作风整顿工作总结

作风大整顿工作总结集合十五篇。

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作风大整顿工作总结 篇1

根据县委工作安排，紫塔乡党委政府，缜密筹划，认真组织安排，按时召开乡机关作风整顿活动动员大会。将机关作风整改活动同“全面脱贫奔小康，武邑怎么办”思想大讨论活动、“一问责八清理”专项行动结合起来，围绕“为官不为”、“不作为、乱作为”等突出问题进行深入剖析查摆，针对查摆出实际问题，确定强力推进措施，在全乡范围内把这次整顿活动开展好，现将紫塔乡大讨论活动的开展情况汇报如下：

第一、认真查摆梳理归纳突出问题

通过集中学习、分组讨论、自查自纠，并向社直单位、辖区村两委党员征整改意见，集归纳梳理，存在的突出问题主要有以下四点：

一是创新意识不强的问题。在工作中，总是跳不出原来的框框，迈不开步子，照葫芦画瓢；碰到新情况、新问题，就抓耳挠腮，一筹莫展，找不到切入点。工作上，往往是停滞不前，打不开局面。在招商引资工作方面力度不大，措施有待进一步完善。

二是服务意识不强的问题。部分干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖，这是不容回避的一个问题。从小的方面说，缺乏服务意识、作风涣散是一个认识问题，说严重点，就是不符合一名公职人员的起码要求。

三是责任意识不强的问题。有的机关干部没有认真履行职能，没有尽到责任，并存有吃、拿、卡、要的现象。还有的工作效率不高，成绩不突出，没有责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给全乡整体工作带来了严重的影响。

四是纪律意识不强的问题。工作不在状态，上班迟到、早退、擅自脱岗，办事推诿、效率低下。这些问题，绝非小事，我们必须从整肃纪律着手，切实改进机关工作作风，使人人进入状态。

第二、围绕突出问题，制定整改方案

一是强化机关干部学习制度，对机关作风整顿活动进一步学习安排，积极开展机关干部的思想教育，加强政治理论学习，要求机关干部认认清形势、提高认识；要传导压力、扎实工作；要主动适应纪律作风建设高压的新常态。

二是完善机关干部各项工作制度、加强口线业务知识和业务能力，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，为更好的服务百姓打下基础。

三是长期坚持机关干部考勤制度、请销假制度、查岗制度，严格实行早晨签到、节假日值班考勤，上班时间由乡主要领导进行不定时查岗。

四是加大督查力度，狠抓工作落实。深入实际，联系村干部，上下联动，将督查推向纵深。每周召开通报会，通报督查情况和各项工作进展情况，以工作促工作，以制度抓落实。

第三、加强推进力度破解工作难题

搞好干部作风整顿，关键在于加强领导，步调一致。全体机关干部要高度重视，齐心协力，确保这次整顿有震动、有突破、见成效。

一是领导带头作为作风整顿的首要举措。作风整顿中，领导干部率先垂范、身体力行，各班子成员、口线负责人坚持从我做起，做好表率，以身先士卒的实际行动，带动全乡党员干部投身到这次作风整顿中去。

二是把查摆问题、深挖思想根源作为这次机关作风整顿的重点。查摆机关作风中存在的问题，深挖问题存在的思想根源，是作风教育整顿成果能否长期见效的关键。要求全体机关干部拿起批评与自我批评的思想武器，在这次整顿中自我剖析要深、查找问题要准、自我批评要严，努力实践立党为公、执政为民的根本宗旨。

三是在作风整顿中将边整边改、推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好，主要看思想认识是不是得到了提高，群众反映的突出问题是不是得到了解决，各口线工作是不是有了明显改进。尤其对那些群众反映强烈的热点问题，能解决的要尽快解决，要使广大干部群众切实感受到干部作风整顿工作的实效。

针对仍然存在的问题，紫塔乡党委将在今后的学习讨论中继续认真整改，把机关作风整顿活动当作一项长期的工作来抓，全体机关干部将以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，全力开创我乡各项工作的新局面！彻底破解阻碍我乡经济发展的难题！

作风大整顿工作总结 篇2

“重调研、转作风、抓落实、促跨越”主题实践活动第三阶段作风教育整顿个人整改总结

根据（瓜教党〔2012〕1号）《关于印发瓜州县教育局关于深入开展“重调研、转作风、抓落实、促跨越”主题实践活动第三阶段作风教育整顿年度活动的实施方案的通知》和作风教育办发〔2012〕2号《关于认真做好作风教育整顿年度活动查找问题剖析原因阶段相关工作的通知》文件精神,我紧紧围绕《渊泉第二小学“重调研、转作风、抓落实、促跨越”主题实践活动第三阶段作风教育整顿年活动实施方案》，认真进行自我剖析，查摆问题，制定整改措施。下面，我将年度作风教育整顿活动总结如下：

1、 端正态度，深化对开展作风建设年意义的认识

通过认真领会全县“重调研、转作风、抓落实、促跨越”主题实践活动会动员大会精神，认真学习活动实施意见和印发的教育活动学习辅导材料，进一步增强了我对这次教育活动重要性的认识。根据这次教育活动的安排和要求，结合学校工作实际和自身实际，自己在作风建设年活动中能静下心来，认真学习，潜心理会，进一步认识到作风建设是师德建设的重要组成部分，开展作风建设年活动，是树立良好校风、教风的、学风要求；是提高教师素质的需要；这是提高我校教育教学质量的需要。在作风建设年活动中，认真参加学校集中学习，认真自学，提高了对开展活动的认识。

2、 结合工作实际，认真反思，找出差距。

通过对自己近年来的工作反思，我深刻认识到，自己对自己的要求偏低，满足于“达到”、“完成”、“做好”这样的要求，未能精益求精，切实力行。

自从我参加工作以来，我在日常工作和生活中注重个人行为规范，成为别人的楷模。10年来，没有发生过体罚学生、没有违反师德和公民道德规范的事件，基本达到了合格小学教师的要求。但这决不是我个人奋斗的终点，而只是一个起点。

教师的爱体现在付出。如果您不了解孩子，他们的智力发展，思维，兴趣，爱好，才能，才华和倾向，就不能谈论教育。教师最大的幸福和人生价值就是培养比自己更有能力的学生。

有爱心有知识的教师才是“好教师”。学生是学习的主人，是发展的主体。教师面对的是学生的未来，而不是眼前的个人荣誉和利益，应该立足于学生的成长。

3、 坚持学习和反思，做好自己的工作

师德不是简单的说教，而是要求我们用实际行动去解读师德和师风的真正内涵。在今后的工作中，我会继续做好我的工作。在坚持以往的教学反思的基础上，“三省其身”，不仅反思自己教学实施上的经验教训，也要提防作风懈怠。

要把整顿思想作风和纪律作为作风建设的出发点而不是终点。要长期坚持下去。

总而言之，通过“重调研、转作风、抓落实、促跨越”主题实践活动第三阶段作风教育整顿年度活动，我认识到加强师德修养对自己教育教学工作的推动作用。我相信自己在今后的教育生涯中一定会不断提高对教师职业道德的再认识，规范自己的行为，随着时代的前进，不断地更新自我，以身作则，率先垂范，真正做到寓德于教，为人师表。

2012年3月31日

作风大整顿工作总结 篇3

为切实加强机关作风建设，进一步提高行政效能和服务水平，按照全县统一部署，紧密结合我县人力资源和社会保障事业发展实际，以加强班子理论建设、提高党员干部队伍综合素质、完善内部治理制度为目标，在全系统深入开展了“十要十戒”、干部作风集中整治活动，狠抓了领导班子建设和党员干部职工队伍作风建设，进行了自查自纠，有力地提高了领导干部、全体党员干部的思想政治理论水平和业务技术能力，机关干部作风有了明显改善，各项中心工作取得了长足发展。

一、“十要十戒”、作风整治活动开展情况

局党组对活动高度重视，成立了领导小组、制定了实施方案、开展了宣传动员、营造了活动氛围、规范了材料档案，严格按照县委开展倡导“十要十戒”、作风集中整治活动要求，较好的完成了规定动作，同时紧紧围绕“民生为本、人才为先”这一工作主线，大力开展了“三新三创两提高”实践活动，即：新起点、新贡献、新形象，提高人民群众对人保工作的满意率;创管理、创佳绩、创和谐，提高人保工作对全县经济社会发展的贡献率。通过活动的开展，系统上下形成了以实为本、以和为贵、以干为乐、以廉为荣的工作氛围。在人事人才、劳动和社会保障等中心工作任务重、头绪多的情况下，我们始终做到两手抓、两不误、两促进。

(一)抓学习型党组织建设，促活动有新提升

一是完善学习制度。按照“一二三”的思路，深入开展理论学习。即：每名班子成员参加一个课题调研，每年撰写两篇理论文章或学习心得，集中学习做到“三定”：定时间、定地点、定数量。二是创新学习方式。采取“向网络资源学”、“轮流主讲定时学”、“白天上班晚上学”、“资深干部引导学”等“四学”方式，较好地解决被动应付、工学冲突、水平参差不齐等问题。三是拓展学习途径。选派4名干部到党建工作一线、经济工作一线、维稳工作一线学习锻炼，活动开展以来共安排30名(次)干部参加省市县组织的专题培训，组织12名(次)干部到兄弟县市参观考察学习。通过加强学习，不断拓展干部的视野，提升干部的理论素养、业务本领、创新能力和服务水平。

(二)抓配套措施制度建设，促活动有新面貌

一是抓党建制度建设。建立了“三会一课”制度、组织生活会制度、党内外监督制度、党员廉洁制度、党建工作例会制度、党务公开制度等六项制度。二是抓班子队伍建设。及时调整了班子分工，全体班子成员之间分工协调，互相配合，确保了各项工作的正常开展和高效运转。加强了班子党风廉政建设，明确了班子成员廉政建设责任目标和分工，全体班子成员按照责任分工，各负其责，切实抓好自身和所分管单位股室的党风廉政建设。强调班子成员抓好学习调研工作，确保工作开展有目标、有针对、有实效、有创新。同时注重充分发扬民主，重大工作协商研究，形成一致意见，切实搞好班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力。三是抓干部作风建设。在全系统开展了风险岗位廉能管理及廉政文化进机关活动，倡导机关干部“三四五六”工作风范，使机关干部思想认识有新提高，工作作风有新面貌，各项工作有新成效。树立学习、服务、效率“三种意识”，落实目标责任制、首问责任制、服务制、办结制“四个制度”，履行负责一项工作、创造一个亮点、联系一户企业、帮扶一个就业困难人员、争取服务对象的一致满意“五个工作职责”，落实不让事情在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让办事的同志在我面前受冷落、不让单位形象在我这里受影响、不让党员称号在我这里沾污、不让党员作用在我这里削弱“六不让要求”。

(三)抓中心工作创新创特，促工作添新佳绩

铜鼓县人保局以“十要十戒”、干部作风集中整治活动为契机，着力优化服务环境，不断完善人力资源和改善惠及城乡劳动者、集约高效的公共服务体系，着力打造务实、阳光、和谐的政府部门，大力实施民生工程，各项工作成效显著。去年市下达的民生工程28项工作指标均超过进度要求，其中有18个指标完成率达100%以上。一是就业再就业工作再上新台阶。全县实现新增就业人员3011人，开展劳动力转移培训4208人、创业培训574人，发放小额贷款3756.8万元，扶持672人成功实现创业，带动就业1300余人，成功实现转移就业4000余人，基本实现“培训一人就业一人”。二是社会保障体系进一步健全。各项社会保险覆盖范围进一步扩大，城镇职工基本养老保险基金征缴3510万元;基本医疗保险基金征缴1323.2万元，完成目标任务的105.9%;失业保险基金征缴160.2万元。此外及时对3020名企业离退休人员xx年度养老金进行了增调，人均月增养老金151.05元。三是人事人才工作取得新进展全面坚持了“凡进必考”的进人制度，有效规范了事业单位进人程序。对批准考录的25个岗位(不包括教师)组织了公开招聘考试

二、存在的问题和原因

通过开展“十要十戒”、干部作风集中整治活动，我局的各项工作取得了长足的进步，尤其是在劳动就业和社会保障工作中实现了新的突破，比如就业和再就业工作、财政助保政策及新农保项目的成功实施等等。但是，通过信函、座谈、谈心等多种形式的广泛征求意见活动，发现我们在活动和相关工作中还有一些不尽如人意的地方，仍然存在一些不容忽视问题和不足。

一是对学习抓得还不够紧，学习内容与工作实际的紧密结合还需进一步加强。二是领导班子忙于事务性工作较多，深入基层深入企业调查研究的时间相对偏少一些，调查研究的作风亟待改善。三是队伍建设还需进一步加强。要不断强化干部职工政治业务学习，努力提高依法行政能力和服务水平，进一步转变工作作风，建设一支为民、务实、清廉、高效的党员干部队伍。此外，人才工作和劳动保障工作中的一些老大难问题还没有得到全面解决，如专业技术人员职称动态管理的实施问题，林业企业改制职工历史遗留问题等等。

深刻剖析产生以上问题的根源，固然有国家政策亟等完善、社会保障体系仍处在改革完善期，全县二元经济结构明显等诸多客观因素，但更重要、更深层次的是，主观上我们的思想观念、措施落实、科学决策、执行能力、规章制度、工作方法等方面与科学发展观的要求不相适应，存在一定差距。

一是在理论学习方面。对新时期新形式下人力资源和社会保障工作的新要求领会得不够深刻，把握得不够全面，对人力资源和社会保障工作如何科学发展研究的不深不透，工作思路与县情实际结合得不够紧密。

二是在推动工作方面，缺乏新思路、新举措，整体推行力度相对较弱，思维方式、方法不能适应新形势的要求，一些热点、难点问题突破的力度不大，一些制度还不够完善，一些政策落实还不到位。

三是在作风建设方面。班子发扬民主还不够广泛，班子成员间商量、互相通气还做得不够，集体决策参与不够活跃，班子的集体智慧和合力效能还没有得到充分的发挥。深入基层、深入一线调查研究不够，对新形势下人保工作的新思路、新路子探索不够多，对政策研究的不够深，把人保工作放到全县经济社会发展大局中去思考的意识还不够浓，解决突出问题的能力还不强。

四是在政策宣传方面，劳动保障法律法规宣传不够深入、没有坚持经常深入各类用人单位开展宣传，群众对劳动保障政策的知晓面还比较低，政策促进工作的效应彰显得还不够充分。

在今后的工作中，我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，切实加强领导班子建设，使领导班子通过深化“讲学习、比实践，争当业务表率;讲党性、比作风，争当服务表率;讲大局、比协作，争当团结表率;讲效能、比工作，争当履职表率”为内容的“四讲四比四争当”活动，达到“政治信念强、创新能力强、实干精神强、民主观念强、廉洁自律强”的“五强”目标，在广大党员干部队伍中树立“进取、实干、团结、清廉、亲民”新形象，努力提高执政能力和行政水平，凝聚全系统党员干部力量，解放思想，开拓创新，与时俱进，加快人力资源和社会保障事业发展，努力开创工作新局面，为促进县域经济又好又快发展做出积极贡献。

作风大整顿工作总结 篇4

为了进一步加强我校教师队伍思想、作风、纪律建设，全面落实党的十八大提出的各项目标任务，落实区教育系统干部队伍纪律作风整顿精神，我校从20**年11月12日开始，开展了纪律作风第二阶段的活动。在全体教师的积极参与下，我们认真贯彻区教育局关于开展“干部思想、作风、纪律集中教育整顿”活动的基本要求、指导原则和方法步骤，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作；学校班子成员和全体教师以高度的政治责任感、饱满的热情和良好的精神状态投身整顿活动，较好地完成了第二阶段的任务。现总结如下：

（一）抓好学习，搞好思想发动。全校干部思想、作风、纪律整顿动员大会结束后，我校及时召开班子会议，及时成立了整顿工作领导小组，全面负责整顿工作。认真传达了全区干部思想、作风、纪律整顿动员大会精神，安排部署了我校的整顿工作，使全体干部明确了整顿活动的重大意义，明确了活动的任务、方法、步骤和要求。增强了全体教师积极参与的自觉性和主动性。

11月12日，我们按照制定的活动计划，采取了集中学习与自学相结合、集中辅导与座谈讨论相结合的“二结合”方法，围绕十八大会议精神和胡锦涛提出的“八个方面良好作风”进行了系统学习，做到了保证人员、保证时间，保证质量“三个保证”和统一内容、统一要求、统一进度、统一笔记“四个统一”。班子成员和全体教师都认真记了学习笔记，围绕“人人是进校发展的窗口，人人是进校发展的形象，人人是进校发展的环境，人人是进校发展的主人”的主题撰写了发言材料，并在全体人员会议上进行交流，不断提高认识，为教育整顿活动向纵深发展打下了良好的思想基础和理论基础。

（二）对照检查，解决问题。我们在学习动员的排查基础上，紧密结合教师的思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮、组织点”的办法，重点解决思想作风纪律等方面与贯彻落实科学发展观，完成全年各项工作任务不相适应的突出问题，把分析查摆问题作为整个整顿活动的关键环节来抓，着重在找准教师在工作、纪律、作风方面存在的突出问题上下功夫。在此基础上，按照区局党委的要求，结合教育系统干部思想作风纪律方面存在的问题，不谋发展，创新意识不强；作风漂浮，工作落实不力：纪律松弛，干部教育管理不严等问题，开展对照检查，以“四查四看四树立”为目标，看精神状态、看为群众服务的态度、看学习风气浓不浓、看大局意识强不强等方面进行对照检查，触及思想，分析根源，说明危害，由于单位教职工准备充分，对照检查材料内容充实，触及了实质，收到了好的效果，达到了整顿的目的。

为了进一步查摆问题，我校于11月20日召开了专题民主生活会。这次民主生活会是以紧紧围绕查找思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题进行整改，围绕如何高标准、高质量地做好新时期教师教育教学工作为中心议题。党政主要领导率先垂范，对照群众提出的批评意见，联系自我查摆出来的问题，带头开展自我批评；大家从团结的愿望出发，坚持实事求是，深刻认识问题，自觉解剖自己，勇于触及思想，使每个班子成员都受到了一次深刻的党性党风教育。

（三）制定措施，认真整改。为确保整顿活动取得实效，保证整改方案和措施的落实，每个人都针对查摆出的问题，结合“八个方面良好作风”，制定了详细的整改措施，并提出了时限要求。建立、完善了11项工作制度，进一步健全了服务机制。制定实施了与工作相关的措施和办法，规范了教学行为，提高了教育教学的质量。

（四）明晰思路，分解工作任务。针对支部存在的问题进行民主恳谈等工作，进行全面部署，目标任务清楚，工作思路清晰，主管领导和教师做到了心中有数。同时，提出落实工作任务的八项措施，制定了目标任务考核细则，为完成20**年的纪律作风整顿目标任务奠定了基础

这次学习教育活动是一次集中整顿活动。尽管时间不是很长，但通过这次活动，我校初步实现了全体党员干部“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。具体说，主要收获有以下几个方面：

（一）受到了一次深刻的党性锻炼。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，全体干部进行了深入学习和思考，在对十八大报告精神实质的全面把握上，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。大家普遍认为，作为一名合格的干部，必须从自身做起，始终在思想、作风、纪律等方面体现先进性的要求，始终把“教师高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为想问题、办事情、作决策的'根本标准，自觉坚持党性原则和服务宗旨，增强服务意识，诚心诚意为基层服务，为教师多办好事和实事。

（二）找准了思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。我校班子成员和教师都能把这次整顿活动作为一次整顿思想、改进作风、促进工作的契机，自觉参与。在对照检查时，敢于触及问题，深挖思想根源。经过反复查摆，找准、抓住了在思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。从世界观、人生观、价值观、方面深刻剖析了产生问题的根源及危害，认真总结了经验教训，制定了具体的整改措施，明确了努力方向，使整顿活动取得了实实在在的成果。

（三）增强了解决自身问题的能力。在整顿活动中，班子成员和教师以整风精神，针对存在的突出问题开展批评和自我批评。在民主生活会上，大家态度诚恳，严肃认真，勇于开展批评与自我批评。普遍感到，这次民主生活会体现了科学发展观的要求，使与会同志受到了一次深刻生动的党性党风教育和严格的党内生活锻炼。大家一致表示，要把这次整顿活动作为新的起点，开展好经常性的批评和自我批评，不断增强解决自身问题的能力，为教师进校更好更快发展再添一份力量。

（四）加强了我校干部队伍建设。这次整顿活动使我校党员干部普遍受到了一次深刻教育，大家的思想观念得到了转变，自觉服务意识得到了增强，求实意识、创新意识、效率意识进一步确立，调查研究、钻研业务的风气更加浓厚，改进服务方式，提高服务水平，进一步树立了教师进校的窗口形象。

回顾总结我校整顿活动，主要有以下几点体会：

（一）把思想发动、学习提高贯穿始终，是确保整顿活动取得成效的基础。这次活动，是结合贯彻科学发展观、构建和谐麟游的实际，对党员干部进行的一次思想、纪律、作风的自我教育。我们感到，搞好思想发动和理论学习，既是整顿活动的内在要求，也是搞好活动的前提和基础。因此，不论是在学习、对照检查还是在整改提高阶段，我们都严格按区局党委的要求，认真准备，精心组织，()每一阶段工作开始之前都召开会议，帮助同志们提高认识，明确要求，打消顾虑，增强信心，为下一步活动的顺利开展打下良好的思想基础。通过多种形式开展学习，克服了松劲和厌战情绪，明确了投身于整顿活动的责任感和使命感，才得以使这项活动善始善终。

（二）广泛听取教师与群众意见，是确保整顿第二阶段活动取得成效的前提。我校的这一整顿活动一直十分注重结合进校的工作实际，广泛开展调查研究，征求各方面意见。通过召开座谈会、个别谈话等方式，广开征求意见的渠道。充分调动了干部群众参与整顿活动的积极性，使这一阶段工作始终处于单位教师的参与和监督之下，这对于党员干部找准抓住自身思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题，深入进行自我剖析，有针对性地制定整改措施都起到了有力的推动作用。

（三）边学边改，边查边改，是确保整顿取得成效的关键。坚持闻过即改、即知即改是我校这次活动的一个重要指导思想，只有把这一指导思想贯彻到实践中去，才能切实解决问题，收到实实在在的效果。我们在活动的每一阶段都坚持了及时查找问题，尽早解决问题，针对查摆出来的主要问题，制定了整改措施，对各项规章制度进行了修改完善。对一时解决不了的重点问题，制定措施，限期改正，使我校党员干部在思想、工作、纪律、作风上的变化和进步。

（四）切实加强领导，强化组织实施，是确保整顿活动取得成效的保证。这次活动要求高、任务重，时间紧，因此，我们从一开始就十分重视加强领导，把搞好整顿活动作为当前的头等大事来抓。思想上高度重视，时间上充分保证，组织上周密安排，措施上精心筹划。成立了阶段活动领导小组，由主要领导担任组长，加强了对各阶段工作的指导。保证了整顿活动扎实有序的进行。同时，我们还坚持做到了开展活动与当前工作两不误，两促进。

总之，我校这次整顿活动虽然取得了一定成效，但与区局党委的要求及群众的期望，还有一定的差距和不足，有些问题还需要引起我们的重视，巩固这次整顿活动成果，还有许多工作要做，整改措施还需要进一步完善，落实整改措施的任务还很艰巨。特别是要清醒地认识到，干部在思想、作风、纪律方面存在的问题，不可能通过一次集中教育整顿活动全部解决。我们要把这次整顿活动作为一个良好开端，结合我校提出的“树新风正气，促和谐发展”主题活动要求，努力把教师进校建设成为学习型、创新型、服务型的窗口和表率。

作风大整顿工作总结 篇5

为加强全市劳动保障系统党风廉政建设和队伍作风建设，个人工作总结范文进一步建立劳动保障系统的良好社会形象，近日彭州市以增强干部职工的政治意识、责任意识、大局意识，切实进步工作效力，不断进步干部职工的综合素质为目的，在市内展开了为期一个月的作风整顿建设活动，为建立彭州形象再添新高。

我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的_大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于党政机关是否是能够完成从管理型向服务型过渡，是否是具有良好的精神状态、是否是具有过硬的工作作风、是否是具有严明的组织纪律。....

面对着社会经济发展的迫切要求和严重的情势，市委、市政府适时地提出了展开作风整顿活动，这无疑对下一步工作是必要和迫切的，局领导快速反应，结合就业局本身的特点，及时制定了作风整顿的方法、步骤，反映了局领导的责任感与紧急感，这为振奋我局党员干部精神，进一步进步党员干部素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转调和、行为规范的行政管理体制的新要求势必起到重要作用。

现在，有关职员的思想、作风、纪律等方面还存在着突出题目，纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实。这就要求我们以理论和"三个代表"重要思想为指导，有针对性地进行整顿，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作，只有如此，整个队伍的战争力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩眼前确保不自满、荣誉眼前要找到差距，不断完善本身，找出本身存在的不足，这样才能认真加以整改，从而取得新的进步。采取集中自学与个人自学相结合的方式，以个人自学为主的方式，结合就业局关于深入展开作风整顿活动的实施意见，主要学习了党的_大报告、党章，确保了学习时间和质量。

实践"三个代表"，是一个实实在在的具体行动。严格要求，强化业务学习，胜任本职工作，自动勤"充电"，加强学习，不断更新知识，进步为人民服务的本领，以较高的素质适应社会的需要，做到为失业职工热情服务，为他们排扰解难，将是"三个代表"重要思想的具体体现。

"坚持党的宗旨，执政为民，密切联系群众"一样是"三个代表"重要思想的要求。作风整顿就是要求我们完全解决思想、作风、纪律等方面存在的诸多题目，建立全心全意为人民服务是我们的宗旨，个人工作总结范文完全摒弃旧的思想和官僚主义、情势主义，深入工作，重在部署和落实，增强服务意识，进步工作质量、工作效力，严厉工作纪律。我局"进局第一印象"、"党员一面旗"正是坚持党的宗旨的最好反映，应当得到完善和落实。

通过学习，我所有几个想法：

1.学习要做到层层落实，加大检查监视力度，总结好做法、好经验，确保作风整顿不流于情势，不走过场，广泛动员大家积极参与作风整顿，共同分析作风建设中存在的题目，自觉地从我做起，从根本上转变工作作风。

2.作风整顿更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的题目，有的放矢，这样才能使作风整顿同实际相结合，效果明显，针对性强。

通过集中作风整顿建设，真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识明显进步，到达“率先垂范、转变作风、扎实工作、建立形象”的目的。

作风大整顿工作总结 篇6

自5月开展思想作风整顿活动以来，经过学习动员、问题查究、整改提高三个阶段工作，认真解决干部队伍思想作风及工作方面存在的突出问题，狠抓整改措施的落实，进而使广大干部职工工作作风进一步扎实、服务意识增强、工作效能提高、形象得到优化。

1、 进入学习动员阶段后，要始终把握第一阶段的主要环节。按照局《关于在全局开展思想作风整顿活动实施方案》的要求，迅速成立了思想作风活动学习小组，制定活动实施方案、学习台帐和学习制度。经过充分准备、广泛发动、联系实际，有力地推动了第一阶段的思想发动,集体学习、拓展培训的开展，使整个活动的开局呈现出蓬勃生机。

1、组织动员，强化思想认识。研究制定了开展思想作风整顿活动实施方案、学习计划，排出了思想作风整顿活动学习日程安排，并组织中心全体职工召开了思想作风整顿活动动员大会，会上中心党支部副书记、主任***作了动员讲话，并对学习内容、学习时间、学习举措及实现的学习效果等相关要求作了进一步的强调和明确。

2、加强领导，健全活动组织。为做好思想作风整顿活动，中心召开主任办公会，研究开展思想作风整顿活动的方法和步骤。**党总支副书记、主任任组长；中心党支部组织纪检委员、副主任***、中心党支部宣传委员、副主任***、中心党支部群工委员、副主任****为副组长的思想作风整顿活动领导小组及领导小组办公室，专门负责对上级的精神领会、情况交流、工作汇报,对下的组织安排、活动开展、检查督导、材料整理、宣传报道等活动。

在此基础上，落实领导责任制，分工负责，对活动开展情况进行监督检查，发现问题，及时提出改进建议；建立了交流制度，组织干部职工开展交流活动，对在学习中存在的问题和出现的偏差进行分析研究和**，相互取长补短，以此形成了一级抓一级、一级带一级、一级做给一级看的良好局面。

三。规范活动行为，明确学习任务。为了使全体职工能深刻领会开展思想作风整顿活动的精神实质，明确学习的重要意义，在学习中，中心紧密结合实际，在增强针对性、主动性和实效性上下功夫。通过学习使全体干部职工认清了形势，宗旨观念、责任意识得到进一步增强，干部队伍的凝聚力、战斗力也大大增强。

4发挥示范作用，提高学习质量。在思想作风整顿活动中，领导班子成员带头表率，积极做好表率。每次活动集中，领导小组都能克服工作繁忙、事务多等因素，按时参加活动；学习过程中，班子成员都能带头做好笔记，每篇文章学习都有记录，并针对学习内容每人写了一篇201x字以上心得体会，在集中学习中进行交流。

在领导班子作风的感召下，使中心上下形成了强烈的学习氛围，大家结合学习内容，勇跃发言，并紧扣学习阶段的学习内容、紧扣自己工作实际和岗位特点、紧扣个人思想、工作作风实际，撰写了学习体会文章。活动的开展，拓展了职工学习深度和广度、丰富了理论水平、坚定了理想信念、端正了服务态度、提高了工作能力。

5要严格制度纪律，狠抓活动落实。在学习动员阶段中，中心做到工作有计划、有步骤、有检查、有落实，确保活动不流于形式，不走过场，真正将活动落实到实处。为了使活动不留死角、不出空档，确保每个职工接受教育，我们制定了学习考勤制度，专门打印了职工学习签到簿，规定全体干部职工不得无故缺席、请假，每个专题的学习干部职工的参学率必须达到98％，并将干部的参学率作为达标的重要依据。

同时，我们还为每位干部职工发放了笔记本和经验笔记本，专门用于活动学习记录。字迹要工整，内容要详细。并组织**干部职工进行考试，严格阅卷，统计分数。从考试成绩看，我们干部职工的平均分是98分，达到了学习动员阶段的目的。

利用周末休息日在太行山开展了为期两天半的拓展培训，通过培训培养了团队沟通、解决问题、应对挑战、提高绩效的能力，提升了团队的应变能力和向心力。

2、 进入问题调查阶段后，要抓住深入评价、深入分析做好工作。此阶段，中心始终做到思想上认识明确，工作中高度重视，措施上严格有力，通过征求意见、开展谈心会、民主评议，找出领导班子和干部职工在思想、纪律、作风、工作方面存在的问题及在发挥先锋模范作用方面的主要差距，剖析思想根源，寻找问题症结，进行整改，较好地完成了此阶段任务，推动了活动的深入开展。

1、广泛征求意见。征求意见建议是问题调查阶段的基础性工作和核心环节，这一环节的措施直接关系到现阶段工作的成效。因此，中心领导高度重视这次开门会诊活动，坚持多种方式、多方协商同步开展。

一是在中心设置了征求意见箱；二是向业主和有关单位发出征集表，征求对中心服务意识和工作效率的意见和建议；三是由领导班子成员和中层干部向职工发放征求意见表；从队员到工作人员，每个人都立足岗位，结合实际情况认真批评和自我批评，相互提出意见和建议；此次征询意见活动，由于组织有力

页面，引导得当，收到了预期效果。

3、开展谈心活动。在此基础上，为了进一步加强了解，沟通思想，相互提醒，增进团结，中心班子成员之间、领导与职工还进行了面对面的谈心活动，做到边谈心边解决问题。在谈心活动中大家都从自身实际出发做了深刻的自我批评，真诚的交换意见，交换思想，形成了共识，明确了今后努力的方向，相互之间得到了沟通和理解，增进了团结。

4、认真撰写剖析材料。中心全体在认真学习、广泛征求意见和开展谈心活动的基础上，对照《党章》、“社会主义荣辱观”、“先进岗”、《***行争责任追究制》等有关规定，重点查找自身思想观念牢不牢、宗旨观念强不强、遵纪守法严不严、先锋作用好不好，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，认真撰写个人剖析材料。在剖析问题过程中，中心干部职工做到了多讲自身问题、少讲面上的问题，多挖思想根源、少就事论事，多找主观原因、少找客观原因，多找自己的责任、少找别人的原因，多写整改措施、少写原则性表态。

通过干部职工自身的多次剖析，促使干部对自身的问题找得更准，分析得更明。对存在的问题突出，要深刻剖析，在今后的工作中认真加以整改。

5、及时反馈意见。在征求意见环节，共收集合理化建议35条，内容涉及中心工作的方方面面，中心领导班子对征求的每一条意见、建议，对查摆出来的每一个问题都高度重视，逐项落实了责任、明确了时限,限期整改。及时召开职工检查会，向职工反馈意见，我们在认真落实党委各项要求的前提下，紧密结合实际，锐意创新，致力找到解决各种问题的有效途径和办法，并及时加以总结提高，指导思想作风整顿活动。

三、进入整改提高阶段之后，注重抓住“整改见实效”做工作。思想作风整顿活动转入整改提高阶段后，中心要求大家在继续抓好理论学习的基础上，结合个人的实际，认真制订整改措施。整改措施要突出重点，包括统筹安排、分步实施。

要把近期整改、中期整改、长期整改结合起来，统筹兼顾。

1明确主要任务，确立整改方向。一是组织全体干部继续深入学习有关文件，不断提高广大干部职工的思想认识，针对查摆出来的问题，继续补充和完善整改方案、落实整改措施，借以切实解决干部在思想、组织作风等方面的突出问题。二要完善规章制度，形成思想作风整顿的长效机制，为实现可持续发展提供坚强的组织保障。

2制定整改计划，落实整改措施。在理清整改思路的基础上，中心制定了一套行之有效的整改方案，每一条整改措施对一个突出问题，操作性强，目标明确。并在一定范围内宣传整改措施的制定和实施情况，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。

三。注重改进和创新，确保长期有效。在整改阶段，要努力创新，狠抓长效。通过完善绩效考核办法、执行政务公开制度等多项制度，形成了良好的用人机制，建立了良好的内控环境，保证了干部廉洁性、纪律性、自觉性，增强了战斗力。

针对组织生活制度不完善、形式比较单一的问题，建立健全干部学习教育长效机制。

4、 结果：中心领导纠正了自身存在的问题。先后制定整改措施40多条。各部室普遍坚持既整即改，能立即整改的马上整改，整改不了的，积极着手创造条件争取整改。

在整治活动中，梳理总结的35条意见全部整改完毕。中心各项目部细化施工台帐，严格按照施工网络进度图，加快施工节奏；定期和不定期分析销售情况，及时总结经验，不断推出新的销售策略。在中心管理方面，规范文件、通知等内部数据传递流程，明确各项工作负责人，杜绝推诿扯皮现象；加强部室之间的有效沟通与配合，对具体事项要有专人负责，做到责任明确，提高工作效率。

通过扎实开展思想作风整顿，中心全体职工从思想上的整改做起，带动了工作上的整改，作风上的整改，切实增强了大局意识、责任意识和质量意识，克服了教育前存在的“重复”、“厌倦”、“畏难”、“无用”情绪，消除了“怕”、“满”、“懒”、“躁”的不良心理，从而提高了工作的自觉性和坚定性，为打造中心知名品牌，营造和谐氛围打下基础。

作风大整顿工作总结 篇7

**办公室工作作风整顿实施方案

根据**《关于全面开展三风教育整顿活动实施意见》精神，结合工作实际情况，决定在校办全体干部中开展工作作风教育整顿活动。为切实将教育整顿工作抓出成效，特制定如下实施方案。

一、指导思想及工作任务

以党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以严肃纪律、转变作风为重点，以提高工作效率、强化服务意识为目的，坚持管理、服务与效能相统一原则，追求“想干事、能干事、会干事、能干成事”的办公室形象。发扬迎难而上、敢打硬仗、求真务实、团结拼搏的优良作风，立足职责，围绕做好“三服务”（服务师生、服务基层、服务学校发展），促进办公室工作水平的不断提升。

二、整顿目标和内容

教育整顿要通过着力更新思想观念，严肃工作纪律，规范工作行为程序，提高执行能力，完善制度建设，加强绩效管理和目标管理，把办公室各类人员的心思、精力和智慧凝聚到推进办公室工作进一步提升的发展目标上来，使办公室各类人员的思想观念明显转变，工作纪律明显增强，工作效能明显增加，执行能力明显提升，工作行为明显规范，工作制度明显完善，服务对象满意度明显提高。

三、组织领导

为了加强领导，确保教育整顿工作取得成效，成立**办

公室工作作风教育整顿领导小组。

组长：**

副组长：**

成员：**

四、整顿内容

办公室人员在工作中，总体保持了良好的工作作风，但个别同志在作风方面仍然存在一些亟待解决的突出问题：

1.不注重学习，在理论学习上存在浮燥情绪，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2.缺乏服务意识，对服务**、服务基层、服务**发展的内涵上认识不清，总是以高高在上管理别人的心态开展工作，工作责任心不强，习惯于凭借往常经验考虑问题。

3.思想作风缺乏严谨，对自己的要求不严格，办公室喧闹、拉家常，使办公室工作秩序受到影响，个别同志懒散、松懈，即使不忙的时候也不进行业务学习。

4.工作态度不端正，工作服务效率和效果差，主要表现在：

（1）缺乏对工作的主动思考，没有对工作进行主动的计划、筹划；

（2）缺乏研究精神，不善于摸索和总结工作经验和规律；

（3）沟通协调不够；

（4）工作方法简单浮躁，缺乏耐心、细心；

（5）主人翁意识不强；

（6）缺乏专业知识学习，工作不按程序来，不按流程操作；

（7）因为对工作程序不清，导致缺乏灵活处理问题的能力。

5.工作纪律性不强，视规章制度为摆设，迟到现象尤为突出，时有早退现象，踏点进办公室，打扫卫生不彻底、个别同志上网聊天，翻看与工作无关的网页，有的擅自离岗，不打招呼，导致工作暂时脱节，保管公章不严谨，对办事人员态度生硬、冷漠。

6.节约意识淡薄，浪费现象时而有之。

7.司机不能够严格遵守交通法规、服务态度差、不爱惜车辆及装备、出车不及时，班车路线安排不够科学，超员严重。

这些问题在一定程度上、一定范围内严重影响了办公室的形象和工作的进一步发展。对于这些存在的问题，必须要站在讲政治的高度，以实事求是的态度，痛下决心，坚决加以整改。

五、工作步骤

这次集中整顿工作分为三个阶段进行。

（一）第一阶段（**日——**日）为动员学习，提高认识，查摆问题，自查自纠阶段。

在这一阶段要迅速认真传达贯彻整顿动员大会精神，并

结合办公室实际制定出整顿方案，召开办公室内部动员大会，认真查、找、揭、摆办公室人员在工作作风等方面存在的突出问题。使广大办公室人员进一步提高认识，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整顿工作中去。

在这一阶段的工作要力求达到：通过学习进一步提高办公室人员的政治修养和思想素质，关键是要寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。切实增强办公室人员为师生服、为务学校发展服务、为基层服务的自觉性、主动性和创造性。

（二）第二阶段（**日——**日）为整改落实，建章立制阶段。

在这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以教育为主，以解决问题为目的，真正把查找揭摆出的问题彻底解决，让大家都能感受到整顿的实效。同时，要建立健全相应的规章制度，使各项工作严谨有序，照章运行。

这一阶段的工作要力求达到：问题抓的准，整改力度大，制度定的严，落实执行好，切实增强办公室人员的工作责任心和使命感。

（三）第三阶段（**日——**日）为自查总结，验收阶段。

在这一阶段要对这次作风整顿工作进行全面的总结，在自查总结的基础上，每人要写出个人整改措施及思想汇报，并接受办公室领导的检查验收。

六、几点要求

1、强化领导，落实责任。办公室领导充分发挥模范带头作用，推进这次整顿教育活动深入开展。

2、严明纪律，不走形式。做到作风整顿、正常工作两不误。明确整改项目、措施、办结时间、主办人等，全体办公室人员在整改结束前提交个人整改措施及思想汇报。对工作责任心不强、工作落实不到位的，抓出典型，将按有关规定从严处理。

3、建立机制，推进工作。要以本次作风整顿为契机，认真分析和总结办公室人员作风建设方面存在的问题，分析查找根源，研究工作措施和做法，构建作风建设的长效机制。

办公室作风整顿工作总结汇报

办公室作风整顿总结报告

作风整顿工作总结

整顿村干部作风工作总结

作风整顿对照检查材料

作风大整顿工作总结 篇8

作风整顿年一季度工作总结

作风整顿是我们党的一项基础性工作，也是推进全面从严治党、加强党的自我净化、自我完善、自我提高的重要举措。本文旨在对我单位一季度的作风整顿工作进行总结，探讨存在的问题并提出改进措施。

一、工作概况

本单位在一季度开展了一系列作风整顿工作。首先，针对部分干部违规收受礼金、违规插手干部任免等问题，进行了集中整治。其次，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加深了党员干部对党的初心和使命的理解。此外，还利用纪委网上信访平台受理群众举报，严肃查处顶风违纪行为。

二、存在问题

在实际工作中，我们也面临一些问题。首先，个别干部尚未深刻认识到作风整顿的重要性，存在不积极配合、推诿扯皮等现象。其次，虽然已经成立了作风整顿领导小组，但是工作进展缓慢，有些问题仍未得到有效解决。最后，作风整顿工作还存在一定的流于形式化、苦于细节落实的问题。

三、改进措施

针对以上问题，我们需要采取一些具体措施。首先，进一步加强宣传教育，让全体干部深入理解作风整顿的重要性和意义，确保每个人都能身体力行。其次，加大领导小组工作力度，落实每项工作的责任单位和责任人，强化监督检查和考核评估，确保工作扎实推进。最后，注重细节管理，逐项整改和完善制度，做到精益求精，确保作风整顿工作取得实质性成效。

总之，作风整顿工作是一项长期性、系统性工程，需要党员干部的共同努力和持续推进。我们要正视问题，总结经验，不断完善工作，努力营造风清气正、良好作风的工作氛围，为全面建设社会主义现代化强国作出积极贡献。

作风大整顿工作总结 篇9

教师是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不再潜移默化的影响着学生。因此，师德的好坏往往影响和决定了学生学风的好坏。作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的'爱心。为了培育自己高尚的师德，塑造良好教师形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。

一、主要存在的问题：

1、不能合理利用时间进行自学当今世界瞬息万变，要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在科学思想、管理方法等方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。

2、做事缺乏预见性。在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。

3、工作中不能大胆实践、不断创新日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。

二、分析产生这些问题的原因：

1、自己放松了学习及对自己的要求；

2、是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。

3、有时对学生的要求过于严格，求全责备。

4、自身性格比较直率，为人处事方面缺乏圆润灵活。

这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。

三、下一步整改措施：

通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：

1、加强自身建设，提高素质。

（1）是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。

（2）是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。

2、强化责任，提高效率。

树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。

3、开拓创新，提高教育教学水平。

在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作

作风大整顿工作总结 篇10

县委、县**决定开展机关作风整顿建设活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。根据县委作风建设活动的要求，重点做好以下工作：

一 、扎实了政治理论学习。根据县机关作风教育整顿领导小组统一制订的学习内容，我股室拟定了具体的学习计划，明确学习时间、学习内容，学习主持人，采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真深入学习了党的十七大精神，组织学习了《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政行为若干准则（试行）》、《论共产党员的修养》、《为人民服务》、《论领导干部的作风》以及**、省委、省**、市委、市**领导对我县指示精神。全体股室成员按时学习、认真听讲，并做好学习笔记，同时开展了“我为谁工作？

我对谁负责？”的讨论活动。通过学习讨论，切实增强了全员参与机关作风整顿的主动性和自觉性，进一步增强了股室成员的责任意识，强化了宗旨观念，提高了服务本领。

2、 我们已认真调查并解决了突出问题。为扎实做好整顿工作，切实找准自己在机关工作作风、工作纪律等方面存在的主要问题，我们普遍开展了谈心谈话活动，并征求了各区、市和成员单位意见。同时，以股室为单位，召开了思想分析会，对本人存在的问题进行初步分析梳理，并形成文字材料报办作风整顿领导小组。

在此基础上，采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，围绕作风整顿要解决的主要问题和反映的意见，召开了专题民主生活会，开展了积极的批评与自我批评，找准了局党委、处室、个人存在的主要问题，为抓好整改打下良好的基础。

三、突出抓了整改落实。根据对照检查查找出来的主要问题，每名同志、每个处都制定切实的整改措施，并逐级进行审查把关，个人整改措施由股长审查，处室整改措施由分管领导审查。局党委根据协商比较发现的问题，经过反复研究，制定了整改措施。

为保证整改实效，对于各项措施，坚持定时限、定任务、定要求、定目标，完善了党委议事规则，建立了意见反馈制度；进一步修订办公程序，提高办公效率；严格人事管理教育，提高综合素质；加强调查研究，加强与基层的联系；改善办公条件，实现信息共享。同时，我们对我局多年来的规章制度进行了修订，汇总成册，下发给全局人员。

四、认真进行了作风整顿“回头看”。根据党政领导干部会议精神和市领导有关要求，我们组织进行了作风整顿“回头看”.开展了“三比三查”与“五看”。

即对照全国和全省的工作要求，检查我市工作目标和标准存在的差距；对照全县人民的期望，检查工作作风和服务质量的差距。“五看”是看存在问题都找全了没有，原因都分析透了没有，整改措施落实了没有，思想观念转变了没有，以经济工作为中心做好工作的思路理清了没有。通过“回头看”，巩固了作风整顿成效。

总体来看，作风整顿成效显著，基本达到预期目标。主要表现在以下几个方面：

一是理论水平和分析解决问题的能力有所提高。通过系统、反复地学习必读书目和深入的对照检查与整改，大家普遍感到对此次活动的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了更深刻的理解，对当前的新情况、新问题有了新的认识，对市场经济条件下开展工作的方法、途径有了积极的探索，在分析问题、解决问题、指导工作上有了较大进步。

二是精神面貌有了明显好转。经过作风整顿，党员干部的精神状态明显好转，工作积极性、主动性高涨，自觉奉献、忘我工作、维护集体利益与荣誉成为党员干部的自觉行动。大家都非常踊跃，表现出较高的思想境界。

作风大整顿工作总结 篇11

为进一步改进作风，严明纪律，深化全面从严治党，市人社局党组针对干部职工队伍中作风纪律问题容易反弹、个别问题隐形变种等实际情况，从3月初开始，在全局干部职工中深入开展了为期3个月的作风纪律集中整顿活动。

一、活动概况

全局作风纪律集中整顿以中央八项规定和党的六大纪律为标尺，以惩前毖后、治病救人为方针，分为动员部署、学习教育，个人对照、查摆问题，整改落实、巩固提高等三个阶段，对违反中央“八项规定”精神和党的六大纪律的人和事进行严厉查处、严肃整治，特别是重点整治解决业务流程不优、办事效率不高、服务态度冷漠等服务不到位问题，工作纪律松弛、违规办理业务、吃拿卡要、以权谋私等纪律不严格问题，安于现状、看摊守成、小进即满等积极不积极问题，抓工作不力、不服从安排、敷衍应付等工作不落实问题，当“太平官”、做“老好人”、懒政怠政等担当不主动问题。通过严厉查处、严格执纪、严肃问责，以快准狠的集中式整治强化治标;通过加强学习、提高认识、正心修身，以筑牢干部思想防线强化治本;通过治标不松劲、治本不放松，深化标本兼治，着力以严的标准、严的措施、严的要求促进全局干部职工作风纪律建设常态化、规范化、长效化。

二、主要做法

局党组把开展作风纪律集中整顿作为深化全面从严治党工作的重要举措，作为落实管党治党要求、从严管理干部的重要抓手，多次召开党组会，专题研究部署活动开展。

(一)加强组织领导，认真组织实施。坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进，扎实推动活动开展。一是健全领导机制。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组副书记任副组长，其他班子成员为成员的作风纪律集中整顿活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设综合组、宣传组和督察组，具体负责活动的组织推动、宣传教育和问题查处等工作，做到领导、人员、制度、责任四到位，保证活动顺利开展。二是制定方案台账。结合人社部门干部职工思想状况和工作实际，认真研究制定活动方案和台账，对活动的指导思想、整顿内容、方法步骤和工作要求进行具体明确，做到整体活动有方案、各个环节有计划、具体活动有安排、工作落实有专人，为开展作风纪律集中整顿提供具体遵循。三是广泛深入动员。3月4日，召开全局干部职工大会，局党组书记、局长作动员讲话，部分科室单位负责人作表态发言，对作风纪律集中整顿活动进行广泛深入动员和全面具体安排。四是加强工作督导。按照活动方案和台账要求，适时召开各科室单位主要负责人会议，对集中整顿活动三个阶段工作的推进情况进行督导，对三个阶段具体的任务要求进行再明确、再细化，对活动开展持续加压、看紧盯牢，务求取得实效。五是注重示范引领。局党组以身作则，率先垂范，以上率下，主动把自己摆进去，在增强思想自觉和行动自觉上做榜样;在找准找实找深问题上当表率;在立行立改、严整实改上树标杆，一级做给一级看，一级带着一级干，层层示范抓落实，以思想到位、行动对标带动全局干部职工开展作风纪律集中整顿。

(二)强化学习教育，筑牢思想根基。坚持教育在先、警示在前，把加强理论学习、抓好廉洁教育贯穿集中整顿活动的全过程，切实筑牢全局干部职工不敢腐和不想腐的思想根基。一是明确学习内容。组织编印了18万多字的《中央、省、市加强作风建设制度规定汇编》、8万多字的《市人社局规章制度汇编》和65万多字的《人力资源和社会保障常用法律法规政策汇编》，组织干部职工认真学习领会，增强纪律规矩意识，提高理论水平和理论素养。二是丰富学习形式。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，引导干部职工立足工作实际，综合运用个人自主学、支部集中学、专题研讨学、党课辅导学、党校培训学等多种形式，开展灵活多样的学习。三是突出以考促学。在干部职工对规定必学内容真学、真悟、真懂的基础上，以单人单桌、闭卷考试的方式，分层次组织理论知识测试2次，成绩在全局及时通报，以考试促学习，以学习促运用，以运用促提高。四是抓好廉洁教育。邀请市委党校纪检组长以“家风家教”为主题开展专题讲座，集中组织收看《领导干部廉政文化大讲堂》《永远在路上》《第一大案》《欲之害》《脱轨》等廉洁教育专题片，及时通报违反八项规定精神典型案例，时刻提醒干部职工要心有所戒、行有所止，时刻要坚守法律底线、不触纪律红线。

(三)坚持问题导向，深查细摆问题。聚焦活动方案中违反中央八项规定和党的六大纪律7个方面27项问题，对照党章党规党纪，深查细照，直面问题，力争把问题查深查透查到位。一是广泛征求意见。各科室各单位结合业务工作实际，把背靠背与面对面相结合，把请进来与走出去相结合，采取发放征求意见书、谈心谈话、召开座谈会、公布征求意见信箱和电话等方式，面向社会、面向内部、面向服务对象，广泛深入征求意见。先后发放征求意见书800多份，谈心谈话600多人次，召开座谈会26次，共征集意见和建议2800多条。二是认真撰写对照检查材料。各科室各单位和干部职工把通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式征求到的意见和建议进行全面梳理归纳，相关责任人主动认领、深刻反思，认真撰写对照检查材料，做到问题查找准确全面、原因剖析深刻透彻、制订措施切实可行。三是严格审核对照检查材料。坚持审核关口前移、把关重心下沉，按照干部管理权限和工作责任关系，对所有干部职工的对照检查材料进行严格审核把关，做到问题查不准不通过、原因剖析不深刻不通过、整改措施不得力不通过，确保对照检查材料质量。四是深入开展批评和自我批评。按照局领导班子成员工作分工，分层次召开县级干部会议和分管科室单位会议，采取个人自我批评、同志间相互批评、会议召集主持人逐一点评的办法，深入开展批评和自我批评，集中查摆作风纪律方面存在的问题。自我批评开门见山、见筋见骨，不评功摆好、不隔靴挠痒;相互批评点住穴位、戳住麻骨，不避重就轻、不回避矛盾，见人见事见思想，起到了“红红脸、出出汗”的效果。

(四)突出真改实改，抓好问题整改。局领导班子成员和干部职工坚持以问题整改开局亮相、以问题整改注入动力、以问题整改交出答卷，从严从快，真改实改，确保问题整到位、改彻底。一是制定整改方案和台账。按照回应群众意见、回应对照材料查摆问题、回应会上所提批评意见、回应组织点明问题等“四回应”要求，对查摆出来的所有问题拉单子、建台账，列出整改事项，研究整改措施，制定整改工作方案和整改工作台账，做到整改内容、具体措施、责任人、责任单位、完成时限“五明确”。除思想认识、理论武装方面的问题整改事项外，县级领导干部和各科室、各单位主要负责人列出的整改事项都在5项以上;一般干部职工都在3项以上。二是突出问题整改重点。坚持把老百姓办事的难点和反映集中的热点作为问题整改的重点，把提高办事群众的获得感和幸福感作为今后工作的着力点，从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情做起，重点围绕服务不到位、纪律不严格、积极不积极、工作不落实、担当不主动等问题，认真整治“庸懒散慢”，严肃查处“吃拿卡要”，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为，彻底杜绝“四难”现象，使群众真切感受到问题整改带来的成效。三是推动问题真改实改。围绕整改工作方案和整改事项台账中列出的问题，坚持整改工作项目化推进、销号式管理，边查边改、立行立改、及早整改，整改任务完不成不“销号”，确保整改事项定一项改一项、改一项成一项。目前，除个别需要长期坚持的整改事项外，其余问题已全部整改到位。

(五)严格监督执纪，强化正风肃纪。坚持纪挺法前、纪严于法，把严格监督执纪问责贯穿作风纪律集中整顿活动始终。局纪检组、监察室经常深入到干部职工工作一线实地了解情况、发现问题，把主要精力放在重点对象、重点要求、重点环节的`督察上，综合采取定期检查、阶段督查、明查暗访与受理举报相结合的方式，对我行我素、顶风违纪的严肃查处;对反映强烈、事实清楚的快查快结;对整改不力、走过场的严肃问责，坚决杜绝查而不改、大查小改、蒙混过关等现象的发生。活动中，先后对8名违反工作纪律、迟到早退的人员进行通报批评;对4名违纪违规人员进行提醒、约谈;对1名违纪违规人员责令写出深刻检查，以严厉的问责追责促进作风纪律好转，有力发挥了“惩处一个、警醒一片”的功能作用。

(六)建设“阳光人社”，巩固整顿成果。适应规范人社领域权力运行制约和监督、增加权力运行和公共服务透明度的需要，把作风纪律问题整改与加快推进“阳光人社”建设相结合，做到任务共同谋划、整改融合推进、工作务求实效。一是制定工作方案。根据市委市政府关于建设“阳光漯河”的部署要求，结合人社部门实际，制定印发了《加快推进“阳光人社”建设工作方案》，明确了“阳光人社”建设的指导思想、工作目标、主要任务和保障措施，并对每一项任务都细化了工作标准、牵头科室和完成时限，为推进“阳光人社”建设提供指导遵循。二是厘清人社业务权责清单体系。对原来制定的94项权力事项清单和52项公共服务事项清单，重新按照要求进行梳理，该增加的增加，该删减的删减，该调整的调整。三是优化业务经办工作流程。在厘清人社业务权责清单体系的同时，对清理业务事项的办理流程进行再优化、办理环节进行再精简、办结时间进行再压缩，把优化流程、精简环节、压缩时限的成效，以具体数字的形式体现出来。四是推进党务政务全面公开。对全局党务、政务和服务公开事项进行全面排查，有针对性地进行整改，适时动态更新调整公开内容，增强公开内容的准确性、及时性和可监督性。五是加快建设“互联网+人社”服务体系。利用“互联网+”工作服务模式，建设人社业务网上办事大厅，按照“应上尽上、全程在线”的原则，凡是与用人单位和个人相关的业务事项，都推行网上受理、网上办理、网上反馈，让企业和群众少跑腿、好办事、不添堵。六是建立健全监督问责体系。按照“盯住人”、“看住事”的监督要求，对“阳光人社”建设进行全程监督、重点监督，确保工作顺利开展。

三、取得成效

(一)局党组履行管党治党责任的意识进一步增强。通过开展作风纪律集中整顿，局党组认识到，作风和纪律是深化全面从严治党的重要突破口和重要着力点。在作风建设处于防止反弹、形成常态的紧要期，在纪律建设处于持续加压、深化坚持的关键点，必须牢牢抓住改进作风和严明纪律这两大关键。作风纪律建设正反两方面的经验教训，促使局党组对扛稳抓牢主体责任的重要性和紧迫性有了更深层次的认识。局党组充分认识到，抓好党建、管好干部是最大政绩，即使人社工作抓得再好，业务工作发展得再快，但如果干部职工在作风、纪律、廉洁方面出了问题，一切工作成绩都归于零。今后将继续采取务实有效的措施，对干部职工做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

(二)干部作风明显改进。通过开展作风纪律集中整顿，全局干部职工以人民群众为中心的工作理念得到进一步确立，全心全意为人民服务宗旨意识进一步增强，把岗位当家门、把群众当亲人的服务理念广泛深入人心。在谋划安排工作时，都自觉以便民利民为出发点和落脚点，着力让群众办事更方便、创业更顺畅;在提供服务时，都自觉以便捷高效为宗旨，着力提升服务对象满意度，增强办事群众获得感。在业务办理和服务中普遍推行“五制”、“四公开”、“三亮明”，即实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，工作人员亮明身份、亮明承诺、亮明标准，坚决克服特权思想和“官老爷”意识，服务态度冷漠、办事效率不高、服务质量不优的“四难”现象得到有效遏制，服务对象满意度和认可率普遍提升。

(三)便民服务更加高效。以厘权清单化、用权程序化、监权科学化为主要内容的“阳光人社”建设取得明显成效，通过规范的、系统的制度机制建设巩固了作风纪律集中整顿成果。全局共梳理规范人社部门行政权力事项81项、公共服务事项52项，编制了《市人社局公共服务事项办理指南》;精简行政权力13项，清理办理环节12个，取消学历证书第三方认证等不合理证明材料11项，减少人事代理档案保管等收费项目3个;对20项权力事项和5项公共服务事项的办结时限进行了再压缩，办结时限在原来法定时限的基础上缩短了57%，即时办结率达到60%以上;对所有业务事项的办理流程进行了再优化、再完善，每个事项都增加了监督和公示环节，特殊工种认定等个别事项还建立了集体会商机制，把权力行使改为集体审核把关，增加权力运行透明度，尽可能压缩自由裁量空间，基本形成了权责清晰、程序规范、公开透明、快捷高效、监督有力的权责运行体系和公共服务体系。人社业务工作与互联网的深度融合得到进一步加强，目前已初步建成社保网上办事大厅、“漯河人社”微信、手机客户端、微信社保卡挂失、网银个人自主缴费等“互联网+人社”服务模式。基层公共服务平台标准化建设深入推进，目前已建成4个县级、36个乡镇(街道)标准化平台，15分钟公共就业服务圈已初步形成。社保经办服务能力持续提升，人社业务服务已延伸到全市所有行政村，基本实现了城乡居民社保经办服务参保登记不出村、权益查询不出村、待遇领取不出村。

(四)担当作为更加主动。全局干部职工把开展作风纪律集中整顿取得的成效，体现在履职尽责、担当作为上，体现在推动工作、促进发展上，瞄准民生实事的落实、各项改革的推进、人社系统的稳定，上下齐心对标干、突出重点精准干、撸起袖子加油干、遵循规律科学干、扑下身子务实干，以敢作敢为的担当、卓有成效的服务，圆满交出作风纪律整顿的答卷。民生实事落实有力。以民生至上、科学发展为目标，紧盯民生实事和重点目标完成，积极推动充分就业和更高质量就业，快速推进全民参保登记，迅速启动困难群众大病补充医疗保险，努力提升社会保障水平。截止6月底，全市城镇新增就业2.51万人，完成省定目标的72%;城镇失业人员再就业0.92万人，完成76%;帮助困难人员就业0.42万人，完成83%;城镇登记失业率1.8%，全市就业形势保持总体稳定;各项社会保险参保人数明显增加，保障水平稳步提升，失业保险费率再次下调，有力促进了社会稳定和企业发展。重大攻坚成效明显。立足人社部门职能，结合人社部门实际，先后推出了一系列人社部门助推脱贫攻坚的政策措施，扎实推进人社领域脱贫攻坚工作。通过“市场配置转移一批、技能培训提升一批、推进创业带动一批、扶贫基地吸纳一批、公益岗位帮扶一批”等“五个一批”措施，大力推进贫困劳动力转移就业;通过筑牢“基本医疗保险、大病医疗保险和困难群众大病补充医疗保险”等三道医保防线，着力解决困难群众因贫看不起病、因病加剧贫困问题。截止6月底，先后累计开发了1000多个扶贫公益性岗位，实现建档立卡贫困劳动力转移就业5600多人，为2549名困难群众报销大病补充医疗保险531万元，助推脱贫攻坚工作成效明显。全局创建全国文明城市工作紧锣密鼓扎实推进，创文攻坚工作进入决战决胜阶段。环保攻坚阶段性工作圆满完成，我局分包联系督导的郾城区商桥镇“三夏”秸秆禁烧工作成效显著，受到市政府表彰。各项改革进展顺利。及时启动了第二批机关事业单位养老保险参保工作，城乡居民基本医疗保险制度整合工作按期完成，社会保险费征管体制改革步入正常化轨道，各项改革进展符合预期，运行平稳有序。系统大局保持稳定。认真落实企业军转干部有关政策，突出对特困、患重病、家庭有突发事故人员的关爱、救助;注重预警和防范在前，努力做好军转干部稳定工作，全市企业军转干部连续14年实现“零上访”目标。认真开展劳动保障监察和争议仲裁工作，农民工欠薪案件得到妥善解决，全市劳动关系总体和谐稳定。

四、下步打算

全局作风纪律集中整顿活动虽然取得了明显成效，但成绩还有待于进一步巩固，加上作风纪律问题容易反弹、容易隐形变种，加强作风纪律建设不可能毕其功于一役，需要在坚持中深化，在深化中坚持，继续锲而不舍推动作风改进和纪律严明常态化、规范化、长效化。

(一)从严从实，扛起“两个责任”。局党组和纪检组站在讲政治的高度，继续扛稳抓牢全面从严治党的主体责任，在改进作风、严明纪律上持续用力，加强压力传导，强化责任追究，把从严治党的压力传导至每一名干部职工。

(二)着眼长远，建立长效机制。按照全局“阳光人社”建设工作部署，加快推进“阳光人社”建设各项工作进度，尽快建成人社业务网上办事大厅，进一步推进党务政务全面公开，用“阳光人社”建设固化作风纪律整顿成果。

(三)强化教育，管好干部队伍。以推进 “两学一做”学习教育常态化制度化为契机，扎实开展反腐倡廉主题教育、警示教育和红色理念教育，着力打造一支作风优良、恪尽职守、担当作为、务实高效、廉洁自律的人社干部队伍。

(四)统筹兼顾，推动工作开展。坚持围绕中心、服务大局，把抓好作风纪律建设与做好各项人社工作相结合，在深化六项重大攻坚、推进“一区两城一中心”建设中，找准人社工作的结合点和切入点，以扎扎实实、行之有效的措施推进作风改进、纪律严明，以只争朝夕、担当作为的精神推动人社工作开展，全力助推全市经济社会健康发展。

作风大整顿工作总结 篇12

教育对象是全校党员，重点是校科领导干部和人、财、物重要部门工作人员。结合垦区教育实践活动查摆问题、开展批评环节的安排，相对集中5-7天时光组织开展纪律教育活动。区分不一样对象，有针对性地开展了教育活动，确保学习教育活动取得了实效。

(一)抓好领导干部廉洁从政教育。以党性党风党纪教育为重点，加强了领导干部的理想信念教育和从政道德教育，持续党的纯洁性，夯实廉洁从政的思想道德基础，改善了领导作风、工作作风和生活作风，做到了为民、务实、清廉，以优良作风促校风、带学风，推进了学校各项事业健康发展。

(二)抓好领导干部法纪制度教育。将学习贯彻、自觉遵守、切实维护党纪国法和规章制度作为反腐倡廉教育的重要资料，筑牢拒腐防变的思想道德和党纪国法两道防线。通过法纪教育，使得广大党员干部领会制度精神、熟知制度资料、增强制度意识，把制度转化为党员干部的行为准则和自觉行动，切实提高制度的执行力。

(三)抓好教职员工职业道德和廉洁教育。切实加强师德师风和教风学风建设，提高了教职员工的职业道德修养和廉洁自律意识。个性加强了对专业带头人、教师骨干等人员的教育引导，净化了教书育人环境。对广大干部职工，加强了廉政教育，规范履职行为，增强了拒腐防变意识，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。

(四)抓好学生廉洁修身教育。把廉洁修身教育与实施素质教育、加强社会主义核心价值体系教育结合起来，把廉政文化建设渗透到教育、教学、管理等方面。培养学生崇尚真知、礼貌礼貌、诚实守信、洁身自爱的良好道德品质。

作风大整顿工作总结 篇13

按照县委的工作安排，我局将作风整顿活动同“一问责八清理”专项行动结合起来，突出问题导向，找差距，定措施，强运作，激发干部工作热情，推动工作上台阶。文物局驻村工作的3名同志全是党员干部，也是单位的核心骨干。单位人员少是最大问题，为此，我们在作风整顿中提出“一媒三亲夺双赢“的载体活动。即以驻村干部为媒，局支部与村支部结亲，局党员与村党员结亲，全体干部与村贫困户结亲，努力夺取驻村工作与部门工作“双赢”，操作中抓住四个关键。现将有关情况总结如下：

一、主要做法

一是抓好学习，正视差距，凝聚“四个意识”。我局召开了动员大会，传达了文件精神，强调了“作风整顿”活动的重大意义，明确了活动的任务、方法、步骤和要求。在以后的每个阶段，我们都严格按照要求，坚持一段一动员，一段一总结，使大家明确每一阶段的任务和要求，不断提高认识，增强积极参与的自觉性和主动性。同时，采取了集中学习与分散自学相结合、学理论与学习先进典型相结合，分别在5月6日和9日开展集中学习。同时到村与村党员一块交流学习，局务会和支部会两会并开，在此村开展，努力凝聚“四个意识”，筑牢思想根基。

二是广泛征求意见，找准问题，坚持服务导向。我局于5月4日召开了上年度专题民主生活会，采取召开座谈会交流谈心等方式征求大家对各项工作的意见和建议。6月27日，在所包村馒头营乡郑油坊村召开上半年专题民主生活会，文物局党员干部和郑油坊村党员干部展开了交流谈心，了解了村民生产生活困难，对困难户进行走访慰问。通过座谈会，全体党员干部“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。

三是制定措施，认真整改。为确保“作风整顿”活动取得实效，保证整改方案和措施的落实，每个人都针对梳理和查摆出的问题，制定了详细的整改措施，并提出了时限要求。建立、完善了多项工作制度，进一步健全了服务机制。各科室也制定实施了与工作相关的措施和办法，提高了工作质量。如在安全文物排查中，就周坝段长城及烽火台保护，由主管主任亲自带局长和局干部到石家庄正定学习，并跑省古建所做了该长城段抢险加固项目设计方案。

四是注重实践抓好好载体，让作风化虚为实。针对石质可移动文物库房，采取了双层锁加固；

针对天路沿线长城，我们请省文物局执法所，市长城办联合执法，相关镇积极协调配合，解决影响长城保护问题5个。

二、作风整顿取得的效果

（一）受到了一次深刻的党性锻炼。通过下乡扶贫慰问，和村民面对面的交流，让我们更清楚了解村民的需要，从而联系思想、工作、纪律、作风实际，全体干部职工进行了深入学习和思考，在改善工作作风上有了新的认识和提高。大家普遍认为，作为一名合格的机关干部，必须从自身做起，增强服务意识，诚心诚意为基层服务，为群众多办好事和实事。

（二）找准了思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。在广泛征求和听取意见的基础上，严于自我剖析，敢于触及问题，深挖思想根源。经过反复查摆，找准、抓住了在思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。认真总结了经验教训，制定了具体的整改措施，明确了努力方向，使“作风整顿”活动取得了实实在在的成果。

（三）加强了干部队伍建设。这次“作风整顿”活动使全局党员干部受到了一次深刻教育，大家的思想观念得到了转变，自觉服务意识得到了增强，求实意识、创新意识、效率意识进一步确立，调查研究、钻研业务的风气更加浓厚，大家自觉改进服务方式，提高工作水平，受到了基层干部群众的好评和认可，保证了我局作风整顿活动取得了实实在在的效果。

（四）工作上取得实实在在成效。1、我局组织了相关人员对全县的省保、市保、县保各个文物保护单位进行了全面的排查，做到了防患于未然。2、长城保护刻不容缓，对长城进行了积极的保护，采用网围栏、刺丝网以及标识牌的形式对长城进行了有效的保护，并且在天路沿线的长城重点区域通过快板书形式进行了文物法和《河北省长城保护管理条例》的宣传。定期对长城进行全线巡查。3、驻村工作紧锣密鼓，文物局局长以及其他人员定期到村与驻村工作组商议脱贫攻坚具体事宜，并进一步了解民生，了解百姓的实际困难，今年又为小东梁村钻探了吃水机井一眼，彻底解决了百姓的吃水问题。

作风大整顿工作总结 篇14

下面是小编为大家整理的个人作风大整顿总结剖析材料（含存问题与整改措施）【完整版】,供大家参考。

　

　个人作风大整顿总结剖析材料 〔含存在问题与整改措施〕

　一、责任意识不强，“不想为、不想担〞——“宽松软〞方面 主要表现 有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动缓慢;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承当的工作能拖那么拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

　有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地〞，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边开展突飞猛进也能保持“淡定〞，工作多年面貌依旧。

　产生问题原因 1.等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动缓慢;贯彻上级部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、没有实效;对承当的任务能拖那么拖，不推不动、拨一拨转一转。

　2.守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

　3.本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力，对简政放权，明放暗不放，形放实不放。有的外表上审批“瘦身〞，实际上中介“增肥〞，把下放权力搞成“移花接木〞。没有大局观念、合作意识不强，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推那么推，能躲就躲。

　整改措施 工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。

　加强业务和管理知识学习，增加知识储藏，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想方法，杜绝依赖思想。

　作为干部要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。

　要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平;切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效;强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成上级部署的各项任务。

　二、工作动力缺乏，“不愿为、不愿担〞——“粗浅慢〞方面 主要表现 有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚〞了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账〞，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手〞，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

　有旁观思想。有的习惯当“二传手〞、“甩手掌柜〞，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后

　工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船〞。

　有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规那么被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪〞，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

　有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手〞干预市场的“手〞，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推那么推，能躲就躲。

　产生问题原因 “散〞。心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾外表现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。

　“庸〞。对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政

　策办事，不积极为人民群众办事，“得罪人〞的事不干，“讨人嫌〞的话不说，经常“打太极〞、“踢皮球〞、“和稀泥〞。

　“懒〞。不愿付出，不愿担当，很计较个人得失，觉得“四风〞被打压，车子没了、特权没了，“油水〞没了，干事也没劲了，进取心不强，不求有功，但求无过。

　整改措施 进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美;进一步解放思想，求真务实。增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢〞。

　努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了〞的浅薄认识，重新认识自己的岗位职责，不断提高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到“尽责〞，实现“责任提升能力〞 三、干事魄力不够，“不敢为、不敢担〞——“躲怕推〞方面 主要表现 不讲是非，只讲世故。信奉“多栽花、少栽刺〞的庸俗

　哲学和所谓的“潜规那么〞,讲原那么、不顾真理、只讲关系，只看领导怎么说，只看上级怎么讲，只看书面材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切。

　不讲有功，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，听到群众诉求躲著行,推读扯皮、教行塞责，假悟“真道〞之名，行庸政懒政之实。

　不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人，讲团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说背后说，平时不说关键时候乱说。更有基者，身陷其中推被助澜。四是不敢担责，只会读过。做事怕担责任，患得患失。

　产生问题原因 一是缺乏担当。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。〞形象地说明做官就要履行职责，为民办事，否那么就失去了做官的起码资格。局部领导干部认为，当前从严治党“紧箍咒〞紧了、作风治理规矩多了，反腐力度加大了，纪律严了，经济奖励大量取消，认为“多做多错，少做少错，不做不错〞，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。只要不出事，宁愿不干事。

　二是懒政心理。个别党员领导干部身上存在着的思想上求“稳〞、观念上求“守〞、心理上求“躲〞等慵懒现象，及“不求有政绩，但求无过失〞的懒政心理。在一些党员领

　导干部看来，和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比，认为自己如果为了党的事业和群众利益而带来“丢面子、打板子、抓辫子、挪位子〞，是得不偿失的，是不能接受的。

　三是适应能力差。主要是认为：在中央“八项规定〞、和省委“六条意见〞，到基层持之以恒反“四风〞的高压态势下，认为权力逐渐被关进笼子。认为现在什么都不能做，进而失去了干事的“动力〞，为了不出事，宁愿不干事，导致现行“门好进了、脸好看了、可事难办了〞“不吃、不拿、也不干〞导致“不作为〞、“不敢作为〞问题严重。

　四是工作能力不够。当下个别地区、个别党员领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点工程开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其政策法规研究的不多，业务不精通，对自己的能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业能力的具体表现。

　整改措施 党性原那么要强。要有坚决的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚决，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原那么立场，党的宗旨就是全心全意为人民效劳，在大是大非问题

　上，只要从群众的角度看问题，想方法，就会旗帜鮮明，立场坚决，也就拥有了敢于担当的根底。要有强烈的事业心和责任感，树立千事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼捕精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试〞的勇气。

　学习先进的理念，树立创新意识和改革意识把创新落实到实际问题当中。大胆尝试创新工作消除顾虑，勤奋自勉不惧麻烦。

　增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路。

　努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

　四、能力素质不高，“不会为、不会担〞——“慵懒散〞方面 主要表现 自身素质欠缺，能力有待加强。个别领导干部忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成"书到用时方觉少"，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;有的觉得需要提高的方面和需要

　学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的开展，造成了不知怎么学、学什么的现象;有的满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。

　工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬;习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最正确答案;在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在"是"与"非"、"行"与"否"之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力缺乏。

　面对新常态无所适从。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖，甚至出现本领恐慌、能力缺乏,把新常态作为口号，以会议传达会议、以文件传达文件，甘当“二传手〞。

　面对新问题难以决断。该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报:有的同志对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承当。

　面对新任务束手无策。遇到棘手问题“向上看〞，遇到繁重任务“向下看〞，遇到开展差距“向后看〞。

　产生问题原因

　1.学习能力不强。对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮〞。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。

　2.工作能力不强。缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不比照。

　3.群众工作能力不强。群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系，不愿、不会甚至不敢和官兵打交道，高高在上下不来，脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。

　整改措施 全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于道路运输方面的先进经验。同时，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民效劳的本领。

　不断努力学习，提高自身素质。抓住政治理论学习的实质，提高自身的政治思想理论素养;深入钻研业务知识，不断提高业务水平，广泛汲取社会知识，提升自己的综合能力。学习各类理论与技能，注重理论联系实际，与时俱进，开拓

　创新。

　五、工作浮于外表，“不真为、不真担〞——“虚飘浮〞方面 主要表现 工作飘浮，责任心不强。一是夸夸其谈，好练虚功。对工作思路、方案、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是缺乏责仸，工作不实。在其位不谋其政，思想上不求实，行动上不落实，工作上不扎实，对工作能拖那么拖，能推那么推，不负责仸。三是形式主义，敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，工作虽有部署、有安排，往往没有真正得到落实，浮于外表，没有实效。四是高高在上，脱离群众。表现为不深入一线，不调查研究，不帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和效劳意识。

　执法作风不正，没有始终把人民群众是否满意作为检验工作的根本标准,进一步在效劳人民群众上取得新成效;执法不标准,没有严格依法办理每一起案件、处理每一件事情,进一步在提高执法公信力上取得新成效;执法不公不廉,没有坚决以铁的纪律保证廉洁自律各项制度落实,进一步在推动反腐倡廉建设上取得新成效。执法不严、意识落后，着装不合规，用语不文明，执法作风粗暴，向执法对象吃、拿、卡、要和不敢担责，遇到问题缺乏迎难而上的勇气。

　执法不严、意识落后，工作随意性大，碍于权势和关系不敢依法办案;法律法规应该管的不去管或不认真去管;麻烦的事互相推诿，使问题久拖不决，在实际工作中被罚款者把罚款一交了事，至于违法现象是否消除，违法行为是否停止，执法者一概不管了，违法现象，违法行为依然如故，在社会上造成不良影响。

　执法作风粗暴，执法中不出示证件不说明身份，不宣传法律规定;不指出当事人违章依据...

作风大整顿工作总结 篇15

按照区委办、区政府办《关于在全区开展干部作风集中整顿的通知》（新都委办发[20xx]21号）要求，我局充分运用第一阶段学习成果，扎实地开展了第二阶段工作，现总结

一、开门整风，查找问题，形式多样效果好

为了更好地查找问题，我局结合实际，采取多种方式进行开门整风。一是采取请进来的方式，将政风行风监督员请到局上来，召开座谈会听取他们的意见；二是采取走出去的方式，向社会各界干部、群众和来机关办公证、找律师的服务对象发征求意见表；三是采取设置意见箱、公布举报电话的方式收集意见。通过以上三种方式，共查找出单位重点整改的问题和薄弱环节五个方面七个问题：一是普法工作力度不够、形式单一；二是办理公证效率不高、办理公证所需材料向服务对象宣传不够；三是法律援助形式单一，渠道少；四是开拓创新精神不足，创造性解决问题的办法不多；五是工作制度不完善。针对开门整风收集到的以上五个方面的问题，局党组高度重视，立即进行了研究，并制定了具体的措施加以整改。

二、自我剖析实事求是，自查自纠深入到位

一是全局干部职工对照牛敏书记在5月10日全区领导干部大会上提出的xxxx方面问题和“创建优质文明单位”通知中提出的xxxx重点，结合实际，从思想道德、服务意识、敬业精神、工作态度、工作能力、业务水平、学习态度、遵章守纪、完成任务等九个方面，开展批评与自我批评，实事求是地写出了剖析材料。在所在科室进行自查自纠，自查自纠面达10xxxx，并就自查自纠情况进行了测评，满意率达xx。

通过自查自纠，相互沟通，干部职工之间增进了了解，增强了团结，为促进工作打下了基础，达到了提高自身素质的目的。

二是领导班子及成员的剖析和自查自纠，我们采取在全局范围内征求意见的方式进行，通过广泛征求意见，共收集到对领导班子的意见4条，对三位领导班子成员的意见12条，然后将所征集的意见反馈给班子及成员。班子及成员收到所提的意见对照牛书记提出的xxx问题和“创建”中要求查找的xxxx重点，各自写出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、职工大会上进行了自查自纠，会上还就自查自纠情况进行了民主测评。对班子自查自纠满意率和基本满意率达10xxxx，无不满意票；对班子成员的满意率和基本满意率达xx，无不满意票。

通过向领导班子及成员提意见，使干群之间进一步沟通了、距离缩短了、凝聚力增强了。

三、领导重视，措施到位，效果明显

通过开门整风和自我剖析、自查自纠，使干部职工的精神面貌进一步改观：一是从局领导做起，实行外出公示制度，增强了干部职工遵守纪律的自觉性；二是干部、职工的工作态度更进一步端正了，精神状态更好了。如：由于局长张玉霖同志不辞辛苦拓展公证业务，使近期公证任务加重，公证处的每一位同志星期天都没有休息，但没有一位同志有怨言；另外，由于近期为了配合区上的中心工作，有些同志不顾盛夏酷署、早出晚归地工作都很乐意。这些都是通过“整顿”带来的明显效果；三是将干部作风集中整顿与“三创”和“创建优质服务单位活动”有机结合，大家都能雷厉风行地完成好每一项工作，无论是周五到责任地段打扫卫生，还是平时“三创”执勤，没有一个同志马虎对待；四是“整顿”和“创建”工作安排具体，资料很规范，信息报道快，工作到位。通过自查自纠，激发了干部职工的工作干劲和工作热情，使队伍得到锤炼，干部、职工提高了综合素质。正如6月9日区“干部作风集中整顿”第四督查组到我局督查时给予的评价：“领导重视，措施到位，成效明显”。

四、存在的不足

一是个别同志按局上规定的时间写出剖析材料；二是个别科室未按局上规定的时间进行自查自纠，但总的来讲未影响全局工作的进行。

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