、精神面貌、工作作风都有所改变，素质有所提高，战斗力进一步增强。在今年上半年我公司举行多次业务培训，由市分公司讲师授课，对全县寿险系统人员进行培训，强化条款认识，提高展业技艺，灵活运用新老条款进行合理搭配，使大家提高认识，增强信心。为今后业务发展铺好路子。

四、加强执法监督工作、加大查处案件力度。

为贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及上级公司党委关于治本抓源头工作的要求，促进公司广大干部员工廉洁从业，堵塞经营管理漏洞，防范经营风险，支公司根据分公司党委的决定，成立以一把手为组长，各部门负责人为成员的治本抓源头工作责任制领导小组，认真部署，围绕“人、财、物”和经营管理的“重点、难点、热点”问题，在财务监督、人事聘用、核保核赔、采购监督等诸方面建立责任机制。通过自查，我司基本没有发生各类违法、违纪、违规案件。通过组织学习，公司领导班子、党员干部廉洁自律有了明显加强，给公司全体员工树立了榜样，使公司形成一个廉洁奉公、团结奋进的坚强集体。

五、工作中的不足。

1、今年上半年，增员形势大好，但脱落率偏高。

2、团险队伍发展迟缓。

3、中介期交发展不理想。

4、后勤人手不足，工作强度大。

六、下半年的工作意见。

1、将继续坚定不移地贯彻公司的工作方针，坚持以业务发展为中心，加强销售队伍建设，特别是县城和重点乡镇的营销队伍建设。

2、加大力度健全团险队伍

3、全力以赴发展期交和意外险业务，持之以恒做好规模业务。

4、抓好增员工作，加强培训学习，提高内外勤人员的综合素质和业务水平，注重骨干人才的培养。

5、强化管理，依法合规经营，防范和化解风险。

6、加大宣传力度。利用各种渠道，采取不同的形式进行全方位、多层次的宣传公关活动，为业务发展营造氛围。

xxxxxx xxx

人寿保险公司人员工作总结

人寿保险公司简介

保险公司团险工作总结

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保险公司农业保险工作总结

公司普通个人年度工作总结 篇6

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时间飞快地流逝，转眼一年的时间过去了，我在领导的精心培育和教导下，再加上自身的不断努力，不管是在思想上还是工作上，都取得巨大的收获，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也在集团公司的领导与部门领导的正确指导下顺利的完成了今年的财务工作。我感到很欣慰，并且一直要努力工作下去。现将20xx年个人工作总结如下：

一、费用的规范管理：

(1)严格按照集团内部费用的规范管理制度对费用进行控制，如小车费用定补到位，差旅费、业务招待费根据不同的省市进行定额补助，填制费用单据时查看发票是否齐全是否有效以及其他费用是否合理，分门别类的核算到每个部门，为方便下年做财务预算时核定每个部门的各种费用打下基础更能清楚的了解每个部门所发生的每一笔费用。

二、会计的基础工作：

20xx年会计工作总结5篇20xx年会计工作总结5篇(1)规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行核查，看账实是否相符。强化会计档案的管理，使每一份合同每一份协议甚至公司内部上传下达的每一份文件都逐一装订成册，以便日后备查等。

(2)按规定时间及要求编制集团公司所需要的财务报表，以便领导能及时准确的了解公司内部资金、费用、成本、利润等情况。

(3)每月按时申报各项税金。在集团公司的年中税务审查中积极配合领导完成了往年公司的税务稽查工作。

(4)不断加强对公司固定资产的管理，每个办公室添置什么样的固定资产都按领导签字的申购报告及实物发票入账，核实到每个部门，每个责任人，登记成册入档，以便备查。到期的以及出售给其他单位的固定资产经过固定资产管理模块进行报废处理或者清理处理。

(5)每月按时核算职工的工资及费用，准备无误的统计集团公司及下属各公司的贷款情况，为领导提供最新最准的公司资金信息。

三、财务核算与管理工作

(1)按领导要求对**部不定时进行盘点，核算门市部及餐饮部的收入、成本及费用，以便能够及时准确的掌握其经营动态。同时提出了对门市部经营管理的见议，以便日后核算与管理。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)由于公司以往内部往来管理不严产生漏洞的缺陷，倒至账面数额过大，占用了公司的大部分资金流量，在陆续结算工程欠款的同时，加大了对往来账务的核对与清查，对年限过长的客户往来进行了仔细的核对。

(4)10月份根据公司去年的利润将20xx年度的分红款核算并分配到位。支付分红款时严格按照领导交办的事项，将有欠款的扣回后再予以支付。

(5)积极配合工程部对去年及今年**公路及其它工程进行验收核算。

四、努力完成领导交办的临时性工作

作为基层工作者，我充分认识到自己是一个执行者，无论何时何地领导交办的工作从不讨价还价都能及时并努力的去完成，遇到问题努力去询问，争取让领导满意。

五、工作中存在的问题：

工作之中再细也难免会出错，在这一年的工作之中还有很多待改的地方：

1、财务会计知识要学的太多，需要努力学习提高自身的业务素质。

2、努力学习尽快把合并报表的编制原理弄懂，并学之以用。

3、工作中有时会马虎，值得去改进。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力学习业务知识，在公司领导及部门领导的正确指导下更上一层楼。

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公司普通个人年度工作总结 篇7

公司社保工作总结 公司社保工作总结

建立城乡居民社会养老保险制度，；是实实在在解决广大农村居民“老有所养”的重大惠农民生工程。自20xx启动新农保工作以来，我乡按照有关部门要求，严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想，重点抓管，落实到位，新农保工作取得了显著成效，：

一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务完成。

1、责任明确。面对如此巨大的收缴任务，乡多次召开专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考核，激励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进行。乡干部和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答疑惑，亲征保费。为了解各办各村收缴任务完成进度情况，乡领导及时召开会议，听取汇报征缴进度，进行督战。农保工作得到了乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺利开展打下坚实基础。 2、奖罚分明，影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目标管理考核。对于完成任务的村，给与一定奖励。

二、保质保量，吃透参保政策。

按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有的根本联系不上。但全乡上下克服种种困难，乡、村干宣讲政策，解答疑问，收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保，，严格按照政策要求，不合条件不予参保，给村干部和村民解释，做好了第一关审核工作，卡关切源，禁止所有不符合政策的人员进保，保证了参保人员 100%符合新农保的参保条件。

三、克服人手不足，完善资料

我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作具体业务工作仅由2人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简单且准确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们采取业务上一人专门负责收集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等，保证了资料准确性；一人专门负责录入和上传信息，更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个人的资料不齐全，我们要打电话通知村级联络员，要求资料报送齐准，村干部更是顶着烈日，奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的就是将每一个合条件的人员准确参保。目前资料收集工作也正在有秩进行中。

四、克服问题复杂，争取理清思路，保证不漏不缺。 1、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落，但是遗留下来的一些个体化问题，这部分人是符合政策人员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊参保人员、参保费数额不对等问题的存在，需要一一解决，更改成正确信息，但是这个更改需要多个部门联动，多项手续协调，相对难度较大，花费时间较多，要求业务员思路清晰。我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后难以修改，我乡在录入名单后又返回各村，要求各村认真核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修改。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丢失人员上报，每月都有年满60岁人员需要去查询上报，每月有死亡人员待遇需要暂停或中止，并报相关资料，

五、月报增减，落实各项政策，确保发放到位。

新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作，日常工作明确，我们根据上级指示，定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位，让老人每月按时拿到钱。

今后我们将继续围绕党委、政府的中心工作，积极开展农保等各项业务工作，尤其是社保归档材料的整理工作，更加规范经办业务流程，做到内部管理严格有序，不断提高服务水平和服务质量，不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务，为黄湾乡的发展做出应有的贡献。

公司社保工作总结

一、养老保险目标任务完成情况

1、离退休人员养老金足额发放率100截止2005年6月30日，尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员8032人，其中新增退休人员及遗属493人。当期共发放养老金2201万元，足额发放率100，社会化发放率100。离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元，退休人员月人均467元，退职人员月人均300元。

2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参加养老保险统筹的单位321户，共征缴基本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务5768万元的60，超额完成了任务的10。较去年同期增长了71。多征收了1008万元，养老保险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。

3、养老保险参保缴费人数人尖草坪区基本养老保险在职参保人数达到人，其中养老保险参保缴费人数人。占到在职参保人数的95，完成市下达任务的人的。其中私营企业、个体人员参保人数达到426人，完成市下达任务的1200人的35。 4、退休人员社会化管理务率95根据太原市关于社会化管理服务的实施方案，我区成立了退休人员管理科（退管科），由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，专门负责此项工作。制作了社会化管理的版面，明确了工作制度并配备了一定的办公设施。在百忙之中抽出时间深入到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进行了调查、落实，发现问题及时解决，收到了一定效果。目前辖区内的离退休人员有余人，基本信息录入率达到95。社会化管理服务率95，其中社会管理服务率75。

5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚，直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户，稽核人数人，其中实地稽核85户，稽核人数6626人。完成市下达任务的。

6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排，一方面对今年新增统筹的退休人员及遗属493人进行了领取资格认证。其中近200人到市社保中心进行了退休人员指纹采集和指纹微机建档。其它退休人员委托企业利用办理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进行离退休人员生存状况调查；另一方面根据省、市的安排对异地的退休人员进行了资格认证。今年下半年在此基础上配合市社保中心并社险中心退字[2005]23号文件，关于离退休（含遗属）人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证的全面展开。

7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们按照省、市关于“金保工程”的安排，一方面完善在职职工个人账户和离退休人员数据库；另一方面对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作，实现了计算机办公，大大提高了工作效率。各种报表及数据信息的上报率达 100，并通过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率100。

二、主要措施

一早打算，早安排，在市社保中心未下达任务之前，我们就召开了专题会议，决心要战胜自己，超越自己，实现新的突破，确定了2005年的工作重点，明确了2005年的养老保险奋斗目标。

二采取了责任制考核及基本工资与征收清欠挂钩的办法，硬指标量化，软指标细化，做到了人人肩上有担子，个个心上有压力。三利用各种机会，多种形式，进行宣传。

一是征订《社会保险杂志》，做到社保机构工作人员人手一册，并赠阅领导；

二是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事，共编印劳动保险信息12期； 三是利用职工提前退休和公布个人帐户进行宣传. 三、内部管理

一精神文明建设。社会保险经办机构作为政府的窗口单位，公司领导极其重视便民服务设施的建设，制作了宣传社会保险政策的版面，公开了办事程序，设置了便民服务台，并配置座椅，免费提供有关政策宣传资料以及表格，纸笔等用品，设置了意见箱，公示了投诉电话，增强了政策的透明度，方便群众办事和监督。同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。经常保持窗明几净，地板清洁。

二党风廉政建设.我们根据市、区的安排，认真贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕提高社会保险服务质量，确保社保基金安全，维护群众利益。加强了党风廉政建设，本着少花钱，多办事，勤俭办事的原则，能省则省，能压则压，业务招待费较去年同期大大减少。与此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关，关口前移，确保了养老保险基金的安全和完整。

三行风双评。从社保经办机构内部，狠抓基础工作不放松，对321户参保单位、8032名离退休人员及供养人员、名在职职工的信息进行了及时完善和更新。并根据我公司的实际情况为了搞好2005年企业退休人

员社会化管理工作，我公司微机操作员在原有离退休人员数据库的基础上，新建了一套企业退休人员社会化管理信息数据库，将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理服务及资格认证基本信息表》全部录入微机，方便，快捷的计算机管理，提高了各社区保障员查询资料的效率和准确度。既提高了工作质量，又树立了经办机构的形象。

公司社保工作总结

今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，认真抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提高自身素质，自觉树立全心全意为人民服务的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了一定成绩，为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用。

一、工作开展情况

（一）确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放 截止5月底，全市共为6063xxxx离退休人员发放离退休费1714xxxx元，发放率和社会化发放率均为10xxxx。其中市直有离退休人员2765xxxx，发放823xxxx元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度办法，合理使用中央财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县（市、区）的资金压力，为资金筹措到位打下了基础。三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，按照要求统计发放情况并认真核实数据，及时提供给劳动保障部门，定期向社会公布各县（市、区）确保发放落实情况，接受群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年6月份，我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县（市、区）进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠。 （二）养老保险费征缴工作得到进一步加强。

1、加强领导，强化征缴力量。处领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。通过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职工的切身利益。 2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署，研究制订一些了具体措施，如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访，与法人代表进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠296xxxx元。

3、抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。为积极调动大家工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面

4、建立信息通报制度。对于欠费10xxxx元以上企业进行重点监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局（委）进行通报，便于各级领导决策，及时和各部门沟通并加强配合，制订下一步工作计划，形成清欠合力。 5、加大行政执法力度。严格按照《社会保险费征缴暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴。

6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。根据年初工作安排，市保险处于3月开始开展了市直参保企业2005年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策情况，对违规企业实施重点稽核。 由于措施得力，征缴工作取得了一定成效。今年我市的确保完成基金数为2850xxxx元，全市上半年实征养老保险费1348xxxx元，完成目标任务的。

（三）扩面工作取得一定进展。

今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成情况复杂，人员流动性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处采取有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。

1、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们采取多种形式进行社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性。 2、创新工作机制，对参保单位实行上门服务。服务质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，改变工作方式，积极实行上门服务，宣传养老保险政策法规。

3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了”告知”制度，下发了《职工养老保险关系接续卡》，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增强职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643（其中市直41xxxx）。 4、采取有力措施，严格依法办事。1－6月，我们共向3xxxx企业下达了《办理社会保险手续通知书》，对于拒不参保企业，配合劳动监察支队坚决予以行政处罚，确实有效地利用和发挥现有法规的效能。

截止5月底，全市新扩参保职工457xxxx，完成目标任务（860xxxx）的。其中市直新扩167xxxx，完成目标任务（355xxxx）的。

公司普通个人年度工作总结 篇8

公司半年工作总结通知

【篇1：关于做好上半年工作总结的通知】

关于做好上半年工作总结的通知

为进一步提炼经验、巩固成绩，发现不足、持续改进，为新的发展夯实基础，公司要求各单位认真做好上半年的工作总结。 具体要求如下：

一、主要内容（提纲）：

（一）部门、事业部、专业公司

1、目标指标实现情况（含年度预计完成情况）； 2、上半年工作开展情况（思路及做法）； 3、存在的问题和不足；

4、下半年工作计划（思考及举措）； 5、需要公司协调解决的问题。

（二）投资公司

只总结多经改革工作情况：

1、上半年工作开展情况（思路及做法）； 2、存在的问题和不足；

3、下半年工作计划（思考及举措）； 4、需要公司协调解决的问题。

二、要求及说明

1、字数控制在3000字以内；

2、总部各部门总结应包括下属各中心的内容。

三、完成时间

各单位完成总结后，将主管领导审定后的终稿统一报送公司行政工作部。

1、报送时间:6月15日17：00前； 2、报送形式：“文件传阅”；

3、接收对象：公司总部/行政工作部/

二〇一二年六月十一日

【篇2：关于做好2013年上半年工作总结的通知】

北京中铁华升房地产开发有限责任公司综合办公室 [2013]暂定号

关于做好2013年上半年工作总结的通知 公司所属各单位、总部各部门：

2013年上半年，公司各单位认真落实公司年初职代会的安排部署，各项工作整体推进,取得了新的进展。为总结经验、分析问题、明确目标，进一步理清工作思路，推动公司各项工作在下半年取得更好的成绩，现就做好2013年上半年工作总结的相关事项通知如下：

一、总体要求

各单位主管领导要安排专人对2013年上半年工作进行全面、系统地梳理，保质保量地完成总结起草工作，在总结内容要上力求做到： 1.立足实际，突出重点。各单位要紧紧把握2013年上半年的任务特点，从各自的工作实际出发，以年初制定的经营指标和关键工作为主线，把成绩讲够,把问题找透,把原因查准,把责任分清。

2.数据详实、条理清晰。工作总结中所呈现的工作成绩、经营指标等有关数据要真实准确、翔实可靠（引用数据统一截止2013年6月30号）；表述上要力求简明扼要、条理清晰，切忌空话、套话。 3.目标明确、措施可行。在部署下半年工作时，要以保障完成2013年度经营指标为首要出发点，确保下半年工作思路清晰、目标明确、措施可行。

二、格式要求

总结报告须严格依照附件所列示的提纲撰写，未涉及的业务板块可进行灵活删减。

三、报送时间和方式

请各单位于2013年7月15日前将《2013年度上半年工作总结》的电子稿报送公司总部综合办公室皮晓晗。联系电话：（010）。

。

华升房地产公司

二○一三年六月二十四日

附件：

《2013年度上半年工作总结》提纲

（宋体二号，加粗）

一、2013年度上半年工作情况总结（黑体三号）

（一）主要生产经营指标完成情况（宋体三号，加粗） 1.项目开发完成情况（仿宋三号） 2.销售指标完成情况 3.利润目标完成情况 4.投资总额完成情况 5.成本控制完成情况 6.开发贷款完成情况 7.工程管理完成情况 8.招标工作完成情况 9.工程成本优化情况 10.市场拓展完成情况

（二）内部管理工作的主要成绩与进展 1.专业化管理 财务部 营销部 工程部 成本部 办公室

2.人才培养及队伍建设 3.党群、文化宣传等工作

（三）目前工作中存在的主要问题与不足 1.工程部 2.成本部 3.营销部 4.财务部 5.办公室、

二、2013年度下半年工作安排

（一）指导思想

（二）工作目标 1.工程管理目标 2.销售进度目标 3.成本控制目标 4.招标工作目标 5.开发贷款目标

（三）工作思路及保障措施

三、建议及意见

（一）对公司总部的合理化建议

（二）对本单位的合理化建议

抄 报：总经理、党委书记、党委副书记、副总经理、总会计师、 总经济师、总工程师

抄 送：公司总部各部门、各单位

房地产公司综合办公室2013年6月24日

【篇3：关于要求做好上半年工作总结的通知】

关于要求做好上半年工作总结的通知

各企业、各单位：

为全面总结2011年上半年的经营管理工作情况，研究部署下半年的工作，现就做好2011年上半年工作总结和下半年工作计划的有关事项通知如下：

一、上半年工作总结要求

（一）主要经营、财务指标完成情况及分析

1、对照企业《经营责任书》2011年1-6月份主要经营指标（销售收入、营业利润、管理费用、利润总额、净利润等）预算完成情况及差异分析，同比增减情况；

2、1-6月份经营质量评价（净资产收益率、总资产报酬率、流动资产周转率等指标分析）；

（二）经营工作情况

1、2011年企业《经营绩责任书》确定的重点工作落实、进展情况； 2、上半年为应对市场形势，努力完成经营任务，在经营思路、营销模式上采取了哪些调整措施，取得那些收效；

3、主营业务的经营量（产量）和盈利情况分析； 4、新业务、新领域及新资源渠道开发情况； 5、企业经营工作存在的薄弱环节。

（三）企业管理情况

1、公司制度建设情况。上半年制定、修订了哪些新的管理制度，制度执行情况，效果如何；

2、强化预算管理的措施和效果；

3、企业内部控制制度的执行和风险管控情况； 4、人力资源管理与考核激励情况：

（1）激励与约束机制改进的措施、效果；

（2）企业干部梯队建设情况；

（3）在优化员工结构上做的工作。

5、在安全生产、维护稳定、企业文化建设方面的创新举措及效果。

（四）其他工作。投资、资产处置、重大诉讼等情况。 （五）经营管理工作中存在的问题。

二、2011年下半年工作计划

1、根据企业《经营责任书》中的经济指标，结合上半年完成情况，当前经济形势、市场特点确定下半年经营目标；

2、为完成企业《经营责任书》中的经济指标，针对市场环境变化和自身经营中存在的突出问题，在调整经营模式、提升服务能力、控制经营风险、扩大经营规模、提高盈利水平和改革发展、规范管理等方面拟采取的具体应对措施。

请各成员企业按照以上要求结合企业实际情况认真总结，并将《上半年工作总结》(电子版或书面)和企业1－6份经营报表(电子版或书面)于2011年7月10日前报 综合办公室。

联系人：

电 话： e-mail：

传 真：

二o一一年六月七日

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